1996年劳动合同范本
1996劳动合同范本3篇
1996劳动合同范本3篇篇一1996 劳动合同范本甲方（用人单位）：_______________________法定代表人或委托代理人：________________地址：_______________________________电话：_______________________________乙方（劳动者）：_______________________性别：_______________________________身份证号码：_________________________现住址：___________________________联系电话：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2. 试用期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容及工作地点1. 乙方同意在甲方_________部门，从事_________工作。
2. 工作地点：_______________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作时间不超过_____小时，平均每周工作时间不超过_____小时的工时制度。
因生产经营需要，甲方可依法延长工作时间，但应按法律规定支付加班加点工资。
2. 甲方应按照法律法规规定，保证乙方享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期。
四、劳动报酬1. 甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元人民币。
2. 乙方在试用期间的工资为转正后的_____%。
3. 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用。
1996年劳动合同模板
1996年劳动合同模板合同编号：__________鉴于甲方愿意提供就业机会，乙方愿意提供劳动力，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《劳动法》及相关法律法规的规定，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动事宜，达成如下协议：第一章合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2本合同期满前一个月，如双方同意续订合同，应签订书面续订合同。
如双方未签订书面续订合同，但乙方继续履行劳动合同的，视为双方同意按照原合同条件继续履行。
第二章工作内容和工作地点2.1甲方安排乙方从事____工作。
2.2乙方的工作地点为____。
2.3甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作内容和工作地点，乙方应予以配合。
第三章工作时间和休息休假3.1甲方实行标准工时制度，乙方的工作时间为每日____小时，每周____小时。
3.2甲方应保证乙方每周休息一日。
3.3乙方享有国家法定节假日和年假的休息休假权利。
第四章劳动报酬4.1甲方应按照国家规定和甲方制度，按时足额支付乙方工资。
4.2乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体金额为____元/月。
4.3甲方有权根据乙方的工作表现、甲方经营状况等因素调整乙方的工资。
第五章劳动保护和劳动条件5.1甲方应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。
5.2甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品。
5.3乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，防止事故发生。
第六章社会保险6.1甲方应依法为乙方缴纳国家规定的社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2乙方应配合甲方提供办理社会保险所需的相关证件和材料。
6.3社会保险的个人部分，甲方有权从乙方的工资中代扣代缴。
第七章劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
7.3乙方违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
1996年劳动合同模板[001]
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编号：________ 劳动合同书甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月_____日 1甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及国家和地方的有关法律、法规、政策规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信原则，订立本合同。
甲方：地址：法定代表人：乙方：性别：民族：文化程度：出生日期：年月日居民身份证号码：家庭住址：一、合同期限第一条本合同有效期：______年____月____日起至______年_____月_____日止，其中试用期为____个月，从______年____月____日起至______年_____月_____日止。
第二条本合同期满即行终止,双方同意续约的，应于合同期满前一个月续订合同。
2二、工作内容第三条乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在_________岗位从事___________工作。
甲方有权根据甲方的经营情况和工作需要或根据乙方能力（专业、工作、体力）和工作表现，调整乙方工作岗位。
第四条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到甲方规定的质量标准。
三、劳动时间、劳动保护和劳动条件第五条甲方根据生产需要，经劳动行政部门批准，依法实行不定时工作制和年度综合计算工时制度。
第六条由于生产经营需要延长工作时间，征求工会及乙方同意后，服从甲方的安排，甲方按照国家有关规定及公司规定补休或支付报酬。
第七条甲方有权根据工作需要，对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排。
第八条甲方严格执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作所必需的劳动工具。
第九条甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查，保护乙方在劳动过程中的安全与健康。
四、工资、保险、福利待遇第十条甲方遵循按劳分配原则，按乙方工作能力与工作态度及职业道德确定工资标准。
劳动合同范本格式(6篇)
劳动合同范本格式甲方:_____ 地址:_____ 法定代表人(主要负责人):_____乙方 :_____ 性别:_____ 身份证号码:_____ 现通信地址:_____ 联系电话:_____ 为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条本合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
其中试用期为_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二条甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为_____。
经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月_____日支付工资，支付的工资为_____元/月，其中试用期的工资为_____元/月。
或者实行计件制，计件单价为_____。
第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。
符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。
第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。
第七条双方其他约定第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方签字(盖章)：_____ 乙方签字：_____ 签订时间：_____年_____月_____日劳动合同范本格式（二）公司（单位）（以下简称甲方）_____（以下简称乙方）第一条试用期及录用（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_____职位，工种为，乙方应经过15天至30天的试用期。
在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，做满7天可获得试用工资，未满7天者自动放弃试用工资。
96年劳务合同
96年劳务合同
甲方（雇主）： [雇主全称]
乙方（劳务提供者）： [劳务提供者姓名]
一、合同目的
本合同旨在明确甲乙双方在劳务提供过程中的权利和义务。
二、合同期限
本合同自1996年 [起始日期] 起至1996年 [结束日期] 止。
三、工作内容
乙方同意根据甲方的要求，在 [工作地点] 提供 [具体工作内容] 的劳务。
四、工作时间
乙方应按照甲方规定的工作时间进行工作，具体为 [工作时间安排]。
五、劳务报酬
甲方同意按照以下方式支付乙方劳务报酬：
1. 固定报酬：乙方每月将获得 [金额] 元人民币。
2. 绩效报酬：根据乙方的工作表现，甲方将给予相应的绩效奖金。
六、工作条件和安全
甲方应为乙方提供符合安全标准的工作环境，并确保乙方了解并遵守所有安全规程。
七、合同变更与解除
合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合
同。
八、违约责任
如一方违反合同条款，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
九、争议解决
合同履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过协商解决；协商不
成时，可提交至 [约定的仲裁机构或法院] 解决。
十、其他条款
[双方可在此约定其他需要明确的事项]
十一、合同生效
本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表（签字）：____________
乙方（签字）：_____________
签订日期：1996年 [签订日期]
请根据实际情况调整上述合同内容，并确保合同符合当地的法律法规
要求。
如果需要专业法律意见或定制化合同，请咨询合格的法律顾问。
1996劳动合同范本
1996劳动合同范本甲方工作需要，担任岗位工作，工作地点为。
三、工作时间和休息休假1. 乙方执行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 甲方应保证乙方每周至少休息一日。
3. 乙方依法享有国家规定的节假日、年休假、婚假、丧假、产假等休息休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方试用期工资为元/月，试用期满后，甲方根据乙方的工作表现和岗位要求，确定乙方的工资标准。
2. 甲方应于每月日前以货币形式支付乙方工资，不得无故拖欠。
3. 乙方在法定节假日加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。
2. 乙方患病或非因工负伤，甲方应按照国家规定支付病假工资，并保障乙方的医疗待遇。
3. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
六、劳动保护和劳动条件1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2. 甲方应定期对乙方进行职业健康检查，并建立健康档案。
3. 乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥、强令冒险作业等危害生命安全和身体健康的行为。
七、劳动合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的；(2) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；(3) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(4) 被依法追究刑事责任的。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(1) 未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；(2) 未依法为乙方缴纳社会保险费的；(3) 未提供劳动安全卫生条件的；(4) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
4. 劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。
八、违约责任1. 甲方违反本合同约定，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。
2. 乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
1996年劳动合同范本模板
1996年劳动合同范本模板合同方:雇主：名称：地址：雇员：姓名：住址：第一章：总则条款1.1：合同目的本合同旨在规范雇主与雇员之间的劳动关系，明确双方的权利和义务。
条款1.2：合同期限本合同自[开始日期]起生效，至[结束日期]止。
第二章：雇员的权利和义务条款2.1：工作内容雇员负责履行[明确描述工作内容]。
条款2.2：工作时间和地点雇员的工作时间为[规定工作时间]，工作地点为[约定工作地点]。
条款2.3：报酬雇员的报酬为[规定报酬金额]，按[规定支付方式]支付。
条款2.4：休假雇员有权享受[明确规定休假类型和天数]的假期。
条款2.5：职业健康和安全雇主负责提供一个安全和健康的工作环境，雇员有义务遵守雇主的安全规定。
条款2.6：保密义务雇员负有对雇主商业机密和信息的保密义务，不得向任何第三方泄露。
条款2.7：知识产权雇员在执行工作任务中产生的所有知识产权归雇主所有。
第三章：雇主的权利和义务条款3.1：劳动组织和指挥雇主有权组织和指挥劳动，合理分配工作任务。
条款3.2：提供劳动条件雇主有义务提供必要的劳动条件，包括劳动场所、工具和设备。
条款3.3：培训和发展雇主有义务对雇员进行必要的培训和职业发展。
条款3.4：社会保险雇主有义务为雇员缴纳社会保险费用。
条款3.5：福利待遇雇主有义务提供[规定福利待遇]。
条款3.6：纪律管理雇主有权对违反本合同或工作规定的雇员进行纪律管理。
第四章：合同的修改和解除条款4.1：合同修改本合同的任何修改必须双方协商一致，并以书面形式体现。
条款4.2：提前解除合同任何一方均可提前解除本合同，但须提前[规定提前解除通知期]书面通知对方。
条款4.3：合同解除的赔偿在合同期内提前解除合同的，违约方需向守约方支付[规定赔偿金计算方式]的赔偿金。
第五章：争议解决条款5.1：协商解决双方之间因本合同发生争议的，应首先协商解决。
条款5.2：调解或仲裁如协商无法解决争议的，双方可选择通过调解或仲裁方式解决。
正规劳动合同范本(精选15篇)
正规劳动合同范本（精选15篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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1996年劳动合同范本1996年劳动合同范本【篇一：劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知(劳部发〔1996〕354号,1996年10月31日)】劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知劳部发〔1996〕354号（1996年10月31日）各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构，解放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团：《劳动法》实施以来，全国推行劳动合同制度的工作进展顺利，但部分地区、企业在实行劳动合同制度过程中提出一些问题，需要予以明确。
为此，经研究，现就有关问题通知如下：2．在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：（1）按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；（2）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；（3）复员、转业军人初次就业的；（4）法律、法规规定的其他情形。
3．按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。
劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
试用期包括在劳动合同期限中。
4．用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。
5．劳动合同可以规定合同的生效时间。
没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。
劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。
6．生产经营发生严重困难的企业应当与劳动者签订劳动合同，但劳动合同中有关工作岗位、劳动报酬等内容可在协商一致的基础上通过签订专项协议来规定。
专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。
7．“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系。
如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其他单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，应当按照劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第7条规定办理，即职工与原单位保持劳动关系但不在岗的，可以变更劳动合同相关内容。
8．用人单位应与本单位富余人员签订劳动合同，对待岗或放长假的应当变更劳动合同相关内容，并就有关内容协商签订专项协议。
9．企业法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。
10．有固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。
医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。
11．用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。
12．已办理厂内离岗体养或退养手续的原固定工，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系，其离岗休养或退养的有关文件作为劳动合同的附件。
13．已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
14．有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。
用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。
由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
15．在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。
如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。
16．职工劳动合同期限届满，终止劳动合同后符合退休条件的，可以办理退休手续，领取养老保险金；不符合退休条件的，应当到就业服务机构进行失业登记，按规定领取失业救济金。
17．用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。
18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。
职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
19．按照《劳动法》第二十七条的规定，进行经济性裁员的企业在六个月内录用人员的，应当优先从被裁减的人员中录用。
因经济性裁员而被用人单位裁减的职工，在六个月内又被原单位重新录用的，对职工裁减前和重新录用的后工作年限应当连续计算为单位工作时间。
20．劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
21．劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
22．劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。
【篇二：劳动合同追诉期】篇一：劳动合同诉讼时效杨某于2007年3月2日进入上海某印务有限公司从事印刷工作，公司没有与杨某签订书面劳动合同，也没有为其缴纳外来从业人员综合保险。
双方口头约定，杨某每月工资为3000元/月。
2010年4月13日，由于杨某工作懈怠未能按量完成工作任务，公司领导对其提出了批评，杨某一怒之下离开了公司，之后也未到公司上班。
2010年4月15日，杨某向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁要求公司支付其2008年2月到2008年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资33000元、违法解除的赔偿金、补缴2007年3月至2010年4月期间的外来从业人员综合保险。
印务公司委托本律师全权代理此案，目前，本案已经二审终审。
[案件分析]该案例主要涉及主张双倍工资的时效问题。
之前对双倍工资的时效一直存在争议，现在司法审判实践中已形成共识。
本案例对于劳动者主张双倍工资有很好的启发和借鉴意义。
一、主张双倍工资存在一年的时效，自劳动者提起仲裁之日前溯十二个月。
2008年1月1日劳动合同实施后，少数用人单位仍然没有订立书面劳动合同，到2010年度由于各种原因要离开公司时引起劳动争议时才想起主张双倍工资，但此时主张已过法律规定的一年时效。
根据劳动合同法第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
即平常所说的“双倍工资”。
二审法院认为未签订劳动合同的双倍工资差额的实质，是劳动者在正常劳动报酬之外依照该条的规定对于用人单位应签却未签劳动合同的行为可取得的等同于正常劳动报酬数额的惩罚性赔偿，并非劳动报酬，故适用劳动争议仲裁时效的一般性规定，而并不适用于有关劳动报酬时效的特殊规定。
根据劳动争议调解仲裁法第二十七之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动者在用人单位应签而未签订书面劳动合同之日起，就应当知道用人单位违法，可以要求主张支付双倍工资，故未签订书面劳动合同的双倍工资的时效应分别从用人单位每月应付而未付双倍工资之次日起算，自劳动者申请仲裁之日前溯十二个月，属于此一年时效之内的双倍工资主张人民法院应予以支持，超过一年时效者，则对超过时效月份的双倍工资主张人民法院将不再支持。
本案中，杨某主张的是2008年2月到2008年12月期间的双倍工资。
而杨某直到2010年4月15日才提起仲裁要求该双倍工资，显然已超过法律规定的一年时效的规定。
所以终审法院最终也没有支持其主张。
二、只有单位作出违法解除的，才可以主张赔偿金。
根据劳动合同法第四十八条、第八十七条的规定，只有用人单位作出违法解除行为的，劳动者提起仲裁时才可以要求用人单位支付赔偿金。
本案中，杨某认为是被公司“逼走”的，应当属于违法解除行为，而公司却认为并没有作出解除行为，杨某在2010年4月13日走后再没有回公司上班，系自行离职行为。
既然杨某无法证明公司作出了违法解除的行为，要求赔偿金自然就没有法律依据。
因此，最终并没有支持其要求公司支付赔偿金的请求。
三、要求补缴社会保险往往只要求仲裁、诉讼的程序时效，而不关注实体时效。
由于依法缴纳社会保险是用人单位的一项法定义务，出于对劳动者、社会公共利益的保护，司法实践中倾向于注重程序时效。
也即只要在一年之内及时提出了要求补缴的，可以一直追溯之前连续都未缴纳的社会保险费。
本案中，杨某要求补缴的是2007年3月至2010年4月期间的综合保险，而杨某是在2010年4月15日提起仲裁的，虽然程序时效没有过，但2007年3月到2008年3月期间的综合保险费显然是超过实体时效，最终法院并没有采纳公司答辩中认为该部分主张已超过实体时效意见。
[律师提醒]1、由于司法实践中，对主张双倍工资存在一年的时效，并且只能前溯十二个月，因此，主张双倍工资应当及时，尤其是未签订书面劳动合同已超过一年的情形，必须立即提起仲裁，否则拖延一天则少一天的双倍工资差额。
2、劳动者与公司领导发生争执的，即便认为自身权益受到损害要求维权的，应当继续履行劳动义务，再向有关部门主张自己的权利。
否则可能造成旷工的事实，这样就构成严重违纪，可能导致合同被解除，又得不到赔偿金。
3、而对于用人单位应当尽量规范管理，及时订立书面劳动合同，同时依法缴纳社会保险篇二：劳动争议中的追诉期问题劳动争议中与追诉期相关问题一、工伤诉讼的追诉期为一年《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、劳动争议调解仲裁的时效为一年《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。