教师思想政治素质现状分析与对策研究

教师思想政治素质现状分析与对策研究
查找、反思、改进：做始终站在时代前列的先锋——头道街小学党员教师思想政治素质现状分析与对策研究
新的历史条件下，国际国内形势的变化、文化的多元，给党员教育带来了许多新情况、新问题，各种思想相互碰撞，使党员的价值观念、人生追求也更趋多元。

如何按照党的要求、社会的需要来引导好、塑造好新时期凸显先进性的党员群像？如何使党员教师成为努力学习实践“科学发展观”的优秀分子、成为忠诚于教育事业的人民教师？这是摆在基层党组织面前的重要而最艰巨的任务。

分析现状、抓住问题症结是达成基层党建工作有效性的突破口。

为此，头道街小学党支部集中调查了党员教师的思想政治素质现状，深入透析党员的思想政治需求、人生价值取向，找准党员教育的薄弱点和突破口，研究党员思想政治素质的时代特征，探索符合学校党员思想政治素质时代特征的保障机制，使党组织对党员教师的引导、教育、服务、管理、监督更有效、更具针对性，使党员教师始终站在教育改革、发展、创新的前列，成为保持党员队伍先进性、纯洁性的中坚力量。

一、党员教师思想政治素质方面的基本情况
本校党员的思想政治素质总体是好的，主流是健康、积极、向上的。

不论是座谈会、个别访谈，还是分析调查问卷的数据，基本结论都是一致的。

1、绝大多数党员教师政治立场坚定，认真学习党的基本理论，
对党和国家的大政方针高度认同
2、绝大部分党员的人生观、价值观积极健康，工作热情高，敬业爱岗，乐于奉献，在各自岗位上发挥着模范带头作用。

3、绝大部分党员进取心强，善于协作，乐于学习，勇于创新。

党员座谈的信息显示：绝大多数党员学习需求强烈，渴望自我超越。

群众在座谈中对党员教师的普遍评价是：多数党员思想活跃，敢于发表自己的见解；较好地掌握了专业知识和技能，综合素质好，有活力。

二、党员教师思想政治素质方面存在的主要问题
1、极少数党员在党的基本理论和重大问题上尚存在模糊甚至错误的认识。

2、极少数党员入党动机不够纯，人生价值观念不够积极健康，少数党员在人生价值的选择和对幸福生活的理解上存在个人主义和拜金主义倾向，强调个人价值的实现，羡慕有钱人的生活。

3、少数党员存在着重业务能力发展轻政治素质修炼的倾向
三、党员教师思想政治素质方面问题产生的原因分析
党员队伍中出现以上问题的主要原因，从主观上分析，存在问题的党员，特别是青年党员生在和平时代，成长在改革开放时期，学历层次高，但没有经历过艰苦环境的锻炼；他们对学习马克思主义理论兴趣不浓，自觉性不高，马列主义理论功底较浅，对党的历史和优良传统缺乏深入的了解，缺乏严格党内生活锻炼，抵御社会不良思想的影响、抵制个人主义思想侵蚀的能力不强。

从客观上分析，党组织对党员教师的教育管理工作不到位，工作使用多，思想教育不够；工作要求多，具体指导不够；对党员的需求了解不够，教育管理方法简单化、程式化、行政化，没有真正在针对性、有效性上下功夫。

四、党员教师思想政治素质的保障机制
现时的党员教师整体上处于一个物欲泛滥、信息拥堵、价值取向多元的时代，缺少治学所需的心静和修炼品性的社会氛围。

我们希望通过建立一种长效机制，把政治理论教育与人生的哲思、生命的体验水乳交融，促使党员教师得到触及心灵的启示和震憾：人生的意义不在于拥有了什么，而在于从中体悟了什么、奉献了什么，帮助党员教师能够在生命的短暂与存在的永恒之间锻造自我，实现真正的价值，拥有真实的幸福。

（一）、完善学习教育机制，关心党员的政治生活
提高党员的思想政治素质，归根到底要大力提高他们的理论素养，真正掌握马克思主义的立场、观点和方法。

党员教师一般都接受过马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的优良传统教育，但缺乏对中国历史和现实的系统了解，基本理论的掌握不够系统、不够扎实；经受了一定的党内生活和社会实践的锻炼，但缺少面对艰苦环境和复杂形势的信仰考验与能力培养。

这就需要通过加强学习和实际锻炼两个方面来提高党员教师的理论水平和政治素质。

1、建立新党员三年学习制度，推动青年党员“学理论、学党章”活动的开展。

针对刚入党的新党员对党的基本理论掌握不够深、不够
透的情况，对入党三年内的新党员，规定政治学习必读科目、制定三年学习计划，利用中心组等学习阵地，由党支部书记担任辅导员，每季至少组织学习一次，有记录、有跟踪、有检查，深入扎实地开展理论学习活动。

并且，把新党员的学习表现纳入对党员的预备期考核范畴。

通过学习和教育，不断端正入党动机，树立正确的价值观，逐步解决部分年轻党员“组织上已经入党，但思想上并未完全入党”的不足，实现思想境界的升华。

2、增强党员组织生活和政治轮训的有效性。

通过讲座、报告等形式，加强对党员的思想政治教育，保证党员明确形势任务，增强责任感，使命感和危机感。

从最基本的元素抓起，提高组织生活的质量，规定：每季度第一个月主题为理论学习，努力学习各种理论和实事热点；第二个月主题为党员议事，参与大事讨论，充分发挥党员“三先”；第三个月主题为民主生活会，党员寻找差距，落实整改措施，积极开展批评和自我批评，增强党员的党性修养和组织纪律。

同时，强化党员的党课学习，每年接受2－3次的国际、国内、教育的形式任务报告或讲座，使党员努力争做“忠诚履职、爱岗敬业”的表率。

3、建立“党员入党生日谈话”制度。

充分利用党员干部这一思想政治工作的宝贵资源，定期、分层次与党员沟通交流思想。

开展“党员入党生日谈话”活动，规定：在每个党员入党纪念日那一天，由党支部书记与每个党员面对面的谈话，沟通思想，肯定成就、优点，指出一年工作的不足及今后努力方向，激励党员进一步通过组织培养和自身努力，更好地发挥党员的“双结对”和“责任区”的作用。

（二）、拓展成才渠道，关心党员的职业生涯
党组织要把握党员的脉搏，了解他们的所思所想，要加强与党员有针对性的交流沟通，做他们的知心人，增强党组织的凝聚力。

1、科学设计培养阶梯，引导党员骨干主动发展。

树立“党员是教师中先锋”的理念，按照“五定”（定培养人、定责任者、定培养方向、定培养周期、定培养措施）要求，以学科带头人和管理人员为培养对象，以最终形成一定规模的高层次后备人才库为目标，建立责任制，鼓励党员骨干立足岗位，通过勇挑重担、解决难题、突破困境、创造业绩快速成才。

凡综合考评中德能出众的党员骨干，可直接聘用上重要岗位，不以年龄、资历为限制。

2、积极搭建展示平台，激励党员青年脱颖而出。

努力为党员青年创造成才条件，搭建交流和展示的平台，鼓励党员青年参与各级各类比赛，凡在比赛中取得优良成绩的党员青年，条件具备的可直接作为后备人才进行培养，并可授予“青年岗位能手”、“新长征突击手”、“青年技能标兵”、“教学能手”、“教坛新秀”等荣誉称号，激励他们通过提升服务社会的真实本领来争先创优。

3、营造和谐校园文化，形成党员教师职业认同。

不断完善学校的各种制度，特别是用人、分配制度，努力实现制度的规范和激励作用。

在一套设计科学、操作人性化的制度，一个得到充分理解、高度认同的愿景，既能鼓舞成员对自己的工作树立信心，也能培养成员对职业的兴趣。

因此，我们基于合理的制度和和谐的文化，用感情、事业、适当的活动来凝聚党员教师，使他们尽心尽力地为学校工作，为
社会作出应有的贡献。

（三）、开发有效载体，加速党员的成长进程
针对党员渴望早日成才、实现自我价值的心理，党组织应该不断探索培养党员岗位成才的方法和途径，合理安排和运用各种资源，想方设法为党员的成长、成才创造条件，用一流的目标来鼓舞人，用一流的业绩来凝聚人。

1、大力开发挂职岗位锻炼的渠道，不断提升党员的综合能力，磨练他们的意志。

从机制上规定党员的岗位锻炼，为他们的成长搭建舞台。

每年有5％比例的普通党员参加学校、教育系统的教学业务或管理后备干部挂职锻炼，周期为3个月至1年，增加全面了解学校和多方面实践的机会，创造条件让党员在岗位上脱颖而出，在实践中锻炼、培养了党员教师。

2、建立青年党员拜师结对制度，全面学习前辈的高尚品格和精湛技能，使青年党员的素质得到迅速提升。

充分利用教育系统人才资源，有计划地、有重点地组织青年党员拜老党员或优秀党员为师，结合岗位工作的需求，不断提高品行和技能，进行职业生涯的完善。

3、开设党建专栏网页，满足党员教师交流和学习的需求。

充分利用电脑、网络等高科技手段，在学校网站上，开设“党员论坛”、“党员园地”等党建专栏网页，及时掌握党员的最新思想动态，使之成为日常工作中党组织加强与党员双向沟通的有效桥梁。

充分发挥思想政治工作的优势，事事争取做到超前引导、同步开导、事后疏导，以加大思想政治工作的渗透力，为铸就新一代创新、发展的主力军而保驾护
航。