保安奖罚制度范文
保安员工奖罚制度范本
保安员工奖罚制度范本保安员工奖罚制度范本如下：一、奖励制度1. 优秀表现奖：对于在日常工作中表现突出，严格遵守公司规章制度，且积极维护公司利益的保安员工，给予一次性奖励，并在员工大会上予以表扬。
2. 安全保障奖：在紧急情况下，能够迅速反应并有效处理，保障公司及员工人身财产安全的保安员工，根据事件的严重程度，给予相应的奖励。
3. 忠诚贡献奖：对于在公司服务多年，忠诚度高，对公司有特殊贡献的保安员工，给予年度忠诚贡献奖。
4. 团队协作奖：鼓励保安团队之间相互协作，对于团队合作完成重大任务或项目，给予团队奖励。
5. 创新建议奖：鼓励员工提出创新性建议，对于被采纳并实施的建议，给予建议人奖励。
二、惩罚制度1. 违反纪律惩罚：对于违反公司规章制度的保安员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或解雇等处罚。
2. 工作失误惩罚：因个人疏忽导致工作失误，根据失误造成的后果严重性，给予相应的经济处罚或职位调整。
3. 安全事故惩罚：对于因个人原因导致安全事故的保安员工，根据事故的严重程度，给予相应的处罚，包括但不限于罚款、降级、解雇等。
4. 不诚信行为惩罚：对于在工作中存在不诚信行为的保安员工，如收受贿赂、泄露公司机密等，将给予严厉的处罚，包括解雇并追究法律责任。
5. 不服从管理惩罚：对于不服从上级管理，拒绝执行合理工作指令的保安员工，给予警告或解雇等处罚。
三、奖罚制度的实施1. 公正执行：所有奖罚制度必须公平、公正地执行，不得有偏袒或歧视。
2. 透明公开：奖罚结果应在适当范围内公开，以增强制度的透明度和公信力。
3. 定期评估：定期对奖罚制度进行评估和修订，确保其与公司发展和员工需求相适应。
4. 员工参与：在制定和修订奖罚制度时，应充分听取员工的意见和建议。
5. 法律遵守：奖罚制度的制定和执行必须遵守国家相关法律法规，不得违反法律规定。
以上为保安员工奖罚制度的基本框架，具体实施时需结合公司实际情况进行调整和完善。
保安奖惩制度_保安奖惩制度范文
保安奖惩制度_保安奖惩制度范文保安奖惩制度篇1第一章总则第一条为规范保安管理，根据公司《员工奖惩制度》、《首问责任追究制度》等制度，结合公司保安管理实际，特制订本补充规定。
第二条本规定适用于公司保安队(班、组)、保安员及相关责任人员。
第二章奖励第三条对尽职尽责、表现突出、为公司争得荣誉的人员，给予通报表扬，并给予奖励。
(一)认真履行岗位职责，在工作区域抓获偷、抢等违法犯罪嫌疑人的，奖励50—300元;(二)见义勇为、拾金不昧，为公司争得荣誉的.，奖励50—200元;(三)积极参加抢险救灾，表现突出的，奖励100—300元;特别突出的，奖励500—1000元;(四)符合公司《员工奖惩制度》第四条及安全管理制度相关奖励规定，或其它应该受到奖励的，奖励100-500元。
(五) 对不顾个人安危敢于与犯罪分子作斗争，保护业主的生命财产和维护公司利益做出突出贡献的奖励500—1500元。
协助人员按100—500元奖励。
(六) 由于工作认真负责防止并排除恶性案件或重大安全隐患的，奖励当值人员300-1000元。
协助人员按50—300元奖励。
(七)在集体执勤工作中，有上述六条奖励行为的，按2倍奖励，个人奖励包含在集体奖励中。
第四条从本办法实施之日起，连续2年未发生治安安全事件的管理处每两年，给予1000—元的一次性奖励。
其中70%奖励保安员，30%奖励管理人员。
第三章处罚第五条凡有下列行为者，给予通报批评、警告处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金10-50元。
(一)宿舍个人卫生差，物品不按规定摆放;(二)违反请销假规定;(三)上班迟到、早退;(四)私自顶岗、换岗、不按规定着装上岗;(五)未经上级批准，私自留宿外来人员或进饭堂就餐;(六)当值期间睡觉、看小说、听收音机、玩游戏机，或做与值勤无关的事;(七)违反公司《员工奖惩制度》之第七条及安全管理相关规定。
第六条凡有下列行为者，给予记过处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金50-100元。
公司门卫保安管理制度及奖罚办法范文
公司门卫保安管理制度及奖罚办法范文一、前言公司门卫保安工作是公司安全管理的第一道防线，对维护公司内部秩序、保障员工和财产安全起着重要作用。
为了提高公司门卫保安工作的质量和效率，制定了以下门卫保安管理制度及奖罚办法。
二、工作责任1. 公司门卫保安人员必须遵守国家法律法规和公司制度，忠诚履行职责，为公司的正常运营提供安全保障。
2. 门卫保安人员必须热情有礼地迎接、引导公司内外访客，并对来访人员进行登记和身份核对。
3. 门卫保安人员必须严格控制公司内进出的车辆，确保只有经过合法登记和身份验证的车辆才能进入公司校区。
4. 门卫保安人员必须定期检查公司内外的设备、设施和消防设备，确保其正常运行，及时报告并处理发现的问题。
三、工作流程1. 晨检：每日上班前，门卫保安人员必须对自己的工作区域进行晨检，确保设备和消防器材的齐全和正常运行。
2. 来访登记：门卫保安人员在来访人员进入公司校区前需对其身份进行核实，登记访客的相关信息，并向访客发放临时访客证。
3. 车辆登记：门卫保安人员在进出公司校区的车辆必须进行登记，包括车辆型号、车牌号码、驾驶员信息等，并向车辆发放临时进出证。
4. 巡逻：门卫保安人员需要进行规定的巡逻工作，确保公司内部的安全和秩序，对可疑的人员和事件及时报告。
5. 是否允许进入：门卫保安人员会根据公司规定，判断非本公司人员是否有进入公司校区的必要性和合法性，并做出相应决策。
四、奖励措施1. 个人表扬：对工作尽责、管理有方、积极进取的门卫保安人员，公司将给予个人表扬，以激励其取得更好的成绩。
2. 荣誉称号：公司将评选优秀门卫保安人员，并给予荣誉称号和奖金，以表彰其优秀工作表现和贡献。
五、处罚办法1. 违规行为：对门卫保安人员违反公司制度、不履行职责或涉嫌渎职、失职的，将视情况采取以下处罚措施：- 口头警告：对轻微的违规行为，首次发生的，给予口头警告。
- 书面警告：对违规行为次数较多或性质较严重的，给予书面警告，并将相关记录放入个人档案。
保安奖罚制度范文
保安奖罚制度范文一、制度目的为了加强企业内部安全管理，确保员工和财产的安全，提高保安工作效率和工作质量，建立本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有保安人员。
三、奖励标准1. 个人奖励：1.1 出色表现奖励： - 保安人员在履行职责过程中表现出色，通过勤勉工作和优质服务，带动周围同事的工作效率、提高工作质量的，可获得表彰和奖励。
- 标准：保安人员在一个季度内连续三个月不受到工作投诉，且达到考核指标上述的90%以上。
1.2 安全事故预防奖励： - 保安人员在日常工作中及时发现并预防安全事故，积极提出改进建议和防范措施的，可获得安全事故预防奖励。
- 标准：保安人员每季度预防安全事故的数量占全部保安人员同期发生安全事件数量的60%以上。
2. 团队奖励：•保安各小组在一个季度内连续三个月不受到工作投诉，且小组成员的个人考核指标达到90%以上时，可获得团队奖励。
3. 公司奖励：•公司将定期评选表现出色的保安人员，将其命名为“优秀保安”，并颁发奖状和奖金。
四、惩罚标准1. 个人惩罚：1.1 违规行为惩罚： - 保安人员在工作中存在不履行职责、玩忽职守、工作态度恶劣等违规行为的，将给予相应程度的惩罚。
- 标准：根据违规行为的严重性，分为轻度违规、一般违规和严重违规，违规程度不同，对应的惩罚也不同。
1.2 工作失职惩罚： - 保安人员未能按照公司规定完成相关工作任务，未能履行好职责，影响到正常工作秩序和企业安全时，将给予相应程度的惩罚。
- 标准：根据工作失职的程度和持续时间，分为轻度工作失职、一般工作失职和严重工作失职，违规程度不同，对应的惩罚也不同。
2. 团队惩罚：•如保安各小组在一个季度内连续三个月有工作投诉发生，小组成员的个人考核指标低于60%时，可给予团队惩罚。
3. 公司惩罚：•公司将定期检查保安工作，发现存在严重违规行为的个人将给予停职处分或解雇，情节严重将追究法律责任。
五、管理标准1. 奖励管理•员工出现符合奖励标准的情况，保安主管应及时进行记录，并报告上级管理人员审核。
物业公司保安奖罚制度(20篇范文)
物业公司保安奖罚制度（20篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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物业保安考核奖惩制度范文
物业保安考核奖惩制度范文一、背景和目的为了加强物业保安队伍的管理，提高物业安全服务质量，建立有效的考核机制，制定本物业保安考核奖惩制度。
本制度旨在明确物业保安人员的考核标准，建立奖惩机制，激励保安人员持续提升自身业务水平和工作态度。
二、适用范围本制度适用于物业公司旗下所有保安人员。
三、考核标准物业保安人员的考核标准主要包括以下几个方面：1. 专业知识与技能1.1 具备相关法律法规、保安工作规范的基础知识； 1.2 掌握安全防范、消防知识和技能； 1.3 熟悉物业中常见的安全事故处理及应急预案； 1.4 具备一定的人际交往和沟通技巧。
2. 工作表现2.1 严格执行物业巡查制度，确保安全防范措施落实到位； 2.2 具备良好的服务意识和态度，为业主及访客提供规范、周到的服务； 2.3 遵守工作纪律，准时到岗，不迟到、早退、旷工等； 2.4 妥善保管工作工具和物业设备，减少误用和损坏；2.5 协助解决物业内部纠纷和矛盾。
3. 态度和形象3.1 穿戴整齐、佩戴工作证件，端正仪容仪表； 3.2 具备良好的沟通能力和合作精神； 3.3 注重个人形象和言行举止，以积极向上的态度面对工作。
四、考核流程和方式物业保安人员的考核将按照以下流程和方式进行：1. 考核周期每个考核周期为半年，分别为上半年和下半年。
2. 考核周期内活动2.1 定期组织内部培训，提高保安人员的专业技能； 2.2 开展安全演练和模拟测试，提升保安队伍的应急处理能力； 2.3 定期考核保安人员的工作表现和态度。
3. 考核内容3.1 通过理论考试、实操考核等方式，测评保安人员的专业知识和技能； 3.2 考核工作表现包括巡查记录、巡查问题及及时解决情况的记录、服务态度等； 3.3 对保安人员的形象及着装是否符合要求进行评估。
4. 考核评分根据考核内容进行评分，满分为100分，具体评分标准如下：•专业知识与技能：30分•工作表现：40分•态度和形象：30分5. 考核结果通知和奖惩5.1 考核结果将以书面形式通知保安人员； 5.2 根据考核结果，对优秀人员给予表扬和奖励； 5.3 对考核不合格人员，进行警告、记过、记大过等相应处理措施；5.4 考核不合格两次及以上者，将会被辞退。
保安奖罚管理制度范本
保安奖罚管理制度范本第一章总则第一条为了加强保安队伍的建设，提高保安服务质量，维护企业和客户单位的财产安全，保障社会治安秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有保安员。
第三条本公司对保安员实行奖罚分明、公平公正的原则，激励保安员积极履行职责，严肃处理违纪行为。
第二章奖励规定第四条奖励类别及标准：1. 优秀保安员奖：季度考核结果为优秀的保安员，给予一定的物质奖励。
2. 优秀团队奖：对表现突出的保安团队，给予团队奖励。
3. 单项奖：根据保安员的突出表现，设立以下单项奖：1) 见义勇为奖：保安员在履行职责过程中，勇敢制止违法犯罪行为，保护企业和客户单位财产安全的，给予表彰和奖励。
2) 助人为乐奖：保安员在工作中积极帮助他人，传播正能量，获得广泛好评的，给予表彰和奖励。
3) 业务技能奖：保安员参加业务技能培训，取得显著成绩，提升保安服务质量的，给予表彰和奖励。
4) 文明礼仪奖：保安员在工作中遵守职业道德，文明礼貌，受到广泛赞誉的，给予表彰和奖励。
第五条奖励程序：1. 优秀保安员奖：由上级领导根据季度考核结果评定，经行政部审核后发放。
2. 优秀团队奖：由上级领导根据团队整体表现评定，经行政部审核后发放。
3. 单项奖：由上级领导根据保安员的突出表现提名，经行政部审核后发放。
第六条奖励实施：1. 所有奖励均需填写《保安员奖励申请表》（见附件），注明奖励原因和金额。
2. 获得奖励的保安员需上台接受表彰，以激励其他员工。
3. 奖励金额随当月工资一起发放。
第三章处罚规定第七条处罚类别及标准：1. 口头警告：针对轻微违规行为，给予口头警告。
2. 记过处分：针对较严重的违规行为，给予记过处分。
3. 停职处理：针对严重的违规行为，给予停职处理。
4. 解除劳动合同：针对触犯法律法规或严重违反公司纪律的行为，解除劳动合同。
第八条处罚程序：1. 口头警告：由上级领导直接给予。
2. 记过处分：由上级领导提出处分意见，经行政部审核后执行。
公司门卫保安管理制度及奖罚办法范文（4篇）
公司门卫保安管理制度及奖罚办法范文1. 岗位职责：门卫保安的主要职责是负责公司出入口的安全管理和进出人员、车辆的登记和管理，保障公司的安全和秩序。
具体包括但不限于：查验出入人员和车辆的证件、登记信息；巡逻检查公司内外的安全状况；配合其他部门或机构进行安全应急处置等。
2. 上班纪律：门卫保安须准时上班，并按照规定的工作服装要求进行着装；上班期间严禁擅自离岗或私自离开工作区域，必须全程值班。
3. 出入管理：门卫保安必须对进出公司的人员进行有效的身份核实和登记，并对携带物品进行检查；对外来访客必须进行访客登记，领取访客证件，并在访客离开公司时收回访客证件。
4. 职业道德：门卫保安应遵循职业道德准则，保持工作中的客观公正、礼貌待人、保密工作信息的原则，不得利用职务漏洞从事违法犯罪活动。
5. 奖励机制：根据门卫保安的工作表现和表现优异情况，公司将进行奖励和表彰。
奖励可以是口头表扬、书面表彰、奖金或其他奖励，以激励保安人员的积极性和创造性。
6. 惩罚措施：如果门卫保安严重违反工作制度、职责、纪律或发生违法犯罪行为，公司将会采取相应的惩罚措施。
惩罚可以是扣发工资、警告、停职、解雇甚至法律追责，以确保员工的纪律和职业道德。
公司门卫保安管理制度及奖罚办法范文（2）一、总则公司门卫保安管理制度是为了规范公司门卫保安工作，维护公司的安全和秩序，保护员工和财产安全，确保正常的生产和经营秩序。
所有员工都必须遵守该制度。
二、职责1. 门卫保安的主要职责是保护公司的人员和财产安全，维持公司内部和周边的秩序。
2. 门卫保安需熟悉公司的各个区域的布局和安全风险，并定期巡逻和检查。
3. 门卫保安需耐心、礼貌地处理员工和访客的询问和问题。
4. 门卫保安需按照公司的规定，记录公司内外的人员出入情况，并报告异常情况。
5. 在紧急情况下，门卫保安需及时采取措施，保障员工和财产的安全，并及时报告公司管理层。
三、工作规范1. 门卫保安需按时上班，不得迟到早退，工作期间严禁打瞌睡、打手机、看书报等与工作无关的行为。
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保安奖罚制度范文
保安把守的物业资产，是相关单位和社会共同关注和重视的。
保安是
保卫和维护物业资产最基本的力量，保安员如何履行职责，直接关系到物
业经营机构安全保卫的质量和水平。
因此，要提高保安服务质量，营造良
好的保安服务环境，将保安奖罚制度纳入到保安管理工作之中，是必须要
做的。
为了保证保安员服务质量，安全保卫工作营造一个良好的素质环境，
物业机构设立保安奖励与处罚制度，是必要的。
一、保安奖励制度
1.年度优秀保安：年度优秀保安，奖励一定的礼金。
2.勤恳文明工作：按照公司制订的管理守则，对勤恳文明工作的保安，可以颁发优秀保安证书，并可以奖励一定的礼金。
3.工作突出表现：在公司组织的保安安全管理活动中，获得突出表现，将被表彰，并可以颁发优秀保安证书，奖励一定的礼金。
4.安全服务好评：有客户对保安服务态度表示肯定并给予好评时，将
获取荣誉称号，并奖励一定的礼金。
二、保安处罚制度
1.工作不积极：如果有保安存在工作不积极的现象，在完全确认后，
给予处罚，并扣除其一定礼金。
2.不遵守管理守则：如果有保安不遵守公司管理守则，给予处罚，并
扣除其一定礼金。