煤矿新工人岗前培训实施方案
煤矿职工培训制度
煤矿职工培训制度为进一步提高工人的业务水平、操作技术以及岗位标准的认知程度，同时也为了提高工人的自主保安能力，促进安全生产。
队里要定期组织培训，积极参加矿、公司有关培训。
特制定培训制度如下：一、新工人岗前培训1、新工人入井前三天为岗前培训阶段，在岗前培训阶段要遵守纪律，严格按照井上大班时间考核。
2、新工人入井前培训内容为：入井常识、队组内部管理制度、作业规程和措施的贯彻与考试，办证以及寺河矿矿安全文化手册。
3、新工人入井前必须经过矿安全培训，成绩合格取得安全技术资格证方可上岗。
4、新工人分到班组，必须由班长指定三名老工人为师傅，与新工人签定师徒合同三式三份，学徒期三个月。
期间师傅要认真履行职责，做好传帮带工作。
对于师傅每人给予100分/月的补助，凭合同每月由各队队长统计上报。
对于同时带多名徒弟者，每人补助200分/月。
5、在新工人不能独立干活前，师傅要负责其安全、教会基本的劳动技能及安全常识。
师傅休息，要进行申请，班长要临时指派监护人，尤其新工人入井三天内，发生迷路，安全等方面的行为时，师傅(监护人)必须负全部责任，并对师傅取消当月工分补助，对班长处于30元罚款。
情节严重者要按矿有关规定处理。
对新工人有意借机不下井，中途上井者，三律消工，视为不放心进行班组内部待业。
6、其它井下队组借调至我队人员，转岗人员，必须经过学习作业规程与考试，考试合格者方可上岗，此外还必须遵守我队的各项相关制度。
7、师徒合同履行结束前，师傅要给徒弟评议打分，对于评议结果差者，工资分配仍执行班组平均分的60—80%的原则，并续签师徒合同。
二、业务培训1、结合井下职工的业务素质差水平低的现状，经各队委会研究决定，拟定业务培训项目。
机电工种由机电队长全面负责;安全方面由各队队长或副区长负责;生产方面由队长负责;技术方面由生产、机电技术员负责;区长、书记负责监督学习落实情况。
2、培训人员名单由班组根据实际情况提供。
3、任何人不得无故不参加安排的培训，否则扣款20元。
煤矿新工人培训计划
煤矿新工人培训计划篇一：煤矿新工人岗前培训方案计划岗前培训实施方案**煤矿培训科二零一五年七月**煤矿新工人岗前培训实施方案为使新入职员工尽快熟悉和适应煤矿工作环境，明确新员工岗前培训的职责，以及从事煤矿工作必备的安全知识和技能，实现安全培训闭合管理，确保安全培训取得实效，打造出一支高素质能打硬仗的职业化队伍，特制定新入职员工岗前培训方案。
一、培训目的1、严格落实《煤矿从业人员安全生产培训大纲》规定的教学内容，坚持安全培训为主的原则，使新工人熟悉煤矿安全相关的知识，提高员工安全意识，具备煤矿从业人员必备的技能。
2、强化员工素质教育，通过开展素质培训、感恩教育、拓展训练等，使员工尽快融入企业，具备与企业发展相适应的综合素质，成为企业发展的有用之才。
3、开展准军事化训练，使员工尽快改变生活方式和方法，适应企业工作制度，养成严格遵守纪律的习惯和较好的生活习惯。
4、帮助员工实现三个转变。
即实现从陌生到默契的转变，实现从自由人到企业员工的转变，实现从无知到有知的转变。
二、适用范围本方案适用于**煤矿20XX年7月份新入职员工。
三、组织机构1、为加强新入职员工培训工作，矿成立领导小组：组长：矿长党委书记副组长：安全矿长成员：人劳科、培训科、保卫科、监察科、安检科、生产科、机电科、调度室、综合办、矿医院、各区队2、职责划分及培训重点：（1）组长及副组长负责新工人培训工作的组织领导，并监督检查岗前培训工作的落实情况。
（2）人劳科：负责建立新工人入职考评台账，将招收合格员工报批名单（电子版）发至培训科，并按照课程安排及培训内容做好新工人授课工作。
（3）培训科：提前做好新工人培训计划及课程安排，负责新工人的岗前培训总体协调、拓展训练考评和培训档案管理工作。
（4）安检科、生产科、机电科、调度室、综合办、矿医院：按照课程表相关内容重点培训，确保培训效果。
（5）保卫科：负责新工人政审材料的建档工作，对入职合格员工进行“准军事化”训练。
煤矿新工人上岗前培训计划
煤矿新工人上岗前培训计划一、前言煤矿是一个危险性较大的工作岗位，而新工人上岗后对煤矿环境、设备、安全标准等方面的不了解，容易造成工伤事故。
因此，为了确保煤矿生产安全和新工人的个人安全，特制定了此培训计划，以使新工人能够全面了解煤矿工作环境，掌握安全操作规程，提高安全意识和应变能力，降低工伤事故的风险。
二、培训目的1. 使新工人了解煤矿生产的基本情况，掌握煤矿的基本操作技能。
2. 提高新工人的自我保护意识和应急处置能力，减少事故发生的可能性。
3. 帮助新工人了解煤矿的安全规章制度，规范行为，增强对规章制度的遵守。
4. 建立新工人的团队协作意识，融入煤矿工作团队，做到“安全第一，预防为主”。
三、培训内容1. 煤矿生产基本情况介绍（1）煤矿作业环境、生产设备等基本情况。
（2）煤矿的安全生产标准和要求。
2. 安全操作规程（1）煤矿作业操作原则。
（2）煤矿设备使用操作规程。
（3）煤矿作业场所的安全操作规程。
3. 安全生产常识（1）煤矿事故防范知识。
（2）应急处置技能培训。
（3）个人防护装备使用方法。
4. 安全规章制度（1）煤矿安全生产规章制度了解和遵守。
（2）对各项安全规章制度的具体讲解和操作规程。
5. 团队协作（1）煤矿工作中的团队合作意识培养。
（2）对煤矿工作中的危险源和隐患的主要预防和整改方式的了解。
四、培训形式本次培训分为理论学习和实际操作两个部分，安排为两周时间。
1. 理论学习通过讲座、PPT讲解等形式，由煤矿领导和安全管理人员对新工人进行相关知识的讲解和培训。
2. 实际操作由安全管理人员和资深工人带领新工人进行现场实际操作，包括模拟应急演练、设备操作演练等。
五、培训安排1. 第一周（1）第一天：煤矿基本情况介绍和安全规章制度了解。
（2）第二天：安全操作规程学习。
（3）第三天-第五天：安全生产常识培训。
2. 第二周（1）第一天：个人防护装备使用方法和应急处置技能培训。
（2）第二天：团队协作意识培养。
新工人入矿安全培训制度(2篇)
新工人入矿安全培训制度为了让新工人入井前了解一些煤矿生产的特点，掌握矿井基本的安全常识，特制定新工人入矿安全培训制度。
一、入矿的新工人必须接受安全技术知识的培训，时间不得少于两周(包括井下参观、学习)，并在老工人的带领下实习一个月，考试合格后方独立工作。
二、培训内容1、井概况。
2、煤矿安全知识、入井须知、机电运输、五大灾害。
3、井下的抢救与急救等。
4、避灾路线以及突发事故的抢救等。
三、新工人经过安全培训，考试合格后，才准上刚。
四、新工人未经培训，任何人不得安排其上岗，否则给予上岗者和安徘上岗者通报批评、经济处罚，造成事故的要追究其刑事责任。
新工人入矿安全培训制度（2）为了确保新工人在矿山工作期间的安全，公司应建立一套全面的新工人入矿安全培训制度。
下面是一个关于新工人入矿安全培训的制度建议：1. 培训目标：确保新工人了解矿山工作的风险和安全要求，掌握必要的安全知识和技能，遵守矿山的安全规范和操作程序。
2. 培训内容：a. 矿山的安全法规和政策：新工人应了解矿山所在地的法律法规，包括矿山的安全标准、规范和政策，在工作中遵守相关法规。
b. 矿山的安全管理体系：介绍矿山的安全管理组织和体系，包括安全部门的职责和权限，以及工人的安全责任和义务。
c. 矿山的风险评估和控制：介绍矿山中可能存在的危险和风险，以及相应的控制措施，包括个体防护设备的使用和维护。
d. 矿山的紧急预案和逃生演练：培训新工人如何应对紧急情况，包括火灾、瓦斯爆炸等，以及矿井逃生的方法和程序。
e. 安全设备和工具的使用：培训新工人正确使用矿山的安全设备和工具，包括安全帽、防护鞋、呼吸器等，以及维护和存储的方法。
f. 矿山作业规范和操作程序：介绍矿山的作业规范和操作程序，包括开采、运输、仓储等环节的安全要求和操作方法。
3. 培训形式和方法：a. 理论培训：通过讲座、演示等形式，向新工人传达安全知识和操作技能，让其对矿山的安全要求有基本了解。
b. 实践培训：新工人应当进行实地参观和实际操作，模拟矿山的场景和操作，让其亲身体验安全风险和控制措施。
煤矿新员工“三阶段”培训法
煤矿新员工“三阶段”培训法
新员工入矿，按照规定必须进行不少于72学时的安全培训。
为了
让他们尽快成为企业家，矿上制定了培训方案，分三个阶段进行培训，即上课－实习－上课。
第一阶段（20天）：10天军训，然后，根据规定对新工人进行岗
前培训。
培训目标是：掌握入井安全知识，学习岗位操作的基本知识，了
解企业经营理念、企业文化，增强对企业的认同感。
这一阶段突出“培”的作用，主要课程有：矿井安全知识，企业概况、政策法规、
规章制度、职工福利待遇、企业文化等。
培训后试卷检查。
第二阶段（3-4个月）：下井实习，以师带徒的形式，学习实践技能，这一阶段突出“训”的作用。
训练目标是：让新工人尽快适应工作环境，熟悉生产工艺。
培训结束，船长提供身份证明。
第三阶段（5天）：然后去矿山安培中心进行半下班培训，这一阶段强调学与干结合。
培训目标是：巩固知识，重在技能提高，尽快成为富有成效的成员。
培训后理论与实践的综合评估。
三阶段培训模式，从课堂到工作场所，再到课堂，是一种层次递
进式的培训，在培训中强调了“训练”。
培训2周以后，通过下井实
地训练，检验自己学了什么，学到了多少，还有哪些不明白，训练的
内涵比“培”更丰富，更具实效性。
然后再走进课堂，结合实际重新
调整知识，既能增强学习的兴趣，并能将学到的知识转化为自己的操作技能，真正实现了培与训的有机结合，保证了培训效果。
煤矿新工人管理办法（三篇）
煤矿新工人管理办法新工人管理是安全管理的薄弱环节，特别是今年外委施工单位新增工人多，人员素质参差不齐，为进一步加强新工人的管理，安全部重新制定了新工人管理办法，望各单位严格遵照执行。
一、新工人岗位入井前的管理规定1、新工人岗前技术培训1.1新工人分配到各单位后，各单位必须制定新工人培训计划，建立新工人岗位培训档案，并详细写清楚新工人的培训数量、个人资料等相关信息，信息发生变化后及时更新。
1.2职教部根据培训计划指定专职技术人员对新工人进行岗前技术培训，培训时间不少于一周，岗前培训包括《岗标》、规程措施、自救器正确佩戴等安全知识。
1.3通过岗前技术培训，使新工人掌握本岗位的基本安全知识和操作技能，培训结束后组织考试，职教部、安全部派人监考，考试合格后，将岗位安全知识培训考试结果报送安全部备案并办理《安全工作资格证》和《岗位资格证》。
2、签订师徒合同书管理规定2.1新工人入井前，各单位必须安排有丰富实践经验、责任心强的老工人与新工人签订师徒合同书，师徒合同书一式四份，新工人本人留一份，师傅留一份，所在单位存档一份，报送安全部一份，对各单位的师徒合同书安全部要认真审查，并由专人管理。
2.2签订师徒合同书时，必须由师傅和徒弟本人签订签字、盖章。
2.3一个师傅只准带一个新工人，不允许随便变更师徒关系，由于特殊原因确实需要变更师徒关系时，必须重新签订师徒合同书。
各施工单位新工人分级管理规定3.1各施工单位在招录新工人时，要认真核实其身份信息，并根据年龄、从业年限、原从事工种、岗位技能水平等相关信息进行汇总，并建立健全新工人档案，并及时更新。
3.2各单位根据汇总结果将新工人进行分级。
将井下从业年限为2年以下的划为一级管理；井下从业年限为2年--6年的划为二级管理；井下从业年限为6年以上的划为三级管理。
新工人岗位原则上按照原从事工种进行分配，如出现跨工种分配的，划入一级管理。
3.3各单位要对划入一级、二级管理的新工人重点管控，利用班前班后会、周二、五学习时间，重点对其进行岗位作业化标准、岗位危险因素辨识的培训学习，不断提高其安全意识和操作技能。
煤矿新工人岗前培训
煤矿新工人岗前培训引言煤矿作为一种重要的能源资源，在国家经济发展中扮演着重要角色。
然而，由于煤矿工作环境的特殊性及潜在的安全风险，煤矿新工人在岗前需要接受一定的培训以保证他们的安全和工作效率。
本文将介绍煤矿新工人岗前培训的重要性和内容，并提出一套针对煤矿新工人的培训计划。
岗前培训的重要性安全意识教育煤矿作为高风险行业，工人必须具备正确的安全意识和应对能力。
岗前培训应该包括煤矿安全法规及政策的介绍，工作场所的安全要求和预防措施，紧急情况下的逃生和自救方法等。
通过培训，新工人能够熟悉煤矿工作环境中的安全隐患，并掌握相应的安全操作技巧，从而降低事故发生的风险。
工作技能培训煤矿工作需要具备一定的专业技能，岗前培训应注重对工作技能的培养。
根据煤矿工种的特点，培训包括但不限于以下内容：1.煤矿设备和工具的使用和维护；2.煤矿生产过程的流程和要点；3.煤矿作业规范和操作流程；4.煤矿事故应急处理的方法和程序。
通过系统化的培训，新工人能够掌握所需的工作技能，提高工作效率和质量。
职业道德和团队合作培养煤矿工作需要具备良好的职业道德和团队合作能力。
岗前培训应该着重培养工人的职业道德，如诚实守信、责任心、纪律性等。
此外，还应当加强团队合作的培养，通过模拟演练、实际工作配合等方式，使新工人能够适应团队合作的环境，提高工作效率和团队整体素质。
培训内容理论课程岗前培训中的理论课程将涵盖以下内容：1.煤矿安全法规和政策：介绍煤矿行业的法律法规及政策，使新工人了解煤矿安全管理的重要性；2.安全意识培养：教授紧急情况下的逃生、自救和报警等基本知识和技巧；3.煤矿生产过程：介绍煤矿生产过程中的关键环节和安全要求；4.煤矿作业规范和操作流程：教授煤矿作业的规范和操作流程，使新工人能够熟练掌握工作流程。
实操训练岗前培训中的实操训练将包括以下环节：1.煤矿设备和工具的使用：通过模拟实践，使新工人能够熟悉和掌握煤矿设备和工具的使用方法；2.煤矿作业现场模拟：通过模拟煤矿作业环境，让新工人亲身体验并掌握正常作业流程；3.紧急情况模拟演练：通过模拟各种紧急情况，培养新工人的应急处理能力和团队协作能力。
新入矿工人上岗前培训管理制度
新入矿工人上岗前培训管理制度新入矿工人上岗前培训管理制度第一条培训时间：新入矿的井下工人接受培训的时间规定：理论学习培训不少于72课时，导师带徒不少于四个月(签订师徒合同书)。
第二条培训内容：1、思想政治教育，安全知识教育，矿井生产、安全概况，井下安全基本知识、五大灾害的防治与事故发生规律、通风设施的作用和必须遵守的规定，《煤矿安全规程》有关条文和有关安全法规、法令，遇险时必须采取的应急措施及避灾路线，井下急救、自救和互救方法等。
2、基本技能培训：新工人入矿后，应进行必要的专业技术培训。
根据教学计划达到该工种‘初级工’应知应会标准。
专业技术培训时间应占培训总课时的三分之一以上。
专业技术培训在教学计划、课程安排、课堂设计、结业考核等方面应按《培训班管理办法》有关规定执行。
3、实习和实际操作培训：新工人课堂教学结束后，应安排实习和实际操作，实习时间应达到规定天数。
井下实习时主要应了解矿井生产过程本本工种的操作方法及必须遵守的规章制度，熟悉提升、运输、行人、进、回风巷道位置，了解矿井主要设施、设备的作用及性能;熟悉采煤、掘进工作面的规格、支护方法、质量要求及上下安全出口和通路，熟悉大巷乘车、行走和上下罐笼、入井必须遵守的规定，在专业知识和操作技能等方面应达到初级工应知应会的要求。
必须严格按该工种有关实习和学徒的规定进行实习和操作。
实习和操作必须在师傅或有经验的老工人带领下进行。
4、实习结束，经操作考核合格，领取岗位合格证书后方可独立工作。
第三条培训结束后，由培训部门对新工人组织实行闭卷考试，安全培训中心进行监督。
考核不及格者，进行重新培训。
对培训后的新工人，在实习期间，由所在区队进行定期考核，考核成绩应记入本人培训档案，考核不及格者，予以辞退。
考核确认合格后，由单位签署意见，报鑫龙技校颁发《煤矿一般工种安全资格证书》。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
岗前培训实施方案
**煤矿培训科
二零一五年七月
**煤矿新工人岗前培训实施方案
为使新入职员工尽快熟悉和适应煤矿工作环境，明确新员工岗前培训的职责，以及从事煤矿工作必备的安全知识和技能，实现安全培训闭合管理，确保安全培训取得实效，打造出一支高素质能打硬仗的职业化队伍，特制定新入职员工岗前培训方案。
一、培训目的
1、严格落实《煤矿从业人员安全生产培训大纲》规定的教学内容，坚持安全培训为主的原则，使新工人熟悉煤矿安全相关的知识，提高员工安全意识，具备煤矿从业人员必备的技能。
2、强化员工素质教育，通过开展素质培训、感恩教育、拓展训练等，使员工尽快融入企业，具备与企业发展相适应的综合素质，成为企业发展的有用之才。
3、开展准军事化训练，使员工尽快改变生活方式和方法，适应企业工作制度，养成严格遵守纪律的习惯和较好的生活习惯。
4、帮助员工实现三个转变。
即实现从陌生到默契的转变，实现从自由人到企业员工的转变，实现从无知到有知的转变。
二、适用范围
本方案适用于**煤矿2015年7月份新入职员工。
三、组织机构
1、为加强新入职员工培训工作，矿成立领导小组：
组长：矿长党委书记
副组长：安全矿长
成员：人劳科、培训科、保卫科、监察科、安检科、生产科、机电科、调度室、综合办、矿医院、各区队
2、职责划分及培训重点：
（1）组长及副组长负责新工人培训工作的组织领导，并监督检查岗前培训工作的落实情况。
（2）人劳科：负责建立新工人入职考评台账，将招收合格员工报批名单（电子版）发至培训科，并按照课程安排及培训内容做好新工人授课工作。
（3）培训科：提前做好新工人培训计划及课程安排，负责新工人的岗前培训总体协调、拓展训练考评和培训档案管理工作。
（4）安检科、生产科、机电科、调度室、综合办、矿医院：按照课程表相关内容重点培训，确保培训效果。
（5）保卫科：负责新工人政审材料的建档工作，对入职合格员工进行“准军事化”训练。
（6）人劳科、监察科、综合办：负责对新员工体能测试、智力测试、理论监考等，并对全过程的考评工作进行跟踪监督，确保公平、公正。
（7）各区队：根据岗位需求负责对新员工进行流程“危险预知”再培训，上岗之前必须鉴定导师带徒合同，并按照《**煤矿导师带徒管理办法》进行考评。
四、培训项目
1、安全培训：主要培训煤矿安全生产法律法规、煤矿安全管理
知识、井工煤矿开采安全、职业病防治、事故应急处置、自救与创伤急救、现场参观与基本技能训练等。
2、素质培训：主要培训内容有煤矿新工人入职培训、企业文化、感恩教育、素质提升培训等。
3、拓展培训：主要培训内容有信任背摔、模拟电网、众志成城、毕业墙等。
4、实操培训。
让新员工到实验室、图片展示室、地面实习基地进行实际操作演练。
5、体能训练：主要培训内容有军训、扛重物、义务劳动等。
6、实习培训：主要由新工人师傅根据工作岗位需要进行岗位责任制及操作规程方面的培训。
五、培训时间安排
1、军训时间：集中准军事化训练为三天，从7月17日开始至7月19日结束。
日常准军事化训练为每天早上6：30至7：40，下午16：30至17：40。
2、理论培训：素质培训时间为3天，安全培训为9天，共计12天，理论培训时间为每天早上8：30至11：30，下午14：00至16：30。
3、实习培训：经过矿安全培训考试合格后，人劳科将新工人分配到区队，由区队根据岗位需求签订师徒合同书。
六、新员工培训考核
1、根据六项培训项目，逐项对新工人进行考核，每个考核项目
为100分，考核类型分为优秀、良好、合格、不合格四类。
2、新工人考核必须达到过“六关”，考核采用单项考核否决制，即只要有一项考核为不合格，将不合格人员退回原籍，矿上将不予录用。
3、新工人培训考核实行对标排序，即将考核项目按照安全培训占40%、素质培训占10%、拓展训练占5%、实操培训占5%、体能训练占10%、实习培训占30%的比例折合综合成绩，根据综合考核成绩进行排名。
4、根据新工人综合考核成绩，对前三名的每人奖励800元，对4-10名的每人奖励500元。
七、相关要求
1、新工人培训期间，培训科安排专人负责严格考核及新工人管理工作，并依据《**煤矿安全教育培训管理制度》对相关人员进行处罚。
2、培训科负责将新工人培训计划及实施方案发至相关人员邮箱，各单位要认真落实培训责任，原则上授课时间可调不可缺，并提前一天告知培训科，以便于新工人培训正常开课。
3、授课老师要根据培训时间及培训内容，提前备课及按时讲课，方式采用PPT幻灯课件、互动式教学，结合我矿实际向他们介绍典型事故案例分析。
4、经过岗前理论培训考核合格后，具备入井实习资格的员工，培训科负责办理新工人安全培训上岗实习证；
5、经现场实习四个月考核合格后，各区队根据岗位需要上报一般工种和特种工种培训计划，经过相关安全资格培训后，获取安全资格证的员工方可独立上岗作业。
附表：
1、**煤矿新工人培训工作安排时间表
2、**煤矿新工人军训课程安排表
3、**煤矿新工人素质培训课程安排表
4、**煤矿新工人安全培训课程安排表
附表一： **煤矿新工人培训工作安排时间表
附表二： **煤矿新工人军训课程安排表
新员工入职拓展训练“信任背摔”考核标准（课程一）
2、根据考核要点及考核标准单项扣完为止，不能出现负分；
3、考核结果直接填写在新员工原始考核档案中。
新员工入职拓展训练“模拟电网”考核标准（课程二）
新员工入职拓展训练“众志成城”考核标准（课程三）
新员工入职拓展训练“毕业墙”考核标准（课程四）。