保卫工作奖惩制度(新编版)
保卫处安全保卫工作奖惩规定
保卫处安全保卫工作奖惩规定总则第一条为了严明工作纪律，严格工作要求，加强工作考核，增强工作责任感，充分调动全体保卫人员的工作积极性、主动性和创造性，激励人员尽职尽责地自觉做好本职工作，特制定本规定。
第二条本规定适用于保卫处全体职工和编外用工人员。
第三条凡在安全保卫工作中尽职尽责、模范遵守纪律而绩效显著和见义勇为以及完成任务表现突出者，给予表彰奖励。
第四条凡有违纪违规行为，或因工作重大失误和责任心不强酿致事故或造成损失者，给予处罚。
第五条奖惩依据考评结果、检查结果和实际效果，由处综合科按照本规定实施。
第六条奖励按照精神鼓励和物质奖励并重的原则，给予表彰和奖金。
第七条处理按照教育为主、处理为辅的原则。
第八条对处理不服者，可申请处长办公会复议。
奖励第九条工作认真负责，表现突出，有下列情况之一者，发给IOO元奖金。
1.年度考核评为优秀者；2.受到学院表彰者；3.被地方公安机关或地方政府评为先进工作者；4.受到与工作相关的其它表彰或获得其它奖励者。
第十条热爱本职，坚守岗位，遵纪守法，按章办事，成绩显著，有下列情况之一者，发给50-300元奖金。
1认真履行工作职责，严格执行工作制度，圆满完成各项任务，工作成绩显著者；5.制止公共场所纠纷，在避免矛盾激化、事态扩大和化解矛盾纠纷工作中成效显著者；6.查处偷盗、赌博、打架斗殴或其它违法违纪行为中成绩显著者；7.现场抓获作案人员者；特大刑事案件奖200-300元；重大刑事案件奖100-200元；一般刑事案件奖励50-100元；一般治安案件奖励50元。
查破盗窃案件，奖励50—100元。
8.在防火、交通等安全管理中，能及时发现事故苗头，积极采取防范措施，避免发生重大事故者；9.在查处损坏消防设施器材等方面工作成绩显著者。
第H^一条在安全保卫工作中防范措施得力，及时阻止重大事故发生，挽回损失在2000元（含）以上者，给予表彰并按挽回损失大小适当给予奖励。
第十二条在同犯罪分子作斗争中见义勇为，或发生灾害事故时奋不顾身，积极抢救国家、集体及师生员工生命和财产者，给予表彰并视情节发给200-300元奖金。
保卫工作奖惩制度
保卫工作奖惩制度保卫工作是一个组织或机构的重要部分，其职责是确保人员和资源的安全。
为了提高保卫工作的质量和效率，制定一套科学合理的奖惩制度是必要的。
以下是一个通用版的保卫工作奖惩制度，用于指导和约束保卫人员的行为。
一、奖励制度：1.工作表现奖励：对在保卫工作中表现出色的人员给予奖励，奖励可以是奖金、荣誉证书、奖牌等。
2.工作先进奖励：对在保卫工作中取得突出成绩和优秀表现的人员给予特殊的奖励，如晋升职位、加薪、提供培训机会等。
3.专业技能培训奖励：对积极参加专业技能培训并取得优异成绩的人员给予奖励，如发放学习补贴、提供出国参训机会等。
4.创新提案奖励：对提交创新提案并被采纳的人员给予奖励，如发放奖金、颁发创新奖等。
二、惩罚制度：1.违纪行为处罚：对违反保卫工作相关规定的人员给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、降职、开除等。
2.工作失职处罚：对因工作失职导致人员和资源受损的人员给予相应处罚，如处以薪资扣减、停职等惩罚。
3.不作为处罚：对明知保卫工作存在问题却不采取任何措施的人员给予相应处罚，如记过、停职等。
4.泄露机密处罚：对泄露机密信息的人员给予严厉处罚，如开除。
三、奖惩的执行程序：1.奖励的程序：奖励由上级机构或组织的领导审定并决定奖励方式和奖励内容，由保卫工作领导小组负责组织奖励的实施。
2.处罚的程序：处罚由保卫工作领导小组审核，经过事实调查和证据收集后，由相关领导批准处罚措施，并由人力资源部门执行。
3.申诉和复核程序：被处罚的人员有权在一定期限内向上级机构或组织提出申诉，由相关部门组织复核并给予答复，并根据复核结果决定是否调整处罚措施。
四、奖惩的公正性原则：1.公开透明原则：奖惩制度要公开透明，所有人员都应知晓奖惩规则和程序，并对奖惩决定进行公示。
2.公正公平原则：奖惩决定应公正公平，不偏袒任何个人或团体，并充分考虑事实和证据。
3.依法依纪原则：奖惩制度要依照法律法规和组织内部规章制度执行，不得超越规定范围。
安全保卫部奖罚制度
一、总则为了加强公司安全保卫工作，提高员工安全意识，确保公司财产安全，维护公司正常的生产秩序，特制定本奖罚制度。
二、奖罚原则1. 奖罚分明，奖优罚劣，以激励员工积极投身于安全保卫工作。
2. 奖罚结合，奖罚并重，既要奖励先进，也要惩罚违规。
3. 实事求是，公平公正，奖罚依据事实和制度执行。
三、奖励制度1. 表彰奖励（1）对在安全保卫工作中表现突出的个人或集体，给予表彰和奖励。
（2）对在安全保卫工作中发现重大隐患，及时排除，防止事故发生的个人或集体，给予表彰和奖励。
2. 经济奖励（1）对在安全保卫工作中表现优秀的员工，根据实际情况给予一定的经济奖励。
（2）对在安全保卫工作中发现重大隐患，及时排除，防止事故发生的个人或集体，根据实际情况给予一定的经济奖励。
3. 评优评先（1）将安全保卫工作表现纳入年度评优评先范围，对表现优秀的员工给予优先推荐。
（2）对在安全保卫工作中取得优异成绩的个人或集体，给予年度评优评先。
四、惩罚制度1. 警告（1）对违反安全保卫规定，但情节较轻的员工，给予警告处分。
（2）对违反安全保卫规定，但未造成严重后果的员工，给予警告处分。
2. 罚款（1）对违反安全保卫规定，造成一定经济损失或不良影响的员工，根据情节轻重，给予罚款。
（2）对违反安全保卫规定，但未造成严重后果的员工，根据情节轻重，给予罚款。
3. 停职检查（1）对违反安全保卫规定，情节严重，影响恶劣的员工，给予停职检查处分。
（2）对在安全保卫工作中玩忽职守，造成事故的员工，给予停职检查处分。
4. 解除劳动合同（1）对严重违反安全保卫规定，造成重大事故或严重经济损失的员工，给予解除劳动合同。
（2）对在安全保卫工作中严重失职，导致公司利益受到重大损害的员工，给予解除劳动合同。
五、奖罚程序1. 奖励程序（1）安全保卫部根据实际情况，提出奖励建议。
（2）经公司领导批准后，由安全保卫部组织实施奖励。
2. 惩罚程序（1）安全保卫部对违反安全保卫规定的员工进行调查核实。
保卫部日常工作奖罚制度
保卫部日常工作奖罚制度一、奖励制度1. 优秀表现奖：对于在日常工作中表现出色，能够积极完成工作任务，且有创新思维的员工，给予物质奖励和荣誉证书。
2. 安全贡献奖：对于在安全管理工作中做出突出贡献，有效预防或处理安全事故的员工，给予相应的奖金和表彰。
3. 团队协作奖：鼓励团队合作精神，对于在团队工作中表现突出，能够促进团队协作和提高工作效率的团队或个人，给予奖励。
4. 创新提案奖：鼓励员工提出创新的安全管理方法或改进措施，一旦被采纳并实施，给予提案者一定的奖励。
5. 忠诚服务奖：对于长期服务于公司，忠诚度高，表现稳定的员工，给予长期服务奖。
二、惩罚制度1. 工作失误惩罚：对于因个人疏忽导致工作失误，影响公司正常运营或造成损失的员工，根据失误的严重程度，给予警告、罚款或降级处理。
2. 违反安全规定惩罚：对于违反公司安全规定，导致安全隐患或事故发生的员工，根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于罚款、停职、解聘等。
3. 工作态度不端惩罚：对于工作态度消极，不遵守公司规章制度，影响团队氛围的员工，给予警告或调岗处理。
4. 滥用职权惩罚：对于滥用职权，损害公司利益或员工权益的管理人员，给予严厉的处罚，包括撤销职务、解除合同等。
5. 不服从管理惩罚：对于不服从上级管理，拒绝执行合理工作指令的员工，根据情况给予警告或更严重的处罚。
三、奖罚制度的执行1. 公正性：确保奖罚制度的执行公正、透明，所有员工都应受到同等对待。
2. 及时性：奖罚应及时进行，以增强制度的激励和约束效果。
3. 教育性：奖罚不仅是对个人行为的反馈，也是对其他员工的教育和警示。
4. 反馈机制：建立有效的反馈机制，让员工能够对奖罚制度提出意见和建议，不断优化制度。
5. 记录与公示：所有奖罚记录应详细记录并定期公示，以增强制度的公信力。
通过建立和执行一套有效的奖罚制度，可以激励保卫部员工更好地履行职责，提高工作效率，同时确保公司的安全稳定。
安全保卫部奖罚制度
安全保卫部奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在加强公司安全保卫工作，提高员工的安全意识和责任感，确保公司财产和员工人身安全。
2. 本制度适用于公司安全保卫部全体员工。
二、奖励制度
1. 表彰奖励
- 对于在安全保卫工作中表现突出，有效预防或处理安全事故的员工，给予表彰和奖励。
- 对于提出有效安全改进措施，经实施后显著提高安全水平的员工，给予奖励。
2. 物质奖励
- 对于在紧急情况下，采取有效措施保护公司财产和员工安全的员工，根据贡献大小给予相应的物质奖励。
3. 晋升机会
- 对于在安全保卫工作中长期表现优秀，且符合晋升条件的员工，
优先考虑晋升。
三、惩罚制度
1. 警告
- 对于违反安全操作规程，但未造成严重后果的员工，给予警告处理。
2. 罚款
- 对于因违反安全规定导致轻微损失或影响的员工，根据情节轻重
处以相应金额的罚款。
3. 记过
- 对于因失职或违反安全规定导致较大损失或影响的员工，给予记过处分，并视情节严重性决定是否解除劳动合同。
4. 解除劳动合同
- 对于因严重违反安全规定，导致重大损失或严重后果的员工，依法解除劳动合同。
四、奖罚执行
1. 安全部门将定期对员工的安全表现进行评估，根据评估结果执行相应的奖罚措施。
2. 所有奖罚决定应公正、透明，并及时通知到相关员工。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由安全保卫部负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时应根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。
安保工作奖惩制度
安保工作奖惩制度安保工作奖惩制度（通用5篇）安保工作奖惩制度1一、贯彻执行《实施办法》成绩显著的部门或个人，有下列情况之一，由本校视情给予表彰，可给予100元至500元奖励。
1、认真开展治安保卫工作，严格执行本《实施办法》，落实各项安全防范措施，在预防案件预防治安灾害事故等方面成绩显著的。
2、协同公安机关破获木校范围内的各种政治、刑事案件，或积极检举、揭发违法犯罪行为成绩显著的。
3、及时发现和制止违法犯罪行为，消防治安灾害事故隐患，使国家、集体和职工财产、生命免受或减少损失的。
4、妥善调解处理各种纠纷，防止矛盾激化或对有轻微违法行为的人员帮教转化工作成绩显著的。
5、因治安保卫工作成绩突出，受到上级嘉奖、记功的。
二、失职、违章行为尚不够《刑法》、《治安管理处罚法》等法律行规、处罚的，按木《实施办法》有关规定处理。
有下列情形之一的，赔偿部分或全部经济损失，扣除奖金并可给予行政处分。
1、同有关人员未打招呼翻墙越门进入校园的。
2、不尽法律义务、知情不报、隐瞒违法犯罪等有碍于案件侦破的。
3、看、抄、传、听黄色淫秽书刊、图片、录像的。
4、故意损坏学校内部装饰或各种标志的。
5、偷窃少量公私财物的。
6、参与赌博的。
7、违反制度引起火警的。
8、危害他人人身安全，干扰他人正常工作与生活的。
安保工作奖惩制度21、组织定期或不定期的治安保卫工作检查，及时发现和消除事故隐患和治安防范工作中的漏洞及其它不安全因素。
2、认真做好记录，定期进行分析制度，找出原因，全面落实各项安全保卫措施。
3、建立和完善各项考核和奖惩制度，具有下列事迹之一的单位和个人，由当地人民政府、上级主管部门或公安机关给予表彰和奖励：⑴执行安全保卫制度，落实安全防范措施成绩显著的。
⑵发现并制止违法犯罪行为，事迹突出的。
⑶避免治安灾害事故发生或在抢捡救灾中事迹突出的。
⑷协助公安机关查破案件事迹突出的。
⑸在安全保卫工作中认真负责、忠于职守、成绩显著的。
具有下列情形之一的单位或个人，由公安机关责令限期整改、通报批评，建立上级主管部门或所在单位对主要负责人、直接责任人给予行政处分，违反治管理规定的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》给予处罚，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
保卫部岗位奖惩制度
保卫部岗位奖惩制度
为响应公司“节支降耗、降低成本”使保卫部工作的全面健康发张，更好的调动员工工作的积极性，确保全公司治安工作稳中有序，建立一支素质过硬、作风优良、纪律严明的保卫队伍，特制定以下奖惩制度：1、上班迟到、早退在20分钟内罚款20元，
上班迟到、早退超30分钟罚款50元，
旷工一天除扣除当日工资外，责效工资
减半。
2、保卫人员必须遵守
3、未经批准私自调班、换班、顶班者罚款
50元，不按规定交接班者扣除当事人50
元，当班人员有事须向部长请假，违者
罚款100元。
4、当班人员要坚守工作岗位、尽职尽责、
严禁离岗、脱岗、如发现违规罚款200
元情节严重的交人事部做听薪处理。
5、值班人员要尊章守纪、坚持原则、大胆
管理、勇于同各种违规违纪人员做斗争，对在工作中表现突出的人员要给予
200-500元奖励，以资鼓励。
治安保卫工作检查考核奖罚制度
保卫工作检查考核奖罚等管理制度为了确保项目部的治安保卫工作能够顺利进行，为安全生产保驾护航，切实做好防盗、防险、防止破坏的具体工作，做到专防与群防相结合，特制定制度如下：
1、成立专门的治安保卫组织机构，由总经理担任领导小组组长，其他各级领导人员和职能部门的负责人在各自工作范围内对全项目部的治安保卫工作负责，每个职工也应在各自岗位上认真落实防范措施，履行治安保卫和职责。
每月进行一次考核评比，工作先进的给予适当奖励。
2、保卫人员三班值勤，严格执行交接班制度，提前15分钟上岗，每班在厂区巡视不少于四次，尤其是危险品贮存库库区，需要加强防范，检查车、门及仓库有无异常，发现情况应及时向值班领导汇报，以便及时处理，同时记录好值班领导巡岗时间，达到相互监督的目的。
3、来宾必须在门卫进行登记，未经允许外人不得随意进入厂区。
与生产无关的人，严禁擅自进入生产区，经批准需进入时，必须公司保卫人员陪同。
4、保卫人员应负责检查进出的车辆是否符合工作的有关规定，外出的货物必须有出厂证明，否则严禁放行。
5、认真开展治安保卫工作，落实各项安全防范措施，在预防案件、预防治安灾害事故等方面成绩显着的，努力预防和制止治安灾害事故、案件的发生，或在治安灾害事故、案件发生时奋力
抢救，同犯罪分子作斗争，对保卫国家、集体财产和职工人身安全成绩显着的给予适当奖励。
6、对治安保卫工作不负责任，违反治安保卫制度，玩忽职守，致使发生重大案件或重大治安灾害事故的，对重大案件或重大治安灾害事故隐患，在公安机关或主管部门提出整改意见后仍不整改，予以消除的给予罚款甚至解除劳动合同的处罚。
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保卫工作奖惩制度(新编版)
Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.
( 安全管理 )
单位：______________________
姓名：______________________
日期：______________________
编号：AQ-SN-0716
保卫工作奖惩制度(新编版)
第一条凡模范遵守保卫管理制度和积极维护内部治安秩序的，给予表扬和奖励；违反制度的应给予批评、处分和经济处罚。
第二条模范地遵守保卫工作管理，做出下列成绩之一的集体和个人，应给予表扬和奖励。
第三条执行并遵守治安、保卫管理制度，勇于纠正违章的。
第四条为抓获现行犯罪分子或侦破案件提供线索证据的。
第五条敢于同歪风邪气、坏人坏事做斗争，事迹突出的。
第六条发现事故隐患，积极提请整改。
发生事故奋力抢救，发现险情及时报告和妥善处理的。
第七条防范措施落实，治安秩序稳定，无事故、无案件的。
第八条凡有下列违反治安、保卫管理制度行为的单位和个人，
视情节轻重、态度好坏，予以批评教育，经济制裁，行政纪律处分，直至追究刑事责任。
（一）违反治安、保卫管理制度，经教育不改的；
（二）因工作失职，使国家财产和公用设施遭受损失的；
（三）有打架斗殴、流氓盗窃、赌博等行为的；
（四）起哄闹事，扰乱内部治安秩序，不听劝阻的；
（五）丧失警惕，不负责任，而发生案件的；
（六）违反保密规定或玩忽职守而造成失、泄密事件的；
（七）故意毁坏消防设施和其它公共设施的。
第九条单位、部门领导人因不重视本制度，不负责任，防范措施不落实，而给公司造成损失或出现问题的，要追查领导责任。
不按照本管理制度办事，有章不循，擅离职守，而造成一定后果的，要追究当事人责任。
XXX图文设计
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