保安管理奖罚制度
保安的奖罚制度
保安的奖罚制度保安工作是维护社会秩序、保障人民生命财产安全的重要防线。
为了规范保安队伍的管理，提高保安人员的工作积极性和责任心，特制定本保安的奖罚制度。
一、奖励制度1、英勇行为奖若保安在执行任务过程中，面对违法犯罪行为表现英勇，如勇敢制止盗窃、抢劫等犯罪行为，保护了客户单位或公众的生命财产安全，将给予英勇行为奖。
奖励形式包括现金奖励、荣誉证书以及公开表彰。
对于在紧急情况下，如火灾、地震等灾害中，勇敢救援、疏散群众，表现突出的保安，也将获得此奖项。
2、优秀服务奖保安在日常工作中，始终保持良好的服务态度，受到客户或群众的书面表扬，且经核实属实的，可获得优秀服务奖。
积极协助客户解决问题，提供额外的帮助和服务，得到客户高度认可的，同样有资格获得该奖项。
3、工作杰出奖能够严格遵守保安工作的各项规章制度，全年无违规违纪行为，且工作表现出色，完成任务质量高的保安，授予工作杰出奖。
提出对保安工作有建设性的改进建议，并被采纳实施，取得显著效果的，也将获得此奖项。
4、团队协作奖在团队合作中发挥重要作用，积极配合其他保安人员完成工作任务，促进团队和谐、高效运作的，给予团队协作奖。
参与团队活动或项目，为团队赢得荣誉或取得显著成绩的，同样可获得该奖项。
5、信息贡献奖及时提供有价值的治安信息，协助公安机关破获案件或预防重大安全事故发生的保安，将获得信息贡献奖。
对发现的安全隐患及时报告并采取有效措施加以解决，避免了损失的，也在奖励之列。
二、惩罚制度1、轻微违规若保安在工作中出现着装不整、未按规定佩戴工作标识等轻微违规行为，将给予口头警告，并要求立即改正。
迟到、早退在一定次数以内的，给予警告并记录在案。
2、中度违规值班期间打瞌睡、玩手机、闲聊等影响工作的行为，将给予书面警告，并扣除相应绩效奖金。
未经允许擅自离岗、脱岗的，视情节轻重给予相应的处罚，包括扣除奖金、停职反省等。
3、严重违规对客户或群众态度恶劣、发生争吵甚至肢体冲突的，予以辞退处理，并根据造成的影响追究相应责任。
保安奖惩制度_保安奖惩制度范文
保安奖惩制度_保安奖惩制度范文保安奖惩制度篇1第一章总则第一条为规范保安管理，根据公司《员工奖惩制度》、《首问责任追究制度》等制度，结合公司保安管理实际，特制订本补充规定。
第二条本规定适用于公司保安队(班、组)、保安员及相关责任人员。
第二章奖励第三条对尽职尽责、表现突出、为公司争得荣誉的人员，给予通报表扬，并给予奖励。
(一)认真履行岗位职责，在工作区域抓获偷、抢等违法犯罪嫌疑人的，奖励50—300元;(二)见义勇为、拾金不昧，为公司争得荣誉的.，奖励50—200元;(三)积极参加抢险救灾，表现突出的，奖励100—300元;特别突出的，奖励500—1000元;(四)符合公司《员工奖惩制度》第四条及安全管理制度相关奖励规定，或其它应该受到奖励的，奖励100-500元。
(五) 对不顾个人安危敢于与犯罪分子作斗争，保护业主的生命财产和维护公司利益做出突出贡献的奖励500—1500元。
协助人员按100—500元奖励。
(六) 由于工作认真负责防止并排除恶性案件或重大安全隐患的，奖励当值人员300-1000元。
协助人员按50—300元奖励。
(七)在集体执勤工作中，有上述六条奖励行为的，按2倍奖励，个人奖励包含在集体奖励中。
第四条从本办法实施之日起，连续2年未发生治安安全事件的管理处每两年，给予1000—元的一次性奖励。
其中70%奖励保安员，30%奖励管理人员。
第三章处罚第五条凡有下列行为者，给予通报批评、警告处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金10-50元。
(一)宿舍个人卫生差，物品不按规定摆放;(二)违反请销假规定;(三)上班迟到、早退;(四)私自顶岗、换岗、不按规定着装上岗;(五)未经上级批准，私自留宿外来人员或进饭堂就餐;(六)当值期间睡觉、看小说、听收音机、玩游戏机，或做与值勤无关的事;(七)违反公司《员工奖惩制度》之第七条及安全管理相关规定。
第六条凡有下列行为者，给予记过处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金50-100元。
门卫保安管理制度奖罚
门卫保安管理制度奖罚门卫保安管理制度奖罚条例如下：1. 考勤奖励：- 保安人员每月全勤，无迟到早退现象，奖励100元。
- 保安人员年度内累计全勤，额外奖励500元。
2. 工作表现奖励：- 保安人员在紧急情况下表现突出，有效处理突发事件，视情况奖励200-1000元。
- 保安人员提出合理化建议并被采纳，对公司安全有显著贡献，奖励300元。
3. 服务态度奖励：- 保安人员服务态度良好，得到客户或员工表扬，奖励50元。
4. 安全记录奖励：- 保安人员所在岗位连续一年未发生安全事故，奖励500元。
5. 培训与考核奖励：- 保安人员通过公司组织的专业培训并考核合格，奖励200元。
6. 处罚规定：- 保安人员迟到或早退，每次罚款50元。
- 保安人员无故缺勤，每次罚款100元，并视情节轻重给予警告或记过处分。
- 保安人员在岗期间玩手机、睡觉等不履行职责行为，每次罚款200元，并给予警告。
- 保安人员因疏忽大意导致安全事故，根据事故严重程度，罚款500-2000元，并根据公司规定给予相应的纪律处分。
7. 严重违规处罚：- 保安人员参与或协助非法活动，立即解除劳动合同，并依法追究责任。
- 保安人员泄露公司机密或客户信息，立即解除劳动合同，并依法追究责任。
8. 奖励与处罚的执行：- 所有奖励与处罚决定由保安部门主管提出，经人力资源部门审核后执行。
- 保安人员对处罚决定有异议，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部门提出申诉。
9. 记录与公示：- 所有奖励与处罚记录将由人力资源部门存档，并定期在公司内部公示。
10. 最终解释权：- 本奖罚制度的最终解释权归公司所有。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据公司实际情况和法律法规进行制定和调整。
保安管理制度奖罚百度文库
保安管理制度奖罚百度文库一、保安管理制度的奖励（一）奖励的原则1、奖励应该与业绩密切相关，对于取得突出成绩和表现突出的保安人员，应该给予及时的奖励。
2、奖励应该公平公正，不偏袒不厚此人。
3、奖励应该多形式多层次，可以根据保安人员的不同情况和表现，进行适当的奖励。
（二）奖励的形式和内容1、物质奖励：包括奖金、礼品、福利等。
2、荣誉奖励：包括表扬信、荣誉证书、奖牌等。
3、晋升机会：对于工作表现突出的保安人员，可以适当提升其职位和岗位。
4、学习机会：为提高保安人员的综合素质和能力，可以提供相应的学习机会和培训机会。
5、其它奖励：可以根据保安人员的特殊情况和表现，进行个性化的奖励。
（三）奖励的程序1、确定奖励对象：应该根据保安人员的工作表现和业绩，确定奖励对象。
2、确定奖励形式和内容：根据保安人员的不同情况和表现，确定奖励的形式和内容。
3、公示奖励名单：公示奖励名单，让全体保安人员都知道，树立榜样，激励大家向榜样看齐。
4、颁发奖励：对于获得奖励的保安人员，要及时进行颁发，并做好相关记录。
（四）奖励的标准1、奖励应该具体、明确、公正，不得模棱两可。
2、奖励应该与业绩对等，既不能低估保安人员的努力和付出，也不能高估保安人员的价值和作用。
3、奖励应该因人而异，对于不同情况和表现的保安人员，应该进行差异化的奖励。
二、保安管理制度的惩罚（一）惩罚的原则1、惩罚应该有据可依，不得擅自处理，要有事实依据，不得随意处理。
2、惩罚应该公开、公正，不偏袒不厚此人，要经过程序和程序。
3、惩罚应该有度有节，不得过重过轻。
（二）惩罚的形式和内容1、警告处分：对于轻微违纪的保安人员，可以进行口头或书面警告。
2、记大过处分：对于严重违纪的保安人员，可以进行大过处分，并做好相应记录。
3、停职处分：对于严重违纪的保安人员，可以暂时停职，并进行调查处理。
4、开除处分：对于严重违纪的保安人员，可以进行开除处理。
（三）惩罚的程序1、采集证据：对于违纪的保安人员，要采集证据，确保有充分的事实依据。
保安公司奖罚管理制度
第一章总则第一条为加强保安公司内部管理，提高保安人员工作积极性，确保公司各项业务安全有序进行，特制定本奖罚管理制度。
第二条本制度适用于公司全体保安人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对保安人员的表现进行奖罚，以激励先进，鞭策后进。
第二章奖励第四条保安人员在工作中有以下表现之一的，给予奖励：1. 积极履行职责，确保公司安全，无安全事故发生；2. 在维护公司秩序、处理突发事件等方面表现突出；3. 主动协助公司完成各项工作任务，为公司创造良好形象；4. 提出合理化建议，对公司发展有积极作用；5. 在服务过程中，文明礼貌，热情周到，受到客户好评；6. 勇于同违法犯罪行为作斗争，保护公司及客户利益；7. 严格遵守公司规章制度，无违纪行为。
第五条奖励分为以下等级：1. 表扬：给予口头表扬，并记录在案；2. 嘉奖：给予一定的物质奖励，并记录在案；3. 立功：给予晋升、加薪等激励措施，并记录在案；4. 授予荣誉称号：对做出突出贡献的保安人员，授予荣誉称号，并记录在案。
第三章处罚第六条保安人员在工作中有以下行为之一的，给予处罚：1. 违反公司规章制度，造成安全事故或损失；2. 在服务过程中，态度恶劣，损害公司形象；3. 接受客户贿赂，泄露公司机密；4. 纵容、包庇、参与违法犯罪活动；5. 严重违反职业道德，损害公司利益；6. 其他违反公司规章制度的行为。
第七条处罚分为以下等级：1. 警告：给予口头警告，并记录在案；2. 记过：扣除一定数量的奖金，并记录在案；3. 留用察看：降职、降薪等激励措施，并记录在案；4. 解除劳动合同：对情节严重的，解除劳动合同。
第四章附则第八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行。
第十条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充。
保安奖罚管理制度范本
保安奖罚管理制度范本第一章总则第一条为了加强保安队伍的建设，提高保安服务质量，维护企业和客户单位的财产安全，保障社会治安秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有保安员。
第三条本公司对保安员实行奖罚分明、公平公正的原则，激励保安员积极履行职责，严肃处理违纪行为。
第二章奖励规定第四条奖励类别及标准：1. 优秀保安员奖：季度考核结果为优秀的保安员，给予一定的物质奖励。
2. 优秀团队奖：对表现突出的保安团队，给予团队奖励。
3. 单项奖：根据保安员的突出表现，设立以下单项奖：1) 见义勇为奖：保安员在履行职责过程中，勇敢制止违法犯罪行为，保护企业和客户单位财产安全的，给予表彰和奖励。
2) 助人为乐奖：保安员在工作中积极帮助他人，传播正能量，获得广泛好评的，给予表彰和奖励。
3) 业务技能奖：保安员参加业务技能培训，取得显著成绩，提升保安服务质量的，给予表彰和奖励。
4) 文明礼仪奖：保安员在工作中遵守职业道德，文明礼貌，受到广泛赞誉的，给予表彰和奖励。
第五条奖励程序：1. 优秀保安员奖：由上级领导根据季度考核结果评定，经行政部审核后发放。
2. 优秀团队奖：由上级领导根据团队整体表现评定，经行政部审核后发放。
3. 单项奖：由上级领导根据保安员的突出表现提名，经行政部审核后发放。
第六条奖励实施：1. 所有奖励均需填写《保安员奖励申请表》（见附件），注明奖励原因和金额。
2. 获得奖励的保安员需上台接受表彰，以激励其他员工。
3. 奖励金额随当月工资一起发放。
第三章处罚规定第七条处罚类别及标准：1. 口头警告：针对轻微违规行为，给予口头警告。
2. 记过处分：针对较严重的违规行为，给予记过处分。
3. 停职处理：针对严重的违规行为，给予停职处理。
4. 解除劳动合同：针对触犯法律法规或严重违反公司纪律的行为，解除劳动合同。
第八条处罚程序：1. 口头警告：由上级领导直接给予。
2. 记过处分：由上级领导提出处分意见，经行政部审核后执行。
保安公司奖罚管理制度
保安公司奖罚管理制度
为了规范保安公司管理制度，激励员工积极向上，提高工作效率，提升服务质量，特制定下列奖罚管理制度：
一、奖励制度
1. 精神奖励：公司每月评选一位表现优秀的保安员，颁发“月度表彰奖”，并发放奖金1000元。
2. 工作奖励：保安员在工作中表现突出，服务态度良好，工作能力强，公司将按照公司规定的奖励标准给予相应奖金或奖品。
3. 节日慰问：公司将在重要节日送上节日慰问礼品，并组织员工参加节日联欢活动。
4. 技能培训奖励：参加公司举办的各类培训及考核，达到优秀成绩者，公司将颁发“技能培训奖”证书，并给予相应成绩奖励。
5. 守时奖励：保安员按时完成工作任务、遵守公司规章制度的员工，将获得守时奖金。
6. 案件破获奖励：保安员在工作中成功破获案件者，公司将给予丰厚的奖金奖励，并对其进行表彰。
二、处罚制度
1. 违纪处罚：保安员违反公司规章制度、工作不认真、态度恶劣、擅自请假等情况，将根据公司规定给予相应的违纪处罚，包括扣发工资、停职、处罚金等。
2. 工作失误处罚：保安员在工作中出现严重失误、导致公司或客户利益受损的行为，将被严肃处理，包括扣发工资、辞退等。
3. 犯罪行为处罚：保安员如发现有违法行为，公司将严肃处理，立即解除劳动合同，并向有关部门举报。
4. 恶意投诉处理：若保安员被恶意投诉、捏造事实，公司将对其进行警告、记过、降职等处理，并进行调查核实。
5. 不当言行处罚：保安员在工作中存在不当言行、恶语相向、影响公司形象等行为，将受到相应处理。
本奖罚管理制度自颁布之日起生效，公司将严格执行并对员工进行培训宣传，希望员工认真遵守，努力工作，共同促进公司的发展和稳定。
保安管理制度奖罚
保安管理制度奖罚保安管理制度奖罚内容：1. 出勤奖励：- 全勤奖：每月无迟到、早退、请假记录的保安，给予全勤奖金。
- 准时奖：连续三个月准时上下班，无迟到早退记录的保安，给予额外奖励。
2. 工作表现奖励：- 优秀服务奖：对客户服务态度好，收到客户表扬信或电话表扬的保安，给予奖励。
- 忠诚奖：在公司工作满五年，表现一贯优秀的保安，给予忠诚奖金。
3. 安全奖励：- 无事故奖：在保安值班期间，无安全事故发生，给予奖励。
- 预防奖：对潜在安全隐患及时上报并采取措施预防的保安，给予奖励。
4. 团队协作奖励：- 团队协作奖：在紧急情况下，能够迅速响应并有效协作的保安团队，给予团队奖励。
- 领导力奖：在团队中起到领导作用，带领团队完成重要任务的保安，给予奖励。
5. 创新奖励：- 创新提案奖：提出并实施有效改进保安工作流程或提高安全性能的创新提案的保安，给予奖励。
6. 惩罚制度：- 迟到早退惩罚：迟到或早退一次，扣除相应工资。
- 旷工惩罚：无故旷工，扣除相应工资，并视情况给予警告。
- 服务态度差惩罚：服务态度差，被客户投诉，给予警告并扣除奖金。
- 违反操作规程惩罚：违反保安操作规程，造成不良后果的，给予相应处罚。
- 严重失职惩罚：严重失职导致安全事故的，除扣除奖金外，视情节严重程度给予解聘。
7. 绩效考核：- 定期对保安进行绩效考核，根据考核结果决定奖金发放及晋升机会。
8. 培训与发展：- 对表现优秀的保安提供进一步的培训和发展机会，鼓励其职业成长。
9. 纪律处分：- 对违反公司纪律的保安，根据情节轻重，给予警告、罚款、降级直至解聘的处分。
10. 申诉机制：- 为保安提供申诉机制，确保奖罚制度的公正性。
以上奖罚制度旨在激励保安人员积极履行职责，提高工作效率，保障公司和客户的安全与利益。
同时，通过明确的奖罚机制，维护公司纪律，促进保安团队的稳定与发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
保安管理奖罚制度
为了完善保安管理制度，加强保安队伍自身建设，鼓励保安人员做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，指定保安人员奖罚制度。
一、奖励细则:
1、发现并设法抓获各种违法犯罪分子者。
(奖100元)
2、保安人员见义勇为维护公司利誉、敢于同坏人坏事做斗争，与不服从管理的商户协调工作成绩显著者。
(奖100元)
3、积极参各种工作，保卫市场，商户财产安全，成绩显著者(奖50元) 5、为搞好市场的安全工作，积极出某献策，提出合理化建议，效果显著者(奖100元)
6、拾金不昧者。
(奖50元)
7、年终被评为“先进保安员”者。
(奖100元)
8、凡在值勤中，日常管理中完成规定目标，无违纪违章行为和其他处罚，各项工作积极主动圆满完成者。
(奖30—50元)
10、队长责任心强，以身作则，认真监督本班人员值勤，带领保安人员圆满完成任务者。
(奖30--60元)
目的:为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本制度。
1.适用范围:本公司所有保安人员。
2内容:
工作要求:
保安人员为公司形象的代表，必须做到:
.精神饱满。
站有站姿。
.纪律严明。
以理处事。
.礼貌待人。
以理服人。
.反应迅速。
提高效率。
主要任务:
1.保障公司财产商户及员工的人身安全。
2.维护实施公司各项规章制度。
3.维护市场正常秩序。
4配合各部门做好处理相关事宜。
5每天把各各区域的卫生监督到位做到打造市场要求
保安共同职责:
1.值班时，应着制服按规定穿制服，随身携带对讲机，保持通信联络
2.不定时巡察市场各区域，对市场物品，卫生，消防安全进行检查，防止意外事件的发生。
3.市场如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或经理。
4。
保持市场清洁次序、和商户经常沟通于督导租房商户无乱摆乱挂保持门口清洁的现象做到门前三包。
5.理解领导图意高效率把工作做好。
值班规定:
1.各岗位保安必须保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责。
2..。
坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必须有人必须与当班人员沟通做到不空岗。
3..值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、听收录机、监守自盗。
4.早上7:00打开后面两个大门，晚上10:00后锁后面两个大门。
5,夜间巡逻时,发现问题及时用对讲机通知其他人员。
6首先在夜间巡之前做好随身携带警用器具及照明灯具,不定时巡逻,每晚从10点后开始不点时的巡逻.。
7注意人生安全防范上班期间不能干任何与工作无关的事情,违者罚款10/元次.。
《以上一但发现工作不到位扣罚10~元~20元一次》
管理制度
一, 穿工作制服戴工作牌上岗,且衣着整洁大方,否则罚款10元/次。
二, 不留长发,怪发,不染发,经批评教育不改者,罚款20元/次。
三, 严禁穿短裤,穿拖鞋上班,否则罚款20元/次。
四, 不迟到,不早退,不擅自离岗,否则罚款20元/次。
五, 上班期间,不读书看报,不打瞌睡,否则罚款20元/次。
六, 严禁值班保安酗酒,闹事,否则取消当月全部奖金并情节严重者开除。
七, 保安人员多学习业务知识,做到按规操作,依法办事,不得和任何人吵架,甚至打架,否则取消当月奖金并情节严重者开除《月全勤奖为30元》
八, 保安人员必须服从公司的安排和现场主管 ,队长的管理,否则开除处分。
九, 做好各部门之间的协调工作和值班,巡逻工作。
十, 必须对当天的工作作好交接笔录,办理交接手续时应双方签字,否则将按时间段追究事故责任。
十一,定期检查消防设施,消除火灾隐患。
十二,对工作认真负责,对顾客热情服务,对违规者必须履行自己的职责。
十三,严禁偷,拿,卖公司的任何物品,设备,设施等,否则本公司取消全部奖金并开除,违法者将扭送公安机关。
十四,请假者必须执请假手续--写请假条,经管理人员签字同意后方可,否则管
理人员有权给予适当的处罚。
十五,辞职者必须履行辞职手续,即提前一周写辞职报告<>上交管理人员同意后由其安排离岗日期和结帐,否则本公司不予以办理手续。
十六,,对未明文规定的事项,现场管理人员有权给予批评和适当的经济处罚。
十七,夜间必须严格盘查出入的人员,车辆,对带出公司的公共财物保护做到防盗，偷，破坏等事件的发生。
十九对用水,用电有违章操作的行为有权进行干预制止或及时汇报。
十八,上班期间内不得打牌,赌博,否则取消奖金并开除。
二十保安队长要严以律己,督导下属把工作做好好的可以继续发扬不好的习惯要改变否则予以严肃处理。
二十一上班期间不能干任何与工作无关的事情,违者罚款20元/次。
备注:《为了相互公平监督向上级反映情况者已经属实奖励被扣者的罚金比例的百份之五十》。