_大学生身价不如农民工_现象的反思_臧小林
大学生趋同农民工是伪命题
大学生趋同农民工是伪命题新春伊始，应届高校毕业生在武汉人才招聘会上求职时发现，大多数岗位的薪资与劳动力市场上农民工岗位的水平接近，甚至更低。
这让许多节衣缩食送子读大学的父母也难以接受。
（3月23日《长江日报》）有人说，大学生身价趋同农民工是知识贬值，是体脑倒挂。
而笔者认为，两者根本不具有可比性，大学生身价趋同农民工是一个伪命题。
其实，判断身价高不高，工资少不少，不能单纯看学历高不高，而应该看他创造的劳动价值与工资待遇是否成正比。
大学生虽然学历层次较高，但是由于目前大学专业设置与市场需求之间存在结构性失衡的矛盾。
大学生往往没有从事与其学历相适应的工作，所从事的工作技术含量并不高。
再者，刚毕业的大学生就业技能单一，工作经验缺乏。
他们对工作期望值较高，他们中不少人并不愿意从事苦、脏、累，待遇偏低的活，工作强度相对较小。
正如华南师范大学谌新民教授所言，“现在不是大学生太多了，而是我国产业结构和就业结构存在严重的失衡。
由于我国产业结构升级和产业梯级转移的滞后，导致了大学生就业难问题。
”这样看来，大学生就业情况不理想，是人才结构、产业结果的问题。
并非简单的人才、知识贬值，体脑倒挂，大学生工资不如农民工的问题。
事实上，除了高劳动强度行业与少数技术熟练的农民工外，大部分农民工的工资比大学生低。
不少农民工工资在当地最低工资线附近徘徊，甚至达不到最低工资标准。
农民工工作时间长，劳动强度大，也是不争的事实。
没有与用人单位签订劳动合同，没有办理医疗保险、养老保险、工伤保险，工作条件、劳动条件，居住条件恶劣，被拖欠工资的农民工更不在少数。
在这方面，大学生的情况要好得多。
他们凭借学历优势，与用人单位的谈判余地大一些。
还可以争取一点话语权。
退一步讲，刚刚毕业的大学生，没有工作经验，试用期间工资少一点也属正常，他们的工资具有很大的上升空间。
而农民工涨工资就要困难得多。
他们大多处在上有老下有小，人生负荷最重的时期。
肩上的担子更重，心理压力更大。
大学生起薪不及农民工是合理现象
2，不是只有起薪低的大学生会涨工资，而且工资增长也是有规律的。大学生起薪低于农民工难道不是已输在起跑线上了吗？
3，企业是以营利为目的的，而农民工多从事的是劳动密集型产业，利润率低，是否降低农民工的起薪比降低大学生的更能带来效益呢？
清华大学人文社科院院长李强教授日前在接受访问时表示，中国的劳动力供给不成问题，“用工荒”只是暂时性的。而我国目前受高等教育的人口占总人口的比例只有５％左右，教育专家鲁欣曾说：“融入全球经济的中国仍然人才稀缺。”如果大学生起薪太低，不利于把握有限的人力资源，误导大学生就业指向，从而不利于产业转型，不合事理。
开宗明义，我方观点，大学生起薪不及农民工是不合理现象。首先，我们来认识几个概念。大学生，即接受过大专以上大学教育的群体；农民工则是从事二，三产业的农村劳动力。起薪，是一个人刚开始工作至第一次变动工资时的薪水（不包括使用期）。合理即合乎道理或事理。而现象是已存在的可观察的事实。请各位注意，今天我们是拿刚出校门的大学生和刚参加工作的农民工的起薪进行比较，我方判断是否为合理现象的标准：是否符合事物发展规律，是否符合社会价值趋向。下面，我将从三方面阐述我方观点：
4，对方辩友一再强调由于扩招引起的大学生质量下降，这是教育机制的问题。况且我们今天讨论的是一个比较，而不是讨论大学生起薪为什么会低，请扣紧辩题。
第一．对大学生的投入与其产出比例不协调，违背成本论。据《中国证券报》报道，供养一个大学生，需要一个城镇居民4.2年纯收入，需要一个农民13.6年纯收入（不考虑吃饭、穿衣、医疗、养老等费用）。根据南昌市统计部门发布的数据，2010年前10个月，南昌市城市居民人均消费支出就有11352.8元。数据是冷的，但人心是暖的。试问，这样大的投入，得到的却是勉强温饱线上挣扎的悲剧，合乎事理吗？再言之，国家投入GDP总值4%的教育经费，初期产出就令人堪忧，符合事理吗？
大学生起薪不及农民工 学历与薪酬悖论引热议
大学生起薪不及农民工学历与薪酬悖论引热议
据中国之声《新闻和报纸摘要》报道，今年以来，随着用工荒的凸显，外来务工人员工资不断上涨，而大学生的起薪却没有多大变化，某些地区，大学生的起薪与农民工相差无几。
这一现象引起社会关注和思考。
小朱是北京某著名高校的硕士研究生，最近她接连参加了好几次招聘会，但都不如意：现在找工作这么困难，虽然是研究生，也是高不成低不就的，如果能够找到一份3000块钱一个月的工作，我觉得也能承受。
明年我国大学毕业生600多万。
供求关系的变化影响着大学生的起薪。
在河南，大学生毕业平均签约工资每月大约2200元左右，而建筑业的工人已经到达了2700元。
而北京某连锁餐厅经理告诉记者一位普通效劳员月薪也到达了2000元：平均下来的话，一个月有2000，包吃包住，试用一个月之后我们和你签合同，然后上保险。
21世纪教育研究院副院长熊丙奇分析说，这与我们近几年来的大学生扩招和我国的经济结构有关：这是高等教育整个规模扩大，社会提供应大学生有效需求不够有关。
按照兴旺国家经验来看，效劳业是大学生就业的主要领域，但是我国效劳业在整个GDP中只占了40%左右。
中国社会科学院劳动与社会保障中心副主任张翼用数据说话，强调读书对人生开展的意义：从我们最近调查得到的教育收益率来看，高学历的收益率远远高于低学历的收益率。
实际上，读书是改变人的命运最有效的途径。
如何看待大学毕业生工资不如农民工现象
如何看待大学毕业生工资不如农民工现象最近几年，随着一批又一批的大学生走出学校大门，其就业问题日益凸显。
即便是号称“天之骄子”，也无法改变毕业即失业的现状。
其实大学生失业这件事情，也没有什么好稀奇的，也是很容易预测的事情，多方面原因造就了这个事实。
首先，就是分配制度的变革，现在的毕业生已经不包分配了，找工作需要考自己，学校只负责学生的学习问题。
现在还有些人认为包分配是好事，其实是不了解真实的情况。
第二就是大学的扩招，据统计，从1998年到2008年大学毕业生从108万增长到559万，到2011年，大学层次毕业生数量将达到峰值，约758万人，人数翻了好几倍，所谓物依稀为贵，多了就不值钱了。
第三，就是教育自身的缺陷。
中国的教育还是传统的应试教育，教学方法依然是填鸭式教学，所谓的素质教育目前是无法实现的。
从中小学教育到大学教育，再到研究生和博士等高端人才的培养，每个环节都存在严重的弊病。
简单的说，就是老师教书不是为了培养人才，不过是为了完成升学指标或者例行公事罢了；学生也不是为了陶冶情操，提高修养，只是为了拿个文聘，找个工作，混口饭吃而已。
当然，这些弊病是我们国家处于初级阶段无法避免的，不能简单的归结到政策的失误。
也有人提议，高中升学能不能像外国一样，不要一考定终身，而是使用平时表现和平时成绩取加权平均？答案当然是不能，如果这样的话，必定增加中学的腐败，从而导致更多的人才被埋没。
这点从大学的自主招生就可见一斑，自主招生本来是希望大学能够招收一些有特长的学生，无奈却渐渐沦落为通往优秀大学的后门。
第四，目前中国就业市场和生产力水平的限制。
我们常常被迷惑，鉴于世界上流通的大多数产品都写着：中国制造，我们误以为我们是制造业大国。
其实仔细观察，便可以发现，通常发达地区会将工厂建在不发达地区，而不发达地区的劳动者，常常是拿低工资干重活。
如现在富士康就会把工厂设在河南，以后会有更多的产品是河南制造的，可是大多数的利润却不会落到河南工人手中。
本科毕业生工资低于民工收入之我见
本科毕业生工资低于民工收入之我见我们的将来，我们自己规划当社会的发展使得本科生遇到“就业荒”的困境，导致本科毕业生的平均工资已低于普普通通的民工。
除了社会这个大背景，还有许多的内在因素。
为了研究与解决这一问题，我们小组对此进行了深入的调研与考察。
近年来，本科毕业生的工资已低于民工。
在2011年，大学应届本科生的工资具体情况如下：69%毕业生起薪不到2000元，最低500元，最高达10万元，但起薪在5000元以上的仅达30%。
并且，本科生的工作与专业对口率仅有42%，其余为不对口或未就业。
针对近年来毕业生就业率持续低迷以及出现的问题，我们对此现象做出以下分析：一、我国是个拥有13亿人口的大国，人与人之间的竞争程度高。
每年的毕业生约达几百万个，而相应的就业岗位却只有几万个，这一严重的比例失调，导致了许多大学毕业生不得不一毕业就遇到找不到工作的尴尬情况。
二、造成他们找不到工作的原因，除了岗位问题，内在原因也是很重要的。
其原因就是本科毕业生的就业观和价值取向，本科毕业生在找工作的时候常常眼高手低，对于薪酬、福利、工作是否轻松等方面提出了过高的要求，所以他们总是将所有的简历投到那些大公司中，愿意等待大公司的认可，有的人认为给别人打工远不如自己冒一次险，自己进行创业，但由于经验不足，往往是失败的。
三、对于本科毕业的他们，甚至是重点名牌大学毕业的他们怎么能忍受得了自己到普通工厂做流水线工作呢？所以，他们总往大公司跑，希望自己能做个白领，但是，何来那么多的白领岗位呢？所以，他们堕落了，甚至直接在家里宅着，不参加工作。
四、具有技术性的工作岗位是有限的，但是，学习这类专业的本科生人数则是数不胜数，所以，专业的对口率自然而然的降低了。
这就严重的挫伤了很多本科生的心，觉得自己四年白读，找不到对口的工作，所以总有许多的人只能到基层工作，只能领到底层的工资。
五、做为一名本科生，多少有些文化，算得上是一个有文化的人了。
想想，让一个有文化的人和普通工厂的许多没文化的人一同做流水线工作，他们在心理上怎能接受呢？所以，这就是他们在就业观念上的取向不同导致许多本科生找不到工作。
从“大学生起薪不如农民工”看论据不充分
从“大学生起薪不如农民工”看论据不充分【摘要】近日有网友议论近年来大学生起薪不如农民工。
实际上二者之间没有可比性。
以个案的比较得出“大学生不如农民工”，甚至“读书无用”，犯了推不出的逻辑错误。
【关键词】起薪；可比性又到毕业季，大学生就业问题成为热点，他们的工作起薪也受到关注，近日有网友议论近年来大学生起薪不如农民工。
之前发布的人社部劳动工资研究所完成的农民工薪酬课题报告显示，“十二五”期间，农民工月平均收入过去五年年均增长了12.7%，从“十一五”末（2010年）的1690元涨至“十二五”末（2015年）的3072元。
同时，人社部还表示，农民工薪酬快速上涨一定程度上是“补涨”，且还有上涨空间。
由此，“农民工起薪超大学生”，甚至“读书无用论”的说法频现。
那么，事实到底如何？据前程无忧2015年大学毕业生起薪行情报告显示，15个招聘大学毕业生最多的行业、263家较大规模的企业中，本科毕业生的起薪5000元及以上的有219家。
2015年应届毕业生总体的实际签约月薪平均值为4793元，而2015年农民工的平均月工资为3072元，这远远低于大学生的4793元。
所以，单从起薪上看，大学毕业生的起薪已经超过了农民工的平均收入。
农民工中有月薪两千的环卫工人，也有月薪过万的高危建筑工。
如果盯着个案，农民工中的确存在月薪近万乃至更高的人，但高校毕业生中更不乏用人单位抢着要、开出几十万年薪的事例。
用农民工工资高的个例与大学生平均工资比较显然不合理，个例比较得出结论不合适，两者不具有可比性。
这样的比较实质上是对农民工的偏见与歧视，暗含着一个隐藏的伪命题即“农民工工资一定要低于大学生”。
工资高低一般反映出一个人的能力与贡献，反映出用人单位对员工的认可程度，判断求职者身价高不高，收入少不少，不能单纯看他的身份是农民工还是大学生，而应该看他创造的劳动价值与工资待遇是否成正比。
而大部分刚刚参加工作的大学生缺乏工作技能以及办事能力，进入社会并不能立刻为用人单位创造太多的价值，很多时候在工作中都充当学习者的角色。
关于大学生起薪不如农民工问题的分析
新入职场大学生起薪为何不如农民工“知识改变命运”。
是这个时代曾无比响亮的口号。
受这个口号蛊惑，很多寒门子弟便需要投入大量资本（人力、物力、财力等），经年寒窗苦读，然后再通过竞争无比惨烈的高考，经过四年乃至更长的高等教育洗礼，毕业后拿着大学最宝贵的礼物——文凭走入社会,却发现自己竟然需要和农民工们抢夺职位，且工资待遇还普遍不及后者。
这不禁会让人发出一声叹息：这弯路走的，还真不如别上那么多年学，直接打工算了——还能多积攒点用工单位越来越看重的工作经验，少让老爹老妈含辛茹苦几年。
其实，大学生不如农民工工资高已不再是一个新闻了。
一般的毕业生以北京为例，通常工资为1200--1500。
二三线城市会相应的降低。
农民工的工资通常为100——150一天，月工资为3000——4500元。
这是社会现实，当一个家庭投入了巨资来培养一个大学生时，而给予这个大学生的回报，却是如此低廉的回报。
新入职场大学生工资起薪却不如农民工高，对此，我们的学习小组分别从大学生、农民工、企业和教育体制四个角度分析，并得出一下的结果和相应的解决对策。
一、分析结果（一）从大学生角度出发中国的教育文化程度还处于偏低水平，随着近年来基础教育的普及，涌现出越来越多的大学生，这必然会导致大学生就业难问题的出现。
据“当代大学生问题多维透视与高校德育实效研究”课题组问卷调查显示：“眼高手低”是当代大学生普遍存在的一个通病。
他们认为自己拥有本科文凭，就应该高人一等，其表现一是只想做大事，不屑于做小事，甚至于看不起做小事的人，从而间接的给社会造成的就业压力也是非常巨大的；二是在观念上认为自己什么都行，而实际上又往往不行，过分夸大了自己的主观能动精神；三是理论上精通，书本清楚，而解决实际问题的能力往往较弱，这主要是我们的教育仍然没有建立起良好的实践教育环节；四是某些家长对孩子从小就教育要找体面的工作，对孩子灌输原本就存在局限的思想，导致了孩子认为轻松，白领的工作才是好工作，才是自己应该做的工作。
大学生收入不如农民工引争议文凭贬值有点快
大学生收入不如农民工引争议文凭贬值有点快大学生收入不如农民工引争议文凭贬值有点快“80后的人为房价的高涨而焦虑不安，为工作的不稳定而焦虑，实际上，我们这些毕业的大学生已经沦落到还不如当民工的地步了。
”近日，网友“无心魈”在论坛发表一篇“本科生在西安工作还不如当个民工”的帖子，大学生待遇还不如农民工的舆论再次引起了网友对大学毕业生生存空间的讨论。
网友观点：大学生≈农民工？该帖称，西安工地上的民工普遍日薪是150元，而且是包吃包住，这样的话就省了1000元，在工地上还能检点废铁废钢挣点外快，起码最后月薪5000元，而这个工资在西安收入算是不错的，干上几年，攒点钱，就能买房买车了。
而在西安的本科生一般的工资多的是4000而已，普遍是两三千而已，还有不少是一千多，就是拿几百元的也大有人在呢。
“这样的工资对于买房买车简直是是杯水车薪，而且还不觉得未来有希望”，很多网友抱怨说。
“您以为这是在美国还是法国？如果有时间，拜托您到工地上实地走访一下。
”网友水桶对民工的工资非常质疑。
但是，更多的网友没有关心帖子里有些离谱的数字，而把讨论的中心放在学历较低的农民工比经历了“十年寒窗苦”的大学生挣钱多到底合不合理。
“个人认为农民工的工资应该比本科生高，其原因是：农民工一天工作最少14个小时，天亮上班（大约6点）天黑才下班（大约晚上9点），而且出的是牛马力，吃的是猪狗食（特别提醒：农民工吃饭是要钱的'，比街上的饭差，一个成人每天吃饭用10-15元）。
”对农民工非常熟悉的网友“渭河两岸柳成荫”认为农民工就应该比大学生挣的多。
还有网友反问大学生，“没有星期天节假日、没有劳保福利待遇、没有三金等各种保险、失业了没人管，有病了没人管，伤残了没人管，老了没人管……请问本科生干吗？如果有本科生眼红农民工的工资高，就直接进建筑工地，既不用花钱参加招聘会，也不用填表、笔试、面试、走后门，特省事。
”网友“萧瑟”则认为这种现象应该引起社会的深思，“农民工比大学生工资高，错不在农民工，而在于中国现在这种教育制度和就业制度的不配套，盲目实行大学扩招和对高等教育的极度推崇，却没有注意到我们的大学生就业制度的远远滞后，综合说来都是教育产业化带来的后果啊，一个国家如果教育的根本目的只是为了赚钱，那么还有谁来管大学生们出了校门找不找得到工作呢，这个问题值得相关教育部门和劳动保障部门的深思。
大学生薪资不如农民工？这三个问题你必须想清楚
性技巧 /xajq
农民工的平均月工资为3072元，这远远低于大学生的 4793元。不只是薪资，农民工的就业压力也要大大高于 高校毕业的大学生！在中国，农民
工外出务工的现象非常普遍，由于没有专业的知识和技 能，农民工只能根据用人单位的需求四处游荡。随着工 业产业的转型升级，机械化的生产与作业
将逐渐取代人工作业，农民工的就业出路也将越来越窄！ 农民工工资一定要低于大学生？“大学生不如农民工” 的话题引发了很多网友的反对，许多人
者林露 实习生许迎晓）“大学需要大楼，大学需要大师， 但是在温州肯恩大学，不仅看到前两个‘大’的重要， 更看到的是另外一个‘大’，也就是
大学生的重要，甚至有些情况下，我们把大学生这个...什 么是好的通识教育5月6日，河北省巨鹿县第一中学高三 学生在教室内复习功课。新华社
记者 牟宇摄5月5日，张家口市桥西区大学生创业园的大 学生创业者郝慧敏在睿麒皮雕工艺室制作工艺皮具。新 华社记者 朱旭东摄近年来，随着大
刚毕业的大学生每月拿4000元工资，工地上的钢筋工每 月8000元工资。所以你认为上大学还不如做农民工？近 日，“大学生起薪不如农民工”
的话题引发网友热议。事件源自于一项关于高校毕业生 期望月薪的调查，调查报告显示2016年高校毕业生期望 月薪平均值为4985元，略高于2
015年应届毕业生总体实际签约月薪平均值4793元。数据 一出，“大学生起薪不如农民工”的吐槽在网上兴起， 其中不乏“读书无用”的言辞。
校、学历、所学专业、所在地区以及个人的能力有着重 要的联系。而所谓的就业压力也受到了大学生择业标准 的重要影响。如果毕业生将薪资作为找工
作的第一标准，那么这纯粹是在“自找压力”！所以， 小新建议高校毕业生在找工作时不要把薪资作为第一考 虑条件，更多的要看工作是不是对自己的
“大学生身价不如农民工”现象的反思
构不尽合理， 学生的实践能力和创新精神亟待加强，
教师 队伍 整体 素质 亟待 提高 ， 人才 培养 模式 、 教学 内 容和 方法 需 要 进 一 步 改 进 。 就业 竞 争 是 实 力 的 较
量， 面对用 人单 位 的挑 选 ， 一些 大学 生 底 气 不 足 ， 只 能 自降身 价或 者 “ ” 被 降身 价 ， 至 “ 工 资 ” 业 。 甚 零 就
１ 从 政府 的角 度 看 ， ． 由于 高校 毕业 生 就 业 市场
人尽其 用。
关键词 ： 大学生； 农民工 ； 薪酬 ； 对策
中 图分 类 号 ：６ ５ Ｇ４ 文献 标 志码 ： Ａ 文 章 编 号 ：０ ３— ６４ ２ １ ）５—０２ ０ １０ ２ １ （０ ２ ０ １４— ４
近年来 ， 大学 生农 民工 ” 体 逐 渐 引起 社会 关 “ 群 注 。很 多 出身农 村 的大 学 生 ， 毕业 后 因为 激 烈 的社
校、 用人单位和大 学生反思 。政府应 当实施积极就业政 策 ， 解供 需矛盾 ， 缓 引导 用人单位 建立合 理的 薪酬体 系。高校要 面 向
市场， 深化改革 ， 不断提 高人 才培养质量和就 业指 导与服务 水平。用人 单位要 以人 为本 ， 待遇 留人 ， 用发展 的眼光看待 大学 生
存在 的不足 。大学生要科 学规 划 ， 面发展 ， 全 不断提 高综合素质和 就业 能力。四位 一体 ， 形成合 力 ， 大学毕业 生人 尽其 才 ， 使
会竞 争无 法找 到期 望 的 工 作 ， 而 与进 城 务 工 的 父 反 兄汇 流 ， 与新 生代 农 民工 职业 混 同 ， 资 相 差无 几 。 工 “ 大学 生农 民工 ” 着 “ 过 岗位在 城 市 ， 障在 农 村 ” 保 、
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2012年第5期总第217期黑龙江高教研究Heilongjiang Researches on Higher EducationNo．5，2012Serial No．217收稿日期：2012－03－11基金项目：重庆市教委人文社科项目“大学生创业长效机制构建研究”（编号：10SKL06）；重庆市教委高教改革项目“重庆市大学生社会实践活动的理论研究”（编号：113122）。
作者简介：臧小林，重庆三峡学院党委组织部部长，副教授，教育学硕士，主要研究方向为高校党建与大学生就业创业。
“大学生身价不如农民工”现象的反思臧小林（重庆三峡学院党委组织部，重庆404100）摘要：近年来，“大学生农民工”群体逐渐引起社会关注。
在一些地方，大学生起薪点低于农民工。
“大学生身价不如农民工”现象折射出社会对不同劳动力需求的结构性矛盾，也折射出高等教育人才培养模式和高等教育质量的问题，值得政府、高校、用人单位和大学生反思。
政府应当实施积极就业政策，缓解供需矛盾，引导用人单位建立合理的薪酬体系。
高校要面向市场，深化改革，不断提高人才培养质量和就业指导与服务水平。
用人单位要以人为本，待遇留人，用发展的眼光看待大学生存在的不足。
大学生要科学规划，全面发展，不断提高综合素质和就业能力。
四位一体，形成合力，使大学毕业生人尽其才，人尽其用。
关键词：大学生；农民工；薪酬；对策中图分类号：G645文献标志码：A文章编号：1003－2614（2012）05－0124－04近年来，“大学生农民工”群体逐渐引起社会关注。
很多出身农村的大学生，毕业后因为激烈的社会竞争无法找到期望的工作，反而与进城务工的父兄汇流，与新生代农民工职业混同，工资相差无几。
“大学生农民工”过着“岗位在城市，保障在农村”、“平时在城市，过年回农村”的生活，游荡在城乡之间的生存状态，与普通农民工显现出趋同性［1］。
据中国新闻网2011年3月9日消息：在银川市举行的春季人才招聘会上，大学生的基本薪酬为1200 1500元，有些岗位的起薪下探至900元，也就是自治区新制定的银川市区最低工资标准，而技术工人、劳动密集型岗位的薪水却普遍高于大学生。
为什么经过十年寒窗，高校毕业生起薪点还不如农民工？怎样才能建立起合理的高校毕业生薪酬体系，促进高校毕业生就业呢？一、“大学生身价不如农民工”现象出现的原因分析从总体上看，“大学生身价不如农民工”是局部的、个别的、短期的现象。
但是，现象总是从不同的侧面表现事物的本质，现象的存在和变化，归根结底是从属于本质的。
按照马克思政治经济学观点，价格是价值的货币表现，劳动力价格是劳动力价值的货币表现。
出现“大学生身价不如农民工”现象的原因很复杂，主要有以下四个方面：1．从政府的角度看，由于高校毕业生就业市场价格指导体系不健全，给个别用人单位压低工资提供了“温床”伴随着改革开放三十多年的进程，我国高校毕业生就业制度从计划经济体制下的“统包统分、包当干部”发展到20世纪80年代中期的“计划内供需见面、双向选择”，从市场经济体制建立初期的“双向选择、自主择业”发展到目前的“市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择”。
随着扩招的愈演愈烈，毕业生人数迅速增加，就业竞争异常激烈。
1999年，全国普通高校毕业生规模只有101万人，2006年毕业生总人数攀升至413万人，2010年为630万人，2011年为660万人，2012年将达到680万人。
由于买方市场的原因，我国毕业生就业市场虚假招聘、压低工资、任意毁约等问题频频发生。
2．从高校的角度看，由于人才培养与社会需求的脱节，降低了毕业生求职要价的“筹码”毕业生是高校生产的“产品”，“产品”销售价格一路走低，销售状况低迷，折射出高等教育人才培养质量与社会需求的脱节，不少高校的专业设置和结构不尽合理，学生的实践能力和创新精神亟待加强，教师队伍整体素质亟待提高，人才培养模式、教学内容和方法需要进一步改进。
就业竞争是实力的较量，面对用人单位的挑选，一些大学生底气不足，只能自降身价或者“被”降身价，甚至“零工资”就业。
全球著名咨询机构麦肯锡公司的调查数据显示，未来三年，大中型跨国公司在中国需要人才70万 80万人，如果加上外资企业和优秀的中国公司，需要200万 300万人，而未来三年我国有1100万 1200万名大学毕业生。
但是，根据中国社科院发布的2010年人才蓝皮书《中国人才发展报告（2010）》显示，符合跨国公司人才要求的中国大学生不到30万人，人才缺口高达90%［2］。
有学者指出，目前我国“大学生农民工”现象愈演愈烈的重要原因之一是职业技术教育从中小学到大学的缺失。
在欧洲，工人与大学教授工资差距很小。
一个卡车司机，年薪照样可以拿到10万欧元，收入丝毫不比大学里的教授工资低［3］。
而我们刚出校门的大学生由于缺乏技术能力，所学知识难以满足市场需要，使他们只能拿农民工的工资。
3．从企业方面看，由于一些大学生实际工作能力欠缺而且稳定性差，导致企业不愿给应届毕业生开出高工资社会主义市场经济的基本原则是等价交换、公平竞争、优胜劣汰。
劳动力市场反映出的薪酬高低，代表了可创造的劳动价值，文凭不等于水平，有文化不代表有能力。
有些岗位农民工能干，大学生却不见得干得了。
作为市场经济的主体，企业以谋取利润最大化为主要目的，按质论价，优质优价，谁能给企业带来高利润和高效益，企业就会给谁发高工资。
有的大学生眼高手低，大事做不来，小事又不想做，技能不行，缺乏经验，肯定收入和福利待遇会受到影响。
华南理工大学6000余名学生深入29个省、自治区、直辖市，通过走访、采访的方式完成的《转型期大学生就业问题及其对策研究》调研显示，近几年来，应届大学毕业生3年内跳槽率达到70%［4］。
对于中小企业来说，大学生过于频繁的跳槽给企业带来了巨大的招聘成本损失和管理难度，招收大学毕业生几乎成为一项高风险投资。
因此，一些企业不愿意招聘应届毕业生或者降低其待遇。
4．从大学生方面看，由于综合素质和求职能力的欠缺，降低了求职“要价”的资本成功来源于日积月累。
好工作不是大四毕业的时候突然一下就能找到的。
当前，在大学生中流行“必修课选逃，选修课必逃”、“大一彷徨，大二呐喊，大三伤逝、大四朝花夕拾”的顺口溜。
有的大学生比较势利和浮躁，喜欢投机取巧，在学习工作等方面总是想走捷径，不愿吃苦，毕业时才发现自己“门门懂，样样松”，专业功底和核心竞争力不强，在求职待遇方面缺乏讨价还价的“杀手锏”。
据调查，90%的用人单位对大学生的职业化能力缺乏信心，80%的用人单位认为大学生在两年内难以胜任工作岗位的要求［5］。
据统计，用人单位对大学生综合能力表示“满意”和“比较满意”的只有51．51%［6］。
美国哈佛大学博士丹尼尔·戈尔曼的研究表明，一个人的成就，20%取决于智商，80%取决于情商。
大学阶段是职业生涯的准备期，一个人在大学阶段为自己未来职业生涯所作的准备，对其今后的职业发展有着非常重要的影响。
但是，一些大学生没有清晰而科学的职业生涯规划，缺乏责任意识、诚信观念、奉献精神、团队合作等企业非常看重的素质，在就业竞争中出现“骑驴找马”、手忙脚乱、不知道怎么谈薪酬等现象。
二、应对“大学生身价不如农民工”现象的对策思考大学生是十分宝贵的人才资源。
我国是一个有着13亿人口，正在快速实现工业化、现代化的国家，受过高等教育的人口占我国劳动者队伍比重不到5%，远远低于发达国家的水平。
因此，我国不是大学生过剩，而是大学生不够。
如果放任“大学生身价不如农民工”现象蔓延，教育投入和产出不能呈现合理格局，很有可能导致“读书无用论”重新泛滥，影响在校大学生学习的热情和高校稳定。
其实，从人格上讲，大学生和农民工是平等的，都是靠劳动挣钱，都是用双手致富。
笔者并非认为大学生起薪点一定要高于农民工，问题的关键是如何让广大农民工和大学毕业生各有所值，各尽所能，回归正常状态。
当前，政府、高校、用人单位和大学生应当积极行动起来，齐抓共管，促进大学生顺利就业。
1．政府应当实施积极就业政策，缓解供需矛盾，引导用人单位建立合理的薪酬体系被誉为“欧洲的就业天堂”的德国，吸引了来自欧盟各国的优秀毕业生。
除了经济增长快、工作岗位多、经济增长方式的进步使德国就业市场的劳动力需求发生了结构性变革等因素，还有三个原因：一是德国政府向来把促进大学生就业作为一种连续性的长远战略，构建起了比较完善和系统的政策保障。
二是德国大学在教学上重视宽知识，厚基础，实行通识教育。
学生入校后并不急于定专业，而是上完各种基础课后才正式选择专业课程，德国大学生在主修一门专业外还要选修多个专业，绝大多数专业的大学生必须完成规定的实习时间后才能毕业。
这种教学体制培养出来的大学生职业适应性强，就业机会大。
三是在德国从事大学生就业指导的人员专业化、职业化水平很高，学生就业观念比较成熟［7］。
“德国经验”启示我们，首先，政府要继续把高校毕业生就业摆在就业工作的首位，进一步加大工作力度，多渠道开发就业521“大学生身价不如农民工”现象的反思岗位，完善相关政策措施，切实加强就业服务，千方百计促进高校毕业生就业。
2010年7月，在全国教育工作会议上，胡锦涛总书记强调，要“建立和完善高校毕业生就业服务体系”。
《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》指出：“加强就业创业教育和就业指导服务。
”2011年2月27日，温家宝总理接受中国政府网和新华网联合专访，同海内外网友进行在线交流时指出：“这些年我们解决大学毕业生的就业问题是有很大进展的，超过80%的大学生都找到了工作。
至于有关系、找门路，这是一种社会的坏现象，我们要转变这样的社会风气。
”2011年5月3日，国务院下发《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国发［2011］16号），强调：“对到各类用人单位就业的高校毕业生，其职称评定、工资待遇、社会保险办理、工龄确定等要严格按照国家有关规定执行。
”“要进一步完善相关政策，重点解决好他们在工资待遇、社会保障、人员编制、户口档案、职称评定、教育培训、人员流动、资金支持等方面面临的实际问题，鼓励和引导高校毕业生到城乡基层特别是城市社区和农村教育、医疗卫生、文化、科技等基层岗位工作。
”其次，各级人力资源和社会保障行政部门要按照国家统一规范和制度要求，定期对各类企业中的不同职业（工种）的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业（工种）的工资价位，向社会发布，用以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系；要妥善处理好公平与效率的关系，逐步将地区间、企业间的收入差距控制在合理的范围内，加强对用人单位兑现劳动报酬情况的监督检查，维护高校毕业生合法权益。