创业文化
创业团队文化有哪些
创业团队文化有哪些创业团队文化是创业团队在发展的过程中所形成的工作方式、思维习惯和行为准侧。
高效创业团队来自统一的创业团队文化，创业团队文化一旦形成，便会强烈地支配着创业团队成员的思想和行为。
那么创业团队文化有哪些?1. 创业团队精神创业团队精神就是创业团队成员共同认可的一种集体意识，是显现的创业团队成员的工作心理状态和士气，是创业团队成员共同价值观和理想信念的体现，是凝聚创业团队、推动创业团队发展的精神力量。
创业团队精神是员工思想与心态的高度整合，是员工在行动上的默契与互补，是“小我”与“大我”的同步发展，是员工之间的互相宽容与理解。
创业团队精神的实质是一种力量，这种力量是通过共同的信仰、一致的行动、相识的工作作风、共有的价值观念、标准的行为规范而凝聚起来的一种合力、众力。
它通过塑造可以成长，通过教育可以传播，通过激励机制可以发扬光大，通过行为人这一载体可以生生不息，延续不断。
创业团队精神的形成主要来自两个方面：一方面，人类存在着合群倾向，合群可以满足人们在单独情况下无法得到的各种需要，可以消除孤独感，调节心理和行为;另一方面，组织的目标在于完成任务和使命，为此要求组织内成员要同心合力，团结协作，形成凝聚力。
创业团队精神对创业团队成员的集体共同意识具有一种强化作用，可以推动创业团队的有效运作和发展，提高组织的整体效能。
一个具有创业团队精神的创业团队，往往显示出高涨的士气。
创业团队成员对创业团队具有强烈的归属感、一体感，衷心地把自己的前途与创业团队的命运联系在一起，愿意为创业团队的利益与目标尽心尽力。
创业团队成员对创业团队具有高度的忠诚，决不允许有损害创业团队利益的事情发生，并且有创业团队荣誉感。
创业团队成员之间彼此信任，相互协作，信息共享，同舟共济。
创业团队发展出清晰的创业团队规范，创业团队精神的价值观深入人心。
创业团队精神的文化与舆论在创业团队氛围中占有统治地位。
日本企业的高效率是国际公认的。
第6章 创业团队与创业文化
（1）团队没有明显的核心，整体结构较为松散。 （2）组织决策时，一般采取集体决策的方式，通过大量的沟通和讨论达成一致意见，决策效率相对较低。 （3）团队成员在团队中的地位相似，所以容易在组织中形成多头领导的局面。 （4）当团队成员之间发生冲突时，一般都采用平等协商、积极解决的态度消除冲突，团队成员不会轻易离开。但 是一旦团队成员间的冲突升级，使某些团队成员撤出团队，就容易导致整个团队的涣散。
具体而言，创业团队与一般团队在目的、权益分享、职务等级、影响范围 等多个方面都存在差异，见表6-1
比较项目
表6-1 一般团队与创业团队的差异
一般团队
创业团队
目的
解决某类或某个具体问题
开创新企业或者拓展新事业
权益分享
并不必然拥有股份
一般在企业中都拥有股份
职务等级
成员并不局限于高层管理者职位
成员处在高层管理者职位
创业团队组建的主要影响因素
创业者的能力和思想意识从根本上决定了是否 要组建创业团队以及团队组建的时间表以及由
哪些人组成团队。
1. 创业者
共同的价值观、统一的目标是组建创业团队的 前提，团队成员若不认可团队目标，就不可能 全心全意为此目标的实现而与其他团队成员相
互合作、共同奋斗。
3. 团队目标与价值 观
创业团队的生存和发展直接受到制度性环境、 基础设施服务、经济环境、社会环境、市场环
境、资源环境等多种外部要素的影响。
创业文化
创业文化一、创业文化的概念文化是经济发展的重要内源动力，创业文化是经济发展的重要推动力。
建设创业文化，是日益引起人们关注的重大课题。
创业在当今是十分重要的社会现象，它已成为这个时代经济增长的源动力。
然而创业必须要有相应的文化来支撑。
作为直接拖动社会经济发展的创业文化，在中国经历了漫长的发展过程。
人类的创业史大概可以分为三个阶段，一是生存创业阶段；二是理性创业阶段；三是文化创业阶段。
创业文化（entrepreneurial culture）是指与创业有关的社会意识形态、文化氛围，其中包括人们在追求财富、创造价值、促进生产力发展过程中形成的思想观念、价值体系和环境意识，主导着人们的思维方式和行为方式。
创业文化作为整个社会文化体系中的一个文化丛，是依存于创业实践活动而表现出来的一个文化现象。
它对社会经济的作用更直接，影响力也更大。
二、创业文化的八个准则(一)创业准则一：明确的目标成功，就是对目标的实现。
有了目标，才有成功。
成功的督导者，首先为自己建立明确的人生目标，无论是事业目标，还是生活目标，或是信念目标。
只有当一位督导者将个人的人生目标与公司的目标相结合时，人生目标才能得到完美实现。
成功的人，是在实现公司目标的过程中，实现着自己的人生目标。
(二)创业准则二：用正确的方法做正确的事做事往往方向比方法更重要，然而把握正确的方向（即做正确的事）比运用正确的方法（即正确的做事）更难！首先做正确的事，难在主动地做事上。
做有助于公司目标或部门目标达成的事，这完全是一种主动的行为，只要你认为正确，你就去做，你认为不正确，就不做。
显然，如果被动地做事，奉命做事，即使错了，也有别人承担责任，而主动地做事，就要你自己承担责任。
做正确的事是要冒相当大的风险的。
其次做正确的事，还难在与上司的关系上。
有些事情，上司认为应当这么做，你认为应当那么做，听谁的？做正确的事的规则就是谁有道理就听谁的。
这就意味着你从心态上将上司和你放在了一个平等的位置了，并随时准备抵制上司的“瞎指挥”。
4第十四章创业企业文化
第十四章创业企业文化第一节创业企业文化的涵义当一个企业刚开始只有几个人的时候，事实上靠的更多的不是治理，也不是文化，而是老板的个人魅力和员工的个人能力；当企业进展到几十人，上百人的时候，单凭老板的个人魅力已经愈来愈感到费力了，那个时候，企业制度治理的作用就发挥出来了；但到了几百人，上千人，乃至更大规模的时候，老板的个人魅力、制度治理等都有了不同程度的局限性，这时企业文化的作用就能够充分展现出来了。
因此，有一句话：“小企业看老板，中企业看制度，大企业看文化”，是有道理的。
在新的历史进展时期，创业企业文化关于推动经济进展和如何进一步改善创业环境、提倡有效的创业企业文化具有重要意义。
一、创业企业文化的内涵企业文化属于与一个社会的整体文化、宏观文化相对应的亚文化、微观文化的范围，主若是指一个企业或一个行业在自己的历史进展中，在长期的生产、建设、经营、治理实践中慢慢培育形成的、占主导地位的，并为全部员工所认同和遵守的一起的价值观、行为准那么、道德风度和传统适应等。
有必要明确界定一下，一种踊跃的创业文化，应该具有的大体内涵要紧包括以下几个方面。
1.鼓舞创新（技术创新、治理创新和文化创新），挑战传统。
2.开拓进取、踊跃向上，商业冒险的勇气和激情。
3.允许失败和勇敢面对失败。
4.开放与合作意识，全世界目光。
5.团队意识。
6.学习精神。
7.职业道德和“叛逆”精神的结合。
二、创业企业文化对企业进展的作用创业企业文化不仅是一种意识，而且是一种统一的意识，是一种能够区别其他企业而特有的标致性的统一的意识，只有如此的企业文化才是真正的企业文化。
企业文化对企业员工和企业经营业绩产生庞大的作用，专门是当市场竞争猛烈的时候更是如此，这种文化的阻碍乃至大于企业治理研究和经营策略研究的文献中常常显现的那些作用因素——经营策略、企业组织结构、企业治理体制、企业财务分析手腕和企业治理领导艺术等。
企业文化的作用具体表现为以下六个方面。
(一)指导作用企业文化随着公司的创建进展，通太高度归纳，有效生动且富有哲理性的口号，将全部员工的思想和行为引导、统一到企业进展的目标上，并成为企业的进展目标。
创业文化有哪些内容
创业文化有哪些内容创业文化是一个系统的社会文化工程，具有非常深刻的社会、经济、文化意义，它并不单单指的是文化，而是与经济直接挂钩的，具有可认知性的，体现着知、情、意相统一的文化精神。
那么创业文化有哪些内容？从经济发展角度来讲,创业文化主要包括以下几个方面的内容:(1)创业精神。
创业精神是指在创业的活动过程中,一个社会(包括创业活动过程中的多个参与主体)普遍表现出来的思想意识、价值观念、基本态度、行为方式等与创业有关的思想理念和精神状态。
在这个过程中,创业精神是创业者们的精神动力和发动机,是企业诞生与发展的灵魂和精神支柱,其对创业活动产生重大的潜移默化的影响。
(2)创新意识。
创业家是经济的灵魂,而创新是创业家的基本职能。
创新是“一个社会性的、地域性的、嵌入的互动过程,一个不考虑其制度和文化背景就无法理解的过程”。
创新的地域性,不但使进行创新活动的主体和它赖以进行创新的地域背景一起构成了区域创新系统,而且使创新具有明显的区域特色和文化烙印。
(3)流动偏好。
现实世界资源配置扭曲总是客观存在的,资源并不是总是处在边际生产率最高的界域。
创业文化鼓励资源流动,促进资源优化整合,达到动态最佳配置并增进社会福利。
如珠三角地区,海洋文化中冒险、开拓、自由漂流、四海为家的潜能激发一代又一代的珠三角人们背井离乡,远涉重洋,开拓创业。
四大理念核心理论积极培育创业精神——创业文化建设的核心创业文化是与创业有关的社会意识形态及与之相适应的制度和组织机构，它既包括有关创业的政策法规等制度规范，也包括人们对创业和财富的基本认识、价值标准、职业道德等创业精神。
其中，作为社会意识形态的创业精神是创业文化的核心和灵魂，是设立创业制度，使人们敬业、勤业、创业和立业的基石。
创业精神把职业要求内化为信念、道德和心理的力量，使创业者在任何环境下都能保持旺盛的斗志、乐观的情绪、坚定的信念、顽强的意志，在任何环境下都能自觉遵守法律法规、市场规则、公序良俗。
创业企业的企业文化
真正有能力的人来到一个企业，为什么愿意为这个企业效劳？一方面是这个企业有很大的发展空间，在这里工作觉得有奔头；另外，当然是他要拿到自己认为物有所值的物质回报的激励，这是肯定的；第三条也非常重要，就是在这个企业工作，能够心情舒爽，上下级团结一致，没有办公室政治，这个软环境也非常重要；当然，第四条是所在的企业能够有很好的声望。
对于企业来说，别的先不提，激励和让大家在这里工作，能够团结一致、心情愉快，我想是留住人非常重要的一方面。
激励这个问题光有物质激励肯定是不够的，让大家能够团结一致很好地工作，这能够弥补中小企业激励方面的暂时不足。
真要能够把第三条做好，企业文化是极其重要的。
我是军事院校出身，所以军队的文化——要冲上去、玩命、一往无前的精神，对我的一生都产生了很大的影响。
因此，文化真的就是一个企业的灵魂。
企业文化有两部分的内容。
员工心中要有一条准则，这条准则就是核心价值观。
所有的企业，从上到下，到底我们共同认可什么、不认可什么，这是非常重要的。
联想的核心价值观是什么？主要有以下几条：企业利益为第一位、求知进取、以人为本等。
各个企业的价值观肯定是不一样的，服务业、制造业，包括投资，各行各业的价值观都是不一样的。
但是，每个企业的价值观无论是怎样的，就像我们攀珠穆朗玛峰一样，最重要的是要上到山顶。
核心价值观的意思是要上到山顶，你可以从南坡上，也可以从北坡上，但是不能这个企业一半人从南坡上，一半人从北坡上。
所以企业一定要有一个核心价值观。
核心价值观是企业文化，但企业创始人如果带头做不到，那就没有资格去要求下面的员工做到。
我和我的老同事创办联想时，我们都是计算所出来的人，我们的子女都是学计算机居多。
当时我们定了一个规定，坚决不让子女进公司，不管你的子女多么了不起，坚决不让进。
为什么呢？因为当时正流行子接父业。
如果真是这样的话，一个企业里面父子、亲戚全在里面，这个企业就很难管了。
另外，公司办到一定程度，会有大的客户和各种很重要的人物推荐他们的子女到公司来，我们对这个事也开过会，把这个事讨论得很明白。
创新创业的文化背景分析
潮汕建筑的标配：“前埕”、“后厝”▲ 潮安沙溪大夫第潮汕乡村聚落民居建筑，继承了我国中原汉式合院式建筑传统，结合了潮汕当地气候与环境的实际情况，建筑总平面布局，多采用南北朝向而坐北朝南，通常由接近方形的矩形或长方形院落式(也称天井式)建筑构成。
整个建筑由二部分组成，前半部分为“外埕”也称“前埕”，后半部分为主座建筑，也称“后厝”；以前埕后厝为基本构成的平面形式，先入前埕，经过后厝的入口大门再入后厝，形成了“前埕后厝”的总体布局。
▲ 普宁洪阳“德安里”中寨▲ 澄海莲下潜溪“思成大厝”▲ 潮安彩塘“佑杰公祠”“前埕”俗称外埕，在潮汕有一定规模的建筑条件允许的都有设置，它通常取主座建筑的宽度为长度，深度较浅，埕面一般用贝灰砂土打夯而成，也有用石材铺砌而成。
前埕一般设有三面围墙，主座建筑大门对面围墙一般采用加高作为“照壁”，左右设有二座门楼，俗称“龙虎门”，主座之左称为“龙门”，主座之右称为“虎门”，也有在正面设一座门楼的，这便围合成一个“前埕”；有的前埕没有设围墙，单独做成一个阳埕，这样形成建筑的前奏部分。
▲ 潮安凤塘“淇园新乡”▲ 澄海樟林“南盛里”▲ 普宁郭厝寮“许氏五座祠”“后厝”也就是主座建筑，在前埕之后，一般与前埕长度同宽，由中轴线的主座建筑与左右对称的从厝或其他配套建筑组成。
这种建筑布局在潮汕乡村聚落随处可见。
规模较大的如澄海隆都前美“永宁寨”，上北村“七落”，樟林“南盛里”，普宁洪阳“德安里”，潮安凤塘“淇园新乡”等。
规模较小的如潮安砂溪“大夫第”，彩塘“仰德里”，“佑杰公祠”，澄海莲下程洋岗“蔡氏宗祠”，潜溪“思成大厝”等建筑都是釆用这种建筑布局。
▲ 澄海隆都上北村“七落”▲ 普宁洪阳“德安里”▲ 澄海隆都前美村永宁寨—本篇终—创刊号——潮汕人的乡土情结。
创业管理14章 创业企业文化
3、凝聚作用 企业文化是企业的粘合剂，可以把员工紧紧地粘
合、团结在一起，使他们目的明确、协调一致。
4、规范作用 一个企业的发展必须有自己的发展模式，行为准
则。这种作用可以理解为两种规范性文化。一是制度文化；另一种是
观念性文化。
5、导向作用 导向包括价值导向与行为导向。企业价值观与企业 精神，能够为企业提供具有长远意义的、更大范围的正确方向，为企 业在市场竞争中基本竞争战略和政策的制定提供依据。
朱明工作室
zhubob@
伦理是指道德关系及其相应的道德规 范。企业伦理是伦理的具体表现之一， 通过企业道德规范来调节企业和员工 的行为。
伦理是企业竞争力的最初发源地，是 企业核心竞争力最本质的因素。
授人以鱼不如授人以渔
华为的公司伦理 ：
朱明工作室
zhubob@
授人以鱼不如授人以渔
授人以鱼不如授人以渔
本章小结 创业企业文化属于与一个社会的整体文化、宏观文化相对的亚文化、微观文化
的范畴,主要指一个企业或一个行业在自己的历史发展中，在长期的生产朱、明建工设作、室 经营、管理实践中逐步培育形成的、占主导地位的、并为全体员工所认z同hub和ob@遵 守的共同的价值观念、行为准则、道德规范和传统习惯等。 创业企业文化的作用具体表现为四个方面：指导作用、激励作用、凝聚作用、 规范作用、导向作用、约束作用。 创业企业文化的培育必须把握四个方面：切合实际、突出重点、领先一步、 巩固发展。 培育创业企业文化时要注重的核心内容包括：创新文化、以人为本的管理文化、 服务文化、危机文化、学习文化。 思考与讨论 1．什么是创业企业文化？ 2．创业企业文化包括的基本内涵。 3．创业企业文化的培育必须把握哪几方面的内容。 4．如何理解创业文化中激励的作用。 5、培育创业企业文化时要注重的核心内容有哪些。 实训题 1．结合实际谈谈创新文化对培育创业企业文化的重要性。 2．结合案例，谈谈你对以人为本的管理文化的认识。
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创业文化编辑创业文化是指与创业有关的社会意识形态、文化氛围,其中包括人们在追求财富、创造价值、促进生产力发展的过程中所形成的思想观念、价值体系和心理意识, 主导着人们的思维方式和行为方式。
目录1简介2理论介绍3主要内容4四大理念1. 4.1 核心理论2. 4.2 创业观念3. 4.3 长效机制4. 4.4 社会保障5文化培育1简介“创业”有广义和狭义之分。
广义的“创业”，不再局限于企业创业，而是指所有法人和自然人自主进行生产经营、组织管理、发挥潜能、整合资源、创办事业、创造财富、谋求发展、成就事业、满足需要、贡献社会、实现价值追求的实践和过程。
其本质是一种以创造价值、成就事业为目的的自主、创新的实践。
“文化”也有广义和狭义之分。
广义的“文化”，是人类在“耕耘”、“化育”物质财富、精神财富中创造的，是人类交往中“教化”形成的，被体现在“人工制品”中，被体现在传统意识中，包括衍生的和新生的观念。
由此可见，创业文化是一个系统的社会文化工程，具有非常深刻的社会、经济、文化意义，它并不单单指的是文化，而是与经济直接挂钩的，具有可认知性的，体现着知、情、意相统一的文化精神。
其基本内涵主要包括开拓、冒险和创新，即鼓励技术创新、管理创新和文化创新，具有开拓向上的勇气和激情，直面和容许失败，拥有和弘扬团队精神，注重学习培训，把知识经济时代的科学精神与创业精神相融合，通过知识和创业价值的发掘来实现区域经济和社会经济的腾飞。
2理论介绍创业文化植根于一个商业性生态系统，它们深深地立足于地方乃至整个社会。
它们体现地方和整个社会经济的发展，更推动地方和社会的发展。
我们可以这样认为，创业文化的提出，是社会发展到一定阶段的历史性产物，创业文化体现着社会历史发展观基本问题的撞击和融合。
马克思主义认为，社会存在即人类社会生活的物质方面，包括自然地理环境、人口因素和物质资料的生产方式和社会意识即人类社会生活的精神方面，包括社会心理、道德、宗教、政治思想、法律、艺术、科学和哲学等基本要素?的关系问题是社会历史观的基本问题，是认识和解决社会历史问题的出发点，是社会理论的基石。
虽然社会意识的产生及其内容是以社会存在作为自己的物质基础，并且随着社会存在的变化而变化，但是社会意识一经产生，又具有巨大的相对独立性，即社会意识的发展具有历史继承性、对经济政治具有能动的反作用?进步的思想意识对社会发展起巨大的推动作用，反动腐朽的思想意识对社会发展起消极阻碍的作用。
认识社会历史的发展，不能不探究这个社会理论的基石；理解创业文化这个社会发展到一定阶段的历史性产物，我们更不能不挖掘其存在的社会理论基础。
感悟社会存在和社会意识的关系问题，更能说明创业文化这个系统性社会工程，并不单单指的是经济或文化，而是经济及其文化二者的“相濡以沫”，在经济创业中发掘价值观文化，以价值观文化牵引创业、经济的腾飞。
著名企业管理理论家杨先举教授在谈到“企业文化”的构造时，从结构方面作三个层次的认知分析，即内层文化,幔层文化与表层文化。
同样，我们对创业文化也可以作如是理解，将创业文化看成是由价值观、组织制度与标志品牌三个部分组成的相互制约、相互促进的统一体。
标志品牌文化是价值观部分的溢露，既受制于价值观部分，也受制于组织制度部分；同时，标志品牌部分和组织制度部分对价值观部分也起反作用。
因而，在实际工作中有时候又会通过抓具体事物去做好各方面工作，即由表及里，依次抓起。
价值观部分是内隐的、处于深层状态的文化，是创业文化中的内核。
我们之所以说，“创业文化”具有威力，能“执古之道，以御今之有”(《老子》第十四章)，指的就是价值观这部分内容。
有理想才能有激情，有了激情就有了不竭的动力，拥有共同的价值、理念、信仰才能表明创业文化的群体拥有与共同的创业导向，才能形成具有强大凝聚力的团体，才能迸发出巨大的能量。
华西村——这个组建于上个世纪60年代的我国当代新农村建设的典范，早在1995年就名列中国乡镇企业最大经营规模的第三名和最高利税总额的第一名，村里没有一个暴发户，也没有一个贫困户，就是得益于华西干部奉行“有福同享、有难同当、处事公正、淡泊名利、乐于奉献”。
华西企业奉行“精益求精、开拓创新、追求信誉、服务第一”的“华西精神”。
组织制度部分，处于创业文化的第二层次，即幔层文化。
它发端于创业文化的深层。
这一层次的文化，也起着教化人的作用，通过它协调人与人的关系，人与物的关系，从而使创业文化的价值观部分得以贯彻和实现。
华西村之所以能成为今天的明星村，也是与村里始终保持着一套班子、几块牌子的组织机构的作用分不开的。
平时，注重发挥村、支“两委”的作用，形成了一整套会议、学习、交流制度，通过各种形式的讨论和交流，让干部、村民及时了解新情况新问题，学习新知识，提高新认识，解决新问题。
同时还建立了严格的规章制度以约束华西人的行为。
我们在华西村看不到二流子、乞丐之类不三不四的人。
通过各种各样的教育和学习，华西人的素质明显提高，华西的工作效率也有了大幅度的提高。
标志品牌部分，处于创业文化的第三个层次，是表露在创业者及其创业产品等相关事物表象上的文化，属于“外显文化”。
这个层次的文化，可以表露在创业者的行为举止上，尤其是经营管理者的言行举止上；也可以表露在产品的货真价实、创业行为的诚实守信上；表露在创业环境的可持续性的文明创业上；表露在渗透于创业者身上的求实、冒险、团结、拼搏等创业精神上。
可以说，这个层次的文化实现了创业文化由内到外、由虚及实、虚实结合的形态更迭。
“海尔——中国的世界名牌”，海尔洗衣机的质量性能，是世所公认的。
经过7918次的高标准性能测试，海尔洗衣机的各项性能指标均列第一，从而淘汰了世界上许多著名洗衣机制造商，进入了日本、欧美等发达国家和发展中国家的市场。
海尔之所以具有如此强的产品成果显示，是与海尔人敬业报国的理念精神分不开的。
敬业报国的中心思想是中国传统文化的“忠”，“忠”就是真诚，“忠”就是回报，海尔人就是要用最好的产品和服务来回报用户、回报社会、回报国家。
3主要内容从经济发展角度来讲,创业文化主要包括以下几个方面的内容:(1)创业精神。
创业精神是指在创业的活动过程中,一个社会(包括创业活动过程中的多个参与主体)普遍表现出来的思想意识、价值观念、基本态度、行为方式等与创业有关的思想理念和精神状态。
在这个过程中,创业精神是创业者们的精神动力和发动机,是企业诞生与发展的灵魂和精神支柱,其对创业活动产生重大的潜移默化的影响。
(2)创新意识。
创业家是经济的灵魂,而创新是创业家的基本职能。
创新是“一个社会性的、地域性的、嵌入的互动过程,一个不考虑其制度和文化背景就无法理解的过程”。
创新的地域性,不但使进行创新活动的主体和它赖以进行创新的地域背景一起构成了区域创新系统,而且使创新具有明显的区域特色和文化烙印。
(3)流动偏好。
现实世界资源配置扭曲总是客观存在的,资源并不是总是处在边际生产率最高的界域。
创业文化鼓励资源流动,促进资源优化整合,达到动态最佳配置并增进社会福利。
如珠三角地区,海洋文化中冒险、开拓、自由漂流、四海为家的潜能激发一代又一代的珠三角人们背井离乡,远涉重洋,开拓创业。
4四大理念核心理论积极培育创业精神——创业文化建设的核心创业文化是与创业有关的社会意识形态及与之相适应的制度和组织机构，它既包括有关创业的政策法规等制度规范，也包括人们对创业和财富的基本认识、价值标准、职业道德等创业精神。
其中，作为社会意识形态的创业精神是创业文化的核心和灵魂，是设立创业制度，使人们敬业、勤业、创业和立业的基石。
创业精神把职业要求内化为信念、道德和心理的力量，使创业者在任何环境下都能保持旺盛的斗志、乐观的情绪、坚定的信念、顽强的意志，在任何环境下都能自觉遵守法律法规、市场规则、公序良俗。
创业精神的形成与地域文化、地理环境、文化传统、经济制度等有着密切的关系。
经过长期积淀的地域文化往往使人们的心理形成定势，成为人们思维和行为方式的主导力量，因此不同国家和地区的文化差异会造就人们创业意识和创业精神的不同。
例如，美国硅谷鼓励创新、容忍失败；日本人崇尚合作、勤奋工作；温州人吃苦耐劳，具有大市场观念和品牌意识等；而在某些地区特别是经济欠发达地区，人们往往小农意识严重，甘于清贫，小富即安，求稳怕变，不思进取。
在我国传统文化观念中，儒家思想对人们的创业意识和行为方式影响很大。
如果说“修己安人、仁义礼智信”的思想仍应作为我们今天的价值取向，那么“君子喻于义,小人喻于利”、“君子言义不言利”、“无商不奸”的观念,却使很多人至今仍摆脱不了平均主义思想和仇富心态。
对此，我们应当对地域文化中的积极因素进行总结、提炼和倡导，摒弃阻碍创业的糟粕思想，借鉴外来的创业文化，融进新时代的创业理念，以此来培育人们的创业精神，让人们把创业作为一种事业而非谋生的手段，让人们在创业过程中实现人生价值，体味人生乐趣。
创业观念树立新时代创业观——创业文化建设的方向先进创业文化的内容必须与时俱进，与变化、发展的时代相适应。
在产品经济时代，创业者完全可以凭借艰苦奋斗的精神开创一份事业，但是今天的市场经济是买方市场，传统行业进入微利时代，竞争异常激烈。
要在激烈的市场竞争中创业、立业，必须树立新时代的创业观。
新时代的创业文化不仅包括艰苦奋斗、诚实守信、勇于冒险、不怕失败等传统创业精神，还应具备高科技、大市场、活资本等新理念，要尊重知识、尊重人才、尊重劳动，尊重创造。
创业者不仅要活跃在传统产业战线，还要奋力拼搏在新的经济领域；不仅要投身国内市场踊跃创业，还要积极走出国门参与国际大市场的竞争。
长效机制建立长效发展机制——创业文化建设的要务创业文化的建设并非一朝一夕之事，不能靠领导者个人的影响力或政府的短期行为来推动，应当创新机制、体制，使创业文化的建设制度化、规范化，形成创业文化建设的长效机制。
建设创业文化要形成完善的创业教育体系，转变人们的观念。
众所周知，美国的创业文化成为有力推动美国经济持续发展的一个重要因素，其培育和繁荣在很大程度上依赖于正规的创业教育。
目前，美国的创业教育已经形成了一个完备的体系，涵盖从初中、高中、大学本科直至研究生的正规教育。
创业教育和管理落后严重制约着我国创业文化的建设和发展，我们应当从中小学开始就重视创业意识和能力的培养，同时在全社会开展创业知识培训，促使社会成员普遍具有良好的创业意识、创业精神和创业能力，形成赞赏创业、支持创业的社会氛围，从而有利于形成新的民族风尚和价值体系。
社会保障政府应公平和善治——创业文化建设的保障政府的公平和善治对营造良好的创业环境尤为重要，因为这样可以减少创业者谋取各种不正当收益的机会,实现创业者的机会均等。
善治要求政府切实转变职能，重商、亲民，改善一切阻挠群众创业的体制和作风，支持、服务创业；公平要求政府为市场经济提供公平竞争的环境，以保护全民创业的积极性。