医院行政副院长岗位说明书
医院副院长岗位职责说明
医院副院长岗位职责说明
副院长是医院的重要职务，负责协助院长管理医院的日常工作。
以下是医院副院长的一般职责说明：
1. 协助院长制定医院发展战略和经营规划，负责组织实施各项工作，推进医院的发展和改进。
2. 负责医院的运营管理，包括各部门的协调与沟通，确保医院各项工作的有序开展。
3. 监督和评价医院的运营情况，确保医院的质量和效益达到预期目标，并及时采取必要的措施进行改进。
4. 负责医院的人力资源管理，包括人员招聘、培训、考核以及绩效管理等方面的工作，确保医院能够吸引和留住优秀的人才。
5. 组织和协调医院的各项质量管理工作，包括相关政策制定、流程规范、风险控制等，以提高医疗服务质量和安全性。
6. 参与医院与外部合作伙伴的合作谈判和合同签订，建立和维护良好的医疗行业关系，促进医院的发展。
7. 负责医院的财务管理和预算控制，确保医院的财务运作稳定并合规。
8. 协助院长处理日常事务和各项突发事件，确保医院的正常运转和安全。
9. 代表医院参加各种会议和活动，提升医院的声誉和形象。
10. 积极推动医院的科研和教学工作，提升医院的学术水平和影响力。
请注意，具体的岗位职责可能因医院的规模和特点而有所不同，以上仅为一般性的描述。
不同医院可能会有不同的要求和期望。
医院副院长岗位职责说明
医院副院长岗位职责说明一、副院长职责概述医院副院长是医院行政管理体系中的重要成员，协助院长进行医院日常行政管理工作，负责医疗、教学、科研、预防保健等方面的工作。
副院长要协助院长贯彻落实国家法律法规，执行上级政策，并结合医院实际情况，制定和实施医院管理规划和各项规章制度。
二、副院长具体职责1. 负责组织实施医院的医疗、教学、科研、预防保健等工作计划，并进行监督、检查、总结，确保各项工作的顺利进行。
2. 协助院长做好医院行政管理工作，包括医院行政总值班、病历管理、医疗纠纷处理、院感控制、公共卫生应急等工作。
3. 负责组织医院的医疗质量与安全管理，建立和完善医疗质量管理体系，监督各科室的质量与安全管理工作。
4. 负责组织医院的医疗技术培训、学术交流、科研项目申报等工作，提高医疗技术水平和服务质量。
5. 负责组织医院的护理工作，加强护理队伍建设，提高护理服务质量。
6. 负责组织医院的预防保健工作，开展健康教育，提高人民群众的健康水平。
7. 负责组织医院的信息化建设与管理，推进医疗服务的智能化、信息化水平。
8. 协助院长做好医院的人事管理、财务管理、后勤保障等工作，为医院的发展提供有力支持。
9. 完成院长交办的其他工作。
三、副院长工作要求1. 具有较高的政治觉悟和大局意识，忠诚于医疗卫生事业，全心全意为人民服务。
2. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和领导能力，能够胜任医院行政管理工作。
3. 具备丰富的医疗、教学、科研或管理经验，熟悉医疗卫生相关政策法规和规章制度。
4. 具备较强的责任心和敬业精神，敢于担当能够独立处理复杂问题。
5. 具备良好的团队合作精神和人际关系，能够与同事建立良好的工作关系。
6. 具备较强的学习能力和创新能力，能够不断适应医疗卫生事业的发展需求。
四、副院长任期目标在任副院长应努力实现以下任期目标：1. 医疗、教学、科研、预防保健等各项工作取得显著成效，提高医院整体水平。
2. 优化医院管理流程，提高工作效率和管理水平。
行政副院长职位说明书
行政副院长职位说明书部门：院长室岗位名称：行政副院长员工编号：岗位编号：100106执行日期：工作概要在院长领导下，协助负责医院行政管理工作。
请示上报院长。
工作职责 1．向院长负责，分管医院行政管理、财务、物价和医保等工作。
2．负责组织制订、撰写医院规划、计划、总结、汇报材料等，负责医院信息工作，监督指导日常行政性事务。
3．参与对外联络与接待、形象宣传和市场拓展等活动的策划与实施，塑造医院良好形象，提高医院的社会知名度。
4．严格医院的监察、审计工作，审核财务预决算，保持医院经济的良好运作。
5．健全奖金分配制度，通过合理的奖金分配机制促进医院工作的开展。
6．负责物价和医保工作的组织、协调、控制及监督。
7．运用科学的管理方法，贯彻实施医院规划目标，使行政管理工作满足医院各项工作的需要。
8．组织一定形式的活动或培训，以提高员工的整体素质。
9．完成院长指派的各项临时性任务。
岗位要求素质能力1．熟悉党和国家有关医疗卫生工作的方针政策和法律法规，熟悉医院管理工作，了解医疗行业的发展趋势。
2．有胜任领导工作的组织能力，有较强的沟通协调能力、处理复杂问题的能力和应对突发事件的能力。
3．具有团队合作精神、民主作风和全局观念，善于集中正确意见。
4．有强烈的事业心和责任感，廉洁自律，以身作则。
5．明确医院的使命和服务理念，与医院的宗旨、核心价值观保持高度一致。
学历要求研究生以上学历，副高以上职称。
工作经历有一定的医院管理经验。
体能要求健康的身体、充沛的精力、持久的工作干劲。
工作条件独立的办公空间、配备电脑、打印机及其它办公室所需物品。
医院行政副院长岗位说明书
所需记录文档：通知、简报、信函、汇报文件或报告、总结、医院文件
任职资格：
教育水平
本科及以上学历
职称
副高及以上职称
专业
临床医学、经济管理、人事管理等相关专业
经验
10年以上工作经验，6年以上相关工作经验
知识
通晓现代医院管理知识和相关的国家法律法规，了解国际国内医疗行业及相关行业的发展趋
行政副院长岗位说明书
岗位名称
行政副院长
岗位编号所在部门源自岗位定员直接上级院长
工资等级
直接下级
党政办公室主任、人力资源部主任、市场策划部
主任、信息中心主任
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2003年10月
本职：
协助院长工作，分管党政办公室、人力资源部、市场策划部、信息中心的工作
职责与工作任务：］
职 责
职责表述：参与医院重大决策
工作 任务
参与制定医院发展战略、规划
参与制疋医院年度经宫计划和预算方案
参与医院重大财务、人事、业务冋题的决策
掌握和了解医院内外动态，提出有关决策建议
职
责
职责表述：领导分管部门制订管理制度和年度工作计划
工作 任务
主持制订有关管理制度，领导制订党政办公室、人力资源部、市场策划部、信息中心的年度 工作计划
监督分管部门的经费预算的执行情况，及时给予指导
职 责 十
职责表述：完成领导交办的其他工作
权力：
权限一：医院重大决策的建议权
权限二：分管工作的监督检查权
权限三：下级工作争议的裁决权
权限四：直接下级岗位任命的提名权和调配奖惩建议权
行政副院长岗位说明书
六、工作特征
使用工具/设备
计算机、一般办公设备（电话、打印机、传真机、网络设备、文件柜等）
工作环境
办公室
工作时间特征
经常加班，偶尔出差
备注
四、工作协作关系：
内部协调关系
（医院行政后勤等科室或部门：）
医院各科室
外部协调关系
（有经常性协调关系的外部单位及部门：）
政府机关、上级医疗主管部门、业务关系单位、其他医院相关科室等
五、任职资格
教育水平
本科及以上学历
专业
临床医学、管理等相关专业
培训经历
医疗行政法规和医院管理知识培训，医学管理、企业管理培训，人力资源管理培训
经验
12年以上三级医院工作经验，5年以上医院高层管理经验
知识
通晓现代医院管理知识，具备一定的人力资源管理知识，熟悉国家的相关法律法规和行业发展趋势，熟悉卫生系统的基本情况，善于与公安、环保、城管、水电部门的沟通，善于解决日常各种问题
能力
良好的宏观分析能力、宏观调控能力、领导能力，良好的人际沟通和协调能力，很强的计划制定和执行能力，很强的书面和口头表达能力，具备一定的写作能力，较好的外语能力，熟练使用各种办公软件的应用能力
3.组织并督促部门人员完成职责范围内的各项工作目标、指标和任务，确保各项工作的有序开展和有效管理。
4.参与制定医院发展战略和规划，参与制定医院年度经营计划和预算方案。
5.协助院长组织实施公司董事会、股东会的有关决议。
6.依照国家卫生行政法规政策和医院行业管理规定，建立健全医院各项行政工作制度和工作计划，并经常督促检查执行情况。
行政副院长岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
行政副院长
医院副院长职责说明书
医院副院长职责说明书一、职务概述医院副院长是医院行政管理层的重要职位，承担着协助院长全面负责医院行政工作的职责。
副院长负责医院内部各个部门的协调与管理，确保医院日常运营的顺利开展。
二、职责细则1. 负责医院的策划与组织：副院长需积极参与医院的战略规划与发展方向的制定，与院长一同协调各部门间的工作，确保医院各项工作按照规划有序进行。
2. 管理医院的基础设施建设与维护：副院长负责医院各项基础设施的建设和维护，包括医疗设备的采购与更新、医院环境的整治与改善等工作，确保患者和医务人员的工作环境安全和舒适。
3. 管理医院的人力资源：副院长负责协助院长进行人力资源的规划与管理，包括招聘、培训、绩效考核等工作，保证医院拥有一支高效、专业的医疗团队。
4. 督促医院的质量管理：副院长需参与医院的质量管理工作，确保医院的医疗质量符合国家标准和医院内部规定，定期进行质量审核与改进。
5. 维护医院的社会关系：副院长代表医院与政府、患者、其他医疗机构等各方进行沟通与合作，建立良好的医疗合作关系，维护医院的良好声誉。
6. 管理医院的财务预算与资产：副院长负责医院财务预算的制定与管理，确保医院运营资金的合理使用，监督医院资产的保值增值。
7. 处理突发事件与决策：副院长在院长不在时，负责处理医院内部重大突发事件，并及时作出决策，保障医院内部安全与稳定。
三、任职要求1. 医学、医疗管理等相关专业本科学历及以上；2. 具备较强的组织、协调和决策能力；3. 具备较好的沟通与协调技巧，能与各部门和多方合作伙伴进行有效沟通；4. 较强的团队管理能力和组织协调能力；5. 具备较强的应变能力和抗压能力；6. 具有较强的职业道德和敬业精神。
四、总结医院副院长是医院行政管理层中的重要角色，承担着协助院长全面负责医院行政工作的责任。
副院长需要具备较强的组织与协调能力，积极参与医院的战略规划与发展方向的制定，管理医院的基础设施建设与维护，督促医院的质量管理，维护医院的社会关系等。
医院副院长岗位职责说明(3篇)
医院副院长岗位职责说明1.在院长领导下，分管全院的医疗、护理和门诊部的工作。
2.督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。
3.深入科室了解医疗、护理情况，必要时领导重危病人的抢救工作，不断地提高医疗护理质量。
4.负责组织全院医务人员的业务技术学习、负责领导全院预防、保健、传染病管理、食品卫生工作。
5.负责组织领导门诊急诊工作以及病房、手术室重症病人的抢救治疗工作。
6.负责全院医务人员日常工作及体检工作的安排和协调。
7.完成院长交办的其他工作。
医院副院长岗位职责说明（二）1、督促检查各临床医技科室医疗制度、医护常规和操作规程的执行情况。
2、深入科室，了解和检查诊断、治疗等情况，主持召开全院医疗护理工作会议，定期分析医疗指标完成情况及医护质量管理情况，采取措施，纠正医疗工作中出现的偏差，不断提高医疗质量。
3、制定临床医疗护理教学计划和人才培养计划，组织实施临床科研、教学及下级医院的业务指导等工作。
4、组织检查门诊、急诊、转诊、会诊、疫情报告及医疗预防和卫生宣教工作。
5、经常深入科室了解患者就诊情况、征求患者意见，督促医护人员不断改进服务工作，提升患者的满意度。
6、主持指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展推广等医疗护理技术活动，并做出科学决策。
领导医疗业务统计、病案管理工作。
7、深入科室，对抢救危重患者的护理工作进行技术指导。
与各科室共同研究处理医疗护理人员发生的差错事故。
8、审查全院性医疗设备、器械、药品申报计划和使用，用组织检查本院担负的临时性医疗护理工作。
9、掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。
负责院内护理人员的调配，并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见。
医院副院长岗位职责说明（三）1.在院长领导下，分管全院的医疗、护理和门诊部的工作。
2.督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。
3.深入科室了解医疗、护理情况，必要时领导重危病人的抢救工作，不断地提高医疗护理质量。
2023年医院副院长岗位职责说明范文
2023年医院副院长岗位职责说明范文一、岗位概述医院副院长是医院行政管理层的重要职位，主要负责医院的日常管理工作，协助院长完成医院发展战略的制定和实施，推进医院各项工作的顺利进行。
二、岗位职责1.协助院长制定并组织实施医院发展战略、发展规划和年度工作计划，推动医院向现代化、综合化、国际化方向快速发展。
2.组织协调医院各部门、各科室的工作，确保医院内部各项工作的顺利进行，积极推进医院的改革和发展。
3.负责医院的财务管理工作，制定财务预算和控制措施，确保医院资金的合理使用和管理。
4.协助院长处理医院的紧急突发事件和重大问题，及时做出决策，确保医院的安全和稳定运行。
5.参与医院的对外交流与合作工作，扩大医院的影响力和知名度，促进医院与国内外医疗机构的合作与交流。
6.负责医院的人力资源管理工作，制定人员招聘、培训、考核等相关制度，完善人事管理制度，不断提高医院的组织效能。
7.组织协调医院的科研工作，鼓励和支持医院内部科研人员开展科研项目，提升医院的科研水平和科研成果转化能力。
8.加强医院的质量管理工作，建立健全医疗质量管理制度，推动医院的质量改进和提升，确保医院服务质量的持续改进。
9.协助院长处理医患纠纷和医疗事故，做好危机公关，保护医院的声誉和利益，维护医院的社会形象。
10.积极参与医院的社会服务工作，推动医院与社会各界的联系与合作，提供社区健康服务，回馈社会。
三、任职要求1.具备医疗管理或相关专业硕士及以上学历，熟悉医院管理和医疗行业的发展趋势和政策法规。
2.具有较强的组织协调能力和团队合作精神，能够有效领导和管理医院内各部门、各科室的工作。
3.具有较强的学习能力和创新能力，对医疗管理理论和实践有深入研究，能够不断提升自身的专业水平。
4.具备较强的沟通能力和协商能力，善于处理医患关系和医疗纠纷，能够及时妥善处理各类突发事件和紧急情况。
5.具有良好的职业道德和职业操守，能够严格遵守相关法律法规和医院的规章制度，保护患者的合法权益。
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岗位名称
行政副院长
岗位编号
所在部门
岗位定员
直接上级
院长
工资等级
直接下级
党政办公室主任、人力资源部主任、市场策划部
主任、信息中心主任
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2003年10月
本职：
协助院长工作，分管党政办公室、人力资源部、市场策划部、信息中心的工作
职责与工作任务：］
职 责
职责表述：参与医院重大决策
势，熟悉医院的业务流程
技能技巧
具有领导决策能力、计划与执行能力、沟通协调能力、写作能力、语言表达能力、综合分析 能力、各种办公软件的应用能力
培训经历
医院管理、营销、人力资源、信息系统等相关培训
工作条件及其它
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/lntranet网络）、计算器、档案柜
等
工作环境
独立办公室
工作时间特征
工作时间不规律，经常加班和出差
备注：
有经常性协调关系：政府机构、业务关系单位、媒体、市场策划公司、信息系统厂家 临时性协调关系：
所需记录文档：通知、简报、信函、汇报文件或报告、总结、医院文件
任职资格：
教育水平
本科及以上学历
职称
副高及以上职称
专业
临床医学、经济管理、人事管理等相关专业
经验
10年以上工作经验，6年以上相关工作经验
知识
通晓现代医院管理知识和相关的国家法律法规，了解国际国内医疗行业及相关行业的发展趋
工作 任务
参与制定医院发展战略、规划
参与制疋医院年度经宫计划和预算方案
参与医院重大财务、人事、业务冋题的决策
掌握和了解医院内外动态，提出有关决策建议
职
责
职责表述：领导分管部门制订管理制度和年度工作计划
工作 任务
主持制订有关管理制度，领导制订党政办公室、人力资源部、市场策划部、信息中心的年度 工作计划
监督分管部门的经费预算的执行情况，及时给予指导
职 责 十
职责表述：完成领导交办的其他工作
权力：
权限一：医院重大决策的建议权
权限二：分管工作的监督检查权
权限三：下级工作争议的裁决权
权限四：直接下级岗位任命的提名权和调配奖惩建议权
内部层管理人员 其他相关部门：
外部协调关系
组织督导起草拟订医院薪酬、考核、福利等制度，并确保有效运行
组织督导一般人事劳动制度的执行
职 责 五
职责表述：领导市场策划部工作
工作 任务
组织督导拟定并实施医院的整体营销计划
组织督导市场调研和行业研究工作
组织督导营销策划及实施工作
组织督导市场开拓工作
职
责
六
职责表述：领导信息中心工作
工作 任务
组织督导信息系统管理工作
组织制订分管部门重大任务阶段的工作计划
职
责
职责表述：领导党政办公室工作
工作
任务
组织督导对医院领导的管理事务的协助工作
组织督导办公室政务工作
组织督导医院公共文化工作
职 责 四
职责表述：领导人力资源部工作
工作 任务
组织督导医院人力资源开发管理体系的建设和维护
组织督导员工队伍建设及整体素质提升
组织督导员工招聘、解聘、除名、辞退、减员等工作
组织督导医院的统计分析工作
组织督导病案管理工作
组织督导图书管理工作
职
责
七
职责表述：具体分管党务的宣传和女工工作
职
责
八
职责表述：领导健康促进委贝会办公至工作
职
责
九
职责表述：内部组织管理
工作 任务
负责分管部门内部、分管部门之间、分管部门与医院其它部门间关系，解决争议
负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见