反三违会议纪要
安全生产反三违讨论方案
安全生产反三违讨论方案我们公司常说的反三违是指什么？反三违现象是指反违章指挥，反违章作业，反违反劳动纪律。
我们先说说违章指挥，凡违反公司的安全生产方针、政策、法令、条例、规程、制度和有关规定，均属违章指挥。
主要内容概括如下：(1)不认真按照安全生产责任制有关本职工作规定履行职责，对安全生产不负责任，官僚主义，玩忽职守，瞎指挥。
(2)不按安全教育规定对新工人、换岗工人进行教育;对从事特种作业的工人(如机动车辆、压力容器、电气、焊接、起重、爆破等)不进行专业培训和考核发证;在采用新工艺、新技术、新设备、新材料生产时，操作者未经学习教育;节假日加班不进行安全教育等。
(3)不按要求及时批转、传达贯彻上级有关安全生产方面的文件、规定、通知等，或借故拖延、积压、拒不执行者。
(4)新项目不执行规定，不履行审批手续，乱改乱建;不经竣工验收、擅自决定投入使用。
(5)对生管部门已发出停止使用的设施，未消除隐患，擅自安排使用。
(6)劳动纪律松驰，生产管理混乱;工作现场脏、乱、差，放任自流，不积极治理，影响安全生产。
(7)多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制订安全措施，不执行危险作业审批制度和不执行安全措施。
(8)设备安装不按照技术标准和规定程序进行施工、检查、验收、移交;对在检查验收中提出的问题尚未解决前就擅自投入使用。
(9)在机电设备检修的同时，不把安全防护保险装置项目纳入检修计划。
(10)在有事故隐患、安全防护装置缺少或失灵的设备上，强行安排生产任务;对特种设备(锅炉、压力容器、起重设备、电气、机动车辆等)不按规定制造、购置、安装和使用。
在使用中，不采取有效的防护措施或安全防护装置缺损时仍安排生产。
违章作业凡在生产过程中违反公司安全规章制度，如安全生产责任制、安全操作规程、公司安全守则、安全用电规程、交接班制度等以及有关安全生产的通知、决定等均属违章作业。
主要内容概括如下：(1)不按规定穿戴和使用劳动防护用品。
三乱自查自纠工作会议记录
三乱自查自纠工作会议记录会议主题：三乱自查自纠工作会议会议时间：2022年3月15日会议地点：公司会议室会议主持：XXX会议记录：XXX一、会议内容1.会议主持人XXX首先对本次会议的目的和意义进行了简要介绍，强调了三乱自查自纠工作的重要性。
2.会议提出了三乱自查自纠工作的具体内容和要求，包括对人员、设备、资金等方面进行自查自纠，查找存在的问题并及时整改。
3.会议对各部门进行了自查自纠情况的汇报，提出了存在的问题并商讨了解决方案。
4.会议要求各部门制定明确的整改计划，明确责任人、时间节点和具体措施，确保问题得到及时解决。
5.会议对本次三乱自查自纠工作进行了总结，认为各部门在自查自纠工作中取得了一定成绩，但也存在一些不足之处，需要进一步加强。
6.会议明确了下一步工作的重点和任务，要求各部门继续深入开展自查自纠工作，做到问题不遮不掩，及时整改。
7.会议对本次三乱自查自纠工作进行了表彰，并对取得优秀成绩的部门和个人进行了奖励。
二、会议总结本次三乱自查自纠工作会议取得了圆满成功，各部门能够深入开展自查自纠工作，查找存在的问题并及时整改，进一步提高了公司的管理水平和工作效率。
但也要看到，本次自查自纠工作中还存在一些不足之处，需要各部门进一步加强，确保问题彻底解决。
希望各部门继续保持良好的工作状态，认真履行职责，做好三乱自查自纠工作，为公司的发展贡献自己的力量，并将三乱自查自纠工作作为一项常态化工作，不断完善和提高。
三、会议疑问1.在今后的工作中，如何更好地发挥三乱自查自纠工作的作用？2.如何解决自查自纠工作中出现的问题和困难？3.如何有效地落实整改措施，确保问题能够得到彻底解决？四、会议建议1.建议各部门加强自查自纠工作的宣传和培训，提高员工的自查自纠意识。
2.建议各部门建立健全的自查自纠机制，明确工作流程和责任分工。
3.建议各部门加强沟通和协作，共同解决工作中出现的问题。
4.建议领导班子要加强对自查自纠工作的重视，及时查看和反馈整改情况。
反违章突击检查工作会议纪要
反违章突击检查工作会议纪要
2011年9月24日15时30分，华能滇东第二发电厂组织开展节前反违章突击检查。
本次反违章安全检查有由滇东二厂厂长助理李选同志带队，综合事务部、设备部及各外包队伍负责人参加。
检查中发现部分宿舍用电不符合规范，开关面板损坏较多，室内、室外脏乱差，外包队伍负责人对自己的员工关心不够等。
厂长助理李选同志本次反违章突击检查做了重要指示。
会议纪要如下：
1、本次反违章突击检查发现了很对问题，请各外委队伍前进行整改，节前我们再进行复查；
2、临建房南区和北区相比，南区相对较好，请各外委队伍加强管理，关心员工。
3、请黄台项目部及华电项目部对自己宿舍区门前的杂草、垃圾进行清理，使员工有一个好的生活环境。
电厂领导：李选
参加人员：徐卫东寸代冲张海亮廖维勇
刘玉华刘希贵曹凯勇绪红民
附件：
重点工作计划表。
2监办反三违活动通报会会议纪要
附件：1隰吉高速JL2总监办“反三违”专项行动总结通报会议纪要各标段“反三违”专项行动开展情况一、LJ7分部专项行动开展情况1.通过深入开展安全生产“反三违”活动，使作业人员对“三违危害性的认识更加深刻，安全教育培训的针对性更加明显，安全规章制度的执行更加到位，提高从业人员安全生产意识和安全技能水平，不发生违章导致的人身伤亡事故、误操作事故等责任事故，切实做到安全生产标准化反违章、程序化防事故、规范化保安全，全面实现我项目部2019年度安全生产工作目标。
2.开展“反三违”自查活动，适时组织员工开展“反三违”自查活动，通过自查，进一步反思自己在过去执行安全规程规定的不足之处和存在的问题，结合自身实际进行讨论，对发生的各种违章现象进行梳理、分析，检查防范整改措施是否落实，违章原因特别是否清楚，同类违章是否同样存在或发生，促使施工人员自觉遵守安全规程。
二、LJ18项目部专项行动开展情况广泛宣传发动，“反三违”的安全意识。
1、项目部组织班组长召开专题会议进行宣传发动，并要求安全管理人员在施工现场随时进行“反三违”安全教育，进行全方位的发动、动员。
2、定期开展“三违”事故案例警示教育活动。
3、对于违反劳动纪律的人员及时的进行批评教育，对于多次教育不改的进行罚款直至驱除出施工现场的处理。
这几项安全措施使项目的施工人员关注到项目部的“反三违”行动的力度、决心，意识到“三违”行为的危害，理解“反三违”的具体措施，为行动的顺利进行打下了坚实的基础。
突出重点，制止“三违”的发生。
1、对低标准、老毛病、坏习惯、临时观形成的习惯性违章行为进行重点掌控，并彻底根除；2、新进一线工人是“反三违”的管理重点，对其跟踪落实，做到事前提醒、过程监控、事后教育，确保该类人群无“三违”的行为发生。
3、制定相应的奖惩制度，专职安全员跟班检查，查处“三违”行为。
发现“三违”行为及时制止、整改，将“反三违”行为落实到正常施工中去，并对整改进行记录。
《三违学习贯彻记录》
《三违学习贯彻记录》时间：xx年5月15日地点：三楼会议室主持人：赵永财记录：都田参加人员：赵永财、张建国、李鹏国、张会军、程锦秀魏振、杨磊磊、都田、任守文、雷俊峰、石樑邓传年、李东风、冯景丽主要内容：学习贯彻《全市煤矿安全生产隐患大排查大整治暨“反对违章指挥、违章作业和违反劳动纪律”专项行动方案的通知》古煤字【xx】160号。
会议简要记录。
市煤炭局从4月下旬到7月底在全市煤矿开展安全生产隐患大排查大整治暨“反对违章指挥、违章作业和违反劳动纪律”专项行动。
1、是否有“违章指挥”现象，主要包括：（1）不按规定对新工人、复工工人、换岗工人、从事特种作业的人员进行安全教育培训；（2）对存在安全隐患停止使用的设施设备，在未消除隐患的前提下擅自安装使用；（3）多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制定安全措施；（4）指派身体状况不适应本工种及未签订劳动合同的人员上岗；（5）对已发现的事故隐患，不认真及时整改，仍强行安排生产任务；（6）指令员工不按操作规程作业；（7）在检维修活动时，未落实安全防护措施；（8）擅自变更安全工艺和操作程序；（9）下达停产停建和停止作业指令后，仍继续组织作业等行为；（10）其他违章指挥的现象。
2、是否有“违章作业”现象，主要包括：（1）操作错误、忽视安全、忽视警告；（2）冒险蛮干、作业‘冒险进入危险场所；（3）攀、坐不安全位置；（4）机械设备运转时违规进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作；（5）在作业场所不按规定佩戴使用个人防护用品】用具；（6）机动车辆不按规定载货、载人，带病出车等行为；（7）其他违章作业的行为。
3、是否有“违法劳动纪律”现象，主要包括：（1）不按规定的时间、地点到达工作岗位，擅离职守，不按要求请假等；（2）不遵守岗位操作规程；（3）未根据生产、工作岗位职责，按质保量完成工作任务；（4）不遵守与劳动、工作紧密相关的纪律及其他规则等行为；（5）其他违法劳动纪律的现象。
2024年反三违专项整治活动总结（二篇）
2024年反三违专项整治活动总结秉持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，本公司积极开展反“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）专项整治行动，旨在严格执行安全生产管理制度，有效遏制“三违”行为，确保生产安全。
通过本次行动，公司已取得显著成效。
为确保行动取得预期效果，公司依据内部文件精神和实际情况，制订了以下措施：一、全面加强宣传，营造浓厚的反“三违”氛围。
具体措施包括：组织全体员工大会进行宣传动员；在显眼位置悬挂专项整治措施标语；定期开展事故案例警示教育；建立“三违”曝光台。
二、突出重点，严厉打击“三违”行为。
重点监管习惯性违章行为，关注新员工、驾驶员、水电工及情绪不稳定的员工，制定奖惩制度，并建立“三违”行为排查台账。
三、采取多样化手段，提升反“三违”工作效果。
通过实施“六个三”措施，即“三勤”（勤动脑、勤汇报、勤沟通）、“三细”（细心操作、细心检查、细心处理）、“三到位”（布置工作到位、检查工作到位、隐患处理到位）、“三不少”（交接班不少、安全防护不少、应急预案不少）、“三必谈”（安全问题必谈、安全隐患必谈、安全整改必谈）、“三提高”（提高安全意识、提高安全技能、提高安全素养），全方位提升安全管理水平。
四、通过多种形式的宣传教育，反“三违”工作取得显著成效。
公司已对全体员工进行“反三违”培训教育，广泛利用多种媒介宣传安全知识，开展知识竞赛、技能比赛等活动。
通过安全隐患专项治理大检查，及时排查并整改安全隐患，查处“三违”行为，坚决杜绝安全隐患。
总之，本次反“三违”专项整治行动有效提升了员工的安全意识，有效控制了“三违”行为，为公司的安全生产提供了坚实保障。
2024年反三违专项整治活动总结（二）一、成立专项行动机构，全面开展整治工作。
接到相关文件后，我校迅速召开校委会，成立了以张杰校长为组长的“反三违”专项行动领导小组，全面负责本次行动的领导与协调工作，研究并解决行动过程中的共性问题及重点问题，确保各项活动顺利进行。
(完整版)反三违学习记录
醋酸公司关于开展《“反三违”实施细则》的学习报告一、“三违”行为分类俗话说，“三违”不反，事故难免。
醋酸公司开展反“三违”活动以来，仍旧暴露出有章不循、有令不止的问题，那么“三违”行为和现象为何屡禁不止、久禁不绝?通过对由“三违”行为引起的事故进行分析得出，在日常工作中出现的“三违”行为主要有如下4类：1．不知型：即由于教育培训不到位或者相关规章制度、操作规程不完善，实施“三违”行为的当事人不知道其实施的行为是“三违”行为。
违章的主体主要是施工单位民工，大部分是人学历不高，安全意识淡薄，责任感不强。
2．不知所以型：即虽然规章制度、操作规程有规定要求执行，但实施“三违”行为的当事人不清楚如果不按规章制度、操作规程执行可能带来的后果。
违章的主体主要还是文化素质较低的民工。
3．明知故犯型(习惯型)：即知道正在进行的行为是“三违”行为，但过去一直这么操作，也没有发生事故，存在侥幸心理，对自己控制危险的能力估计过高或者与按章操作相比，实施“三违”行为带来的时间上、物质上、体力上的得益大于前者，依旧冒险实施“三违”行为。
实施的主体主要是有一定经验的熟练工和经常进行简单重复操作的人员，如：电工、电气焊工、架子工等特种作业人员。
主要分两种情况，一是嫌麻烦、图省事，省略必要的操作环节和步骤，特别是在天气炎热期间，由于天气热、任务重，有些员工包括管理人员为了赶工期、抢进度时容易出现；二是即使“三违”行为被发现，由于未造成严重后果，相应施工单位管理人员的考核力度不够，不痛不痒，使“三违”行为没有受到应有的处罚，导致“三违”行为屡禁不止。
4．失误型：即由于生理、心理、环境等因素影响，在无主观意识的情况下，判断失误、疏忽、遗漏等造成的“三违”，虽然在整个“三违”行为中只占很小的比例，但在特定情况下发生的失误往往会带来严重的后果。
二、反“三违”实践根据以上分析，醋酸公司在反“三违”活动的开展中，着重从5个方面来提高反“三违”活动的实效。
天润“反三违”活动学习培训记录
2、充分发挥风电场班组在安全生产管理工作中的“堡垒”作用，将好的工作经验和办法合理的渗透到每一个工作环节当中去，逐步建立和实现高效的安全管理体系。
二、活动目的：பைடு நூலகம்
“反三违”工作是分公司以及风电场安全生产工作的重点，也是遏制事故强有力的措施之一。通过“反三违”专项整治活动的开展，进一步规范风电场全员的操作行为，增强风电场全员的安全生产的自觉性，层层落实安全生产责任，不断控制和减少生产安全事故的发生，为分公司及风电场生产经营创造一个安全、稳定的环境。
北京天源科创风电技术有限责任公司
安全培训记录
序号：
会议时间
地点
主持人
记录人
参加人员
会议内容:
天润“反三违”活动学习
一、指导思想：
以公司总部和分公司当前执行的安全生产管理制度、行业标准以及岗位操作规程为依据，针对风电场生产现场存在的“三违”行为，突出排查重点，按照“一岗双责，分级负责，分线管理”原则，以铁的制度、铁的面孔及铁的纪律 （三铁）对“三违”施行全员、全方位、全过程、全天候的“四全”管理，从而增强开展“反三违”工作的实效性。
3、实施过程：
本次“反三违”专项整治活动时间为6个月，分为四个阶段进行，具体安排如下：
第一阶段：动员部署阶段。(3月1日——3月31日)
第二阶段：全面排查阶段。(4月1日——6月31日)
第三阶段：集中整治阶段。(7月1日——7月31日)
第四阶段：督查总结阶段。(8月1日——8月31日)
4、活动要求：
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“反三违”会议纪要
时间：2017年6月10日下午4：30
地点：三楼会议室
主持人：赵永财
参加人员：各部门、区队负责人
一、“反三违”的意义：
针对近阶段一些员工安全思想上存在着麻痹、侥幸、马虎、凑合、不在乎、看惯了、听惯了等惯性思维方式，表现出急于升井忽视安全、懒惰省事不顾安全、精力分散忘掉安全，盲目蛮干丢掉安全、听天由命不管安全、缺乏知识技能不懂不会安全、明知故犯轻安全等“三违”现象。
我矿在“安全生产月”活动中，开展了“学规程、讲案例、反三违”活动，及时有效地遏制了三违行为，提高了职工的安全意识，筑牢职工“安全第一”的思想防线。
二、“反三违”过程：
1、通过开展学《规程》、《条例》、《岗位标准化作业标准》活动，工作中坚持“三个标准”，即工作标准、操作标准、质量标准，提高“三个质量”，即工作质量、操作质量、工程质量，引导员工上规范岗、干标准活。
2、深入开展讲安全事故案例，全面提高干部、员工责任意识。
班前学规程、讲事故案例，事故不但使自己受罪还会给企业带来重大经济损失；给家庭、亲属造成伤害，给他人生命造成威协。
违章作业是要承担法律责任的，万万马虎不得。
3、在矿区开辟“三违”人员曝光台，对三违人员行为进行通报。
三、反三违采取的措施：
1、以公司安全工作文件为指导，切实贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，广泛深入开展“反三违、查隐患、保安全”活动。
组织职工认真学习安全规程、操作规程、作业规程和安全质量标准化有关要求，加强职工安全培训教育，做到持证上岗，不断提高职工安全意识和技术素质，提高杜绝违章作业和违反劳动纪律、抵制违章指挥的主动性、积极性，严格按规程作业，落实各级安全生产责任制。
2、在今后的每项工作要以规程为标准指导和检查工作中存在的问题和失误，提出改正的方法。
3、今后要坚持每天班前会学习规程及业务知识，每星期组织一次“反三违”的讨论会及业务知识的学习。
鸿福煤矿
2017年6月10日
“反三违”会议纪要
时间：2017年6月20日下午4：30
地点：三楼会议室
主持人：李鹏国
参加人员：各部门、区队负责人
1、李鹏国：根据上级文件精神，认真组织进行“反三违”活动，对近期的“三违”进行深刻剖析，引以为戒。
跟班干部做好隐患排查，出现异常及时反映。
2、都田：对5起“三违”的处分通报和原因分析
（1）、安全部王面俊
2017年6月7日，在井下未随身携带自救器，根据“三违”处罚细则，对其罚款50元。
（2）、运输队张文通
2017年6月8日，井下作业完毕后，未及时清理杂物，根据“三违”处罚细则，对其罚款50元。
（3）、通风部曹志刚
2017年6月9日，升井未在检身记录本签名，根据“三违”处罚细则，对其罚款50元。
（4）、机电部阴振华
2017年6月15日，压风机房值班期间脱岗，根据“三违”处罚细则，对其罚款100元。
（5）、运输队马国
2017年6月19日，井下运送物料时，用矿车顶撞风门，根据“三违”处罚细则，对其罚款100元。
原因分析：
1、职工安全意识淡薄，思想麻痹，没有吸取以往事故教训，图方便、省事。
2、现场监管不到位，跟班干部、班组长没有没有牢固树立“安全第一”的思想，未履行好监督管理职责，没有及时发现并制止违章行为的发生。
鸿福煤矿
2017年6月20日
“反三违”会议纪要
时间：2017年6月30日下午4：30
地点：三楼会议室
主持人：赵永财
参加人员：各部门、区队负责人
1、通风部侯少帅：
认清形势，统一思想，坚定不移抓好不安全生产。
强化思想意识，杜绝“三违”行为。
2、机电部梁永强：
以三违事例分析强调“三违”的影响，安全形势周期长更应该防范三违的出现，不能忽视大意。
三个“三违”势必出现一个轻伤，三个轻伤势必出现一个重伤，安全工作任何时候都不能放松。
调度室华盼双：
保证安全生产“三化”：班前规范化、班中标准化、班后精细化。
根据工作能力，合理安排施工，减少“三违”。
告诫大家对“三违”行为引以为戒，警钟长鸣。
分工明确责任到人。
区队班前会对安全工作要不厌其烦，尽到责任。
赵永财：
举一反三，认真吸取安全事故及“三违”的教训，坚决杜绝“三违”行为及安全事故的发生，保证安全生产。
鸿福煤矿
2017年6月30日
“反三违”会议纪要
时间：2017年7月10日下午4：30
地点：三楼会议室
主持人：赵永财
参加人员：各部门、区队负责人
1、都田：对2起“三违”行为进行处罚通报
（1）、掘进队申喜贵
2017年7月7日，未按时参加班前会，根据“三违”处罚细则，对其罚款100元。
（2）、机电部梁永强
2017年7月9日，中央变电所有闲杂人员，根据“三违”处罚细则，对其罚款50元。
2、矿长：
我矿从开展反“三违”专项行动以后，各部门迅速行动，严格落实，把反“三违”工作作为当前安全工作的重中之重，全矿上下掀起了反“三违”的高潮，使“三违”顽症得到明显遏制，逐步把“三违”控制在较少范围之内。
所以，我们要继续深入开展“三违”治理工作，形成治理“三违”的浓厚氛围。
今后，凡能及时制止三违人员并给予处分的，将给予奖励奖，凡不认真落实反“三违”，不制止也不抓三违的均给予处罚。
我们要明确“三违”治理的原则和理念。
五个原则：以人为本，依法治理；保障安全，利于生产；预防为主，防治结合；群
防群治，齐抓共管；严明制度，惩治从严。
四个理念：违章指挥就是杀人，违章作业就是自杀，发现“三违”不制止就是见死不救；对“三违”治理宁可失之于严，不可失之于宽，宁可不生产，不能不坚决；积极反“三违”的干部受尊重，消极反“三违”的干部不称职；对“三违”严惩根治是对职工的最大关爱。
矿领导必须带头全面查“三违”，矿长每月抓三违不少于2人次，其他带班领导每月不少于4人次。
鸿福煤矿
2017年7月10日。