保安员奖惩制度[修改版]
保安奖惩制度_保安奖惩制度范文
保安奖惩制度_保安奖惩制度范文保安奖惩制度篇1第一章总则第一条为规范保安管理，根据公司《员工奖惩制度》、《首问责任追究制度》等制度，结合公司保安管理实际，特制订本补充规定。
第二条本规定适用于公司保安队(班、组)、保安员及相关责任人员。
第二章奖励第三条对尽职尽责、表现突出、为公司争得荣誉的人员，给予通报表扬，并给予奖励。
(一)认真履行岗位职责，在工作区域抓获偷、抢等违法犯罪嫌疑人的，奖励50—300元;(二)见义勇为、拾金不昧，为公司争得荣誉的.，奖励50—200元;(三)积极参加抢险救灾，表现突出的，奖励100—300元;特别突出的，奖励500—1000元;(四)符合公司《员工奖惩制度》第四条及安全管理制度相关奖励规定，或其它应该受到奖励的，奖励100-500元。
(五) 对不顾个人安危敢于与犯罪分子作斗争，保护业主的生命财产和维护公司利益做出突出贡献的奖励500—1500元。
协助人员按100—500元奖励。
(六) 由于工作认真负责防止并排除恶性案件或重大安全隐患的，奖励当值人员300-1000元。
协助人员按50—300元奖励。
(七)在集体执勤工作中，有上述六条奖励行为的，按2倍奖励，个人奖励包含在集体奖励中。
第四条从本办法实施之日起，连续2年未发生治安安全事件的管理处每两年，给予1000—元的一次性奖励。
其中70%奖励保安员，30%奖励管理人员。
第三章处罚第五条凡有下列行为者，给予通报批评、警告处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金10-50元。
(一)宿舍个人卫生差，物品不按规定摆放;(二)违反请销假规定;(三)上班迟到、早退;(四)私自顶岗、换岗、不按规定着装上岗;(五)未经上级批准，私自留宿外来人员或进饭堂就餐;(六)当值期间睡觉、看小说、听收音机、玩游戏机，或做与值勤无关的事;(七)违反公司《员工奖惩制度》之第七条及安全管理相关规定。
第六条凡有下列行为者，给予记过处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金50-100元。
保安队员奖惩制度
保安队员奖惩制度1. 制度背景和目的为了提高保安队员的工作积极性和责任意识，明确奖惩标准，建立公正、公平的激励机制，特制定本奖惩制度。
2. 奖励内容和标准2.1 工作表现类奖励保安队员在工作中表现突出，充分发挥个人职责，严守岗位纪律，能够有效预防和处理各类安全事件的，可享受以下奖励：•个人表彰奖：每月评选出表现突出的保安队员，颁发荣誉证书，并在公司内网内外进行通报表扬。
•岗位先进奖：每季度评选出在各岗位表现出色的保安队员，奖金300元。
•安全事迹奖：对于在解决重大安全事件中表现出勇敢、机智和专业素养的保安队员，公司将顶级奖金5000元，并颁发安全英雄荣誉证书。
2.2 公司服务类奖励为提高保安队员在服务方面的积极性，改善服务质量，公司设立了如下奖励：•服务星奖：对于受到客户好评、反馈的保安队员，每季度评选表现突出的10名队员，奖金300元，并颁发服务之星荣誉证书。
•客户满意奖：每月根据客户满意度调查结果评选出优秀的保安队员，奖金200元，并颁发优秀服务奖证书。
3. 惩罚内容和标准3.1 违规行为类惩罚为了规范保安队员的工作行为，公司对违反规章制度的行为将采取如下处罚：•警告处分：对轻微违规的保安队员进行口头或书面警告，开展相应的教育和培训工作。
•责令停职：对于情节较重的违规行为，公司将对保安队员进行停职处理，时间根据情节轻重决定。
•工资扣罚：对于违规行为造成经济损失的，公司将从相应保安队员的工资中扣除相应的金额。
3.2 工作质量类惩罚为确保保安队员的工作质量和效率，公司对以下工作质量问题进行相应的处理措施：•工作纪律违反：如旷工、迟到早退、长时间不到岗等，公司将根据情节轻重，采取相应扣减工资、警告直至解雇的处理措施。
•服务投诉：对于频繁收到客户的投诉，并经核实属实的，公司将视情况采取口头警告、行政处分等措施。
4. 权责和监督公司将设立奖励工作小组，负责奖励制度的管理和监督，要求定期公布奖励评选结果，并对评选过程进行公开、公平、公正的监督和记录。
保安奖罚规章制度
保安奖罚规章制度为了规范保安员的行为举止，提高工作质量，维护单位的安全和秩序，特制定本奖罚规章制度。
一、工作奖励1. 先进个人奖励：根据保安员的工作表现，每月评选出绩效优秀的保安员，并给予奖励，包括但不限于奖金、奖品等。
2. 先进集体奖励：根据保安队伍整体的表现，每季度评选出表现优异的保安队伍，并给予奖励，包括但不限于奖金、奖品等。
3. 工作表彰奖励：对于在工作中做出显著贡献的保安员，单位将予以表彰，并公开表彰其先进事迹。
二、工作处罚1. 违规行为处罚：对于保安员在工作中违反规章制度、履职不尽等不当行为，将予以相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、停职、解聘等。
2. 工作失职处罚：对于因保安员失职、疏忽职守导致的事故或安全问题，将严肃追究责任，并根据情节轻重予以相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、停职、解聘等。
3. 违法犯罪处罚：对于保安员涉嫌违法犯罪行为的，将立即报案并移交有关部门处理，同时保留追究其责任的权利。
三、奖罚执行程序1. 奖励程序：（1）单位设立奖励评选委员会，由保安队长担任主任，其他相关部门负责人或代表担任委员，负责评选奖励对象，制定奖励措施。
（2）根据保安员的工作表现，单位定期开展奖励评选工作，通过投票、打分、综合评价等方式产生获奖人员。
（3）评选结果经评选委员会审议通过后，上报领导审批，最终确定获奖名单，并通知相关人员。
2. 处罚程序：（1）处罚权由保安队长或主管领导行使。
（2）对于违规行为或失职行为，相关人员可通过书面或口头形式向保安队长或主管领导提出申辩或申诉。
（3）对于处罚决定，需经相关人员签署确认，并对处罚决定进行记录，确保程序公正合法。
（4）处罚决定报领导审批后，由保安队长或主管领导进行公告，并通知相关人员。
四、其他事项1. 本规章制度自颁布之日起生效，具体的奖项、处罚措施和标准由单位根据实际情况制定，并定期进行评估和调整。
2. 保安员应当自觉遵守本奖罚规章制度，履行岗位职责，积极配合工作，确保单位安全和秩序。
保安公司员工奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强保安公司员工队伍建设，提高保安服务质量和公司管理水平，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在岗保安员。
第三条奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，以激励员工积极工作，提高保安服务质量和公司形象。
第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。
第五条精神奖励包括：1. 表彰优秀保安员，颁发荣誉证书；2. 在公司内部刊物或网站发表表扬文章；3. 在公司内部会议上进行表彰。
第六条物质奖励包括：1. 提成奖励：根据工作绩效，给予一定的提成；2. 绩效奖金：根据年度绩效考核结果，给予一定比例的奖金；3. 年终奖：根据工作表现和公司业绩，给予一定数额的年终奖。
第七条以下情况可获得奖励：1. 工作表现突出，服务质量优异；2. 在维护社会治安、保护人民群众生命财产安全等方面有突出贡献；3. 积极参加公司组织的培训和学习，提高自身业务能力；4. 对公司提出合理化建议，被采纳并取得显著成效；5. 在公司内部开展文体活动或志愿服务活动中表现突出。
第三章惩戒制度第八条惩戒分为警告、记过、降职、解除劳动合同四种。
第九条警告：1. 迟到、早退或擅自离岗；2. 工作态度不端正，影响服务质量；3. 违反公司规章制度，但情节较轻。
第十条记过：1. 严重违反公司规章制度，造成不良影响；2. 工作失误，给公司造成损失；3. 在服务过程中，造成客户投诉或投诉次数过多。
第十一条降职：1. 工作能力不足，无法胜任本职工作；2. 违反公司规章制度，情节严重；3. 连续两次记过。
第十二条解除劳动合同：1. 违反国家法律法规，情节严重；2. 严重违反公司规章制度，造成严重后果；3. 连续三次记过。
第四章奖惩程序第十三条奖励程序：1. 员工在工作中表现突出，由所在部门负责人提出奖励申请；2. 公司人力资源部门审核奖励申请，提出意见；3. 公司领导审批后，颁发奖励。
第十四条惩戒程序：1. 员工违反公司规章制度，由所在部门负责人进行调查；2. 公司人力资源部门审核调查结果，提出惩戒意见；3. 公司领导审批后，对员工进行惩戒。
保安执勤奖罚制度
保安执勤奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范保安人员的工作行为，提高保安服务质量，确保公司财产和人员安全。
2. 本制度适用于公司所有在职保安人员。
二、奖励制度
1. 全勤奖励：保安人员每月无迟到、早退、旷工记录者，给予全勤奖金。
2. 表现优秀奖励：在日常工作中表现突出，如成功防止安全事故、提供优质服务等，给予一次性奖励。
3. 长期服务奖励：对连续工作满一定年限的保安人员，根据年限长短给予相应的长期服务奖励。
4. 团队协作奖励：在处理突发事件中，团队协作表现出色，有效维护公司利益的，给予团队奖励。
三、惩罚制度
1. 迟到、早退：每次迟到或早退，根据时间长短，扣除相应工资。
2. 旷工：无故旷工者，扣除当日工资，并根据旷工次数累进处罚。
3. 工作失误：因工作失误导致公司损失的，根据损失大小，给予警告或经济处罚。
4. 违反规章：违反公司规章制度，如擅离职守、工作期间饮酒等，给予警告，情节严重者予以解聘。
四、奖罚执行
1. 奖励和惩罚的执行由保安部门负责人提出，经人事部门审核，报公司管理层批准后执行。
2. 所有奖罚记录应详细登记，并存入员工个人档案。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司人事部门负责解释。
2. 对本制度有异议者，可通过正当渠道提出，公司将及时审议并作出相应调整。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。
2023年保安人员奖惩制度_保安人员奖惩制度办法
2023年保安人员奖惩制度_保安人员奖惩制度办法保安人员奖惩制度篇1为了鼓励保安人员认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，制度保安人员奖惩制度。
一、奖惩细则(1) 见义勇为、敢于同坏人坏事作斗争、成绩显著的;(2) 积极协助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件、成绩显著的;(3) 积极参加抢险救灾、保卫人民生命财产安全、成绩显著的;(4) 为搞好大楼的安全保卫工作积极出谋划策，所提合理化建议实行后效果明显的;(5) 拾金不昧的;(6) 年终被评为“先进班组”、“先进保安员”，被评为省、市政府“治安模范标兵”的。
二、惩罚细则(1)值班时收听收音机、录音机、看电视或进行其他与值班无关的事情;(2)擅离职守，经常迟到、早退;(3)酒后执勤上岗、并造成一定后果的;(4)未按时交接班，或不按有关规定进行交接班、交接班不清楚，检查时相互推卸责任的;(5)未经部门领导批准私自顶班的;(6)未经部门领导同意，擅自留宿他人的;(7)执勤时，衣冠不整、佩戴不齐、玩忽职守、疏忽大意，致使在管理区内发生案件或事故，造成经济损失或影响的;(8)对公司、大队、班、组领导下达工作任务，不按时完成，而又没有正当理由的;(9)扣留物品不登记，捡拾物品不报告、不上交的;(10)违反器材使用规定，私自转借他人使用的;(11)在突发情况或紧急下，临阵脱逃或袖手旁观的';(12)法制观念淡薄，参与他人聚众闹事、嫖娼、赌博等于治安工作不相称的;(13)思想不纯、监守自盗、以权谋私，严重损坏公司形象的;(14)工作责任心不强，不服从分配，不执行规章制度，并随意顶撞领导，屡教不改，根据情节轻重进行不同的处罚，对于性质恶劣的，应予以辞退或开除，对违反国家相关法律法规的移交相关部门追究法律责任的。
保安人员奖惩制度篇2为了促进和加强保安部的自身建设，奖惩分明，充分调动每一位队员的积极性、创造性和自觉性，必须建立健全保安部奖惩制度。
保安奖惩制度范本
保安奖惩制度范本第一条总则为加强保安队伍建设，提高保安人员的工作积极性、纪律性和服务水平，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本奖惩制度。
第二条奖励1. 奖励对象：所有在职保安人员。
2. 奖励标准：(1) 对在工作中表现优秀，收到客户锦旗、表扬信或为公司赢得荣誉的保安人员，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
(2) 在执勤中成功堵截被盗物资，为公司和客户避免经济损失的，根据挽回损失的金额给予一定的奖励。
(3) 在执勤中抓获违法犯罪分子并协助公安机关处理的，根据情节轻重给予一定的奖励。
(4) 防止事故发生，忠于职守，制止治安、火灾案件发生的，视情节轻重给予奖励。
(5) 提出合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的，根据实际情况给予奖励。
第三条惩罚1. 惩罚对象：所有在职保安人员。
2. 惩罚标准：(1) 迟到、早退在半小时以内的，每次警告；超过半小时按脱岗处理，每次罚款20元。
(2) 不按照规定着装，留长发、胡须，穿拖鞋、衣冠不整的，每次罚款10元。
(3) 当班期间睡觉、串岗、空岗、脱岗、看书等与工作无关的事情，每次罚款10元。
(4) 未经允许私自离岗，未做交接的，每次罚款20元。
(5) 对客户服务态度恶劣，造成客户投诉的，每次罚款20元，并给予警告。
(6) 违反公司规章制度的其他行为，视情节轻重给予罚款、警告或辞退处理。
第四条实施与监督1. 本奖惩制度由公司保安部负责解释和实施。
2. 保安部应定期对保安人员进行培训，提高其业务水平和服务意识。
3. 保安部应设立举报渠道，鼓励员工互相监督，对于举报属实的奖励举报人。
4. 对于奖惩决定，保安人员有权进行申诉，保安部应认真调查并给予答复。
第五条附则1. 本奖惩制度自发布之日起实施。
2. 公司原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度的修改和废止，由公司保安部提出方案，报公司领导批准后实施。
通过以上奖惩制度的实施，旨在建立一支纪律严明、服务优质的保安队伍，为公司的稳定发展和客户的安全提供有力保障。
保安人员奖惩制度范本
保安人员奖惩制度范本第一条总则为了加强保安队伍的建设，提高保安人员的职业素质和工作效率，确保保安工作的有序进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本奖惩制度。
第二条奖励1. 工作表现突出，收到客人锦旗、表扬信，为保安公司赢得荣誉的，给予表扬并视情况给予一定的物质奖励。
2. 在执勤中成功堵截被盗物资，使公司和客户避免经济损失达到一定数额的，按照损失金额的一定比例给予奖励。
3. 在执勤中抓获违法犯罪分子，被公安机关收审并处以行政拘留以上处罚的，给予表彰并给予一定的物质奖励。
4. 防止事故发生，忠于职守，制止治安案件发生的，视情节轻重给予表彰或物质奖励。
5. 维护公司声誉、利益，避免重大损失的，给予表彰并视情况给予一定的物质奖励。
6. 对保安工作提出合理化建议，经采纳实施并取得显著成效的，给予表彰并给予一定的物质奖励。
7. 在其他方面有功绩的，视情况给予表彰或物质奖励。
第三条惩罚1. 迟到、早退在规定时间内的，给予警告，并视情节轻重处以罚款。
2. 未按要求着装，仪容不整的，给予警告，并视情节轻重处以罚款。
3. 执勤时做与工作无关的事情，如看书、听录音机等，给予警告，并视情节轻重处以罚款。
4. 私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用的，给予警告，并视情节轻重处以罚款。
5. 私自待客或容留非执勤人员的，给予警告，并视情节轻重处以罚款。
6. 不服从领导安排，不按时换岗，违反工作规定的，给予警告，并视情节轻重处以罚款。
7. 工作态度不认真，执勤中相互打闹的，给予警告，并视情节轻重处以罚款。
8. 违反行内规范的其他情形，视情况给予警告或罚款。
第四条实施与监督1. 本奖惩制度由公司保安管理部门负责组织实施和监督执行。
2. 奖励与惩罚的决定应当公开、公正、公平，接受公司内部监督。
3. 保安人员对奖励与惩罚决定有异议的，可以在收到决定之日起五个工作日内向公司保安管理部门提出书面申诉。
4. 公司保安管理部门应在收到申诉之日起十个工作日内作出答复。
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第一篇：保安员奖惩制度保安员奖惩制度一、奖励：1、好人好事受到业主（事主）表杨和为公司争得荣誉者，每次奖励50元，并报公司。
2、能够及时阻止案情事故发生者，视案情事故大小每次奖励50-500元，并报公司。
3、抓到抢劫、盗窃、吸毒等犯罪嫌疑人和为公安机关提供案件重要线索并根据线索破案者奖励100—200元。
4、受到委托单位领导书面嘉奖或表扬的，奖励50元；5、提出合理化建议，公司采纳以后，明显创效的，奖励50元；6、拾金不昧，把失物上交管理处，得到失主表扬的，奖励100元；7、观察细致，发现安全隐患，及时处理并上报，为公司挽回经济损失较大的，奖励20-200元；二、处罚1、上班期间，不按《员工行为规范》的《常用礼貌用语》和《员工文明礼貌行为规范》操作，第一次罚款5元，第二次罚款10元，连续三次发生此类事情，处全公司通报批评并罚款50元，情节严重者作除名处理。
2、发现问题未及时处理和汇报，每发现一次扣5元，不按规定进行检查，每发现一次罚款10元。
3、不按《交接班规定》进行交接班，罚款5元；4、打架、斗殴、上班睡觉者每发现一次作辞退处理，酗酒、赌博视情况第一次给予警告处分，罚款20元，第二次做辞退处理。
5、不按规定巡查（不按时巡查、代签字、巡查不到位、不按实际时间登记等）每项每次扣10元。
6、不服从工作安排，第一次扣10元，第二次在大会上作检讨并扣50元，第三次做辞退处理。
9、不按《培训管理制度》参加分公司的各项培训，第一次罚款5元。
第二次罚款10元，第三次在管理处大会上作检讨并罚款50元，情节严重者作除名处理。
10、不按《保安员宿舍管理规章制度》执行，每发现一次扣5元。
第二篇：保安员奖惩制度保安员奖惩制度1.目的加强保安队伍建设，鼓励保安队员认真做好本职工作。
2.内容2.1嘉奖2.1.1一月内忠于职守、工作积极、文明执勤，表现优异者，给予表扬。
2.1.2密切联系群众，为群众做好事，助人为乐、拾金不昧、拒腐蚀、贿赂，屡受客户称赞者或本月内连续受表扬者，给予嘉奖。
2.1.3抢险救灾，保护客户和管理区内人民生命财产安全，有突出表现者，给予嘉奖。
2.1.4对在辖区内抓获抢劫、盗窃案犯和其他违法犯罪分子的保安队员给予表扬，并奖励每人50元；挽回公司重大经济损失者，奖励每人100元。
2.1.5努力学习业务知识，大胆提出合理化建议，对保安工作的改进做出较大贡献者，报请公司晋级。
2.1.6对在各类区以下级别竞赛中获得前三名者，奖励每人50元；对在各类区以上（包括区级）级别竞赛中获得前三名者，奖励每人100元。
2.1.7公司可根据具体情况调整奖励方案。
2.2惩罚2.2.1第一次口头警告扣浮动工资的10%，一个月内连续二次口头警告作一次书面警告论处；一次书面警告，扣浮动工资20%，第二次书面警告扣浮动工资的50%，最后警告扣罚浮动工资全部。
2.2.2有下列行为之一的处口头警告2.2.2.1当值时不注意仪容、仪表、言行举止，连续两次提醒和教育无效者。
2.2.2.2迟到、早退5分钟以内，未请假者。
2.2.2.3未经批准擅离岗位时间较短尚未造成事故损失者。
2.2.2.4在岗位看书、看报、听音乐、吹口哨、抽烟、吃零食、******等。
2.2.2.5不遵守宿舍管理制度、经劝告一次无效者。
2.2.2.6不服从领导指挥，不服从工作安排者。
2.2.2.7岗位职责和要求执行不力，尚未造成损失的。
2.2.2.8不按规定参加培训、会议者。
2.2.3一个月内连续两次口头警告或有下列行为之一的，处予书面警告，严重者处予最后警告2.2.3.1违反2.2.2.1条屡教不改者，处第二次书面警告。
2.2.3.2迟到、早退15分钟以上，未请假者。
2.2.3.3擅自离岗，情节严重。
2.2.3.4一个月内连续两次违反2.2.2.4条者。
2.2.3.5不遵守宿舍管理制度、不听从宿舍管理人员管理的。
2.2.3.6不服从领导指挥、不服从工作安排者。
2.2.3.7岗位职责和要求执行不严、造成一定影响者。
2.2.3.8无特殊情况未经允许私入业户房内、仓库、办公室等。
2.2.3.9当值睡觉者。
2.2.4有下列表现之一的或已处予两次书面警告的，立即辞退。
2.2.4.1当值时滥用职权，以权谋私。
2.2.4.2对工作麻木不仁，玩忽职守造成工作失误者。
2.2.4.3监守自盗、敲诈勒索、无理伤人、见危不救、给人民生命财产造成损害者，立即辞退、情节严重者，交司法机关追究其法律责任。
2.2.4.4不请假、连续旷工两天以上者。
2.2.4.5无论何种原因，与业户、公司员工打架者。
2.2.4.6不服从上级管理，出于私利漫骂上级者。
2.2.4.7因主观失职而损坏或遗失公物者，除照价赔偿外，立即辞退。
2.2.4..8当值睡觉，情节严惩重者。
3.记录《违纪处分执行书》由员工人事档案管理有关部门保存至员工离职后一年。
4.附件《违纪处分执行书》保安人员奖惩制度文章来源：发表日期：2008-11-18阅读：3061为了完善保安制度，加强保安队的建设，鼓励保安人员做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权相结合的原则，制定本制度。
一、奖励细则1、在执勤和日常管理中完成规定目标，无违纪违章行为，各项工作积极主动，圆满完成者。
2、发现并设法抓获各种违法犯罪分子者。
3、保安人员见义勇为，敢于同坏人坏事作斗争，成绩显著者。
4、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩突出者。
5、积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产安全，成绩显著者。
6、为搞好区内的安全保卫工作，积极出谋献策，提出合理化建议，效果明显者。
7、拾金不昧者。
8、被评为区、市、省政府“治安模范标兵”者。
9、年终被评为先进保安班组、“先进保安员”者。
10、班长责任心强，以身作则，认真监督本班队员执勤，带领本班人员圆满完成任务者。
二、罚惩细则1、保安人员在值班时看小说、玩游戏机、听收录机或进行其他与值班无关的事情。
2、在值班岗位上睡觉。
3、擅离职守、脱岗。
4、酒后执勤。
5、未按时交接班。
6、执勤时，着装不整，佩戴不齐。
7、未经批准，私自替人值班。
8、不按规定进行执勤登记和交接班登记。
9、执勤中玩忽职守、疏于防范，发生案件和事故。
10、不按时完成下达的任务，又没正当理由者。
11、扣留物品不上交、不登记，捡拾物品不报告、不上交者。
12、外借、损坏、丢失保安器械和执勤设施的。
13、遇有紧急情况，临隈脱逃或坐视不管者。
14、法制观念淡薄，聚众闹事、嫖娼、赌博者。
15、不服从分配、顶撞领导者。
对违反以上规定，并屡教不改者，从重处罚，直至开除。
第三篇：保安员奖惩制度保安员奖惩制度为了加强保安的管理，提高保安员的素质，激励保安员的工作积极性，特制定如下制度：一、处罚规定1、保安员若监守自盗的，送公安机关追究其法律责任，并存档立案永不录用。
2、不尊重上级、不团结同事、挑拨离间、拉帮结派、影响团结和公司荣誉的，一经查实一律开除处理。
3、不服从管理人员的工作安排，顶撞管理人员，视情节轻重做出处罚，轻者罚款20-30元，情节严重而且对公司和客户造成一定影响的，罚款50-100元，并调回公司处理。
4、保安员上班时间睡觉的，罚款20-30元，若因上班睡觉，对客户单位造成经济损失的，按公司规定追究当事人的法律责任和经济责任。
5、工作中被客户投诉的，视情节轻重进行处罚，轻者罚款30-50元，情节严重并多次教育不改者，罚款50-100元，并调回公司处理。
6、未经管理人员同意，私自串岗、离岗、脱岗、调换岗，每次罚款20-30元；若因该原因对客户造成经济损失的，后果由当事人承担相关责任。
7、严禁酒后执勤或执勤喝酒，若有违反罚款20-30元，严格执行公安部的五条禁令。
8、客户单位发生突发事件，5-10分钟必须赶到现场，未到者罚款30-50元。
9、损坏公司和客户单位配备的办公用品和装备，经查实一律照价赔偿。
10、工作时间不按规定正确使用通讯工具（如使用对讲机、内线电话，说不文明语言或与工作无关的事），罚款10-20元。
11、留胡须、大鬓角、长发者；上班时间不按规定统一着装或着装不整者罚款10-20元。
12、上班迟到、早退、交接班不清楚的罚款10-20元。
13、严格遵守公司请销假制度，任何人不得越级请假或无特殊情况电话请假，若有违反罚款10-20元，并按旷工处理。
14、管理人员若有违反，双倍处罚。
15、严格保守公司和客户单位的秘密，遵守公司和客户单位的各项规章制度，不得违反。
二、奖励规定1、工作认真，尽职尽责，从不违反公司和客户单位的各项规章制度。
2、服从命令，听从指挥，工作积极，对管理人员交办的各项工作任务都能够积极圆满地完成。
3、工作之中能够主动为管理人员出谋献策，排忧解难，关心同事解决实际困难者。
4、工作期间能够及时发现并妥善地纠正客户单位员工和同事的各种违规违纪行为，敢于同违法犯罪分子作斗争的。
5、工作中能够及时发现同事的工作失误，并且及时妥善处理好，帮助提高同事的工作效率，避免不该发生的事情发生。
6、积极参与处理各种突发事件（如扑救火灾、打架斗殴、各种治安案件和自然灾害等）。
7、工作业务技能好，军事素质和消防训练科目过硬，表现比较突出者。
8、抓获小偷或破获制止客户单位员工和监守自盗者，能够为公司和客户单位挽回经济损失的，上报公司和客户单位给予重奖。
9、品格高尚，素养优良，经常能够热情地帮助他人，经常受到客户单位和公司领导通报表扬者。
10、拾金不昧，敢于奉献，不贪小便宜者。
11、积极勇敢地举报同事和管理人员的各种违规违纪及违法犯罪行为者。
以上规定，所有管理人员及保安员必须遵照执行，不得有误。
从公布之日起开始实施。
深圳中安保龙岗分公司六大队2011.8.1第四篇：保安员奖惩制度保安员奖惩制度为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定员工奖惩制度。
奖励一、奖励种类：颁发奖状：通报表扬(嘉奖)；物质奖励(小功)；晋升工资或晋级(大功)；发放奖金。
二、奖励条件：(一)员工有下列情形之一者，予以嘉奖：1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑；2、认真勤奋、承办、执行、或督导工作得者；3、工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。
(二)员工有下列情形之一者，予以记小功。
1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。
2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。
3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。
4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者；5、策划、承办、执行重要事务成绩显著者。
6、其它应给于记小功事迹者。
(三)员工有下列情形之一者，予以记大功。
1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。
2、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。