大学生就业创业与青年人力资源管理分析
大学生创业就业调研报告
大学生创业就业调研报告
《大学生创业就业调研报告》
随着社会经济的发展，大学生创业就业成为人们关注的热点话题。
为了了解大学生创业和就业的实际情况，我们进行了一项深入调研。
调研结果显示，越来越多的大学生选择创业。
他们认为创业能够实现个人梦想，创造更多的就业机会，实现自己的人生价值。
同时，调研也发现，大学生创业者面临着很多困难和挑战，如资金短缺、市场竞争激烈、管理经验不足等。
另一方面，大学生就业形势也并不乐观。
调研显示，很多大学生面临着就业难题，尤其是在一些热门专业领域，竞争激烈，就业压力大。
很多大学生因为就业困难而感到焦虑和迷茫。
针对以上情况，我们提出了一些建议。
首先，大学生应该根据自身情况合理选择就业和创业的方向，充分调动自己的积极性和创造力。
其次，学校和社会应该加强创业教育，为大学生提供更多的创业指导和资源支持。
最后，政府应该出台更多的支持政策，为大学生创业和就业提供更多的机会和便利。
总的来说，大学生创业就业是一个复杂的问题，需要学校、社会和政府的共同努力。
只有这样，才能为大学生创业和就业创造更好的环境和条件。
swot分析人力资源管理就业前景
人力资源管理就业方向及就业前景分析人力资源管理专业大学生就业的SWOT分析大学生就业的SWOT分析就是从就业优势、就业劣势、就业机遇、就业威胁四方面进行分析。
具体的分析如下:大学生就业的优势（Strength）1.知识积累是大学毕业生的最大优势, 具有坚实的基础知识, 知识面较宽且全面, 又有较精深的专业知识和广博的社会知识。
2.大学生年纪轻, 思维活跃, 富有激情和创造力, 具有积极进取的精神面貌, 充满信心的心理状态, 有激情有抱负, 敢想敢做, 有助于大学生在求职时给用人单位留下较好的印象。
3.大学生他们在面对工作挑战和挫折时, 表现出的不畏困难, 不言放弃, 敢于面对竞争、敢于追求成功的愿望4.大学生思维活跃, 思想新潮, 富于创造性, 乐于接受新鲜事物, 自学能力强, 能给企业注入新的生机与活力。
大学生就业的劣势（Weaknesses）1.大学生在校学的知识有很多是过时的, 且偏重理论方面, 实践能力差, 动手能力不强。
许多学生自律意识差, 大学几年, 只混了个文凭而已, 自身没能力。
这是大学生就业难的主要原因。
2.知识的更新换代的速度是很快的, 而我们的教育模式比较僵化。
在校的考核标准使得学生一味的追求分数, 每天只是闷头的学一些考试的内容, 对真正需要的则没有触及, 这这使得他们的价值已经偏离了真正正确的路径。
这样的教育体系使得培育出的人才不符合社会的需求, 大多不符合企业的用人标准, 最终导致了难以达成用人单位的标准, 所以造成了目前就业严峻的形势。
3.不科学的择业观。
缺乏对现实社会的理解, 对工作寄予很高的期望, 给自己定的目标不切实际。
形成了大学生有业不就的怪现象。
这就是我们所讲的眼高手低, 现在的大学生自我膨胀意识很高, 总以为自己能力很强, 没有对自己有一个很好的定位, 这使得他们总是高不成低不就, 导致了一些岗位明明缺人但还总是有好多人喊着找不到工作, 这也许就是经济学家们说的经济怪相。
大学生就业与人力资源管理的关系研究
大学生就业与人力资源管理的关系研究近年来，大学生就业问题备受关注，而人力资源管理也成为各大企业和组织中不可或缺的一部分。
本文将探讨大学生就业与人力资源管理之间的关系，并分析其相互影响与互动。
一、背景介绍随着中国高等教育的普及化，大学生人数逐年增多，但就业形势却存在一定的挑战。
高校毕业生就业率的提升成为社会关注的焦点。
而人力资源管理作为企业的重要组成部分，负责招聘、培养、评估和管理员工，其在大学生就业方面的作用也日益凸显。
二、大学生就业与人力资源管理的相互关系1. 人力资源需求与大学生就业无论是企业还是机构，人力资源管理旨在满足其对各类人才的需求。
大学生作为新兴的劳动力群体，其人力资源需求与人力资源管理密切相关。
人力资源管理通过招聘、岗位开设和职业培训等手段，为大学生提供了更多就业机会和发展空间。
2. 人力资源管理对大学生就业能力的培养人力资源管理通过对员工进行培养和发展，提高其综合素质和职业技能。
对于大学生来说，人力资源管理在就业前的准备，如职业规划、技能培训和简历撰写等方面起到了积极作用。
通过人力资源管理的参与，大学生能够提升自身的竞争力，并更好地适应就业市场的需求。
3. 大学生对人力资源管理的影响大学生作为新一代年轻人，其就业需求和价值观念对人力资源管理产生着积极的影响。
传统的人力资源管理模式正在逐渐转变为更加灵活、开放的管理方式，更注重个人发展与知识更新。
大学生的特点和需求成为人力资源管理调整的重要参考，从而推动整个人力资源管理的进步与发展。
三、大学生就业与人力资源管理的问题与挑战1. 就业信息不对称大学生在求职过程中，由于信息不对称的问题，往往面临就业信息不足或不准确的困境。
人力资源管理可以通过拓展就业渠道、加强职业咨询等方式，提供更全面和准确的就业信息，使大学生能够做出更明智的就业决策。
2. 就业与人力资源需求的不匹配随着经济结构的升级和变化，大学生在就业市场上面临就业与人力资源需求之间的不匹配问题。
大学生就业政策分析
大学生就业政策分析一、大学生就业政策分析的涵义所谓就业政策，是指党和政府在一定的历史条件和历史阶段为促进经济发展和社会进步，为劳动者创造就业机会、扩大就业机会所制定的行为准则。
而大学生就业政策是国家就业政策的一个重要的组成部分。
【1】所谓大学生就业政策，是指国家在一定的历史条件和历史阶段下，为解决大学生就业与社会需求间的矛盾，正确引导大学生就业，从而为大学生创造良好就业环境、增加就业机会，维护大学生和用人单位的合法权益所制定的指导方针和行为准则的总和。
【2】二、大学生就业政策的环境分析（政策为什么出台）随着时间的流逝，社会环境也在不断变化。
那么我国的经济发展模式在不同历史时期有不同的表现和特征，大学生就业政策也进行了相应的改革和调整。
计划经济时期、经济过渡时期、市场经济时期、金融危机时期，这些环境都导致了相应的大学生就业政策出台。
进入二十一世纪，象牙塔里的大学生们突然发现，找工作对于他们来说不再是一件容易的事情,从2003年至今，全国高校毕业生平均就业率始终只有75%左右,虽然工作并不好找，但却并不妨碍大学年年扩招, 2001年全国高校毕业生只有114万，而2005年达到了338万，是2001年的3倍。
根据教育部的统计，大学本科毕业生待业人数年年增长：2001年是34万人，2002年是37万人，2003年是52万人，2004年是69万人，2005年达到了79万。
而时至今日，全国高校毕业生预计总人数将达到680万，就业率是多少，待业人数又是多少，令人关注。
由以上的数据，可以看出随着中国高等教育从精英教育向大众教育的转变，越来越多的青年人获得了接受高等教育的机会；但随着中国经济的转型和高校扩招进程的加速，毕业生的规模急剧扩大，大学毕业生与社会需求之间的“供求天平”发生倾斜，越来越多的大学生面临一毕业就失业的危险，大学生就业已成为中国社会经济发展中越来越突出的社会热点问题。
由于毕业生的高人力资本存量得益于政府、社会、家庭、个人的长期人力资本投资，劳动力市场的任何波动都会引致人力资本投资的损失，并对经济增长产生消极影响。
大学生作为推动国家发展的重要力量是国家宝贵的人力资
大学生作为推动国家发展的重要力量，是国家宝贵的人力资源，更是民族的希望、祖国的未来。
其就业问题越来越受到关注，就业是大学生人生中的一次重要选择，每位大学生都希望自己能够在社会上有一个合适的位置，为社会做贡献，实现自己的价值。
尤其是21世纪的今天，各国的大学生毕业人数都成上升趋势，大学生就业成为需要解决的首要问题，如今的大学毕业生就业面对“前有伏兵，后有追兵”的紧张局面，对于大学生就业难的形势日趋严重。
从国家对就业问题的成因层面看，Niall O Higgins(2002)认为毕业生的供求、需求和供求匹配是大学生就业难的一个首要原因，主要凸显在工作岗位的结果和数量上。
预期收入的自我高估是一个普遍存在的问题，即不能清楚的认识现实与预期理想巨大的差距。
大学生自我认知能力即知识水平、个人能力、综合素素质等是影响就业的一个重要因素。
市场经济分布结构不合理，大学生劳动力过剩是客观存在的；市场需求与需求岗位人员不匹配、不对口、差异大是影响就业的另一个重要原因。
面对大学生就业难的诸多因素，我们应努力做到“小处着手、大出着眼”解决我国现阶段大学毕业生就业难的困境问题。
一、当前我国大学生的就业现状1999年以前，我国适龄青年入学率低于10%，远远低于世界平均水平近年来，随着经济和社会其他各项事业的不断发展，我国的高等教育已经从精英化模式向大众化模式转变。
我国高校扩招开始于1999教育部的《面向21世纪教育振兴行动计划》中提出：到2010年高等教育毛收入率要达到适龄青年的15%，而早在2002年，全国高等教育毛收入学率首次达到15%，提前进入了教育大众化阶段，到2010年，全国高等教育毛入学率达到26.5%，高等教育大众化水品进一步提高。
在大众化教育阶段，接受高等教育成为相对多数人地权利，因此，与精英教育教育阶段相比，大学生不再是计划经济体制下的“宠儿”和“精英”，大学生就业不再统包统分，而是要公平的参与社会竞争，实行双向选择、自主择业。
大学生创业孵化园建设的困境与对策分析
大学生创业孵化园建设的困境与对策分析随着社会经济的不断发展，创业成为了越来越多大学生的选择。
大学生创业孵化园的建设应运而生，它为大学生提供了一个良好的创业环境和资源支持。
目前大学生创业孵化园的建设仍面临着诸多困境，制约着其发展。
本文将从困境和对策两个方面对大学生创业孵化园的建设进行分析。
一、困境分析1、资源不足大学生创业孵化园建设过程中最大的困境在于资源不足。
资源包括资金资源、人力资源和技术资源等。
首先是资金资源的不足，大学生创业孵化园需要大量的资金投入用于场地租赁、设备购置、团队建设等方面，然而目前很多高校的财力并不充足，难以满足这样的资金需求。
其次是人力资源的不足，大学生创业孵化园需要一支专业的团队来运营和管理，目前很多高校缺乏经验丰富的人才来负责孵化园的建设和管理。
再次是技术资源的不足，大学生创业孵化园需要具备一定的技术支撑能力，可为大学生创业提供技术支持和咨询服务，然而很多孵化园的技术实力并不够雄厚，无法为创业团队提供有效的技术支持。
2、导师困境大学生创业孵化园需要具备一支专业的导师团队来为创业团队提供指导和支持，然而目前很多导师缺乏对大学生创业特点的理解，无法对创业团队进行有效的辅导和指导。
在很多高校中，导师本身也缺乏创业经验，无法为创业团队提供真正有价值的经验和指导。
3、就业观念不合理当前，很多高校的学生对创业的理解仍停留在创业就是失业的层面，因此对创业的积极性并不高。
这种就业观念的不合理不仅会影响到大学生创业孵化园的建设和运营，也会制约创业团队的成长和发展。
二、对策分析1、资源整合针对资源不足的问题，需要通过资源整合的方式来解决。
可以通过与政府进行合作，争取政府的支持和投入，也可以与企业合作，吸引企业对孵化园进行投资，同时可以充分发挥学校自身的资源优势，把学校的各种资源整合起来，为大学生创业提供更全面的服务。
2、专业化团队建设针对人力资源的不足，需要建立一个专业化的团队来运营和管理孵化园。
浅析高校推进大学生就业的对策与措施
浅析高校推进大学生就业的对策与措施摘要大学生人数多、素质高，是人力资源中重要的组成部分。
解决好大学生就业问题，对提高人力资源利用效率、推动高等教育改革，促进国家经济、社会发展和社会稳定有着十分重要的作用。
推进高校大学生就业，关键要抓好责任落实、提高质量、加强管理、深化服务，努力实现大学毕业生就业率的最大化。
关键词大学生；就业；高校；对策；措施；浅析党的十八大报吿指出：就业是民生之本。
要贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，实施就业优先战略和更加积极的就业政策。
引导劳动者转变就业观念，鼓励多渠道多形式就业，促进创业带动就业，做好以高校毕业生为重点的青年就业工作和农村转移劳动力、城镇困难人员、退役军人就业工作。
因此，高校要把大学生就业提高到民生问题的高度来认识，放在经济社会发展的突出位置，积极探讨对策、落实各项措施。
一、大学生就业现状及存在的问题1.就业形势严峻我国当前就业的主要矛盾：劳动力就业需要总量与劳动力需求总量相差过大；用人单位要求与大学生素质悬殊大。
由于企业减员增效、事业单位人员下岗分流、政府机关精简机构。
呈现三个基本特征：总量矛盾与结构矛盾共存、城镇和农村就业问题同显、新生劳动力就业和下岗失业人员再就业需要同在。
2.就业渠道不畅就业信息量小，还有不少旧的、过时的、假的、诈骗的信息；形式少。
招聘形式仅限于校园、网络和人才市场。
招聘场面大、几万人拥挤在一场内，很难进行细致深入的洽谈；指导内容少。
大场面讲座，只讲形势、讲政策，涉及学业职业发展及自荐面试技巧少。
3.就业措施不力（1）工作责任落实不力。
未形成全员重视、齐抓共管。
一些高校中仅靠院、系领导，靠辅导员少数人抓，没有发挥多数老师的人脉和个人能动量；（2）个别用人单位歧视。
存在着性别，学历，民族，年龄，身高等方面的歧视。
有的拒聘城市独生子女，列出“限男性、未婚优先、本地户籍优先”条件；4.大学生自身的不足（1）等、靠、要思想严重。
大学生就业形势现状分析
大学生就业形势现状分析近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加之当前金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。
大学生就业难既有社会原因、政策原因，也有大学生自身的原因。
解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定，需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。
一、全国各地就业形势全国各地城区新增加就业1206万人；截止到2023年末，全国各地基本养老、下岗、工伤险参保人数分别是10.5亿多、2.4亿多、2.9亿多，日前，劳动和社会保障部召开新闻发布会强调，2023年就业形势保持稳定、社会保障水平稳步增长。
下一步，也将全面强化就业优先选择现行政策，更准确更有效的适用公司发展稳定就业。
就业关键指标运行平稳车辆生产线操作工、快递小哥、家政保洁员、数控车工……这种岗位最缺工。
人社部刚公布的《2023年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》表明，与2023年第三季度对比，加工制造业缺工情况不断，汽车制造业相关岗位缺工较为突出，快递物流行业岗位需求显著增加。
缺工情况侧面体现了人力资源市场的供需状况，一些行业景气指数已经回暖。
2023年，总体就业局势如何看？“就业关键指标运行平稳”，人社部就业推动司司长张莹说。
看新增加就业，全国各地城区新增加就业总计完成1206万人，提前完成1100万人的全年度预期效果每日任务；看重点群体，就业基本上稳定，脱贫人口打工经营规模3278万人，同比增长133万人；看销售市场供需，100个城市公共就业专业机构求人倍率为1.46，维持活跃性情况。
上年，人社部依次颁布了三轮“降缓返补扩提”一系列分阶段、组合型援企稳岗现行政策措施，变速保市场主体稳就业。
全年度共释放出来稳岗收益2713亿人民币。
在其中，共减收失业保险费为企业减负qflp1590亿人民币；共向787万家公司派发稳岗返还资产497亿人民币，是上一年的2倍，中小企业获益显著。
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大学生就业创业与青年人力资源管理分析作者：邹俊吉来源：《世界家苑》2020年第04期摘要：在新时代的发展背景下，各行各业的就业形式不容乐观，大学生的就业创业形势也愈加严峻。
关于解决大学生就业创业问题不仅仅是社会普遍关注的问题，也是国家需要尽快攻克的难题。
近几年来，社会各界对于大学生就业创业的关注度持续走高，各个高校对于学生综合素质水平以及就业创业能力的培养方法也在不断更新。
通过进一步提高大学生就业创业的水平，从而更好的促进其就业创业成功概率。
本文主要从目前大学生就业创业的形势入手，然后进一步分析青年人力资源管理中现存的普遍问题，最终根据自身的调查数据总结出大学生就业创业与青年人力资源管理策略，旨在更好的推动大学生就业创业问题的解决。
关键词：大学生;就业创业;青年人力资源管理;策略大学生的就业率和创业率的高低对今后国家整体发展态势具有至关重要的影响，其还可以直接影响到社会的和谐和稳定。
就目前形势而言，大学生找工作的问题还是比较突出，换工作频率高以及找不到工作的现象频频发生。
对此根据这种问题，社会、学校以及用人单位应该积极采取有效措施，较好的开展青年人力资源管理，全面对大学生进行人力资源管理，进一步提高大学生的创业能力和就业成功的概率。
只有这样大学生人力资源管理的配置以及开发才会更好解决。
1 目前大学生就业创业的形势1.1 大学生就业具有一定难度随着教育的普及，越来越多的大学生从高校毕业，现有工作岗位有限而大学生人才趋于饱和，许多高校毕业生面临着“毕业即失业”的问题。
一方面，大量毕业生同时涌入市场，有限的工作岗位无法满足毕业生的需求。
与此同时，相似水平的大学生数量较多，就业选岗时竞争较大，大学生就业越来越困难。
大学生就业率不断下降的现状导致一些社会问题亟待解决。
另一方面，从大学生本身来看，大学生对现有就业形势没有深入了解，普遍对工作岗位的期待较高，但个人能力有限，“高不成低不就”的现象时有出现。
企业对于应届毕业生的工资待遇与大学生期待的薪资水平有一定差距，致使大学生失去就业信心，阻碍其未来发展。
总而言之就是大学生就业难主要是指当代大学生毕业后的首次就业时间晚，不断拖延，导致就业晚，而预想的收入与实际收入相比有一定差距。
并且还有大学毕业生数量的不断增加超乎社会及企业对大学生的实际需求，根据数据统计，当前大学毕业生的初次就业率在不断下降。
经调查显示，大部分毕业生选择在北京上海广州等一线城市就业，不愿去农村或者县城寻找工作。
但一线城市的工作岗位仍处于紧张状态，对人才的素质水平要求较高，企业往往需要更高学历的毕业生，因而忽视对本科大学生的选择，大学生的就业面临挑战。
1.2 大学生创业面临挑战除了在就业方面充满挑战，大学生在创业方面也困难重重。
一，虽然大学生对其专业领域知识掌握牢固，又具有不怕输的创业精神，但由于不了解当前社会的创业形势，缺乏创业的经验，独立创业的成功率较低。
二，学校对于在校大学生进行创业教育，但大多数是讲解他人的成功案例，对于创业失败的例子讲解较少，大学生不能从此学习创业知识，积累创业经验。
仅依靠个人的“满腔热血”与家人朋友的支持，创业很难达到所期待的效果。
三，我国政府与高校对于大学生创业缺乏充分的鼓励与支持，创业机制落实不到位。
在形式上支持大学生自主创业，但在实际操作时对大学生缺乏技术指导，资金补助不及时，致使真正创业成功的大学生少之又少。
2 青年人力资源管理中现存的问题2.1 高校方面大多数高校不能根据社会的发展与人才市场的变化及时调整专业设置与人才培养的模式，严重阻碍毕业生的就业发展。
高校对于学生的教育侧重教学内容的概念与理念，容易忽视对学生个性的培養。
传统教学模式无法吸引学生的注意力，致使学生学习积极性降低，学生个人素质与知识水平不能达到公司人力资源选择标准，进而出现毕业生就业难的现象。
在青年人力资源的培养过程中，高校教育是第一步。
高校教学方法与内容的调整，要在适应市场发展的基础上，全面提高人才的综合素养。
而目前高校的教学模式与教育内容逐渐偏离人才市场的需求，只是单纯性学习知识，这不利于未来青年人力资源管理与大学生就业创业。
高校的就业专门机构忽视对毕业生的就业指导，人力资源素质有待提高。
2.2 社会方面毕业生的人数相对于社会工作位置的数量来说是非常多的，毕业的大学生数量多，资源范围广，但是由于如今普遍的高等教育不断普及，使得毕业生的质量有所减小，另外，各个地区的措施为学生提供了各种保护，例如：地方保护主义、行业保护主义等，而且有些企业对于工作人员的能力和素质重视程度不高，这就形成了资源分配不均匀、人员所学专业在分配中不平衡、对就业人员配制不合理。
所以造成了大学生就业难的局面，目前已经成为一个事实，若是想解决这一难题，就需要在社会各个方面进行调配。
而且各个企业之间相互配合，此时就需要得到政府的支持和鼓励，政府需要加强人力资源开发，对人才的配置工作提起重视，建立合理的大学生就业机制。
2.3 用人单位方面目前，许多企业存在用人单位选择的余地很大的现象，为了减少自身的成本，提升大学生之间的竞争力，而且许多用人单位还把大学生的工资压制的厉害，相当于用最少的工资做最有压力的工作。
并且还存在一些单位任意的提升招收标准，对刚毕业的大学生来说无疑是雪上加霜，为大学生带来了很大的压力。
用人单位主要在以下几个方面随意提升用人标准：（1）用人单位在招收大学生的时候过度的重视学生的在校成绩，看不到学生本身的优点，也没有看重学生的动手能力和实际应用能力。
过于盲目相信成绩决定一切。
（2）用人单位盲目重视大学生所在学校的品牌、社会实践能力、学历等，对于像北京、上海等一线城市的中央部委所属院校的毕业生找到一份合适的工作非常容易，就业相对来说压力很小，而找不到工作的学生一般是非重点学校、民办学校、地方院校等，对于一些学习冷门专业的学生来说更是难上加难，整体来看，就显示出大学生就业难的现象。
从公司人力资源的角度看问题，这种情况就是浪费了许多资源、不能科学的选择资源、不能合理分配资源。
3 大学生就业创业与青年人力资源管理策略3.1 高校加强大学生就业指导工作目前，我国高校内对大学生就业指导的方式很有限，例如，发放就业指导手册、开展就业知识讲座等等。
可见，高校就业指导相关部分对学生就业不够重视。
仅采取开展招聘会、讲座等形式不能给予大学生有效的就业指导。
大学生就业指导工作应从多方面开展，全方位帮助学生就业。
针对大学生就业创业知识薄弱的问题，高校可添加与就业相关的课程，对学生进行理论指导。
例如，在大学第一学期增加大学生生涯规划课。
教师带领学生对自己未来的就业规划与职业生涯进行计划，学生之间分享交流自己的想法。
大学生以此课程为基础明确自己的专业技能，制定理想的就业目标。
如果对职业生涯规划存在问题，学生要在课堂上及时向老师提问，同时教师根据学生实际情况进行引导、答疑解惑。
除此之外，学校可组织专业性较高的模拟招聘会，聘请专业人力资源对学生的表现进行打分，使大学生深入参与进来，从而积攒经验，学到有用知识，为将来的就业招聘打好基础。
高校应不断采取积极措施来加强大学生就业指导工作。
3.2 科学管理青年人力资源高校、社会、国家都应该对青年人力资源管理给予重视。
高校从人力资源管理出发，应与用人单位保持联系，必要时可建立合作关系：企业为大学生提供就业岗位，高校向企业输送优秀人才。
现如今“互联网+”在各个领域被广泛应用，高校可建立互联网平台，将人力资源管理信息化。
例如，在平台中针对大学生不同情况，在线提出合理的就业建议，对大学生就业提供积极指导与帮助。
同时，各个高校要紧抓就业动态，了解人力资源市场发展规律，及时将掌握的就业信息与岗位招聘信息发布至平台，为学生就业提供帮助。
社会与国家都在不断探索大学生就业与青年人力资源管理的新发展方式，因为大学生就业问题与国家的可持续发展有密切关系。
未来大学生树立职业目标、积极就业，发挥自身才智，方可为企业与社会做出贡献。
青年人力资源的科学管理对于大学生就业创业有着积极作用。
人力资源是社会进步的源源动力，科学、规范的人力资源管理有利于社会的不断创新发展与进步。
3.3 政府与国家制定与完善相关就业政策大学生的就业形势严峻的原因之一是部分大学生眼高手低，在情感认识上不愿意到基层进行工作。
这种问题的存在是导致很多大学生失业的原因。
对此，各个地区可以根据本地的大学生就业形势合理颁布相应的优惠政策，通过积极引导和鼓励，使得大学生的理念逐渐扭转。
这样的措施可以起到大学生引流的作用，同时也可以缓解大城市就业困难的局面。
除此之外，地区政府也可以帮助大学生创业的优惠政策，鼓励和扶持大学生团体参与到创业的潮流中来，使得大学生在创业中不断提高自己，提升自身能力。
4 结语大学生就业问题始终是国家和社会都应该积极参与解决问题的过程当中，只有这样才能为大学生就业和创业提供强有力的保障。
对此，国家和相关用人单位要认真分析清楚当下的大学生就业创业发展趋势，尽最大可能帮助大学生成长，从而缓解社会层面的就业压力。
各个高校也应该看清楚社会对大学生的实际要求，以及岗位的发展趋势，在大学期间就应该对学生进行综合培训，提高其在今后的工作竞争优势。
除此之外，大学生也应该从自身做起，主动参与到青年人力资源管理中，不断提高自身综合素质能力，充分利用国家给予的优惠政策和各项扶持。
在这种状况下，大学生的整体就业成功率以及创业成功的概率才会逐步增加，国家整体的就业形势才会得到好转。
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