保安人员奖惩制度
保安奖惩制度_保安奖惩制度明细
保安奖惩制度_保安奖惩制度明细保安奖惩制度篇1一、奖励范围及奖励规定1.奖励范围1.1在执勤和日常管理中圆满完成交付的任务，无危机违章行为者。
1.2见义勇为，敢于同犯人坏事作斗争，成绩显著者。
1.3积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩突出者。
1.4积极参加抢险救灾，保护公共财产，事迹突出者。
1.5积极献计献策，提出合理建议，对公司发展有显著帮助者。
1.6在外获得嘉奖，为公司获得荣誉、提升形象者。
1.7维护公司形象和利益，竭力使公司避免重大损失或将损失降至最低限度者。
1.8季度、年度被评为优秀员工、先进保安员者。
2.奖励标准以上内容视情况给与人民币50-200元的奖励。
二、惩罚范围及惩罚规定1.惩罚范围及规定1.1未经批准自行安排，私自带朋友到单位宿舍住宿的扣罚20元以上，损坏集体财物的照价赔偿。
经教育不改或情节严重者作开除处理。
1.2无故不参加组织学习、开会、训练及集体活动者每次扣罚20元。
1.3每月违章2次者需停职学习，连续3个月有违章者，公司作开除处理。
不当班的保安员严禁在保安室逗留，否则每次扣罚20元，2次扣罚50元，对屡教不改者公司作开除处理。
1.4保安员上岗需着正装，并且需保持干净整洁;外出时，不得穿着制服和佩带保安器械，否则扣罚50元，对造成不良影响的，公司作开除处理。
1.5遇到罪犯畏缩不前或见死不救者，扣除工资300元，情节严重者予以辞退。
1.6违反国家法律、法令，构成犯罪或违反治安管理并受到治安处罚的，扣除当月工资200元以上，公司作开除处理，并押送司法机关追究期有关责任。
1.7迟到、早退超过10分钟的，每次扣罚20元，超过30分钟的按矿工处理。
特殊情况提前向队长报告并经批准者除外。
1.8用餐期间由两人轮流交换，严禁利用用餐时间在饭堂闲聊、滞留或回宿舍，用餐时间超过30分钟，按早退处理(详见1.7)。
1.9酗酒滋事、无理取闹、有损公司形象的扣罚100元，公司作开除处理。
保安奖惩管理规定
保安奖惩管理规定一、目的为了规范保安队伍的管理，提高保安人员的工作积极性和责任心，保障公司的安全和秩序，特制定本保安奖惩管理规定。
二、适用范围本规定适用于本公司所有保安人员。
三、奖励（一）有下列表现之一的保安人员，应给予奖励：1、对工作认真负责，严格履行岗位职责，全年无安全事故发生的。
2、及时发现并有效处理安全隐患，为公司避免重大损失的。
3、在处理突发事件中表现出色，保障了公司人员和财产安全的。
4、为公司提供有价值的安全建议并被采纳的。
5、协助公安机关抓获违法犯罪嫌疑人的。
（二）奖励方式1、口头表扬：由保安队长或上级主管在工作会议上进行表扬。
2、书面表扬：以公司文件形式进行表扬，并在公司内部公告栏张贴。
3、物质奖励：根据贡献大小，给予一定的奖金或实物奖励。
4、晋升机会：对表现特别优秀的保安人员，给予晋升职位或提升工资待遇的机会。
四、惩罚（一）有下列行为之一的保安人员，应给予相应的惩罚：1、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退在 30 分钟以内的，每次扣罚 50 元。
（2）迟到或早退超过 30 分钟但不足 1 小时的，每次扣罚 100 元。
（3）旷工半天的，扣罚当天工资，并给予警告处分。
（4）旷工 1 天及以上的，视为严重违反公司制度，予以辞退。
2、值班期间擅离职守（1）首次发现擅离职守在 15 分钟以内的，给予警告处分，扣罚100 元。
（2）擅离职守超过 15 分钟但不足 30 分钟的，扣罚 200 元，并处以严重警告处分。
（3）擅离职守超过30 分钟的，视为严重违反公司制度，予以辞退。
3、值班期间睡觉、玩手机或做与工作无关的事情（1）首次发现的，给予警告处分，扣罚 100 元。
（2）再次发现的，扣罚 200 元，并处以严重警告处分。
（3）累计发现三次及以上的，予以辞退。
4、对来访人员或车辆登记不规范、不认真（1）未按要求登记来访人员或车辆信息的，每次扣罚 50 元。
（2）因登记信息不准确导致公司利益受损的，视情节轻重扣罚 200 500 元，并给予严重警告处分。
保安奖惩管理制度
保安奖惩管理制度保安是维护社会安全和秩序的重要力量，他们在保护人民财产安全、预防犯罪和应对突发事件等方面发挥着重要作用。
为了规范保安队伍的管理，提高保安服务质量，建立一个公正透明的奖惩制度势在必行。
本文将围绕保安奖惩管理制度展开论述。
一、奖励制度1. 优质服务奖励为了鼓励保安队员提供优质的服务，在保安工作中表现出色的个人将被授予优质服务奖励。
这些奖励应该是有实质性的，可以是礼品、奖金或者荣誉证书等，以激发保安队伍的工作积极性和职业荣誉感。
2. 先进个人奖励针对在工作中做出显著贡献的保安队员，可以设立先进个人奖励。
这些奖励可以是发放荣誉证书、提供晋升机会，或者给予奖金和奖品等，以激励保安队伍中的优秀个人在工作中继续发挥榜样作用。
3. 团队协作奖励保安工作需要团队的协作合作，为鼓励保安队伍团结一心、共同奋斗，可以设立团队协作奖励。
比如，在保安队伍中成立评选小组，定期表彰在工作中互帮互助、团结合作的团队，给予团队奖励，以激发保安团队的凝聚力和合作精神。
二、惩罚制度1. 违规违纪处罚对于保安队员在工作中违背职业道德、违反工作纪律的行为，应严肃处理。
违规违纪处罚可以包括口头警告、书面警告、罚款、停职或者解雇等处罚，具体的处罚方式应根据违规违纪行为的严重程度进行相应决定。
2. 工作失职处罚对于因工作失职导致事故发生或者无法有效履行保安职责的个人，应追究其责任并给予相应的处罚。
可以考虑采取降职、停薪留职、工资扣除或者解雇等措施，从而引起保安队员对自身工作责任的重视。
3. 涉嫌违法犯罪处罚如果保安队员涉嫌违法犯罪，例如盗窃、敲诈勒索等行为，应立即报警并配合公安机关进行调查。
在经过法律程序确认其犯罪行为后，可以给予开除、刑事处罚等处理。
三、奖惩管理制度的执行1. 管理制度的宣贯保安队伍对于奖惩管理制度应进行全面宣贯，让每一位保安队员都清楚自己的权责和被奖惩的可能性，从而以规范的行为来保护人民安全。
2. 奖惩制度的公正与透明奖惩制度的执行应当公正、透明，遵循公平公正的原则。
保安奖惩制度_保安奖惩制度范文
保安奖惩制度_保安奖惩制度范文保安奖惩制度篇1第一章总则第一条为规范保安管理，根据公司《员工奖惩制度》、《首问责任追究制度》等制度，结合公司保安管理实际，特制订本补充规定。
第二条本规定适用于公司保安队(班、组)、保安员及相关责任人员。
第二章奖励第三条对尽职尽责、表现突出、为公司争得荣誉的人员，给予通报表扬，并给予奖励。
(一)认真履行岗位职责，在工作区域抓获偷、抢等违法犯罪嫌疑人的，奖励50—300元;(二)见义勇为、拾金不昧，为公司争得荣誉的.，奖励50—200元;(三)积极参加抢险救灾，表现突出的，奖励100—300元;特别突出的，奖励500—1000元;(四)符合公司《员工奖惩制度》第四条及安全管理制度相关奖励规定，或其它应该受到奖励的，奖励100-500元。
(五) 对不顾个人安危敢于与犯罪分子作斗争，保护业主的生命财产和维护公司利益做出突出贡献的奖励500—1500元。
协助人员按100—500元奖励。
(六) 由于工作认真负责防止并排除恶性案件或重大安全隐患的，奖励当值人员300-1000元。
协助人员按50—300元奖励。
(七)在集体执勤工作中，有上述六条奖励行为的，按2倍奖励，个人奖励包含在集体奖励中。
第四条从本办法实施之日起，连续2年未发生治安安全事件的管理处每两年，给予1000—元的一次性奖励。
其中70%奖励保安员，30%奖励管理人员。
第三章处罚第五条凡有下列行为者，给予通报批评、警告处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金10-50元。
(一)宿舍个人卫生差，物品不按规定摆放;(二)违反请销假规定;(三)上班迟到、早退;(四)私自顶岗、换岗、不按规定着装上岗;(五)未经上级批准，私自留宿外来人员或进饭堂就餐;(六)当值期间睡觉、看小说、听收音机、玩游戏机，或做与值勤无关的事;(七)违反公司《员工奖惩制度》之第七条及安全管理相关规定。
第六条凡有下列行为者，给予记过处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金50-100元。
保安奖惩考核管理制度
保安奖惩考核管理制度一、目的为了规范保安队伍的管理，提高保安人员的工作积极性和责任心，确保公司的安全和秩序，特制定本保安奖惩考核管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有保安人员。
三、奖励制度1、杰出表现奖若保安人员在工作中及时发现并成功阻止重大安全事故（如火灾、盗窃、暴力事件等），为公司挽回重大损失，将给予杰出表现奖。
奖励方式包括现金奖励、荣誉证书，并在公司内部进行公开表彰。
2、优秀服务奖对在日常工作中始终保持高度的敬业精神，服务态度良好，受到客户或员工多次表扬的保安人员，授予优秀服务奖。
奖励可以是一定金额的奖金或额外的休假时间。
3、创新建议奖鼓励保安人员为提高安保工作效率和质量提出创新性的建议和方案。
若建议被采纳并取得显著成效，给予创新建议奖。
奖励形式为物质奖励和晋升机会的优先考虑。
四、惩罚制度1、轻度违规如上班迟到、早退，但未造成严重影响的，给予口头警告，并记录在案。
工作期间玩手机、聊天等行为，第一次发现予以警告，第二次则进行罚款。
2、中度违规未按规定进行巡逻或登记，导致工作出现疏漏，给予书面警告，并扣除相应绩效奖金。
对待访客或员工态度恶劣，引发投诉，需进行深刻检讨，并扣除一定工资。
3、严重违规在工作中打瞌睡、擅自离岗，造成安全隐患的，予以辞退处理。
参与违法活动或利用职务之便谋取私利，立即解除劳动合同，并依法追究责任。
五、考核内容1、工作纪律遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。
工作期间不得擅自离岗、串岗、睡岗，保持良好的工作状态。
2、工作态度对待访客和员工应热情、礼貌，不得态度粗暴、冷漠。
积极主动地完成工作任务，不推诿、不敷衍。
3、业务能力熟悉公司的安保流程和应急预案，能够熟练操作各类安保设备。
具备一定的观察力和判断力，及时发现并处理异常情况。
4、团队协作与同事之间相互配合、协作，共同完成安保工作任务。
不搞小团体，不挑拨是非，维护团队的和谐稳定。
六、考核方式1、日常巡查保安主管定期对各岗位进行巡查，及时发现并纠正保安人员的违规行为。
保安安全奖惩管理制度
保安安全奖惩管理制度第一章总则第一条为了加强保安队伍的管理，提高保安人员的工作积极性和责任心，确保公司的安全和秩序，特制定本保安安全奖惩管理制度。
第二条本制度适用于公司所有保安人员。
第三条奖励和惩罚的目的在于激励保安人员遵守规章制度，认真履行职责，为公司的安全保卫工作做出贡献。
第二章奖励第四条保安人员有下列表现之一的，应给予奖励：1、在工作中发现并及时处理重大安全隐患，避免了公司财产损失和人员伤亡的。
2、成功抓获盗窃、抢劫等违法犯罪分子，为公司挽回经济损失的。
3、面对突发事件，勇敢果断，处理得当，有效维护了公司的正常秩序和安全的。
4、提供有价值的线索或建议，对改进保安工作有显著成效的。
5、工作认真负责，长期无差错、无违纪行为，表现突出的。
第五条奖励的形式包括：1、口头表扬：由保安队长或上级领导在公开场合对表现优秀的保安人员进行口头表扬。
2、书面表扬：以书面形式对保安人员的优秀表现进行表扬，并在公司内部进行公示。
3、物质奖励：给予一定的奖金、奖品或福利。
4、晋升：对于表现特别优秀的保安人员，给予晋升机会，提高其职位和待遇。
第三章惩罚第六条保安人员有下列行为之一的，应给予惩罚：1、违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗等。
2、工作期间饮酒、吸烟、玩手机或从事与工作无关的活动。
3、对来访人员态度恶劣，发生争吵或冲突。
4、未按规定进行巡逻、检查，导致安全隐患未及时发现。
5、对突发事件处理不当，造成不良后果。
6、泄露公司机密或客户信息。
7、利用职务之便谋取私利。
8、与违法犯罪分子勾结，损害公司利益。
第七条惩罚的形式包括：1、警告：对初次违反规定的保安人员进行口头警告。
2、严重警告：对多次违反规定或情节较严重的保安人员进行书面警告，并在公司内部进行公示。
3、罚款：根据违规情节的轻重，对保安人员进行一定金额的罚款。
4、辞退：对于严重违反规定、屡教不改或造成重大损失的保安人员，予以辞退。
第四章奖励和惩罚的实施第八条奖励和惩罚的实施应遵循以下原则：1、实事求是：根据保安人员的实际表现进行奖励和惩罚，不夸大、不缩小事实。
保安员奖惩制度细则
保安员奖惩制度细则保安员是维护社会治安稳定、保障人民群众生命财产安全的重要力量，他们不仅要有高度的责任感和职业操守，还需要依靠规范的奖惩制度来约束和激励。
下面将对保安员的奖惩制度进行详细的细则说明。
一、奖励制度1.集体奖励：（1）年度表彰：每年度对在岗期间表现出色、工作成绩突出的保安员，由公司评选出“年度优秀保安员”、“年度突出贡献保安员”等称号，并给予荣誉证书、奖金等奖励。
（2）月度表彰：每月对表现突出的保安员进行月度表彰，给予荣誉证书、奖金等奖励。
（3）先进标兵：对通过评选获得“先进标兵”的保安员给予一定数量的奖金等奖励，同时在公司墙壁上设置相关标识。
2.个人奖励：（1）嘉奖：对个人表现突出、工作成绩突出的保安员进行嘉奖，给予荣誉证书、奖金等奖励。
（2）优秀评定：员工年度考评中评为优秀的保安员，给予一定数量的奖金等奖励。
（3）业务技能比赛奖励：对参加公司组织的各项业务技能比赛中获得名次的保安员给予一定数量的奖金等奖励。
二、惩罚制度1.违规处罚：（1）轻微违规：对一般违规行为，如迟到、旷工、不穿制服等，给予警告或者扣除一定数量的奖金。
（2）较重违规：如私自接受红包、礼品、向员工索要财物等，给予一定数量的扣款和警告。
（3）严重违规：如盗窃公司物品、大规模迟到、私自使用公司资源等，给予开除处理，并移交公安机关处理。
2.事故处理：（1）轻微事故：对轻微事故，如自己或他人因疏忽引起的一般创伤或财产损失，给予警告或者扣除一定数量的奖金。
（2）较重事故：如导致重大人员伤亡或严重财产损失的事故，给予辞退处分，并移交公安机关处理。
（3）严重事故：如导致多人伤亡或重大财产损失的事故，给予开除处分，并移交公安机关处理。
1.工时制度：保安员每天工作8小时，每周工作6天，安排双休日。
2.集体休假：根据公司年度计划，每年安排一定数量的集体休假，保障保安员的休息。
3.加班制度：保安员需要根据工作需要进行加班，加班工作按照公司规定支付加班费。
保安奖惩管理制度
保安奖惩管理制度第一章总则为了规范保安队伍的奖惩管理，提高保安队伍的执行力和纪律性，制定本管理制度。
第二章奖励管理1. 奖励的种类（1）通报表扬：针对在工作中表现突出、业绩突出、具有创新精神或者其他有突出贡献的保安人员，由主管领导进行通报表扬。
（2）奖金奖励：在工作中表现突出的保安人员，公司可给予一定的奖金奖励。
（3）荣誉称号：对在工作中表现突出的保安人员，公司可授予“优秀保安员”、“先进个人”等荣誉称号。
2. 奖励的标准（1）工作业绩：保安人员在岗位工作中表现突出，完成工作任务有突出表现。
（2）勇敢无畏：在面对突发事件时，表现出勇敢无畏，敢于冲锋在前，保护公司财产和员工安全。
（3）服务态度：对外来访客和员工热情、礼貌，服务态度好，严谨负责。
3. 奖励的程序（1）提名推荐：由所在部门主管推荐，提交给公司领导审批奖励。
（2）审批发布：公司领导审批通过后，发布通报表扬，发放奖金或者授予荣誉称号。
第三章惩戒管理1. 惩戒的种类（1）批评教育：对于在工作中出现轻微失误或者不规范情况的保安人员，进行口头或书面批评教育。
（2）警告处分：对于在工作中出现较严重失误或者违纪情况的保安人员，给予书面警告处分。
（3）停职处理：对于严重违纪、影响公司形象或者造成重大损失的保安人员，进行停职处理。
（4）开除处分：对于严重违纪或者严重失误的保安人员，进行开除处分。
2. 惩戒的标准（1）违纪违规：违反公司的相关规章制度、交通规章及工作纪律。
（2）失职渎职：在工作中不尽职尽责，疏忽大意，导致损失或者事故发生。
（3）违法犯罪：在工作中有违法犯罪行为，损害公司利益或者社会利益。
3. 惩戒的程序（1）调查核实：公司领导对违纪违规或者失职渎职情况进行调查核实。
（2）听取意见：对核实的情况进行听取被惩教保安人员的意见。
（3）决定处分：根据违纪情况，公司领导决定给予批评教育、警告处分、停职处理或者开除处分。
第四章保安队伍奖惩管理的执行1. 保安部门对奖惩管理的执行（1）建立奖惩案例档案，对于经过奖惩管理的保安人员进行记录与归档。
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保安人员奖惩制度
为加强保安队伍管理，严肃工作纪律，切实提高保安人员的自身素质，充分调动保安人员工作积极性，做到奖优罚劣，利用奖罚制度规范保安人员的工作行为，现制定《保安人员奖惩制度》如下：
一、为鼓励保安人员立功受奖，对有下列行为之一者，给予奖励：
1、因工作表现突出，收到客人锦旗，表扬信、为公司赢得荣誉者；
2、在执勤中堵截被盗物资，使公司和住户避免经济损失者；
3、在执勤中抓获违法犯罪分子被公安机关收审，处以行政拘留以上处罚者；
4、防止事故发生和忠于职守，制止治安案件发生者，视情节轻重给予奖励；
5、维护公司声誉、利益免受重大损失者；
6、对保安工作提出合理化建议，经采纳实施富有成效者；
7、有其它功绩者。
二、按照行为规范的要求，对违反规定的保安人员，为达到以惩为戒的目的，对有下列行为之一者，视情节轻重处以罚款10-20元。
并对违反以下规定两次的，除罚款以外，给予警告一次。
1、迟到早退在半个小时以内的。
2、对保安人员仪表形象的要求（如发蓄、蓄须，染发等）执勤时佩戴饰品（如戒指、项链等）；
3、执勤时不着保安服装或着装不整（包括服装不清洁）；
4、执勤时看书报等刊物，收听录音机及做与工作无关的其它事情；
5、私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用；
6、执勤时私自待客或容留非执勤人员；
7、不服从领导安排，不按时换岗，违反工作规定；
8、工作态度不认真、散慢，执勤中相互打闹；
9、违反行内规范的其它情形，且情节较轻的。
三、对违反行为规范要求，有下列行为之一者，视情节轻重，处以罚款30—50元，并给予警告一次。
1、擅自脱岗、串岗、未造成严重后果的；
2、上岗前饮用含有酒精类饮品；
3、因工作失职，住户提出意见或不满的；
4、未经允许，私自与他人串班或离开岗位者；
5、不按时参加集体会议或集体活动者；
6、违反行为规范的其它情形且情节较重的。
四、对严重违反行为规范的要求，有下列行为之一者，按规定予以辞退。
1、工作时间饮酒或饮用含有酒精类饮品连续两天者；
2、私自动用住户物品或车辆的，对造成损失的，后果自负；
3、不服从管理，自行其事，顶撞辱骂领导者；
4、以公司名义从事职责以外的活动，给企业经济和声誉造成不良影响者；
5、执勤时与住户发生严重冲突、斗殴，给公司造成不良影响者；
6、私自旷工两天以上者；
7、违反行为规范的其它情形，且情节严重的。