南江B招聘官网2013薪酬工资(房地产业员工培训开发)承德南江股份有限公司_九舍会智库
薪酬报告系列-2020年长沙地区薪酬调查报告
专科/College
234,262
281,822
309,465
336,767
425,571
高中及以下/High School
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▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
Company Type 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises
根据公司业务发展方向和年度任务，制定出符合各级管理人员和专业员工的发展培训计划，通过定位准确而及时的培 训，保证公司业务顺利发展； 根据公司现状、定位、发展需求和公司运营状况以及市场薪酬情况，提出工资薪酬计划，做到公司薪酬政策符合公司的 整体发展，使其具有外部竞争力和内部公平性； 根据上级制定的人力资源战略和政策，负责制定公司统一的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳 动保险等人事管理制度的拟定并监督实施，并及时听取反馈意见协助上级修改人力资源的整体战略； 根据公司的年度发展计划和战略，制定绩效考核具体指标和考核办法以及绩效考核与薪酬结合的具体办法，做到通过绩 效考核实现员工与公司的畅通沟通，通过绩效考核实现公司的整体目标。
info@
第1页
薪酬网
岗位名称/Position:
人力资源总监
▇ 序号/NO:020
▇ 编号/Position Code:HR002
▇ 职责描述/Job Description
根据公司的发展战略，结合公司各部门的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司
岗位职责与权限(职务说明书)
岗位职务说明书目录
基本资料职务名称岗位人数性别
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基本资料职务名称岗位人数
任职
性别
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任职性别学历
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基本职务名称
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基本资料职务名称岗位人数性别。
神东高薪招聘!(2024版)
神东高薪招聘!(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：神东高薪招聘公司地址：________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________电子邮箱：_____________________乙方（求职者）：________________地址：________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________电子邮箱：_____________________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的公司，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方加入甲方工作事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1 甲方聘请乙方担任___________________职位。
1.2 乙方应按照甲方的要求，履行___________________工作内容。
第二条合同期限2.1 本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第三条薪资待遇3.1 乙方在甲方的基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。
3.2 乙方的工作奖金、津贴、补贴等，按照甲方的相关规定执行。
第四条工作时间与休息休假4.1 乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。
4.2 乙方按照国家法定节假日相关规定享有休假权利。
第五条劳动保护与劳动条件5.1 甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的工作环境。
5.2 甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品。
第六条社会保险6.1 甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第七条合同的变更、解除和终止7.1 本合同的变更、解除和终止，应当遵循法律法规的规定，甲乙双方协商一致，并书面确认。
国资委监管企业薪酬调查填报说明
依据国家标准《国民经济行业分类与代码》（GB/T4754-2002），结合企业主要从 事的社会经济活动性质，按“小类”划分填列。 5. 经营规模
按照原国家经贸委、原国家计委、财政部、国家统计局《关于印发中小企业标 准暂行通知》（国经贸中小企【2003】143 号）、国家统计局《统计上中小型企业划 分办法（暂行）》（国统字【2003】17 号）以及国资委《关于在财务统计工作中执行 新的企业规模划分标准的通知》（国资厅评价函【2003】327 号）规定的分类标准填 列，具体分为：1 大型 ，2 中型，3 小型。 6. 组织形式
子企业属事业单位的也参加问卷调查。 如果二级企业或三级企业中有空壳企业或不能正常经营的企业，则不需要填报 调查问卷；如果二级和三级企业多数为空壳企业，则二级或三级所属的四级实体性 子企业参加调查问卷填报。 如果集团总部（如通信公司）下面主要为分公司，那么省一级的分公司按照二 级企业填报，地（市）一级的企业按照三级企业填报。组织机构代码按照分公司实 际的组织机构代码填报。
资委监管企业，以及各中央企业。地（市）、县一级国资委监管企业不在本次调查范 围之内。
本次调查中所有的企事业单位均按照单个报表来填报，集团总部为本部报表， 不是母公司报表或合并报表。二级、三级子企业也按个别报表口径填报。
集团总部下属有营业执照的分公司、办事处、项目组和经理部等属于中型以上 企业规模的，可按子企业独立填报。如无组织机构代码，可由集团按代码规则统一 安排，仅供此次薪酬调查使用。
3
第一部分 国资委系统监管企业职工薪酬调查工作的通知
4
5
6
第二部分 薪酬调查填报基本要求
1. 调研基准时间 本问卷主要数据都基于 2010 年全年的人工成本及薪酬方面的数据。
对内招聘的简章
对内招聘的简章
对内招聘简章
尊敬的各位员工：
为了满足公司业务发展需要，现面向全体员工进行内部招聘。
我们诚挚邀请有意愿、有能力、有激情的同事们加入我们的团队，共同推动公司的发展。
一、招聘岗位
1. 销售经理（10人）
2. 客户服务专员（5人）
3. 技术支持工程师（3人）
二、岗位职责与要求
1. 销售经理
岗位职责：负责销售计划的制定和实施，拓展销售渠道，完成销售任务。
要求：具有良好的沟通能力和谈判技巧，具备一定的市场分析和判断能力，有销售经验者优先。
2. 客户服务专员
岗位职责：负责客户咨询、投诉处理及售后服务工作，提升客户满意度。
要求：具备良好的沟通协调能力和服务意识，善于与人交往，能够承受一定的工作压力。
3. 技术支持工程师
岗位职责：负责公司产品的技术支持和维护工作，解决客户技术问题。
要求：具备相关专业背景和技术能力，熟悉公司产品和技术，有较强的学习能力和团队协作精神。
三、招聘流程
1. 报名：请有意向的同事填写《内部招聘报名表》，于XX月XX日前提交
至人力资源部邮箱：[](mailto:)。
2. 简历筛选：人力资源部将对报名人员进行初步筛选，符合条件的同事将收到面试通知。
3. 面试：接到面试通知的同事请按要求参加面试，面试时需携带个人身份证、学历证明等相关证件原件及复印件。
4. 录用：经过综合评估后，符合条件的同事将收到录用通知。
四、福利待遇
1. 具有市场竞争力的薪资待遇。
2. 完善的社保福利体系。
3. 丰富的员工培训和发展机会。
4. 舒适的工作环境和优秀的团队氛围。
滨江集团官网招聘2013薪酬福利(房地产业绩效管理运作)杭州滨江房产集团股份有限公司_九舍会智库
第 1 页 【九舍会智库】 智在必得
报告定作
九舍会智库 8848祝您成功！
简介：杭州滨江房产集团股份有限公司
中文名称： 杭州滨江房产集团股份有限公司 英文名称： Hangzhou Binjiang Real Estate Group Co.,Ltd. 成立日期： 1996年8月22日 经营性质： 私营 控制人类型：个人 实际控制人：戚金兴 省份地级市：浙江省杭州市 注册地址： 浙江省杭州市庆春东路38号 办公地址： 浙江省杭州市庆春东路38号 公司电话： 86-571-86987771 公司传真： 86-571-86987779 公司网站： 证监会行业：房地产业--房地产业（K--70） 主营产品： 房地产、酒店、物业服务 邮政编码： 310016 证券名称： 滨江集团 证券代码： 002244.SZ
1500
70
﹝行业中值﹞
1000
﹝行业中值﹞ 员工总数2012年 23 670
60 50 40 30 20 10
员工总数2011年 32 679
K70 房地产业 2013版 2012年企业排名报告
滨江集团
工商登记号：330000000027853 注册资本： ¥1,352,000,000元 法人代表： 戚金兴
公司简介： 杭州滨江房产集团股份有限公司为专业的房地产开发企业，主营业务是商品房的开发，具有建设部一 级开发资质。自04年起，连续三年评为"全国民营企业500强"，蝉联杭州销售冠军。07年公司名列中国房 地产百强企业第44位，品牌价值以9。77亿元，位居华东地区房产企业第三位。公司主要开发两类产品，一类 是普通住宅，占公司工作量的70%以上；另一类是在稀缺资源上适量开发的，面向中高收入阶层的高品质、高附 加值产品。目前在建和拟建的项目中，主要集中在钱塘江边、局部看得到西湖的运河边，西溪湿地边，千岛湖边。 公司已成为集房产品开发、酒店旅游业、物业经营三大产业为中心的大型集团公司。
河北省人力资源和社会保障厅关于调整企业职工参考工资标准的通知(2013)-冀人社发[2013]28号
河北省人力资源和社会保障厅关于调整企业职工参考工资标准的通知(2013)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河北省人力资源和社会保障厅关于调整企业职工参考工资标准的通知（冀人社发[2013]28号）各设区市、定州市、辛集市人力资源和社会保障局，省直有关部门：为促进企业职工工资合理增长，更好地发挥企业职工参考工资标准的作用，根据我省最低工资标准水平和《关于提高企业职工工资收入的意见》（冀政〔2008〕60号）的有关规定，现就调整企业职工工资参考标准有关事宜通知如下：一、新调整的企业职工参考工资标准，是在省人力资源和社会保障厅《关于调整我省企业职工参考工资标准的通知》（冀人社发〔2010〕53号）的基础上，按照等差普调法进行调整。
其中，等级制工资参考标准中最低等级为我省第四档最低工资标准，其后各等级工资参考标准在原基础上增加236元（236元为现行等级制工资标准最低档与我省第四档最低工资标准之差）；岗位技能工资参考标准最低档（最低档技能工资与最低档岗位工资之和），依据我省第四档最低工资标准确定，按照岗位工资与技能工资3：7的比例计算，岗位工资每档增加70元，技能工资每档增加150元。
二、职工套改新工资标准是按照全省最低档最低工资标准（1040元）确定的，各参考单位根据当地最低工资标准对应职工参考工资标准档次，选择确定企业最低档工资参考标准。
三、职工套改新工资标准可以采用以级套级的办法，也可以采用在原工资标准基础上加上一定增资量后，就近就高套入新工资标准的办法。
自定工资标准的企业，可以参照省确定的增资幅度，自行调整工资标准。
企业套改新工资标准和晋升职工工资所需增资量由企业根据经济承受能力自主确定。
2013届毕业生冬季双选会管院相关专业企业招聘信息汇总表(更新了展位)截止至11.18中午(东北大学篇)
2013届毕业生冬季双选会工商管理学院相关专业企业招聘信息汇总表（更新了展位） 单位名称及单位性质 招聘职位及人数 就业地点 薪酬 双选会展位 新体育馆 第 吉林建筑工程学院 工程管理专业教师（1人） 吉林 新体育馆 第 吉林天池矿业股份有限公司（民企） 经济学、人力资源、会计学、财务管理(1 吉林 （一汽）中国第一汽车集团公司新能 人） 采购技术员、营销业务员、营销服务技术 新体育馆 第 吉林长春 源汽车分公司（民企） 员 新体育馆 第 长春工业大学 会计学专职教师，财务管理专职教师 吉林长春 新体育馆 第 长春建筑学院 出纳员 吉林长春 新体育馆 第 长春金城通信有限公司 会计师3人、人力资源师2人 吉林长春 本科2000— 新体育馆 第 珲春多金属有限公司 人力资源、财务、国际贸易各2人 吉林珲春 3000元/月，硕 士另议 新体育馆 第 富奥汽车零部件股份有限公司 财务管理（若干） 吉林市 新体育馆 第 江苏豪森医药销售有限公司 销售（15人）、人力资源（2人） 江苏连云港 江苏正大天晴药业股份有限公司（民 会计、财务管理（7） 新体育馆 第 江苏连云港 去年见习期内本科 营） 南京高精传动设备制造有限公司 （一汽）一汽铸造有限公司 江苏省徐州机电工程高等职业学校 江西博微新技术有限公司 汇利邦实业（深圳）有限公司(私企） 辽宁嘉春装饰工程有限公司（民营企 业） 辽宁天下金控投资集团股份有限公司 辽宁兴隆大家庭商业集团 辽宁永盛保险公估有限公司 辽宁卓展时代广场百货有限公司（民 营） 沈阳东方钛业有限公司 （民营） 工业工程（9） 财务管理、人力资源管理 物流管理教师（1人） 质量专员（1）人力资源实习生（1） 储备干部（15人）、财务（1人） 经营部文员（2）人事助理（1） 财务审计项目经理 大学生储干（集团储干、企业储干） 财务，文秘 管理类和财务类 财务人员：2人人事管理员：2人 江苏南京 江苏无锡 江苏徐州 江西省南昌 市 深圳 沈阳 沈阳 沈阳 沈阳 沈阳
招聘单位
长江师范学院2011年秋期校园双选会用人单位及岗位需求发布人：管理员发布时间：2011年12月12日阅读次数：165序号单位名称需求岗位及专业1深圳发展银行股份有限公司重庆涪陵支行银行实习员工2攀华集团重庆万达薄板有限公司行政助理、外贸业务员3重庆市鼎冠教育咨询有限公司建筑动画储备师资、平面设计、业务专员、4重庆市鼎冠动画制作设计有限公司三维建模劳务派遣、渲染后期劳务派遣5重庆渝中西美外国语学校英语教师、英语演讲师、课程推广师、课程咨询顾问、教学教务顾问6重庆智成人力资源管理有限公司招聘顾问7重庆市爵策科技有限责任公司数据处理员8重庆大帝教育集团语文、数学、英语、物理、化学9重庆金满洋对外劳务合作有限公司交通执行警员、销售、文员、酒店餐饮部服务员10重庆先特服务外包产业有限公司电信客服经理、海尔客服经理、呼叫中心客服经理、实习生、储备干部11重庆海天利邦软件有限公司辅导员、咨询师、电话销售、专职教师、各阶层管理人员、市场商务人员12重庆冠驰科技有限公司网页美工、程序员、网络顾问13重庆泽胜地产有限公司置业顾问、客户专员14重庆渝中山木培训学校英语老师、日语老师、会计老师、计算机老师、课程顾问、行政人员15重庆华森制药有限公司销售代表、销售内勤16阳光车险电销中心电话座席（TSR）、储备团队长、质检员17重庆万国人力资源管理有限公司外航国际空乘人员18重庆爱宝贝早教中心早教教师、课程顾问、市场招生推广19重庆邮政储蓄银行重庆垫江县支行从事柜员、客户经理、信贷员20重庆灵响文化传播有限公司总经理助理（储备）、艺校校长助理、艺校教务主任、演出部策划主任、乐器城客户经理、乐器销售业务员、演出部业务经理、声乐老师、舞蹈老师、器乐老师（钢琴、古筝、小提琴、吉他等）21重庆东方爱婴咨询有限公司授课老师22南川雨韵琴行钢琴教师（培训类）23中国石油化工股份有限公司重庆涪陵石油分公司基层后备管理人员（其中石柱籍学生10名）24四川古蔺郎酒销售有限公司业务经理、城市内勤25重庆市铜梁电讯科技学校音乐、舞蹈、体育、计算机、服装设计、机械、文秘、电子电器26重庆达内软件有限公司Java、c++程序员、Java软件工程师C++嵌入式工程师27重庆新鸥鹏幼儿教育有限公司学前教育、英语、美术、音乐、舞蹈专业。
2024年秋季企业招聘需求汇总
2024年秋季企业招聘需求汇总本合同目录一览1. 招聘需求概述1.1 招聘职位及人数1.2 岗位职责和要求1.3 工作地点及工作时间2. 招聘流程2.1 发布招聘信息2.2 简历筛选与初选2.3 面试安排与选拔2.4 录用通知与入职手续3. 应聘者资格条件3.1 基本条件3.2 专业技能要求3.3 工作经验要求4. 薪资福利4.1 薪资结构4.2 奖金与激励4.3 社会保险与公积金4.4 其他福利待遇5. 劳动合同签订5.1 合同期限5.2 试用期规定5.3 劳动纪律与保密协议6. 培训与发展6.1 入职培训6.2 在职培训6.3 职业发展机会7. 工作环境保护与安全7.1 工作环境要求7.2 安全生产规定7.3 健康与福利保障8. 违约责任与解约条款8.1 违约责任8.2 解约条件与后果8.3 经济赔偿与补偿9. 争议解决9.1 协商解决9.2 调解程序9.3 法律途径10. 适用法律与管辖10.1 适用法律10.2 争议管辖11. 其他条款11.1 信息保密与隐私保护11.2 通知与送达11.3 合同修改与解除12. 附件12.1 招聘职位详细说明12.2 岗位职责与要求具体表12.3 薪资福利具体方案13. 签署页13.1 甲方（企业）签署13.2 乙方（应聘者）签署14. 附录14.1 招聘流程图14.2 面试评价标准14.3 入职培训课程安排第一部分：合同如下：第一条招聘需求概述1.1 招聘职位及人数1.2 岗位职责和要求1.3 工作地点及工作时间1.3.1 工作地点：甲方公司所在地。
1.3.2 工作时间：按照甲方公司规定的工作时间执行，周一至周五，每天8小时，周末双休。
第二条招聘流程2.1 发布招聘信息甲方公司将在甲方公司网站、招聘网站等渠道发布招聘信息，招聘信息中包括职位描述、岗位职责、任职要求等内容。
2.2 简历筛选与初选甲方公司将对收到的简历进行筛选与初选，主要考察应聘者的基本条件、专业技能要求及工作经验要求等，符合要求的应聘者将被邀请参加面试。
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K70 房地产业 2013版 2012年企业排名报告
南 江 B
营业收入
资产总计
现金及现金等 价物净增加额
净资产 收益率
销售 成本率
总资产 周转率
资产 负债率
营业收入 员工总数 薪酬总额 人均薪酬 人均净利润 增长率
百万元 百万元 百万元 【多】 【省】 【快】 【稳】 【好】 人 百万元 万元/人 万元/人 103,116 378,802 17,506 21.5% 63.4% 0.31 78.3% 44% 31019 2,909 9.4 50.5 68,906 251,169 14,427 21.8% 63.8% 0.31 78.2% 46% 18564 1,456 7.8 53.8 32,863 102,521 2,971 15.4% 68.0% 0.34 69.8% 37% 7627 1,183 15.5 56.3 25,297 109,197 4,559 15.2% 51.2% 0.27 73.0% 67% 12855 1,118 8.7 33.3 17,234 70,030 2,146 12.0% 68.5% 0.27 69.9% 79% 2621 546 20.8 102.9 14,300 29,281 -442 29.2% 73.1% 0.49 81.6% 55% 823 310 37.6 163.7 13,415 40,483 1,283 29.9% 63.6% 0.39 76.6% 41% 7757 395 5.1 27.9 12,676 70,864 3,194 12.9% 58.4% 0.19 80.3% 40% 2018 328 16.3 76.1 12,077 43,193 1,738 51.4% 60.3% 0.34 88.5% 55% 6250 800 12.8 29.9 10,349 52,015 2,783 21.1% 64.1% 0.23 84.7% 5% 7640 713 9.3 16.3 9,909 46,460 2,121 20.9% 62.1% 0.24 70.1% 48% 1541 229 14.8 151.5 7,945 34,839 2,016 11.2% 70.5% 0.24 78.3% 43% 2442 311 12.7 27.9 7,754 28,318 992 2.7% 72.9% 0.29 79.3% 20% 1598 368 23.1 1.9 6,786 37,084 -282 11.9% 57.7% 0.19 62.4% 19% 2255 281 12.5 62.1 6,684 30,009 2,692 15.4% 51.7% 0.26 71.9% 27% 1600 315 19.7 89.1 6,411 38,363 442 23.1% 54.9% 0.18 80.0% 80% 2392 183 7.6 52.0 6,256 14,795 1,134 24.7% 74.6% 0.52 66.0% -33% 1122 108 9.7 76.8 6,245 25,497 -117 10.4% 71.9% 0.26 70.9% 31% 5204 202 3.9 11.8 5,736 29,484 -231 6.4% 54.9% 0.20 65.4% 45% 4951 581 11.7 12.3 5,452 16,445 262 27.3% 74.5% 0.37 76.4% 69% 664 120 18.0 80.5 5,187 21,416 923 10.2% 56.4% 0.25 79.2% 33% 2322 188 8.1 23.0 5,039 29,606 -121 10.3% 79.8% 0.18 50.7% 8% 1204 206 17.1 114.6 4,547 28,964 1,032 8.4% 54.8% 0.18 69.8% -24% 1869 391 20.9 31.4 4,445 30,935 2,305 9.5% 43.2% 0.16 71.0% 122% 3058 339 11.1 25.4 4,406 19,138 47 18.9% 58.2% 0.24 73.1% 20% 1330 103 7.8 64.6 4,185 14,426 501 15.1% 68.4% 0.33 72.0% 13% 13902 758 5.5 3.1 4,071 10,746 -13 11.0% 67.5% 0.37 62.5% -16% 583 170 29.2 81.6 4,007 19,564 320 9.6% 62.1% 0.23 63.6% 21% 2832 309 10.9 24.3 3,756 8,974 32 36.2% 39.6% 0.50 68.1% 103% 470 109 23.2 216.6 3,677 11,433 348 8.4% 78.7% 0.34 60.9% 9% 3363 212 6.3 11.6 ------------- ------------- ------------- ----------- ----------- ----------- ----------- ----------- ----------- ------------- ----------- ------------- ----------- ---
排名 2 排名 17 排名 19 排名 4 排名 111 排名 67
排名 135 排名 125
……………………………成长能力：营业收入增长率 15335% 员工总数 51人 薪酬总额 ¥2百万元 人均薪酬 ¥4.6万元
排名 130 排名 132 排名 129 排名 34 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 110 120 130 140
K70-125 200160.SZ
• 薪酬总额 • 高管薪酬总额 • 人均薪酬 • 人均净利润 • 人均营业收入
【主要方法】公司人力资源数据，在同行上市公司中排名；对比体现公司人力资源各类指标所属行业水平； 【适用读者】房地产开发企业、合作商及供应商、政府相关部门和房地产消费者；行业研究机构、培训机构及各大院校等； 【应用举例】房地产研究机构：量化研究公司和行业标杆企业人力资源的现状和发展趋势； 【应用举例】求职者、应届生：量化了解公司人力资源（人数/薪酬/收益）的发展状况，有助应聘、晋升和加薪； 【附 ▶▶▶ 九舍会 ©2011-2014 ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
邮政编码：
067400
证监会行业：房地产业--房地产业（K--70） 承德南江股份有限公司为中国首家由私人控股的上市公司，集纺、织、染、印、绣、缝制、辅料为一
体，为目前中国规模最大的针织服装生产企业之一，也为采用垂直综合生产工序程度最高的企业之一。主要从事四 季针织服装及辅助原料的生产及销售，公司产品的客户基础广泛而稳定，产品绝大部分出口日本，主要供应日本的 大型连锁店。公司已注册了"板城"、"TALOY"两个商标，公司为中国目前少数拥有高档针织服装生产技术 的制造商之一。
……………………………………………人均净利润 ¥64.5万元
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标杆企业：关键指标概览（多快好省稳）
营业收入 企业简称 排名
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 --- -----------
南江B 企业排名 概览 （九舍会智库）
K70 房地产业 2013版 2012年企业94 百万元 营业收入 ¥80 百万元 ………………现金及现金等价物净增加额 ¥81百万元 盈利能力：净资产收益率 36.0% 盈利能力：销售成本率 73.5% 营运能力：总资产周转率 0.39 偿债能力：资产负债率 40.7%
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简介：承德南江股份有限公司
中文名称： 英文名称： 成立日期： 经营性质： 承德南江股份有限公司 Chengde Nanjiang Co.,Ltd 1999年11月3日 -证券名称： 证券代码： 注册资本： 法人代表： 南江B 200160.SZ
承德南江股份有限公司
人力资源
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二．标杆企业 简介 房地产业 30 家标杆企业简介 房地产业136家上市公司名录 附：九舍会产品和服务
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全局：承德南江股份有限公司
财 务 报 表 经 营 指 标 人 力 资 源
万科A 保利地产 金地集团 招商地产 金融街 新城B股 荣盛发展 首开股份 华夏幸福 金科股份 新湖中宝 中粮地产 嘉凯城 世茂股份 北京城建 滨江集团 冠城大通 福星股份 北辰实业 阳光城 宁波富达 城投控股 华发股份 泛海建设 苏宁环球 中航地产 万通地产 信达地产 中弘股份 黑牡丹
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K70 房地产业 2013版 2012年企业排名报告
南 江 B
136 ﹝行业中值﹞ 员工总数2011年 679 109
136 ﹝行业中值﹞ 130 员工总数2012年 670
140 130 120 110 100 90 80
700
600
500
【南江B】 ﹝行业中值﹞ 【南江B】指标排名 ﹝参与排名﹞企业数量 :
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封面
K70 房地产业 2013版 2012年企业排名报告
南 江 B
发展才是硬道理！——小平
企业排名报告： 承德南江股份有限公司
——房地产业 136家 上市公司 2012年经营数据对比研究 (2013版)
人力 资源 人均 薪酬
【主要内容】员工总数