XX就业创业工作汇报
就业创业特色亮点工作汇报
就业创业特色亮点工作汇报尊敬的领导：大家好，我是XX公司销售部的XX，今天非常荣幸向大家汇报我所负责的就业创业特色亮点工作。
在过去的一段时间里，我以锐意进取和高效执行的工作作风，努力推动了就业创业工作的发展和创新，下面我将就我所负责的工作亮点给大家做一个详细的汇报。
1. 案例分享和交流活动：为了帮助员工提高就业创业能力，我组织了一系列的案例分享和交流活动。
我们邀请了成功创业者和就业专家来分享他们的经验和故事，并提供了互动交流的平台。
通过这些活动，员工们不仅能够学习到成功的经验和方法，还可以增加对市场变化的敏感度和洞察力。
2. 创业辅导与培训：我组织并参与了公司内部的创业辅导和培训项目。
我们培训了大批有创业意向的员工，提供了创业计划的编写、市场调研、财务管理等方面的专业知识。
同时，我们也邀请了外部专家来指导员工们如何克服创业中的困难，并帮助他们制定可行的创业发展计划。
3. 创业资源整合和共享：为了帮助员工更好地创业，我与行业内的合作伙伴建立了紧密的合作关系，整合了各类创业资源。
我们为员工们提供了创业资金、场地、人脉等资源，帮助他们实现创业梦想。
同时，我们也鼓励员工之间互相分享创业资源，促进内部资源的共享和合作。
4. 就业招聘与内部晋升：除了关注创业，我也重视员工的就业发展。
我与人力资源部密切合作，为员工提供就业招聘服务。
我与各大企业建立了长期合作关系，推荐优秀员工到其他公司就业。
同时，我们也注重内部人才的培养和晋升，通过定期的培训和考核，提高公司人员的职业素养和能力。
5. 创新创业大赛：为了激发员工的创业激情和创新能力，我组织了公司的创新创业大赛。
这个活动汇集了公司的创业项目和创新创意，并通过评委的评审，选出了最优秀的项目。
我们给予获奖项目一定的奖励和支持，鼓励员工们不断创新创业。
总结起来，我所负责的就业创业特色亮点工作主要包括案例分享和交流活动、创业辅导与培训、创业资源整合和共享、就业招聘与内部晋升以及创新创业大赛。
高校毕业生就业创业工作落实情况汇报
高校毕业生就业创业工作落实情况汇报第一篇：高校毕业生就业创业工作落实情况汇报根据州委办、州政府办印发的《<关于进一步加强高校毕业生就业创业工作的实施意见>工作任务分解方案》（黔东南党办发[xx]15号文件和6月24日全州高校毕业生就业创业工作电视电话会精神，我县县委、县人民政府高度重视高校毕业生就业创业工作，现将工作落实情况汇报如下：一、成立工作机构，迅速开展工作于xx年6月4日成立台江县高校毕业生就业创业工作领导小组（台党通〔xx〕27号），明确县委副书记、县人民政府县长杨昌彪同志任组长，副组长为：县委常委、县委组织部长游全香同志，县委常委、县人民政府常务副县长杨伟，县委常委、县人民政府副县长王刚，县人民政府副县长杨胜刚，成员由有关部门一把手组成，领导小组下设办公室在县人事局，县委组织部副部长、县人事局局长李廷付同志任办公室主任。
xx年6月26日抽调县人事局姜利辉、县教育局杨再英、县职中罗顺坤四位同志到县高校毕业生就业创业工作领导小组办公室（简称县毕就办）工作。
经县人民政府研究决定：落实“县毕就办”办公地点在县政协一楼，解决“县毕就办”办公经费2万元，相关办公设备器材也已经落实到位。
二、印发高校毕业生就业创业工作实施意见和任务分解方案xx年6月4日，印发了《中共台江县委台江县人民政府关于进一步加强高校毕业生就业创业工作的实施意见》（台党发〔xx〕7号文件）、《中共台江县委台江县人民政府关于印发进一步加强高校毕业生就业创业工作实施意见工作任务分解方案的通知》（台党发〔xx〕8号文件），并召开台江县高校毕业生就业创业工作领导小组会议，就工作任务进行分解，明确各成员单位责任，各成员单位一把手是第一责任人。
三、多渠道帮助高校毕业生就业创业1、举办首次高校毕业生就业现场招聘会xx年6月28日，我县毕就办、县人事局、县劳动和社会保障局、县文广局利用周末时间（县城赶集天），联合举办首次“高校毕业生就业现场招聘会”（提供财政供养岗位87个、“一村一名大学生”工程50个岗位，公益性和就业见习岗位60个进行宣传；企业招聘岗位200个，其中本县企业100个岗位，沿海地区企业100个岗位），达到了宣传高校毕业生就业政策的目的和效果。
就业创业工作总结6篇
就业创业工作总结6篇篇1一、引言在过去的一年中，我国就业创业工作取得了显著成效，为推动经济社会发展提供了有力支撑。
本文将对我校就业创业工作的指导思想、工作目标、实施措施及成效进行全面总结，旨在为未来工作提供有益借鉴和参考。
二、主要工作与成效1. 完善就业创业工作机制我校建立了以校长为组长的就业创业工作领导小组，下设办公室和就业指导中心，形成了完善的组织架构。
同时，学校还与多家企业建立了合作关系，共同开展就业创业培训和实践活动，为学生提供了更多就业机会。
2. 加强就业创业教育培训我校将就业创业教育纳入人才培养方案，开设了就业指导课程和创业教育课程。
通过专业教学和实践活动，学生掌握了更多的就业创业知识和技能。
此外，学校还定期举办就业创业讲座和交流会，邀请企业家和专家为学生传授经验和知识。
3. 拓展就业创业实践平台我校积极拓展校外就业创业实践平台，与多家企业合作建立实习实训基地。
学生可以在这些基地进行实际操作和项目实训，提高自己的实践能力和综合素质。
同时，学校还鼓励学生自主创业，提供场地、资金和技术支持，帮助学生实现创业梦想。
4. 提升就业创业服务质量我校就业指导中心配备了专业的就业指导教师团队，为学生提供个性化的就业指导和咨询服务。
中心还建立了完善的就业信息管理系统，及时更新和发布招聘信息和面试信息，帮助学生更好地把握就业机会。
此外，学校还积极关注毕业生的职业发展，提供持续的职业培训和资源支持，帮助学生不断提高职业能力。
三、存在的问题与不足尽管我校在就业创业工作方面取得了显著成效，但仍存在一些问题与不足。
主要表现在以下几个方面：一是就业创业教育工作仍需加强，部分学生对就业创业知识掌握不够全面；二是校外实践平台建设仍需进一步完善，部分基地实训条件有待提高；三是就业创业服务质量仍需提升，部分学生反映就业指导服务不够贴心。
四、建议与展望针对以上问题与不足，提出以下建议：一是加强就业创业教育工作力度，扩大课程覆盖面和深度；二是加大校外实践平台建设投入力度；三是提升就业指导服务质量，加强与学生沟通互动。
县推进就业创业工作汇报
县推进就业创业⼯作汇报县推进就业创业⼯作汇报 今天，⼩编为⼤家精⼼准备了县推进就业创业⼯作汇报，请参考，上公⽂站，发现学习。
县推进就业创业⼯作汇报⼀ 今年以来，xx县⼈社局以创建省级创业型城市和农民⼯返乡创业⽰范县为抓⼿，不断强化政策引导，完善体制机制，提升服务效能，全⼒促进就业创业。
⽬前，打造创业孵化基地3个，实现创业659⼈，创办经济实体703个，新增长就业1699⼈，转移农村劳动⼒4.47万⼈，城镇登记失业率控制在3.8%。
⼀是对照创建标准，逐项夯实责任。
xx县上成⽴了常务县长任组长的创建省级创业型城市和农民⼯返乡创业⽰范县⼯作领导⼩组，对照创建⼯作六⼤体系、65项考核指标，逐项梳理⼯作任务和部门责任，制定下发了总体⽅案和阶段性⼯作安排，将各项创建任务细化分解到各镇办、各相关单位，由县委和县政府督查室定期开展专项督查，确保创建⼯作按照标准和时间节点要求扎实推进。
⼆是强化部门协作，推动政策落实。
xx县⼈社、发改、财政、市场监管、税务等职能部门结合系统实际，在法律法规范围内进⼀步梳理扶持政策、细化⼯作措施，以⽅便创业、促进就业为⽬标，分别在项⽬审批、资⾦扶持、创业指导、市场准⼊、税收减免等⽅⾯给予政策扶持，进⼀步降低了创业就业成本，激发了创业就业活⼒。
⽬前，发放⼩额贷款301笔2xx5万元，创办经济实体703个，带动就业1977⼈。
三是积极搭建平台，强化⽰范引领。
以家福乐创业孵化基地、越影⼯贸创业孵化基地、海林菌业创业孵化基地等为平台，整合⾏业专家、职业指导师、优秀企业家等⼈才资源，建⽴创业创新导师队伍，为各类创业创新主体提供教育培训、项⽬评审、创业辅导、政策咨询等服务，⿎励各类创业创新载体⼊住创业基地，扩⼤创业规模。
⽬前基地⼊驻创业实体42家，带动就业100余⼈。
四是加强宣传引导，营造社会氛围。
利⽤政府⽹站、xx新闻⽹、⼿机短信、微信、微博等信息化⼿段⼴泛宣传省市县促进就业创业的优惠扶持政策，努⼒扩⼤群众对相关政策的知晓率和认知度。
就业创业培训情况汇报
就业创业培训情况汇报就业创业培训情况汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX部门的XX，今天非常荣幸向大家汇报我部门近期的就业创业培训情况。
为了帮助员工提升就业创业能力，我部门积极组织了一系列相关培训课程，共培训人数达到了300人次。
以下是具体的培训情况：首先，我部门组织了一场关于就业竞争力提升的讲座。
我们邀请了行业内知名的人力资源专家作为讲师，就求职的技巧、简历的撰写、面试的注意事项等方面进行了深入的剖析。
通过这次讲座，员工们对于如何提升自己的就业竞争力有了更深入的理解，也掌握了更多实用的技巧。
接着，为了帮助有意创业的员工，我部门组织了一场创业培训讲座。
我们请来了一位成功创业者，他分享了自己的创业经验和故事，并给出了一些建议和注意事项。
培训课程中，员工们积极提问、互动交流，对于创业过程中的困难和挑战有了更加明确的认识，也受到了创业者的启发。
为了提高员工的创新思维和创造力，我部门还举办了一场创新创业思维培训。
该培训课程重点关注了如何培养创新思维，如何应对创新过程中的问题和挑战。
通过实际案例的分析和运用创新工具的操作，员工们对于创新创业有了更加全面的认识，并且在培训过程中也锻炼了自己的创新能力。
此外，我部门还安排了一些技能培训课程，包括职业技能提升、沟通技巧、团队合作等方面的培训。
这些技能对于员工的就业创业都非常重要，能够增加他们的竞争力和适应能力。
通过上述培训，我部门的员工在就业创业方面受益匪浅。
许多员工在培训后表现出了更高的求职动力和创业热情。
部分员工已经成功找到了理想的工作，有的员工还开始了自己的创业之路。
他们将培训中学到的知识和技能应用于实践中，取得了可喜的成果。
总结一下，我部门的就业创业培训取得了良好的效果，提升了员工的就业创业能力，增加了他们的就业竞争力。
今后，我部门将继续组织相关培训，帮助员工不断提升自己的职业素养，为他们的就业创业搭建更好的平台。
谢谢大家！。
开展就业创业服务情况汇报
开展就业创业服务情况汇报
近年来，我国就业创业形势依然严峻，就业压力不减反增。
为了更好地了解和
掌握当前就业创业服务的情况，我们进行了一次全面的汇报和总结。
首先，就业创业服务机构的建设和发展取得了显著成效。
各级政府加大了对就
业创业服务机构的支持力度，促进了服务机构的规范化和专业化发展。
同时，服务机构也积极探索创新，加强服务内容和方式的多样化，提高了服务的针对性和实效性。
其次，就业创业政策的落实和执行得到了有效推进。
各级政府出台了一系列就
业创业扶持政策，包括财政补贴、税收优惠、创业培训等，为广大求职者和创业者提供了更多的支持和帮助。
政策的落实和执行为就业创业提供了有力保障，有效促进了就业创业的稳步发展。
此外，就业创业服务的网络化和智能化程度不断提升。
随着信息技术的发展，
就业创业服务逐渐向网络化和智能化方向发展，各种线上求职招聘平台、创业孵化器、在线培训等服务不断涌现，为求职者和创业者提供了更便捷、高效的服务体验。
最后，就业创业服务的社会参与度和协同性明显增强。
社会各界积极参与到就
业创业服务中，包括企业、高校、科研机构等，形成了多方合作、资源共享的良好局面，为就业创业提供了更广泛的支持和帮助。
总的来看，当前我国就业创业服务情况呈现出积极向好的发展态势，但也面临
着一些挑战和问题，比如服务的覆盖面和深度有待进一步提升，服务质量和水平还有待提高，创新能力和竞争力亟需加强等。
我们将继续深入调研，加强政策制定和落实，推动就业创业服务的持续健康发展，为实现全面小康社会和经济高质量发展提供更有力的支撑。
就业工作汇报7篇
就业工作汇报7篇篇1一、引言本次就业工作汇报旨在总结近期在就业领域的进展和成效，分析存在的问题和挑战，并提出相应的解决方案。
通过本次汇报，希望能够为领导和相关部门提供决策参考，推动就业工作的顺利开展。
二、就业工作进展1. 就业政策制定与实施近期，我们制定并实施了一系列就业政策，包括鼓励企业吸纳就业、促进创业带动就业、加强职业培训等。
这些政策的实施，为稳定就业形势提供了有力支撑。
2. 企业吸纳就业情况通过政策引导和激励，越来越多的企业加入吸纳就业的行列。
目前，已有众多企业吸纳了大量劳动者就业，有效缓解了就业压力。
3. 创业带动就业情况我们积极推动创业带动就业，通过提供创业培训、资金支持等措施，鼓励更多的人投身创业。
目前，已有众多创业者成功创业，并带动了大量就业。
4. 职业培训开展情况我们加强了职业培训工作，针对不同群体开展了一系列职业技能培训。
目前，已有众多劳动者通过培训提升了自身技能，为就业创造了更多机会。
三、存在问题与挑战1. 就业结构不平衡尽管总体就业形势稳定，但还存在就业结构不平衡的问题。
部分地区、行业和群体存在就业困难，需要进一步加强就业援助和帮扶。
2. 创业成功率有待提高尽管创业带动就业的效果显著，但还存在创业成功率有待提高的问题。
我们需要进一步优化创业环境，提供更全面的创业支持。
3. 职业培训质量需提升尽管我们开展了大量的职业培训工作，但还存在培训质量参差不齐的问题。
我们需要进一步加强培训师资力量建设，提升培训质量。
四、解决方案与建议1. 优化就业政策我们将根据实际情况，对现有就业政策进行优化调整，加大对重点地区、行业和群体的就业支持力度，提高政策精准度。
2. 提升创业成功率我们将进一步优化创业环境，提供更全面的创业支持，包括加强创业培训、提供资金支持等，帮助创业者提高成功率。
3. 加强职业培训我们将进一步加强职业培训工作，提升培训质量。
通过加强师资力量建设、完善培训体系等措施，提高劳动者的技能水平，增强其就业竞争力。
就业创业指导工作情况汇报
就业创业指导工作情况汇报一、工作概况本人在就业创业指导工作岗位已经工作三年，负责针对大学毕业生和社会青年的就业创业指导工作。
在过去的三年里，我始终将服务大学生就业创业工作作为自己的使命，全力以赴地做好日常工作，取得了一定的成绩和经验。
二、毕业生就业情况1. 毕业生调查为了更好地了解毕业生的就业情况，我们每年都进行了毕业生调查。
通过电话、网络问卷等多种方式，我们对毕业生的就业情况、就业岗位、薪资待遇等信息进行了全面了解。
通过调查,我们发现毕业生的就业形势整体向好，就业率和就业满意度较高，毕业生对本校就业创业指导中心的满意度也逐年提高。
2. 毕业生就业服务为了帮助毕业生更好地就业，我们每年都举办各类就业招聘会、专场招聘会和校园宣讲会，为毕业生提供更多的就业机会。
同时，我们还与用人单位开展对接洽谈，推进“订单式”培养和就业工作，为毕业生提供更多的就业机会。
为了精准帮助毕业生就业，我还组织了一些具有针对性的就业辅导和指导活动，提升了毕业生的求职技能和竞争力。
三、创业择业指导1. 创业指导服务在创业择业指导方面，我们加强了与创业服务机构的合作，积极推进创业项目的孵化，为有创业意愿的毕业生提供了更多的支持和资源。
我们还邀请创业导师、成功创业者等人士来校开展创业讲座、交流会等活动，鼓励毕业生积极参与创业，提高了毕业生的创业意愿和创业能力。
2. 职业规划指导在职业规划指导方面，我们积极探索职业规划教育工作的新途径和新方法，细化了职业规划服务内容，针对不同年级和专业的学生开展了一系列的职业规划活动，提升了学生的职业规划意识和职业发展能力。
四、工作总结及展望在过去的三年里，我在就业创业指导工作中取得了一定的成绩，但也面临一些问题和挑战。
以后，我将进一步优化就业创业服务流程，创新就业创业服务模式，开展更加针对性的就业创业指导工作，努力为毕业生提供更好的就业创业服务，推进学校就业创业指导工作再上新台阶。
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XX就业创业工作汇报深入开展教育教学改革，优化人才培养结构，提高人才培养与社会需求的契合度，将学生思想教育、职业技能培养、创新创业教育融合到人才培养全过程，进一步提升毕业生高质量就业。
以下是小编搜集并整理的就业创业工作汇报有关内容，希望在阅读之余对大家能有所帮助!XX就业创业工作汇报按照XX省人力资源和社会保障厅《关于在全省开展就业创业培训工作专项检查的通知》要求，我科对照检查细则，进行认真自查，现将自查情况报告如下：一、培训机构情况：XXX劳动就业培训中心成立于XX年，是一所集职业(就业)培训、创业培训为一体的培训中心，培训中心于XX年被市劳动局认定为下岗失业人员培训机构。
培训中心位于XXX 城南人民路，固定资产1200万元，建筑面积1800平方米，综合服务大厅建筑面积400平方米;办公室26间，总面积为800平方米;理论教室10间，建筑面积200平方米，实训教室1间，实训教室固定资产总投资100余万元，建筑面积400平方米。
XX培训中心教学设备先进，专业设备齐全，有各种教学设备220余套(件)，果树修剪专业实习场地10余亩。
XX年，培训中心工作人员撰写了商品营业员、计算机应用、初级电工、电焊工、建筑行业、酒店服务与管理、社区保洁等专业的教学大纲和教学计划，并顺利通过了榆林市就业培训中心的答辩。
二、培训工作的基本情况我科把加强就业工作作为保增长、保民生、保稳定的重要任务，以“优化就业、服务民生”为出发点，加快建立统筹城乡的就业服务体系，强化公共就业服务平台建设，统筹做好下岗失业人员、城镇新增劳动力以及返乡农民工的就业工作，积极推进就业再就业工作的深入开展。
在培训过程中，我们严格按照就业创业培训政策要求，制定了培训业务工作流程，落实学员的实名制情况，及时公示学员基本情况，学员签到不允许相互代签，根据培训专业的难易程度合理安排培训课时，根据培训课时确定补贴标准，保质保量完成了培训工作，并且把培训学员相关的资料进行归档，建立了台账。
二、培训工作措施落实情况1、健全完善促进就业的政策体系。
年初联合人社局印发了《关于下达XX培训任务的通知》、《关于下达农村劳动力转移指标的通知》，把就业目标任务层层分解下达，继续将扩大和稳定就业作为政府政绩考核的重要指标，实行月报告，季调度，半年督查、年底考核，确保就业工作有序扎实推进。
2、抢抓机遇，加强就业培训力度。
一是利用各类培训资源，积极开展培训活动，有针对性地进行就业创业培训，提高劳动者和创业者的就业创业能力和素质;二是坚持培训一批就业一批的原则，健全完善新一轮就业创业体系，及时做好就业信息的调查、摸底、介绍工作，实时把握动态信息，在企业与群众之间牵线搭桥;三是加大培训经费的投入，依托师资力量与资源条件较好的培训学校，加强就业培训指导，提升就业培训水平和质量。
3、充分发挥创业带动就业的倍增效应。
近年来，我科着力在提高创业能力上下功夫。
将创业培训逐步向县区、乡镇(街道)、社区基层延伸，培训对象扩大到下岗失业人员、返乡农民工、未就业的大中专毕业生等人员，先后举办了下岗失业人员、大中专毕业生、农民工等特色创业培训班，在优化创业服务上求实效。
建立了创业人员扶持档案，做到家庭住址清、联系方式清、技能优势清、发展项目清、经营状况清。
4、着力抓好农村劳动力技能培训工作。
全面启动了以返乡农民工为重点对象的“特别职业技能培训计划”，将全年农民工技能培训任务层层分解到县区及乡镇，就业培训中心对返乡农民工开展“订单式”、“定向式”农村劳动力技能培训。
把农民工技能培训、鉴定发证和转移就业结合起来，实行“三个对接”：即任务分配与定点培训机构对接;培训与技能鉴定对接;培训与就业对接，提高了农民工培训就业质量。
狠抓转移就业工作，培育特色转移就业品牌，加强与昆山、北京等地区的劳务合作关系。
三、存在的问题1、基层劳动保障工作基础薄弱。
目前，我县乡镇劳动保障平台建设滞后，行政村没有建立劳动保障工作站，没有配备专职人员，缺乏专项工作经费，难以满足农村劳动者对就业培训的需求。
2、高校毕业生就业问题迫在眉睫。
全县尚有不少应届高校毕业生面临“毕业即失业”的困境，由于高校毕业生市场就业意识相对滞后、社会影响较大，家庭困难毕业生未就业带来的问题更加突出，所以高校毕业生就业问题已经成为社会各界关注的焦点。
3、农民工和困难群体就业面临新的困难。
尽管绝大数返城农民工已找到工作，但收入水平下降，工作状况不稳定的情况比较普遍。
四、下一步工作打算1、继续贯彻执行国家有关促进就业再就业的政策和规定，筹集和使用好各类专项资金，加强资金监管和制度建设。
充分发挥好政策和资金在促进就业中的杠杆和导向作用。
2、着力理顺有关工作机制和管理机制，调动各方面的积极性主动性，共同做好促进就业的各项工作。
3、加快我县乡镇、基层劳动保障服务平台的建设力度，尽快将就业服务工作覆盖延伸到基层一线，便于我县就业工作体系的健全和完善。
XX就业创业工作汇报近年来，由于法律知识匮乏、维权意识淡薄，加上社会经验欠缺，导致大学生在求职就业过程中权益被侵犯的事件屡有发生。
如何防范这类事件的发生，切实维护毕业生的合法权益，是一个值得探讨的话题。
如何对青年大学生就业进行全方位的正确引导已越来越受到社会各界的高度重视和积极参与，更受到了与之有着休戚相关的利益关系的青年大学生群体的热切关注。
由于基本法律知识的缺失而遭到用人单位恶意克扣薪酬、降低待遇条件或在自主创业的过程中遭到可能来自社会各方面的责难，是广大青年大学生在就业过程中所面临的最为深重也是最亟待解决的难题之一。
《大学生就业法律指导》便是针对如此实际情况和现实需要应运而生，其独到的创新性和应用价值应当能够赢得广大青年大学生的欢迎，而其基于深厚法律专业性和务实性也应当能够帮助广大青年大学生解决实际问题。
在法律层面上真正为青年大学生就业、创业提供强劲助力。
从就业工作实践来看，大学生就业合法权益屡遭侵犯主要原因在于防范意识不够。
因此，大学生就业法律指导工作应当提前介入、重在预防，涵盖学生就业求职全过程。
在指导过程中要本着“管用”的出发点，注重实效，力争能够解决大学生就业求职过程中、甚至包括就业派遣后一段时间内的有关法律问题。
对于刚刚就业的大学生，只了解法律上的实体权利是不够的，因为劳动争议的解决是由实体和程序两个方面进行的。
许多人由于不能掌握程序的规则，使原本在实体上应当保护的权利得不到法律的保护，所以发生劳动争议时寻求法律保护的途径、争议解决程序规则也应成为大学生就业法律指导的重要内容。
从大学生就业求职实际来看，毕业生与用人单位见面“双选”、签订就业协议、签订劳动合同、就业报到等就业环节，对毕业生合法权益保护来说比较重要，也往往在这些环节中涉及有关法律问题。
大学生就业法律指导应当涉及学生就业全过程，形式多样、不拘一格。
择业阶段，是指毕业生和用人单位还未形成合同关系、劳动关系的阶段，也就是通常所说的求职阶段。
这个阶段的侵权主要表现在对毕业生平等权、知情权、隐私权、财产权的侵犯。
这一环节存在的问题主要有就业歧视问题、就业信息虚假问题及以录取为名乱收费等问题。
签约阶段，即毕业生与用人单位签订就业协议的阶段。
这一环节主要存在的问题是就业协议签订的主体资格问题、就业协议的效力问题、就业协议的内容不符合法律规定、补充条款约定违反规定、协议书签订程序不规范、就业协议与劳动合同的对接不一致等问题。
就业报到阶段，毕业生到用人单位报到后，应马上与用人单位签订劳动合同，使就业协议书和劳动合同有一个比较好的衔接。
这一阶段就业权益的侵犯主要表现为不签订劳动合同或者延迟签订劳动合同、签订的劳动合同与就业协议书的内容不一致、劳动合同不符合规范，具体表现为薪酬问题、保险问题、试用期问题等。
试用期内纠纷，主要表现为试用期过长、试用期辞职与辞退、以试用期合同代替劳动合同、违约金过高及不合理的所谓直接经济损失等问题。
时效问题，解决劳动争议的时效是自权利被侵害或应当知道被侵害之日起六十日内提起诉讼。
如果在仲裁程序中被认定超过申诉时效，在随后的诉讼程序中也会以超过时效为由驳回诉讼请求。
一旦发生纠纷，要及时到当地的劳动仲裁委员会提出申诉。
三方协议的签订程序通常是这样的，大学生和用人单位就该学生毕业后去该单位工作的有关事项达成一致之后，首先是大学生领取就业协议书并如实填写基本情况和应聘意见并签名;然后由用人单位签订意见;最后由学校就业指导中心或者就业主管部门签订意见。
从法律性质上讲，“三方协议”是民法、合同法上的“预约”，而入职用人单位后签订的劳动合同才是受劳动法律调整的“本约”。
因此“三方协议”原则上适用我国民法和合同法，但也不能违反我国劳动法律、法规和相关就业政策。
在三方协议的内容里既包括了学校对学生的就业过程进行行政管理的内容，例如移转学生档案、发放派遣证等内容，也包括用人单位和学生平等自愿协商的内容，其中关于违约金的内容就是这种双方平等协商后约定的内容。
违反这些内容的行为就是违约行为，应当承担违约责任。
目前，各地大学生就业协议中大都规定有违约金条款，无论协议中哪一方出现违约的情况都应按照协议中的约定承担支付违约金的责任。
因此，实践中一些大学生或者用人单位违反了三方协议，应按照三方协议中的约定承担违约责任，交纳违约金。
大学生求职就业不仅仅是找一份工作这样简单，它所折射出的现象关系到社会是否能够良性发展的问题，只有在法制健全和完善的前提下，用法律约束自己的行为，大学生就业市场才会越来越规范。
XX就业创业工作汇报在为毕业生就业创业服务的过程中，各学院、各位教师纷纷想法设法有效促进毕业生就业创业，积累了众多的宝贵经验，涌现出一批先进典型与先进单位。
先进单位、优秀个人代表王生全、吕勤勇、程鹏、郑选荣分别作了大会交流发言。
加强人才培养，开拓就业市场，不断提高就业质量一、学院班子高度重视，全员参与共谋发展学院高度重视毕业生就业，实施“一把手”工程，落实就业工作“三到位”和“四化”要求，形成了共同参与、齐抓共管的就业全员化工作机制。
领导班子成员和系主任经常到招聘会场，现场指导和推荐学生就业。
学院实行毕业生就业导师制，每一位毕业设计指导教师利用自身人际资源优势，负责为所带学生推荐工作。
教师中每年最多一人推荐20名学生就业，至少一人推荐1-2名学生就业。
副书记和辅导员认真落实就业指导课教学任务，形成对毕业生总体指导。
毕业班辅导员、班主任及时掌握学院就业情况，通过多种渠道为学生转发就业信息，规范学生签约流程，针对就业困难学生做到“一生一策，精准帮扶”。
学院教工齐上阵，充分发挥老牌学院校友资源优势，拓展毕业生就业空间，就业工作形成了全员参与的良好格局。
二、创新人才培养体系，促进学生全面发展学院以培养“理论基础厚、专业口径宽、实践能力强、综合素质高，具有社会责任感、创新精神和国际视野的高层次人才”为目标，将办学传统、学科特色融入人才培养与就业中。