专业技术人员权益保护概述
专技人员权益保护考试题库及答案
专技人员权益保护一、单选题1、累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为：（）A、六个月B、十二个月C、十八个月D、二十四个月正确答案为：D2、凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇.A、一B、二C、三D、四正确答案为：A3、用人单位自用工之日起满一年未予劳动者订立书面劳动合同的，自用之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按规定向劳动者每月支付：（）.A、两倍的工资B、三倍的工资C、四倍工资D、实际工作时间的劳动报酬正确答案为：A4、下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是：（）。
A、用人单位提议协商解除合同B、单位提前解除合同C、因劳动者过错解除合同D、单位破产裁员解除合同正确答案为：C5、下列纠纷中属于劳动争议的是：（）。
A、厂长与职工因个人债务的纠纷B、公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷C、企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷正确答案为：D6、下列不属于劳动合同和聘用合同中履行应当遵循的原则的是：（）。
A、部分履行原则B、亲自履行原则C、实际履行原则D、协作履行原则正确答案为：A7、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。
（）日内不做出回应的，视为不愿协商。
A、5B、10C、15D、20正确答案为：A8、劳动者一方在（）人以上的争议，或者因履行集体合同发生的争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理.A、5B、10C、15D、20正确答案为：B9、基本社会保险的特点不包括：（）.A、自愿性B、互济性C、储备性D、补偿性正确答案为：A10、职务成果不包括：（）。
A、职务发明创造B、文字作品C、职务作品D、职务技术成果正确答案为：B11、大学生本科毕业，见习一年期满，可聘任为：（）。
A、“员”级职务B、“助师”级职务C、中级职务D、高级职务正确答案为：B12、（）年，国际劳工组织在日内瓦举行第67届会议，并于6月22日通过《职业安全和卫生及工作环境公约》。
2013继续教育《专业技术人员权益保护教程》试题百分百正确答案
《专业技术人员权益保护教程》试题答案单位姓名分数专业技术人员权益保护练习题一、判断题（你认为正确的填“√”，错误的填“×”）1.专业技术职务与学位一样，一次获得后终身拥有（×）2.专业技术职务由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任。
（√）3.专业技术人员考核的结果一般分为优秀、良好、合格、不合格。
（×）4.事业单位的专业技术职务一般实行任命制。
（×）5.事业单位专业技术人员取得资格后，由单位自主聘任。
（√）6.设岗的原则是以人定岗，因事设职。
（×）7.自收自支的事业单位的岗位设置，由本单位根据需要自主确定。
（×）8.专业技术人员的考绩档案原则上按人事档案管理办法管理，随人事档案转移。
（√）9.专业技术职务的聘任和任命都不是终身的，每一任期一般不超过5年。
（√）10.拥有某专业技术资格的人就享受相应的待遇。
（×）11.凡全国统一组织专业技术资格考试的专业及级别，就不再进行专业技术的资格评审工作。
（√）12.人身权不可转让但可以放弃。
（×）13.自然人可能因为某种法定原因丧失某种财产权利或政治权利，但不可能丧失基本人身权。
（√）14.在我国，选举权和被选举权是统一的，凡是享有选举权的人都同时享有被选举权。
（√）15.受教育权是种内容广泛的民事权利，既包括财产权，也包括人格权。
（√）16.子女可以随父姓也可以随母姓。
（√）17.法所确定的平等权是一种形式表达上的平等，而不应等于实际平等。
（√）18.按我国劳动法的规定，劳动合同只能以书面形式签订。
（×）19.最低工资具体标准由省、自治区、直辖市人大委员会制定，报全国人大备案。
（×）20.劳动合同成立，是指劳动合同具有法律效力的起始时间。
（√）21.最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。
（×）22.用人单位一律禁止与未满16周岁的的未成年人建立劳动关系。
专业技术人员权益保护
连云港市远程培训专业技术人员权益保护一、单选题(每题1分,共20题) 01、根据我国商标法，下列商品中必须使用注册商标的是（）。
A、核磁共振治疗仪B、墙壁涂料C、无糖饮料D、烟丝制品答案：正确答案：D2、下列那种情形中可以授予专利的是( ).A、在太阳系发现新行星B、扑克的新玩法C、肝癌的治疗方法D、抗癌新药物答案：正确答案：D3、某市残联出于关心和扶持残疾人事业的目的，未经刘某同意，将刘某已出版的中文版《知识经济与信息革命》一书翻译成盲文出版。
根据我国著作权法的规定，甲这一行为属于（）。
A、合理行为B、强制许可使用C、法定许可使用D、侵权行为答案：正确答案：A4、某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确？ ( )A、甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同B、甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C、甲可以随时通知企业解除合同D、甲在试用期内不得解除合同答案：正确答案：C5、根据劳动法规定，下列说法正确的是：( )A、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动B、某厂为了履行合同，在法定休息日安排工作，应支付不低于工资的300%的报酬C、某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的长度限制D、某公司由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时答案：正确答案：A6、关于集体合同,下列说法错误的是( )。
A、劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准B、集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效C、集体合同具有补充劳动合同内容的功能。
集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分D、集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议答案：正确答案：B7、甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。
专业技术人员权益保护教程考试试题
专业技术人员权益保护教程考试试题专业技术人员权益保护教程考试试题一、判断题(本题总分30.0分,本大题包括10小题,每题3分,总计30.0分)1、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。
对2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。
错3、晋升上一级专业技术职务时，原已考试取得的计算机应用能力考试科目(模块)合格证仍持续有效，但科目(模块)数应达到上一级专业技术职务的要求。
对4、技术合同的双方可以不具有特定性。
错5、技术咨询合同和技术服务合同的标的是相同的。
错6、民事诉讼调解书生效后，当事人不服的还可以上诉。
对7、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。
对8、官方文件和时事新闻属于著作权法保护的对象。
错9、事业单位专业技术人员因公牺牲、病故后，一次性抚恤金由死者生前所在单位发放，被确认为革命烈士的一次性抚恤金由其家属户口所在地的民政部门和死者生前所在单位共同发放。
错10、技术合同是当事人就技术开发、转让、咨询或者服务订立的确定相互之间权利和义务的合同。
对二、单选题(本题总分30.0分,本大题包括10小题,每题3分,总计30.0分)1、著作权因( A )而取得。
A.创作B.发表C.公开D.主管机关的审核与授权2、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，( B )劳动合同的履行。
A.影响B.不影响C.不一定影响D.法律未规定是否影响3、机关事业单位职工的福利费按本单位工资总额(以国家规定的工资总额构成的统计口径计算) 标准的( A )提取。
A.2.5%B.3%C.4.5%D.2%4、省信息中心接受省政府下达的任务，开发了一套软件，但项目任务书中对该软件的著作权归属未作约定。
该软件的著作权属于( B )A.省信息中心B.省政府C.开发软件的程序员D.信息中心和省政府5、在武汉市远城区(不含区委、区政府所在地的街道)单位人员中，男年满( )周岁以上、女年满( A )周岁以上，申报副高级职称的，可以不参加职称外语考试。
专业技术人员权益保障-文档资料97页
发注册执业证书，在企业或事业单位
从事专业技术工作的技术人员及具有
前述执业证书并从事专业技术管理工 作，在1983年以前评定了专业技术 职称或在1984年以后考取了国家执 行资格并具有专业技术执业证书的人 员。
2019/11/20
5
专业技术人员的特征
（一）专业技术人员是社会的专门人才。 （掌 握某一领域的专业知识、理论或操作技术手法 ）
（4） 公民的科学研究、文学创作自由的权利 4、政治方面的权利 （1） 公民的平等权（平等享受权利和平等履行义务） （2） 选举权和被选举权以及批评建议权 （3） 出版自由 （4） 结社自由 （5） 诉讼权 （6） 宗教信仰自由 （7） 游行示威自由
2019/11/20
2019/11/20
14
3、休息休假的权利
双休日、清明假、五一假、春节假等法 定假日。
2019/11/20
15
（1）病假
（1）病假（2个月以内发原工资，从第三个月起， 工作年限不满十年的，发给本人工资的90%，满 十年工资全发。超过6个月的，从第7个月起，工 作年限不满十年的，发给本人工资的70% ；工 作年限满十年和十年以上的发给本人工资的 80% ） 一般专业技术人员在病假期间可以继续 享 受所在单位的生活福利待遇，但当年病假超过 六个月的不计算工龄。半日休养半日工作的， 工 资原则上可以照发，但要严格审批手续。
受侵犯）
（6） 公民住宅不受侵犯权利 （7） 公民通信秘密和自由的权利 （8） 隐私权
2019/11/20
11
3、经济、文化方面的权利 （1） 劳动权 （2） 受教育权 （3） 经济财产方面的权利财产权：单位不得违法对员工进行罚
专业技术人员权益保障
专业技术人员的分类
❖ 专业技术人员具体指工程技术人员、农业技术人 员、科研人员(自然科学研究、社会科学研究及实 验技术人员)、卫生技术人员、教学人员(含高等 院校、中等专业学校、技工学校、中学、小学)、 民用航空飞行技术人员、船舶技术人员、经济人 员、会计人员、统计人员、翻译人员、图书资料、 档案、文博人员、新闻、出版人员、律师、公证 人员、广播电视播音人员、工艺美术人员、体育 人员、艺术人员及政工人员。
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工作过程中的防护与管理
❖ 第二十条 用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并 为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。
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专业技术人员权益保障
长武县职教中心 李拴昌
2021/6/30
1
一、专业技术、专业技术人员和专 业技术 管理人员 二、专业技术人员的权利 三、专业技术人员权利的保护 四、专业技术资格及聘任制度 五、专业技术人员保持健康、积 极、乐观的心理状态
2
权益保障
❖ 权益保障是社会和谐之本、发展之基。我国正处于社会转型的历史过 程中，社会利益结构不断调整和变化，各类社会矛盾呈多发态势，切 实尊重和保障包括专业技术人员在内的各社会群体和社会阶层的权益， 是落实以人为本的科学发展观、推进小康社会与和谐社会建设、促进 经济社会可持续发展的治本之策。
受侵犯） ❖ （6） 公民住宅不受侵犯权利 ❖ （7） 公民通信秘密和自由的权利 ❖ （8） 隐私权
11
❖ 3、经济、文化方面的权利 ❖ （1） 劳动权 ❖ （2） 受教育权 ❖ （3） 经济财产方面的权利财产权：单位不得违法对员工进行罚
款；不得拖欠克扣员工工资等收入；不得违法扣押员工金钱和其他财 物等。 ❖ （4） 公民的科学研究、文学创作自由的权利 ❖ 4、政治方面的权利 ❖ （1） 公民的平等权（平等享受权利和平等履行义务） ❖ （2） 选举权和被选举权以及批评建议权 ❖ （3） 出版自由 ❖ （4） 结社自由 ❖ （5） 诉讼权 ❖ （6） 宗教信仰自由 ❖ （7） 游行示威自由
专业技术人员权益保护83248
总得分:27.01.单选题(本题总分50.0分,本大题包括25小题,每题2分,总计50.0分)1.(本题分值:2)侵犯知识产权案件的诉讼时效为（）A.一年B.二年C.三年D.四年标准答案：B | 用户答案: A本题得分:02.(本题分值:2)某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( )A.75天B.90天C.105天D.120天标准答案：A | 用户答案: A本题得分:23.(本题分值:2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月标准答案：A | 用户答案: B本题得分:04.(本题分值:2)( )不属于职工福利的范围。
A.生活福利设施B.困难救济C.福利补贴D.文化娱乐设施标准答案：D | 用户答案: A本题得分:05.(本题分值:2)甲公司与乙公司签订一项关于技术发明的委托合同，甲公司接受乙公司的委托完成一项有关包装机械的发明，但是，双方并未对专利权的归属作出明确规定，那么专利申请权属于（）A.甲公司B.乙公司C.甲公司和乙公司共有D.国家标准答案：A | 用户答案: A本题得分:26.(本题分值:2)当事人增加、变更诉讼请求的应当在（）前提出A.法庭辩论终结前B.举证期限届满前C.法庭评议前D.法庭宣判前标准答案：B | 用户答案: C本题得分:07.(本题分值:2)由技术合同的特点可知，技术服务合同的标的是（）A.特定的技术成果B.特定的技术行为C.技术资料D.特定的技术成果和技术行为标准答案：B | 用户答案: B本题得分:28.(本题分值:2)企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。
A.劳动合同B.集体合同C.专项集体合同D.特别合同标准答案：B | 用户答案: B本题得分:29.(本题分值:2)按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（）申请支付令，应当依法发出支付令。
公共课(专业技术人员权益保护)答案
一、单项选择题(20.0分，每题1.0分，共20题) 1.当事人应当自劳动争议发生之日起〔〕日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。
A.15B.30C.60D.902.国家商标总局拒绝授予五粮液酒厂名为"名扬天下"的商标，主要是因为〔〕。
A.有害于社会主义道德风气B.会造成不良社会影响C.带有夸大宣传的倾向D.直接表示了商品的特点3.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，以下哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议〔〕。
A.某医院医生张某就医院规定上班时间不准带的问题而与该医院发生的争议B.某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议4.画家甲将其名画以2万元卖给乙，乙因此取得〔〕。
A.由该画产生的著作人身权B.由该画产生的著作财产权C.该画原件所有权和原件展览权D.该画原件所有权和著作权5.建立劳动关系应当订立〔〕A.劳务合同B.劳动合同C.雇佣合同D.培训合同6.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该〔〕。
A.参考集体合同中的标准B.不需要考虑集体合同中的标准C.相当于集体合同中的标准D.不得低于集体合同中的标准7.【劳动法】规定，用人单位和劳动者〔〕依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
A.必须B.应当C.可以D.能够8.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或〔〕确认。
A.工商行政管理部门B.各级行政部门C.人民法院D.各级人民政府9.能够认定劳动合同无效的机构是〔〕。
A.各级人民政府B.工商行政管理部门C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会10.商业秘密的构成条件包括〔〕。
A.非公开性B.实用性C.秘密管理性D.以上都是11.无正当理由，注册商标所有人连续停止使用其注册商标的时间，不得超过〔〕。
A.1年B.3年C.5年D.7年12.现行宪法规定，我国公民在〔〕。
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专业技术人员权益保护概述
随着经济的快速发展，各行各业都在迅速发展，这种发展的背后需要大量的技术专业人员来支撑，因此，技术人员的地位和作用逐渐被人们所认识到。
而为了保护技术人员的合法权益，需要制定相应的法律和制度。
一、什么是专业技术人员
专业技术人员是指拥有较专业、较高水平的专业知识和技能，能够独立进行技术工作和技术管理的人员。
他们是各行各业的骨干力量，主要分为以下几类：工程师、技师、高级技工、技术员等等。
二、专业技术人员的权益保护
1. 经济方面
专业技术人员发挥着重要的作用，既是生产的主力军，又是知识的创造者，但是专业技术人员在经济方面的待遇相对较低，一般会低于企业其他部门的同工作经验和学历水平的员工。
因此，政府应大力推动工资制度改革和劳动合同制度的完善，提高专业技术人员的工资水平，保障其获得合理的劳动报酬、社会福利和保险待遇。
2. 职业发展方面
专业技术人员在职业发展中也需要获得保障。
应该鼓励培养和选拔优秀专业技术人才，建立健全的职业晋升机制、职称
评定和激励机制，激发技术人员的热情和创造力。
同时，加强对专业技术人员的培训和维护，提高其职业技能，提高其维护自身合法权益和无私奉献的使命感。
3. 法律方面
国家应对专业技术人员的权益保护做出更好的规定和保障。
特别是在知识产权方面，加强对专利等知识产权的保护和维护，确保技术人员享有优先权和财富是他们的创新所带来的收益。
4. 职业安全方面
职业安全是指专业技术人员在从事工作和为社会做出贡献时受到合法权益的保护和安全保障。
在事故事件发生后，现场工作人员需要及时组织救援，同时对工程事故展开详细地调查，如果事故责任在专业技术人员所在企业和单位的责任人身上，必须依法进行追究和处理，让广大专业技术人员得到切实的保护。
三、专业技术人员的解决方案
要保护专业技术人员的合法权益，首先需要有一套完善的制度，政府各部门可以结合企业实际情况和专业技术人员的具体需求，制定出一些切实有效的具体措施。
以下是一些具体方案。
1. 加强法律保护
政府和社会组织应建立相关组织，并健全相关法律制度，出台更多针对专业技术人员利益保护的法律规定和政策措施。
2. 健全职业技能培训体系
根据专业技术人员所属的领域和行业，对其进行实施针对性培训，使其能随时适应市场需求变化并从中受益。
政府部门也可以通过职业培训基地、推广技能大师等形式，切实加强人才的培训和提升专业技能
3. 建立以契约精神为基础的重大工程项目合同约束机制
政府应对重大工程项目的标准化管理、施工安全等方面进行严格监管和管理，对于违法行为要依法制裁，使专业技术人员在工作过程中得到更好地保护。
4. 赋予专业技术人员更多的社会荣誉
政府可以通过公益性奖励制度、职称评定等渠道，增加对于专业技术人员专业技能激励机制的构建，以荣誉和财富回报将这些优秀人才留下，使其继续在相关领域发挥重要的作用。
总之，保护专业技术人员的合法权益是社会发展的关键要素之一，发挥专业技术人员的最大作用是有益于企业发展、政府稳定和社会繁荣。
各部门应该密切合作，出台一系列政策措施，建立起相关的法律制度，全方位维护专业技术人员的利益和权益。