保安员奖惩制度
保安规章制度及奖惩
保安规章制度及奖惩一、保安规章制度保安人员是负责维护社会秩序和保护公共安全的重要力量。
保安人员要严格遵守相关的规章制度，确保自身的职责能够得到有效的履行。
具体而言，保安规章制度通常会包括以下内容：1. 工作时间和休息时间保安人员需要按照规定的工作时间，保障客户的安全和财产的安全。
工作时间一般是八小时，中间需要安排一定的休息时间。
对于需要延长工作时间的情况，需由保安领导做出指示，并确保保安人员在延长工作时间后能够有足够的休息时间。
2. 巡逻制度保安工作的核心之一是巡逻，进行有效的巡逻能够最大程度地发现潜在的安全隐患和保障客户的安全。
基本的巡逻制度包括巡视指定区域、固定时间，按照制定的巡逻路线巡视，同时注意巡逻时的安全情况。
3. 营业场所的安全监督制度营业场所是保安人员需要进行安全监督的重点。
保安人员需要在客户和场所的经营者的帮助下，制定相关的安全方案，并实施监控和巡逻，及时发现存在的安全隐患并进行解决。
4. 保安装备管理制度保安人员需要负责监督保安装备的管理。
对于一些保安装备的使用规定，例如对于防盗门锁的使用等，保安人员应该严格遵守，并注意安全使用，确保营业场所的安全。
5. 秩序维护制度秩序维护是保安工作的重要部分。
保安人员需要遵循一定规范，掌握正确的方法，对突发事件进行管控和处理，最大限度地维护营业场所的安全。
二、奖惩制度保安奖惩制度是一种激励机制，可以帮助保安人员发挥更高的职业热情和工作积极性。
针对保安奖惩制度，通常包括以下内容：1. 奖励制度•优秀保安员：优秀保安员应该严格遵守相关的规章制度，解决客户提出的问题，并在警报事件中，并积极帮助其他保安人员。
对于优秀保安员，公司通常会给予奖励，例如表扬信、奖金等。
•安全质量奖：该奖励针对保安人员在工作中取得的突出成绩，通常是固定时间内没有出现安全隐患并取得优异口碑时所给予的奖励。
•迟到早退奖金：保安人员应该按照规定时间出勤，并注意自己的工作状态。
如果出现了迟到或早退等情况，应该承担一定的责任。
保安公司员工奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强保安公司员工队伍建设，提高保安服务质量和公司管理水平，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在岗保安员。
第三条奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，以激励员工积极工作，提高保安服务质量和公司形象。
第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。
第五条精神奖励包括：1. 表彰优秀保安员，颁发荣誉证书；2. 在公司内部刊物或网站发表表扬文章；3. 在公司内部会议上进行表彰。
第六条物质奖励包括：1. 提成奖励：根据工作绩效，给予一定的提成；2. 绩效奖金：根据年度绩效考核结果，给予一定比例的奖金；3. 年终奖：根据工作表现和公司业绩，给予一定数额的年终奖。
第七条以下情况可获得奖励：1. 工作表现突出，服务质量优异；2. 在维护社会治安、保护人民群众生命财产安全等方面有突出贡献；3. 积极参加公司组织的培训和学习，提高自身业务能力；4. 对公司提出合理化建议，被采纳并取得显著成效；5. 在公司内部开展文体活动或志愿服务活动中表现突出。
第三章惩戒制度第八条惩戒分为警告、记过、降职、解除劳动合同四种。
第九条警告：1. 迟到、早退或擅自离岗；2. 工作态度不端正，影响服务质量；3. 违反公司规章制度，但情节较轻。
第十条记过：1. 严重违反公司规章制度，造成不良影响；2. 工作失误，给公司造成损失；3. 在服务过程中，造成客户投诉或投诉次数过多。
第十一条降职：1. 工作能力不足，无法胜任本职工作；2. 违反公司规章制度，情节严重；3. 连续两次记过。
第十二条解除劳动合同：1. 违反国家法律法规，情节严重；2. 严重违反公司规章制度，造成严重后果；3. 连续三次记过。
第四章奖惩程序第十三条奖励程序：1. 员工在工作中表现突出，由所在部门负责人提出奖励申请；2. 公司人力资源部门审核奖励申请，提出意见；3. 公司领导审批后，颁发奖励。
第十四条惩戒程序：1. 员工违反公司规章制度，由所在部门负责人进行调查；2. 公司人力资源部门审核调查结果，提出惩戒意见；3. 公司领导审批后，对员工进行惩戒。
学校保安管理奖惩制度
为了加强学校保安队伍建设，提高保安人员的服务质量和职业素养，保障学校师生的人身和财产安全，维护学校正常的教育教学秩序，特制定本制度。
二、奖惩原则1. 公正公平原则：奖惩制度应遵循公平、公正、公开的原则，对保安人员的表现进行客观评价。
2. 奖优罚劣原则：对表现优秀的保安人员给予奖励，对违反规定的保安人员给予相应的惩罚。
3. 激励进步原则：通过奖惩制度激励保安人员不断提高自身素质和工作效率。
三、奖励制度1. 优秀保安员评选：（1）每月评选一次优秀保安员，评选标准包括工作态度、工作能力、服务质量等方面。
（2）优秀保安员将获得一定的物质奖励和精神鼓励。
2. 表彰奖励：（1）对在安全保卫工作中表现突出、事迹突出的保安人员，给予表彰奖励。
（2）对在特殊情况下，如突发事件中表现勇敢、果断的保安人员，给予特别表彰。
3. 荣誉称号：（1）对连续三年被评为优秀保安员的，授予“优秀保安员”荣誉称号。
（2）对在岗位上做出突出贡献的保安人员，授予“先进工作者”荣誉称号。
四、惩罚制度1. 警告：（1）对违反学校保安管理规定的保安人员，给予警告处分。
（2）警告处分期间，保安人员不得参加评优评先活动。
（1）对情节较重的违规行为，给予记过处分。
（2）记过处分期间，保安人员不得参加评优评先活动，并扣除相应工资。
3. 离职：（1）对严重违反学校保安管理规定，造成恶劣影响的保安人员，给予离职处理。
（2）离职处理的保安人员，学校将不再与其签订劳动合同。
五、实施与监督1. 学校保安管理部门负责本制度的实施和监督。
2. 保安人员对奖惩决定有异议的，可以向学校保安管理部门提出申诉。
3. 学校保安管理部门应及时处理保安人员的申诉，确保奖惩决定的公平公正。
六、附则1. 本制度由学校保安管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，旨在激励保安人员爱岗敬业、积极进取，为学校的安全稳定提供有力保障。
物业公司保安奖罚制度(20篇范文)
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保安奖惩制度实施细则
保安奖惩制度实施细则保安奖惩制度实施细则为了建立一支高素质的保安队伍，保证物业安全和秩序的维护，我公司特制定了保安奖惩制度实施细则，以激励保安人员提高工作效率和服务质量。
一、奖励制度1.优秀个人奖励：公司每年评选一次，评选出最优秀的5名个人，奖励其2000元，并颁发荣誉证书。
2.先进个人奖励：公司每季度评选一次，评选出最先进的5名个人，奖励其1000元，并颁发荣誉证书。
3.特殊个人奖励：对于在工作中表现出色、敢于冒险救人的保安人员，公司将给予适当奖励，并在公司内刊和报纸上予以表扬。
4.集体奖励：对于在工作中完成重要任务，保持较高效率的保安队伍，每季度评选一次，奖励其2000元，并在公司内刊和报纸上予以表扬。
二、惩处制度1.扣除经济奖励：对于有违纪行为、不遵守公司规章制度或对工作敷衍了事的保安人员，公司将扣除一定的经济奖励。
2.停职整顿：对于严重违纪行为或失职行为的保安人员，公司将进行停职整顿，并视情况降低其职位级别。
3.解除劳动合同：对于严重失职、怠工或违法犯罪行为的保安人员，公司将解除其劳动合同，并追究其法律责任。
三、执行制度1.奖惩制度的执行由保安部负责，保安部负责收集、核实、评定并宣布奖惩结果。
2.奖惩制度的评定由一个由公司高层领导和保安部门负责人组成的评奖评优委员会负责。
3.对于个别情况，保安人员可以提出申诉，由保安部门负责人组织调查并作出裁决。
四、公平公正原则1.奖惩制度的实施需遵循公平公正的原则，任何个人和集体都不得以任何形式干扰评选结果。
2.奖励和惩处的标准应明确、具体，符合保安人员的工作实际，并公开公示。
3.保安人员的奖惩决定应获得公司高层和保安员工的理解和支持，以确保制度的有效执行。
通过制定并严格执行保安奖惩制度实施细则，可以激励保安人员积极工作，提高工作效率和服务质量。
同时，公平公正的评选机制也可以确保奖励和惩处的公平性和有效性。
希望通过这一制度的实施，公司的保安队伍能更好地维护物业安全和秩序。
某某物业公司保安人员奖惩制度
某某物业公司保安人员奖惩制度为鼓励保安人员认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，制定保安人员奖惩细则：一、奖励细则：1、见义勇为、敢于同坏人坏事做斗争，成绩显著者。
2、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件，成绩突出者。
3、积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产安全，成绩显著者。
4、为搞好住宅小区的安全保卫工作积极出谋划策，所提合理化建议实行后效果显著以及工作成绩突出者。
5、拾金不昧者。
以上行为视情况奖励20—200元。
二、惩罚细则：1、工作期间擅自离岗，进行收听收音机、录音机，收看电视或进行其他与工作无关的活动的，发现一次罚款30元。
2、工作期间接待客人，谈笑聊天，玩忽职守者，发现一次罚款50元。
3、在岗期间有吸烟、喝酒、吃零食、睡岗及其他懈怠行为者，发现一次罚款20元。
4、对小区业主及来访者态度恶劣、粗言秽语、不理不采者，发现一次罚款50元。
5、无故迟到、早退，发现一次罚款20元。
6、执勤时着装不整齐，仪表不洁净端正（剃光头、留怪异发型、染发等）者，发现一次罚款20元。
7、无故旷工，不足一天罚款30元；满一天罚款50元；满二天罚款100元；满三天开除队籍。
8、如有业主投诉，对业主态度恶劣、粗言秽语，经核查后情况属实，每出现一次罚款20-100元。
9、在值勤期间，不得监守自盗，如发现将处以案件款3倍或3倍以上罚款，并移交司法机关追究其刑事责任。
10、上岗期间，门卫岗见到来宾和领导要行举手礼，站岗时保持抬头、挺胸、收腹、并腿，不得有摇头晃脑、交头接耳等动作；引导车辆正常进出。
上述规定如有违反者，每发现一次罚款20元。
11、巡逻时不得有手插衣裤口袋、手叉腰间等散漫举止，不得聚众聊天，上述规定如有违反者，每发现一次罚款20元。
12、在岗期间必须保证物业公司办公室、小区内所有公共设施设备及所有围墙、围墙灯、路灯、大门、草坪灯、音乐箱、电子监控等的全方位安全，不得出现任何失盗事故，若发现失盗等不安全事故，明确责任人，由责任人承担经济赔偿责任。
保安员教育培训、考核及奖罚制度
保安员教育培训、考核及奖惩制度为加强保安队伍管理，狠抓队伍建设，切实提高保安队伍的业务素质和服务水平，为业主提供更优质的服务，保安员均须持证上岗，为取得较好成效,保安人员应做好如下工作:一、"五好"：1、政治思想好--保安员思想健康，积极进取，热爱保安，热爱集体，维护团结2、岗容岗姿好--保安员在岗执勤时，着装严整，岗姿端正，精神饱满，无留长发、蓄胡须现象。
3、服务质量好--上岗执勤或平时交往中，均能做到讲文明、懂礼貌，热情待人。
工作中能尽职尽责，善于发现和排除不安全隐患，积极协助公安机关，确保业主的人生和财产安全。
4、遵纪守法好—积极参与保安部提供的遵纪守法教育、安全教育，自觉遵纪守法。
5、内务卫生好--能认真落实内务制度。
宿舍、值勤岗位及周围环境清洁，物品摆放有序，整齐划一，个人衣物干净整洁。
二、"四知"：全体人员必须做到：1、知任务职责和权限；2、知紧急情况处置办法和快速反应通讯网络；3、知警卫区域的重点部位和周围环境；4、知文明用语和行为规范。
三、"两无""一满意"1、安保区域无案件发生；2、无责任事故；3、保安员无违法犯罪案件。
全体保安员积极作贡献，为业主办好事办实事，让全体业主满意、放心。
四、务必要遵守交接班制度：1.接班保安人员要按规定提前10分钟上岗接班，在登记簿上记录接班时间；2.交接班时，交班的保安人员要把需要在值班中继续注意或处理的问题等向接班保安员交待、移交清楚；3.接班保安员验收时发现问题，应由交班保安人员承担责任。
验收完毕，交班保安人员离开岗位后所发生问题由当班保安人员承担责任；4.所有事项交待清楚后，交班保安人员在离开工作岗位前在登记簿上记录下班时间并签名；5.接班人未到，交班人员不得下班。
幼儿来、离园要立岗，如果接班人员未到，交班人员下班，这期间发生的问题，两人共同负责；即使没有发生问题，也要分别扣发两人的工资并通报批评。
保安奖惩管理规定制度范本
保安奖惩管理规定制度范本第一章总则第一条为了加强保安管理，提高保安人员的工作热情和服务质量，建立完善的奖惩制度，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本公司所有保安人员。
第三条本规定所称奖励，是指对在工作中表现突出、取得显著成绩的保安人员进行的精神鼓励和物质奖励。
第四条本规定所称惩罚，是指对在工作中违反规定、造成不良影响的保安人员进行的教育批评、罚款或其他纪律处分。
第二章奖励制度第五条奖励分为个人奖励和团队奖励。
第六条个人奖励包括优秀保安员奖、单项奖和特别贡献奖。
第七条优秀保安员奖：每季度对表现突出的保安人员进行评选，给予一定的物质奖励。
第八条单项奖：设立见义勇为奖、助人为乐奖、业务技能奖和文明礼仪奖，对在特定方面表现突出的保安人员进行奖励。
第九条特别贡献奖：对在突发事件中表现特别突出的保安人员进行奖励。
第十条团队奖励：对表现突出的保安团队进行奖励，以激励团队协作精神。
第十一条奖励程序：1. 优秀保安员奖：由上级领导根据季度考核结果评定，经行政部审核后发放。
2. 优秀团队奖：由上级领导根据团队整体表现评定，经行政部审核后发放。
3. 单项奖：由上级领导根据保安员的突出表现提名，经行政部审核后发放。
4. 特别贡献奖：由上级领导根据保安员在突发事件中的表现提名，经行政部审核后发放。
第十二条奖励实施：1. 所有奖励均需填写《保安员奖励申请表》（见附件），注明奖励原因和金额。
2. 获得奖励的保安员需上台接受表彰，以激励其他员工。
3. 奖励金额随当月工资一起发放。
第三章惩罚制度第十三条惩罚分为口头警告、书面警告、记过、记大过、降职、撤职等。
第十四条惩罚对象为在工作中违反规定、造成不良影响的保安人员。
第十五条惩罚程序：1. 口头警告：针对轻微违规行为，给予口头警告。
2. 书面警告：对较为严重的违规行为，给予书面警告。
3. 记过、记大过：对严重违规行为，给予记过或记大过处分。
4. 降职、撤职：对严重违反规定、造成重大损失或恶劣影响的保安人员，给予降职或撤职处分。
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页眉内容
保安员奖惩制度
为保证公司各项规章制度贯彻执行， 充分调动队员工作积极性， 实行奖勤罚
懒的用人机制，特制定队员奖惩制度。实施奖励应当以奖励为主，惩戒为辅，严 格
标准按绩施奖，发扬民主人人平等。
奖励范围
① 在执勤和日常管理中圆满完成任务，无违规行为者；
② 见义勇为，敢同坏人坏事作斗争成绩显著者；
③ 对改进公司工作，提高服务质量有重大贡献者；
④ 为客户提供热情、耐心、周到的服务受到客户表扬者；
⑤ 发现事故苗头及时米取措施，防止重大事故发生者；
⑥ 拾金（物）不昧主动上交者；
⑦ 爱岗敬业、工作勤恳、任劳任怨，遵守公司规章制度者。
奖励标准
以上内容视情况给于 20---200元的不同奖励
奖励程序
凡符合奖励条件者， 由所在部门将队员事迹以书面形式报告并填写奖励建议
书呈报人事部，由人事部核实无误后报公司领导批准后实施。
、惩罚范围及惩罚规定
1
、惩罚范围
① 不按规定着装、仪表、仪容不整；
② 不使用文明礼貌用语；
③ 不认真填写交接班记录；
④ 值班时间，吃东西、看报纸、在岗位上抽烟；
⑤ 私自使用公司电话；
⑥ 违反国家法律法规构成犯罪或违反治安管理条例；
⑦ 值班时睡觉、酗酒、赌博、打架；
⑧ 偷窃公司及客户财物；
⑨ 恶意破坏公司或他人财物造成公司或他人重大损失；
⑩ 擅自离岗或脱岗者，无故不参加公司培训或军事训练。
2
、 惩罚规定种类
① 口头警告
② 严重警告
③ 降职或降底工资待遇
④ 开除
3、 以上内容视情况给于 50—500
元的罚款
4
、 申诉：
以上内容凡有队员不服或有不同意见可以在处罚当日向有关部门提起申诉。
5
、惩罚程序
队员有违纪事实由所在部门提出处理意见上报送人事部，由人事部经理审
批。
1
、
2
、
3
、
页眉内容
保安管理制度
目的：为加强商场内部安全管理，树立公司良好形象，保
证商家、顾客以及公司人员的生命财产安全，制定本制度。
范围本公司所有保安队员 保安队员作为公司形象的代表必须做
到：
1、精神饱满 2、纪律严明 3、礼貌待人 4
、反应迅速
四、保安队员条件
1
、政治可靠、身体健康、责任心强、敢于坚持原则、热爱保安工
作；
2
、具备基本的法律常识、遵纪守法、服从命令；
3
、能做到令行禁止。
五、（1）责任范围
1
、商场内部的设施、设备（消防、电器等）
2
、商户、仓库、办公区、配电室、停车场；
3
、商场人员、车辆、物品。
2
）主要工作
1
、保障公司客户、人员及财产安全。
2
、维护公司各项规章制度。
3
、维护商场内部和住宅区的正常秩序。
4
、在行政办公室下达责任范围内的各项安全工作。
5
、做好人员、车辆、货物进出商场的管理工作。
6
、负责商场内部消防工作， 发现险情及时上报， 并做出相应处理。
页眉内容
六、岗位职责、
1
、队长职责：在行政办公室领导下对商场内部安全工作负责，做
好消防知识宣传
2
、负责所有队员的日常工作安排及培训。
3
、负责队员物品的统一管理、发放和登记工作。
4
、检查队员岗位工作（即查岗、查哨） 。
5
、维护严谨的岗位纪律和最佳的服务态度。
6
、处理临时性突发事件并及时上报。
七、保安队员职责
1
、文明值勤树立“信誉第一，顾客至上”的思想，提供热情优质
的服务。
2
、在队长的领导下服从命令，听从指挥，令行禁止，忠于职守，
视商场安全为已任，定时巡查发现违规行为立即制止。
3
、值班期间要处理各种临时突发事件。
4
、不定时检查商户、库房、停车场、设备安全情况，发现安全隐
患及时处理并上报。
5
、被公司开除人员，保安队员应核准放行条给予放行，并严格检
查其行李物品，严禁携带有本公司标志的任何物品离开商场。
6
、队员自身要认真执行各项规章制度， 对违反规定的人为徇私情，
照章办事并及时上报。
7
、认真填写岗位工作日志和交班换岗工作详情，责任明确。
页眉内容
8
、协助并配合其他部门工作，完成领导临时交办的工作。
9
、在工作岗位上不准做与工作无关的事情。
页眉内容
10
、负责商场大门及保卫室、监控室内外的卫生。
八、行为准则
工作期间统一着装。 配戴工作卡，不得留长发、 发指甲、染发、 留
胡须（保持军容严整） 。
九、消防知识培训与演习
灭火器种类：水型灭火器、泡沫灭火器、干粉灭火器、二氧化 碳灭火
器、 1211 灭火器。
十、工作制度
非本公司人员因工作需要进入办公区时， 须持有效证件或本公
1
、 值勤时必需随身携带对讲机，保持通信畅通。
2
、
3
、
军姿挺拔、坐姿端正。
4
、 对讲机及保安器械按要求统一配戴。
5
、
工作中必须文明用语统一语言（粤语、普通话）
6
、
待人要热情、礼貌、周道、耐心。
7
、
见到总经理（陈总）必须敬礼。
1
、 消防工作原则：依法管理。
2
、 消防工作方针：预防为主，防消结合。
3
、
灭火基本方法：冷却法、窒熄法、隔离法、抑制法。
4
、
1
、 上班期间遵守岗位纪律，不迟到早退。
2
、 在工作期间任何人不得喝酒，更不得无事酗酒。
3
、
着装严整、工作证配戴于左胸或挂于胸前。
4
、
商场员工须配戴工作证方可进入商场。
5
、
页眉内容
司人员陪同下方可进入。
6
、不得对公司人员恐吓、威胁以及人身攻击、顶撞上司、造谣生
事、破坏团结。
7
、工作期间无特殊情况，不得私自会客。
8
、外来人员应配合保安队员工作，遵守公司各项规章制度。
9
、商场收市后，任何外来人员不得进入商场。
10
、值班队员每小时对责任范围内进行检查，发现违规行为及时
制止，并如实纪录上报。
11
、夜班队员每半小时巡查一次，认真检查商场内所有商铺，是
否存在安全隐患，并做好记录，发现问题及时处理并上报，以 确保
商场内部安全。
12
、发现以下情况之一的应及时处理并上报。
① 打架斗殴者
② 违规用电、用火者
③ 擅自处理搬移、损坏公司财物者
④ 严重影响公司形象，违反公司管理制度的其他行为
⑤ 发现盗窃商户和公司财物者
13
、认真执行消防法规，定期检查落实防火安全措施。
14
、做好定期对消防设备进行检测、 保养、维修工作及时排除消防设
备故障。
15
、所有保安员应熟记场内水、电、开关、安全通道及消防器械安放
页眉内容
地点以免发生意外时造成慌乱。
16
、突发事件的处理应保持镇定， 以最有效的方法将灾害减少至最小。
17
、判断情况若可消除时应迅速采取行动消除， 独自不能解决的及时
上报有关领导。
18
、如势态进一步扩大时，应迅速通报相关单位，请求协助解决。
19
、发现盗窃或火灾时， 在保护顾客、 商家生命财产为首要任务同时
注意保护公司的人员、 财产安全， 请求消防部队予以支援并上报
处理。
七、交班制度
1、交接班人员至少提前 5
分钟到岗，做好交接班记录。
2
、交接班时交班人员向换班人员交待清楚， 移交清楚避免责任不清。
3
、所有事项交接清楚后交班人员离开岗位前， 记录下班时间并签名。
4
、接班人验收时发现问题，应有交班人员承担责任，验收完毕后交
班人员离开岗位发生的问题由接班人承担承担责任。
5
、接班人未到，交班人不得离岗，如果接班人未到，交班人离岗这
期间发生的问题二人共同负责， 即使没有发生问题按照公司规定
也要做出相应处罚。
6
、上班期间任何队员不得擅自脱岗、离岗，造成严重后果的追究其
责任。
备注 ：
1
、凡因工作疏忽失职造成公司财物损失的按公司规定给予经济处罚。
2
、凡违反公司规定造成严重不良后果的立即解雇。
3
、未尽事宜参照公司其它规定办理。
页眉内容
4
、本制度解释权归本公司所有。