营销人员招聘方案
营销人员招聘方案
招聘企划书一、招聘准备1.需求分析伴随我企业业务不停扩大人员需求比较紧张, 尤其是销售人员方面非常紧缺,这将严重限制我企业旳迅速发展。
本着紧跟企业迅速发展旳步伐, 弘扬企业文化, 提高企业员工整体素质, 获取企业发展所需人才旳宗旨, 现确定如下招聘计划。
（注：申请部门需填写《人员需求申请表》, 做出人员需求申请, 报总经理同意后, 交由行政人事部立案复核。
）2.成立招聘小组企业成立招聘小组, 负责招聘程序旳实行。
（1）企业招聘小组组员规定:①形象职业：最佳能统一职业着装、佩戴统一旳企业标识, 有良好旳仪容仪表。
②态度真诚：企业招聘小组人员要做到态度诚恳, 真诚待人。
有某些企业在高校招聘中往往招不到最优秀旳学生, 原因就在于大企业旳傲慢。
（2）招聘小组组员:人力资源部经理销售部经理、主管行政人事部经理、工作人员（3）小组组员职责:组长: 人力资源部经理负责招聘工作旳宏观控制副组长: 销售部经理负责招聘工作旳组织和运行考官: 人力资源部经理负责简历筛选和应聘人员旳面试销售部负责简历筛选和应聘人员旳面试工作人员负责招聘工作有关资料旳准备3.准备招聘资料（1）招聘简章。
招聘简章包括企业旳基本状况、招聘岗位、应聘人员旳基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带旳证件、材料以及其他注意事项。
（2）企业宣传资料。
包括企业简介、企业规模、文化理念、企业业绩、以及企业风采等。
可以以宣传单、海报或者喷绘旳形式进行制作。
其中宣传单可用32K铜版纸双面彩印。
（4）《人员招聘申请表》、《面试成绩评估表》、面试准备旳问题及笔试试卷等。
（5）企业营业执照复印件及其他有关证明。
4.招聘方案设计:4.1现场招聘每场均安排专人负责招聘信息单发放, 保证参会人员知晓我企业招聘信息, 对常用有效旳人才市场申办会员, 以享有优惠及公益招聘会免费参与旳机会；现场招聘会原则上应有1男1女2位面试人员, 规模很小旳可以只派1人；由于交通原因, 对外地大型招聘会, 提议由2人确定后, 由企业车辆统一安排部门负责人复试, 复试5人如下者自行安排交通4.2网络招聘网络招聘, 在网上公布招聘信息, 合格后再邀约企业；网络面试可以结合现场招聘会, 安排到统一复试地点面试沟通；网络招聘应尽量精心岗位规定和岗位职责, 以减少简历人工筛选时间和减少因非面对面面试旳误差；4.3重要招聘途径:1.大学旳毕业生招聘会（有关对口学校筹办专场招聘会）2.人才市场3.付费旳招聘网站上刊登招聘信息(例如:51job、智联等.), 保证综合性网站1-2家, 地方性网站1家, 预算费用在500--700元/月左右；4.4补充招聘途径:1.社会上组织旳某些免费招聘会2.网站上刊登免费旳招聘信息3.员工转简介二、招聘旳实行:1.第一阶段:2月中旬至4月初, 招聘高峰阶段, 以现场招聘会为主, 高度重视网络招聘, 详细方案如下：1.积极参与现场招聘会, 保持每周2场旳现场招聘会。
营销人员招聘手册
营销人员招聘手册营销人员招聘手册第一部分：公司介绍欢迎加入我们的团队！我们是一家颇具规模和实力的营销公司，致力于为客户提供专业的市场营销解决方案。
我们的价值观是：客户至上、创新进取、合作共赢。
多年来，我们已经与各行各业的客户建立了良好的合作关系，并在市场上树立了良好的声誉。
第二部分：岗位职责作为一名营销人员，你将承担以下职责：1. 寻找潜在客户：通过市场调研和拓展，寻找符合公司目标客户群体的潜在客户。
2. 拓展客户关系：与现有客户保持良好的沟通和关系，及时回应他们的需求和问题，并提供高质量的服务。
3. 制定营销计划：根据公司的市场定位和目标，制定相应的营销计划，并积极执行实施。
4. 推广公司产品或服务：通过多种渠道进行产品或服务的推广，包括线上线下推广、活动策划等。
5. 销售与洽谈：与客户进行销售洽谈，推动交易的达成，并确保业务量的稳定增长。
6. 监测市场动态：关注市场变化和竞争对手的行动，及时调整营销策略，确保公司在市场上的竞争力。
第三部分：任职要求1. 本科及以上学历，市场营销或相关专业；2. 具备一定的销售或营销经验，有成功的业绩优先考虑；3. 具备良好的沟通能力和人际交往能力，善于与人合作；4. 具备较强的学习能力和市场洞察力，能够快速适应市场变化；5. 具备良好的计划和执行能力，能够独立完成工作任务；6. 具备一定的抗压能力和处事机智，能够处理复杂的工作情况。
第四部分：福利待遇1. 公司提供具有竞争力的薪资待遇和丰厚的奖金制度；2. 提供完善的培训和职业发展机制，为员工提供广阔的发展空间；3. 提供具有竞争力的福利待遇，如养老保险、医疗保险、带薪休假等；4. 提供良好的工作环境和团队氛围，鼓励员工创新和合作；5. 提供其他福利待遇，如年度旅游、团队建设等。
第五部分：应聘流程1. 简历筛选：请将简历发送至公司指定邮箱（邮箱地址）。
我们将仔细考虑每一份简历。
2. 面试安排：通过初步筛选后，我们会与您联系，安排面试的时间和地点。
营销人员招聘方案
营销人员招聘方案一、明确招聘目标咱们得明确招聘的营销人员类型，是销售型、市场型还是策划型？明确了目标，才能有的放矢。
1.销售型：主要职责是拓展客户、签订合同、完成销售任务。
2.市场型：主要职责是市场调研、品牌推广、活动策划等。
二、梳理招聘流程招聘流程要清晰明了，下面是一个标准的招聘流程：1.发布招聘信息：在招聘网站上发布职位信息，包括职位名称、岗位职责、任职要求等。
2.筛选简历：根据简历筛选出符合要求的候选人。
3.面试：安排面试，分为初试和复试。
4.发放offer：面试合格后，发放录取通知书。
5.员工入职：办理入职手续，签订劳动合同。
三、制定招聘策略1.招聘渠道：除了传统的招聘网站，还可以利用社交媒体、行业论坛、校园招聘等渠道。
2.招聘标准：根据公司需求和岗位职责，制定详细的招聘标准，如工作经验、学历、专业技能等。
3.面试技巧：面试过程中，要注重观察候选人的沟通能力、逻辑思维、团队合作精神等方面。
四、招聘亮点1.薪资待遇：提供有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、提成、奖金等。
2.培训晋升：提供系统的培训体系和晋升通道，让员工有成长空间。
3.企业文化：展示公司独特的企业文化，让候选人感受到公司的魅力。
4.工作环境：提供舒适的工作环境，如办公环境、团队氛围等。
五、招聘注意事项1.避免招聘“差不多”的人：宁缺毋滥，不要因为急于招聘而降低标准。
2.注重团队搭配：考虑团队结构，避免招聘过多相似背景的人。
3.关注候选人潜力：除了专业技能，还要关注候选人的发展潜力。
4.保持沟通：招聘过程中，及时与候选人沟通，确保双方需求匹配。
六、招聘后续跟进1.员工培训：新员工入职后，进行系统的培训，包括公司文化、产品知识等。
2.员工关怀：关注员工工作生活，提供必要的帮助和支持。
3.绩效考核：定期进行绩效考核，评估员工表现，提供反馈。
注意事项一：别让“差不多”害了你解决办法：坚持原则，宁缺毋滥。
如果真的没有合适的人选，宁愿空缺岗位，也不要随便找一个“差不多”的人来充数。
销售经理的招聘方案
一、招聘背景随着公司业务的不断拓展，为了更好地满足市场需求，提高市场占有率，现面向社会公开招聘一名销售经理，负责公司产品的销售工作。
现将招聘方案如下：二、招聘岗位及要求1. 招聘岗位：销售经理2. 招聘人数：1人3. 工作地点：XX地区4. 岗位职责：（1）负责制定销售策略和销售计划，组织实施并监督执行；（2）开发新客户，维护老客户，提高客户满意度；（3）带领销售团队完成销售目标，提升销售业绩；（4）分析市场动态，提出产品改进建议，协助产品研发；（5）负责销售团队的培训、指导、考核及激励。
5. 任职要求：（1）本科及以上学历，市场营销、管理等相关专业；（2）5年以上销售行业工作经验，具有丰富的销售团队管理经验；（3）熟悉行业动态，具备敏锐的市场洞察力；（4）具备良好的沟通协调能力、团队协作能力和抗压能力；（5）具备较强的学习能力和创新意识；（6）有成功带领团队完成销售目标的经验者优先。
三、招聘流程1. 报名时间：即日起至2022年X月X日2. 报名方式：请将个人简历发送至邮箱：***********，邮件主题格式为“姓名+应聘销售经理”3. 初选：我们将对报名者进行初步筛选，符合条件者将收到面试通知。
4. 面试：面试分为初试和复试两个阶段，具体时间、地点另行通知。
5. 体检：通过复试的候选人将进行体检，体检合格者进入下一轮。
6. 录用：根据面试、体检结果，确定最终录用人员。
四、薪资待遇1. 薪资结构：基本工资+提成+奖金+福利；2. 具体薪资面议，根据个人能力和经验确定；3. 享有五险一金、带薪年假、节日福利等。
五、联系方式联系人：XXX联系电话：XXX邮箱：***********六、其他事项1. 本招聘方案最终解释权归公司所有；2. 报名者需保证所提供信息的真实性、完整性；3. 公司承诺对报名者信息严格保密。
销售招聘启事范文
销售招聘启事范文销售招聘启事。
公司简介：我们是一家专注于销售行业的公司，致力于为客户提供优质的产品和服务。
我们拥有一支充满激情和创造力的销售团队，秉承着“客户至上，诚信经营”的理念，不断开拓市场，取得了良好的业绩和口碑。
为了满足业务发展的需要，现诚聘销售人员加入我们的团队。
职位名称，销售代表。
工作地点，公司总部。
岗位职责：1. 负责公司产品的销售和推广工作，完成销售目标；2. 开拓新客户资源，维护和拓展现有客户关系；3. 跟进客户需求，提供专业的产品解决方案，达成销售合同；4. 参与市场调研和竞争对手分析，及时反馈市场信息；5. 完善销售日报、周报和月报，定期汇报工作进展。
任职要求：1. 大专以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；2. 具备良好的沟通能力和谈判技巧，有较强的亲和力和团队合作精神；3. 有1年以上销售工作经验者优先考虑；4. 具备较强的学习能力和适应能力，积极向上，能承受较大的工作压力；5. 具备良好的服务意识和责任心，有较强的执行力和抗压能力。
薪资待遇：1. 底薪+提成+奖金，收入高于行业平均水平；2. 提供完善的培训和晋升机会，发展空间大；3. 提供五险一金和其他福利待遇。
应聘方式：有意者请将个人简历发送至公司邮箱，我们将在收到简历后尽快安排面试。
期待您的加入，共同开创美好的未来！联系方式，XXX公司。
公司地址，XXXX。
联系人，XXX。
联系电话，XXX。
邮箱，XXX。
以上是我们公司销售招聘的相关信息，如果您对此职位感兴趣并符合我们的要求，欢迎随时联系我们。
我们期待着有能力、有激情的您的加入，一起为公司的发展添砖加瓦。
化妆品招聘营销策划文案
化妆品招聘营销策划文案一、背景介绍随着时代的发展和人们生活水平的提高，化妆品已经成为现代人日常生活中必不可少的一部分。
无论是男性还是女性，都希望通过化妆来提升自己的外表魅力，自信心和魅力也因此得以提升。
因此，化妆品行业也因此蓬勃发展，市场需求持续增长。
为了更好地开拓市场，拓展业务，我们公司决定招聘一批有专业知识且有激情与创造力的员工，共同合作共事，将公司化妆品产品推广得更广更深。
二、招聘职位1. 市场营销专员2. 社交媒体运营人员3. 化妆师4. 美妆培训师5. 品牌推广专员6. 市场调研员三、招聘要求1. 热爱化妆品行业，具备一定的行业知识和相关经验；2. 具备优秀的沟通能力和团队合作意识；3. 对市场营销有浓厚兴趣，具备市场分析和推广能力；4. 对社交媒体有较深入了解，熟悉各种社交媒体平台的操作和推广方式；5. 善于学习，愿意接受挑战，有创造力和创新意识；6. 本科及以上学历，市场营销、化妆品或相关专业优先。
四、薪酬福利1. 优厚的薪资待遇，根据个人能力和表现给予相应的晋升和加薪机会；2. 提供全面的培训机会，不断提升个人职业能力和发展空间；3. 提供良好的工作环境和团队合作氛围，共同成长、共同进步。
五、营销策划1. 制定详细的市场营销计划，根据产品特点和市场需求，制定针对性营销推广方案；2. 加强品牌推广，提升品牌知名度和美誉度，打造独特的品牌形象；3. 搭建社交媒体平台，定期更新内容，提高粉丝互动，提升品牌影响力；4. 开展线上线下促销活动，吸引更多消费者，扩大销售额；5. 加强市场调研，了解消费者需求和市场动态，及时调整营销策略。
六、员工培训1. 提供专业的化妆技术培训，提高员工的专业技能和服务水平；2. 定期组织市场营销培训，提升员工的市场分析和推广能力；3. 针对不同岗位的员工，制定个性化的职业发展计划，帮助员工实现个人职业目标。
七、总结化妆品招聘营销策划文案旨在吸引有梦想、有激情和积极进取的人才加入我们公司，一起为公司的发展和壮大共同努力。
拉面营销策划招聘文案模板
拉面营销策划招聘文案模板
岗位职责：
1. 负责拉面品牌的市场推广和营销策划工作，制定全年市场推广计划并执行，达成销售目标；
2. 负责品牌形象的策划和推广，包括广告文案、海报设计等；
3. 负责与营销团队紧密合作，完善市场推广方案，提升品牌影响力和市场份额；
4. 负责对市场竞争情况进行调研分析，制定相应的市场营销策略；
5. 负责组织各类促销活动和市场推广活动，提升品牌知名度和美誉度；
6. 负责与供应商、合作伙伴进行有效沟通，确保项目的顺利实施和执行。
任职要求：
1. 本科及以上学历，市场营销、广告、传媒等相关专业优先；
2. 有3年以上相关工作经验，有快消品牌市场营销经验者优先考虑；
3. 具备较强的市场营销策划能力和执行能力，能独立完成市场调研、方案设计和落地执行；
4. 熟练运用办公软件和市场营销工具，具备优秀的文字表达和沟通能力；
5. 具备团队合作精神、责任心强、工作积极主动，能适应较大的工作压力；
6. 具备较好的人际沟通能力和团队协作精神，有较强的执行力和责任感；
7. 对拉面行业有浓厚兴趣，有创新精神和市场洞察力，能快速响应市场变化。
福利待遇：
1. 提供具有竞争力的薪酬待遇，每年调薪机会；
2. 提供完善的培训机会和晋升通道，定期举办员工活动和团建活动；
3. 提供五险一金、带薪年假、节假日福利等；
4. 提供优秀的工作环境和良好的团队氛围，有良好的发展空间。
拉面营销策划岗位需要你的加入，如果你有激情、有梦想、有创意，欢迎您加入我们的团队，一起打造美味健康的拉面品牌，共创事业辉煌！期待您的加入！。
营销人员招聘计划方案
营销人员招聘计划方案一、需求分析1.明确招聘营销人员的数量和岗位要求。
2.分析市场需求和公司业务发展情况，确定招聘营销人员的工作内容和目标。
二、招聘渠道策划1.通过招聘网站、社交媒体和职业介绍所等多种渠道发布招聘信息。
2.积极参加校园招聘会、行业展览和职业招聘会，争取更多的优秀人才。
3.与合作伙伴、行业协会和专业学院建立合作关系，通过推荐和人才交流渠道寻找合适的营销人员。
三、招聘流程设计1.收集和筛选简历：设立简历投递邮箱、提供在线简历提交通道，对收到的简历进行初步筛选。
2.电话面试：通过电话对候选人进行初步了解，确认其基本条件和潜在能力。
3.面对面面试：与候选人进行深入沟通，评估其专业知识、沟通能力和团队合作能力。
4.背景调查：核实候选人提供的个人信息和工作经历，了解其基本素质和操守。
5.录用决策：综合评估候选人的面试表现、背景调查结果和其他参考意见，做出最终的录用决策。
四、薪酬和福利设计1.根据市场行情和公司财务状况，设计合理的薪酬方案，包括基本工资、绩效奖金和其他福利待遇。
2.提供有竞争力的福利待遇，如五险一金、带薪年假、员工培训和职业发展机会等，以吸引和留住优秀的营销人员。
五、新员工入职培训计划1.准备相关培训材料，包括公司介绍、产品知识、销售技巧和团队合作等内容。
2.安排新员工参观公司、了解企业文化和价值观。
3.组织培训课程和工作坊，培养新员工的专业素养和工作能力。
4.指派有经验的员工做新员工的导师，提供指导和帮助，加速其融入和成长。
六、招聘计划执行与监控1.组建招聘团队，明确各成员的职责和工作目标，确保招聘进度和质量。
2.定期会议和沟通，跟踪招聘进展，解决问题和调整计划。
3.建立人才库，及时跟进招聘流程中的候选人信息，为今后的招聘提供参考。
以上为营销人员招聘计划方案的基本内容，根据具体情况可对各项计划进行调整和完善。
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招聘企划书一、招聘准备1、需求分析随着我公司业务不断扩大人员需求比较紧张，尤其是销售人员方面非常紧缺，这将严重限制我公司的快速发展。
本着紧跟企业快速发展的步伐，弘扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，现拟定以下招聘计划。
（注：申请部门需填写《人员需求申请表》，做出人员需求申请，报总经理批准后，交由行政人事部备案复核。
）2、成立招聘小组公司成立招聘小组，负责招聘程序的实施。
（1）公司招聘小组成员要求：①形象职业：最好能统一职业着装、佩戴统一的企业标识，有良好的仪容仪表。
②态度真诚：公司招聘小组人员要做到态度诚恳，真诚待人。
有一些公司在高校招聘中往往招不到最优秀的学生，原因就在于大企业的傲慢。
（2）招聘小组成员：人力资源部经理销售部经理、主管行政人事部经理、工作人员（3）小组成员职责：组长：人力资源部经理负责招聘工作的宏观控制副组长：销售部经理负责招聘工作的组织和运行考官：人力资源部经理负责简历筛选和应聘人员的面试销售部负责简历筛选和应聘人员的面试工作人员负责招聘工作相关资料的准备3、准备招聘资料（1）招聘简章。
招聘简章包括公司的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。
（2）公司宣传资料。
包括公司简介、公司规模、文化理念、公司业绩、以及公司风采等。
可以以宣传单、海报或者喷绘的形式进行制作。
其中宣传单可用32K铜版纸双面彩印。
（4）《人员招聘申请表》、《面试成绩评定表》、面试准备的问题及笔试试卷等。
（5）公司营业执照复印件及其他相关证明。
4、招聘方案设计：现场招聘每场均安排专人负责招聘信息单发放，保证参会人员知晓我公司招聘信息，对常用有效的人才市场申办会员，以享受优惠及公益招聘会免费参加的机会；现场招聘会原则上应有1男1女2位面试人员，规模很小的可以只派1人；由于交通原因，对外地大型招聘会，建议由2人确定后，由公司车辆统一安排部门负责人复试，复试5人以下者自行安排交通网络招聘网络招聘，在网上发布招聘信息，合格后再邀约公司；网络面试可以结合现场招聘会，安排到统一复试地点面试沟通；网络招聘应尽可能精心岗位要求和岗位职责，以减少简历人工筛选时间和降低因非面对面面试的误差；主要招聘途径：1、大学的毕业生招聘会（相关对口学校筹备专场招聘会）2、人才市场3、付费的招聘网站上刊登招聘信息(例如:51job、智联等.)，保证综合性网站1-2家，地方性网站1家，预算费用在500--700元/月左右；补充招聘途径：1、社会上组织的一些免费招聘会2、网站上刊登免费的招聘信息3、员工转介绍二、招聘的实施：1、第一阶段：2月中旬至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下：1、积极参加现场招聘会，保持每周2场的现场招聘会。
2、每场招聘会根据规模，原则上安排2人以上负责现场面试，1人以上负责公司介绍及招聘信息单的发放，保证所有参会人员都知晓我公司及招聘职位情况；3、现场招聘会根据情况，10人以上可以安排专车接送至公司统一复试；4、积极参加各个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会；5、联系各相关院校的老师负责推荐和信息告知；6、发动公司内部员工转介绍；7、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周至少1次以上集体面试邀约。
准备申报下半年的校园招聘会。
2、第二阶段：11月初至12月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下：1、建立校园招聘小组，积极参加各校园综合招聘会，对相关院校筹备公司单独举办专场招聘会；2、网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。
3、甄选流程收集应聘资料，进行初试（1）进行初试时，招聘人员须严格按招聘标准和要求把好第一关，筛选应聘资料进行初试时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质、户口等方面综合比较。
（2）符合基本条件者可参加复试（笔试+面试）笔试程序：（1）初试合格者才有资格参加笔试（2）参加笔试者必须按时到场，因特殊原因不能到场者应先和人力资源部工作人员联系安排其他场次。
应试人员未事先通知或非特殊原因迟到半小时以上者，视为自动放弃所应聘工作。
不再安排下一场次笔试和复审。
（3）应试者在笔试试卷上必须认真清楚填写“姓名、应聘岗位、联系电话”。
面试程序：1、面试前要准备好面试题目、评分标准、具体操作步骤等。
2、创造型、技术型销售人员由人力资源部经理进行面试。
面试人员携面试通知，工作人员整理好面试人资料后，引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试。
按以下程序组织：(1)人力资源部收集整理好应聘人员的资料交于相应部门经理；(2)销售部经理进行初步筛选后将通过者名单交于人力资源部；(3)人力资源部通知复试，复试（面试）人员到达面试指定地点后由工作人员引领，按顺序进行面试。
3、客户关系型等其它类型销售人员由人力资源部经理进行第一次面试，工作人员整理好面试人资料后，引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试。
4、应试人员应向人力资源部门递交的个人资料(1) 居民身份证复印件、户口本复印件、学历证明复印件、1寸照片3张。
(2) 《求职应聘表》，个人简历及其他能证明身份和能力的资料。
5、面试结束，招聘小组统计面试者成绩，定出面试合格人员名单，交由招聘小组组长签字确认。
6、面试评价。
三、人员录用1、复审结束后，由各级总经理和人力资源部经理共同确定录取人员名单；2、工作人员对最后确定的录用人员名单按编号发放《员工录取报到通知》和《致谢函》，通知上需注明：被录取者姓名、编号、员工报到时间、办理录用手续需准备的资料等相关事宜。
3、员工录用后须办理担保手续，签订《担保书》。
新录员工须提供担保人身份证复印件、户口本复印件、房产证复印件、及经担保人签字盖章的担保书。
4、人力资源部要为每一位新录用的员工建立员工档案，新录员工办理录用手续时需补交齐个人资料，（身份证复印件、学历证复印件、照片等相关资料）。
5、有下列情形之一者，不得录用为本公司员工：（1）精神病史、传染病或其它重疾者（2）有刑事（劳改、拘留、判刑等）记录者（3）国家卫生防疫部门规定不能从事商业零售工作者（4）未成年者（5）曾在本公司被除名者（6）和其他企业劳动合同未到期者四、招聘评估招聘工作评估小组由各级主管领导、人力资源部经理、助理、招聘工作人员及需补充人员的部门领导组成。
招聘评估主要从招聘各岗位人员到位情况、应聘人员满足岗位的需求情况、应聘录用率、招聘单位成本控制情况等方面进行评估。
附件1：人员需求申请表申请日期：要求到岗日期：需求职位名称空缺人数隶属部门申请原因□离职补缺：□替换人员：□岗位调动：□业务发展扩编，现有编制：人□新增职位，须附《工作说明书》职位要求项目最低要求/底限水平项目最低要求/底限水平基本期望性别□不要求□要求：______________工作经验行业背景□不要求□要求：_______________ 年龄□不要求□要求：______________工作年限□不要求□要求：_______________ 薪酬□不要求□要求：_______________跳槽频率□不要求□要求：_______________教育背景学历□不要求□要求：_______________必备技能电脑水平□不要求□要求：_______________ 专业□不要求□要求：_______________外语水平□不要求□要求：_______________优先条件其他补充要求工作要求职位描述任职要求部门经理申报意见部门负责人：年月日部门总监意见属地人力负责人：年月日总经理意见及批复签字：年月日注：1)填写电子版《人力需求申报表》时，所有内容请放在一页内，不要另起它页，随意更改页数和版式。
面试成绩评定表附表2：应聘者姓名性别年龄毕业院校专业学历应聘职位应聘时间评价项目评定等级A-优B-良C-好D-一般E-差仪表、仪态专业知识技能的掌握工作经验以应聘职位的关联程度语言表达分析判断能力应变能力情绪控制能力综合评价人力资源部评价录用决策□不予录用□储备□不予考虑用人部门评价录用决策□不予录用□储备□不予考虑总经理评价录用决策□不予录用□储备□不予考虑招聘信息发布内容：工作性质：销售人员工作地点：不限需求人数：50人职位月薪：面议年龄要求：18岁-28岁工作年限：一年学历要求：本科及以上专业要求：相关专业性别要求：不限职位要求1、有上进心，有创新能力，思维开阔，2、懂电脑基础。
3、人际交往能力强，有一定的技术能力4、服务态度好，人热情，人品好，具备团队意识。
5、能吃苦耐劳，勤劳。
6、有经验者优先。
7、服从安排8、工资，底薪+提成+资金1500-5000笔试题：一、基本题：1、请您作一下自我介绍。
2、您来前有没有想过整个过程？说说您先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。
3、您的缺点或不足是什么？您的优点或特长是什么？4、谈谈你中一次失败的经历，谈谈你工作中一次成功的经历。
5、你希望与什么样的上级共事？6、上级下达了错误的指令，这个指令会造成公司一百多万的损失，你会不会执行？为什么？或者你将怎样处理？7、当与上级意见不一时，你将怎么办？8、你为什么离开原来的单位？9、我们公司什么地方吸引你？10、你以前具体的日常工作是什么？你做的怎么样？11、你对这项工作有哪些可预见的困难？12、没有工作经验，你如何能胜任这份工作？13、如果公司录用了你，你将怎样开展工作？14、你到我们公司工作的目的是什么？15、你期望的工作环境和工作状态是什么？你希望公司给你什么样的支持？16、你以前的薪酬怎样？你期望什么样的薪酬和待遇？二、实务题：1、王老板口头上同意经销我公司产品，并答应你三天内可以打款进货，但到第四天他还没有打款。
当你打电话或上门拜访时，他又以种种原因推脱说这几天很忙再过几天就打款。
请问你该如何让王老板尽快打款进货？2、张老板是你的新客户，由于尚未建立相互信任度，张老板要求货到后再付款，但公司明文规定经销商必须先打款后发货。
请问你该怎么办？3、你认为张老板信用度比较高，并以自己的工资做担保向公司申请货到付款，但货到后，张老板又对产品挑三捡四，以种种理由要求只付货款的90%给你，剩余的10%作为换货保证金，否则他就让你把这些货拉回公司。
请问你如何让张老板全额付款？4、郭老板很想经销我公司产品，你也认为郭老板是我公司在t市最合适的经销商，但郭老板向你提出两个要求：第一，要求产品降价；第二，要求公司为其做一块户外广告牌，费用5000元。
公司执行全国统一价，不会为个别市场降价，而且在郭老板尚未给公司创造出利润的前提下不支付5000元广告费。
请你提出合理的解决方案让郭老板尽快打款进货。