保安人员奖惩制度
保安奖惩制度_保安奖惩制度明细
保安奖惩制度_保安奖惩制度明细保安奖惩制度篇1一、奖励范围及奖励规定1.奖励范围1.1在执勤和日常管理中圆满完成交付的任务，无危机违章行为者。
1.2见义勇为，敢于同犯人坏事作斗争，成绩显著者。
1.3积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩突出者。
1.4积极参加抢险救灾，保护公共财产，事迹突出者。
1.5积极献计献策，提出合理建议，对公司发展有显著帮助者。
1.6在外获得嘉奖，为公司获得荣誉、提升形象者。
1.7维护公司形象和利益，竭力使公司避免重大损失或将损失降至最低限度者。
1.8季度、年度被评为优秀员工、先进保安员者。
2.奖励标准以上内容视情况给与人民币50-200元的奖励。
二、惩罚范围及惩罚规定1.惩罚范围及规定1.1未经批准自行安排，私自带朋友到单位宿舍住宿的扣罚20元以上，损坏集体财物的照价赔偿。
经教育不改或情节严重者作开除处理。
1.2无故不参加组织学习、开会、训练及集体活动者每次扣罚20元。
1.3每月违章2次者需停职学习，连续3个月有违章者，公司作开除处理。
不当班的保安员严禁在保安室逗留，否则每次扣罚20元，2次扣罚50元，对屡教不改者公司作开除处理。
1.4保安员上岗需着正装，并且需保持干净整洁;外出时，不得穿着制服和佩带保安器械，否则扣罚50元，对造成不良影响的，公司作开除处理。
1.5遇到罪犯畏缩不前或见死不救者，扣除工资300元，情节严重者予以辞退。
1.6违反国家法律、法令，构成犯罪或违反治安管理并受到治安处罚的，扣除当月工资200元以上，公司作开除处理，并押送司法机关追究期有关责任。
1.7迟到、早退超过10分钟的，每次扣罚20元，超过30分钟的按矿工处理。
特殊情况提前向队长报告并经批准者除外。
1.8用餐期间由两人轮流交换，严禁利用用餐时间在饭堂闲聊、滞留或回宿舍，用餐时间超过30分钟，按早退处理(详见1.7)。
1.9酗酒滋事、无理取闹、有损公司形象的扣罚100元，公司作开除处理。
保安奖惩管理规定
保安奖惩管理规定一、目的为了规范保安队伍的管理，提高保安人员的工作积极性和责任心，保障公司的安全和秩序，特制定本保安奖惩管理规定。
二、适用范围本规定适用于本公司所有保安人员。
三、奖励（一）有下列表现之一的保安人员，应给予奖励：1、对工作认真负责，严格履行岗位职责，全年无安全事故发生的。
2、及时发现并有效处理安全隐患，为公司避免重大损失的。
3、在处理突发事件中表现出色，保障了公司人员和财产安全的。
4、为公司提供有价值的安全建议并被采纳的。
5、协助公安机关抓获违法犯罪嫌疑人的。
（二）奖励方式1、口头表扬：由保安队长或上级主管在工作会议上进行表扬。
2、书面表扬：以公司文件形式进行表扬，并在公司内部公告栏张贴。
3、物质奖励：根据贡献大小，给予一定的奖金或实物奖励。
4、晋升机会：对表现特别优秀的保安人员，给予晋升职位或提升工资待遇的机会。
四、惩罚（一）有下列行为之一的保安人员，应给予相应的惩罚：1、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退在 30 分钟以内的，每次扣罚 50 元。
（2）迟到或早退超过 30 分钟但不足 1 小时的，每次扣罚 100 元。
（3）旷工半天的，扣罚当天工资，并给予警告处分。
（4）旷工 1 天及以上的，视为严重违反公司制度，予以辞退。
2、值班期间擅离职守（1）首次发现擅离职守在 15 分钟以内的，给予警告处分，扣罚100 元。
（2）擅离职守超过 15 分钟但不足 30 分钟的，扣罚 200 元，并处以严重警告处分。
（3）擅离职守超过30 分钟的，视为严重违反公司制度，予以辞退。
3、值班期间睡觉、玩手机或做与工作无关的事情（1）首次发现的，给予警告处分，扣罚 100 元。
（2）再次发现的，扣罚 200 元，并处以严重警告处分。
（3）累计发现三次及以上的，予以辞退。
4、对来访人员或车辆登记不规范、不认真（1）未按要求登记来访人员或车辆信息的，每次扣罚 50 元。
（2）因登记信息不准确导致公司利益受损的，视情节轻重扣罚 200 500 元，并给予严重警告处分。
保安奖惩实施细则
保安奖惩实施细则一、总则为了加强保安队伍的管理，提高保安人员的工作积极性和责任心，确保公司的安全和秩序，特制定本保安奖惩实施细则。
二、奖励细则（一）嘉奖1、工作认真负责，及时发现并处理安全隐患，避免了重大事故的发生，给予嘉奖。
2、提供有价值的线索或协助公安机关破获案件，为公司挽回重大损失的，给予嘉奖。
（二）记功1、在紧急情况下，表现英勇，果断采取措施，成功保护了公司人员和财产安全的，记功一次。
2、提出合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的，记功一次。
（三）晋级1、连续多次获得嘉奖或记功，工作表现特别优秀的，给予晋级。
2、在工作中展现出卓越的领导才能，带领团队取得突出成绩的，给予晋级。
（四）物质奖励1、对在工作中有突出表现的保安人员，给予一定的物质奖励，如奖金、礼品等。
2、获得客户或公司内部的表扬信，给予相应的物质奖励。
三、惩罚细则（一）警告1、工作期间出现轻微违纪行为，如迟到、早退、未按规定着装等，给予警告。
2、对待工作态度不认真，敷衍了事，但未造成严重后果的，给予警告。
（二）严重警告1、多次违反工作纪律，经警告后仍未改正的，给予严重警告。
2、因工作失误，给公司造成一定损失，但损失较小的，给予严重警告。
（三）记过1、在工作中出现较大失误，给公司造成较大损失的，记过一次。
2、违反公司规章制度，情节较为严重的，记过一次。
（四）辞退1、严重违反公司规章制度，如旷工、打架斗殴、盗窃等，予以辞退。
2、因工作失职，导致公司遭受重大损失或造成恶劣影响的，予以辞退。
四、奖励与惩罚的实施程序（一）奖励的实施程序1、保安人员的直接上级或相关部门负责人根据其表现提出奖励申请。
2、填写《保安奖励申请表》，详细说明奖励的原因和事实依据。
3、保安部门主管进行审核，确认奖励的合理性和真实性。
4、公司管理层审批通过后，进行奖励的兑现。
（二）惩罚的实施程序1、发现保安人员的违规行为后，由相关负责人进行调查核实。
2、填写《保安惩罚通知单》，明确违规行为的事实和处罚依据。
保安奖惩制度_保安奖惩制度范文
保安奖惩制度_保安奖惩制度范文保安奖惩制度篇1第一章总则第一条为规范保安管理，根据公司《员工奖惩制度》、《首问责任追究制度》等制度，结合公司保安管理实际，特制订本补充规定。
第二条本规定适用于公司保安队(班、组)、保安员及相关责任人员。
第二章奖励第三条对尽职尽责、表现突出、为公司争得荣誉的人员，给予通报表扬，并给予奖励。
(一)认真履行岗位职责，在工作区域抓获偷、抢等违法犯罪嫌疑人的，奖励50—300元;(二)见义勇为、拾金不昧，为公司争得荣誉的.，奖励50—200元;(三)积极参加抢险救灾，表现突出的，奖励100—300元;特别突出的，奖励500—1000元;(四)符合公司《员工奖惩制度》第四条及安全管理制度相关奖励规定，或其它应该受到奖励的，奖励100-500元。
(五) 对不顾个人安危敢于与犯罪分子作斗争，保护业主的生命财产和维护公司利益做出突出贡献的奖励500—1500元。
协助人员按100—500元奖励。
(六) 由于工作认真负责防止并排除恶性案件或重大安全隐患的，奖励当值人员300-1000元。
协助人员按50—300元奖励。
(七)在集体执勤工作中，有上述六条奖励行为的，按2倍奖励，个人奖励包含在集体奖励中。
第四条从本办法实施之日起，连续2年未发生治安安全事件的管理处每两年，给予1000—元的一次性奖励。
其中70%奖励保安员，30%奖励管理人员。
第三章处罚第五条凡有下列行为者，给予通报批评、警告处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金10-50元。
(一)宿舍个人卫生差，物品不按规定摆放;(二)违反请销假规定;(三)上班迟到、早退;(四)私自顶岗、换岗、不按规定着装上岗;(五)未经上级批准，私自留宿外来人员或进饭堂就餐;(六)当值期间睡觉、看小说、听收音机、玩游戏机，或做与值勤无关的事;(七)违反公司《员工奖惩制度》之第七条及安全管理相关规定。
第六条凡有下列行为者，给予记过处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金50-100元。
保安队员奖惩制度
保安队员奖惩制度1. 制度背景和目的为了提高保安队员的工作积极性和责任意识，明确奖惩标准，建立公正、公平的激励机制，特制定本奖惩制度。
2. 奖励内容和标准2.1 工作表现类奖励保安队员在工作中表现突出，充分发挥个人职责，严守岗位纪律，能够有效预防和处理各类安全事件的，可享受以下奖励：•个人表彰奖：每月评选出表现突出的保安队员，颁发荣誉证书，并在公司内网内外进行通报表扬。
•岗位先进奖：每季度评选出在各岗位表现出色的保安队员，奖金300元。
•安全事迹奖：对于在解决重大安全事件中表现出勇敢、机智和专业素养的保安队员，公司将顶级奖金5000元，并颁发安全英雄荣誉证书。
2.2 公司服务类奖励为提高保安队员在服务方面的积极性，改善服务质量，公司设立了如下奖励：•服务星奖：对于受到客户好评、反馈的保安队员，每季度评选表现突出的10名队员，奖金300元，并颁发服务之星荣誉证书。
•客户满意奖：每月根据客户满意度调查结果评选出优秀的保安队员，奖金200元，并颁发优秀服务奖证书。
3. 惩罚内容和标准3.1 违规行为类惩罚为了规范保安队员的工作行为，公司对违反规章制度的行为将采取如下处罚：•警告处分：对轻微违规的保安队员进行口头或书面警告，开展相应的教育和培训工作。
•责令停职：对于情节较重的违规行为，公司将对保安队员进行停职处理，时间根据情节轻重决定。
•工资扣罚：对于违规行为造成经济损失的，公司将从相应保安队员的工资中扣除相应的金额。
3.2 工作质量类惩罚为确保保安队员的工作质量和效率，公司对以下工作质量问题进行相应的处理措施：•工作纪律违反：如旷工、迟到早退、长时间不到岗等，公司将根据情节轻重，采取相应扣减工资、警告直至解雇的处理措施。
•服务投诉：对于频繁收到客户的投诉，并经核实属实的，公司将视情况采取口头警告、行政处分等措施。
4. 权责和监督公司将设立奖励工作小组，负责奖励制度的管理和监督，要求定期公布奖励评选结果，并对评选过程进行公开、公平、公正的监督和记录。
保安管理制度奖惩制度
保安管理制度奖惩制度一、总则为了规范保安队伍的行为，提高保安队伍的工作积极性和责任感，制定奖惩制度，对保安队伍进行奖励和处罚。
二、奖励措施1.表彰奖励（1）优秀个人奖：对保安队伍中表现突出的个人进行嘉奖，并发放奖金和荣誉证书。
（2）优秀团队奖：对保安队伍中表现优秀的团队进行集体表彰，并发放奖金和奖牌。
（3）个人奖金：对在工作中表现出色的个人进行奖励，发放相应的奖金。
（4）聘任奖：对连续工作表现出色的保安人员进行聘任奖，并提拔为骨干保安，享受相应的待遇。
2.荣誉称号（1）模范保安：对工作成绩突出，服务态度良好的保安人员进行评选并授予模范保安荣誉称号。
（2）优秀员工：对保安队伍中表现出色的员工进行评选，并授予优秀员工称号。
三、处罚措施1.警告处分对轻微违纪的保安人员，经规范的程序调查核实，可以给予口头警告或书面警告处分，并在人事档案中作出记录。
2.罚款处分对有违纪行为的保安人员，可以给予相应数额的罚款处分，罚款金额根据具体违纪情节而定。
3.降级处分对较为严重的违纪行为，可以给予降级处分，降级期限根据具体情况而定。
4.停职处分对严重违纪或失职渎职的保安人员，可以给予停职处分，并经规范程序调查处理。
5.开除处分对严重违纪或严重失职渎职的保安人员，可以给予开除处分，终止与公司的劳动关系。
四、奖惩制度的执行1.奖惩制度的执行由公司的人力资源部门负责，公司领导对奖惩制度进行监督。
2.奖惩制度要公开透明，对于获得奖励的保安人员，要及时公布在公司内部通告中，并在公司内部网站进行公示。
3.对于受到处罚的保安人员，要按照规定程序进行处理，并公布在公司内部通告中。
4.对于奖惩制度的执行情况，要进行定期调查和评估，并及时调整和改进制度。
五、奖惩制度的宣传和教育1.公司要对奖惩制度进行全面宣传和教育，让保安人员充分了解奖惩制度的具体内容和执行程序。
2.定期开展奖惩制度的培训和教育，让保安人员了解违纪违法的后果和严重性，增强责任感和积极性。
保安员岗位奖惩制度
保安员岗位奖惩制度一、奖励制度1.个人表扬奖励：对在工作中表现出色、积极负责的保安员进行表扬奖励。
可通过口头表扬、书面表扬或者奖金形式给予认可和激励。
2.优秀保安员评选奖励：每年评选一个或多个优秀保安员，作为绩效表现突出的典范，并在全体保安员面前进行公示，同时给予奖励和荣誉称号。
3.勤工奖励：对在长时间连续夜班或临时加班等特殊情况下，表现积极主动的保安员给予额外的勤工奖励。
4.奖金制度：根据保安员的工作表现，每月或季度发放奖金，以鼓励并激发保安员工作的积极性。
5.荣誉牌奖励：对在工作中出色表现，为客户群体树立了良好的形象和口碑的保安员，给予荣誉牌以示嘉奖。
6.进修培训奖励：对参加进修培训并获得相关证书的保安员进行奖励，以鼓励其自我提升和专业发展。
二、惩罚制度1.迟到早退处罚：对发现迟到、早退等违反工作纪律的保安员，按照规定进行相应的处罚，包括扣除部分工资或降低绩效评分等。
2.离岗责任不履行处罚：对发现保安员在工作期间擅自离开岗位，无故缺席或离岗时间过长的情况，采取相应的罚款或者警告等处罚措施。
3.失职责任追究：对发现保安员在工作中失职、渎职、玩忽职守等严重行为的，给予相应的纪律处分，并进行工作记录，情节严重的将进行停职、开除等处罚。
4.工作失误责任追究：对因保安员工作失误导致严重后果的情况，进行相应的处理和追责，包括警告、罚款、停职等，必要时甚至追究刑事责任。
5.违反规章制度处罚：对发现保安员违反公司规章制度的行为，根据违规程度和情节轻重，进行相应的处罚和教育，包括口头警告、扣除工资、停职、开除等。
保安员岗位奖惩制度的出台和执行，旨在提高保安员的工作积极性和责任感，激励他们更加专注和认真地履行岗位职责。
同时，通过奖励和惩罚的手段，让保安员明确工作目标和规范，促进整个保安队伍的良性发展。
保安员更加积极主动地履行职责，提高服务质量和工作效率，为客户提供更加专业的保安服务。
同时，对严重违纪违法行为的严肃处理，可以起到警示和震慑作用，维护安全环境和秩序的同时，也构建了一个正经、公平的工作环境。
保安员奖惩制度细则
保安员奖惩制度细则保安员是维护社会治安稳定、保障人民群众生命财产安全的重要力量，他们不仅要有高度的责任感和职业操守，还需要依靠规范的奖惩制度来约束和激励。
下面将对保安员的奖惩制度进行详细的细则说明。
一、奖励制度1.集体奖励：（1）年度表彰：每年度对在岗期间表现出色、工作成绩突出的保安员，由公司评选出“年度优秀保安员”、“年度突出贡献保安员”等称号，并给予荣誉证书、奖金等奖励。
（2）月度表彰：每月对表现突出的保安员进行月度表彰，给予荣誉证书、奖金等奖励。
（3）先进标兵：对通过评选获得“先进标兵”的保安员给予一定数量的奖金等奖励，同时在公司墙壁上设置相关标识。
2.个人奖励：（1）嘉奖：对个人表现突出、工作成绩突出的保安员进行嘉奖，给予荣誉证书、奖金等奖励。
（2）优秀评定：员工年度考评中评为优秀的保安员，给予一定数量的奖金等奖励。
（3）业务技能比赛奖励：对参加公司组织的各项业务技能比赛中获得名次的保安员给予一定数量的奖金等奖励。
二、惩罚制度1.违规处罚：（1）轻微违规：对一般违规行为，如迟到、旷工、不穿制服等，给予警告或者扣除一定数量的奖金。
（2）较重违规：如私自接受红包、礼品、向员工索要财物等，给予一定数量的扣款和警告。
（3）严重违规：如盗窃公司物品、大规模迟到、私自使用公司资源等，给予开除处理，并移交公安机关处理。
2.事故处理：（1）轻微事故：对轻微事故，如自己或他人因疏忽引起的一般创伤或财产损失，给予警告或者扣除一定数量的奖金。
（2）较重事故：如导致重大人员伤亡或严重财产损失的事故，给予辞退处分，并移交公安机关处理。
（3）严重事故：如导致多人伤亡或重大财产损失的事故，给予开除处分，并移交公安机关处理。
1.工时制度：保安员每天工作8小时，每周工作6天，安排双休日。
2.集体休假：根据公司年度计划，每年安排一定数量的集体休假，保障保安员的休息。
3.加班制度：保安员需要根据工作需要进行加班，加班工作按照公司规定支付加班费。
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保安人员奖惩制度
为了鼓励保安人员认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，制定保安人员奖惩制度。
奖励范围：
1．本职工作圆满完成，学雷锋、做好事，经常受到业主、公司领导表扬的。
2．发现并设法抓获在工作区域内的偷、抢等违法犯罪分子，表现突出的。
3．积极为公司的保卫工作出谋献策，提出合理化建议效果明显的。
4．积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产安全有突出贡献的。
5．见义勇为、拾金不昧、为公司争得荣誉的。
6．工作积极性强，敢于同违法犯罪作斗争的。
符合以上条款内容，公司将予以20―200元奖励，并进行表扬。
惩罚范围：
1．上班迟到、早退。
2．在岗期间打电话聊天，和女孩子嘻闹，严重影响保安员形象声誉的行为。
3．私自顶岗、换岗、脱岗，不按规定着装上岗者。
4．当值期间睡岗、看小说、听收音机、玩游戏机、手机或做与值勤无关的事。
5．不服从上级管理，顶撞领导的。
6．对上级下达的任务未能如期完成，又无正当理由的。
7．宿舍个人卫生差，物品不按规定摆放的。
8．在宿舍赌博，宣传、观看黄色小说、刊物、录相、光碟的。
9．违反请销假规定的。
10．工作消极，无故不参加集体活动，作风纪律散漫的。
11．在岗期间擅离职守，给公司造成重大损失的。
12．未经上级批准，私自留宿外来人员或进饭堂就餐的。
13．遇突发事件，紧要关头临阵脱逃的。
14．违反国家法律、法规、治安管理条例，参予打架斗殴、嫖*，给公司声誉造成严重影响后果的。
15．无故旷工超2天的。
违反上述条款第1.2.3.4.6.7.9.10.12条规定者予以20―200元罚金，屡犯者予以辞退，并不作任何补偿。
违反上述条款第5.8.11.13. 14.15条规定者立即予以开除，并不作任何补偿。
保安员仪容仪表规定
目的：树立保安员良好的形象和社会声誉。
范围：适用于小区保安员
着装规定：
1．统一着装，要求举止文明、大方、得体、精神抖撒。
2．统一穿黑色皮鞋，戴贝雷帽，系领带，配戴工作证，服装整齐、干净（凡佩带不齐者不得上岗）。
3．不得戴饰物，口袋内不宜装过多物品。
4．禁止披衣敞怀，挽袖、卷裤腿、戴歪帽、穿拖鞋或赤脚。
形象规定：
1．经常检查和保持仪表整洁。
2．不准留长发，蓄胡子，留长指甲，帽墙下发长不得超过1.5 cm，鼻毛不得露出鼻孔。
3．精神振奋，姿态良好，抬头挺胸，不准弯腰驼背，东倒西歪，前倾后靠，伸懒腰；不袖手、背手、叉手或将手插入口袋中；执勤中不准吸烟、吃零食，不勾肩搭背。
做到站如松，行如风，坐如钟。
4．不准亨歌、吹口哨、听收（录）机、看书报。
5．不随地吐痰、乱丢杂物。
6．不挖耳、抠鼻孔，不敲桌子，跺脚或玩弄其他物品。
7．做到“微笑服务”，对业主（用户）友善、热诚，严格遵守公司规定的文明礼貌用语。
队列规定：
1．在集体活动时，如训练、紧急集合、外出交流、学习、比赛等，要穿戴整齐统一，必须整队集合，保安员动作要迅速，跑步入队；集合完毕，指挥员要检查仪容仪表，不达整理服装的口令，凡未达到要求，精神不振者不能参加集体活动。
2．在执勤过程中，要求两人并肩，三人成列，要求执勤人员精神饱满，保持高度的警惕性。
3．在队列和巡逻中，保安员必须保持步伐一致，番号雄壮有力，指挥员口令要清楚宏亮，富有号召力。
注意事项：
1．上岗前必须对照整容镜整理着装，检查衣、帽、领带、鞋带及装备是否穿戴整齐、规范。
班长、队长在场应检查并予以纠正。
2．在岗期间，保安班长带领遵守仪容仪表规定。
安管员交接班制度
1．按时交接班，接班人员应提前十分钟到达岗位，接班人员未到之前，当班人员不能离岗。
2．交接班必须列队，行进中步伐整齐、规范，上下班均要走好。
3．接班人要详细了解上一班执勤情况和本班应注意事项，做到三明：上班情况明，本班接班情况明，物品、器械清点明。
4．交班人在下班前必须填好值班记录，应做到三清：本班情况清、交接的问题清、交接的物品、器械清。
5．当班人员发现的问题要及时处理，不能移交给下一班的事情要继续在岗位处理完成，接班人协助完成。
6．交接班时要做好记录并签名。