公司人事行政管理专用表格
企业行政人事必备表格(47种)
内部管理手册XXXX公司二〇一九年四月目录应聘人员（外部）登记表 (3)应聘人员考核表 (4)应聘面试登记表 (5)录用通知单 (6)申请培训表 (7)培训计划表 (8)培训班通知单 (9)培训师试讲评估单 (10)培训记录表 (11)培训结果调查 (12)用印登记表 (13)员工违纪过失单 (14)员工责任过失单 (15)员工责任过失单 (16)员工年度绩效考评表 (17)员工季度绩效考评表 (18)员工奖励单 (19)季度报刊订阅登记表 (20)函件、报刊签收薄 (21)用工单 (22)员工离职结算单 (23)终止合同手续单 (24)管理人员年度绩效考评表 (25)员工辞职申请单 (26)文件传阅单 (27)办公用品申领单 (28)汽车配件申领单 (29)用印申请表 (30)内部外文单 (31)对外行文单 (32)员工岗位调动审批单 (33)员工解聘通知单 (34)车辆维修申请单 (35)档案查阅申请单 (36)车辆维修验收单 (37)用车申请单 (38)授权书 (39)档案销毁申请单 (40)值班经理检查表 (41)订车单 (42)培训课程评估表 (43)专职检查表 (44)增编申请单 (45)招聘申请表 (46)应聘人员（内部）登记表 (47)文件登记处理簿 (48)行政检查表 (49)应聘人员（外部）登记表应聘人员考核表编号：如有考卷请存其档，并标准考卷编号以便备查。
考核时间年月日应聘面试登记表填表日期：年月日录用通知单录字第号申请培训表填表人：年月日培训计划表培训班通知单培训师试讲评估单培训记录表培训结果调查年月日用印登记表编号：员工违纪过失单序号：员工责任过失单序号：只限于主管（含）以上管理人员员工责任过失单序号：只限于主管（含）以上管理人员姓名：部门：职务：年月日姓名：部门：职务：年月日员工奖励单序号：季度报刊订阅登记表年月日经办人：函件、报刊签收薄用工单年月日注：本单一式两联，一联总务部存根，一联交动力设备室派工。
人事行政管理表格D纵表格
人事行政管理表格D纵表格
日期：
说明：1．人事部于每日9︰00前统计；
2．统计表送交上级主管；
3．每月作统计分析；
4．据以进行改善出勤工作。
一D03 签到（退）簿
日期：
说明：未使用打卡能够用签到（退）替代。
一D04 工伤报告单
说明：第一联：原单位存；
第二联：送人事部门；
第三联：送安全卫生部门。
一D05 加班申请单单位：
日期：
总经理：人事部：主管：填单：说明：1.加班前2小时申请；
2.一份向人事部报备；
3.人事部应进行稽查。
一D09 请假单
交接事项：
申请人：说明：1．依人事治理规定程序办理；
2．依授权程度核准。
一D10 公出单
说明：1．因公需外出时向主管申请； 2．向人事部报备；
3．门卫凭此单放行。
人事行政管理表格A纵表格
一A01人力规划程序图
一A02人力资源状况调查表
日期：
※
本
表
每
月
20
日
前
提
出
次
月
份
人
力
需
求
日期：
讲明：1．由人事部门提出；2．权责主管核准；
3．尽量定期〔月度〕办理。
一A05人员聘请申请表
先生〔小姐〕雅鉴：
本公司征求人才一案，承蒙您参与应征，您的学养资历，均给我们留下良好的印象。
惜因名额有限，以致未能有幸借重，但我们仍将您的资料列进储躲人才档案，期待有时机再行借重共参大业。
最后为您应征本公司的热诚，再次致谢，并请不时给予本公司批判指教！
×××公司
人事部启
年月日
一A10求职人员登记表
共2页第1页
对应聘职位的理解：
〔1〕职位名称
〔2〕要紧职责
〔3〕资格要求
一A10求职人员登记表
最高学历：共2页第2页
工作履历：
咨询题调查：
1.除应聘职位外,您还能够习惯其他何种工作：
2.请简述您的性格特点：
3.您具备哪些方面的技能：
4.您觉得您有什么缺点：
一A11临时人员聘雇申请表
申请单位：
总经理：人事部：经理：申请人：讲明：1．由用人部门提出；
2．人事部门审核；
3．权责主管核准。
一A12临时人员雇用资料表
编号：
讲明：1．由人事部门登记；
2．如有变动，由用人部门向人事部门报备。
人事行政表格(全)
人事行政表格(全)人事类职位申请表填表时间：年月日人事编号：该申请表用于申请人的个人资料，所有接触该资料的人都必须严格按照《公司档案管理办法》的规定进行保密。
报到通知书员工登记表承诺书员工保密及竞业限制条款担保书转正申请表员工薪资调整记录加班申请单请销假申请单忘打卡申请单员工外出登记表员工辞职申请表员工离职交接清单解除劳动关系证明行政类业务招待请款单中秋送礼客户统计表礼品领购表办公室用品采购明表办公用品领用登记表库存物品明细表月末库存盘点表设备物资采购申请表物业、房租、水、电费统计表新购物品入库登记本物品领用登记本物品借用登记本物品报废登记表用车申请表合理化建议评审表合理化建议评审汇总表合理化建议反馈信息单档案移交签收单___档案借阅登记表___文件复印、打印、传真登记薄___收文登记处理簿___档案销毁申请单___的人事行政表格目录人事类职位申请表填表时间：年月日人事编号：该申请表用于申请人的个人资料，所有接触该资料的人都必须严格按照《公司档案管理办法》的规定进行保密。
行政类业务招待请款单中秋送礼客户统计表礼品领购表办公室用品采购明表办公用品领用登记表库存物品明细表月末库存盘点表设备物资采购申请表物业、房租、水、电费统计表新购物品入库登记本物品领用登记本物品借用登记本物品报废登记表用车申请表合理化建议评审表合理化建议评审汇总表合理化建议反馈信息单档案移交签收单___档案借阅登记表___文件复印、打印、传真登记薄___收文登记处理簿___档案销毁申请单申请人1、以下提供的所有信息均真实有效，并愿意承担一切法律责任！承诺2、同意公司为准确评估本人情况而进行的必要的职业背景调查。
申请人：年月日一、申请内容申请部门：申请职位：期望薪酬（税前，含五险一金）：二、个人基本信息姓名：户口所在地：养老保险所在地：档案所在地：第一学历：社会职称：外语及水平：E-mail：现详细居住地址：个人健康状况：主要家庭关系：紧急联系人姓名：联系身份证号码：邮编：三、个人履历毕业学校：起止年月：专业：学历：获得证书情况：攻读方式：工作经历或兼职情况：工作单位全称：单位性质：主要工作：离职原因：四、自我评价单位规模：岗位起止年月：起止薪酬：离职原因：所在城市：您工作中的经典案例：您的专业特长：您的性格特征：您的兴趣爱好：如公司录用您，您可以为公司带来：您通过何种方式获悉本公司招聘信息（请打√）：朋友介绍网络（请列明）其他（请列明）您前来本公司应聘的理由：五、综合评审意见（此部分由公司相关部门填写）拟录用部门：试用期工资：删除明显有问题的段落。
人事行政管理制度与表格范本
第十章人事行政管理制度与表格范本RSXZ-10-01员工考勤管理规定员工考勤管理规定1 目的为加强公司员工的考勤管理，特制定本制度。
2 适用范围本规定适用于全体员工，每位员工都有责任和义务遵守和宣传本制度。
3．管理规定3.1 公司上班时间为：周一至周六(可根据情势进行调整)，工作时间:8：15～18：00。
工休时间：10：00～10：10（上午），15：00～15：10(下午)。
3.2 出勤状况报告：每日开始上班一小时内人力资源部负责统计该日的员工出勤状况。
主管以上的人员、业务工程师未出勤的，应及时报告部门负责人和总经理。
3.3 打卡规定：3.3.1公司员工一律实行上下班打卡登记制度。
上下班打卡截止时间为8:30分之前，18时之后。
员工应提前15分到公司做好上班准备。
加班按实际出勤打卡。
3.3.2所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，第一次违犯此条规定者，代理人和被代理人各处罚款30元，第二次违犯此条规定者通报批评，并罚款50元，第三次违犯者代理人和被代理人做开除出公司处理。
3.3.3员工因公事外出未能打卡者，须在当天由部门经理签名核实，逾期无效。
3.3.4所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
3.3.5员工于上班时间，因公外出，应向本部门主管说明外出原因及返回公司时间；因私外出凭核准完毕的《请假单》。
3.3.6上午上班打卡后不得再到厨房用早餐，违者第一次以迟到10分钟论处，第二次违者处罚款30元，第三次通报批评，并处罚款50元，当月超过四次的以除名处理。
3.3.7 忘记打卡者，需由部门主管证明，人力资源部在打卡机上补签。
每月累计不得超过2次，超出者每次罚款5元。
超过五次的，每次罚款100元。
3.3.8人力资源部不定期监督员工上下班打卡，各员工互相监督。
3.4 请假3.4.1请假应当向主管陈述理由，征得同意，在人力资源部办妥手续后方可离开，否则以旷工论处。
精品word版公司行政管理常用表格汇总(人事类)
【精品Wom版】公司行政管理常用表格汇总（人事类）新员工培训计划表
员工出勤工薪记算表
新员工培训成绩评核表
新进职员教育成果检测表
员工到职单编号:
员工岗位变动通知书
姓名性别入司日期（年月0）
生效日期（年月日）
调动原因：
原员工姓名：最后工作日：年月日
部门主管意见人事部经理意见总经理意见
签字签字签字
年月日
管理员工考核表
2
3.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D
A：240分以上;B：240~200分；C：200~160分；D：160分以下
4.考核者意见
考核者签字：——日期：年月日
员工奖惩登记表
新员工甄选比较表
签章
员工工时记录簿
新员工职务、工资标准表
年月曰
人事经办批示审核拟定
工作奖金核定表（二）
员工工资职级核定表
经办
总经理主管
员工抚恤申请表
身份证字号：
年月日
备注：（1）遗族申请抚恤者，应向人事间门请领申请表，照式填明呈核。
（2）主管人员应严加审核。
（3）保证人应以死亡员工之同事或殷实辅保为限。
（4）本表一式三份，一份存服务单位，一份存财务部门，一份呈报总公司。
行政人事管理表格大全
行政人事管理表格大全
行政人事管理是企业日常运营管理的重要内容之一，而认识管理涉及的内容多、种类杂，更于财务管理及相关的部门工作相衔接，要做好行政人事管理的工作，就需要相关的制度、表格等工具来辅助其有效的实施，保证行政人事管理的正常开展。
十一、加班审批表
十二、补休登记表
十三、社会基本药老保险缴纳情况调查表
十四、员工辞退通知
十五、员工辞退审批表
十六、员工辞退、辞职结算汇签表
十七、员工内部调动审批表十八、员工内部调动交接表十九、调令
二十、工资情况汇总表
二十一、转正人员月报表
三、面试评分表
四、面试提问设计
六、试用同意书
七、誓约书
八、担保书
十四、员工辞退通知
十五、员工辞退审批表
十六、员工辞退、辞职结算汇签表十七、员工内部调动审批表
十八、员工内部调动交接表
十九、调令
二十、工资情况汇总表二十一、转正人员月报表二十二、员工排班表
二十三、员工花名册
二十四、员工分类分级工资表。
各类人事行政管理表格模板
目录应聘人员登记表 (2)员工情况登记表 (3)担保书 (4)实习生情况登记表 (5)上岗试用申报表 (6)岗位异动表 (7)___年部门增员申请表 (8)人员增补申请表 (9)员工转正申请表 (10)员工晋升推荐表 (11)违纪（责任）过失单 (12)奖励单 (13)工资审批单 (14)出差申请单 (15)加班申请单 (16)请假申请单 (17)解聘职员申请表 (18)员工离职移交结算清单（离职申请书） (19)部门经理（）月度考核表 (20)参保单 (21)个人自行参保申请 (22)代理商个人情况登记表 (23)员工离司记录单 (23)应聘人员登记表填表须知：以下各栏将作为录用资格审查，请如实填写。
签名：填表日期：员工情况登记表担保书实习生情况登记表填表须知：以上各栏将作为实习资格审查，请如实填写。
备注：1．请提供清晰的身份证复印件两张、学校实习推荐证明存档。
2．请签订实习协议.上岗试用申报表岗位异动表年月日此表由部门负责人或人事部填写，存放员工个人档案。
___年部门增员申请表注：表中类别一栏为:A 、合同制员工 B、实习生 C、非全日制注：表中类别一栏为A 、合同制员工 B、实习生 C、非全日制员工晋升推荐表注：拟任选人情况介绍应详细写明入司时间、个人工作简历、历任工作岗位、个人近三年来主要业绩、个人品德、综合素质、管理能力等情况。
违纪（责任）过失单注：此表应交人事部存档。
奖励单注：此表应交人事部存档工资审批单日期：年月日人事部：总经理审批：注：此单在出差前交人事部存档。
注：此单必须在加班前一天交本部门考勤岗备存。
注：此单必须在加班前一天交本部门考勤岗备存。
解聘职员申请表员工离职移交结算清单（离职申请书）部门经理（）月度考核表注：1、个人主要工作述职可另起页。
2、评定等级分为四类：优秀（95分以上）；良好（80—94分）；合格（70—79）；不合格（70分以下，不包含70分）。
若遇得分有小数时，按四舍五入计算。
公司行政人事常用表格
目录1.行政人事部工作职责 (2)2.职员职级岗位 (3)3．职员薪酬治理 (5)3.职员聘用治理 (9)4.职员离职治理 (10)5.会议治理 (11)6.C I 治理规范 (12)7.文件资料的治理、借阅和归档 (12)8.保密制度 (14)9.职员投诉治理 (16)10.办公用品、设备购买、报废及更换治理 (17)11.文具用品治理 (17)12.电脑设备安全使用治理 (18)13.合同治理 (19)14.印章治理 (19)15.职员制服治理 (21)16.车辆治理 (22)17.考勤治理 (23)18．表格 (26)一、行政人事部工作职责:1.1 部门经理任职资格：大专以上学历，工作责任心强，有一定组织、治理和沟通能力，持部门经理上岗证书。
1.2 部门岗位职责1.2.1 行政职责1）公司差不多规章制度的制定、检查、修订及督导执行。
2）公司日常事务、公文收发、传递、呈报、归档工作。
3）公司办公用品、设施的购买、登记、维护、调拔及治理。
4）公司职员生活福利政策制定、组织实施工作。
5）公司各部门工作总结、年度工作打算、总结报告的布置收集汇总工作。
6）公司印章的治理和使用。
7）公司车辆派遣和治理。
8）协助总经理协调公司各部门的治理，负责传达上级与有关部门各项精神，配合有关部门或人员具体实施，并对公司领导交办的各项工作进行督促检查。
9）公司资质、营业执照、劳动工资等公司证照的年审工作。
10）公司质量体系的推行，体系治理中《文件操纵程序》、《记录操纵程序》《治理评审程序》、《人力资源操纵程序》、《内部审核程序》的建立、实施工作。
11）负责公司对外联络工作。
12）领导交办的其他工作。
1.2.2 人事职责1) 公司各类人员的招聘、考核、使用、劳动关系治理（劳动合同的订立、变更、终止、解除）。
2) 人事资料的调查、统计、分析、整理及保管，各类人事表单流程制定、修改及审核。
3) 负责转正定级、人职员资调整和正常增资工作。
某某公司人事行政管理专用表格
一 A01 人力规划程序图
一A02 人力资源状况调查表
说明：1．本表由人事部门提出；
2．经由各部门确认；
3．过剩或不足先经协商调整，再确定需求人数。
一A04 人员招聘计划表日期：
批准：主管：填表：
说明：1．由人事部门提出；
2．权责主管核准；
3．尽量定期（月度）办理。
一A05 人员招聘申请表
说明：人事部门及用人部门做好报到准备工作。
一A08 未录用通知书
先生（小姐）雅鉴：
本公司征求人才一案，承蒙您参与应征，您的学养资历，均给我们留下良好的印象。
惜因名额有限，以致未能有幸借重，但我们仍将您的资料列入储备人才档案，期待有机会再行借重共参大业。
最后为您应征本公司的热诚，再次致谢，并请不时给予本公司批评指教！
×××公司
人事部启
年月日
一A10 求职人员登记表
共2页第1页
一A10 求职人员登记表
最高学历：共2页第2页
工作履历：
问题调查：
1.除应聘职位外,您还可以适应其他何种工作：
2.请简述您的性格特点：
3.您具备哪些方面的技能：
4.您觉得您有什么缺点：
一A11 临时人员聘雇申请表
申请单位：
总经理：人事部：经理：申请人：说明：1．由用人部门提出；
2．人事部门审核；
3．权责主管核准。
一A12 临时人员雇用资料表
编号：
说明：1．由人事部门登记；
2．如有变动，由用人部门向人事部门报备。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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一 A01 人力规划程序图
一A02 人力资源状况调查表
说明：1．本表由人事部门提出；
2．经由各部门确认；
3．过剩或不足先经协商调整，再确定需求人数。
一A04 人员招聘计划表日期：
批准：主管：填表：
说明：1．由人事部门提出；
2．权责主管核准；
3．尽量定期（月度）办理。
一A05 人员招聘申请表
说明：人事部门及用人部门做好报到准备工作。
一A08 未录用通知书
先生（小姐）雅鉴：
本公司征求人才一案，承蒙您参与应征，您的学养资历，均给我们留下良好的印象。
惜因名额有限，以致未能有幸借重，但我们仍将您的资料列入储备人才档案，期待有机会再行借重共参大业。
最后为您应征本公司的热诚，再次致谢，并请不时给予本公司批评指教！
×××公司
人事部启
年月日
一A10 求职人员登记表
共2页第1页
一A10 求职人员登记表
最高学历：共2页第2页
工作履历：
问题调查：
1.除应聘职位外,您还可以适应其他何种工作：
2.请简述您的性格特点：
3.您具备哪些方面的技能：
4.您觉得您有什么缺点：
一A11 临时人员聘雇申请表
申请单位：
总经理：人事部：经理：申请人：说明：1．由用人部门提出；
2．人事部门审核；
3．权责主管核准。
一A12 临时人员雇用资料表
编号：
说明：1．由人事部门登记；
2．如有变动，由用人部门向人事部门报备。