保安员考核规程及奖罚制度
保安员工考核规程及奖罚制度
保安员工考核规程及奖罚制度一、考核指标1.工作素质：包括形象仪表、言行举止、仪容仪表等，鉴定标准为合格、优秀和不合格。
2.岗位技能：包括执勤技能、应急处置能力、通讯技能等，鉴定标准为合格、优秀和不合格。
3.工作效率：包括工作态度、工作积极性、工作效果等，鉴定标准为合格、优秀和不合格。
4.工作纪律：包括作息规律、服从指挥、执行纪律等，鉴定标准为合格、优秀和不合格。
5.服务态度：包括客户满意度、服务热情、服务质量等，鉴定标准为合格、优秀和不合格。
二、考核流程1.考核周期：每半年进行一次考核，分别为上半年考核和下半年考核。
2.考核方式：采用定期考核和不定期抽查相结合的方式进行。
3.考核人员：由保安部门领导和相关岗位负责人组成考核小组，定期对员工进行考核。
4.考核内容：按照上述考核指标进行评定和打分，形成综合考核结果。
1.考核等级：根据综合考核结果，员工被评定为优秀的，被评定为合格的和被评定为不合格的。
考核结果将作为员工绩效考核的重要依据。
2.奖励措施：-优秀员工将获得奖金、奖品、荣誉证书等奖励，并可参加公司组织的培训、学习等活动，提高个人职业素养和技能水平。
-合格员工将获得一定的奖励，包括奖金、奖品等，以鼓励员工继续提高自身素质和工作能力。
-对优秀保安员进行表彰，并在公司内部宣传，激发员工的积极性和工作动力。
3.惩罚措施：-如果员工在考核中被评定为不合格，将进行相应的纠正和培训，并视情况采取警告、扣减工资、停职等惩罚措施，以促使员工改正错误、提高工作水平。
-多次被评定为不合格的员工，将被视为不适合从事保安工作，公司有权解除劳动合同。
四、考核结果的公示和监督1.考核结果公示：每次考核结束后，将考核结果在公司内部公示，以保证考核公正、透明。
2.监督机制：建立员工监督机制，鼓励员工及时反映与考核有关的问题和建议，对不公正的考核结果可向监督部门申诉，确保考核结果的客观、公正。
五、考核结果的运用1.考核结果作为绩效考核的重要依据，将根据考核结果进行薪资调整、晋升与晋级等。
保安部考核标准与奖罚制度
保安部考核标准与奖罚制度一、考核标准1. 出勤率：确保保安人员按时上下班，无迟到早退现象。
2. 着装规范：保安人员应穿着统一的保安制服，保持整洁。
3. 岗位纪律：保安人员应严格遵守岗位纪律，不得擅自离岗。
4. 服务质量：保安人员应提供礼貌、专业的服务，及时响应求助。
5. 安全意识：保安人员应具备高度的安全意识，能够及时发现并处理安全隐患。
6. 应急处理：保安人员应熟练掌握应急处理流程，有效应对突发事件。
7. 培训参与：保安人员应积极参与公司组织的各类培训，并取得良好成绩。
二、奖励制度1. 月度优秀保安：每月评选表现突出的保安人员，给予物质奖励和荣誉证书。
2. 季度安全奖：每季度评选安全记录良好的保安团队，给予团队奖励。
3. 年度贡献奖：每年评选对公司安全做出重大贡献的保安人员，给予特别奖励。
4. 创新提案奖：鼓励保安人员提出创新提案，对被采纳的提案给予奖励。
三、惩罚制度1. 迟到早退：对于迟到早退的保安人员，根据情节轻重，给予警告或罚款。
2. 着装不整：对于着装不整的保安人员，给予警告并要求立即整改。
3. 擅自离岗：对于擅自离岗的保安人员，根据离岗时间长短，给予警告或罚款。
4. 服务态度差：对于服务态度差的保安人员，给予警告并要求改进。
5. 安全隐患处理不当：对于未能及时发现或处理安全隐患的保安人员，给予警告或罚款。
6. 应急处理不当：对于应急处理不当导致严重后果的保安人员，给予严重警告或解聘。
7. 培训缺席：对于无故缺席培训的保安人员，给予警告并要求补训。
四、考核与奖罚执行1. 考核周期：考核周期为每月一次，由保安部主管负责执行。
2. 奖罚记录：所有奖罚情况应详细记录，并作为员工档案的一部分。
3. 申诉机制：保安人员对奖罚结果有异议时，可提出申诉，由保安部主管和人力资源部门共同处理。
4. 奖罚公示：每月对奖罚结果进行公示，以示公正透明。
五、考核与奖罚的持续改进1. 定期审查：定期审查考核标准和奖罚制度，确保其与公司发展和保安工作需求相适应。
安保服务队员考核标准及奖惩制度
安保服务队员考核标准及奖惩制度（一）考核标准
1、岗位仪表
2、礼节礼貌
3、服务态度
4、工作纪律
5、服务质量
6、内勤管理
7、管理人员管理
8、奖励条件
（二）奖惩制度
1、目的
为进一步加强对安保服务管理工作的监督、检查，根据有关规定，制定本考核办法。
2、内容
考核内容包括岗位仪表、礼节礼貌、服务态度、工作纪律、服务质量、内勤管理、管理人员标准、奖励标准等。
3、考核方式
（1）轻微：考核月度里，违规次数出现1次，或者经直接上级、项目主管发现的过失行为。
（2）一般：考核月度里，违规次数出现2次；或者经部门、.公司检查发现的过失行为。
（3）严重：考核月度里。
违规次数出现3次及以上，或者经甲方或其他外部人员投诉并经核实的过失行为。
（4）好：考核月度里，奖励情形出现1次，或者经直接上级、项目主管发出的需奖励行为。
（5）优良：考核月度里，奖励情形出2次，或者经部门、公司检查发出的需奖励行为。
（6）优异：考核月度里，奖励情形出现3次及以上，或者经甲方或其他外部人员发出并经核实的需奖励行为，
（7）与年度评估挂钩，是指该行为可作为公司年度优秀员工评选的重要依据。
保安员工考核规程及奖罚制度
保安员工考核规程及奖罚制度
一、保安员工考核规程
1. 在岗时间考核：保安员工每天必须准时上岗，没有旷工、迟到、早退等不良记录者，获得优秀评分。
2. 工作态度考核：保安员工必须规范执行工作，秉承诚实守信，维护公司形象，遵守规章制度，做到有问题及时汇报，有紧急状况及时处理，让客户感受到公司服务好，没有不良记录者，获得优秀评分。
3. 工作能力考核：保安员工必须具备丰富的安全保卫工作经验，能够有效应对各种突发事件，并且具备出色的救援能力，没有失误及严重事故，且提供有效贡献，
获得优秀评分。
二、保安员工奖罚制度
1. 优秀员工奖励：凡是在考核中获得优秀评分的员工，将获得公司管理的物质奖品或者额外的奖金激励。
2. 劳模奖励：公司每年会评选优秀员工，评选出的优秀员工将会获得一定额度的奖金或者荣誉证书。
3. 纪律殿堂惩罚：员工如有不合规定的行为，将会被公司扣分，情节严重者，将面临罚款、降级、解聘等处分，并且记录在员工档案中。
4. 薪资调整：公司会根据员工的绩效表现，对员工薪资进行调整，超过公司平均绩效者，将可以获得相应的薪水加薪或者奖金激励。
以上就是我们公司保安员工考核规程及奖罚制度，希望员工们能够以此为准则，认真工作，努力拼搏，同时也希望公司能够有更加优越的发展及员工福利。
保安员考核规程及奖罚管理制度范本
内部管理制度系列保安员考核规程及奖罚制度（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-73091保安员考核规程及奖罚制度Security staff assessment procedures and reward and punishment system 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
1.目的正确评价保安员工作，提高保安员工作积极性。
2.适用范围本单位全体保安员。
3.职责1)保安班长对本班队员考核。
2)保安主管对保安班长进行考核。
4.工作程序1)考核细则A、着装整齐统一规范:领带打正、帽子戴正、不挽袖、不卷裤.文明服务礼貌待人:主动与用户打招呼并问好，遇领导及外来参观访问人员应起立、敬礼问候;纠正违规行为时应先敬礼;交接班时应互相问候并敬礼，按正规交接形式交接班;工作时间不游玩、嬉戏或取消服务对象及其他人员;B、忠于职守乐于助人:坚守岗位、不脱岗、不做与工作无关的任何事情;认真做好工作记录，详尽登记工作中发生的大事;主动助用户拿取重物，::为服务对象排忧解难;认真指引问路人;认真搞好本岗位环境卫生。
C、表现评分:外出请假，请假不超假;尽职尽责，认真搞好本职工作;上班不看书阅报，不与人闲谈;不吃东西，不放闲杂人等进入岗亭;监督维护本责任区内卫生。
办事讲原则，工作认真负责;主动制止各类违规违章现象;认真巡查各岗，及时发现纠正本班班员违规行为。
D、主管评分:不倚不靠、不蹲，姿势端正;服从工作安排，遵规守纪。
2)评分考核办法A、每周班长按《保安工作周检表》项目，逐一对本班保安员进行考核。
B、除严重违规行为经管理处领导依有关规章制度研究决定扣发等级工资外，本考核作为聘用及升职的依据。
5.奖罚制度1)奖励制度符合下列条件者，保安部将给予奖励或职位晋升A.在岗位上尽职尽责，全年元出现过失事故.B.及时发现消防、治安隐患。
C.在公司遇重大事故有特殊表现。
保安管理奖惩办法及考核细则
保安管理奖惩办法及考核细则【1】为提高保安队伍建设，提高保安员的整体素质，更好地保障公司各项规章制度的贯彻落实，确保公司的财产、设备安全，特制定本细则。
一、奖励1、提出改进本职队伍管理工作的合理化建议被采纳实施，奖3分/条。
2、及时发现事故隐患，并果断采取措施消除隐患，奖3分/条。
3、发现违规违纪操作，视情况予以1-3分的奖励。
4、拾到贵重物品（价值在500元以上）上交综合管理办或归还失主视情况予以1-3分的奖励。
5、抓获盗窃，挽回损失在1000元以内，奖3分；1000元以上，奖5分。
6、尽心尽职为企业、员工挽回经济损失，以良好的职业道德获得部门或他人好评，奖3分。
7、发生重大事故奋不顾身抢险救灾，并对抢险救灾有功者，奖20分。
8、制止各种违法、犯罪行为有功者，奖10分。
二、处罚1、保安员形象考核细则：（1）未按规定穿着保安员制服，佩戴工作卡及仪容仪表不符合保安员行为规范扣罚1分。
（2）执勤时站姿、坐姿不端正，搞小动作或者不文明举止的扣罚1分。
（3）执法询问时，礼貌不周甚至态度恶劣、粗言秽语每次扣罚2分。
（4）下班后衣冠不整在各岗位逗留或影响他人工作扣2分。
（5）保安员应纪律严明、秉公执法、威武严肃，如出现有损保安员形象的行为，每次扣罚2分。
2、保安员考勤细则：（1）迟到10分钟以内，每次扣罚2分；超过10分钟，每次扣罚4分。
（2）早退10分钟以内，每次扣罚2分；超过10分钟，每次扣罚4分。
（3）无故旷工1天，每次扣罚5分。
（4）上班时间因个人原因离开工作岗位，每次扣2分，月计超过3次被视为不适应保安工作，将进行调岗或辞退处理。
（5）上班时间睡觉，第一次扣罚5分，月计三次及情节较重者，进行调离保安岗位或辞退处理。
（注：夜班中如离开保安室监控范围1个小时以上，除处理厂内紧急事务外，为视同睡岗，将同样按上述处罚规定进行扣罚及处理）3、业务管理水平考核细则：（1）没有严格把守门卫关，让不法分子入厂滋事，每次扣罚3分（2）执勤中发生问题或可疑的现象不进行登记，又未及时上报领导，每次扣罚2分。
保安员岗位考核及奖惩标准
工作积极、主动、热情周到，责任心强，有敬业爱岗和创新的精神
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3
熟悉所管范围的基本情况，了解业主（客户）来往，进出规律，对外来人员进行来访登记，按规定进行查问，发现隐患及时排除，并及时报告
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4
积极参加常规训练，增强防卫能力；掌握救护知识，具备一定应急能力
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5
管好车辆进出，停泊，按规定收费，定期上缴
2、对所管理的大厦（小区）获得省优，国优称号的员工，经公司总经理批准，给予特殊奖励
3、在工作中有突出贡献的，被公司或集团评为最优秀员工、受到主管部门特别嘉奖的公司提出奖励该员工。
（二）奖惩
1、对考核不合格的员工，除扣罚当年本人应得年终奖金外，调换工作岗位直至辞退处理。
2、在管理工作中投诉率高于部门规定标准或因失职造成重大损失，给公司造成一定影响，对该员工采取降低奖金调换工作岗位，直至辞退的处理。
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6
发生偶发事故，迅速赶到现场，果断采取处理措施或立即报告有关领导，并配合处理善后工作
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热情接待和受理业主（客户）和来访、查询、委托、投诉等事宜，举止端庄，讲究文明礼貌
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实行24小时值班、巡逻，做好值班记录，坚守岗位，按时交换班
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提高消防意识，杜绝火险隐患，做好防火防盗工作
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奉公守法、公正廉洁，严格履行岗位职责，努力提高工作次序和质量，及时完成领导交给的与本职工作有关的业务工作
保安员岗位考核及奖惩标准
序号
考核标准
应得分
实得分
奖惩办法
1
认真执行“敬业、服务、创新”的企业精神；遵守国家法律及公司规章制度和社会道德；树立服务第一、客户至上的思想
保安人员工作考核及奖惩制度流程1.doc
保安人员工作考核及奖惩制度流程1
保安人员工作考核及奖惩制度
为切实加强保安人员的日常管理工作，提高和调动保安人员的工作责任感和积极性，使保安人员养成遵章守纪的良好习惯，特制定本考核制度。
一、考核内容及扣分标准
1、服从管理（15分）
5分
分。
员进入校园不阻止扣10分，不按规定开关大门扣10分。
对处置突发事件不及时导致事态扩大危险发生的，视情扣50—100
分。
二、奖惩制度
1、考核扣分以100分为基准，每扣除1分，则扣除10元奖金，
2、每学期扣分达到30分的一律辞退或开除，
3、考核三个月未扣分的人员给予通报表扬，六个月未扣分的人员予以适
当奖励，全年未扣分的优先推荐年度先进个人。
4、考核以外的其他情况，由院方管理部门和保安公司共同协商处理。
保安由综治办考核，全院教职员工有权对保安进行监督，奖惩工作由综。
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专兼职保安员考核规程及奖罚制度
为加强保卫工作正规化建设，提高所属各单位专兼职保卫队伍的整体素质，保证高标准、高质量地完成保卫工作任务，认真抓好综治、保卫各项措施的落实，力争培养一支训练有素、纪律严明、文明执勤的兼职保安巡逻队伍，结合公司实际，制订本考核办法。
一、目的
正确评价所属各单位专兼职保卫干事、保安员工作，提高各单位专兼职保卫工作人员积极性。
二、适用范围
所属各单位全体专兼职保卫干事、保安员。
三、考核程序
1、评分考核办法
（1）辽宁公司保卫部将不定期对所属各单位专兼职保卫工作人员工作情况进行检查考核。
（2）除严重违规行为经辽宁公司保卫部依据有关规章制度研究决定给予处分外，本考核作为年度保卫工作奖惩的依据。
2、考核细则
（1）不按规定时间上下班，迟到、早退；
（2）不请假、请假超假、无故旷工；
（3）在交接班过程中，不按规定面对面实地交接，而进行信誉交接；
（4）治安巡检记录簿不按规定认真填写，乱写、乱画字迹不工整；
（5）巡逻着装整齐统一规范：领带打正、帽子戴正、不
挽袖、不卷裤。
（6）不按规定时间巡逻，巡逻时间及次数与治安巡检记录等填写不符；
（7）在当班中不请示，随意脱岗，办私事；
（8）在治安巡逻中不按规定穿着保安员服装，保安服与便服、工服混穿；
（9）在巡逻执勤中，不按“保安员巡逻工作规程”严格落实；
（10）当班中饮酒或醉酒后值班；
（11）在当班巡逻中，对于发生的问题和发现的情况，按有关规定不及时上报的；
（12）在工作中相互之间不协调，不支持，不团结，而影响工作造成不良反映；
（13）在工作中不服从领导，不服从分配，无理取闹，影响正常工作开展；
（14）公司另有规定的，按规定执行，没有规定的按实际要求执行。
四、奖罚制度
1、奖励制度
符合下列条件者，经辽宁公司保卫部年度评审将给予一定经济奖励。
（1）在岗位上尽职尽责，全年无出现过失事故。
（2）及时发现消防、治安隐患。
（3）在公司遇重大事故有特殊表现。
（4）在单位人手不足时主动加班。
（5）见义勇为，制服违法犯罪分子。
（6）拾金不昧，及时上交。
（7）为公司争取名誉或挽回损失。
（8）各项考核成绩突出。
2、处罚制度：
行为不检违反纪律者，将情节轻重按下列规则给予纪律处分、经济处罚，并经过公司保卫部工作简报予以通报。
（1）一般过失
A.工作态度不认真，当班岗位玩手机、大声喧哗、吃零食、不积极参与巡逻检查。
B.未做好交接班手续，无故迟到、早退。
C.当班治安巡逻时不按规定穿戴保安员服装，巡逻时不佩戴必要保卫警械，留须、留指甲、身体有异味、在公共场所行为不检。
D.不按规定使用保卫警械装备器材，但尚未造成损失。
E.下班后无故在岗位逗留。
F.对单位同事出言不逊，对公司领导不礼貌。
G.遇紧急突发事件临阵退缩，尚未造成严重后果。
H.发现同事有以上违规、违法行为不及时举报者。
I.经辽宁公司相关领导和保卫部研究认为属一般过失的行为。
（2）严重过失
如违反下列规定，辽宁公司保卫部将于保卫工作简报中予以通报。
A.各单位保卫工作在半年内累计三次口头警告。
B.无故迟到、早退半小时以上。
C.不服从领导合理的工作安排，顶撞领导。
D.无故脱岗、串岗。
E.当值时抽烟、打架、赌博、饮酒。
F.未经允许，擅自将保卫器械物带出单位。
G.拾遗不报，擅自收藏者。
H.因工作疏忽造成不必要的损失。
I.发现同事有以上违规、违法行为不及时举报者。
J.经辽宁公司相关领导和保卫部研究认为属严重过失的行为。
（3）非常严重过失
若违反规定而涉及刑事或造成重大经济损失的，公司将遵循合法途径追究相关人员的责任。
A.半年内累计三次公司保卫工作简报通报。
B.欺骗公司，隐瞒事实，出具虚假证明文件。
C.因员工的个人行为使公司的声誉及财产遭受严重损害。
D.违反国家法律、法令，受到治安或刑事处罚。
E.携带违禁品或危险品进入单位范围。
F.泄露单位有关机密。
G.散播谣言，造谣惑众，造成混乱。
H.利用工作或职务之便，收受利益。
I.发现同事有以上违规、违法行为不及时举报者。
J.经辽宁公司相关领导和保卫部研究认为属非常严重过失的行为。
此考核办法和奖惩制度最终解释权归昆仑能源（辽宁）有限公司保卫部所有。
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