浅谈现阶段我国男女不平等问题
辩论赛在社会竞争中男女不平等
辩论赛在社会竞争中男女不平等
男女不平等问题是社会上长期存在的一个重要议题。
虽然今天社会中已经出现了越来越多的女性从事高层管理和获得高收入的机会，但真正与男性平等的地位尚未完全实现。
在这场辩论中，我们将探讨男女在社会竞争中的不平等现象。
首先，我们来看看职场中男女的不平等。
尽管女性已经成为了职场的重要组成部分，但是男性仍然占据了更多的高薪、高地位的职位。
这是因为对于许多公司而言，更为倾向于雇佣男性的观念还是存在的。
其次，我们可以看看男女在教育方面存在的不平等。
虽然近年来女性已经在教育方面取得了更大的进步，但女性仍然面临一些教育上的障碍，导致她们在学校里遭受歧视或者没有得到足够的资源。
女性在科技、STEM领域仍在各方面面临着巨大困境，这种情况被称之为“规模压缩”。
此外，社会的文化观念对于女性的不平等也有所体现。
尽管女性在社会地位的提高中做出了努力，但男女在个人生活中分担责任的态度却没有同步提高。
在家务分工中，女性家庭负担较重，在生育和抚养子女方面也承担了更多的责任。
最后，还有一个被忽略的方面，那就是在性别工资差距方面。
这种差距主要发生在女性跟男性完成相同工作、具备相同能力的前提下，拿到的薪水却只有男性的60%到80%。
这与许多公司还有社会观念中的偏见有关。
综上所述，尽管女性在现代社会取得了巨大的进步，但在社会竞争中，男女之间仍存在不平等现象。
在未来，我们应该努力改善这种现状，让男女在社会竞争中真正达到平等。
浅谈改革开放以来中国的性别不平等问题
浅谈改革开放以来中国的性别不平等问题摘要：改革开放在新中国史上具有重要意义,改革开放以来中国社会经历了前所未有的巨大变化，伴随着社会生产力的发展、西方女权主义思想的传播和中国女性主体意识的觉醒,中国的性别不平等、女性受压迫的问题越来越受到社会公众的关注，女性追求解放也成为不可阻挡的时代潮流。
本文阐述了改革开放以来中国性别不平等问题的状况，分析了改革开放以来中国性别不平等问题的根源，探讨了中国性别不平等问题的解决途径。
消灭性别不平等现象、实现女性解放关乎全人类的共同命运，任重而道远，需要我们共同努力。
关键词：性别不平等；性别压迫；女性解放性别不平等，也即男女不平等，特指的是男女两性中的女性受压迫的问题，或者说女性发展面临困境的问题。
性别不平等现象，自男性占有统治地位的时候开始就一直存在于人类社会的发展进程中。
随着改革开放以来中国社会的不断发展，社会各个领域中的性别不平等问题越来越充分地暴露了出来。
在中国，女性面临着教育、就业、参政、家庭和生育等方面的性别压迫，由于女性生存和发展的困境获得越来越多的曝光，性别不平等问题引发了社会公众广泛地讨论和关注。
随着女性主体意识的逐渐觉醒，女性群体对男女平等、女性必须拥有和男性相等的权益和地位的呼声日益高涨，她们迫切渴望性别自由和性别解放，而代表女性群体权益的女权主义思想也得到广泛传播，在社会上造成了持久而深刻的影响，越来越多的人去正视女性面临的性别不平等问题，为女性的平等生存和发展发声。
一、改革开放以来中国性别不平等问题的状况性别不平等问题存在已久，只是在改革开放之后才进入了人们的视野，人们在思想解放的潮流中呼唤新型两性关系，性别不平等问题也引发了越来越多的关注和重视。
20世纪80年代，我国出现了第一批女性主义理论学者，以女性为主体的研究在接触国外女权主义、重建两性关系、提升女性性别意识方面功绩卓著。
改革开放以来,中国妇女代表大会总共召开了九次，有力地保障了妇女的权益，促进了妇女的发展。
探索经济发展中的性别不平等问题
探索经济发展中的性别不平等问题在当今全球化的社会背景下，经济发展已成为各国面临的主要挑战之一。
然而，经济发展进程中的性别不平等问题，却常常被忽视。
性别不平等不仅阻碍了社会的全面进步，也对经济的可持续发展产生了深远影响。
本文将深入探讨经济发展中的性别不平等现象及其后果，并提出相应的对策。
性别不平等的定义与表现形式性别不平等是指在社会、经济、文化及政治等领域中，由于性别差异造成的资源分配、机会和权利的不均衡。
这种不平等不仅体现在收入和就业机会的差异上，还包括教育、医疗、决策参与等多个方面。
具体来说，性别不平等的表现形式主要有以下几点：收入差距：在许多国家，女性的平均收入普遍低于男性，即使她们拥有相同的学历和工作经验。
就业机会：女性在职场上往往面临着性别歧视，许多高薪职位和管理岗位被男性垄断。
教育差异：尽管近年来女性受教育的比例逐渐上升，但在一些地区或领域，女性仍然无法获得与男性同等的受教育机会。
家庭角色：传统文化中的性别角色观念导致女性在家庭生活中承担更多的家务和育儿责任，从而影响了她们在职业发展的时间和精力。
性别不平等对经济发展的影响性别不平等给经济发展带来了多方面的影响，主要体现在以下几个方面：1. 人力资源浪费性别不平等严重制约了女性在人力资源市场上的发挥。
许多有能力、有才华的女性被迫退出职场或者未能得到公平的晋升机会。
这不仅影响了她们个人的发展，也降低了整个社会的人力资源效率。
2. 生产力降低根据研究显示，如果女性参与劳动市场的比例提高到与男性持平，那么全球GDP可能会显著增加。
相反，性别不平等所导致的女性人员流失及人才浪费，会对国家和地区的生产力水平产生负面影响。
3. 社会不稳定性别不平等会加剧社会的不满情绪和矛盾，人们对制度的不满可能演变为抗议行动，从而影响社会稳定。
增强性别平等可以降低社会动荡风险，提高社会凝聚力与幸福感。
4. 创新能力不足研究表明，多样化的团队更容易创造出具有创新性的想法。
现代社会中的性别平等问题
现代社会中的性别平等问题在当今社会，性别平等是一个备受关注的话题。
尽管许多国家在法律层面上已经建立了性别平等的框架，然而在实际生活中，性别歧视和不平等现象仍然普遍存在。
本文将探讨现代社会中性别平等问题的历史背景、现状以及挑战。
一、性别平等的历史背景性别平等的概念可以追溯到___世纪。
在那之前，社会普遍认同男尊女卑的观念，女性在家庭和社会中的地位低下。
女性不仅缺乏受教育的机会，甚至连基本的生存权利都受到限制。
随着___（在此处填写一个重要的历史事件或运动），人们对性别平等的认识逐渐深化。
女性开始积极参与社会活动，通过教育、工作等方式来争取自己的权利。
20世纪60年代和70年代，第二波女性主义运动进一步推动了性别平等的讨论，使这个问题成为社会政策的重要组成部分。
二、现代社会中性别平等的现状在现代社会，性别平等虽然有所进展，但仍然面临很多挑战。
根据_（在此处填写相关统计数据或研究），全球范围内，女性在教育、就业和政治参与等领域的比重虽然逐渐增加，但她们仍然遭受着（在此处填写具体现象，例如：工资差距、职业歧视等）的问题。
1. 教育教育是实现性别平等的基础。
虽然越来越多的女孩获得了接受教育的机会，但在某些地区，仍然存在___（在此处填写相关数据或调查结果，例如：女孩辍学率、教育资源分配不均等）。
这种情况不仅限制了女性的发展潜力，也影响了整个社会的进步。
2. 职场在职场上，性别歧视依然是一个顽疾。
即使在一些经济发达的国家，女性在职场中的薪资仍然低于男性，并且很难晋升到高级管理职位。
根据_（在此处填写相关研究或报道），女性在同样的工作领域中，薪水普遍比男性低_%（在此处填写具体数据）。
此外，职场上的性骚扰问题也频繁出现，对女性的职业发展造成了严重影响。
3. 政治参与政治参与是实现性别平等的重要途径。
虽然许多国家实行了配额制度，增加女性在政治中的代表性，但女性在政治决策层的比例依然偏低。
根据_（在此处填写相关数据），全球范围内只有_%的女性能够担任国家领导职位，这表明女性在决策和政策制定中的声音仍然微弱。
性别与社会流动解析中国男女在社会流动中的不平等与机会
性别与社会流动解析中国男女在社会流动中的不平等与机会性别与社会流动：解析中国男女在社会流动中的不平等与机会引言：性别平等一直是社会发展的重要议题之一。
在中国，男女之间的社会流动不平等问题长期存在，女性在职业发展、社会地位等方面面临较大的困境。
本文将从教育、职业、家庭等方面探讨中国男女在社会流动中不平等问题，并寻找解决之道。
一、教育的不平等与机会中国的教育体制中存在着性别不平等的问题。
尽管近年来女性获得高等教育的机会逐渐增多，但男女在教育资源分配上仍存在差异。
例如，在一些农村地区，对于家庭经济困难的家庭来说，往往更倾向于供养男孩上学，而忽视了女孩的教育需求。
这种不平等的教育机会分配不仅限制了女性的个人发展，也影响了整个社会的进步。
因此，我们应该鼓励家庭和社会提供更多平等的教育机会，使每个孩子都能获得公平的发展机会。
二、职业领域中的性别不平等问题性别不平等在职业领域中尤为突出。
尽管女性在取得学历和技能方面与男性并无差别，但在职业发展中却常常受到性别歧视。
许多行业普遍认为男性更适合从事技术和管理职位，而将女性局限在辅助性岗位上。
此外，女性在职场中还面临着晋升机会的不平等。
女性晋升到高层职位的机会较低，普遍存在着“玻璃天花板”现象。
这种性别歧视严重制约了女性在职业发展上的空间和机会。
为了解决这问题，我们需要建立一个开放、公平的职业环境，鼓励女性参与管理决策，推动性别平等意识的普及与提高。
三、家庭角色与社会流动家庭角色对于社会流动也有着重要的影响。
在传统观念中，女性被认为应该承担起家庭抚养子女的责任，而男性则应该外出工作养家。
这种观念的延续限制了女性在职业发展中的机会。
同时，在家庭事务上，女性往往需要花费更多的时间和精力，而男性则能够将更多的精力投入到工作中。
这使得女性在事业和家庭之间需要做出更多的权衡和牺牲，进而影响了她们在社会流动中的机会。
为了解决这一问题，需要推进家庭责任的平等分配，并提倡男性积极参与家庭事务，以实现更加平衡的社会流动。
现代社会中的性别平等问题
现代社会中的性别平等问题引言在当今社会，性别平等已成为一个备受关注的话题。
尽管在过去几十年中，女性在教育、职业和社会参与等方面取得了显著进步，但是无论在家庭、职场还是社会文化中，性别歧视和不平等待遇依然普遍存在。
因此，继续探讨现代社会中的性别平等问题显得尤为重要。
性别平等的定义性别平等是指无论性别如何，所有人都应享有平等的权利、责任和机会。
它涉及到教育、卫生、经济、政治等各个方面。
实现性别平等不仅对促进个人发展至关重要，也对社会整体的和谐与稳定有着深远的影响。
性别不平等的表现在现代社会中，性别不平等主要体现在以下几个方面：1. 职场歧视尽管女性在教育水平上逐年提高，在职场女性的表现也日益出色，但她们在薪资、晋升机会和职业安全等方面依然面临诸多挑战。
根据统计数据，女性的平均薪资往往低于男性，甚至在一些高管职位上，女性的比例几乎可以忽略不计。
这不仅反映出职场中的性别歧视，更显示出社会对女性能力的不信任。
2. 家庭角色许多文化和社会习俗仍将家庭中照顾孩子和家庭事务的责任归咎于女性。
这导致很多职业女性不得不在承受职场压力的同时，还要面对来自家庭的额外负担。
这种现象使得女性难以平衡工作与家庭，进一步加剧了性别不平等的问题。
在这种背景下，男性在家庭责任上的缺位，尤其是对育儿和家务的忽视，催生了性别不平等的固化。
3. 性别暴力性别暴力是另一重要的性别不平等的表现。
根据世界卫生组织的数据，全球约有三分之一的女性在其一生中遭受过身体或性暴力。
这样的暴力行为不仅危害了女性的身心健康，同时也削弱了她们的社会地位和自我价值感。
性别暴力的存在显示出，女性在社会中仍未能完全获得平等和尊重。
性别平等的重要性实现性别平等具有多重意义：1. 经济和社会发展性别平等不仅关乎个体的权利和尊严，还与经济发展密切相关。
在许多研究中都表明，性别平等可以促进经济增长，创造更多的就业机会，为社会带来稳定与和谐。
2. 改善家庭和教育环境性别平等也有助于提升家庭生活质量，促进子女的健康成长。
人口中的性别失衡与性别平等
人口中的性别失衡与性别平等随着社会的发展，人口中的性别失衡问题日益引起关注。
性别失衡是指在人口分布中，男女比例明显偏离正常水平，导致社会性别结构失衡的情况。
性别失衡问题对社会稳定和可持续发展造成了极大的影响，因此性别平等成为了迫切需要解决的问题。
本文将从不同的角度探讨人口中的性别失衡和实现性别平等的可行性。
一、性别失衡的原因与现状当前，有多种因素导致了性别失衡问题的出现。
首先，由于传统社会观念的束缚，对男性子女的偏好超过对女性子女的偏好，导致了男女比例失衡。
其次，技术进步带来的性别选择技术的滥用也是导致性别失衡的重要原因。
再者，性别歧视和对女性的剥夺以及一些地区的习俗传统，也导致了女性人口的流失。
目前，全球性别失衡的问题非常严重。
据统计，印度和中国是目前性别失衡问题最为突出的两个国家。
这两个国家的男女比例已经达到了令人震惊的水平，进一步加剧了性别失衡的问题。
同时，在一些发展中国家和地区，由于贫困、战争、灾难等原因，性别失衡问题也比较普遍存在。
二、性别失衡对社会的影响性别失衡对社会的影响是多方面的。
首先，性别失衡会导致人口不平衡，进而造成婚姻市场的扭曲和婚恋困难。
男女比例失衡会导致男性的婚恋选择困难，这对男性群体来说是一种巨大的压力。
其次，性别失衡也容易导致社会的不稳定和犯罪率的上升。
男性过剩会导致社会不稳定的因素增加，从而带来更多的社会问题。
最后，性别失衡还可能对社会经济产生巨大的影响。
男性过剩会导致劳动力市场的不平衡，同时也会影响国家的经济发展。
三、推动性别平等的重要性为了解决性别失衡问题，推动性别平等是必不可少的。
性别平等不仅是一种人权，也是社会发展的基础。
首先，性别平等是社会进步的标志，只有给予每个性别平等的机会和权利，才能实现社会的全面发展。
其次，推动性别平等有助于提高劳动力市场的效率和竞争力。
男女平等的劳动力市场可以更好地调动全社会的智力和创造力，推动社会经济的发展。
此外，性别平等还能够减少家庭暴力、性侵犯等社会问题的发生，维护社会的和谐稳定。
浅析中国社会男女不平等现象
浅析当代中国社会男女不平等现象姓名：XXX 学号：XXX 班级：XXX班摘要：随着社会的发展，我国妇女的社会地位确实得到了明显提高，男女之间在各个方面的不平等的差距正在缩小。
但是，正像男女不平等的形成经历了几千年悠长的历史一样, 它的消除也不可能瞬间完成，其进程是十分缓慢的。
这就使得即使是处于高度文明的当代社会，妇女至与男子在从政治到经济、文化以及社会生产的各个方面，不平等现象都依然存在，甚至还相当严重。
本文主要探讨当代中国社会的男女不平等现象，从产生的原因入手，进而分析其实质以及带来的影响，还将浅谈改善这一现象的方法。
关键词：原因；实质；影响一．男女不平等现象存在方面男女不平等现象存在于各种场合，但可大致归结于以下几方面：政治、经济、文化、社会生产、婚姻家庭。
下面将逐一简单介绍。
政治地位不平等，这是自古以来就早已形成的不平等现象。
古有“女子不得参政”之说，证明当时的女子在政治上毫无立足之地，更无立场可言。
当代的社会虽然在极力改善，但仍感觉力不从心，从国家领导人到各级政府官员，男子在人数上占据着绝对优势。
于是妇女的发言机会小，所发表的意见被采纳的更少，权利维护也更加不完善。
经济能力不平等，这一现象在当代也是非常普遍。
虽然商界确有不少“女强人”之例，但在人均收入的总体水平上仍然是男子占据着绝对领先地位，所以“男子赚钱养家糊口”的现象仍是大部分中国家庭的现状。
文化教育不平等，这一现象虽然在城市地区没有较明显地表现出来，但“女子无才便是德”这一古话在中国的大部分农村地区还是相当有影响力的。
从中国的各大高校男女比例也可以看出在文化教育方面男女还是存在较大的不平等。
有一则笑话说人分为三类，一类是男人、一类是女人，还有一类是女博士，这虽然是暗指女博士的能力非同寻常，但也同样揭示了人们的常规思维：男子理应比女子获得更好更高的教育，而女子的超高学历则代表其是“异类”。
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浅谈现阶段我国男女不平等问题
学号：405姓名：
妥立明
班级：08级行管一班浅谈现阶段我国男女不平等问题
【内容摘要】现阶段，我国任然处于社会主义初级阶段。
虽然现在我们的社会得到了很大的进步，男女两性也在各个领域内的平等差距在不断地缩小，但是，男女平等问题还是存在于我们的社会当中。
一个国家的发展，需要我们每个公民的付出，需要我们团结一致，共同努力去发展。
男女平等问题，在一定程度上限制了我们国家一些产业的发展，阻碍了我国的进一步发展。
【关键字】xx男女平等现状对策
平等，是人类追求的目标，也是世纪主题之一。
其中，男女平等是人们所追求的各种平等中最为根本的一项平等，也是我国的一项基本国策。
随着社会的进步与发展，中国女性的地位不断地提高，男女在各个领域内的差距在不断缩小。
然而，现阶段中国男女不平等的现象依然存在着。
虽然中国在《宪法》、《妇女权益保障法》等等法律法规中明文规定妇女享有与男子平等的权利，但是法律形式上的男女平等在现实生活中并没有真正实现。
女性与男性一样，都是社会发展的主体，是社会历史的创造者和主人。
因此，针对现阶段中国男女不平等的现状，有必要对其原因进行分析，探讨其对策，以促进和谐社会的构建。
中国早在五四新文化运动中就已经出现了“女子解放”、“男女平等”的口号。
尽管人们经常提到男女平等，作为一个概念，男女平等的意思却往往不是很清楚。
因此，人们的理解也就有所不同。
所谓“男女平等”，指的是“男女两性在政治、经济、文化、社会、家庭生活等方面享有平等的尊严、价值、权利、机会和责任”。
男女平等并不就是“男女都一样”。
毕竟女性与男性在生理上存在差异，这是客观事实。
因此，真正的男女平等是不存在的，所要争取的平等也只是男女趋于平等。
随着社会文明程度的日益提高，中国对于男女平等的推进，不仅改善了本国女性的生存与发展状况，提高了女性的地位，也使中国的社会面貌得到极大的改变，从而促进了社会主义建设事业的发展。
然而，这些离男女平等目标的真正实现还有相当一段距离。
尤其是在中国的现阶段，伴随现代化的进程和社会转型，男女不平等的现象依然普遍存在。
该现象表现在以下几个方面：
1、中国女性背负了家务、就业双重任务，她们的压力增大。
“男主外，女主内”的传统观念在“男女平等”的宣传倡导下有所改变。
可是，在家庭这个私人领域中，“女主内”的现象依然普遍存在。
社会的发展使中国女性走出家门进入公共劳动领域向男性看齐迈入就业行列。
然而，她们仍是家务劳动的最主要承担者。
2、男女起点的不一致使女性在就业、升迁等方面的机遇小于男性。
首先，中国传统观念中的性别歧视依然存在。
“男尊女卑”使人们认同女子不如男。
其次，男性仍然占据社会主要资源，用人单位的聘用与升迁以男性的偏好为主要标准，致使就业、升迁的各环节无形中有了性别歧视的底色。
再次，就目前情况而言，中国女性总体受教育程度明显低于男性致使女性在就业、升迁等方面的机遇显然小于男性，女性的权益受到损害。
3、中国女性在以男性欣赏为标准下逐渐商品化。
随着社会的发展，中国女性的主体意识在不断加强。
自然美、内在美是她们最高欣赏水平的诠释。
但是这种诠释也逃离不了以男性为中心的阴影。
特别是在现阶段的中国，商业文化和消费文化的影响使社会将女性的外在美作为商品来不断迎合从属于男性需求的商业社会的发展。
现阶段中国男女不平等现象存在的原因又是什么呢?其存在原因如下：
1、传统观念的影响
中国的传统观念无不体现在性别分工和阶层分化上。
“男主外，女主内”就是一种性别分工。
“男尊女卑”就是一种阶层分化，性别分工将中国女性置于男性的从属地位，传统把中国女性围困在了斗室之中。
而阶层分化更是禁锢了中国女性的脚步。
由于受传统观念的影响，社会对女性的评价仍然跳不出“男主外，女主内”的框架，大男子主义的优越感也没消失。
大部分的中国女性依然围
绕着厨房转，“社会对妇女家庭角色的期望不但没有改变传统的要求，而且又加上更多的内容”，女性生活充满矛盾与冲突，她们在社会转型期承受了更大的压力。
2、xx女性意识的缺乏
传统观念中的“男尊女卑”思想压抑了中国女性几千年。
“女性卑贱的观念和习俗对女人造成的心理暗示和外在奴役，使女人在男人面前越来越少自信，越来越逆来顺受，甚至沦为男人的附庸” 。
现阶段的中国女性自身的主体意识还很缺乏。
她们的依赖心理还很强，缺乏独立自主性，自我评价能力和定位低，竞争意识不强，参政意识和法律意识也不强。
这种意识上的缺乏其关键所在就是女性受教育问题。
女性的文化程度普遍低于男性，女性在受教育方面相比于男性仍然有很大的差距。
中国女性的思想没能得到很好的启萌与发展。
如果中国女性意识不能足够自省，那么男女平等的目标就只能是目标。
即使目标成为现实，那也不是真正意义上的平等。
3、xx法律保障体系的不完善
中国在保障女性权益，推进男女平等方面做出了很大贡献。
单从制定的法律、政策就可看出。
例如，在其《宪法》中规定妇女在各个方面享有与男子平等的权利，在《妇女权益保障法》中规定国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利，在1995年的第四次世界妇女大会的《行动纲领》中也明确提出男女平等的基本国策。
这些对于中国女性而言，无疑是令人深受鼓舞的。
然而，现阶段中国有关男女平等的法律、政策却“有时由于执法人员缺少对社会性别意识而忽视了违法的性别歧视行为，使得法律上关于男女平等的规定还没有真正落实”。
法律、政策的不完善，执法不力，再加上监督机制的缺乏，这都影响了男女平等的推进。
男女平等的实现必须以尊重男女生理上的差异为前提。
正是因为男女在生理上存在差异，所以说真正的男女平等是不存在的。
比较确切的说法只能是男女趋于平等。
那么，现阶段的中国如何才能使男女趋于平等呢？对策有以下几方面：
1、加大男女平等的宣传力度
针对中国传统观念中的“男主外、女主内”、“男尊女卑”等根深蒂固的没落、腐朽思想，应该加大电视、书刊、广播、网络等传媒宣传男女平等思想的力度。
宣传男女平等思想，逐渐消除传统观念中的性别歧视、性别偏见的残渣，树立起中国女性自尊、自信、自立以及自强的精神，走出以男性视角“看”女性的困境，从而促进男女趋于平等的实现。
2、全面提高中国女性的素质，增强女性主体意识
首先，提升中国女性的文化素质。
这就需要国家为女性学习提供更为有利的条件，使众多女性能有受到高等教育的机会。
其次，提高中国女性的心理素质。
面对社会发展要有竞争意识。
不要因为一次次就业中的挫败就轻言放弃。
3、完善相关的法律保障体系
处于社会经济转型期的中国势必会面临新的问题。
男女平等的进程会因为这些新问题而受到影响。
因此，就有必要完善相关的法律保障体系以促进男女平等的进程。
对于生活中有损女性合法利益的行为积极举报、投诉，以维护女性利益，进而推进男女平等的基本国策。
完善相关的法律保障体系就是为了维护女性在受教育、就业、参政等方面的应得利益，从而使男女趋于平等，提高社会发展的文明度。
当然，要使男女趋于平等，不仅要有女性的努力，也离不开男性的参与。
“如果男女两性只去关注各自的权益，都只把对方作为自己获取目的的手段，继续承受伤害将是必然的”。
其实，女性在“拯救”自己的同时，也是在“拯救”男性。
男女平等，作为我国的一项基本国策，我们必须很好的贯彻和实施。
现阶段的中国，不仅需要男性的发展、女性的发展，更需要男女两性的共同发展。
男女两性携手会更快地推进男女平等，才能更好的促进社会的和谐发展。
参考文献：
1、周全德.我国存在某些男女不平等现象的原因探析[J].中州学刊，2003
（1）：
1652、李晓静，王云兰.男女平等概念新说[J].南昌大学学报（人文社会科学版），2005
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3、王亚萍，张申.从家务分工看家庭中两性间的隐性不平等[J].法制与社会，2007.10：843。