员工薪资结构规定-员工薪资结构表
(完整版)员工工资结构表
薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。
三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。
四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。
五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。
六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。
2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。
六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；2、加班计算方式：（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。
薪资构成明细(完整版)
薪资构成明细(完整版)
介绍
本文档旨在提供一份详细的薪资构成明细，以便员工和雇主对薪资组成有清晰的了解。
以下是完整版的薪资构成明细。
薪资组成明细
1. 基本工资：员工的基本工资是其薪资组成中的基本部分，通过工时和级别确定。
2. 绩效奖金：绩效奖金根据员工在特定期间内的工作业绩和评价表现发放。
3. 加班费：在员工以外的正常工作时间内工作时，根据工作时间的延长，员工有权获得额外加班费。
4. 节假日加班费：在法定节假日和公休日工作时，员工有权获得额外的节假日加班费。
5. 奖励性津贴：员工根据特定的成就、项目完成、创新等得到额外的奖励性津贴。
6. 公司福利：公司提供的福利包括但不限于医疗保险、养老保险、意外险、餐补和交通补贴等。
7. 税前扣款：税前扣款是指用于纳税目的的扣除，例如社会保险费和个人所得税等。
8. 税后扣款：税后扣款是指从员工薪资中扣除的费用，如借款还款和其他法定扣款。
9. 扣除项：扣除项包括但不限于迟到、旷工、缺勤等导致的薪资扣除。
注意事项
- 薪资组成明细可能因公司政策和法律法规而有所不同，请以实际发放为准。
- 薪资构成明细仅供参考和了解，具体细节应与公司人力资源部门咨询确认。
以上是薪资构成明细的完整版。
如有任何疑问或需要进一步了解，请随时联系公司人力资源部门。
员工薪酬构成表
员工薪酬构成表
本文档旨在提供有关员工薪酬构成的信息。
以下是薪酬构成表中涉及的内容：
1. 基本工资
基本工资是员工在公司中担任特定职位所拿到的固定报酬。
它通常是根据员工的职位和工作责任来确定的。
2. 绩效奖金
绩效奖金是根据员工的工作表现和达成的目标来奖励的。
这是一种额外的报酬，用于激励员工提高工作表现和达到更高的绩效水平。
3. 职位津贴
职位津贴是给予特定职位的员工的额外补贴，以体现其所担任职位的特殊性和重要性。
这些津贴通常与特定技能、知识或经验要求相关。
4. 加班费
加班费是为员工在超过正常工作时间所工作的额外时间支付的报酬。
加班费金额通常根据工作时间和法定要求进行计算和支付。
5. 假期津贴
假期津贴是员工在休假期间所享受的额外津贴或报酬。
这包括带薪假期和法定假日期间的报酬。
6. 福利待遇
福利待遇是公司提供给员工的额外福利和补贴，以提高他们的工作满意度和生活质量。
这可以包括医疗保险、养老金计划、员工折扣等福利。
7. 其他补贴
除上述薪酬构成要素外，还可以根据公司政策和情况为员工提供其他补贴或津贴。
请注意，以上薪酬构成表仅供参考，具体的薪酬构成可能因公司政策和员工情况而有所不同。
具体的薪酬构成表应在与员工协商一致的基础上确定。
(完整word版)员工工资结构表
薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。
三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。
四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。
五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。
六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。
2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。
六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；2、加班计算方式：（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。
员工薪资架构-
3.后期部
2.营运部主管（含）以上人员：入职实习培训期限1—3个月三、人员准备
1、开业期2个月人员编制按99人预算、必保达到超五星级KTV的服务品质
一.员工工资标准施行细则:
主旨：工资除基本工资和各奖金津贴外，增设工龄津贴，说明如下：
二.各部门,阶级实习期限标准：
1.营运部领班（含）以下人员：入职实习培训期限1个月。
（以类别工作表现而定、后附具体操作说明书）1、工龄津贴:适用对象为公司全体员工,凡于公司任职满一年者,工龄津贴补贴为100元，以此类推；津贴计算基准日为人员转正日起.
津贴补助,支付时间为第13个月的20日,未工作一年离职者,无年度津贴,起算基准日自公告实施日起计算.2、营运部基层培训期为6天，每日薪资享受按40元/天计算.
3、打卡人员当月不迟到、不早退、不请假、不旷工而满勤者享有岗位全勤奖；
4、工作时间为8小/天,月休4天；保洁工作时间为8小时/天,月休为两天；
2、开业期第三个月初人员编制按最简编65人预算。
员工薪酬架构管理表
员工薪酬架构管理表
薪酬架构是企业用来管理和激励员工的重要工具之一。
它包括员工薪资、福利和奖励等方面的设计和管理。
以下是一个员工薪酬架构管理表的示例，用于帮助企业进行薪酬管理和决策。
1. 职位层级：
列出企业内各个职位的层级，如高管层、中层管理层、普通员工等。
2. 薪资范围：
每个职位层级的薪资范围，包括最低薪资和最高薪资。
3. 绩效评估：
员工的绩效评估标准和评估方法，用于确定员工在薪资范围内的具体薪资水平。
4. 福利待遇：
列出企业提供的各种福利待遇，如健康保险、带薪年假、员工股票期权等。
5. 奖励制度：
制定奖励制度，包括年终奖、绩效奖金、销售提成等，用于激励员工的工作表现和贡献。
6. 薪酬调整：
制定薪酬调整的规则和流程，如年度薪资调整、晋升加薪等，以确保薪酬与员工表现和市场水平相匹配。
7. 合规性要求：
考虑到法律法规和劳动合同的要求，确保薪酬架构的合规性和公平性。
8. 沟通和解释：
将薪酬架构的设计和管理与员工沟通，并解释薪酬决策的依据和原则，以增加员工对薪酬制度的理解和接受度。
通过有效的员工薪酬架构管理，企业可以合理激励员工，提高员工满意度和工作动力，从而实现组织的目标和发展。
员工薪资结构表
员工薪资结构表
在一个企业中，员工的薪资结构是非常重要的一部分，
它涉及到企业的薪资成本、员工的福利待遇以及企业的竞争实力。
一项合理的薪资结构不仅能激励员工提高工作效率、减少员工离职率，也能帮助企业吸引更多有才华的员工加入。
员工薪资结构表包括基本薪资、津贴、奖金、养老保险、医疗保险等各种福利待遇，下面是一份典型的员工薪资结构表：
1. 基本薪资
基本薪资是指员工在企业中从事工作得到的固定薪资，
它是员工薪资结构的核心部分。
基本薪资的数额应该根据员工的工作经验、职称、工作性质以及市场供求关系等确定。
2. 津贴
津贴是指企业为员工提供的一种额外福利待遇，包括交
通津贴、餐费补贴、住房津贴等。
津贴的高低水平也应该与市场上类似职位的薪资水平相匹配。
3. 奖金
奖金是企业为鼓励员工表现出色而提供的一种奖励措施。
奖金的数额可以根据员工绩效考核、团队业绩和企业经济效益等指标来评估和确定。
4. 社保和公积金
社保和公积金是员工享受的一种强制性福利待遇，也是
企业的法定义务。
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；公积金是指企业为员工提供的住房公积金缴纳。
5. 补充医疗保险
补充医疗保险是指企业为员工提供额外的医疗保障，包括住院补贴、门诊补贴、重大疾病保障等。
补充医疗保险制度可以根据企业情况和员工需求进行相应的调整和完善。
综上所述，企业的员工薪资结构是一个细致、繁琐的制度，既要体现员工的贡献和价值，也要符合企业的运营需求。
企业应该灵活调整员工薪资结构，不断提高福利待遇，以吸引更多高素质的员工加入，并在市场中获得竞争优势。
薪酬等级结构表
工资等级结构表
职员
F
刀头
备注：
1、工龄工资10元/年（可适当增加），伙食补贴120元/月，全勤奖130元/月另算。
技能补贴金额为100-1000元不等，主要适用于特招的技术或管理人才，同时也适用于一岗多能的员工，具体金额报经总经理审批金额发放。
2、加班按《加班工资管理制度》执行，按基本工资的1.5倍计算（主管以上无加班工资，科室职员加班需事前审批）。
3、试用期工资：管理人员为工资总额80%（无考核工资），一般职员和工人为工资总额-绩效工资（即无绩效工资）。
4、基本工资设定依据：1）基本工资必须在镇海区最低工资标准1470元以上；2）技术工人基本工资为原基本工资/1.5核算，今年核算加班工资按国家劳动法规为平时工资的1.5倍；3）工程师以上职等人员基本工资为工资总额的50%。
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员工薪资结构规定：员工薪资结构表
员工薪资结构规定一、适用范围本规定适用于公司所有生
产员工。
生产员工是指与生产相关的员工，包括操作工、机修工、质检员、仓管员、统计员、组长、班长、主管以及其他相关的工作人
员。
二、薪资结构组成生产员工薪资结构一般由基本工资、各类补贴（工龄、岗位、职务、技能、浮动等组成）、月奖、夜班补贴含餐补、加班费、病事假及旷工、法定独生子女费、社保补贴、其他等组成。
三、薪资结构说明1、基本工资公司每年参考地方政府当年规定的最低工资标准，并结合本公司实际情况，制定本公司当年基本工资标准；
基本工资可随岗位不同而变化，如操作工、设备维修工等，但均不低于当地政府最低工资标准；
2、各类补贴补贴包括：岗位、职务、工龄、技能、浮动等各类补贴；
（1）岗位补贴一般员工的岗位补贴根据所在岗位的操作责任
大小、劳动强度、环境条件和技能水平，由公司综合评估后确定每个
具体岗位的补贴，未列入的岗位没有岗位补贴，在相同岗位工作的员
工享受相同的岗贴，岗位补贴随岗位变动而变动；
（2）职务补贴对担任组长、班长、质量巡检员、车间主任、部门主管等管理岗位的职务补贴，根据具体岗位职责、个人管理能力及水平在一定范围内进行调整；
职务补贴随职务的变动而变动，不担任职务的，无职务补贴。
职务补贴原则上规定：
（A）组长职务补贴200~450元；
（B）班长职务补贴300~700元；
（C）质量巡检员职务补贴100~300元;
（3）工龄补贴（A）入厂实满1年起累计，每年按50元人民币递增;
（B）工龄补贴以3年封顶，即最高金额为150元；
（3年以上工龄补贴都为150元）（C）工龄调整每年分2次进行,
1月份调整去年7月26日至当年1月25日满年的员工，7月份调整当年1月26日至当年7月25日满年的员工；
（4）技能补贴根据员工的技能水平以及在实际生产中所起的技能
作用、工作表现等综合因素而确定；
当员工调离技术岗位，不再发挥技术作用时，无技能补贴；
具有技能补贴的员工包括：维修技工、设备保全工、设备操作骨干、质量巡检员、叉车工等工种;
（5）浮动补贴：公司根据员工工作表现等具体情况给予部分员工一
定的浮动补贴；
3、月度综合奖金工人月奖奖金根据员工出勤、劳动纪律、质量指标、安全等因素进行每月考核，根据考核结果发放相应的月度综合奖金;
4、夜班补贴含餐补生产员工因为生产安排需要上夜班时，公司根据大夜班或小夜班的区分，给予员工一定数额的夜班补贴含餐补；
5、加班费（1）公司每年确定生产员工的加班工资计算基数；
（2）对于公司执行的标准工时制度，工作日加班工资按照加班工资计算基数的150煖放，休息日加班工资按照加班工资计算基数的200儼放，法定节假日加班按加班工资计算基数的300儼放。
(3)对于公司申请并经劳动保障部门批准实行综合工时制的岗
位，综合计算周期内平均工作小时超出法定工作时间的需支付加班工资，加班工资按加班工资计算基数的150%发放，但法定节假日加班
按加班工资计算基数的300%发放。
6 、病事假及旷工根据员工每个月考勤记录来汇总统计病假、事假、旷
工的天数以及迟到早退的次数，再按照公司规定进行相应的扣除；
7、社保补贴公司根据当地政府规定和员工具体情况给予员工一定的社保补贴，用于补助部分社保；
8、法定独生子女补贴公司根据地方政府“法定要求”执行；
9、其他其他如：代扣代缴个人社会统筹保险、代扣代缴个人所得税、其他奖惩等扣除相应费用；
四、相关规定1、试用期员工的工资结构包括基本工资、月奖以及加班费组成；
转正后员工的工资结构包括基本工资、各类补贴、月奖以及加班费组成。
2、员工当月病假、事假及旷工合计总天数》10天，不享受当月岗位补贴、职务补贴、技能补贴、工龄补贴、浮动等各类补贴，员工请病事假及旷工的月度奖金扣除方法按“工人月奖考核管理规定”执行。
3、如果员工发生旷工现象，每旷工一天按照一天缺勤计算，当月只要有旷工现象则扣除当月全部奖金及其他相关奖励性和非国家法定的公司福利薪酬。
4、原则上，生产管理部每年及时更新和公布《各工种岗贴、技能补贴一览表》，公司人事部每年及时更新和公布《员工年度工资、加班、补贴一览表》。
5、人事员在制定《生产员工工资单》时，必须严格按照公司统一发布的文件规定操作，必须把“基本工资”、“各类补贴”、“代扣代缴个人社会统筹保险”、“代扣代缴个人所得税”等分开填写，不可以把所有工资合并在一起作为“基本工资”填写，防止引起不必要的员工误解或劳动纠纷；
五、附表《各工种岗贴、技能补贴一览表》《生产员工工资单》《员工年度工资、加班、补贴一览表》。