企业劳动纪律管理制度完整版样本
公司劳动纪律管理制度3篇
公司劳动纪律管理制度3篇第一章总则第一条为规范公司员工的行为，建立一套科学的劳动纪律管理制度，维护公司的正常秩序，提高工作效率，特制定本管理制度。
第二条公司全体员工必须遵守国家的法律法规、公司章程和本管理制度，保持良好的工作纪律。
第三条公司员工应当恪尽职守，勤勉工作，诚实守信，团结协作，为公司的发展贡献自己的力量。
第四条公司员工应当自觉维护公司的形象，严禁擅自接受礼品、款待、回扣等不正当利益。
第五条公司对于员工违反本管理制度的行为将按照公司的相应规定进行处理，情节严重者将追究法律责任。
第二章劳动时间和休息第六条公司员工应当按照公司规定的工作时间进行工作，不得迟到早退、旷工逃班。
第七条公司员工应当按照公司规定的劳动时间进行加班，未经批准不得擅自加班。
第八条公司员工应当按照公司规定的休息时间进行休息，不得擅自打乱工作和休息时间的安排。
第九条公司员工出差时应当按照公司的安排进行工作，不得私自延长出差时间。
第十条公司员工应当根据公司的安排进行加班工作，不得擅自提出拒绝加班的要求。
第三章工作内容和要求第十一条公司员工应当按照公司的规定完成工作内容，不得擅自修改工作要求。
第十二条公司员工应当维护公司的机密，不得泄露公司的商业秘密。
第十三条公司员工应当服从领导的安排，不得私自擅离职守。
第十四条公司员工应当积极主动地协助公司完成任务，不得推卸责任。
第十五条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的相关规定。
第四章奖惩制度第十六条公司对于员工的优秀表现将给予表彰和奖励，激励员工积极工作。
第十七条公司对于员工的违纪行为将按照公司的规定进行处理，情节严重者将给予相应的处罚。
第十八条公司将建立员工的档案，记录员工的表现和行为，作为评定员工表现的依据。
第五章其他第十九条公司员工在工作中应当遵守职业道德，不得违反职业操守。
第二十条公司对于员工的个人信息将进行保密，不得擅自泄露员工的私人信息。
第二十一条公司对于员工的健康和安全负有责任，将建立健全的安全管理制度。
公司劳动纪律管理制度（精选3篇）
公司劳动纪律管理制度（精选3篇）公司劳动纪律管理制度篇1第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。
第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。
第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。
第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。
2.严禁工作时间喝酒。
3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。
4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。
5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。
第五条处罚规定1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元(人民币)，触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除。
2.理。
3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。
4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。
第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。
望全体员工共同配合自觉遵守。
公司劳动纪律管理制度篇2合同编号____________甲方_________________________乙方_________________________签订日期_________年_____月_____日甲方_________法定代表人__________注册地址_________________________________________乙方________性别_____居民身份证号_________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
公司劳动纪律管理制度（3篇）
公司劳动纪律管理制度是一套用于规范员工行为和维护公司运作秩序的规章制度。
以下是一个简要的公司劳动纪律管理制度的示例：1. 准时上下班：员工应按照规定的上下班时间准时到岗上班，并能在规定时间完成工作任务。
2. 请假制度：员工如需请假，必须提前向上级领导提出申请，并在请假单上注明请假事由和请假时间。
3. 出勤管理：公司将记录员工的出勤情况，包括迟到、早退和缺勤等情况，并按照规定进行相应的奖惩。
4. 工作服装要求：员工在工作期间应穿着整洁、得体的工作服装，并遵守公司对特殊工作场景的要求。
5. 禁止违规行为：禁止员工在工作场所或工作时间内进行与工作无关的个人活动，如使用手机、玩游戏等。
6. 保护公司财产：员工应爱护和正确使用公司的设备、工具和资产，禁止私自带离，并按规定做好资产的维护。
7. 保护商业机密：员工应严守公司的商业机密，禁止泄露公司的商业信息和客户资料。
8. 禁止打架斗殴：公司严禁员工在工作场所内进行打架斗殴等暴力行为，如有违规行为将受到严厉处理。
9. 遵守安全规定：员工应严格遵守公司的安全规定，如穿戴好安全防护用具，正确使用和保养各类设备。
10. 行为规范：员工应遵守职业道德，在工作中保持良好的工作态度和团队协作精神。
公司劳动纪律管理制度的主要目标是确保员工按照规定的要求履行职责，保持良好的工作秩序，提高工作效率和工作质量。
同时，制度的执行也需要与员工的权益保护和合法权益相互衡量。
公司劳动纪律管理制度（二）公司劳动纪律管理制度第一条为规范员工的行为，提高公司的管理水平，保障公司的正常运转，特制定本劳动纪律管理制度。
第二条公司对所有员工进行严格的纪律要求，任何员工在公司工作期间都必须遵守本劳动纪律管理制度。
第三条员工在到岗时间前要提前做好准备工作，按照公司工作时间表进行工作，不得迟到、早退、旷工。
第四条员工在工作期间要严格执行公司的工作规定，不得擅离岗位，不得私自离开工作地点，必须按照工作要求完成所分配的工作任务。
劳动纪律管理制度范本（5篇）
劳动纪律管理制度范本（5篇）劳动纪律管理制度范本篇11、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元；2、上班务必按照煤矿安全规程和公司规定，正确佩戴劳动用品。
个性是安全帽和自救器，违者每次罚50元；3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元；4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。
违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。
5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要(须经分管领导同意)饮酒后原则上应不再上班。
违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚。
6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留矿查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理，根据劳动合同法规定，能够解除劳动合同。
旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行，所造成的必要损失。
8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予罚款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
11、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。
劳动纪律管理制度范文（七篇）
劳动纪律管理制度范文为了进一步加强劳动纪律，切实维护职工的合法权益，保证单位正常的工作秩序，严防各类违规违纪事件的发生，营造一个良好的工作环境，现做如下管理规定：1、全体员工都要要尽职尽责，坚守岗位，听从指挥，服从____分配，遵守劳动纪律，对违反劳动纪律的人员按规定进行处罚或教育。
2、全体员工要严格遵守作息时间，严禁迟到、早退，如有违反者，每发现一次，罚款____元。
早退____小时以上，不履行请假手续的视为旷工。
3、无故不请假不来上班按旷工处理，每次处罚____元，另外扣除一个班的得分，连续____天不请假不来上班，扣除当月安全工资的____%，连续____天不请假不来上班，扣除当月安全工资(正常轮休除外)。
4、全体员工在岗期间，要严格按照岗位责任制及操作规程中的要求进行操作，做好巡检工作，同时还要做好文明生产及对设备的保养等工作。
4、全体员工在岗期间严禁窜岗、脱岗，发现一次罚款____元，工区通报批评；二次加倍，并停止工作，三班做检讨。
(1)因上厕所、喝水等原因暂时离岗的，由班长批准，并由班组长或班组长派专人暂替，否则，均按脱岗处理。
(2)全体员工在岗期间严禁班中脱岗洗澡，如有违反者，按脱岗处理。
(3)因工作需要到离岗办理公事，要求办完公事后立即回到自已的岗位，严禁无事窜岗闲聊，违者按窜岗、脱岗处理，每次罚款____元。
6、全体员工在岗期间，严禁睡岗(闭目养神、打盹或躺下休息，均视为睡岗﹚。
发现一次睡岗罚款____元，二次加倍，并停止工作，三班做检讨。
7、全体员工在岗期间，严禁发生与工作无关的行为，每发现一次，罚款____元。
下列情形视为与工作无关的行为：(1)岗上吃零食、嗑瓜子；(2)岗上玩手机、游戏机等；(3)岗上看小说、杂志、报纸或其它闲书，等等。
8、岗位工上岗后，必须穿好工作服(系好扣子)，戴好安全帽(防护带必须系好)，严禁穿拖鞋、短裤，要随身携带上岗证，操作证等，女工发辫要盘入帽内，禁止戴围巾、穿高跟鞋、穿裙子在现场作业，井下人员佩戴好防尘口罩和防噪声耳塞，违反者一次一项罚款____元。
劳动纪律管理制度范本5篇
劳动纪律管理制度范本5篇在现在的社会生活中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家收集的劳动纪律管理制度范本，大家一起来看看吧。
劳动纪律管理制度范本篇11、公司员工要自觉遵守公司的作息制度，按时上下班，凡无故迟到早退者每分钟罚款2元，超过30分钟取消当日考勤并加罚50元。
2、公司员工有事、有病不能上班的，务必以请假条的形式亲自向部门领导或主管领导请假，批准后方可离开。
未经批准或未请假不来者，按旷工对待。
旷工一天罚款100元，月累计旷工三天以上者，予以除名。
3、公司员工在工作期间若有事需要离开，务必向主管领导请假，不得擅自离开，否则取消本日工资，并加罚30元。
4、无部门主管人员批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班，发现一次取消双方当天(班)考勤，并对每人罚款30元；若发生人身、设备事故，所造成的损失，由职责者负全部职责。
5、在工作中，员工务必坚守工作岗位，不得串岗、脱岗、睡岗，不准玩耍疯闹，不准高声喧哗，不准聚众闲谈，不准把与本职工作无关的东西带进工作场所，严禁做与工作无关的事。
凡违反者每次罚款50元。
6、员工上班期间严禁在工作场地会客，如确有急事，务必向本部门领导请假后，在非工作区域进行，否则每次罚款30元。
7、公司员工上班期间一律不准穿拖鞋、背心、短裤，违者一次罚款30元，并责令其立即更正。
进入果汁车间工作的员工务必穿戴工作服、工作帽、雨靴，从鞋靴消毒池内走过。
劳动纪律管理制度。
违者每次罚款30元。
8、公司员工不得带与工作无关的人员进入公司或生产岗位，违者对当事人及门卫人员每次罚款30元。
9、严禁在公司区域内吸烟、吐痰、乱扔杂物，违者罚款20元，员工不准吃公司的苹果和饮用产品。
凡发现有偷吃原料果的一次罚款50元，发现有偷拿成品的一次罚款100元，数量较大的予以辞退。
10、员工擅自动用不属于自我分管使用的设备、车辆，一次罚款20元。
公司劳动纪律管理制度模版(5篇)
公司劳动纪律管理制度模版第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。
根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。
第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。
有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。
第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。
严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。
第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。
凡有上述情节者，均按旷工处理。
第八条严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。
酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
第九条公司员工要严守公司的____，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的____和公司的经营情况。
违者将给予纪律处罚。
第十条公司员工应相互尊重、友善团结。
严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。
第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。
违者将给予纪律处罚。
第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。
如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。
第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。
要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。
第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。
劳动纪律管理制度范本（4篇）
劳动纪律管理制度范本劳动纪律是指员工在工作中遵守规章制度，按照工作要求履行职责，保持高效、有纪律的工作状态。
为了加强劳动纪律的管理，提高工作效率和员工素质，公司制定了如下的劳动纪律管理制度：一、全体员工有权力：1. 享有平等、自由的劳动权利。
2. 享有工作保障和合理的薪酬待遇。
3. 提出工作建议或对工作中存在的问题提出意见。
二、全体员工有义务：1. 遵守公司规章制度，服从领导的安排和指挥。
2. 按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
3. 遵守劳动纪律，严禁在工作时间无故离岗或长时间离开自己的工作岗位。
4. 保持工作环境的整洁，妥善使用办公设备和公共设施，爱护公司财产和公共财务，不得私自带走或损坏公司财物。
5. 积极参与公司组织的培训和学习活动，提高自身素质和专业能力。
6. 保守公司的商业机密和个人隐私，不得泄露公司的商务信息或他人的个人信息。
7. 建立良好的沟通和协作关系，尊重同事和上司，建设积极的团队文化。
三、违纪处分：1. 迟到、早退、旷工、无故离岗一次，扣除相应薪酬。
2. 违反公司规章制度，经通报批评，必要时扣除相应薪酬。
3. 违反劳动纪律，严重影响工作秩序和企业形象的，给予警告、降低绩效、辞退等相应处罚。
4. 对有侵害公司商业机密和个人隐私的行为，依法追究其法律责任。
四、奖励措施：1. 优秀员工和团队，给予表扬和奖励。
2. 在工作岗位上表现突出，工作成绩显著的员工，给予适当晋升和薪资调整。
以上是公司对员工劳动纪律的管理制度，属于公司内部规章制度的一部分，员工在进入公司时需要签订服务合同并遵守这些规定。
通过这些劳动纪律的管理制度，可以规范员工的行为，提升工作效率和质量，维护公司的正常秩序和稳定发展。
劳动纪律管理制度范本（2）第一章：总则一、为规范员工的工作行为，提高工作效率，保障企业的正常运营，特制定本劳动纪律管理制度。
二、本制度适用于本企业所有在职员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
三、员工在企业工作期间，应严格遵守本制度，否则将受到相应的纪律处分。
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劳动纪律管理制度
( 草案 ) -1-5
辽宁中兴实业发展集团劳动纪律管理制度
第一章总则
第一条为规范员工劳动纪律管理, 提高全体员工的纪律意识, 维持正常生产工作秩序, 根据国家相关法律法规和公司实际情况, 特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条基本定义:
员工: 在本公司从业提供劳务并领取工资的人员。
工资: 是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定, 以货币形式支付给员工的劳动报酬。
本公司工资包括: 基础工资、提成工资、职务工资、加班工资、技术津贴、奖金及各种岗位补助。
脱岗: 工作时间未经领导批准离开工作岗位。
旷工: 无任何手续无故不上班。
有下列情况者, 均按旷工论处: 累计迟到、早退超过规定时限的; 或脱岗连续超过规定时限的; 或未经准假而不到岗的; 或不服从工作调动, 经教育仍不到岗的; 或采取不正当手段, 涂改、骗取、伪造休假证明的; 或违纪、违规行为造成的缺勤; 或未办完离职手续而擅自离职的。
考勤统计时间: 每月考勤周期按自然月计算, 即每月1日至每月最后一日。
职务侵占: 是指员工利用职务( 岗位) 上的便利, 将公司财物或权益非法占为己有的行为。
试用期和服务期限: 试用期是指公司对在劳动合同期限内尚未转正的应聘人是否合格进行考核, 应聘人对公司是否符合自己要求进行了解的期限。
服务期限是指从业员工在本公司的最低服务时限要求。
本公司各岗位试用期一个月, 服务期限为一年。
第四条员工通则:
1.按照公司规定的作息时间上下班。
2.忠于职守, 关心公司, 爱护公司, 维护公司利益。
3.爱护公司财产, 不浪费, 不损公肥私。
4.遵守规章制度和安全技术操作规程, 正确使用劳动工具和劳动保护用品, 保证安全生产。
5.服从领导的工作安排和调度, 认真完成工作任务。
6.坚持客户至上, 为客户提供优质服务。
7.敬业乐业、钻研业务、讲求效率。
8.秉公办事、平等待人、举止文明, 热情礼貌。
9.顾大局、识大致、相互团结、主动配合, 共同维护公司形象。
第二章考勤
第五条考勤是公司人力资源管理的基础性工作, 是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。
第六条公司一般岗位实行每周六天工作制, 实行六天工作制的岗位考勤时间为: 早八点至下午五点, 逢星期六、星期日和节假日串休;
黑白天倒班的非生产岗位无休息日, 考勤时间为: 白班早八点至晚五点, 夜班
晚五点到次日早八点。
实行弹性工作制的岗位, 作息时间不做规定。
第七条考勤采取指纹考勤机( 打卡机) 打卡和书面申报审批相结合的办法:
1.每天打卡二次, 早上班时、晚下班时各一次。
2.无法经过打卡机管理的考勤由班组考核书面申报, 领导审批。
第八条考勤员:
1.公司设置兼职考勤员, 负责考勤管理, 具体职责包括:
监督、检查考勤制度落实情况;
管理指纹考勤机( 打卡机) ;
整理统计考勤记录、请假单、出差单等考勤资料;
填具考勤报表;
建立和管理考勤文档。
2.考勤员应予每月3日前递交上月的考勤记录, 汇总到劳资员。
3.考勤员应严格履行考勤职责, 据实记录员工出勤情况, 不得虚报、漏报。
第九条考勤业务处理办法:
1.迟到早退: 超过规定上班时间10分钟未打卡到岗的, 记为迟到一次; 早于规定的下班时间10分钟离岗的, 记为早退一次; 月内迟到早退三次以上的每次罚款10元; 月内迟到早退累计时间超过180分钟的按旷工一天处理, 每再超过360分钟再按旷工一天处理。
2.旷工: 无故月内每旷工一天扣50元, 旷工二天150元, 三天至一周内的扣减半月工资, 15天以上的除扣缴全部工资外按自动离职处理。
3.脱岗: 员工临时离岗, 需向直接主管领导请假, 在安排其它员工暂管其职责后方可离岗, 且时间不得超过50分钟, 否则, 按脱岗处理; 脱岗比照迟到早退条款处理。
4.事假、病假、工伤及其它休假按本制度专门章节的条款处理。
第十条考勤纪律:
1.员工必须按规定按时打卡如实报出勤, 弄虚作假情节轻微的双倍扣出勤, 情节恶劣的给予纪律处分。
2.实际出勤因各种原因未打卡的须做出书面情况说明, 由部门负责人签字确认后及时备案, 否则将视同旷工。
3.因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的, 在考勤员处签到。
4.由公司组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤, 迟到、早退、无故缺席等人员将正常考勤制度处罚。
5.因需要长期在外工作的由部门负责人作出考勤鉴定, 报公司领导审批。
6.员工刁难考勤人员, 视情节给予纪律处分。
7.私自涂改、毁损考勤记录的, 给予记过处分。
8.如员工未在规定时间内上报考勤资料或考勤资料不全、错误的, 则暂不发放工资或记录不全部分的工资暂不发放, 并视为自动放弃当月如提成工资等奖金性质
的工资。
9.考勤员虚报、漏报的, 当月两次以上的每次罚款10元, 给公司造成损失的据实双倍赔偿。
第三章请假、出差
第十一条请假及出差批准权限如下:
1.请假( 包括事假、病假、婚假、丧假等一切休假) 或出差一个工作日以内, 一般员工由所在部门负责人审批, 部门负责人由主管领导审批;
2.请假或出差五个工作日以内, 一般员工由主管领导审批, 部门负责人由总经理审批;
3.所有员工请假或出差五天以上的由总经理审批。
第十二条请假规定:
请假包括: 事假、病假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假、旅游假等。
事假: 办理事假须明确提出事假理由。
病假: 办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料。
婚假: 凡符合《中华人民共和国婚姻法》, 已履行正式登记手续者, 给予带薪婚假三天, 请假时原则上需交验三个月内办理的《结婚证》。
产假、计划生育假等根据国家相关法律执行。
丧假: 员工直系亲属( 父母、配偶和子女) 过世, 根据国家相关法律给予三天的带薪丧期。
工伤假: 因公负伤, 持医院诊断证明及工伤鉴定, 可办理工伤假; 工伤假工资按公司工伤管理制度执行。
旅游假: 公司正式员工原则上每年可享受集体旅游假期一次, 每次旅游时间为一至二天( 含周六、日) 。
农忙假: 公司家在农村的正式员工可在春秋两个季节分别办理三至四天不带薪农忙假。
外市的婚假、丧假、农忙假可额外增加路途时间一至二天。
所有假期遇到节假日均不顺延。
第十三条请假手续的办理:
1.请假须至少提前一日填写请假单, 按审批权限报相关领导审批后备案。
未办理请假手续擅自离岗者, 视不同情况, 按早退、旷工等相关规定处理。
2.特殊情况不能提前履行请假手续的, 须于当日按审批权限电话向上级负责人说明原因, 经同意后方可请假, 并于事后一天内补办请假手续, 否则视同旷工。
3.如有特殊情况需续假者, 须提前一天按审批权限电话向上级负责人说明原因, 经批准后可顺延, 否则超假部分按旷工处理。
假期结束后须补办请假手续, 未补办天数按旷工处理。
第十四条出差手续的办理:
员工出差须提前一天填写出差单, 按审批权限报相关领导审批后备案。
第四章职工培训
第十五条公司根据工作需要对职工进行的思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面教育和训练。
第十六条职工培训分为在职提高和上岗前培训。
1.在职提高内容包括岗位变换、设备更新或新设备、职务晋升、适应扩张战略培养储备人才等需要的新技能、新知识、新思想。
2.上岗前培训的对象主要包括学徒和其它新录用人员。
在本公司辞职、解聘又回本公司间隔时间超过半年的原则上需要重新培训。
第十七条职工培训包括外出学习和内部教育两种方式:
1.参加由公司承担培训经费脱产、半脱产培训的员工, 应签订培训合同; 公司对经批准参加脱产培训半年以内的员工, 发放基本工资、奖金及相关福利待遇。