煤矿新工人岗前培训流程及工作标准
新工人入矿培训制度(三篇)
新工人入矿培训制度一、培训目标：1. 熟悉公司的矿山业务和工作流程；2. 掌握矿山安全生产和环境保护知识；3. 具备必要的技能和能力，能够胜任岗位工作；4. 培养新工人的团队合作精神和职业道德意识。
二、培训内容：1. 公司基本情况介绍：- 公司组织机构和职能部门的介绍；- 矿山的地理位置和资源状况；- 公司的发展历程和未来发展规划。
2. 矿山业务流程：- 矿山的开采、加工和运输流程；- 各个环节的工作内容和职责；- 工作流程中的主要问题和解决方法。
3. 安全生产知识：- 矿山安全生产的重要性和意义；- 安全生产法律法规和管理制度；- 矿山常见的安全事故及预防措施；- 安全操作规程和紧急救护措施；- 安全设备的使用方法和维护保养。
4. 环境保护知识：- 矿山对环境的影响和环境保护的重要性；- 环保法律法规和环境管理制度；- 矿山常见的环境问题和治理方法；- 环保设备和技术的使用方法和维护保养。
5. 职业技能培训：- 岗位职责和工作要求；- 工作所需的基本技能和操作方法；- 工作中常见的问题和解决方法；- 不同岗位之间的协作和配合。
6. 企业文化和职业道德：- 公司的价值观和企业文化；- 职业道德和职业操守的重要性；- 职业发展规划和个人素质培养。
三、培训方式和方法：1. 理论培训：- 通过讲座、培训课程等形式进行知识传授；- 配备专业讲师或矿山管理人员授课；- 提供相关的学习资料和教材。
2. 实践培训：- 安排新工人进行实操训练，熟悉工作流程；- 由经验丰富的员工进行指导和示范；- 定期组织模拟演练，提高应对突发事件的能力。
3. 培训考核：- 进行培训内容的考试和测评；- 测评结果作为岗位分配和晋升的参考依据。
四、培训评估和改进：1. 培训评估：- 培训结束后，进行培训效果评估；- 对新工人的培训质量和满意度进行调查；- 收集新工人的反馈意见和建议。
2. 培训改进：- 根据评估结果和反馈意见，对培训内容和方式进行改进；- 定期组织培训师培训，提高培训人员的教育教学能力；- 建立培训数据库，记录和分析培训效果。
煤矿员工岗前培训计划
煤矿员工岗前培训计划一、培训目的和意义煤矿是一个高危行业，对员工的安全意识、技能水平和应急处理能力要求较高。
岗前培训是为了让新员工能够快速适应工作环境，提高工作技能，增强岗位责任心，使其能够更好地适应工作需要，提高生产效率和保障人身安全。
二、岗前培训内容1. 安全生产知识岗前培训的首要任务是让员工了解煤矿行业的特点和高危行业的危险性，重点强调煤矿事故的危害和安全生产的重要性。
培训内容包括煤矿安全法规、安全操作规程、安全事故案例分析、安全生产常识等。
2. 作业技能培训包括煤矿设备的操作方法和技巧，矿井作业的流程和流程，以及对应急情况的应对能力培训。
3. 现场实习培训让员工亲自操作设备、参与作业，亲身体验煤矿工作环境，提高工作技能。
4. 心理素质培训煤矿作业环境压力大，员工需要具备良好的心理素质才能够应对各种挑战。
培训内容包括心理调适、压力管理、团队协作等方面。
5. 安全意识教育通过案例分析、讨论、视频展示等形式，加强员工的安全风险意识和自我保护意识，提高员工遇到危险时的应急处理能力。
三、培训方法1. 讲座式教学通过专业人员的讲解，让新员工了解煤矿行业的基本知识和安全生产规定。
2. 视频教学利用现代多媒体技术，播放相关煤矿作业视频和安全生产教育视频，让员工直观地了解煤矿作业环境和作业流程，增强安全意识。
3. 现场操作安排专业教练对员工进行设备操作和作业流程的现场指导和训练。
4. 案例分析通过煤矿事故案例分析，让员工深刻了解煤矿工作中存在的危险和事故原因，引导员工遵守安全规程，避免类似事故的发生。
5. 团队合作安排团队合作活动，锻炼员工的团队协作能力和应对突发情况的能力。
四、指导教材1. 《煤矿安全生产法规和政策》2. 《煤矿作业操作手册》3. 《煤矿安全生产常识》4. 《煤矿安全事故案例分析》5. 《煤矿安全生产宣传教育材料》五、培训管理1. 培训考核每阶段结束后，要对员工进行考核，评估其学习成绩和掌握程度。
煤矿入职新工培训计划
煤矿入职新工培训计划一、培训目标1.全面了解煤矿安全生产政策和相关法规；2.掌握煤矿生产基本知识和技能；3.了解公司的产品、技术和文化；4.培养员工良好的职业素养和团队合作精神。
二、培训内容1.煤矿安全生产政策和相关法规2.煤矿生产基本知识和技能3.公司产品、技术和文化4.职业素养和团队合作精神三、培训方式1.理论教学2.操作演示3.现场实习4.案例分析5.小组讨论四、培训时间安排1.理论教学：2天2.操作演示：2天3.现场实习：2天4.案例分析：1天5.小组讨论：1天五、培训目标1.煤矿安全生产政策和相关法规培训内容：1）煤矿安全生产的重要性及意义；2）煤矿安全生产的基本法律法规；3）煤矿生产中的危险因素及预防措施；4）事故处理和应急预案等。
2.煤矿生产基本知识和技能培训内容：1）煤矿生产过程及流程；2）设备操作和维护；3）煤矿安全操作规程；4）职业卫生与职业健康知识等。
3.公司产品、技术和文化培训内容：1）公司产品种类及特点；2）产品生产工艺和技术要点；3）公司发展历程和企业文化；4）公司客户需求及满意度管理。
4.职业素养和团队合作精神培训内容：1）职业道德及员工职业操守；2）团队合作意识培养；3）沟通技巧及冲突解决；4）责任心和效率意识培养。
六、培训方案1.培训前期准备教学计划的编制、教材选定、场地准备和师资储备。
2.培训实施采取多种形式的教学方法，注重理论与实践相结合，让学员能够更加深入地理解和掌握培训内容。
3.培训后期总结对培训效果进行总结评估，为下一步培训提供经验和借鉴。
七、培训评估1.参训人员的满意度调查；2.考核成绩；3.学员的学习情况；4.培训效果评估等。
八、培训师资1.拥有丰富实践经验的专业技术人员；2.熟悉煤矿生产和管理的培训师；3.熟悉公司产品和技术的培训师；4.具有良好师德和教学能力的培训师。
九、培训保障1.提供完备的教学设施和辅助设备；2.组织好现场实践的场地和设备；3.保证培训的安全及保障食宿等。
煤矿职工培训制度
煤矿职工培训制度为进一步提高工人的业务水平、操作技术以及岗位标准的认知程度，同时也为了提高工人的自主保安能力，促进安全生产。
队里要定期组织培训，积极参加矿、公司有关培训。
特制定培训制度如下：一、新工人岗前培训1、新工人入井前三天为岗前培训阶段，在岗前培训阶段要遵守纪律，严格按照井上大班时间考核。
2、新工人入井前培训内容为：入井常识、队组内部管理制度、作业规程和措施的贯彻与考试，办证以及寺河矿矿安全文化手册。
3、新工人入井前必须经过矿安全培训，成绩合格取得安全技术资格证方可上岗。
4、新工人分到班组，必须由班长指定三名老工人为师傅，与新工人签定师徒合同三式三份，学徒期三个月。
期间师傅要认真履行职责，做好传帮带工作。
对于师傅每人给予100分/月的补助，凭合同每月由各队队长统计上报。
对于同时带多名徒弟者，每人补助200分/月。
5、在新工人不能独立干活前，师傅要负责其安全、教会基本的劳动技能及安全常识。
师傅休息，要进行申请，班长要临时指派监护人，尤其新工人入井三天内，发生迷路，安全等方面的行为时，师傅(监护人)必须负全部责任，并对师傅取消当月工分补助，对班长处于30元罚款。
情节严重者要按矿有关规定处理。
对新工人有意借机不下井，中途上井者，三律消工，视为不放心进行班组内部待业。
6、其它井下队组借调至我队人员，转岗人员，必须经过学习作业规程与考试，考试合格者方可上岗，此外还必须遵守我队的各项相关制度。
7、师徒合同履行结束前，师傅要给徒弟评议打分，对于评议结果差者，工资分配仍执行班组平均分的60—80%的原则，并续签师徒合同。
二、业务培训1、结合井下职工的业务素质差水平低的现状，经各队委会研究决定，拟定业务培训项目。
机电工种由机电队长全面负责;安全方面由各队队长或副区长负责;生产方面由队长负责;技术方面由生产、机电技术员负责;区长、书记负责监督学习落实情况。
2、培训人员名单由班组根据实际情况提供。
3、任何人不得无故不参加安排的培训，否则扣款20元。
煤矿新职工岗前培训计划
煤矿新职工岗前培训计划一、培训目的煤矿是一个高危行业，新职工在岗前需要接受专业的培训，掌握相关知识和技能，提高安全意识，确保工作安全。
本次培训旨在帮助新职工了解煤矿的安全生产标准、操作规程以及相关的法律法规，熟悉生产设备和工作流程，提高安全意识，减少事故风险，确保生产安全和员工的身体健康。
二、培训内容和安排1. 安全生产法律法规安排时间：2天培训内容：（1）安全生产法律法规的基本概念和内容；（2）煤矿生产安全法规、标准及相关制度的解读；（3）煤矿事故风险评估和预防措施；（4）安全事故应急处理流程。
2. 工作流程和操作规程安排时间：3天培训内容：（1）煤矿生产的基本工作流程和各项操作规程；（2）各类设备的使用方法和维护保养；（3）生产现场常见的安全风险点和预防措施；（4）工作中的危险和事故案例分析。
3. 安全技能培训安排时间：3天培训内容：（1）岗位操作技能的培训；（2）煤矿作业环境安全管理；（3）个人防护装备的正确佩戴和使用方法；（4）煤矿生产安全知识的普及和强化。
4. 知识测试和实际操作考核安排时间：1天培训内容：（1）对新职工进行安全生产法律法规、操作规程等方面的知识测试；（2）对新职工进行实际操作技能的考核，模拟工作环境中的应急情况处理能力。
三、培训方式1. 课堂授课采用专业讲师进行安全生产法律法规、工作流程和操作规程的讲解，让新职工有系统地了解煤矿的安全生产标准和操作流程。
2. 实际操作安排新职工到现场进行实际工作操作，让他们熟悉设备和工作环境，在实践中加深对操作规程和安全风险点的认识。
3. 视频培训借助多媒体技术，利用案例分析、视频教学等形式，对新职工进行生产安全知识的培训，增强学习效果。
四、培训保障措施1. 培训资料的准备提前准备好专业的培训教材、操作手册和安全生产演示视频等资料，帮助新职工更好地理解培训内容。
2. 培训场地和设备的准备预先安排好培训场地和必要的设备设施，确保培训的顺利进行。
煤矿岗前培训计划要求
煤矿岗前培训计划要求为了提高煤矿安全生产水平，保障员工安全，并提高生产效率，煤矿企业需要进行岗前培训。
岗前培训是对员工在进入岗位工作之前所进行的一种教育和培训，其目的是使员工了解企业的安全管理制度和工作规程，提高员工的安全防范意识和应急处理能力，减少事故发生的可能性。
下面是煤矿岗前培训计划：一、培训目标1.使员工了解煤矿企业的安全生产管理制度、工作规程和安全操作规范。
2.提高员工的安全意识，增强员工的安全责任感。
3.使员工熟练掌握岗位安全操作技能，增强员工的安全技能和应急处理能力。
4.增强员工的团队合作意识，提高员工的危机应对能力。
二、培训内容1.煤矿企业安全生产管理制度和工作规程。
2.煤矿企业安全操作规范和操作流程。
3.煤矿企业安全生产事故案例分析和警示教育。
4.煤矿企业应急处理措施和逃生自救技能。
三、培训方式1.理论教学：通过专题讲座、课堂教学和教学视频等方式，讲解煤矿安全生产管理制度、工作规程和操作规范。
2.实操训练：通过模拟操作和实际操作，使员工熟练掌握岗位安全操作技能。
3.案例分析：通过煤矿安全生产事故案例分析，加强员工的安全意识和危机意识。
4.角色扮演：通过角色扮演的方式，训练员工的应急处理能力和团队合作意识。
四、培训方法1.集中培训：采用集中培训的方式，分阶段、分层次进行培训。
2.现场教学：结合煤矿企业的实际生产情况，进行现场教学和实操训练。
3.个性化培训：根据员工的不同岗位和特点，对不同岗位的员工进行个性化培训。
4.全员培训：对煤矿企业所有员工进行全员培训，确保每个员工都掌握安全操作技能。
五、培训考核1.理论考核：对员工进行理论知识考核，检测员工是否掌握安全管理制度和操作规范。
2.实操考核：对员工进行实际操作考核，检测员工是否熟练掌握岗位安全操作技能。
3.业绩考核：对员工进行业绩考核，检测员工是否能够严格按照安全操作规程执行。
六、培训周期1.新员工培训：对新员工进行入职培训，培训周期为1个月。
煤矿新工人上岗前培训计划
煤矿新工人上岗前培训计划一、前言煤矿是一个危险性较大的工作岗位，而新工人上岗后对煤矿环境、设备、安全标准等方面的不了解，容易造成工伤事故。
因此，为了确保煤矿生产安全和新工人的个人安全，特制定了此培训计划，以使新工人能够全面了解煤矿工作环境，掌握安全操作规程，提高安全意识和应变能力，降低工伤事故的风险。
二、培训目的1. 使新工人了解煤矿生产的基本情况，掌握煤矿的基本操作技能。
2. 提高新工人的自我保护意识和应急处置能力，减少事故发生的可能性。
3. 帮助新工人了解煤矿的安全规章制度，规范行为，增强对规章制度的遵守。
4. 建立新工人的团队协作意识，融入煤矿工作团队，做到“安全第一，预防为主”。
三、培训内容1. 煤矿生产基本情况介绍（1）煤矿作业环境、生产设备等基本情况。
（2）煤矿的安全生产标准和要求。
2. 安全操作规程（1）煤矿作业操作原则。
（2）煤矿设备使用操作规程。
（3）煤矿作业场所的安全操作规程。
3. 安全生产常识（1）煤矿事故防范知识。
（2）应急处置技能培训。
（3）个人防护装备使用方法。
4. 安全规章制度（1）煤矿安全生产规章制度了解和遵守。
（2）对各项安全规章制度的具体讲解和操作规程。
5. 团队协作（1）煤矿工作中的团队合作意识培养。
（2）对煤矿工作中的危险源和隐患的主要预防和整改方式的了解。
四、培训形式本次培训分为理论学习和实际操作两个部分，安排为两周时间。
1. 理论学习通过讲座、PPT讲解等形式，由煤矿领导和安全管理人员对新工人进行相关知识的讲解和培训。
2. 实际操作由安全管理人员和资深工人带领新工人进行现场实际操作，包括模拟应急演练、设备操作演练等。
五、培训安排1. 第一周（1）第一天：煤矿基本情况介绍和安全规章制度了解。
（2）第二天：安全操作规程学习。
（3）第三天-第五天：安全生产常识培训。
2. 第二周（1）第一天：个人防护装备使用方法和应急处置技能培训。
（2）第二天：团队协作意识培养。
新工人入矿安全培训制度(2篇)
新工人入矿安全培训制度为了让新工人入井前了解一些煤矿生产的特点，掌握矿井基本的安全常识，特制定新工人入矿安全培训制度。
一、入矿的新工人必须接受安全技术知识的培训，时间不得少于两周(包括井下参观、学习)，并在老工人的带领下实习一个月，考试合格后方独立工作。
二、培训内容1、井概况。
2、煤矿安全知识、入井须知、机电运输、五大灾害。
3、井下的抢救与急救等。
4、避灾路线以及突发事故的抢救等。
三、新工人经过安全培训，考试合格后，才准上刚。
四、新工人未经培训，任何人不得安排其上岗，否则给予上岗者和安徘上岗者通报批评、经济处罚，造成事故的要追究其刑事责任。
新工人入矿安全培训制度（2）为了确保新工人在矿山工作期间的安全，公司应建立一套全面的新工人入矿安全培训制度。
下面是一个关于新工人入矿安全培训的制度建议：1. 培训目标：确保新工人了解矿山工作的风险和安全要求，掌握必要的安全知识和技能，遵守矿山的安全规范和操作程序。
2. 培训内容：a. 矿山的安全法规和政策：新工人应了解矿山所在地的法律法规，包括矿山的安全标准、规范和政策，在工作中遵守相关法规。
b. 矿山的安全管理体系：介绍矿山的安全管理组织和体系，包括安全部门的职责和权限，以及工人的安全责任和义务。
c. 矿山的风险评估和控制：介绍矿山中可能存在的危险和风险，以及相应的控制措施，包括个体防护设备的使用和维护。
d. 矿山的紧急预案和逃生演练：培训新工人如何应对紧急情况，包括火灾、瓦斯爆炸等，以及矿井逃生的方法和程序。
e. 安全设备和工具的使用：培训新工人正确使用矿山的安全设备和工具，包括安全帽、防护鞋、呼吸器等，以及维护和存储的方法。
f. 矿山作业规范和操作程序：介绍矿山的作业规范和操作程序，包括开采、运输、仓储等环节的安全要求和操作方法。
3. 培训形式和方法：a. 理论培训：通过讲座、演示等形式，向新工人传达安全知识和操作技能，让其对矿山的安全要求有基本了解。
b. 实践培训：新工人应当进行实地参观和实际操作，模拟矿山的场景和操作，让其亲身体验安全风险和控制措施。
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煤矿新工人岗前培训流程
车集煤矿新工人岗前培训工作相关单位（责任人）工作职责、工作标准1.培训科
1.1工作职责
1.1.1负责完成新工人培训计划的编制，报领导批准后实施。
1.1.2负责对新工人培训工作进行日常管理。
1.1.3负责完成新工人培训的其它工作。
1.2、工作标准
1.2.1新工人报到前二天要做好培训计划。
1.2.2新工人报到前二天要做好培训资料的准备工作（学习用品的领取）
1.2.3做好新工人培训期间的日常管理工作
1.2.4以上文字资料要求用A4纸打印，数据准确，内容完整，字迹清楚，签字工整，标注日期并加盖公章。
2、安检科
2.1 工作职责
2.1.1负责新工人安全方面知识的培训。
2.2 工作标准
2.2.1按照培训计划安排组织人员对新工人进行安全方面知识的培训。
2.2.2需要资料用A4纸打印上报或通过办公网发送。
3、保卫科
3.1 工作职责
3.1.1负责新工人的军训。
3.2 工作标准
3.2.1按照培训计划安排组织教官对新工人进行为期一周的军训。
3.2.2需要资料用A4纸打印上报或通过办公网发送。
4、生产科
4.1 工作职责
4.1.1负责新工人煤矿专业知识方面的培训。
4.2 工作标准
4.2.1按照培训计划安排组织人员对新工人进行煤矿专业方面知识的培训。
4.2.2需要资料用A4纸打印上报或通过办公网发送。
5、监察科
5.1工作职责
5.1.1负责做好新工人考试的监督考核工作
5.2工作标准
5.2.1根据矿新工人考试的安排按时进行监督；
6、工会
6.1工作职责
6.1.1负责做好新工人考试的监督考核工作
6.2工作标准
6.2.1根据矿新工人考试的安排按时进行监督；
7、人劳科
7.1工作职责
7.1.1负责做好新工人的报送工作
7.1.1负责做好新工人考试的监督考核工作
7.2工作标准
7.2.1及时向培训科报送新招人员，以便培训科做培训计划
7.2.1根据矿新工人考试的安排按时进行监督；
8、各基层单位
8.1工作职责
8.1.1负责做好新工人的导师带徒工作。
8.2工作标准
8.2.1按照矿要求做好新工人的现场实习工作，导师带徒工作
8.2.2以上文字资料要求用A4纸打印，数据准确，内容完整，字迹清楚，签字工整，标注日期并加盖公章。