学校保安奖惩制度
学校保安的奖罚制度
一、制度目的为确保学校安全稳定，提高保安人员工作积极性，规范保安人员行为，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于我校所有保安人员。
三、奖励制度1. 优秀保安员评选（1）每月对保安人员进行综合考核，评选出表现突出的优秀保安员。
（2）优秀保安员每月将获得一定的物质奖励和精神鼓励。
2. 先进个人表彰（1）对于在工作中表现突出，为学校安全做出突出贡献的保安员，学校将给予一次性奖金和荣誉证书。
（2）在重大事件中表现突出的保安员，学校将优先推荐参加上级部门的表彰。
3. 工作积极性奖励（1）对于工作态度端正、责任心强的保安员，学校将给予一定的奖金或调休奖励。
（2）对于连续工作无事故的保安员，学校将给予一定的奖励。
4. 业务技能提升奖励（1）鼓励保安员参加各类培训，提升自身业务技能。
（2）对于在培训中取得优异成绩的保安员，学校将给予一定的奖励。
四、惩罚制度1. 违规违纪处理（1）保安员在工作过程中出现违规违纪行为，将按照学校相关规定进行处理。
（2）情节轻微的，给予警告或通报批评；情节严重的，给予记过、降级或辞退。
2. 工作失误处理（1）因保安员工作失误导致安全事故或不良影响的，将视情节轻重进行处理。
（2）情节轻微的，给予警告或通报批评；情节严重的，给予记过、降级或辞退。
3. 职业道德问题处理（1）保安员在工作中存在职业道德问题，如索贿、受贿、泄露学校机密等，将依法依规进行处理。
（2）情节轻微的，给予警告或通报批评；情节严重的，给予记过、降级或辞退。
4. 重大安全事故责任追究（1）因保安员工作原因导致重大安全事故的，将依法依规追究其责任。
（2）根据事故严重程度，给予相应处罚，直至辞退。
五、执行与监督1. 本制度由学校保卫处负责解释和实施。
2. 学校将定期对保安员进行考核，确保奖罚制度的公平、公正、公开。
3. 保安员有权对奖罚决定提出异议，学校将在接到异议后及时进行调查和处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
学校保安管理奖惩制度
为了加强学校保安队伍建设，提高保安人员的服务质量和职业素养，保障学校师生的人身和财产安全，维护学校正常的教育教学秩序，特制定本制度。
二、奖惩原则1. 公正公平原则：奖惩制度应遵循公平、公正、公开的原则，对保安人员的表现进行客观评价。
2. 奖优罚劣原则：对表现优秀的保安人员给予奖励，对违反规定的保安人员给予相应的惩罚。
3. 激励进步原则：通过奖惩制度激励保安人员不断提高自身素质和工作效率。
三、奖励制度1. 优秀保安员评选：（1）每月评选一次优秀保安员，评选标准包括工作态度、工作能力、服务质量等方面。
（2）优秀保安员将获得一定的物质奖励和精神鼓励。
2. 表彰奖励：（1）对在安全保卫工作中表现突出、事迹突出的保安人员，给予表彰奖励。
（2）对在特殊情况下，如突发事件中表现勇敢、果断的保安人员，给予特别表彰。
3. 荣誉称号：（1）对连续三年被评为优秀保安员的，授予“优秀保安员”荣誉称号。
（2）对在岗位上做出突出贡献的保安人员，授予“先进工作者”荣誉称号。
四、惩罚制度1. 警告：（1）对违反学校保安管理规定的保安人员，给予警告处分。
（2）警告处分期间，保安人员不得参加评优评先活动。
（1）对情节较重的违规行为，给予记过处分。
（2）记过处分期间，保安人员不得参加评优评先活动，并扣除相应工资。
3. 离职：（1）对严重违反学校保安管理规定，造成恶劣影响的保安人员，给予离职处理。
（2）离职处理的保安人员，学校将不再与其签订劳动合同。
五、实施与监督1. 学校保安管理部门负责本制度的实施和监督。
2. 保安人员对奖惩决定有异议的，可以向学校保安管理部门提出申诉。
3. 学校保安管理部门应及时处理保安人员的申诉，确保奖惩决定的公平公正。
六、附则1. 本制度由学校保安管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，旨在激励保安人员爱岗敬业、积极进取，为学校的安全稳定提供有力保障。
学校保安员奖罚制度
学校保安员奖罚制度一、奖励制度1. 表现优异奖：保安员在日常工作中表现突出，得到师生广泛好评，可给予物质奖励或表彰。
2. 安全防范奖：保安员成功预防或处理校园安全事故，保护师生安全，给予相应的奖励。
3. 创新贡献奖：保安员提出创新性的安全措施或改进意见，经实施后效果显著，给予奖励。
4. 忠诚服务奖：保安员连续工作满一定年限，表现稳定，无重大失误，给予忠诚服务奖。
5. 应急处置奖：在突发事件中，保安员迅速反应，妥善处置，有效控制事态发展，给予奖励。
二、惩罚制度1. 工作失误罚：因个人疏忽导致工作失误，影响校园安全，根据失误的严重程度，给予警告或罚款。
2. 违反纪律罚：保安员违反工作纪律，如迟到、早退、擅离职守等，给予相应的处罚。
3. 安全事故罚：因保安员失职导致校园安全事故发生，根据事故的严重程度，给予罚款或解聘。
4. 不当行为罚：保安员有不当行为，如言语粗暴、行为不端等，损害学校形象，给予警告或罚款。
5. 滥用职权罚：保安员滥用职权，对师生进行不当干预或侵犯，给予严重处罚，直至解聘。
三、奖罚执行1. 奖罚标准：制定明确的奖罚标准，确保奖罚制度的公平性和透明性。
2. 奖罚程序：设立奖罚程序，包括申请、审核、决定和通知等环节。
3. 奖罚记录：建立奖罚记录系统，记录保安员的奖罚情况，作为绩效考核的依据。
4. 申诉机制：设立申诉机制，保安员对奖罚决定有异议时，可以提出申诉。
四、奖罚监督1. 监督机构：设立监督机构，负责监督奖罚制度的执行情况。
2. 定期审查：定期审查奖罚制度的实施效果，及时调整改进。
3. 公示制度：奖罚结果应公示，接受全校师生的监督。
五、附则1. 解释权：本奖罚制度的最终解释权归学校所有。
2. 修订权：根据实际情况，学校有权对奖罚制度进行修订。
3. 生效日期：本制度自发布之日起生效。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据学校实际情况和相关法律法规制定。
学校保安奖惩制度3篇
学校保安奖惩制度3篇学校保安奖惩制度篇1一、保安员上岗必须规范着装，仪容仪表整洁端庄，违者第一次罚款100元，第二次罚款200元，第三次予以辞退并解除合同。
二、保安员不准饮酒后上岗或岗上饮酒，违者第一次罚款100元第二次罚款200元，第三次予以辞退并解除合同。
三、保安员准时上岗，忠于职守，对于擅自离岗、漏岗、脱岗者予以辞退并解除合同。
四、保安员严格履行师生进出校园登记制度，外来人员进入校园请示报告制度。
违者致使校内师生、外来人员擅自进出校园的予以辞退并解除合同。
五、保安员上岗期间没有及时发现、报告、妥善处理治安隐患、治安事件、灾害事故、暴恐事件，贻误战机、渎职、失职，给学校安全造成影响，师生人身财产造成损失的予以辞退，解除合同，并追究相应的法律责任。
六、对于认真负责、忠于职守、机制灵活及时排除重大治安隐患，妥善处理治安事件、暴恐事件的保安员给予相应的物质奖励或立功表彰。
学校保安奖惩制度篇2为切实抓好我校安全保卫工作，落实学校工作中的岗位意识，激励踏实上进的工作态度，规范保安工作，经学校行政会议集体通过，特制定本规定。
一、保安工作基本规范1.遵守国度法律法规和学校划定，依法履行保安工作。
2.按照学校划定和队内安排，按时到岗，坚守岗位，以主人翁的姿态，认真负责地完成岗位工作。
3.积极参与学校的其他活动，鼓励保安队员积极参与学校全员育人工作，鼓励积极主动地工作。
4.服从学校工作大局，规范值班行为，提倡服务精神。
5.规范着装，爱护器材，搞好卫生，精神饱满。
二、奖惩规定1.学校对保安队员的以下工作进行奖励为了更好的完成学校安全保卫工作任务，充分发挥保安作用，特制定保安奖励条例，有下列应给予精神和每年600元的安全奖(按段发放)：1)努力完成本职工作和上级交给的任务，成绩显著，有突出贡献者;2)酷爱本职工作，工作任劳任怨，效忠职守，多次遭到下级表扬者;3)遵纪守法，听从指挥，团结协作，拾金不昧者;4)遇有事故和灾害，实时汇报，处理得当，避免和减轻损失者;5)抓获盗窃、抢窃、搞破坏行为有功者;6)在处置突发事件中，有突出贡献者;7)检举违法犯罪和违反学校制度侵害行为表现突出的;8)为保护学校财产和师生及他人生命安全，勇于挺身而出、临危不惧、影响较大者;9)工作一年内没有违反学校制度的保安处罚条例，考核评优评先者;10)学校财产无被盗，师生收支无失误，保安员无义务事故，学校每学期对保安队员发安全奖。
学校保卫人员奖惩管理规章制度(4篇)
学校保卫人员奖惩管理规章制度是为了规范学校保卫人员行为，提高其工作质量和效率，确保学校安全和秩序。
具体规定如下：一、奖励政策1. 先进个人奖励：对表现突出、在工作中发挥重要作用的保卫人员，可以给予个人奖励，如嘉奖、奖金、荣誉称号等。
2. 先进集体奖励：对工作成绩突出的保卫集体，可以给予表彰、奖金、奖状等奖励。
3. 先进事迹报告：鼓励保卫人员积极投身于安全工作中，对有先进事迹的保卫人员进行事迹报告和宣讲，以激励大家学习。
4. 职业技能提升奖励：对通过相关职业技能培训、考核、竞赛等方式提升了自身技能水平的保卫人员，给予相应奖励。
二、惩罚制度1. 违反规章制度的惩戒：对违反学校保卫规章制度的保卫人员，将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施，如口头警告、书面警告、恶劣情况下停职、开除等。
2. 工作失职惩罚：对工作中失职、疏忽职守，给予相应惩罚，如扣减工资、停职、降职等。
3. 泄密行为惩罚：对泄露学校重要信息、保密文件、学生隐私等行为，给予严厉惩罚，如开除劳动合同、移送司法机关等。
三、管理流程1. 奖惩决定程序：奖惩决定应当经过相应程序，由学校保卫部门负责提出奖惩建议，并报学校领导审核确认后执行。
2. 奖惩记录管理：建立保卫人员奖惩档案，记录奖惩情况，定期进行评定，作为考核、晋升、岗位调整的依据。
3. 申诉机制：对于受到惩罚的保卫人员，有权通过申诉程序进行申诉，学校将组织相关部门对申诉内容进行审查，并及时进行答复。
以上是学校保卫人员奖惩管理规章制度的一些基本内容，具体实施细则和操作细节需要根据学校的实际情况和需求进行制定。
学校保卫人员奖惩管理规章制度（2）以下是一份学校保卫人员奖惩管理规章制度的样板：第一章总则第一条根据学校的安全管理需要，制定本规章制度，对学校保卫人员的奖惩进行管理。
第二条本规章制度适用于学校所有保卫人员，包括学校内部保卫人员、外部保卫人员等。
第三条学校保卫人员的奖惩管理应遵循公平、公正、公开的原则，并严格按照法律法规和学校相关规定执行。
学校保卫人员奖惩管理规章制度范文（4篇）
学校保卫人员奖惩管理规章制度范文第一章总则第一条为了加强学校保卫人员奖惩管理，规范保卫人员的行为，提高保卫安全工作效果，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本校所有保卫人员。
第三条保卫人员奖惩管理应坚持激励为主、约束为辅的原则，做到公平、公正、公开。
第四条保卫人员奖惩管理工作由校保卫部负责，具体执行由各保卫中队负责。
第五条学校保卫人员应严格遵守宪法、法律、法规和学校相关规定，遵循职业道德和职业操守，严禁违法乱纪行为。
第二章奖励管理第六条保卫人员的奖励应当根据其在保卫工作中的表现和贡献进行评定，奖励形式可以包括以下几种：1.奖金：对在保卫行动中表现突出、作出重大贡献的保卫人员，可根据其工作实绩给予一定数额的奖金。
2.荣誉称号：对具有良好工作表现、品行端正的保卫人员，可授予荣誉称号，并在公示栏上进行公示。
3.物质奖励：对在保卫工作中表现突出的保卫人员，可授予物质奖励，如礼品、证书等。
4.晋升提拔：对在保卫工作中具有突出表现的保卫人员，可根据其实际情况考虑提拔。
第七条奖励的评定应遵循以下原则：1.公平公正：评定奖励应当以事实为依据，不得有个人偏见和私心。
2.客观公开：奖励的评定应当客观公正，公开透明，保证保卫人员的知情权和参与权。
3.激励导向：奖励的评定应当注重激励作用，激励保卫人员积极向上、勇于担责，使其提高工作热情和责任感。
第八条奖励的程序如下：1.申报：保卫人员可以向所在保卫中队申报个人奖励，申报材料应包括评选依据和相关证明材料。
2.评定：保卫中队将召集评奖小组对申报材料进行评定，评定结果需报校保卫部审核。
3.公示：评定结果经校保卫部审核后，将在公示栏进行公示，保护人员有权进行申诉。
4.授奖：评定结果最终确定后，校保卫部将向获奖保卫人员颁发奖励证书，并颁发相应奖金或物品。
第三章惩罚管理第九条保卫人员的惩罚应当根据其违反纪律的性质、情节和后果以及累计违反纪律的次数，分别进行处理，既要执行即时惩罚，又要进行长期惩戒。
学校保安岗位奖罚制度
一、目的为了加强学校保安队伍建设，提高保安人员的工作积极性和责任心，确保校园安全稳定，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于学校全体保安人员。
三、奖惩原则1. 公正、公平、公开原则；2. 激励与约束相结合原则；3. 动态管理原则。
四、奖励制度1. 表扬奖励（1）对在工作中表现突出，成绩显著的保安人员给予口头表扬或书面通报表扬。
（2）对在维护校园安全、预防和制止违法行为中表现突出的保安人员给予物质奖励。
2. 先进个人（集体）评选（1）每年评选一批“优秀保安员”、“先进保安集体”。
（2）对获得先进个人（集体）称号的保安人员，给予一定物质奖励和荣誉证书。
3. 晋升奖励（1）根据保安人员的工作表现、技能水平和工作年限，给予相应的职务晋升。
（2）对表现优秀的保安人员，优先推荐参加各类培训和考试，提高其综合素质。
五、惩罚制度1. 警告（1）对违反工作纪律、服务质量低下的保安人员给予警告。
（2）警告期限为一个月，警告期间不得参与评优评先。
2. 纪律处分（1）对违反学校规章制度、造成不良影响的保安人员给予纪律处分。
（2）纪律处分分为：记过、降级、撤职等。
3. 解除劳动合同（1）对严重违反学校规章制度、造成严重后果的保安人员，给予解除劳动合同。
（2）解除劳动合同后，学校不再承担其工资、福利待遇。
六、实施与监督1. 学校保安部门负责本制度的实施与监督。
2. 保安人员对本制度的执行有权提出意见和建议。
3. 对违反本制度的行为，学校保安部门应及时进行调查核实，并按照规定进行奖惩。
七、附则1. 本制度由学校保安部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
校园保安奖罚制度
校园保安奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范校园保安工作，提高保安人员的工作积极性和责任心，确保校园安全。
2. 本制度适用于所有校园保安人员，包括但不限于门卫、巡逻保安、
监控室操作员等。
二、奖励制度
1. 表彰奖励：对于在日常工作中表现突出，如成功预防重大安全事故、积极协助处理紧急事件的保安人员，给予表彰和奖励。
2. 绩效奖励：根据月度或年度的绩效考核结果，对表现优秀的保安人
员给予相应的奖金或物资奖励。
3. 荣誉奖励：对于长期表现优秀，得到师生广泛认可的保安人员，可
授予“优秀保安”等荣誉称号。
三、惩罚制度
1. 警告：对于违反工作纪律，如迟到、早退、擅离职守等行为，给予
警告处理。
2. 罚款：对于因个人疏忽导致校园安全事故的保安人员，根据情节轻重，处以一定金额的罚款。
3. 记过：对于严重违反工作规定，如酒后上岗、玩忽职守等行为，给
予记过处分，并视情况扣除当月奖金。
4. 解除合同：对于严重失职，造成重大安全事故或严重损害校园利益
的保安人员，依法解除劳动合同。
四、奖罚执行
1. 奖罚决定由校园安全管理部门根据实际情况提出，并报请学校管理
层审批。
2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
3. 受奖罚人员如有异议，可在规定时间内提出申诉，由安全管理部门
复核。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由校园安全管理部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和学校规章制度执行。
请注意，以上内容是一个基本的框架，具体实施时需要根据实际情况
和法律法规进行调整和完善。
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学校保安奖惩制度
为切实抓好安全保卫工作，落实学校工作中的岗位意识，应制定规范的学校保安奖惩制度。
下面小编为大家整理了有关学校保安奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。
一、保安员上岗必须规范着装，仪容仪表整洁端庄，违者第一次罚款100元，第二次罚款200元，第三次予以辞退并解除合同。
二、保安员不准饮酒后上岗或岗上饮酒，违者第一次罚款100元第二次罚款200元，第三次予以辞退并解除合同。
三、保安员准时上岗，忠于职守，对于擅自离岗、漏岗、脱岗者予以辞退并解除合同。
四、保安员严格履行师生进出校园登记制度，外来人员进入校园请示报告制度。
违者致使校内师生、外来人员擅自进出校园的予以辞退并解除合同。
五、保安员上岗期间没有及时发现、报告、妥善处理治安隐患、治安事件、灾害事故、暴恐事件，贻误战机、渎职、失职，给学校安全造成影响，师生人身财产造成损失的予以辞退，解除合同，并追究相应的法律责任。
六、对于认真负责、忠于职守、机制灵活及时排除重大治安隐患，妥善处理治安事件、暴恐事件的保安员给予相应的物质奖励或立功表彰。
学校保安奖惩制度篇2
为切实抓好我校安全保卫工作，落实学校工作中的岗位意识，激励踏实上进的工作态度，规范保安工作，经学校行政会议集体通过，特制定本规定。
一、保安工作基本规范
1.遵守国家法律法规和学校规定，依法履行保安工作。
2.按照学校规定和队内安排，按时到岗，坚守岗位，以主人翁的姿态，认真负责地完成岗位工作。
3.积极参与学校的其他活动，鼓励保安队员积极参与学校全员育人工作，鼓励积极主动地工作。
4.服从学校工作大局，规范值班行为，提倡服务精神。
5.规范着装，爱护器材，搞好卫生，精神饱满。
二、奖惩规定
1.学校对保安队员的以下工作进行奖励
为了更好的完成学校安全保卫工作任务，充分发挥保安作用，特制定保安奖励条例，有下列应给予精神和每年600元的安全奖(按段发放)：
(1)努力完成本职工作和上级交给的’任务，成绩显著，有突出贡献者;
(2)热爱本职工作，工作任劳任怨，尽忠职守，多次受到上级表扬者;
(3)遵纪守法，听从指挥，团结协作，拾金不昧者;
(4)遇有事故和灾害，及时汇报，处理得当，避免和减轻损失者;
(5)抓获盗窃、抢窃、搞破坏行为有功者;
(6)在处置突发事件中，有突出贡献者;
(7)检举违法犯罪和违反学校制度侵害行为表现突出的;
(8)为保护学校财产和师生及他人生命安全，敢于挺身而出、见义勇为、影响较大者;
(9)工作一年内没有违反学校制度的保安处罚条例，考核评优评先者;
(10)学校财产无被盗，师生进出无失误，保安员无责任事故，学校每学期对保安队员发安全奖。
(11)保安员及时发现学生在学校内翻越围墙、破坏单车等严重违规行为，学校将予以奖励。
(12)其他有功行为。
2.学校对保安队员的以下工作进行处罚
严重违反纪律，学校将依据规定，有权解除合同。
其他情况将视情节轻重，予以经济处罚。
以下情况，将予以罚款：
(1)不服从上级的安排和顶撞上级领导者;
(2)在上班时间内睡觉，做与工作无关的事情及擅离岗位者;
(3)消极怠工或谣言惑众者;
(4)未经允许随便动用学校的物品者;
(5)不按规定时间上下班、迟到早退等;
(6)招惹、参与或教唆他人打架者;
(7)有意损坏器材设备和学校其他物品者;
(8)不按时参加早训者;
(9)遇见问题不及时汇报，造成损失或不良影响者;
(10)不能正常完成工作职责，因工作失误给学校造成损失的。
如违犯本条例者，罚款50 200元，重则辞退，如违反法律法规则依法追究其相关法律责任。
以下情况有两项以上者，将解除合同：
1.两次以上因违纪被罚款;
2.不服从学校安排，造成重大失误的
3.违反学校其他规定，造成不利影响的。
以上规定为暂行规定，学校将视情况变化予以修正执行。
学校保安奖惩制度篇3
一、奖励：
1. 自觉遵守学院规章制度，并能够制止、举报其他员工违规行为，避免学院声誉、财物受损者，给予50元 200元奖励。
2. 敢于同违法犯罪行为做斗争，自觉抓捕盗窃、抢劫等犯罪嫌疑人或协助公安部门破获案件者，根据挽回的损失给予100元 500元奖励。
3. 服从命令，听从指挥，忠于职守，在年度考核中被评为优秀的奖励 300元。
4、为学校作出重大贡献者给予特别奖励。
(如积极参加抢险救灾、保护公共财产，事迹突出者;在突发事件中维护学院形象和利益，竭力使学院避免重大损失或将损失降至最低限度者。
)
二、处罚：
1. 蓄意违纪，明知故犯，予以记过并罚款50元，造成恶劣影响或重大损失的予以辞退。
2. 未按照学院有关规定要求落实工作，对上级下达的任务不能如期完成又无正当理由的，第一次发现予以警告，再次发现罚款 20元 50元，三次以上(含三次)，予以辞退。
3. 当班人员看书报、听收音机、玩手机、玩电脑或做其他与工作无关的事情的，第一次警告，并罚款10元。
第二次记过，并罚款50元，三次以上(含三次)，
予以辞退。
4. 外出不请假、上岗迟到、早退等第一次罚款10元，第二次罚款50元，当月三次违反者(含三次)，予以辞退。
5. 当班人员在上班时间内，因玩忽职守造成自行车、摩托车被盗罚款 50元200元;汽车、公共财物被盗或损坏视情节加倍追究其责任，并按比例赔偿。
6. 凡有勒索，贪污，受贿，监守自盗，以权谋私等行为者，一经发现查实后予以辞退并处1000元以上罚款，严重者送司法机关处理。
7. 拉帮结派搞小团体活动，讲不利于团结的话，打小报告诬告他人，经查后予以警告并罚款100元 200元，严重者予以辞退。
8. 发现有打人，骂人，变相体罚，刑讯逼供者，处记过并承担受害人的一切医疗费用，造成严重后果的移交公安机关处理。
9. 因指挥不当导致车辆未按规定停放，造成交通堵塞或有车辆停放在消防通道的，一次罚款20元 50元。
10. 来访车辆及人员未作登记(车辆未更换校内通行证)，第一次罚款20元，第二次罚款50元。
若未登记人员、车辆在校内滋事或发生交通事故造成不良影响的，对当班保安处以300元以上罚款。
11. 未经上级同意，私留外来人员过夜，发现一次罚款50元。
12. 在宿舍高声喧哗，酗酒赌博的，发现一次罚款100元。
13. 遇有紧急情况，临阵退缩、不敢承担责任、失职，致使师生、同事和相关
人员受到生命威胁或让犯罪分子逃脱的，罚款500元，严重的给予辞退。
14. 上班时睡觉、私自脱岗，罚款50元 100元，当月超过三次以上者(含三次)给予辞退。
15. 严格执行巡逻及交接班制度，发现巡逻及交接班代签、多签、未签等违规行为，给予每次罚款20元。
16. 未经上级同意，私自替人顶班者，第一次给予警告，第二次罚款20元 50元，违反三次以上者(含三次)，予以辞退。
17. 扣留物品或捡拾物品不登记，不上交，不报告者，给予罚款50元 100元，情节严重者给予辞退。
18. 在岗期间不得饮酒，如发现酒后执勤，第一次给予50元 100元的罚款，当月两次以上者(含两次)给予辞退。
19. 不服从上级分配和管理，无正当理由拒不参加集体活动，给予50
元的罚款，当月3次以上(含三次)者给予辞退。
注：以上奖惩办法所用的款项为专款专用。
所处罚金设立专门账户，学院不存留，用于奖励在工作中做出贡献的优秀者。