关于加强人才队伍建设的若干意见
关于加强人才队伍建设的若干意见为认真贯彻落实党的十七大，培养和造就一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，促进全县经济和社会的持续健康快速发展，根据XX会和《XXX人民政府关于进一步加强高层次人才队伍建设的意见》（阜发[20XX]X号）的精神，结合我局实际情况，就进一步加强人才队伍建设提出如下意见：一、深化思想认识，牢固树立人才资源是第一资源的观念坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七大精神，坚持党管人才的原则，牢固树立科学技术是第一生产力、人才资源是第一资源的观念，以人才资源能力建设为主题，以调整和优化人才结构为主线，以提高人才创新能力和培养引进高层次人才、急需人才为重点，以改革创新为动力，着力建设高素质的党政人才队伍、经营管理人才队伍和专业技术人才队伍，不断强化观念创新、政策创新和机制创新，尽快建立有利于人才集聚、有利于人才脱颖而出、有利于人才全面发展的体制和机制，为推进我市改革开放和现代化建设事业提供坚实的人才保证。
到２０10年底，我局各类人才总量达到XXX人，其中大学以上学历的人才XXX人，基本建成一支与我市经济社会发展相适应的门类齐全、素质优良、结构合理、具有较强创新能力的人才队伍。
二、坚持“三支队伍”一起抓，建设素质优良、结构合理的人才队伍1、党政人才队伍。
围绕科学决策能力、驾驭全局能力、开拓创新能力，建设与市场经济发展相适应的党政人才队伍。
坚持考试录用公务员制度，严把“入口”关，吸收一大批大学本科学历以上的高知识层次年轻人才充实到我局各机关岗位上来。
充分发挥地区优势，广泛吸引省内外优秀人才，促进我局与各企事业单位之间的人才交流，消除我局党政机关与各种不同所有制、各种不同类型经济社会组织之间的人才壁垒。
认真制定好新的《党政领导班子建设五年规划》，加强党政领导人才的培养，选拔一批学历高、懂经济、懂外语、熟悉业务、有专业技术特长和管理经验的优秀中青年人才充实我局的党政领导班子。
按照科学化、民主化、制度化的要求，继续深化干部人事制度，加大公开选拔党政领导干部任期制、自动辞职制等制度，建立人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才能够脱颖而出、充满生机与活力的用人制度。
2、企业经营管理者队伍。
以创新精神、创新能力和经营管理水平为核心，建设与市场经济发展相适应的企业经营管理者队伍。
加快国有企业改革的步伐，完善法人治理结构，全面完成国有企业向现代企业制度的过渡；深化企业人事制度改革，改革企业经营管理者的管理方式，建立健全适合企业特点的经营管理人才选拔任用、激励、监督机制，加快企业经营管理人才队伍职业化建设，培养一支职业经理人队伍。
加紧研究制定职业资格认定标准、市场准入规则和考核评估指标体系，建立职业资格认定和考核评价机构，加速实现企业经营管理者人才的市场配置。
重视非公有制经济组织中经营管理人才的培养，重点跟踪一批非公有制企业，及时了解其经营管理人才的成长状况，注意培养他们的社会责任意识和依法经营的观念；为非公有制经济组织中经营管理人才的成长创造良好的外部环境，在职业资格认定、职称评审等方面与国有企事业单位同等对待，在人才流动、培训等方面与国有企事业单位实行同样政策。
目前，我局下属国有企业共XX 家，非公有制企业XX家，对其人才建设关系到全县的经济发展大计和社会的和谐稳定。
3、专业技术人才队伍。
适应经济结构战略性调整的要求，建设与市场、经济发展相适应的专业技术人才队伍。
重点培养一批城市设计、园林规划、XxxX、新材料等行业以及金融、法等领域的紧缺人才；注意培养一支具有较高技术素质的技术工人队伍；重视培养一批服务意识较强、善于组织重大科研项目、掌握科技发展和科技人才成长规律的科技管理专家。
三、加大人才引进力度，大力吸纳海内外人才智力资源1、进一步完善柔性引进机制。
树立“不求所有，但求所用”的观念，继续完善和创新人才柔性流动机制。
建立更为灵活的用人机制，进一步打破人才资源优化配置性障碍，探索固定与流动、专职与兼职相结合的用人方式；按照经济结构调整的要求引导人才的合理配置。
鼓励专业技术人员通过兼职、技术开发、创办企业、学术交流、网上交流等方式，实现智力资源的有效利用；鼓励国内外高层次人才以咨询、讲学、兼职、短期受聘、技术合作、人才租赁等方式来我局进行科学研究、技术推广、产品开发和提供专业服务。
按照“来去自由”的原则，以个别引进、团体引进、项目联动引进等形式，吸纳海内外人才智力资源。
鼓励企事业单位采用岗位聘用、项目聘用、任务聘用等灵活多样的方式引进国内外智力。
鼓励有条件的单位“走出去”，在国内外人才密集区设立研发机构，借助“外脑”为我局发展服务。
2、加快高层次人才引进步伐。
引进国家有知名度的高级专家、具有硕士以上学位或副高以上专业技术职称的人员，不受单位性质、编制的限制。
硕士以上学位和副高以上专业技术职称的人员报名参加我局各类公开选拔和招聘的免笔试。
我局对引进的高层次人才，落实专项科研资助经费，提供住房，工作合同满五年的给予安家补助。
对院士、国家有知名度的专家和具有硕士以上学位或副高以上职称的专业技术人员和管理人员，我局与县其他局机关合作，在住房、医疗、社会保险、子女就学、家属就业等方面给予优惠。
3、建立引进人才的“绿色通道”。
凡引进符合我局发展需要的人才，按照就地、就近和方便的原则，从简从速办理引进的有关手续，引进人才的人事关系和档案，可委托人才服务中心代理和保管。
外省市到我局工作的硕士以上学位或副高以上专业技术职称的人员，给予安排住房;有住房的，可与其他局机关合作，直接办理落户。
四、以提高科学素养和增强创新能力为核心，加强人才队伍的教育培训以各级党政正职和高知识层次优秀年轻干部为重点，加强党政机关人员理论和业务培训，组织他们学习马克思主义基本理论，学习现代管理知识、法律知识，特别是学习各种新知识。
有计划地选派一批优秀骨干到苏南地区培训、挂职和到国外、境外学习研修。
坚持在经济建设的实践中、在艰苦环境中培养锻炼干部，注意选派优秀年轻干部到基层和一线锻炼，及时选配在基层锻炼成就的年轻干部、高知识层次干部充实到领导岗位。
每年选送一批优秀中青年人才到重点高校、科研院所攻读硕士、博士，对在职攻读并获得硕士、博士学位的，我局将给予奖励。
每年有计划地选派专业技术人才赴国外考察、进行学术交流。
把人才的教育培训纳入单位发展规划，建立带薪学习制度和经费保障制度。
五、优化人才资源配置，健全人才激励机制1、进一步完善人才市场体系。
大力发展人才市场和科技服务中介组织，建立和完善人才市场网络，通过市场优化人才在地区之间、部门之间、单位之间的配置，提高配置效率。
重视和发展网上人才市场，尽快实现与国内国际人才市场信息网络的互通，促进人才信息资源共享。
2、深化收入分配制度改革。
切实搞活我局下属企事业单位内部分配，逐步建立起重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜的分配机制，允许和鼓励各类人才以专利、发明、技术、资金、管理等生产要素参与收益分配。
实行企业专业技术人才和经营管理人才的“优质优价”，允许和鼓励企业经营管理者持大股，对有突出贡献的专业技术人才和经营管理者奖励股权、期权，逐步形成报酬与经营效益直接挂钩的分配体制。
允许和鼓励事业单位高薪聘用高层次人才，推行职级工资制，逐步实行协议工资制和年薪制。
3、加强对优秀人才的表彰奖励，完善人才激励机制。
继续作好“国家有突出贡献的中青年科学技术、管理专家”、“享受政府特殊津贴人员”、“省优秀专家”入选的推荐选拔工作，抓好“建设局十佳青年科学技术创新人才”、“先进工作者”的评选表彰活动，设立“阜宁县建设局科学技术和管理创新奖”，重奖在科学技术和管理方面有重要创新，为我局建设做突出贡献的人员。
4、构建专家智力发挥平台。
建立健全局机关决策专家咨询制度。
试行专家有偿服务和咨询项目效果跟踪制度。
对年龄偏大或已退休的高层次领军人才，根据工作需要可延聘，并在科研经费、项目安排等方面继续给予重点支持。
加大人才二次开发力度，组织离退休专家开展智力帮扶活动。
举办建设生态文明城市学术研讨、交流会。
5、完善选人用人机制。
按照“德才兼备、以德为先”的标准，坚持“民主、公开、竞争、择优”，提高选人用人公信度。
加大科级领导干部公开选拔和“两推一述”选拔工作力度，积极探索各岗位人选“公推竞岗”，公开选拔局有关部门主要领导。
建立在重大工程、重大项目、突发事件中考察干部的机制，对表现突出的干部可破格提拔，特别优秀的可越级提拔。
积极推进干部交流，加大领导干部交流力度，对在同一部门担任党政正职满5年的，有计划交流，满10年的必须交流。
试行机关中层干部跨部门竞争上岗。
全面推行事业单位人员聘用制，完善事业单位岗位设置、公开招聘、竞聘上岗办法。
大力培养年轻干部，完善科级后备干部队伍，选拔配备一批30岁左右的科级干部。
对我局担任正、副科级领导职务的干部，年满50周岁，转任同级非领导职务，不占本单位职数，保留原职级经济待遇（基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金不变，年终目标奖按有关规定发放）。
开展民意调查，探索建立科学、合理、具体的领导干部测评办法和引咎辞职制度。
6、完善人才评价机制。
反对求全责备，完善人才评价标准。
制订以公众评价为主要依据的党政领导班子和领导干部绩效考核办法、公务员绩效考核办法。
完善企业经营管理人才重在市场和出资人认可、专业技术人才重在社会和业内认可的评价办法。
建立企业技术工人技能考核鉴定制度。
推行专业技术职务竞争上岗，对能力和业绩表现突出的专业技术人员，可破格低职高聘并享受所聘专业技术职务的经济待遇。
推选一批30岁左右的优秀专业技术人才破格申报高级专业技术职务资格。
完善非公有制经济组织人才、实用人才、特殊行业人才职称评审工作。
开展企业经营管理人才测评推荐工作。
深化职称制度改革，逐步实现政府宏观调控下的个人申请、社会化评价的机制。
深化事业单位人事制度改革，推行全员聘用制，实现事业单位人事由身份管理向岗位管理的转变。
六、加强领导，把人才队伍建设任务落到实处1、加大对人才开发和创业的资金支持力度。
建立高层次人才的创业专项资金和管理专项经费，积极拓宽投入渠道，财政拨款、赞助、社会资助和国际捐赠等方式筹集人才开发管理专项资金，形成多元化的人才开发投资体系。
我局要将人才开发管理专项资金纳入财政预算，建立人才培养、引进和奖励的专项经费。
2、加大人才工作的考核和检查力度。
按照《阜宁县XXx人才队伍建设规划纲要》的要求，定期组织对人才工作的检查评估，及时完善各项政策措施，不断创新人才工作机制。
建立健全人才工作目标考核责任制，把人才工作作为年度目标管理和创建“好班子”的一项重要内容，并与干部的选拔任用和奖惩相挂钩。
设立“人才工作奖”，奖励在人才引进、培养、使用等方面作出显著成绩和较大贡献的单位和个人。
关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见 技能人才评价
关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见技能人才评价
1.健全完善职业技能等级制度。
全面推行职业技能等级认定，建立与国家职
业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应，并与使用相结合、与待遇相匹配的新时代技能人才职业技能等级制度。
健全完善职业技能等级认定规则，根据不同领域特点，采取专业考评和群众认可相结合的方式，探索多元评价机制。
2.推行“新八级工”制度。
参照《中华人民共和国职业分类大典（2022年
版）》相关职业，加快研制高技能人才评定体系。
对技术工人中的钳工、电工、管工等传统工种建立完善职业资格体系，推广“新八级工”制度，制定职业标准和评价规范，促进职业标准与人才评价深度融合。
3.完善职业技能等级认定和专项职业能力考核等评价体系。
依托职业技能公
共实训基地和职业技能培训资源开展高技能人才培训认定。
企业自主评价模式推行全面规范，主体作用发挥明显，基本形成企业技能人才评价规范，提高自主评价质量。
对高校毕业生等青年技能人才建立贯通院校教育、继续教育、实践锻炼等多渠道培养体系，完善职业能力评价机制。
关于进一步加强人才队伍建设的意见
关于进一步加强人才队伍建设的意见进一步加强人才队伍建设的意见人才是国家的宝贵资源，关系到国家的发展和未来。
随着时代的发展和经济的进步，人才的需求也越来越迫切。
为了进一步加强人才队伍建设，提高国家的竞争力，我有以下几点意见。
首先，加强教育体制改革，培养更多优秀人才。
教育是培养人才的重要途径，要不断改革创新教育体制，提高教育质量。
要注重培养学生的综合素质和创新能力，不仅注重传授知识，更要培养学生的思维能力和实践能力。
提倡多元化教育，鼓励学生在不同领域进行学习和实践，培养他们的全面发展。
其次，加大对科研和创新的支持力度。
科技是引领发展的重要力量，要加大对科研和创新的资金投入和支持力度。
建立更加完善的科研体系，鼓励科研人员进行前沿科学研究，提高科研成果的转化率。
同时，要加强对创新创业的支持，提供更多的创业机会和政策支持，鼓励人才创新创业，为经济的发展注入新的活力。
第三，加强对人才的引进和留用。
人才的引进对于一个国家的发展至关重要，要加大对海外优秀人才的引进力度。
可以通过提供良好的工作环境和薪资待遇吸引他们到国内工作。
同时，要加强对国内优秀人才的留用，为他们提供更好的职业发展和晋升机会，使他们愿意长期为国家和企业发展贡献自己的才能。
第四，建立健全的人才培养和评价体系。
要制定合理的人才培养计划，为人才提供系统化的培训和发展机会。
同时，要建立科学的人才评价体系，注重评价人才的综合素质和实践能力，而不仅仅看重学历和知识的数量。
要鼓励创新研究和实践经验的积累，为人才的成长提供更多的机会和平台。
第五，加强人才队伍的管理和激励机制建设。
要建立健全的人才管理制度，明确人才的职责和权益。
要注重人才的激励和奖励，提供良好的发展环境和晋升机会，充分调动人才的积极性和创造力。
要加强人才的团队合作和学术交流，促进人才之间的良性互动和合作，培养协作精神和创新能力。
总之，加强人才队伍建设对于国家的发展和未来至关重要。
要通过加强教育体制改革，加大对科研和创新的支持力度，加强对人才的引进和留用，建立健全的人才培养和评价体系以及加强人才队伍的管理和激励机制建设等方面进行努力，培养更多优秀人才，为国家的发展提供强大的人才支撑。
最新加强队伍建设 加强人才队伍建设的意见和建议
为深入实施人才强市战略，充分发挥人才在落实“桥头堡”战略中的基础性、战略性、决定性作用，推动清远经济社会发展实现新跨越，根据中央、省、市人才发展规划纲要精神，结合实际，现就进一步加强我市人才队伍建设提出如下意见。
一、创新人才工作理念，加快形成人才优先发展的战略布局(一)牢固树立人才优先发展理念。
党的十七大以来，我市各地各部门积极实施人才强市战略，人才工作取得了新的成效，人才队伍不断壮大，整体素质不断提高，为全市经济社会发展提供了有力的人才保障。
但是，从总体上看，我市人才资源“欠开发”的情况还比较突出，人才总量不足、结构不合理、分布不平衡等问题依然存在，人才问题已成为制约我市经济社会加快发展的瓶颈因素。
未来几年，是我市加快“广东区域协调发展示范区、环珠三角高端产业成长新区、华南休闲宜居名城和大广州卫星城”建设，落实“桥头堡”战略、加快转型升级、建设幸福清远的战略机遇期，也是积极参与区域人才竞争、打造人才比较优势的关键时期。
面对新形势新任务，全市各级党委和政府要牢固树立人才资源是第一资源的观念，确立人才优先发展的战略布局，坚持人才资源优先开发，人才结构优先调整，人才投资优先保证，人才制度优先创新。
各地各部门要把人才优先发展的要求具体化、政策化、项目化，把人才优先发展部署落实到科学发展的全过程，加快形成人才优先发展的战略布局。
(二)明确我市人才队伍建设战略布局。
以科学发展观为统领，以解放思想为动力，坚持党管人才、人才优先原则，围绕落实“桥头堡”发展战略和富民强市的奋斗目标，深入实施人才强市战略。
抓住引进、培养和使用三个关键环节，不断推进观念创新、政策创新和机制创新，大力加强以党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才为主体的人才队伍建设。
努力造就一支规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良、效能显著，与我市城市定位、功能相称，与产业结构转型升级相匹配的人才队伍，为我市经济社会发展实现新跨越提供强有力的人才保障和智力支持。
加强人才队伍建设的建议
加强人才队伍建设的建议
一、加强队伍建设。
一是根据工作实际，合理调整优化基层事业单位编制，增加高层次人才引进专项编制，解决专业技术人员人才储备不足问题。
二是扩大基层事业单位公开招聘、免费师范生招聘、医学类大学生招聘，适当放宽基层卫生院专业人才招录条件。
二、重视人才培养。
一是整合各类人才培训计划，加大专业技术人才、农村实用人才等培训力度，对各类优秀人才实行重点培养。
二是发挥职业中学的优势，合理设置专业，为基层培养一批符合当地实际的特色乡土人才，为乡村振兴提供人才保障。
三是定期组织专家、专业技术人才到贫困地区开展现场讲学，解决生产生活中的实际问题，增强乡村振兴的本领。
三、营造良好氛围。
完善基层专业人才评价激励机制和服务保障机制，尽快制定出台与公务员管理相对应的基层事业单位人员管理办法，切实提高基层人才保障水平，增加高职称岗位职数，在职称晋升、教育培训、在薪酬待遇方面给予适当倾斜，多方面激发基层人才创新活力。
嘉兴市人民政府办公室关于进一步加强卫生人才队伍建设的若干意见
嘉兴市人民政府办公室关于进一步加强卫生人才队伍建设的若干意见文章属性•【制定机关】嘉兴市人民政府办公室•【公布日期】2018.08.08•【字号】嘉政办发〔2018〕51号•【施行日期】2018.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文嘉兴市人民政府办公室关于进一步加强卫生人才队伍建设的若干意见嘉政办发〔2018〕51号各县（市、区）人民政府，市政府各部门、直属各单位：人才是卫生健康事业发展的战略资源，是深化医药卫生体制改革和高水平建设健康嘉兴的重要支撑。
根据《中共嘉兴市委嘉兴市人民政府关于打造最优人才生态、促进人才优先发展的若干意见》(嘉委发〔2017〕4号)、《嘉兴市创建浙江省全面接轨上海示范区行动计划（2017―2020年）》（嘉委办发〔2017〕43号）精神，现就加强卫生人才队伍建设，提出以下意见：一、完善引才政策，加大揽才力度（一）大力引进高层次卫生人才。
创造良好的工作和生活条件，大力引进高层次卫生人才，加快重点学科发展和学术技术带头人培养。
引进《嘉兴市人才分层分类目录(试行)》中省级高端人才，在嘉兴全职工作的，给予每月3000―4000元的工资外津贴。
对符合条件的省级、市级高端人才、高级人才在我市购买商品房的，分别给予80万、60万、35万元的购房补贴或为期十年每年5万、4万、3万的租房补助，按嘉兴市人才安居有关办法发放。
享受工作外津贴和购房补贴、租房补助的省级、市级高端人才、高级人才，应分别签订不少于10年期的服务合同。
建立“一事一议”制度，鼓励医疗卫生单位引进省级以上高端人才和急需紧缺的高层次人才，经充分评估和主管部门审核后，可单独确定购房补贴和个人收入政策，并按已取得的专业技术资格直接聘任，不受岗位限制。
（二）深化接轨沪杭柔性引才。
强化“不求所有、但求所用”人才理念，深化“与沪杭同城”战略，进一步拓展与名校名院名科合作办医，着力深化医学中心、院士工作站、名专家工作室和专科联盟等长效运作机制，不断扩大接轨沪杭的深度和广度。
河南省人力资源和社会保障厅印发《关于加强和改进优秀青年专业技术人才队伍建设的若干措施》的通知
河南省人力资源和社会保障厅印发《关于加强和改进优秀青年专业技术人才队伍建设的若干措施》的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.09.13•【字号】豫人社办〔2023〕100号•【施行日期】2023.09.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文河南省人力资源和社会保障厅印发《关于加强和改进优秀青年专业技术人才队伍建设的若干措施》的通知豫人社办〔2023〕100号各省辖市、济源示范区人力资源和社会保障局，省直有关单位、省管企业和高等院校人事部门：为加快培育一批35岁以下具有正高级职称、30岁以下具有副高级职称的优秀青年专业技术人才，我们研究制定了《关于加强和改进优秀青年专业技术人才队伍建设的若干措施》，已经2023年第18次厅党组会议审议通过，现印发给你们，请结合实际抓好贯彻落实。
河南省人力资源和社会保障厅2023年9月13日关于加强和改进优秀青年专业技术人才队伍建设的若干措施为深入贯彻落实创新驱动、科教兴省、人才强省战略，着力培养造就拔尖创新青年人才，加快促进优秀青年专业技术人才脱颖而出，制定如下若干举措。
一、畅通引才渠道（一）建立引才绿色通道。
对拟引进到事业单位的海内外博士、博士后等青年专业技术人才，不再进行前期计划报批，实行先招聘后补办使用手续；事业单位可对其免除笔试程序，通过面试、考察等方式进行公开招聘。
各类企业或不使用事业编制的实验室等新型研发机构引进优秀青年专业技术人才，可由单位自主办理引进手续。
（二）缩短引才办理时限。
大力推行“一件事”办理，进一步压缩人事手续办理时限。
事业单位在完成编制使用批复后应及时申请办理人事手续，人员调动、岗位聘用、工资待遇、社保缴纳等人事手续各环节在申请材料符合条件的情况下，应在10个工作日内全部办结。
（三）支持引进急需紧缺专业技术人才。
支持用人单位根据行业、产业、事业发展需要，大力引进国家级、省级创新领军人才和青年拔尖人才，以及重点产业急需紧缺人才，对引进的急需紧缺专业技术人才实行“一人一策”“一事一议”进行岗位安排，及时办理相关人事手续。
中共珠海市委、珠海市人民政府关于加强高层次人才队伍建设若干意见
中共珠海市委、珠海市人民政府关于加强高层次人才队伍建设若干意见文章属性•【制定机关】珠海市人民政府,中共珠海市委员会•【公布日期】•【字号】珠字[2011]11号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共珠海市委、珠海市人民政府关于加强高层次人才队伍建设若干意见（珠字〔2011〕11号）为深入贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，进一步优化人才发展环境，增创人才发展新优势，结合我市实际，现就加强高层次人才队伍建设提出如下意见。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立人才资源是第一资源、人才优势是第一优势的理念，大力实施“人才强市”战略，扎实推进人口均衡型社会建设，加快产业转型升级，创造人才需求空间，优化人才发展环境，坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保证、人才制度优先创新，以人才优先发展引领经济社会科学发展。
二、总体目标紧密围绕我市今后五至十年的发展目标，以做好现有人才的使用和服务为基础，以引进和培养经济社会发展所亟需的高层次人才为重点，以营造人才成长的良好环境为关键，引进和培养一批有影响力的学术、技术带头人和研发创新团队，集聚一批高层次创新创业人才、急需紧缺专门人才和高技能人才，全面提升人才队伍的核心竞争力，为“率先转型升级、建设幸福珠海”，加快建设珠江口西岸核心城市提供智力支持和人才保障。
三、实施“七大工程”（一）加快转型升级，大力实施人才需求提升工程。
建立产业转型升级的政府引导与倒逼机制，激发各类企业的创新动力，创造巨大的高层次人才需求。
以加快转变经济发展方式为契机，综合运用财政支持、金融扶持、税收优惠、环保准入、知识产权保护、最低工资标准、优先保证项目用地、完善公共服务平台等手段，着力改造提升优势传统产业，大力发展高端制造业、高端服务业和高新技术产业，打造产业大板块，整合工业大园区，狠抓龙头大项目，发展战略性新兴产业，加快形成“三大一新”产业发展格局，使珠海成为产业发展的高地、人才创业的热土，为高层次人才提供更广阔的需求空间和发展舞台。
河南省人力资源和社会保障厅关于印发《关于加强和改进基层专业技术人才队伍建设的若干措施》的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于印发《关于加强和改进基层专业技术人才队伍建设的若干措施》的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.09.13•【字号】豫人社办〔2023〕101号•【施行日期】2023.09.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文河南省人力资源和社会保障厅关于印发《关于加强和改进基层专业技术人才队伍建设的若干措施》的通知各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局：《关于加强和改进基层专业技术人才队伍建设的若干措施》已经2023年第18次厅党组会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻实施。
河南省人力资源和社会保障厅2023年9月13日关于加强和改进基层专业技术人才队伍建设的若干措施为进一步加强基层专业技术人才队伍建设，发挥基层专业技术人才作用，助力实施乡村振兴战略，现就进一步加强和改进基层专业技术人才队伍建设提出如下举措。
一、进一步畅通进入通道（一）改进基层事业单位公开招聘方式。
改进完善基层事业单位公开招聘办法，有效解决基层和艰苦边远地区“招人难”问题。
乡、镇（街道）事业单位引进硕士学位以上专业技术人才，可通过面试、考察开展公开招聘；招聘本科学历以上人才，报考人数达不到开考比例的，经人力资源社会保障部门同意，可采取面试、考察的招聘方式进行；基层事业单位招聘高层次和急需紧缺专业技术人才，可采取直接考察等方式。
（二）引导高校毕业生到基层工作。
进一步完善引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策措施，通过政府购买岗位、实施学费和助学贷款代偿、提供创业扶持等方式，积极引导支持高校毕业生到基层工作和创业。
统筹实施高校毕业生基层服务项目，切实落实工作生活补贴、参加社会保险等相关待遇，采取有效措施鼓励服务期满后留在基层工作。
实施好“三支一扶”项目，鼓励各地完善“三支一扶”期满人员流动政策，加大事业单位吸纳“三支一扶”人员就业力度，积极引导高校毕业生服务基层、扎根基层。
加强人才队伍建设,提出具体意见和措施1-3条
加强人才队伍建设,提出具体意见和措施1-3条随着时代的发展和经济的增长，人才队伍的建设变得日益重要。
在当前激烈的市场竞争中，一个强大的人才队伍可以为企业带来持续的竞争优势。
然而，要建设一支优秀的人才队伍并不容易，需要企业采取多种措施来加强人才队伍的建设。
首先，企业可以通过加强人才选拔和培养来提升人才队伍的素质。
在人才选拔方面，企业可以建立科学的招聘制度，引进具有优秀能力和潜力的人才。
同时，企业还可以通过内部培训和外部培训等形式，为员工提供持续的学习和提升机会，不断提高员工的专业素养和综合能力。
只有不断培养和提升员工的能力，企业才能拥有一支高素质的人才队伍。
其次，企业可以通过建立良好的激励机制，激发员工的工作热情和创造力。
激励机制可以包括物质激励和精神激励两方面。
物质激励可以通过提供竞争力的薪酬福利待遇、丰厚的奖金和晋升机会等方式来激励员工。
而精神激励则可以通过表彰优秀员工、给予员工充分的权利和自主权等方式来激励员工。
只有让员工感受到公平和公正的激励，才能激发员工的工作积极性和责任心，为企业创造更大的价值。
最后，企业还可以注重团队建设，提升团队的凝聚力和战斗力。
团队建设可以通过加强内部沟通和合作、建立和谐的团队氛围、制定科学合理的团队目标等方式来实现。
只有让团队成员之间相互信任、相互尊重、共同合作，才能发挥出团队的最大能量，共同完成工作任务，实现企业的长期发展目标。
总之，加强人才队伍建设是企业的重要任务之一。
只有拥有一支高素质、高凝聚力的人才队伍，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。
企业要加强人才队伍建设，需要从人才选拔和培养、激励机制和团队建设等方面入手，不断完善和提升人才队伍的素质和能力，为企业的发展注入强大的后援力量。
中共哈尔滨市委、哈尔滨市人民政府关于大力加强人才队伍建设的若干意见
中共哈尔滨市委、哈尔滨市人民政府关于大力加强人才队伍建设的若干意见文章属性•【制定机关】哈尔滨市人民政府•【公布日期】2004.05.17•【字号】哈发[2004]8号•【施行日期】2004.05.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共哈尔滨市委、哈尔滨市人民政府关于大力加强人才队伍建设的若干意见（哈发[2004]8号）为深入贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，加快实施人才强市战略，建设一支宏大的高素质人才队伍，为加快我市老工业基地调整改造步伐，实现“努力快发展，全面建小康，振兴哈尔滨”的目标提供智力支持和人才保证，现就加强人才队伍建设提出以下意见：一、以提升人才素质为核心，创新人才培养机制1、加快实施高层次紧缺人才培养计划。
按照重点岗位人才重点培养、优秀人才优先培养、紧缺人才抓紧培养的原则，围绕振兴老工业基地对各类人才的需求，以优秀党政领导干部、现代职业企业家、科技带头人和高级技能型人才为重点，实施“人才素质提升工程”，使党政领导干部科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法行政和总揽全局的能力明显增强；企业经营者管理决策和参与国内外市场竞争能力大大提高，职业化、现代化、国际化企业经营者成为我市优势产业的经营主体；形成一支在国内外相关领域处于领先水平的专家、学科带头人和开发创新能力强的专业技术人才队伍，培养大批支撑优势产业发展的技能型骨干力量。
制定并实施人才队伍建设发展规划与年度计划，到2007年底，力争使50岁以下的市直机关党政干部全部达到大学本科文化程度，区、县(市)党政干部达到大学本科学历的占较大比重；处及处以上党政领导干部、国有大中型企业经营管理者和专业技术骨干有相当比例达到研究生文化程度。
2、扩大党政干部教育培训的规模和范围。
围绕提高“五种能力”，在全市开办前沿科学讲座，普及和丰富党政干部现代科学管理知识。
落实干部培训计划，提高培训层次和水平，5年内使处及处以上干部全部经过累计三个月以上的脱产培训，其他干部的学习培训每年不少于12天。