劳务用工管理制度
劳务用工安全管理制度
劳务用工安全管理制度第一条总则为保障劳务用工安全，维护劳工合法权益，提高工作效率，减少安全事故发生，保障企业稳定运营，特制定本劳务用工安全管理制度。
第二条适用范围本制度适用于所有劳务用工与招用单位，包括但不限于合同工、劳务派遣工等形式的用工。
招用单位应当严格执行本制度，确保劳务用工安全。
第三条安全管理机构招用单位应当设立专门的安全管理机构，负责劳务用工安全管理工作。
安全管理机构应当至少设置一名安全管理人员，负责制定、审核和监督劳务用工安全管理制度的执行。
第四条劳务用工健康检查招用单位应当在劳务用工人员开始工作前，要求劳务用工人员进行健康检查。
健康检查内容应包括但不限于身体健康状况、职业病状况等，并将检查结果作为劳务用工的录用条件。
第五条安全教育培训招用单位应当对劳务用工人员进行安全教育培训，内容包括但不限于安全操作规程、安全事故防范措施、应急救援等。
安全教育培训应当定期进行，并将培训记录归档。
对于新员工或者工种调岗的员工，招用单位应当进行必要的安全培训和考核。
第六条安全操作规程招用单位应当制定并实施相应的安全操作规程，明确劳务用工在工作岗位上的安全操作流程。
安全操作规程应当定期进行评估与调整，确保符合最新的安全管理要求。
第七条安全防护措施招用单位应当提供必要的安全防护设备与物资，确保劳务用工在工作时的人身安全。
对于特殊工作环境或者岗位，招用单位应当根据实际情况提供相应的特殊防护设备和培训。
第八条安全检查与监督招用单位应当定期进行工作场所的安全检查与规范，及时发现和处理安全隐患。
并应当建立安全隐患排查制度，并落实整改责任人和时限。
第九条安全事故处理招用单位应当建立健全的安全事故处理制度，确保对发生的安全事故及时进行处理和报告。
对于造成人员伤亡的安全事故，招用单位应当及时组织救援和报警，并协助相关机构进行调查处理。
第十条安全奖惩制度招用单位应当建立健全的安全奖惩制度，对于做出贡献的劳务用工人员应当给予奖励，对于违反安全操作规程的人员应当给与相应的处罚。
劳务工管理制度(5篇)
劳务工管理制度目的规范劳务用工管理，发挥劳务人员辅助生产作用，提高劳务人员工作效率，拟定如下管理制度：职责办公楼卫生清洁劳务：负责办公楼卫生清洁；矿山现场白天劳务：负责水泥公路泥巴清铲、水沟清理，现场管理人员交办的临时任务；矿山现场大夜劳务。
负责工程设备、矿山工具器、油品看护，跟踪水泵运转及水位变化情况。
制度办公楼卫生清洁劳务：1、办公区域的卫生清洁每天至少一次，包括地板、楼梯、栏杆、办公桌、门窗、天花板。
2、办公楼周边卫生清洁每月至少一次，包括办公楼周边杂草、水沟。
3、每天必须签到考勤，上班时间为8：00-12：00，13：00-17：00。
矿山现场白天劳务：1、严禁酒后上岗，准时上班、下班；2、正确做好劳保穿戴，上班时穿好反光背心，严禁穿拖鞋上班；3、禁止在危险区域逗留(包括边坡底、平台边沿、设备作业区域)；4、服从矿山管理人员的调度、配合；5、每天必须签到考勤，上班时间为8：00-12：00，13：00-17：00，原则上中途不得无故歇息。
矿山现场大夜劳务：1、严禁酒后上岗，准时上班、下班，现场做好交接事项；2、按华润管理手册正确穿戴劳保用品，夜间巡查穿好反光背心，携带照明工具；3、禁止在危险区域逗留(包括边坡底、平台边沿、设备作业区域)；4、____水泵抽水情况，发现水泵露出或出现出水量小时，要关闭电源；6、每天必须签到考勤，上班时间为22：30—6：30，每隔半小时巡察一次，不得睡岗。
考核1、未按规定时间签到上岗，发现____次立即解除劳务合同。
2、上班期间无故缺岗、睡岗，发现____次立即解除劳务合同。
3、未按制度达到清洁次数、清洁范围、清洁标准的，未按制度穿戴劳保用品的，发现____次立即解除劳务合同。
4、因工作失误造成矿山部设备重大损失的，立即解除劳务合同。
本制度自____年____月____日起实施。
矿山部____年____月____日劳务工安全管理制度1、必须加强对民工、劳务队的安全管理。
公司劳动用工管理制度(五篇)
公司劳动用工管理制度为规范公司劳动用工管理，根据国家《劳动法》有关规定，结合公司的特点，特制定本制度。
本制度适用公司所有在册在岗员工，包括正式员工、适用人员及劳务用工人员。
一、____及岗位职责。
公司人力资源部门在董事长、总经理领导下，行使劳动人事用工管理权限。
其主要管理权限及岗位职责如下：1、负责劳动用工制度的拟订、检查与修订；2、负责人事管理工作包括员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作；3、办理员工招聘录用、辞退、异动等各项手续；4、按照《劳动法》的规定订立公司劳动用工合同；5、经择优招聘合格录用后，代表公司和员工签订劳动合同；6、负责员工的考勤考核，监督员工，严格遵守考勤制度；7、提供员工的人事信息，保管公司员工劳动合同档案；8、按照《劳动法》的规定，结合公司实际情况，制订公司员工的薪金、福利及奖惩规定；9、____公司员工参加教育培训。
二、劳动用工管理原则。
1、坚持依法用工、规范管理的原则。
按照法律法规严格制定用工程序，规范用工管理，保护公司与员工的合法权益，构建和谐的劳动关系。
2、坚持控制总量、调整结构的原则。
按照公司对用工管理的总体要求，有效控制用工总量，合理调整用工结构，提高全员生产工效。
3、坚持创新机制、优化配置的原则。
按照现代企业制度的要求，建立和完善公司能进能出的用人机制，实现人力资源的优化配置，满足公司发展的需要。
4、坚持分级负责、精细管理的原则。
按照管理权限，明确公司劳动用工管理的职责，理顺工作流程，提高管理效率。
三、员工招聘录用。
各部门、单位应根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出人员招聘要求，报人力资源部门。
人力资源部门是公司统一招聘的职能部门，将员工招聘计划报请董事长、总经理审批同意后，方可进行员工招聘录用。
员工招聘录用遵循以下程序：1、根据工作业务需要，发布招聘告示，明确员工招聘条件、岗位要求；2、收集、整理、归档员工相关个人信息；3、____招聘员工健康体检，体检不合格的，取消录用资格；4、进行岗前培训；地面人员(生产地面辅助人员、非生产性人员、地面管理人员)的招聘录用必须先由各部门、单位向总经理、董事长申请报告，方可按照正常招聘录用程序进行，原则上只能在公司内部调整。
建筑业企业劳务用工管理制度(5篇)
建筑业企业劳务用工管理制度一、企业法定代表人是劳务用工管理工作的第一责任人，负责本企业劳务用工管理领导小组、劳动争议调解委员会两机构的组建工作，并担任第一负责人职务，____和领导劳务用工管理工作。
二、企业劳务用工管理领导小组，负责依法制定本企业劳务分包和劳动用工管理办法，并对其执行落实情况进行直接监督；企业劳动争议调解委员会，负责接待受理本企业民工投诉，解决用工纠纷等。
施工现场应在明显位置公开相关负责人、联系人的姓名和____。
三、项目经理是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行企业劳务用工管理的规定，并____制定本项目的管理措施和办法，亲自监督本项目工资支付工作，亲自____解决本项目的用工纠纷和劳动争议。
四、工程项目部应建立项目用工台帐，全面掌握现场工作的所有工人上岗工作情况，适时进行检查、督促；建立健全培训考核制度，对现场作业人员必须进行业务技能、法律法规等知识培训，严明纪律，严格考核。
五、工程项目实施劳务分包，必须符合《____建筑法》等法律法规规定，严禁违法分包、转包，严禁私招滥雇。
六、进场民工必须具备工作所要求的身体、技能条件；必须与用工单位依法建立劳动合同用工关系；必须接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知识等培训，严禁未经培训上岗作业。
七、劳务分包纠纷解决程序。
项目经理负责____协商→企业劳务用工管理领导小组协商→依法申请劳动仲裁→依法向人民法院提起诉讼。
八、劳动争议解决程序。
班组长____协商→项目经理____协商→企业劳动争议调解委员会调解→申请劳动仲裁委仲裁→依法向人民法院提起诉讼。
九、用工纠纷必须依法按程序进行解决，严禁任何一支采取违法手段解决纠纷。
建筑业企业劳务用工管理制度（2）一、用工管理目标1. 遵守国家劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，维护企业和员工的共同利益；2. 优化用工结构，合理分配劳动力资源，提高人员的工作效率；3. 加强对劳务用工的管理，减少用工风险，确保工程施工的安全和质量；4. 构建和谐的劳资关系，提升员工的满意度和忠诚度。
劳务用工管理制度(六篇)
劳务用工管理制度1、用工单位使用农民工应当以书面形式与其签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其它工资事项。
2、用工单位应详细了解、排查用工来源，杜绝通缉、在逃____混入劳务用工队伍的现象发生。
3、用工单位须对农民工加强教育和管理，杜绝用工人员有吸毒、____，违____计划生育等违法行为的出现。
4、用工单位须负责____农民工的安全培训，加强农民工的安全意识，安全培训应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。
5、用工单位须对农民工进行工程技术交底和安全技术交底，确保工程质量，技术交底应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。
6、对于从事电气、起重、建筑登高架设作业、锅炉、压力容器、焊接、____等特殊工种的人员，必须经过专业培训，获得《安全操作合格证》，必须做到持证上岗。
7、用工单位必须对劳务用工进行造册登记，造册登记采用____登记。
劳务用工管理制度（二）一、概述劳务用工是指根据用人单位的实际需求，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动者的劳务关系的一种用工形式。
为了规范劳务用工的管理，维护劳动者的合法权益，加强用人单位和劳务派遣单位的合作，制定并落实劳务用工管理制度至关重要。
二、适用范围本制度适用于用人单位与劳务派遣单位之间的劳务合作，用人单位在需要雇佣劳务工的情况下，应按照本制度进行管理。
三、用工数量和期限1. 用人单位在需要劳务用工时，应提前向劳务派遣单位提出申请，并说明用工数量和期限。
2. 用工数量和期限应符合法律法规的规定，不得超出法定范围。
3. 劳务派遣单位应根据用人单位的实际需求，努力安排合适的劳务工。
四、劳动合同1. 劳动合同由用人单位和劳务派遣单位共同签订。
合同包括劳务派遣单位、劳务工和用人单位三方的权利和义务。
2. 劳动合同应明确劳务工的工作内容、工作地点、工作时间、用工期限、工资待遇等相关事项。
公司劳务用工管理制度(三篇)
公司劳务用工管理制度一、引言公司劳务用工管理制度是为了规范和管理公司劳务用工工作，确保用工合理、公平、合法，保障劳务用工的权益和公司的利益。
本制度旨在对公司劳务用工的岗位需求、招聘流程、合同管理、薪酬福利、工作考核等方面进行详细规定，以确保劳动者和公司共同发展。
二、岗位需求1. 公司将根据业务需要和人才规划，确定岗位需求，并提前向劳务公司提出申请。
2. 岗位需求应明确岗位名称、数量、要求等，并经过相关部门批准后作出决定。
三、招聘流程1. 劳务公司负责发布岗位招聘信息，并进行筛选初步面试。
2. 符合条件的候选人将被通知参加公司面试，面试结果将及时反馈给劳务公司。
3. 公司将根据面试结果和岗位要求，确定最终录用人选，并将录用结果通知劳务公司。
四、合同管理1. 劳务公司负责与录用人签订劳动合同，并及时报备相关部门。
2. 劳动合同应明确双方权益和责任，包括工资支付、工作时间、休假制度等内容。
3. 公司将与劳务公司建立密切沟通和合作机制，及时处理合同变更、解除等事宜。
五、薪酬福利1. 劳务工的薪酬标准由公司与劳务公司约定，并按劳务合同的约定支付。
2. 劳务工享受与正式员工相同的福利待遇，包括社会保险、工伤保险、医疗保险等。
3. 公司将按规定进行薪酬核算和发放，保证劳务工的合法权益。
六、工作考核1. 劳务工将按照公司的岗位要求和工作流程进行工作，具体工作目标和考核指标由公司和劳务公司共同制定。
2. 公司将定期对劳务工进行工作绩效考核，并与劳务公司进行沟通反馈，以及时调整工作安排和指导。
七、违规处理1. 对于违反劳动纪律和公司规定的劳务工，公司将根据违规性质和严重程度进行相应处理，包括警告、处罚、解雇等。
2. 劳务公司需按照公司规定，对违规劳务工进行相应处理，并配合公司的处理措施和要求。
八、附则1. 本制度的解释权归公司所有，公司有权对本制度进行合理调整和变更。
2. 劳务公司在执行劳务用工管理制度时，应与公司保持密切沟通，及时反馈问题和建议。
劳务公司劳动用工管理制度
第一章总则第一条为规范劳务公司劳动用工管理，保障劳动者和公司的合法权益，维护公司稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有劳务用工人员，包括正式工、临时工、实习生等。
第二章劳动合同与用工形式第三条我公司将与劳务用工人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第四条劳务用工人员应具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 符合岗位要求的专业技能和素质；3. 依法取得相关职业资格证书或培训证明。
第五条劳务用工形式包括：1. 正式工：签订固定期限或无固定期限劳动合同；2. 临时工：签订短期劳动合同；3. 实习生：签订实习协议。
第三章用工流程第六条用工招聘：1. 公司根据岗位需求制定招聘计划，并通过多种渠道发布招聘信息；2. 对应聘者进行资格审查、面试、考核等程序，择优录用。
第七条劳动合同签订：1. 公司与录用人员签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险等事项；2. 劳动合同应一式两份，双方各执一份。
第八条劳动合同变更与解除：1. 合同变更需双方协商一致，签订书面变更协议；2. 合同解除需按照法律法规和合同约定进行，提前通知对方。
第四章工作时间与休息休假第九条公司实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。
第十条劳务用工人员享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假、事假等。
第五章劳动报酬与福利第十一条劳务用工人员的劳动报酬按照国家规定和公司制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第十二条公司为劳务用工人员缴纳社会保险和住房公积金，并按照规定享受福利待遇。
第六章安全生产与职业健康第十三条公司建立健全安全生产管理制度，确保劳务用工人员的人身安全。
第十四条公司定期对劳务用工人员进行职业健康检查，保障其身体健康。
第七章违规处理第十五条劳务用工人员违反公司规章制度，公司将依法依规进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
公司劳动用工管理制度(5篇)
公司劳动用工管理制度第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条员工应聘公司职位时，一般应当年满____周岁，并持有居民身份证、(暂住证)职业资格证、执业资格证、毕业证书等合法证件。
第6条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。
第7条员工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、毕业证书、职业资格证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。
第8条公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第三章劳动合同管理第10条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。
第11条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。
第12条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。
第13条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满____个月的，不设定试用期；合同期限满____个月不满一年的，试用期不超过____天；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过____天；合同期限满三年以上的，试用期不超过____个月。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
江苏捷达交通工程集团有限公司劳务用工管理制度第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，加强劳务用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条劳务用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。
第三条公司鼓励项目部对一些成建制的活动实行劳务分包，选有资质的单位或由分包人挂靠法人实体签劳务分包协议。
第四条办制度用于公司所有劳务用工。
第二章工程（或期任务）劳务分包第五条各单位工程施工要采取劳务或工程等多种合作形式，如沥青前场摊铺、沥青拌和场生产、板梁预制、拌和料运输、起重班组等。
要与有资质的正规单位合作，并签订工程劳务分包协议。
必须明确其所用人员不和公司或项目部发生或存在劳动关系，是分包单位人员或承包人个人雇佣，承包费用不得以工资表形式出现。
第三章劳务用工管理第六条本制度所指劳务用工指集团内各单位使用的劳务派遣用工、劳务承包用工（劳务发票人员）、非全日制用工。
第七条使用程序（1）各项目经理部、分子公司需使用劳务工，由项目经理部、分子公司向公司人力资源部门提交劳务用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。
由集团公司人力资源部门审核并协助办理用工手续，然后进行统一调配；（2）特殊情况下，如需紧急使用的劳务工，应由项目经理部、分子公司负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办劳务用工申请手续。
第八条劳务用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的劳务用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排劳务工，公司将定期或不定期对各部门劳务用工进行检查，凡未按照规定程序办理的部门，发生劳动纠纷的，公司追究相关人责任，发生的一切费用由经理（项目经理）承担。
第九条各单位要严格执行用工相关规定，不得再出现随意用工、隐性用工行为，同时将用工情况纳入公司人力资源管理日常检查督查范畴。
各单位人员进出，必须及时上报集团公司人力资源部。
第十条劳务工在本公司工作期内，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部及有关部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。
第十一条对于进入生产场所工作的劳务工，用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导和纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。
第四章劳务派遣用工第十二条下列工种经个人申请，所在单位同意，可实行劳务派遣：分子公司急需的拌和设备、厂内驾驶操作手、电工、机修工、电焊工等特殊工种；各项目部急需的优秀试验员、测量员、安全员、计量员、现金会计等；分子公司、项目部各类急需的公务车、工程车驾驶员。
第十三条签订劳务派遣协议用工录用条件（1）单位急需的、优秀的技术工种；（2）符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁；（3）身体健康，能够胜任所从事的工作；（4）特种作业人员，应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证；（5）由于公司属于施工企业，长期在野外施工，用工年龄要求男不超过45岁、女不超过35岁。
第十四条凡经公司考核录用的劳务派遣工，到公司报到时须携带以下材料：（1）本人身份证；（2）户口本主页及本人页；（3）就业失业登记证；（4）本人近期体检表。
第五章劳务分包用工（劳务发票人员）第十五条下列工种不得劳务派遣，只能实行个别岗位劳务承包，由用工单位与之签订劳务承包协议，不定期开劳务发票入账结算劳务费用。
各项目部急需的普通试验员、测量员、安全员、计量员、现金会计、材料员、仓库管理员等；分子公司、项目部的保卫、食堂厨师、勤杂工、保洁员等。
第十六条对这些人员也需报人力资源部登记，并建立信息库，以便内部调剂，各单位有人员信息可及时提供给人力资源部，需求时可向人力资源部申请调配，并及时签劳务承包协议。
第十七条对于聘用的劳务人员必须遵守下列规定：（1）严格履行协议书规定的服务期限和各项协议条款；（2）服从分配，按时努力完成交办的工作任务。
第六章非全日制用工第十八条非全日制用工。
集团公司及下属子公司使用的保洁等工种属非全日制用工。
非全日制劳动用工，必须谈话或签非全日制用工协议（明确为非全日制用工，不缴纳社会保险，平均每日工作时间不超过4个小时，每周工作时间累计不超过24小时，每15日发一次工资，不用就随时通知终止用工）。
第七章附则第十九条本制度由集团人力资源部负责解释。
各分子公司、项目部执行本制度的责任部门是综合部。
第二十条本制度经报公司总经理办公会批准后，自发布之日起生效。
（注：有四个附件附后）工程劳务分包协议（供应链管理部有统一的合同范本）劳务承包协议书甲方：乙方：姓名______ ___性别__ __居民身份证号码______ __家庭住址____________ ____邮政编码______________ 电话___________ 根据相关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务承包协议，并共同遵守本协议所列条款。
第一条本协议期限以完成___ ___项目工程任务为合同期限。
自_______年_____月_____日起至完成本项工作任务完成之日即为协议终止日。
第二条甲方安排乙方从事等劳务工作。
甲方因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的劳务工作。
乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。
第三条乙方提供劳务的方式为：第四条乙方认为，根据己方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
乙方在提供劳务期间，不受甲方劳动纪律制度约束。
第五条乙方负有保密义务的商业秘密主要包括：乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。
第六条双方约定：乙方的劳务费为元/（）。
甲方不定期与乙方进行结算费用。
合同期间若甲方对乙方劳务工作进行调整，劳务费则作相应调整。
第七条乙方须依法缴纳相应税费，由之引起的税费纠纷与甲方无关。
第八条发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的；二、双方就解除本协议协商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。
第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
第十一条乙方因劳务承包需要而增加的雇工费用含在总承包费之内。
第十二条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。
第十三条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均属民事争议，非劳动争议，约定提请淮安仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。
仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
第十四条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。
若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方就此合同内容向第三方保密。
甲方（公章）乙方（签章）年月日年月日附件三：非全日制用工协议书甲方：法定代表人：地址：联系电话：乙方：身份证号码：联系地址：联系电话：（乙方确认，乙方的联系地址及联系电话为其履行本协议及解决相关纠纷期间唯一有效方式，甲方以恰当方式通过此联系地址或联系电话联络乙方即视为已将相关意思表示送达乙方）根据中华人民共和国劳动合同法和省、市相关规定，甲方双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。
第一条协议期限：本协议自年月日始至年月日止。
第二条工作内容：乙方同意根据甲方需要，在部门从事岗位工作，为非全日制用工。
第三条工作时间：乙方在甲方工作每日不超过4个小时，每周不超过24个小时。
具体时间由双方约定。
第四条劳动报酬：乙方工资执行小时工资制，为元/小时；甲方自对乙方进行第一次用工之日起，以15天为周期以现金形式支付乙方的工资。
第五条劳动保护和劳动条件：甲方执行国家和省、市有关工作、休息、体假和劳动保护规定，为乙方提供国家规定的劳动安全设施和劳动条件。
第六条社会保险：双方确认，甲方支付给乙方的工资中已考虑其社会保险的因素，由乙方自行按国家、省、市相关规定参加社会保险。
第七条劳动纪律1、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，甲方有权对乙方遵守和履行劳动制度和劳动纪律的情况进行检查、考核和奖惩。
2、双方确认，乙方到甲方的考勤由甲方指定的部门职位的同志负责。
第八条经双方协商，可变更本合同内容，并经双方签字确认。
第九条本协议期限届满即自然终止执行，如双方协商同意，可以续订合同。
第十条甲乙双方均有权随时向对方提出终止本协议的履行，均无须向对方承担经济补偿责任。
第十一条本协议一式两份，双方各执一份。
甲方：乙方：日期：日期：乙方确认甲方已将本协议文本交付乙方：年月日附件四：实习协议书甲方：江苏捷达交通工程集团（实习单位）乙方：（实习人员）为确保实习工作的顺利进行，保护实习单位及实习人员的合法权益，甲乙双方在平等自愿的基础上,共同订立本协议,并认同以下条款内容：一、根据乙方申请，甲方同意接受乙方在本单位项目部实习：1.实习项目（或内容）:2.实习时间:自年月日起至年月日止，为期月。
二、甲方的权利和义务1.甲方为实习生指定专门老师指导实习，提供实习岗位必须的劳保用品；2.甲方依据实习生实习岗位或具体情况确定实习生生活费标准，具体标准为；3. 在实习期间，若乙方需回校答辩或考试，乙方应事先与所在实习项目负责人和甲方人力资源部门联系并协商后，做出具体日程安排；4. 在实习结束时，甲方有义务对乙方的实习表现和工作能力进行鉴定，并出具实习鉴定。
三、乙方的权利和义务1.乙方须按照学校的规定和甲方安排进行实习，须严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律、规章制度，严格按操作规程和安全操作规程作业；2.乙方有权在实习期间请假回校参加校、院安排的考试；3.乙方须爱护甲方生产工具，保守甲方的商业秘密；4.在实习期间乙方应服从领导，遵守甲方的日常规章制度，主动学习安全生产管理制度并遵守操作规程，否则由此引发的各种情况甲方概不负责。
四、本协议在实习时间结束或实习人员所在项目结束时，自动终止。
五、本协议未涉及到的事宜由甲乙双方协商解决。
六、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）乙方：（签字）年月日年月日退休返聘合同书甲方：江苏捷达交通工程集团有限公司乙方：甲方因工作需要，重新聘用退休人员同志，根据《中华人民共和国劳动法》以及国家的有关法律、法规的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本聘用合同：一、聘用合同期限合同期参照建设工期。