浅谈新形势下油田工会的“走基层访万家”工作

浅谈新形势下油田工会的“走基层访万家”工作
作者：杨建春
来源：《黄河黄土黄种人》2020年第04期
新形势下，中原油田工会以“走基层、访万家”活动为抓手，通过倾听基层声音、送去组织关爱、解决难题办实事、深入北疆和海岛、维护女工权益、打造出彩品牌等措施，听民声、解难事，使职工归属感得到进一步加强，工会组织的桥梁纽带作用得到充分发挥。

这也是中原油田落实中国石化集团公司要求的具体行动，是中原油田工会组织的中心工作，是落实和维护职工合法权益的有效途径。

一、“走基层、访万家”，倾听基层声音
根据中原油田工会的工作部署，围绕中原油田消防支队的中心工作，在职工中广泛开展“我为支队发展献良策”活动，增强职工创新意识，提高职工业务素质和创新能力，促进消防支队各项工作开展。

结合国家应急救援管理体制改革，以国家危险化学品应急救援实训（濮阳）基地建成为契机，考虑培训业务拓展的实际情况，广泛听取职工代表和基层工会意见，采取多种形式推动“走基层、访万家”活动有序开展，牢固树立职工群众的主人公意识。

中原油田工会干部每季度下基层调研，走进班组征求合理化建议，形成月初有走访计划、月中有走访日记、月底有走访汇总、手中有典型事例的工作机制。

工会干部按照自愿受访原则，走进职工家中，拉家常、摸家情、听呼声、增感情，做到困难职工、先进职工、特殊职工家访全覆盖。

建立激励机制，每月定期召开会议，根据职工所提建议的合理化程度，评出相应等级，给予表彰加分。

通过走访活动，完善帮扶救助困难职工档案，精准做好困难职工帮扶救助工作。

每月分析职工思想动态、开展职工需求调查，为中原油田领导决策提供参考。

选择有代表性的班组开展“走基层”活动，深入了解班组战备执勤和工作情况、家庭状况等。

近年来，中原油田工会整理合理化建议16条，受到中原油田领导肯定。

党政主要领导参加走访27人次，基层单位的党政领导参加走访152人次;工会干部参加走访35人次，走进班组42个，开展宣讲56次，解决基层班组实际问题87个，解决职工困难21个，帮扶救助困难职工51人次。

目前，“走基层、访万家”活动已经成为中原油田接地气、得民心、受欢迎的活动品牌。

二、“走基层、访万家”，带去组织关爱
开展“走基层、访万家”活动，要求中原油田工会干部与职工面对面谈心，近距离交流，做到问需于职工，问计于基层，切实掌握职工的思想动态、精神文化生活需求和权益保障等情况，找准职工急需解决的实际困难和突出问题，研究制订解决问题的工作方案，填写基层工作
记录和职工民情档案。

中原油田工会干部选定需要帮扶的职工家庭，深入天涯海岛、沙漠戈壁、松辽平原、炼化装置的战备执勤现场，推动走访活动取得实效。

中原油田消防支队工会成立5个宣讲团，深入22个基层班组，通过走访和宣讲活动，解读消防救援转型发展的新形势，掌握职工所思所想，帮助他们解决实际问题，凝聚职工干事创业共识。

中原油田工会干部带着组织的关爱，先后到普光气田、内蒙古探区、北海炼化、海南炼化、天津石化、上海石化等外部市场进行走访和调研。

基层工会干部通过参与入户调查、慰问职工等活动，深入职工家庭进行走访，实行一户一策制度，切实帮助职工解决实际困难，深受职工欢迎。

通过开展“走基层，访万家”活动，鼓舞了职工干劲，激发了职工工作热情。

地处海岛的职工说：“支队领导能认真倾听职工的呼声和意愿，为职工解决实际困难，让我们真切感受到组织的关怀和温暖。

”
三、“走基层、访万家”，解决难题办实事
按照工会“走基层、访万家”活动要求，选准困难帮扶对象，确定困难职工家庭的帮扶重点，实施精准帮扶，尤其要做好外闯市场职工和借聘人员的思想工作。

中原油田有一名职工因交通事故导致家庭生活十分困难，父母还在农村老家务农。

多年来，中原油田工会一直对这名同志给予积极帮助，逢年过节都到其家中送去慰问金和生活用品，询问老人身体、孩子上学等情况，送去中原油田领导的关心和工会组织的关爱。

四、“走基层、访万家”，深入北疆和海岛
中原油田工会积极实施送温暖工程，把组织的关怀送到职工的心坎儿上。

在走访慰问过程中，中原油田工会做到“三个必访”，即职工生病住院必访、家庭困难必访、节假日职工加班必访。

组织工会干部远赴内蒙古探区、北海炼化、天涯海岛、西域高原、金山石化等外闯市场，截至目前，慰问职工68人次、一线战备执勤职工516人次、加班职工256人、住院职工16人、驻外职工家庭16户。

关爱职工健康，定期组织职工进行健康体检。

为了保证职工身体健康，调动职工生產积极性，中原油田每年都对全体职工进行健康体检，真正实现有病治病、无病防病的目的。

中原油田牢固树立“群众利益无小事”观念，完善扶贫解困机制，构建帮扶困难职工工作体系，落实困难职工家庭走访制度，建立职工互助基金会，做好救济解困、重大节日走访慰问工作，帮助解决支劳模和优秀职工的生活困难。

五、“走基层、访万家”，维护女工权益
中原油田工会领导十分关心女职工的工作和生活，以“婚育新风进家庭”活动为载体，开展“婚育文明基层行”活动。

一是实施“健康生育计划”，组织女职工进行二孩孕检，满足职工优生优育需求，为准备生育的妇女免费发放妊娠知识手册。

二是完善外闯市场人口计生服务管理体系，节日期间对在普光、内蒙古、北海、海南、上海金山石化等外闯市场的职工家属进行走访慰问，通过“一对一”“一对多”帮扶，为育龄妇女家庭提供便捷、优质的计生服务。

三是开展人口和计划生育知识宣传，为育龄妇女免费发放宣传册182份，开设人口计生课堂15次，为已婚职工家属孕检268人。

四是与社区、计生等部门通力协作，为计生专干和育龄妇女传授新知识8次。

切实维护女职工的合法权益。

以“巾帼创优创效”为载体，积极动员女职工参加争做“知识型、技能型女职工”“学习型夫妻”“学习型家庭”活动，充分调动女职工的积极性、创造性，使她们能够自觉适应转型发展。

同时，工会根据女职工不同岗位特点，因地制宜地开展各种培训活动。

通过培训，调动和激发女职工学技术、练本领的积极性，营造了尊重知识、尊重人才的良好氛围，使女职工的技术水平得到全面提高。

因地制宜地开展“一岗多能”“一精三会”“一人多技”教育培训，鼓励女职工在学技术、练内功上下功夫。

结合《工会法》宣传活动，利用板报、标语等多种形式，组织女职工学习《工会法》《婚姻法》《妇女权益保护法》，提高她们运用法律武器维护自身合法权益的能力。

针对外闯市场职工家庭逐年增多的情况，在走访活动中，着力做好留守家庭职工子女和老人的帮扶活动，切实帮助他们解决生活、教育等方面的实际困难，让他们充分感受组织的温暖和关怀。

六、“走基层、访万家”，打造出彩品牌
面对新时代改革的大潮，中原油田工会领导鼓舞全体职工斗志和士气，让职工理想信念在创业奋斗中升华，在创新创造中闪光。

中原油田是国家危险化学品应急救援基地，先后多次承办“安全生产月”“安全生产万里行”“建功新时代主力军行动”“安康杯”技能竞赛等大型实训演练活动。

在大型实训演练活动中，火热的太阳炙烤着大地，地面温度超过40摄氏度，干部深入实训演练现场，统筹安排演练工作。

全体职工轮番上岗，汗流浃背，脸晒脱皮，脚底磨破，头顶烈日在场地内反复排练，力求在实训演练活动中有最好的展示。

全体干部职工发扬战天斗地的精神，以饱满的精神面貌，优良的工作作风，圆满完成国家级、省级等多次大型实训演练活动。

他们斗酷暑战高温，连续奋战，以崇高的使命和担当，为中原油田消防救援工作更加出彩做出了积极贡献。

参考文献：
[1]王福德，王芳.新时期油田企业工会工作面临的问题及对策[J].江汉石油职工大学学报，2013（2）：65-67.
[2]范兰玲.新时期企业女工工作存在的问题与对策[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2012（2）：29-30.
[3]郭朝勇.打造“中原油田消防”服务品牌——记“全国最美安全生产应急救援人”杨永钦[J].劳动保护，2017（9）：46-48.
（作者单位中原油田消防队政治处）。