人事招聘需求申请表Excel_(1)
招助理申请书通用8篇
招助理申请书通用8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人才引进单位请调报告
人才引进单位请调报告人才引进单位请调报告篇一：用人单位引进人才申请函范本：用人单位引进人才申请函范本：南宁市人才服务管理办公室：现我单位已聘用XXX同志，（性别、出生年月、专业、学历、职称），该同志现人事关系在XXXXXXXX（单位）。
因工作需要，请贵单位给予办理调动手续。
XXXXXXXX（单位）年月日篇二：单位调人的请示报告篇一：关于部门调人的申请申请人力资源部：*****部平时工作内容繁杂，申报项目种类繁多。
由于目前人员不足（一名副部长、一名项目管理员），给工作带来较多困难，为了更好的开展工作，完成年初公司下达的任务指标。
特申请在*月**日前增配**名****人员。
要求如下：1、人员年龄在30岁以下，男女不限，本科学历，专业不限（以机械制造类优先）；2、表达能力强、思路清晰、有较强的文字写作能力；3、吃苦耐劳、有责任心、善于沟通，思想活跃并具有良好的团队合作精神；4、能够熟练使用word、excel等办公软件。
望尽快解决为盼。
*****部**年**月**日篇二：调人申请调人申请分行人力部、会计部：分行营业室自*月份以来已有多人辞职，现有人员高柜只剩*名柜员，低柜只剩*名柜员正常办理业务，*月份营业室*名柜员怀孕休病假、*名柜员做手术休工龄假、还有*名柜员正常休年假，人员严重不足已不能按照总行柜面制约要求安排兼岗。
营业室除日常业务繁杂以外还兼任北京分行现金中心以及授信、网银等业务集中处理中心工作，因人员不足每日工作量比所有支行工作总合还要多，员工情绪有异常情况。
为稳定队伍，合理安排日常工作达到柜面制约要求，现申请调入高低柜会计柜员各一名。
望批准。
北京分行营业部****-**-**篇三：工作调动申请书是个人向工作单位申请调动工作的一种应用文体工作调动申请书是个人向工作单位申请调动工作的一种应用文体，调动工作在职业发展中也属于一件比较重要的事情，写好工作调动申请书，一方面，有助于工作调动的顺利进行；另一方面，也在领导面前展示了自己的文笔。
招聘表格(2021整理)
本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用01年度人力需求方案表精品文档，word文档02 部门岗位人员编制情况调查表03 增员申请表05 应聘 者 须 知先生/女士：欢送来到我公司，首先非常感谢您对我公司招聘工作的支持！就您申请的 职位， 我们将对您进行考察，内容包括：1、笔试：□ 手写一篇自命题作文，字数：500字以上，时间：30分钟；□ 按照应聘岗位完成相应笔试题目〔另附考题〕，时间：按照试题规定时间； 2、面试：□ 自我介绍〔包括学习经历、工作经历、兴趣爱好、个人专长〕，时间：5分钟； □ 专题讨论〔另附讨论题〕，时间：15分钟；□ 情景模拟测试〔另附情景模拟试题〕，时间：15分钟； □ 评委提问，互动交流，时间：10分钟； 3、心理测评：□ 个性测评，时间：10分钟； □ 综合素质测评，时间：40分钟； □ PF16人格测评，时间：40分钟。
请您就以上打“√〞的内容做好准备， 10分钟之后招考将正式开始。
广州市天高有限公人力资源部2003年 月 日天高温馨提示 现代企业对人才的竞争日益剧烈，许多公司都采用非常多的人才政策抢夺人才。
但也有很多公司利用应聘者求职的这点向应聘人员进行行骗。
出门在外请多加小心。
开开心心出门！平平安安回家！●慎防以招工为由收取“面试费〞、“中介费〞进行行骗；●慎防以借 打 为名进行行骗；慎防他人用 发信息告诉你“中奖〞或“有生意业务商谈〞，从而骗你的钱财； ●切莫将钱存入陌生人指定银行帐户，慎防以“兑换外币〞的方式行骗；●慎防以“新认识的朋友〞约你洽谈生意或吃饭然后以借用你的 打 的谎话，将你的 骗走； ●如在面试期间出现意外情况请与人力资源部联系,我们将尽力提供帮助。
联系 ：38730014本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用08 招聘面试测评表面试记录表13新入职天高员工担保书主权利人〔天高〕：广州市天高担保人〔保证人〕：_________被担保人〔被保证人〕：________保证人、被保证人均同意：已经仔细阅读并了解本担保书的全部条款及与本担保书相关的主权利人制定的规章制度，同时认可本担保书的效力及于主权利人天高的所有关联企业并同意广州天高为天高的代表具体处理与本担保书有关的一切事项。
岗位工作说明书表格-人事专员
职位发展体系
可晋升职位
人力资源部长
可轮调职位
招聘专员、绩效培训专员、行政专员
可代理职位
人力资源部长（部分代理）、招聘专员、绩效培训专员
可晋升到此职位
无
工作关系
受监督关系
在工作职责范围内接受人力资源部长、行政副总的监督；在项目工作范围内接受项目负责人的监督。
工作内容
项次
工作事项
频率(次)
日
周
月
季
年
1
劳动合同签定
2
考勤卡制作与发放
3
厂服申请与发放
4
饭卡制作与发放
5
员工宿舍申请
6
试用考核及格转正薪资核定
7
试用考核不及格辞退
8
规划薪资调研计划
9
执行薪资调研计划
10
整理薪资调研资料
11
编写薪资调研报告
12
制/修定薪资架构表
13
新进人员薪资核给
14
新进人员薪资建议审查
57
劳动合同终止/解除
58
劳动合同保管
1.负责参与安全事故的应急处理，并督导、考核处理方案执行状况。
其它工作
配合执行公司相关制度、所属单位员工管理及上级交办工作事项
1.配合执行公司之各项行政、后勤相关管理制度；
2.配合执行公司之各项财务相关管制度；
3.配合执行公司之各项生产相关管理制度；
4.配合执行公司之各项营销相关管理制度；
5.上级单位交办事项之规划与执行。
xxx有限公司
岗位工作说明书
文件编号
制订日期
版本
XXX公司HR系统需求文档
XXX公司人力资源管理信息系统总体设计目标及明细功能需求人力资源管理信息化建设是每个现代企业管理的必然要求，也是每个现代企业的通行做法。
公司的人力资源系统做以下的总体设计目标:⏹系统要充分考虑我公司人力资源工作的远景，重点实现系统架构部署、数据整合和业务操作，兼顾信息分析、决策支持和自助服务。
⏹通过人力资源管理信息系统的建设，建立公司的人力资源信息标准，整合公司的人力资源基础数据，建成统一的公司人力资源数据库中心，并能与公司的其它管理软件进行软件整合.⏹公司人力资源管理系统要能够实现分级、分块管理和维护，实现公司人力资源信息的相对统一和共享。
⏹公司人力资源管理系统本身需采用先进的人力资源的管理理念，规划、收集、整理人力资源数据，在公司建立人力资源数据中心库后，能够在此基础上进行充分开发和利用各种技术实现方式,全方位、多层次地开发公司的人力资源,给公司管理提供精确的数据及资料支持.⏹在建成的公司人力资源数据中心业务平台的基础上，实现人力资源工作业务的网络化、程序化和规X化。
满足公司各层面的管理需要，定制实际有效的模型和方法，规X人力资源的管理流程。
提供多种信息咨询，为人员管理的现代化、科学化、正规化服务，从而最大限度地发挥公司人力资源数据中心的作用。
⏹使公司人才资源管理向规X化、标准化、便捷化迈进。
注重人力资源的挖掘和开发，以选人、用人、留人、培养人和发展人为人力资源管理的轴心，以公正评估、创新员工激励机制和优化公司文化氛围为手段，通过最大化的人力资源开发实现公司的人力资本增值。
⏹人力资源数据中心平台提供强大的信息处理功能，运用多种数理统计模型，通过计算和分析，提供各种形式的可视性信息和决策建议，为管理层的决策提供依据，提高公司决策质量与效率。
⏹人力资源管理信息系统需采用B/S和C/S的系统架构实现。
并且具有适应我公司未来发展的灵活性，如支持大X围的组织架构的调整和人员的调配、业务流程重组等。
⏹系统需充分体现以人为本的特点。
招聘JD (1)
JD（目前在招职位）法务专员（法务部）1名职位说明1、负责起草、审查、修改、备案、归档公司各类法律文书及合同，对各类合同提出法律意见。
2、负责对公司规章制度、产品进行法律审核，审核公司的合同，制定标准合同。
3、负责管理公司部分证件的年审、续期、注册、档案等的管理。
4、代表公司处理各类诉讼和非诉讼法律事务，维护公司合法权益。
5、负责处理专利申请等知识产权、抵押质押的法务。
6、负责对公司及各部门经营管理活动提供法律咨询，并出具法律意见书。
7、负责管理外聘律师、法律顾问。
8、负责组织实施对公司内部的法制宣传和培训工作。
9、负责上级安排的其他工作任务。
任职要求1、本科以上学历，法学及相关专业，通过国家司法考试；2、良好的语言、文字表达能力；较强的应变能力和团队合作意识；工作责任心强，能吃苦耐劳；3、熟练使用PPT\WORD\EXCEL等办公软件。
安全环保专员1名岗位职责：1、公司各安全环保工作的组织及实施；2、公司内各项安全项目的日常检查工作；3、部门各类安全报表制作。
岗位要求：1、本科及以上学历，安全工程、环境工程、化工或相关管理专业、医学或相关专业；2、注册安全工程师、安全管理证书、ISO14001、OHSAS18001 内审员。
3、三年及以上化工企业健康安全环保管理工作经验。
4、熟悉ISO14001、OHSAS18001体系，或安全标准化。
5、能力素质要求：沟通能力强、有责任心、团队精神强、电脑操作好、熟练运用OFFICE软件，能承受工作压力。
生产助理（乳胶漆车间）1名岗位职责：1、协助车间主管建立并完善车间管理体系与制度，根据车间年度工作计划，规划各工序工作，并确保计划得以落实；2、协助车间主管,组织、协调本车间的生产活动，审定和跟踪车间生产计划，确保计划的及时完成；3、协助车间主管对车间生产成本进行控制，确保人、机、料、法、环符合成本管理要求，提高生产体系的运行效率；4、协助车间主管对生产进行质量控制，使产品的质量达到工艺技术要求，满足客户的需求；5、落实公司安全生产管理体系，确保设备、物料、人员产品的安全；6、对生产设备的使用进行管理，确保设备正常运转；7、协助车间主管审核车间PWS单的记录，QA和TSH文件的执行，确保文件的及时性、规范性；8、协助车间主管进行企业文化宣导和部门团队建设；岗位要求：1、大专及以上学历，化学、化工及机械类专业；2、熟练使用office办公软件；4、具备较强的组织、协调能力；5、对机械、电气和仪表自动化知识有所了解；普工/操作工（乳胶漆车间）2名1、根据计划下达的生产单，配合领班在规定时间内完成自己每天的生产任务，保时、保质、保量2、配合协助领班每日对自己的工作区域进行5S工作，保证自己的作业安全3、生产设备的使用点检，确保设备正常运转设备和工具4、车间主管布置的其他工作任职要求：1、初中以上学历；2、身体健康、能够吃苦耐劳；3、工作经验一年以上。
人事部各类表单
人事部各类表单共附件11个附表一：（可将此表作为邮件附件,通过邮件方式申请）出差申请表部门：职务：姓名: 申请日期：附表二（亦可以邮件形式进行汇报)：出差工作总结表部门: 职务：姓名: 填报日期：加班审批表表单编号：人力资源部_[2011］ 01号附表4注：1.本加班审批表可用于同一个部门多名员工申请加班2。
加班必须提前申请，经部门直接主管审核同意后方可加班;3。
员工应于加班结束后填写实际加班时间，直接主管核对无误后，由部门负责人或分管副总核准；4.本加班单应于加班后的第二个工作日交到人力资源.加班审批表表单编号：人力资源部_［2011］01号附表4注：1.本加班审批表可用于同一个部门多名员工申请加班2.加班必须提前申请,经部门直接主管审核同意后方可加班;3。
员工应于加班结束后填写实际加班时间，直接主管核对无误后，由部门负责人或分管副总核准;4。
本加班单应于加班后的第二个工作日交到人力资源。
假期申请表5总经理：人事总监: 直接领导: 申请人：说明：1、依请假程序办理 2、依授权审批核准—-——-—-—-——-—-——-——————-—-———--—--——-—-——-—--—---—--—————————--——-——-—————--—-假期申请表5总经理: 人事总监：直接领导: 申请人：说明：1、依请假程序办理 2、依授权审批核准员工离职确认书员工身份证号主动提出辞职，经公司确认后于年月日办理相关离职手续.双方签订的劳动合同已中止，双方权利义务已经履行完毕，双方放弃任何过往权利义务的追溯权，即双方同意放弃年月日之前产生之任何权利主张,不再就年月日之前发生的任何事由向对方发起仲裁或者诉讼请求。
离职人（签字）:XXXXXXXXX有限公司面试评估表应聘职位：应聘人员姓名：面试时间：提要：请面试官对于各评价要素做出评分. （结构化评分低于60分不予录用)姓名性别民族出生年月 政治面貌 婚姻状况 籍贯 户口所在地 身份证号 身高健康状况外语水平计算机水平职业资质特长与爱好现工作单位及职务家庭住址联系电话E—mail学历教育状况（从高中起填，仅填国家承认的学历学位)工作经历图片格式内部工作调动申请表HR—表单—006（第一部分-员工填写）待聘用人员岗位：发布日期：岗位编号：聘用部门：申请人信息姓名: 是否已过试用期:❑是❑否是否通过试用期考核:❑是❑否工位所在地：调整后工位所在地: 电子邮箱：电话：010-********-（ )工作记录内部工作调动申请表HR—表单—006（第三部分—员工填写）工作交接清单个人信息交接清单交付工作人员签字接收工作人员签字接收工作人员部门负责人签字员工培训申请审批表员工试用转正审批表收入证明兹有同志，系我单位工作人员，其身份证号码:，学历本科（初等、中等、高等)。
招聘与配置(4级+实务)(ppt文档)
重要内容，也是确保招聘必要准备工作。
招聘需求的收集
所需收集的招聘需求信息
空缺 职位
工作 描述
任职 资格
招聘需求
招聘需求信息的整理
• 对招聘信息进行分类
分类
• 建立人员招聘的资料信息库 记录/保存 • 人员需求申请表、职位调查汇总资料
• 人力资源部门审核用人部门 招聘信息 打印 • 资料归纳整理打印，报送上级审批
招聘的需求
填写招聘需求申请表
20
2019/12/5
招聘信息的发布
信息发布的原则（面广原则、及时原则、层次原则） 信息发布的范围（经济有效、可控） 信息发布的时间（尽早） 信息发布的渠道（单一或多渠道）
媒体 报纸 互联网 杂志 人才招聘会 内部公告 海报 ……
8
2019/12/5
2. 招聘的原则
公开原则 竞争原则 平等原则 能级原则 全面原则 择优原则
问一个问题：
您认为招聘工作是否容易？ 为什么？
10
2019/12/5
企业招聘七大误区
误区一：招聘无计划，忙乱如救火 误区二：岗位难讲清，惟要高学历 误区三：坐等凤凰来 误区四：方式欠选择、选聘效率低 误区五：偏重经历、冷落应届生 误区六：重业务知识、轻道德素质 误区七：录用凭感观、鉴别无量化
你知道招聘广告如何设计吗？
“招聘：软件工程师，2名；要求：本 科毕业，英语六级以上，三年以上工作 经验。”
招聘广告的设计
招聘广告的内容 1、企业介绍：应说明企业的性质、业务经营范围、
发展形势相关情况。 2、详细的职位说明：应包含岗位职责、工作环境、
条件、入职条件等。 3、福利待遇：应包括工资水平、福利项目。 4、申请方式：亲自申请、电话申请还是投递简历。 5、联系方式：注明企业的联系电话或是邮编、地址。
公司人员招聘方案
创作编号：BG7531400019813488897SX创作者：别如克*公司人员招聘方案根据公司人员需求状况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，作出人员招聘计划，明确各岗位需求人数、责任人、监督者、完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的人才。
一、招聘岗位销售经理、销售助理、销售人员、市场调查人员等二、招聘渠道选择针对公司招聘岗位类型需求,我公司采用人员招聘会和公司内部选拔两种形式。
1、人才招聘会：人才招聘会举办非常的频繁，特别是金三银四的火爆场面即将来临，所以作为人员招聘的重要渠道，招聘会可以根据人才类型、举办地、举办者等的综合考虑，参加部分大型招聘会。
另外，参加招聘会也是公司宣传的一种重要手段，可以说是一举两得。
2、公司内部招聘选拔：这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀的员工，我们给优秀的员工一个崭新的发展平台，能够进一步激发他的创造精神，从而为公司创造更大的效益，同时，这可以为公司保留更多的优秀员工，提高公司员工稳定性，这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环提供一种解决方法。
这种方法可以促使我们去不断的开发员工的才智，培养员工一专多能，也为公司出现人员紧缺时的一个缓解之措。
三、招聘组织一个有效的招聘团队组织应该有以下几个角色划分：1、组长（）：主要是监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。
2、副组长（）：带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。
3、招聘项目专员（）：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。
招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任，并按照完成情况给予相应的考评，并作为月度考评的重要依据，从而给招聘组织的执行力加一个保险。
四、简历的筛选重点注重以下几点：(1)、专业与学历：市场营销、机电类，大专等；(2)、工作经验：是否做过业务，模式怎样等；(3)、发展潜力：简历制作上、学历上、经历上等五、面试主要考虑以下几个方面(1)形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等（2）工作阅历、经验、模式；发展潜力、心态；薪酬等（3）心理承受能力、交际能力等；（4）再次进行深度沟通，求职意愿、综合素质等六、实习并进行销售人员的培训在培训过程中对新进人员进行跟踪，及时反馈效果。
文员招聘方案
文员招聘方案一、背景概述随着公司的发展和业务的拓展，为了提升办公效率，现决定招聘文员，以协助各部门处理文件、数据整理、办公事务等工作。
本方案旨在明确文员招聘的具体要求和程序，确保招聘过程公正透明，找到合适的人才，提高工作效率。
二、职位描述1. 负责日常文档的录入、整理和归档工作；2. 协助上级领导处理邮件、文件等办公事务；3. 整理会议记录并撰写会议纪要；4. 协助各部门完成相关数据的收集和整理。
三、招聘条件1. 具备本科及以上学历；2. 优秀的书面和口头沟通能力；3. 熟悉办公软件操作，熟练运用Word、Excel等办公软件；4. 具备良好的协调能力和团队合作精神；5. 具备较强的责任心和抗压能力；6. 具备较强的学习能力和问题解决能力。
四、招聘程序1. 招聘需求确认：各部门在需要招聘文员时，向人力资源部提出招聘需求并填写《招聘申请表》。
2. 岗位发布：人力资源部将招聘信息发布在公司内部招聘平台、招聘网站等途径，同时也可委托猎头公司协助招聘。
3. 简历筛选：人力资源部根据招聘需求筛选合适的简历，并与部门负责人沟通确认候选人名单。
4. 面试选拔：人力资源部安排面试，由部门负责人及相关人员参与面试，根据面试结果评估候选人的综合能力。
5. 职位Offer：经过综合评估后，确定最终合适的候选人，并向其发出正式的职位Offer。
6. 入职手续办理：候选人接受职位Offer后，完成入职所需的各项手续。
五、薪酬福利1. 薪资待遇：根据应聘者的教育背景、工作经验和综合能力确定薪资水平。
2. 社会保险：按国家规定为员工购买养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
3. 公司福利：提供相关培训机会、工作餐和员工活动等。
六、保密协议1. 社会责任：文员需遵守国家法律法规，履行相关职责，承担相应的法律责任；2. 保密责任：文员处理的机密文件和信息需严格保密，不得泄露或擅自使用，违反者将承担法律责任。
七、总结本文员招聘方案明确了文员职位的职责和要求，以及具体的招聘程序和薪酬福利待遇。