新工人岗前培训教案教学文案
入厂新工人安全教育培训(2篇)
第1篇尊敬的新工人朋友们：欢迎您加入我们这个大家庭！为了确保您在新的工作环境中能够安全、健康地工作，我们特别为您准备了一堂全面的安全教育培训课程。
以下是本次培训的主要内容，请您认真阅读并严格遵守。
一、安全教育培训的重要性安全教育培训是保障您人身安全和身体健康的重要手段。
通过培训，您可以了解和掌握以下内容：1. 了解我国安全生产法律法规及企业规章制度。
2. 掌握岗位操作规程和安全操作技能。
3. 增强安全意识，提高自我保护能力。
4. 预防和减少事故的发生，确保企业安全生产。
二、企业安全生产概况1. 企业安全生产目标：确保员工生命安全，实现零事故、零伤害、零职业病的目标。
2. 企业安全生产方针：以人为本，预防为主，安全第一。
3. 企业安全生产责任制：企业领导、各部门负责人、班组长和员工都应承担安全生产责任。
三、安全操作规程1. 进入生产现场前的准备工作：- 熟悉工作场所的布局和设备设施。
- 检查个人防护用品是否齐全，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩等。
- 检查设备设施是否处于正常状态。
2. 操作设备时的注意事项：- 严格遵守操作规程，不得擅自改变设备参数。
- 注意观察设备运行状态，发现异常立即停止操作并报告。
- 严禁酒后操作设备。
3. 现场作业安全：- 严禁在工作现场吸烟、吃东西、打闹。
- 上下班途中注意交通安全，遵守交通规则。
- 保持工作现场整洁，不得堆放杂物。
四、常见事故及预防措施1. 机械伤害：- 预防措施：加强设备维护保养，定期检查设备安全防护装置；操作前确认设备处于安全状态；不得随意调整设备参数。
2. 火灾事故：- 预防措施：加强火灾隐患排查，确保消防设施完好；严禁在工作场所吸烟、使用明火；熟悉消防器材的使用方法。
3. 触电事故：- 预防措施：严格遵守电气安全操作规程；定期检查电气设备，确保绝缘良好；发生触电事故时，立即切断电源并采取急救措施。
4. 高处坠落：- 预防措施：加强高处作业安全管理，使用安全带等防护措施；严禁攀爬设备、设施。
新工人岗前培训教案
一、主要内容：1、矿井概况2、煤矿职工的权利和义务3、入井安全基本知识二、教学目的及要求：目的及要求：通过培训，使新工人了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；了解安全设施、常见事故防范、入井安全基本知识；掌握本岗位安全操作规程、操作技能及自救、互救等基本方法；提高安全意识；做到应知、应会、按章操作、遵章守纪、规范行为、消除“三违”，做好自主保安。
三、重点难点：重点：煤矿安全基本知识难点：通过培训将安全意识植入新工人的心里四、教学方法：讲述、案例及讨论五、教学工具：多媒体课件及教案煤矿属高危行业，有水、火、瓦斯、煤尘、顶板“五大自然灾害”。
为了确保新工人上岗安全，我国《安全生产法》、《矿山安全法》、《煤矿安全规程》、等多个法律法规，对新工人的岗前培训都提出了要求，井下工人入矿的岗前培训时间不少于72个学时，并经考试合格后，在有经验的老工人带领下，工作不少于4个月，并经考核合格，方准独立工作。
通过培训，使新工人了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；了解安全设施、常见事故防范、入井安全基本知识；掌握本岗位安全操作规程、操作技能及自救、互救等基本方法；提高安全意识；做到应知、应会、按章操作、遵章守纪、规范行为、消除“三违”，做好自主保安。
以下就是煤矿新工人岗前培训的主要内容，■矿井概况■煤矿职工的权利和义务■入井安全基本知识一、矿井概况由于新工人对本矿的情况不太了解，所以很有必要把本矿的概况向新工人介绍。
如介绍矿井的历史、安全生产现状、战略目标、发展前景等方面情况。
山东兖矿集团鲍店煤矿地处山东省邹城市，是我国自行设计和施工的特大型全综采机械化矿井。
鲍店煤矿自1986年投产以来，产量逐年提高，效益大幅增长，改革步步深化，综合经济实力不断增强，先后被上级命名为质量标准化特级矿井、现代化矿井、煤炭工业二级企业、现场管理先进单位、部特级高产高效矿井、重合同守信用企业、全煤系统环保“十佳”企业、省级精神文明单位等一系列荣誉称号。
岗前安全教育培训教案
岗前安全教育培训教案第一篇：岗前安全教育培训教案岗前安全教育培训课件一、建筑施工的特点是什么？建筑施工的特点主要由建筑产品的特点所决定。
和其他工业产品相比较，建筑产品具有体积庞大、复杂多样、整体难分、不易移动等特点，从而使建筑施工除了一般工业生产的基本特性外，还具有下述主要特点：①生产的流动性。
一是施工机构随着建筑物或构筑物坐落位置变化而整个地转移生产地点；二是在一个工程的施工过程中施工人员和各种机械、电气设备随着施工部位的不同而沿着施工对象上下左右流动，不断转移操作场所。
②产品的形式多样。
建筑物因其所处的自然条件和用途的不同，工程的结构、造型和材料亦不同，施工方法必将随之变化，很难实现标准化。
③施工技术复杂。
建筑施工常需要根据建筑结构情况进行多工种配合作业，多单位（土石方、土建、吊装、安装、运输等）交叉配合施工，所用的物资和设备种类繁多，因而施工组织和施工技术管理的要求较高。
④露天和高处作业多。
建筑产品的体形庞大、生产周期长，施工多在露天和高处进行，常常受到自然气候条件的影响。
⑤机械化程度低。
目前我国建筑施工机械化程度还很低，仍要依靠大量的手工操作。
二、什么是建筑工地的“三宝”“四口”“五临边”？“三宝”是建筑工人安全防护的三件宝，即：安全帽、安全带、安全网；“四口”防护即：在建工程的预留洞口、电梯井口、通道口、楼梯口的防护；“五临边”防护即：在建工程的楼面临边、屋面临边、阳台临边、升降口临边、基坑临边。
三、如何做到“三不伤害”1、不伤害自己：就是要提高自我保护意识，不能由于自己的疏忽、失误而使自己受到伤害。
他取决于自己的安全意识、安全知识、对工作任务的熟悉程度、岗位技能、工作态度、工作方法、精神状态、作业行为等多方面因素。
要想做到不伤害自己，应做到以下方面：1）、在工作前应该思考并明确回答下列问题我是否了解这项任务，我的责任是什么，我具备完成这项工作的技能吗；这项工作有什么不安全因素，有可能出现什么差错，万一出现故障我该怎么办；我应该如何防止失误。
岗前培训教案
新工人安全生产岗前培训教案单位：xxxxxxx新工人安全生产岗前培训教案一、培训对象待上岗新工人二、培训目的1、了解煤矿安全生产方针、政策和法律法规，增强法制观念和安全意识，提高遵章守纪的自觉性，杜绝“三违”现象。
2、掌握本岗位的安全工作职责；了解煤矿生产技术知识；掌握《煤矿安全规程》对工人入井的有关规定。
3、熟悉煤矿灾害事故发生基本规律及防治措施，遇到险情能采取应急处理措施，防治事故发生。
4、熟悉井下避灾路线；掌握自救、互救和创伤急救的基本知识和操作方法；能正确使用自救器。
5、经过培训，考核合格，具备入井实习资格。
在老工人带领下，实习两个月后，再进行相应工种的岗位安全培训，经考核合格，具备安全工作资格，方可独立上岗作业。
三、培训时间培训时间为72学时，具体安排见表1。
四、课程内容（一）煤矿安全生产方针与法律法规1、煤矿安全生产方针。
2、有关煤矿安全生产的法律法规。
（二）矿纪矿规1、煤炭企业的有关管理制度。
2、煤炭企业对违反矿纪矿规行为的处理办法。
（三）劳动保护与劳动合同1、我国现行的劳动用工制度。
2、煤炭企业与其职工的劳动合同关系及对违反劳动合同行为的解决途径。
3、煤炭企业职工在安全生产方面享有的权利和义务。
煤矿安全生产法律法规（共4个学时）1煤矿安全生产方针、政策；劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其它劳动权利2煤矿安全生产法律、法规及相关制度的基本知识；《宪法》、《安全生产法》、《矿山安全法》、《消防法》、《煤炭法》、《矿产资源法》、《道路交通安全法》、《劳动法》、《建筑法》、《职业防治法》。
②国务院发布的规定和条例。
如《工伤保险条例》、《煤矿安全监察条例》、《建设工程质量管理条例》、《企业劳动争议处理条例》。
③地方政府和部委的规章。
如《安全生产违法行为行政处罚办法》(国家安全生产监督局)、《劳动保护条例》、《职业病诊断与鉴定管理办法》(卫生部)、《煤矿安全程度评价办法》(山东煤矿安全监督局)、《安全生产许可证条例》。
入厂新工人安全教育培训
一、引言安全是企业发展的基石，是企业持续、健康、稳定发展的关键。
为了提高新工人的安全意识，增强安全操作技能，预防安全事故的发生，确保员工的生命安全和身体健康，公司特举办此次入厂新工人安全教育培训。
本次培训旨在让新工人了解企业安全文化，掌握基本的安全知识和操作技能，养成良好的安全习惯。
二、培训目标1. 使新工人了解国家安全生产法律法规，提高安全意识。
2. 使新工人掌握本岗位的安全操作规程和应急处置措施。
3. 培养新工人的安全责任心，提高自我保护能力。
4. 降低安全事故发生率，保障企业安全生产。
三、培训内容1. 安全生产法律法规（1）国家安全生产法律法规概述（2）企业安全生产责任制（3）安全生产标准化2. 安全生产基本知识（1）安全生产的基本概念（2）安全生产的基本原则（3）安全生产的基本要求3. 安全生产规章制度（1）企业安全生产规章制度（2）各岗位操作规程4. 安全生产隐患排查与治理（1）安全生产隐患的概念及分类（2）安全生产隐患排查方法（3）安全生产隐患治理措施5. 应急救援与事故处理（1）事故应急预案（2）事故报告与调查处理（3）事故应急处理措施6. 安全防护用品的使用与维护（1）安全防护用品的种类及作用（2）安全防护用品的正确使用方法（3）安全防护用品的维护与保养7. 安全生产事故案例分析（1）典型安全生产事故案例分析（2）事故原因分析及预防措施四、培训方法1. 讲座：邀请安全专家进行专题讲座，讲解安全生产知识。
2. 视频教学：播放安全生产教育视频，直观展示安全生产事故案例。
3. 实地参观：组织新工人参观企业安全生产设施，了解安全生产实际操作。
4. 案例分析：组织新工人进行安全生产事故案例分析，提高安全意识。
5. 互动交流：设置提问环节，解答新工人提出的安全生产相关问题。
五、培训考核1. 考核形式：笔试、口试、实际操作考核。
2. 考核内容：安全生产法律法规、安全生产基本知识、安全生产规章制度、应急救援与事故处理等。
新员工入职培训4电子教案
新员工入职培训4电子教案电子教案：一、培训目标：1.了解公司的组织结构和业务范围；2.掌握公司的企业文化和核心价值观；3.熟悉公司的工作流程和常用的工作工具；4.掌握新员工入职手续和规定。
二、培训内容：1.公司介绍：a.公司简介：成立时间、发展历程、现有规模等；b.组织结构：各部门及其职责；c.业务范围：产品或服务的种类和特点。
2.企业文化和核心价值观：a.公司的使命和愿景；b.公司的核心价值观和行为准则；c.公司的文化建设和员工关怀。
3.工作流程和工作工具：a.核心业务流程：从接到订单到产品交付的流程梳理；b.常用工作工具：办公软件、内部沟通工具、线上会议工具等的介绍和使用方法。
4.新员工入职手续和规定：a.入职前准备：个人材料的准备、入职通知的确认等；b.入职手续：签订劳动合同、填写个人信息表、办理社保等手续；c.入职规定：上下班时间、休假制度、工作纪律等规定的介绍和说明。
三、培训方法：1.理论讲解：通过PPT演示和讲解，介绍培训内容，并结合实例进行说明。
2.小组讨论：将学员分成小组，让他们就所学内容展开讨论，增加互动和参与度。
3.角色扮演：针对入职手续和规定的部分内容，让学员分组进行角色扮演，提高理解和记忆效果。
4.案例分析：找出一些真实的工作案例，让学员进行分析和解决方案的提出，提高实际应用能力。
四、培训时间安排：1.公司介绍和企业文化：1个小时；2.工作流程和工作工具：2个小时；3.新员工入职手续和规定：1个小时；4.小组讨论和角色扮演：1个小时；5.案例分析和总结：1个小时。
五、培训评估：1.培训前测：通过选择题或问答题，测试学员对培训内容的基础了解程度。
2.培训后测：同样测试学员对培训内容的掌握情况，并与培训前测数据进行对比。
3.学员反馈：通过问卷调查等形式，让学员对培训内容、方式、效果进行评价和反馈。
六、培训后的跟进：1.培训总结：将培训过程中的问题和改进意见进行总结和归纳，并提出培训改进计划。
新员工入职培训教案设计模板
一、课程目标1. 帮助新员工了解公司文化、价值观和规章制度。
2. 提高新员工对公司业务、产品和服务的基本认识。
3. 增强新员工团队协作和沟通能力。
4. 激发新员工的工作热情和责任感。
二、课程内容1. 第一课时：公司简介与企业文化- 公司发展历程- 公司组织架构- 公司核心价值观- 企业使命与愿景2. 第二课时：规章制度与员工行为规范- 办公室规章制度- 员工考勤与休假制度- 员工奖惩制度- 员工行为规范3. 第三课时：业务知识培训- 产品知识- 市场分析- 销售技巧- 客户服务流程4. 第四课时：团队协作与沟通技巧- 团队协作的重要性- 沟通技巧与技巧运用- 非言语沟通- 解决冲突的方法5. 第五课时：职业素养与个人成长- 职业素养的重要性- 个人成长规划- 时间管理与效率提升- 职业生涯规划6. 第六课时：职场心理健康与压力管理- 职场压力来源- 压力管理方法- 心理健康维护- 应对挫折与失败三、教学方法1. 讲授法：讲解公司文化、规章制度、业务知识等。
2. 案例分析法：通过案例分析，提高新员工对业务知识的理解和运用。
3. 小组讨论法：促进新员工之间的沟通与交流，培养团队协作能力。
4. 角色扮演法：通过角色扮演，提高新员工在职场中的沟通技巧。
5. 互动式教学：通过提问、答疑等方式，提高新员工的学习兴趣。
四、课程评估1. 课堂表现：观察新员工在课堂上的参与度、互动性。
2. 课后作业：布置相关作业，检查新员工对课程内容的掌握程度。
3. 问卷调查：收集新员工对课程内容的意见和建议。
4. 考试评估：组织考试，检验新员工对课程知识的掌握情况。
五、教学时间安排1. 第一课时：2小时2. 第二课时：2小时3. 第三课时：2小时4. 第四课时：2小时5. 第五课时：2小时6. 第六课时：2小时六、教学资源1. 公司简介、规章制度、业务知识等相关文档。
2. 案例分析材料、角色扮演剧本等。
3. 互动式教学工具，如PPT、白板等。
新员工岗前培训方案模版(三篇)
新员工岗前培训方案模版一、培训目标1. 帮助新员工了解公司文化、公司的核心价值观和期望。
2. 让新员工熟悉公司的组织架构和各部门的职责。
3. 培养新员工必备的专业知识和技能。
4. 促进新员工与团队成员的融入和协作。
5. 帮助新员工了解公司的商业模式和市场竞争力。
6. 提高新员工的领导力和沟通技巧。
二、培训内容1. 公司介绍- 公司的发展历程和成就- 公司的核心价值观和文化- 公司的组织架构和各部门的职责- 公司的商业模式和市场竞争力2. 岗位介绍- 各岗位的职责和工作要求- 相关专业知识和技能的培训3. 团队建设- 团队合作的重要性和原则- 团队协作的技巧和方法- 团队协作的案例分析和讨论4. 领导力培养- 领导力的概念和要素- 领导力的不同风格和应用场景- 领导力的案例分析和讨论5. 沟通技巧培训- 各种沟通方式的优劣和应用场景- 有效沟通的技巧和方法- 沟通案例的分析和讨论6. 培训评估和反馈- 通过考试和测验评估培训效果- 收集新员工的反馈意见和建议- 对培训方案进行改进和优化三、培训方法1. 班级教育- 制定培训计划和课程表- 定期进行集中培训- 由专业讲师授课并提供相应的教学材料- 培训结束后进行考试或测验2. 实践训练- 配置导师或指导员为新员工提供培训指导和实践辅导- 将新员工分配到相关部门进行实践训练- 定期组织实践交流会和经验分享会3. 案例分析- 提供相关案例和场景进行分析和讨论- 培训师引导新员工分析和解决问题- 培训师提供反馈和指导四、培训计划第一周：- 公司介绍和文化培训- 各岗位职责和工作要求介绍第二周：- 组织架构和团队建设培训- 领导力培训第三周：- 沟通技巧训练- 专业知识和技能培训第四周：- 实践训练和案例分析- 培训评估和反馈五、培训资源和评估1. 培训资源- 培训讲师团队，包括内部专业人员和外部培训机构的讲师- 培训材料，包括培训教材、案例分析和实践训练指导书- 培训设施，包括培训室、实践训练场地等2. 培训评估- 考试和测验评估培训效果- 反馈意见和建议收集- 培训方案改进和优化六、培训效果的监测和跟进1. 监测培训效果- 通过培训评估手段监测培训效果- 收集新员工的工作表现和反馈意见2. 培训跟进- 提供后续的培训和发展机会- 培训师和相关部门负责人进行定期跟进和辅导- 鼓励新员工参加公司内部活动和外部学习机会通过以上培训方案的执行，新员工能够快速融入公司，并具备必要的专业知识和技能，为公司的发展做出贡献。
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一、主要内容：
1、矿井概况
2、煤矿职工的权利和义务
3、入井安全基本知识
二、教学目的及要求：
目的及要求：通过培训，使新工人了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；了解安全设施、常见事故防范、入井安全基本知识；掌握本岗位安全操作规程、操作技能及自救、互救等基本方法；提高安全意识；做到应知、应会、按章操作、遵章守纪、规范行为、消除“三违”，做好自主保安。
三、重点难点：
重点：煤矿安全基本知识
难点：通过培训将安全意识植入新工人的心里
四、教学方法：
讲述、案例及讨论
五、教学工具：
多媒体课件及教案
煤矿属高危行业，有水、火、瓦斯、煤尘、顶板“五大自然灾害”。
为了确保新工人上岗安全，我国《安全生产法》、《矿山安全法》、《煤矿安全规程》、等多个法律法规，对新工人的岗前培训都提出了要求，井下工人入矿的岗前培训时间不少于72个学时，并经考试合格后，在有经验的老工人带领下，工作不少于4个月，并经考核合格，方准独立工作。
通过培训，使新工人了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；了解安全设施、常见事故防范、入井安全基本知识；掌握本岗位安全操作规程、操作技能及自救、互救等基本方法；提高安全意识；做到应知、应会、按章操作、遵章守纪、规范行为、消除“三违”，做好自主保安。
以下就是煤矿新工人岗前培训的主要内容，
■矿井概况
■煤矿职工的权利和义务
■入井安全基本知识
一、矿井概况
由于新工人对本矿的情况不太了解，所以很有必要把本矿的概况向新工人介绍。
如介绍矿井的历史、安全生产现状、战略目标、发展前景等方面情况。
山东兖矿集团鲍店煤矿地处山东省邹城市，是我国自行设计和施工的特大型全综采机械化矿井。
鲍店煤矿自1986年投产以来，产量逐年提高，效益大幅增长，改革步步深化，综合经济实力不断增强，先后被上级命名为质量标准化特级矿井、现代化矿井、煤炭工业二级企业、现场管理先进单位、部特级高产高效矿井、重合同守信用企业、全煤系统环保“十佳”企业、省级精神文明单位等一系列荣誉称号。
矿井通过了ISO9002、ISO14001、ISO10012三大体系认证，走出了一条适应市场经济要求、充满生机活力、呈现良性循环的持续发展之路。
使新工人听后，能深刻体会到我矿是一个具有辉煌历史、较好现状、美好前景、可以信赖的好企业。
从而增强新职工对本矿的认同感、凝聚力。
为新职工安定情绪、爱岗敬业、以矿为家，打好思想基础。
二、煤矿职工的权利和义务
新工人与矿井依法签订劳动合同后，依法享有以下六项权利，应履行三项义务：
（一）、六项权利是：
1、有权制止违章作业，拒绝违章指挥和强令冒险作业。
2、当工作地点出现危及人身安全的紧急情况时，有权停止工作，撤到安全地点。
3、当工作地点险情没有排除，不能保证人身安全时，有权拒绝作业。
4、有权了解工作场所和岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急救援措施，并对本单位安全生产提出建议。
5、有权对危及安全的行为，提出批评、检举和控告。
6、因安全生产事故受到损害的职工，有权依法向本单位提出赔偿要求。
（二）、三项义务是：
1、职工应遵守国家安全生产法律、法规和本单位制订的安全生产规章、制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。
2、应依法接受安全生产教育、培训，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
3、若发现事故隐患，应立即向现场安全管理人员或本单位负责人报告。
三、煤矿安全基本知识
该内容是本教案的重点。
（一）、入井须知
新工人入井前要做到“三个必须”、“三个严禁”、“三不入井”。
三个必须是：
1、必须戴安全帽
2、必须随身携带自救器
3、必须随身携带矿灯
三个严禁是：
1、严禁携带烟草和点火物品
2、严禁穿化纤衣服
3、严禁喝酒后入井
三不入井是：
1、重病不准下井
2、过度疲劳不准入井
3、有严重的思想包袱不准入井
（二）、上下罐安全注意事项
1、要遵守纪律，听从管理人员指挥
2、做到六个不准
①不准拥挤，应按次序上下。
②不准超员。
③无“罐帘”不准乘。
④打过点或罐未停稳时，不准抢上、抢下。
⑤乘罐携带工具不准坠井、不得碰人，锐利工具应戴护套。
⑥身体和工具不准出罐
3 、乘罐要保持正确姿态
（三）、大巷行、乘安全注意事项
1、大巷行走
①要与师傅同行，并走人行道
②下车或横过大巷时，要一看、二慢、三通过
③注意水沟盖板、管、线、橛及架线
④不要与矿车争行
⑤注意“路标”和避灾路线要经常熟悉，经过巷道的名称、用
途、长度、风流和水流方向，以便悉知上井的各安全通道。
2、大巷乘坐矿车
①要站“安全线”以外等候，停稳上下。
②弄清发车方向和停靠站，并与师傅上同一辆车。
③严格执行“四不准”：
■不准超员。
■不准躺睡。
■不准超高。
■身体不准出车帮。
④严禁“扒、蹬、跳”等违章乘车行为
扒——系指列车在运行中抢上，称扒车。
蹬——系指蹬乘在车碰头上，称蹬。
跳——列车处于滑行期间抢下，称跳。
⑤注意勿触架线
3、乘人车安全注意事项
乘人车相对比乘矿车安全，其注意事项基本相同，尤其强调不
准超员，不准出车，并挂好、“安全链”。
4、要严格执行“四不准乘”
①“重车”不准乘。
煤车、矸石车、材料车、设备车统称为重车，一律不准乘坐。
②平板车、侧卸车、底卸车不准乘坐
③坏车不准乘坐
④电车头不准乘坐
（四）、采区内部行走安全注意事项
1、要与师傅同行，注意安全环境
2、斜巷不准“蹲钩”
3、斜巷行车（红灯亮）不准行人
4、注意“小眼”
5、过风门时要一听、二慢、三开、四关
6、休息注意事项
7、严禁乘坐皮带机、链板机
8、严禁以电缆当“扶手”
9、盲巷严禁入内
四、思考题
怎样才能让自己在工作中更加安全。