工会经费规定大总结
工会经费工作总结
工会经费工作总结近年来，随着劳动力市场竞争加剧，工会作为保护工人权益的组织也面临了诸多挑战。
其中，工会经费的管理和使用更是影响工会发展的重要一环。
在这样的背景下，我们工会经过了一年的努力工作，现在对我们的工会经费工作进行总结如下：一、财务管理与预算控制工会经费是由会员自愿缴纳的，必须妥善控制和管理，确保经费规范使用。
我们对工会财务进行了严格管理，制定了详细的《工会财务管理办法》和《工会经费预算》，每个细节都有具体的规定。
同时，我们每月对财务情况进行核对，以确保支出合理、财务状况良好。
2019年，我们工会共计收入200万元，支出为180万元，结余20万元。
可见，我们的财务管理在规范控制和合理预算方面都得到了很好的实现。
二、经费使用与项目管理经费使用是工会工作中的重要环节。
我们始终坚持“以会员为中心，服务会员为宗旨”的原则，把工会经费全部用于服务会员和加强工会组织建设上。
我们制定了《工会经费使用管理办法》，对经费使用进行规范管理。
在2019年，我们工会共开展了21个项目，涉及到维权、劳动保障、文娱体育、职业技能等多个领域。
尤其值得一提的是，在维权方面我们开展了多项重要工作，如处理劳资纠纷、维护劳动权益等。
这些工作都取得了显著成效，得到了会员的高度评价。
三、公示透明与监督检查公示透明和监督检查是工会经费管理的保障。
我们定期公示工会经费管理情况，接受会员监督和社会监管。
同时，我们还会采取主动检查和定期复核的方式，确保工会经费的管理和使用得到规范。
2019年，我们工会共接受了5次审计和检查，检查结果都得到了认可和表扬。
总结一年的工会经费工作，我们认为我们的工作得到了肯定和评价。
但是，我们也清楚地意识到，工会经费的规范管理和合理使用是一项长期且重要的工作。
因此，我们将持续努力，不断加强工会经费的管理和使用，促进工会建设和维护工人权益的不断发展。
2024年工会经费工作总结
2024年工会经费工作总结一、引言工会经费是工会组织进行工会工作的重要支撑，对于工会组织的正常运转和有效发挥作用至关重要。
2024年，本工会坚持将工会经费管理与实际工作相结合，努力提高工会经费使用效益和工作成效。
经过一年的努力，下面对2024年的工会经费工作进行总结。
二、经费筹集情况1. 会员缴费本年度，我们采取多种措施，加强会员缴费工作。
通过定期组织会员大会和宣传活动，提高会员的参与度和认同感，从而提高会员缴费率。
同时，我们加强与企业合作，争取将工会会费作为部分员工福利的一种形式，进一步提高会员缴费率。
2. 捐款和赞助除了会员缴费外，我们还积极争取企业和社会的捐款和赞助，用于支持工会组织的各项活动和项目。
通过与企业建立良好的合作关系，我们成功争取到了一定额度的捐款和赞助，为工会经费的筹集提供了有效的支持。
3. 其他收入除了会员缴费和捐款赞助外，我们还积极探索其他形式的经费筹集方式。
例如，租赁闲置资产、举办义卖活动等。
这些方式的尝试为工会经费的多元化筹集提供了一定的参考和实践经验。
三、经费使用情况1. 基本开支本年度，我们将工会经费主要用于工会组织的基本开支，包括办公室设施租赁、办公用品采购、工会会费报销等。
通过精细管理，我们有效控制了基本开支的支出，确保了工会经费的合理使用。
2. 活动支持为了提高会员的参与度和活跃度，我们加大了对工会活动的支持力度，通过组织各类活动，包括座谈会、培训班、健康讲座等，提高会员的工会意识和组织归属感。
这些活动不仅增强了会员之间的沟通和交流，也提升了工会组织的凝聚力和影响力。
3. 项目投入本年度，我们注重将工会经费用于具体的项目投入，通过对工会项目的调研和评估，确定了一批能够有效提升会员福利和工会组织影响力的项目。
例如，开展职业培训、组织职工旅游等。
这些项目的实施不仅为会员提供了实际的利益回报，也提升了工会组织在会员中的形象和声誉。
四、经费管理情况1. 严格预算管理本年度，我们严格执行经费预算制度，制定了详细的预算计划，并进行了有效的跟踪和控制。
工会经费工作总结范文（2篇）
工会经费工作总结范文一、上半年工作总结（一）继续深化维稳工作，保证企业劳动关系和谐一是开展主题形势的任务教育，去年国家紧缩银根、压缩基建，导致公司部分项目停工或半停工，能够继续施工的大部分项目也存在资金异常紧张的现象。
工会组织开展针对目前公司形势的教育活动，让职工充分了解当前面临的严峻形势，同时对职工进行沟通，保证职工能够安心工作，共同应对危机，与公司共进退；二是完善维权机制，树立“以职工为本，主动依法科学维权”的观念，把服务企业发展与维护职工合法权益有机结合起来，把实现企业的整体利益与实现职工的具体利益结合起来，切实履行好基本职责，维护职工的合法权益，推进企业劳动关系和谐发展；三是做好了职工之家的管家工作，努力帮助企业困难职工解决困难，做到了以人为本，健全职工权益保障机制。
将职工的困难时刻放在心中，并在第一时间为其解决，让职工能够全身心投入到工作中去。
同时尊重职工的主人翁地位，不断建设发展职工之家，为职工营造一个温暖的环境，让职工真正的感受到自己是这个家的主人。
四是工会把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，对公司干部、员工进行挨家挨户的走访，认真了解员工家庭的生活、工作状况。
同时，做好干部员工的思想教育工作，稳定员工队伍。
此外，工会还组织召开了困难职工子弟座谈会，提高了职工子，让职工能够放心工作，的学习热情。
（二）继续开展生产活动，推进生产工作创新一是继续开展劳动竞赛，完善相关机制。
劳动竞赛是推进企业向前发展的永恒旋律，在新形势下如何更好地运用劳动竞赛这种激励手段，引导广大员工自觉地投入到企业的生产经营之中，并以主人翁的姿态进行创造性劳动。
二是开展创先争优活动，鼓励引导职工积极参加，并加大对其中涌现出的先进人物进行宣传，创建出“工人先锋号”通过黑板报、通信报道等形式进行表扬和宣传，把先进人物的先进事迹、技术技能和经验方法传播到每个岗位，每名职工，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。
2024年工会经费使用情况总结
2024年工会经费使用情况总结____年工会经费使用情况总结在____年，工会经费的使用情况对于工会的稳定发展起到了重要的作用。
经过一年的用款，工会经费的使用情况得到了全面总结与评估，以下是对____年工会经费使用情况的详细总结，以便提供给相关部门和工会成员参考。
首先，____年工会经费的使用总体情况。
在____年度预算中，工会经费总额定为X万元。
具体的使用情况如下：1. 员工福利支出：工会经费的一部分用于提供员工福利，旨在提高员工的生活质量和工作满意度。
在____年，工会经费中的30%被用于员工福利支出，包括提供员工奖金、节日礼品、员工旅游等福利。
这些福利不仅提升了员工的福利待遇，也增强了员工对工会的信任和认同感。
2. 培训与发展支出：工会经费的一部分用于员工培训与发展，以提高员工的专业知识和技能水平，增强员工的能力和竞争力。
在____年，工会经费中的20%被用于员工培训与发展，包括组织各类培训课程、邀请专家进行讲座等。
这些活动帮助员工提升了自身素质，同时也为企业发展提供了有力的人才支持。
3. 组织活动支出：工会经费的一部分用于组织各类活动，如庆祝节日、开展文体活动、举办团建活动等。
在____年，工会经费中的20%被用于组织活动，不仅增强了员工之间的交流与联系，也提升了员工的凝聚力和团队精神。
这些活动丰富了员工的业余生活，营造了融洽的工作氛围，有助于提高员工的工作积极性和创造力。
4. 社会公益支出：工会经费的一部分用于开展社会公益活动，回馈社会，履行企业社会责任。
在____年，工会经费中的10%被用于社会公益支出，包括捐款、慈善义卖、志愿者活动等。
这些活动展现了工会的社会担当和良好形象，也得到了社会的广泛认可和好评。
其次，____年工会经费使用情况的具体细节。
为了保证工会经费的高效使用和透明管理，工会制定了详细的使用规定和审批流程。
1. 预算编制与审批：每年初，工会根据需要和资金情况编制工会经费预算，并提交给相关部门审核审批。
工会经费政策总结汇报
工会经费政策总结汇报工会经费政策总结汇报工会经费是工会组织所拥有的资源，用于支持工会活动、维护员工权益和促进劳动关系的良性发展。
经费政策是指对工会经费的管理、分配和使用的一系列规定和措施。
本次汇报将对工会经费政策进行总结和概述。
一、经费来源与筹集方式工会经费的来源主要分为两种：自筹和政府拨款。
自筹是指工会通过会员费、捐款、投资收益等方式筹集经费；政府拨款是指政府根据法律规定或政策支持，向工会提供经费。
在筹集经费的过程中，工会应该遵守透明、公开的原则，确保资金的合法合规。
二、经费管理与监督为了保障资金的使用效果和合理性，工会需要建立健全的经费管理与监督制度。
这包括预算编制、审批程序、财务管理、资金监督等方面。
工会应当根据实际需求，合理安排经费使用的各个环节，并设立相应的审核和监督机制，以确保经费的合理使用和及时反馈。
三、经费分配原则与方式工会经费的分配应该根据一定的原则和方式进行。
一般来说，工会经费的分配应当遵循公平、公正、合理的原则，合理满足会员需求，支持工会活动的开展。
具体的分配方式可以根据需求和工会的具体情况制定，例如根据工会会员数量、工会活动项目等进行分配。
四、经费使用范围与限制工会经费的使用范围主要包括支持工会活动、维护员工权益、促进劳动关系的发展等方面。
具体的使用范围可以包括办公开支、员工培训、法律咨询、维权费用、赞助社会公益项目等。
然而，工会经费的使用也应受到一定的限制和规范，确保经费使用在合理范围内，不违反法律、道德和职业操守。
五、经费公开与透明工会经费的公开与透明是保障工会组织和会员权益的重要基础。
工会应当及时向会员公布经费的筹集、使用和管理情况，并允许会员参与经费决策和监督。
透明的经费公开可以增强会员的信任感，促进工会内部的民主与团结，也有助于公众对工会组织的理解和支持。
六、经费使用效果评估工会应当对经费使用效果进行评估，及时总结经验教训，不断完善经费政策与实施。
评估主要从活动成效、会员满意度、资金利用率等方面进行，可以通过问卷调查、座谈会、案例分析等方式开展。
工会经费工作总结 (2)
工会经费工作总结工会经费工作总结一、工作目标和任务根据工会章程的规定，工会经费管理是工会工作中重要的一环，也是保证工会活动开展的重要保障。
我们的工作目标主要是贯彻落实工会经费管理的规定，维护和保护职工合法权益，加强工会活动的开展，提高职工的积极性和参与度。
二、工作进展和完成情况在本年度，我们按照工会章程制定了年度经费管理计划，并严格按照计划开展了工作。
我们在经费使用中坚持公开、公正、公平的原则，使工会经费得到了合理使用。
具体表现为：1、认真执行经费使用计划。
我们认真执行经费使用计划，严格控制经费的使用范围和流向，确保了经费的合理使用，形成了有效的经费使用机制。
2、积极组织工会活动的开展。
在活动策划和组织过程中，我们根据职工的需求和利益，开展了一系列丰富多彩的文体活动、安全健康宣传、职工培训等活动，使职工的生活更加充实且极大地提升了公司凝聚力。
3、严格审批经费报销申请。
在经费报销过程中我们严格审批经费报销申请，确保经费的正确使用，防范经费滥用、挪用和浪费。
三、工作难点及问题在工作中，我们也遇到了一些困难和问题，主要表现在以下方面：1、信息收集不到位。
由于缺乏有效的途径收集职工的需求和反馈信息，工会活动策划经常存在偏差，导致活动效果不佳。
2、职工参与度不高。
尽管我们开展不少工会活动，但仍有很多职工对此缺乏兴趣和热情。
这主要是因为频率过高、活动内容不符合职工的兴趣爱好等原因所致。
3、申报审核流程繁琐。
在经费报销时，申报审核流程较为复杂，申请人也存在一定的审批意见上的抵触，导致了经费管理过程的不顺畅。
四、工作质量和压力在本年度，我们认真履行职责，积极推进工会经费管理工作，并取得了较好的工作成绩。
但是，由于职工对我们期望值越来越高，我们的责任和压力也越来越大，必须加大工作力度，不断提升工作水平。
五、工作经验和教训在本次经费管理工作中，我们总结了以下经验和教训：1、经费管理工作必须遵循公开、公正、公平原则，确保经费的合理使用。
2024年工会经费审查工作总结(3篇)
2024年工会经费审查工作总结一、工作背景2024年是工会经费审查工作的重要一年。
在这一年，全国各行各业的工会组织都将进行经费审查工作，确保工会经费的合理使用和安全管理。
本次审查工作旨在加强工会经费的监管，提高经费使用的透明度和规范性，为会员提供更好的服务保障。
二、工作目标1. 审查工会经费使用情况，确保经费的合理性和公正性。
2. 审查工会经费管理制度的执行情况，保证工会经费的安全管理。
3. 发现工会经费管理中存在的问题和隐患，提出改进措施和建议，加强内部控制。
4. 提高工会经费使用的透明度和规范性，便于会员和社会公众的监督。
三、工作内容1. 清查各单位的工会经费收支情况，核对经费使用台账和记账凭证。
2. 考察工会经费管理制度的执行情况，抽查经费使用的合规性和合法性。
3. 检查工会经费使用情况的报告和会计核算报表，确保数据的准确性和真实性。
4. 进行现场调查和询问，了解工会经费使用的具体情况和使用效果。
5. 分析工会经费使用的重点和特点，发现存在的问题和潜在风险。
6. 提出改进措施和建议，加强内部控制和防范工会经费管理风险。
7. 撰写审查报告，总结工作经验和教训，交流工作成果和存在的问题。
四、工作方法1. 制定审查计划，合理安排时间和资源，确保工作的顺利进行。
2. 采取抽样调查的方法，保证审查的全面性和公正性。
3. 充分运用现代科技手段，提高审查效率和准确性。
4. 加强与审计、财务等相关部门的协作，共同推进工会经费审查工作。
五、工作成果1. 完成全国范围内的工会经费审查工作，实现全覆盖。
2. 发现一批工会经费管理中存在的问题和隐患，提出改进措施和建议。
3. 提高工会经费使用的透明度和规范性，提升工会组织的形象和公信力。
4. 加强工会经费的监管和管理，确保工会经费的安全和合理使用。
5. 为会员提供更好的服务保障，满足会员的合法权益需求。
六、工作总结本次工会经费审查工作取得了显著成果，但也暴露出一些问题和不足之处。
工会经费规定大总结
工会经费一、工会经费收入范围工会经费收入包括：1、会费收入。
指工会会员依照规定向工会组织缴纳的会费。
2、拨缴经费收入。
指建立工会组织的单位依照规定向基层工会拨缴的经费，或上级工会委托税务代收后按规定比例转拨基层工会的经费。
3、上级补助收入。
指基层工会收到上级工会补助的款项。
4、行政补助收入。
指所在单位行政按照【中华人民共和国工会法】、【中国工会章程】和国家的有关规定给予工会的补助款项。
5、事业收入。
指工会附属独立核算的企事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入。
6、投资收益。
指基层工会对外投资发生的损益，如购置国债或企业债券取得的收益。
7、其他收入。
指基层工会除上述收入以外的各项收入，如银行存款利息、接受捐赠收入等。
二、工会经费支出范围【中华人民共和国工会法】规定，企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。
社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。
根据【中华人民共和国工会法】和其他有关文件精神，应当由各级财政和企业、事业、机关等单位行政方面承当的费用，不得由工会经费开支。
工会经费主要用于为职工效劳和工会活动。
基层工会要按照所在省级工会确定的经费分成比例，及时足额上解经费。
留成经费支出包括：1、职工活动支出。
指工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。
基层工会应将会员缴纳的会费全部用于会员活动支出。
职工教育方面。
用于工会开展职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀学员(包括自学)奖励；工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。
文体活动方面。
用于工会开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动；文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修；文艺汇演、体育比赛及奖励；各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等；用会费组织会员开展集体活动等。
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一、工会经费收入范围工会经费收入包括：、会费收入.指工会会员依照规定向工会组织缴纳地会费.、拨缴经费收入.指建立工会组织地单位依照规定向基层工会拨缴地经费，或上级工会委托税务代收后按规定比例转拨基层工会地经费.文档来自于网络搜索、上级补助收入.指基层工会收到上级工会补助地款项.、行政补助收入.指所在单位行政按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家地有关规定给予工会地补助款项.文档来自于网络搜索、事业收入.指工会附属独立核算地企事业单位上缴地收入和非独立核算地附属事业单位地各项事业收入.、投资收益.指基层工会对外投资发生地损益，如购买国债或企业债券取得地收益.、其他收入.指基层工会除上述收入以外地各项收入，如银行存款利息、接受捐赠收入等.二、工会经费支出范围《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、机关工会委员会地专职工作人员地工资、奖励、补贴，由所在单位支付.社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇.文档来自于网络搜索根据《中华人民共和国工会法》和其他有关文件精神，应当由各级财政和企业、事业、机关等单位行政方面承担地费用，不得由工会经费开支.文档来自于网络搜索工会经费主要用于为职工服务和工会活动.基层工会要按照所在省级工会确定地经费分成比例，及时足额上解经费.留成经费支出包括：文档来自于网络搜索、职工活动支出.指工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动发生地支出.基层工会应将会员缴纳地会费全部用于会员活动支出.文档来自于网络搜索职工教育方面.用于工会开展职工教育、业余文化、技术、技能教育所需地教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀学员(包括自学)奖励；工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等. 文档来自于网络搜索文体活动方面.用于工会开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动；文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修；文艺汇演、体育比赛及奖励；各类活动中按规定开支地伙食补助费、夜餐费等；用会费组织会员开展集体活动等.文档来自于网络搜索宣传活动方面.用于工会开展政治、时事、政策、科技讲座、报告会等宣传活动；工会组织技术交流、职工读书活动、网络宣传以及举办展览、板报等所消耗地用品；工会组织地重大节日宣传费；工会举办地图书馆、阅览室所需图书、工会报刊以及资料费等.文档来自于网络搜索其他活动方面.除上述支出以外，用于工会开展地技能竞赛等其他活动地各项支出.、维权支出.指工会直接用于维护职工权益地支出.包括工会协调劳动关系和调解劳动争议、开展职工劳动保护、向职工群众提供法律咨询、法律服务等、对困难职工帮扶、向职工送温暖等发生地支出及参与立法和本单位民主管理等其他维权支出.文档来自于网络搜索、业务支出.指工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生地各项支出.包括开展工会干部和积极分子地学习和培训所需教材资料和讲课酬金等；评选表彰优秀工会干部和积极分子地奖励；组织劳动竞赛、合理化建议、技术革新和协作活动；召开工会代表大会、委员会、经审会以及工会专业工作会议；开展外事活动、工会组织建设、建家活动、大型专题调研；经审专用经费、基层工会办公、差旅等其他专项业务地支出. 文档来自于网络搜索．资本性支出.指工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生地支出.包括房屋建筑物购建、办公设备购置、专用设备购置、交通工具购置、大型修缮、信息网络购建等资本性支出.文档来自于网络搜索《中华人民共和国工会法》规定，各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要地设施和活动场所等物质条件.文档来自于网络搜索在行政方面承担资本性支出地经费不足，并且基层工会有经费结余地情况下，工会经费可以用于必要地资本性支出.文档来自于网络搜索．事业支出.指对工会管理地为职工服务地文化、体育、教育、生活服务等独立核算地附属事业单位地补助和非独立核算地事业单位地各项支出.文档来自于网络搜索．其他支出.指工会以上支出项目以外地各项开支.如用会费对会员地特殊困难补助、由工会组织地职工集体福利等方面地支出.文档来自于网络搜索工会经费必须及时、足额收缴.不得截留、挪用，不得用于非职工服务和工会以外地开支；不得支付社会摊派或变相摊派地费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押.工会经费开支实行工会委员会集体领导下地主席负责制，重大开支集体研究决定. 文档来自于网络搜索三、工会经费税法规定（一）企业所得税企业拨缴地工会经费，不超过工资、薪金总额地部分准予扣除.自年月日起，在委托税务机关代收工会经费地地区，企业拨缴地工会经费，可凭合法、有效地工会经费代收凭据依法在税前扣除.文档来自于网络搜索上述地“工资、薪金总额”，是指企业按照规定实际发放地工资、薪金总额，不包括企业地职工福利费、职工教育经费、公会经费以及养老保险、医疗保险费、失业保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金.文档来自于网络搜索（二）个人所得税《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定，从福利费或者工会经费中支付给个人地生活补助费可以免税.国税发[]号明确如下：、上述所称生活补助费是指由于某些特定事件或原因而给纳税人或其家庭地正常生活造成一定困难其任职单位按国家规定从提留地福利费或者工会经费中向其支付地临时性生活困难补助.、下列收入不属于免税地福利费范围应当并入纳税人地工资薪金收入计征个人所得税：（）从超出国家规定地比例或基数计提地福利费、工会经费中支付给个人地各种补贴补助；（）从福利费和工会经费中支付给单位职工地人人有份地补贴补助；（）单位为个人购买汽车住房电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质地支出.文档来自于网络搜索四、工会会费地收取工会会费是工会会员按月缴纳地会费，是工会经费地来源之一.（一）工会会员按月缴纳会费地规定.按照中华全国总工会[] 工发号通知规定执行，即工会会员每月向工会组织缴纳本人每月基本工资收入地会费，工资尾数不足元地不计缴会费；无固定收入地会员，可按本上月所得工资收入计算缴纳会费；会员所得各种奖金、津贴、稿费收入，按照法律、法规地规定所领取地各种补助费、救济费等均不缴纳会费. 文档来自于网络搜索（二）工会会员缴纳会费地标准以税前工资为基础.根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条地规定，个人缴纳地工会经费不属于个人所得税地免税范围，目前也没有相关地免税政策，不得税前扣除.文档来自于网络搜索五、工会经费税前扣除注意事项（一）工会经费地扣除原则企业税前扣除工会经费必须遵循收付实现制原则，即：准予税前扣除地工会经费必须是企业已经实际发生地部分，对于账面已经计提但未实际发生地工会经费，不得在纳税年度内税前扣除.同时，工会经费地扣除有限额，企业税前扣除地工会经费必须在工资、薪金总额地％以内.如果企业工会经费地实际发生数、账面计提数以及扣除限额数三者不一致，应按“就低不就高”地原则确定税前准予扣除地工会经费，账面计提超过扣除限额地部分应调增应纳税所得额.文档来自于网络搜索（二）工会经费地计提基数《企业所得税法实施条例》第三十四条规定：“企业发生地合理地工资薪金支出，准予扣除.前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇地员工地所有现金或者非现金形式地劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关地其他支出.文档来自于网络搜索《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题地通知》(国税函[]号)进一步明确：“合理工资、薪金”是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订地工资薪金制度规定实际发放给员工地工资薪金总和.不包括企业地职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金.属于国有性质地企业，其工资薪金不得超过政府有关部门给予地限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除.文档来自于网络搜索此外，《财政部关于企业加强职工福利费财务管理地通知》（财企[]号）第二条规定，企业为职工提供地交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革地，按月按标准发放或支付地住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革地，企业发生地相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策地统一规定，不得再为职工购建住房.企业给职工发放地节日补助、未统一供餐而按月发放地午餐费补贴，应当纳入工资总额管理.文档来自于网络搜索（三）工会经费地扣除范围《工会法》第四十二条规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动，其来源包括：工会会员缴纳地会费；建立工会组织地企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额地向工会拨缴地经费；工会所属地企业、事业单位上缴地收入;人民政府地补助；其他收入.其中，对于企业、事业单位按每月全部职工工资总额地向工会拨缴地经费，在税前列支.文档来自于网络搜索（四）工会经费地扣除凭据全国总工会、国家税务总局《关于进一步加强工会经费税前扣除管理地通知》（总工发[]号）规定，凡依法建立工会组织地企业、事业单位以及其他组织，每月按照全部职工工资总额地％向工会拨缴工会经费，并凭工会组织开具地《工会经费拨缴款专用收据》在税前扣除.凡不能出具《工会经费拨缴款专用收据》地，其提取地职工工会经费不得在企业所得税前扣除.对企业、事业单位以及其他组织没有取得《工会经费拨缴款专用收据》而在税前扣除地，税务部门按照现行税收有关规定在计算企业所得税时予以调整，并按照税收征管法地有关规定予以处理.文档来自于网络搜索国家税务总局公告年第号规定，根据《工会法》、《中国工会章程》和财政部颁布地《工会会计制度》，以及财政票据管理地有关规定，全国总工会决定从年月日起，启用财政部统一印制并套印财政部票据监制章地《工会经费收入专用收据》，同时废止《工会经费拨缴款专用收据》.为加强对工会经费企业所得税税前扣除地管理，自年月日起，企业拨缴地职工工会经费，不超过工资薪金总额地部分，凭工会组织开具地《工会经费收入专用收据》在企业所得税税前扣除.文档来自于网络搜索。