营销人员招聘方案说明
营销人员招聘手册
营销人员招聘手册营销人员招聘手册第一部分：公司介绍欢迎加入我们的团队！我们是一家颇具规模和实力的营销公司，致力于为客户提供专业的市场营销解决方案。
我们的价值观是：客户至上、创新进取、合作共赢。
多年来，我们已经与各行各业的客户建立了良好的合作关系，并在市场上树立了良好的声誉。
第二部分：岗位职责作为一名营销人员，你将承担以下职责：1. 寻找潜在客户：通过市场调研和拓展，寻找符合公司目标客户群体的潜在客户。
2. 拓展客户关系：与现有客户保持良好的沟通和关系，及时回应他们的需求和问题，并提供高质量的服务。
3. 制定营销计划：根据公司的市场定位和目标，制定相应的营销计划，并积极执行实施。
4. 推广公司产品或服务：通过多种渠道进行产品或服务的推广，包括线上线下推广、活动策划等。
5. 销售与洽谈：与客户进行销售洽谈，推动交易的达成，并确保业务量的稳定增长。
6. 监测市场动态：关注市场变化和竞争对手的行动，及时调整营销策略，确保公司在市场上的竞争力。
第三部分：任职要求1. 本科及以上学历，市场营销或相关专业；2. 具备一定的销售或营销经验，有成功的业绩优先考虑；3. 具备良好的沟通能力和人际交往能力，善于与人合作；4. 具备较强的学习能力和市场洞察力，能够快速适应市场变化；5. 具备良好的计划和执行能力，能够独立完成工作任务；6. 具备一定的抗压能力和处事机智，能够处理复杂的工作情况。
第四部分：福利待遇1. 公司提供具有竞争力的薪资待遇和丰厚的奖金制度；2. 提供完善的培训和职业发展机制，为员工提供广阔的发展空间；3. 提供具有竞争力的福利待遇，如养老保险、医疗保险、带薪休假等；4. 提供良好的工作环境和团队氛围，鼓励员工创新和合作；5. 提供其他福利待遇，如年度旅游、团队建设等。
第五部分：应聘流程1. 简历筛选：请将简历发送至公司指定邮箱（邮箱地址）。
我们将仔细考虑每一份简历。
2. 面试安排：通过初步筛选后，我们会与您联系，安排面试的时间和地点。
营销人员招聘方案
营销人员招聘方案一、明确招聘目标咱们得明确招聘的营销人员类型，是销售型、市场型还是策划型？明确了目标，才能有的放矢。
1.销售型：主要职责是拓展客户、签订合同、完成销售任务。
2.市场型：主要职责是市场调研、品牌推广、活动策划等。
二、梳理招聘流程招聘流程要清晰明了，下面是一个标准的招聘流程：1.发布招聘信息：在招聘网站上发布职位信息，包括职位名称、岗位职责、任职要求等。
2.筛选简历：根据简历筛选出符合要求的候选人。
3.面试：安排面试，分为初试和复试。
4.发放offer：面试合格后，发放录取通知书。
5.员工入职：办理入职手续，签订劳动合同。
三、制定招聘策略1.招聘渠道：除了传统的招聘网站，还可以利用社交媒体、行业论坛、校园招聘等渠道。
2.招聘标准：根据公司需求和岗位职责，制定详细的招聘标准，如工作经验、学历、专业技能等。
3.面试技巧：面试过程中，要注重观察候选人的沟通能力、逻辑思维、团队合作精神等方面。
四、招聘亮点1.薪资待遇：提供有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、提成、奖金等。
2.培训晋升：提供系统的培训体系和晋升通道，让员工有成长空间。
3.企业文化：展示公司独特的企业文化，让候选人感受到公司的魅力。
4.工作环境：提供舒适的工作环境，如办公环境、团队氛围等。
五、招聘注意事项1.避免招聘“差不多”的人：宁缺毋滥，不要因为急于招聘而降低标准。
2.注重团队搭配：考虑团队结构，避免招聘过多相似背景的人。
3.关注候选人潜力：除了专业技能，还要关注候选人的发展潜力。
4.保持沟通：招聘过程中，及时与候选人沟通，确保双方需求匹配。
六、招聘后续跟进1.员工培训：新员工入职后，进行系统的培训，包括公司文化、产品知识等。
2.员工关怀：关注员工工作生活，提供必要的帮助和支持。
3.绩效考核：定期进行绩效考核，评估员工表现，提供反馈。
注意事项一：别让“差不多”害了你解决办法：坚持原则，宁缺毋滥。
如果真的没有合适的人选，宁愿空缺岗位，也不要随便找一个“差不多”的人来充数。
营销策划工作岗位的招聘简章
营销策划工作岗位的招聘简章
一、职位概述
我们是一家专业的市场营销公司，正在招聘营销策划人员。
作为公司的重要岗
位之一，你将与团队密切合作，负责制定、执行和优化营销策略，实现公司的营销目标。
二、岗位职责
1.研究市场，分析竞争对手的营销策略，为公司制定有效的营销方案；
2.负责策划和执行线上线下的营销活动，提升品牌知名度和市场占有率；
3.跟进营销数据和反馈，不断优化营销方案，提高营销效果；
4.与销售团队合作，支持销售活动，实现销售目标；
5.参与产品定位和市场定位的讨论，为产品设计和定价提出建议。
三、任职要求
1.本科及以上学历，市场营销、广告等相关专业优先；
2.具备扎实的市场营销理论知识，熟悉营销策划的方法和流程；
3.有较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够根据数据制定有效策略；
4.具备优秀的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门有效沟通合作；
5.思维敏捷，善于抓住市场机会，有创新意识和市场洞察力。
四、福利待遇
1.薪资：优厚的薪资待遇，提供良好的晋升空间；
2.福利：提供完善的社保福利和员工培训计划；
3.环境：团队氛围轻松融洽，办公环境优越。
五、联系方式
如果您对该职位感兴趣，请将简历发送至：***********************，我们
将尽快与您联系安排面试。
感谢您对本岗位的关注！
以上是关于营销策划工作岗位的招聘简章，欢迎有志于市场营销事业的您加入
我们的团队！。
营销策划招聘文案范本
营销策划招聘文案范本公司名称：XXXX有限公司公司简介：XXXX有限公司是一家专注于数字营销领域的创新公司，致力于为客户提供全方位的数字营销解决方案。
我们拥有一支年轻、充满活力的团队，注重团队合作和创新思维，努力为客户创造更大的价值。
现因公司业务扩张，急需招募具有营销策划经验和创新意识的优秀人才加入我们的团队，一起打造更加美好的未来。
工作地点：XXX市招聘岗位：营销策划专员岗位职责：1. 负责制定公司营销策略和计划，推动营销活动的实施和执行；2. 对市场和竞争对手进行调研分析，为公司的营销决策提供数据支持；3. 协助制定品牌传播方案，并负责品牌传播活动的策划和执行；4. 负责线上、线下营销活动的组织和推广，提升品牌影响力和市场知名度；5. 根据市场反馈和数据分析，及时调整营销策略，并持续优化营销效果。
任职要求：1. 本科及以上学历，市场营销、广告传播等相关专业毕业优先；2. 2年以上数字营销或市场营销工作经验，熟悉互联网市场和用户行为；3. 具有较强的数据分析能力和创新意识，熟练运用Excel、PPT等办公软件；4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够承受一定的工作压力；5. 对数字营销行业有浓厚的兴趣，有相关领域的专业知识和技能。
福利待遇：1. 优厚的薪资待遇，年终奖金和岗位晋升机会；2. 完善的培训体系，定期组织专业技能培训和团队建设活动；3. 弹性工作制，提供灵活的上班时间和工作方式；4. 公司提供员工工牌、商业保险等福利待遇；5. 年度员工旅游、篮球比赛、生日会等丰富多彩的员工活动。
如何申请：如果你对数字营销领域充满热情，具有相关经验和能力，欢迎将个人简历发送至公司邮箱（************），我们将尽快与合适候选人联系安排面试。
期待您的加入，与我们一起共同成长，共同创造更加美好的未来！备注：本招聘启事长期有效，欢迎优秀人才随时发送简历申请。
营销策划招聘文案简短
营销策划招聘文案简短
公司简介：
我们是一家专注于营销策划的创意公司，致力于为客户提供最具创新性和效果的营销方案。
我们拥有一支充满激情和创意的团队，不断追求卓越。
招聘岗位：营销策划师
岗位职责：
1. 研究市场情况，分析客户需求，制定营销策略；
2. 制定营销活动方案，策划活动执行细节；
3. 深入了解客户行业特点，为客户量身定制营销方案；
4. 协调内部团队资源，确保项目顺利实施；
5. 跟进活动效果，对活动结果进行评估分析。
任职要求：
1. 本科及以上学历，市场营销、广告传媒等相关专业优先；
2. 具备优秀的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调内部资源；
3. 熟悉市场营销策略和活动策划流程，有相关经验者优先考虑；
4. 对互联网营销有深刻的理解，能够熟练运用各种营销工具；
5. 具有开拓精神和创新意识，能够快速适应并解决问题。
福利待遇：
1. 公司提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人表现调薪；
2. 提供全面的培训机会，帮助员工持续提升自我；
3. 提供良好的工作环境和发展空间，成为专业营销人才。
欢迎优秀的你加入我们的团队，和我们一起创造更加美好的未来！请将简历发送至邮箱：***********************，我们将尽快回复您的申请。
销售招人计划书
销售招人计划书一、引言在市场竞争日益激烈的情况下，销售团队的构建至关重要。
为了应对市场的挑战，公司决定制定销售招人计划书，以扩大销售团队的规模并提高销售业绩。
本计划书旨在说明我们的招聘策略和步骤，帮助我们吸引到最合适的销售人员加入我们的团队。
二、招聘目标和需求1. 招聘目标我们的招聘目标是扩大销售团队规模，增加销售人员数量，提高销售业绩。
我们计划在下个季度内招聘10名销售人员。
2. 需求分析为了达到我们的招聘目标，我们需要具备以下条件的销售人员： - 具有销售相关经验，熟悉销售流程和技巧； - 具备良好的沟通和表达能力，能够与客户建立良好的关系； - 具备团队合作精神，能够积极与团队成员合作共同达成销售目标； -具备良好的学习能力和适应能力，能够适应快速变化的市场环境。
三、招聘策略1. 招聘渠道为了吸引到最合适的销售人员，我们将采取多种招聘渠道，包括但不限于以下方式： - 在各大招聘网站发布招聘信息； - 通过社交媒体平台进行招聘宣传； - 与人力资源中介机构合作，寻找合适的销售人员； - 通过员工内部推荐，鼓励现有员工推荐合适的人选。
2. 招聘流程在招聘过程中，我们将按照以下步骤进行： 1. 编写招聘信息和岗位要求； 2.在招聘渠道上发布招聘信息； 3. 对申请人进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的候选人；4. 进行面试，包括个人面试和团队面试；5. 对面试结果进行评估和比较，选出最合适的候选人； 6. 发放录用通知书，并进行薪酬和工作条件的谈判； 7. 建立新员工档案，安排入职培训。
四、培训计划为了确保新员工能够快速适应工作并展现出良好的销售能力，我们将制定培训计划，包括以下内容：1. 公司业务和产品知识的培训；2. 销售技巧和技巧的培训；3. 团队合作和沟通能力的培训；4. 销售流程和工具的培训；5. 市场和竞争情况的培训。
五、激励机制为了激励销售团队的成员提高销售业绩，我们将制定激励机制，包括以下方面：1. 设定达成销售目标的奖金和提成制度； 2. 举办月度和季度销售冲刺赛，奖励表现优秀的销售人员； 3. 提供良好的工作环境和福利待遇，提高员工满意度； 4. 提供晋升和职业发展机会，激励销售人员不断成长。
聘请销售兼职的方案
一、方案背景随着公司业务的不断拓展，市场需求的日益增长，为提高市场占有率，提升品牌影响力，现面向社会公开招聘销售兼职人员。
本次招聘旨在选拔一批具备销售潜力和市场敏锐度的兼职人才，为公司的发展注入新的活力。
二、招聘目标1. 提高公司产品在目标市场的知名度和占有率。
2. 增强公司销售团队的战斗力，提升销售业绩。
3. 培养一批具备销售能力和市场意识的兼职人才。
三、招聘对象1. 全日制本科及以上学历，市场营销、经济管理等相关专业优先。
2. 具备良好的沟通能力和团队协作精神。
3. 对销售工作有热情，有较强的学习能力和抗压能力。
4. 具备一定的市场营销经验和客户资源者优先。
四、招聘岗位及职责1. 招聘岗位：销售兼职2. 招聘人数：若干3. 职责：- 负责公司产品的市场推广和销售工作。
- 与客户建立良好的关系，维护客户资源。
- 收集市场信息，分析市场动态，为公司提供市场分析报告。
- 完成公司下达的销售任务，达成销售目标。
- 参与公司组织的各类培训和学习活动。
五、招聘流程1. 报名：应聘者请将个人简历、学历证书、相关资格证书等材料发送至指定邮箱。
2. 初选：人力资源部对报名材料进行筛选，确定初步面试名单。
3. 面试：通过初选的应聘者将参加面试，面试内容包括个人能力、工作经验、市场分析等。
4. 试用：面试通过的应聘者将进入试用阶段，试用期一个月。
5. 正式录用：试用期满，表现优秀的应聘者将正式录用为销售兼职。
六、薪酬待遇1. 薪酬结构：基本工资+提成+奖金。
2. 试用期工资：按正式工资的80%发放。
3. 提成比例：根据销售业绩和公司政策确定。
4. 奖金：根据年度销售业绩和公司业绩目标发放。
5. 社会保险：按规定缴纳社会保险。
七、招聘时间及地点1. 招聘时间：即日起至2023年12月31日。
2. 报名方式：请将个人简历发送至邮箱：*******************。
3. 面试时间及地点：具体时间及地点另行通知。
营销策划人员招聘简章
营销策划人员招聘简章
招聘简介
公司为进一步拓展市场，现面向社会公开招聘营销策划人员。
欢迎有志于营销
领域发展的人才加入我们，并与我们一同共同成长。
岗位职责
1.负责制定公司营销策略和执行方案，提出营销方案和策划方案；
2.负责市场调研和竞争对手分析，为公司决策提供数据支持；
3.负责协调市场活动的策划、组织与执行；
4.负责与销售团队合作，推动销售任务的完成；
5.负责监督和评估市场活动的效果，提出改进建议。
任职要求
1.本科及以上学历，市场营销、广告传播、商务管理等相关专业优先；
2.具有良好的沟通协调能力和团队合作精神；
3.熟悉市场营销策划的流程和方法，具备一定的创意能力；
4.有丰富的市场调研和分析经验，能独立完成市场调研报告；
5.工作责任心强，能承受一定的工作压力。
福利待遇
1.提供具有竞争力的薪酬待遇，根据个人能力和业绩进行考核；
2.公司提供完善的培训体系，帮助员工持续学习和提升；
3.提供健康保险、带薪年假等福利待遇。
招聘流程
1.投递简历：应聘者请将个人简历、作品集等相关资料发送至公司邮箱；
2.面试资格审核：通过简历初审后，会有人力资源部门联系合格者安排
面试；
3.面试环节：面试环节主要考察应聘者对岗位的理解、沟通表达能力等；
4.发放录用通知：通过综合评估，确定录用者，并发放录用通知。
如果您对以上职位感兴趣，请尽快将个人简历发送至公司邮箱，我们期待您的
加入！。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
招聘企划书一、招聘准备1、需求分析随着我公司业务不断扩大人员需求比较紧张，尤其是销售人员方面非常紧缺，这将严重限制我公司的快速发展。
本着紧跟企业快速发展的步伐，弘扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，现拟定以下招聘计划。
（注：申请部门需填写《人员需求申请表》，做出人员需求申请，报总经理批准后，交由行政人事部备案复核。
）2、成立招聘小组公司成立招聘小组，负责招聘程序的实施。
（1）公司招聘小组成员要求：①形象职业：最好能统一职业着装、佩戴统一的企业标识，有良好的仪容仪表。
②态度真诚：公司招聘小组人员要做到态度诚恳，真诚待人。
有一些公司在高校招聘中往往招不到最优秀的学生，原因就在于大企业的傲慢。
（2）招聘小组成员：人力资源部经理销售部经理、主管行政人事部经理、工作人员（3）小组成员职责：组长：人力资源部经理负责招聘工作的宏观控制副组长：销售部经理负责招聘工作的组织和运行考官：人力资源部经理负责简历筛选和应聘人员的面试销售部负责简历筛选和应聘人员的面试工作人员负责招聘工作相关资料的准备3、准备招聘资料（1）招聘简章。
招聘简章包括公司的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。
（2）公司宣传资料。
包括公司简介、公司规模、文化理念、公司业绩、以及公司风采等。
可以以宣传单、海报或者喷绘的形式进行制作。
其中宣传单可用32K铜版纸双面彩印。
（4）《人员招聘申请表》、《面试成绩评定表》、面试准备的问题及笔试试卷等。
（5）公司营业执照复印件及其他相关证明。
4、招聘方案设计：4.1现场招聘每场均安排专人负责招聘信息单发放，保证参会人员知晓我公司招聘信息，对常用有效的人才市场申办会员，以享受优惠及公益招聘会免费参加的机会；现场招聘会原则上应有1男1女2位面试人员，规模很小的可以只派1人；由于交通原因，对外地大型招聘会，建议由2人确定后，由公司车辆统一安排部门负责人复试，复试5人以下者自行安排交通4.2网络招聘网络招聘，在网上发布招聘信息，合格后再邀约公司；网络面试可以结合现场招聘会，安排到统一复试地点面试沟通；网络招聘应尽可能精心岗位要求和岗位职责，以减少简历人工筛选时间和降低因非面对面面试的误差；4.3主要招聘途径：1、大学的毕业生招聘会（相关对口学校筹备专场招聘会）2、人才市场3、付费的招聘网站上刊登招聘信息(例如:51job、智联等.)，保证综合性网站1-2家，地方性网站1家，预算费用在500--700元/月左右；4.4补充招聘途径：1、社会上组织的一些免费招聘会2、网站上刊登免费的招聘信息3、员工转介绍二、招聘的实施：1、第一阶段：2月中旬至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下：1、积极参加现场招聘会，保持每周2场的现场招聘会。
2、每场招聘会根据规模，原则上安排2人以上负责现场面试，1人以上负责公司介绍及招聘信息单的发放，保证所有参会人员都知晓我公司及招聘职位情况；3、现场招聘会根据情况，10人以上可以安排专车接送至公司统一复试；4、积极参加各个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会；5、联系各相关院校的老师负责推荐和信息告知；6、发动公司内部员工转介绍；7、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周至少1次以上集体面试邀约。
准备申报下半年的校园招聘会。
2、第二阶段：11月初至12月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下：1、建立校园招聘小组，积极参加各校园综合招聘会，对相关院校筹备公司单独举办专场招聘会；2、网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。
3、甄选流程3.1收集应聘资料，进行初试（1）进行初试时，招聘人员须严格按招聘标准和要求把好第一关，筛选应聘资料进行初试时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质、户口等方面综合比较。
（2）符合基本条件者可参加复试（笔试+面试）3.2笔试程序：（1）初试合格者才有资格参加笔试（2）参加笔试者必须按时到场，因特殊原因不能到场者应先和人力资源部工作人员联系安排其他场次。
应试人员未事先通知或非特殊原因迟到半小时以上者，视为自动放弃所应聘工作。
不再安排下一场次笔试和复审。
（3）应试者在笔试试卷上必须认真清楚填写“姓名、应聘岗位、联系电话”。
3.3 面试程序：1、面试前要准备好面试题目、评分标准、具体操作步骤等。
2、创造型、技术型销售人员由人力资源部经理进行面试。
面试人员携面试通知，工作人员整理好面试人资料后，引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试。
按以下程序组织：(1)人力资源部收集整理好应聘人员的资料交于相应部门经理；(2)销售部经理进行初步筛选后将通过者名单交于人力资源部；(3)人力资源部通知复试，复试（面试）人员到达面试指定地点后由工作人员引领，按顺序进行面试。
3、客户关系型等其它类型销售人员由人力资源部经理进行第一次面试，工作人员整理好面试人资料后，引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试。
4、应试人员应向人力资源部门递交的个人资料(1) 居民身份证复印件、户口本复印件、学历证明复印件、1寸照片3张。
(2) 《求职应聘表》，个人简历及其他能证明身份和能力的资料。
5、面试结束，招聘小组统计面试者成绩，定出面试合格人员名单，交由招聘小组组长签字确认。
6、面试评价。
三、人员录用1、复审结束后，由各级总经理和人力资源部经理共同确定录取人员名单；2、工作人员对最后确定的录用人员名单按编号发放《员工录取报到通知》和《致谢函》，通知上需注明：被录取者姓名、编号、员工报到时间、办理录用手续需准备的资料等相关事宜。
3、员工录用后须办理担保手续，签订《担保书》。
新录员工须提供担保人身份证复印件、户口本复印件、房产证复印件、及经担保人签字盖章的担保书。
4、人力资源部要为每一位新录用的员工建立员工档案，新录员工办理录用手续时需补交齐个人资料，（身份证复印件、学历证复印件、照片等相关资料）。
5、有下列情形之一者，不得录用为本公司员工：（1）精神病史、传染病或其它重疾者（2）有刑事（劳改、拘留、判刑等）记录者（3）国家卫生防疫部门规定不能从事商业零售工作者（4）未成年者（5）曾在本公司被除名者（6）和其他企业劳动合同未到期者四、招聘评估招聘工作评估小组由各级主管领导、人力资源部经理、助理、招聘工作人员及需补充人员的部门领导组成。
招聘评估主要从招聘各岗位人员到位情况、应聘人员满足岗位的需求情况、应聘录用率、招聘单位成本控制情况等方面进行评估。
附件1：人员需求申请表申请日期：要求到岗日期：注：1)填写电子版《人力需求申报表》时，所有内容请放在一页内，不要另起它页，随意更改页数和版式。
附表2：面试成绩评定表招聘信息发布内容：工作性质：销售人员工作地点：不限需求人数：50人职位月薪：面议年龄要求：18岁-28岁工作年限：一年学历要求：本科及以上专业要求：相关专业性别要求：不限职位要求1、有上进心，有创新能力，思维开阔，2、懂电脑基础。
3、人际交往能力强，有一定的技术能力4、服务态度好，人热情，人品好，具备团队意识。
5、能吃苦耐劳，勤劳。
6、有经验者优先。
7、服从安排8、工资，底薪+提成+资金1500-5000笔试题：一、基本题：1、请您作一下自我介绍。
2、您来面试前有没有想过整个过程？说说您先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。
3、您的缺点或不足是什么？您的优点或特长是什么？4、谈谈你工作中一次失败的经历，谈谈你工作中一次成功的经历。
5、你希望与什么样的上级共事？6、上级下达了错误的指令，这个指令会造成公司一百多万的损失，你会不会执行？为什么？或者你将怎样处理？7、当与上级意见不一时，你将怎么办？8、你为什么离开原来的单位？9、我们公司什么地方吸引你？10、你以前具体的日常工作是什么？你做的怎么样？11、你对这项工作有哪些可预见的困难？12、没有工作经验，你如何能胜任这份工作？13、如果公司录用了你，你将怎样开展工作？14、你到我们公司工作的目的是什么？15、你期望的工作环境和工作状态是什么？你希望公司给你什么样的支持？16、你以前的薪酬怎样？你期望什么样的薪酬和待遇？二、实务题：1、王老板口头上同意经销我公司产品，并答应你三天内可以打款进货，但到第四天他还没有打款。
当你打电话或上门拜访时，他又以种种原因推脱说这几天很忙再过几天就打款。
请问你该如何让王老板尽快打款进货？2、张老板是你的新客户，由于尚未建立相互信任度，张老板要求货到后再付款，但公司明文规定经销商必须先打款后发货。
请问你该怎么办？3、你认为张老板信用度比较高，并以自己的工资做担保向公司申请货到付款，但货到后，张老板又对产品挑三捡四，以种种理由要求只付货款的90%给你，剩余的10%作为换货保证金，否则他就让你把这些货拉回公司。
请问你如何让张老板全额付款？4、郭老板很想经销我公司产品，你也认为郭老板是我公司在t市最合适的经销商，但郭老板向你提出两个要求：第一，要求产品降价；第二，要求公司为其做一块户外广告牌，费用5000元。
公司执行全国统一价，不会为个别市场降价，而且在郭老板尚未给公司创造出利润的前提下不支付5000元广告费。
请你提出合理的解决方案让郭老板尽快打款进货。
5、李老板经销我公司产品已经三年了，3个月前他进的一批果汁还有200箱没有卖出去，李老板让你帮他把这200箱果汁退回公司，否则他就不进公司新上市的八宝粥产品，但公司规定产品无质量问题不准退货。
请问你该如何让李老板尽快配合公司新品上市？6、马经理是b公司在s市的经销商，经销b公司的所有产品，但他已经半年没从b公司进货了，而且还欠公司两万元货款，另外他还有500箱b公司的饮料没有销售。
假如你是b公司的业务员，你得知s市的陈经理很愿意经销你的八宝粥产品，通过几次接触，陈经理表示如果你撤消马经理的经销权，他就从公司进货。
你了解到马经理在当地社会关系复杂，如果处理不当会对公司市场造成负面影响，同时你又对陈经理的市场能量估计不足，而公司又催促你s市20天内必须进货。
请问你该如何操作s市的市场。
7、在促销力度不强的情况下，你如何销售品牌知名度不高而价位又与知名品牌同类竞品相差无几的中高档新产品？8、如果公司在市场上受到竞品、促销等方面的强力冲击，你该如何应对？9、你认为在市场操作中终端（零售商）和中间商（经销商、二批商）孰重孰轻，为什么？10、公司生产销售中高档、低档八宝粥、中高档、低档杏仁露、果汁、花生牛奶、核桃露和麻辣品等二十多个产品，假如给你一个空白区域，比如一个地区，让你在一个月内完成8万销售额，请问你具体该怎么做？结构化面试：1、三分钟自我介绍。