团干部素质提升工程实施方案
学生团干部培训计划
学生团干部培训计划一、培训目的学生团干部是学校团委下属各层级团组织的骨干力量，他们的工作直接关系到团组织的发展和学生的全面发展。
为了提高学生团干部的能力和素质，提升其组织管理能力和团队协作能力，我们设计了一套完整的学生团干部培训计划。
通过此次培训，旨在帮助学生团干部更好地发挥自己的作用，为学校团委的工作做出更大的贡献。
二、培训内容1. 理论知识学习：学生团干部需要对党的基本理论和团的工作方针政策有所了解，通过理论学习，提高学生团干部的政治素质和组织观念。
2. 组织管理能力培养：学生团干部需要具备一定的组织管理能力，包括活动策划组织、人员协调管理等方面的能力。
3. 团队协作能力训练：学生团干部需要善于团队协作，在团队中起到带头作用，保持团结和合作，共同完成团队目标。
4. 沟通技巧培训：学生团干部需要具备一定的沟通技巧，能够与团员有效沟通，倾听他们的声音，解决他们的问题。
5. 创新能力培养：学生团干部需要具备一定的创新能力，能够不断改进工作方法，提出新的工作观点和方案。
6. 心理素质培训：学生团干部需要具备一定的心理素质，能够应对各种压力和挑战，保持良好的心态。
7. 社会实践能力培养：学生团干部需要具备一定的社会实践能力，能够熟练处理各类突发事件，解决各类问题。
三、培训形式1. 讲座教学：邀请校内外领导和专家学者开展讲座，为学生团干部讲解相关理论知识，提升他们的政治素质和组织管理能力。
2. 案例分析：通过真实案例的分析，让学生团干部在实践中感悟知识，提高解决问题的能力。
3. 角色扮演：通过模拟团队活动的角色扮演，提高学生团干部的团队协作能力和沟通技巧。
4. 集体讨论：组织学生团干部进行集体讨论，让他们就某一问题进行深入交流，互相学习，提升解决问题的能力。
5. 实地考察：组织学生团干部到社会实践岗位进行实地考察和学习，在实践中提高他们的社会实践能力。
6. 学习交流：组织学生团干部进行学习交流，分享各自的工作经验和心得体会，相互学习，共同提高。
创建提升活力团支部实施计划方案
中国矿业大学外国语言文化学院创建提升活力团支部实施方案为贯彻中央党的群团工作会议精神，以实际行动落实总书记提出的“群团组织要增强自我革新的勇气”的重要要求，围绕全团“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、团要管团”四维工作格局，响应团中央的号召，进一步加强我院基层团支部建设，锻炼、拓展并提升团支部团结青年、引导青年、服务青年的能力，增强团员意识，增进组织的凝聚力与战斗力，展示我院团员青年的良好精神风貌，营造健康向上、生动活泼、品位高雅的校园文化氛围，特在外文学院展开“提升活力”团支部建设。
(一)完善团支部组织建设一、团支部构架建设和责任分工在学院团支部的构架下，逐级成立年级团支部，班级团支部，宿舍团小组。
各团支部书记分别由团委书记，年级团总支书记，班级团支书，宿舍长担任。
团支部增设班级支委会和宿舍支委会，班级团支委一般由3人组成，分别是团支部书记、组织委员、宣传委员；宿舍团小组一般由8人组成，宿舍长担任宿舍支委会书记。
团支部积极带领支部成员完成党组织交付的各项任务，院团委书记为总负责人，年级团总支书记为年级负责人，以团支书为组织者，组织委员记录班级相关党建人员申请入党以及相应各个阶段的时间及发展情况，并把相应材料存档保管，宣传委员负责建立新媒体宣设平台，并进行班级动态及时更新；团费的收缴工作，以宿舍为单位由团小组组长进行团员缴费工作；团支书按时主持选举和评议工作，并及时表彰优秀团员，惩处违纪团员。
二、团支部制度建设方面1.各班级团支部在建立支部工作目标管理、工作检查考核、支部活动等制度的基础上，重点抓好“三会一课”制度（支部团员大会、支委会、团小组会，团课）、班团主题班会制度和每两周一次的生活会制度，使团的组织生活落到实处。
2.坚持工作记录制度，各班级团支部工作手册从缴纳团费、团员基本情况登记、奖惩纪录、团支部活动记录等做起，其中有工作计划、工作总结等专门容。
３.团的支部委员会原则上每届任期一年。
在任期如需调整团支部委员会成员，须经支部团员大会讨论提出，院系团总支同意后方可进行。
团市委党建带团建情况说明
团市委党建带团建情况说明团组织“党建带团建”，根本在“建”，关键在“带”。
根本在“建”，就是党团组织都要首先把自身建设抓好。
关键在“带”，就是党组织要切实履行好自己的政治责任，加强对团组织的领导，通过带思想作风建设，带组织建设，带作用发挥，指导和帮助团组织搞好团的建设，发挥团组织的应有作用。
1、带思想建设（1）各级党组织要把用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大精神武装团员青年作为带动团组织思想政治建设的中心任务，要充分发挥团组织对青年的教育引导作用，指导和帮助团组织引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观。
各级党组织每年要召开1次团员青年座谈会，党组织负责人每年至少要给团员青年上1次党课，做1次形势报告，参加1次团的活动。
（2）各级党团组织要利用党校和党员活动室，联合开展思想教育活动。
各级党委要指导和鼓励团组织积极探索和实践富有时代气息的青年思想政治工作的方式方法，支持团组织引导广大团员青年广泛参与企业文化、乡村文化、社区文化和校园文化建设，切实增强青年思想政治工作的针对性和实效性。
（3）各级党组织要积极鼓励团组织开展青年志愿者、青年文明号、青年文明社区、青少年维权岗等群众性精神文明创建活动。
2、带组织建设把基层团建纳入基层党组织建设。
各级党组织要切实担负起对同级团的组织建设的领导责任，在党的基层组织建设中配套建设团的基层组织。
凡是建有党组织、符合建团条件的单位，党组织和上一级团组织负有建立团组织的责任；未建立党组织、但具备建团条件的单位，上一级党团组织共同负责建团。
在机关机构改革、乡镇综合配套改革和企事业单位改革中，基层团的组织可以与党组织设置相适应、根据实际情况进行调整，但不得随意撤并或与其他部门合署。
3、带班子建设（1）坚持高标准选拔配备团干部。
把共青团岗位作为培养优秀年轻干部的重要岗位之一，将团干部队伍建设纳入党政干部队伍建设和人才队伍建设的规划之中。
（2）建立团干部合理、有序流转机制。
“五带”促“五力”推动基层团组织全面进步
“五带”促“五力”推动基层团组织全面进步作者：黄庭柏来源：《企业文明》2021年第04期习近平总书记指出，团的建设是党的建设的一部分，抓党建就要抓团建。
中电天奥有限公司（以下简称“中电天奥”或“公司”）党委和团委深入贯彻落实党中央对党建带团建工作的要求，通过带思想建设、带组织建设、带队伍建设、带作用发挥、带制度建设，有力提升了团组织的引领力、组织力、服务力、战斗力和执行力，有效激发了青年工作活力提升。
带思想建设提升引领力政治性是群团组织的灵魂。
公司党委把加强青年思想政治建设工作作为共青团工作的首要任务。
落实“第一议题”制度，推进青年学习教育常态化。
公司党委要求各级团组织严格落实“第一议题”制度，及时学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要讲话精神，形成党委指导学、团委带头学、团支部书记集中学、青年团员研讨学、青年“E站”交流学以及主题宣讲重点学的“六学”模式，建立习近平总书记最新讲话精神、“四史”等学习资料库，利用团委月例会、团支部书记季度例会以及团支部“三会一课”建立常态化学习机制，充分利用“青年大讲堂”学习平台，推动广大青年坚定理想信念、提高政治站位、做到“两个维护”。
扎实推进“推优入党”，把青年骨干培养成党员。
全面推进“推优入党”工作，结合实际，公司党委指导团委制定下发《推优入党工作指导意见》，明确工作要求、主要环节、推优对象、推优名额、推优工作程序、推优条件及各团支部在推优入党中的职责。
2019年以来，先后推荐13人成为入党积极分子， 9人成为发展对象，切实落实了“两个一般、两个主要”工作要求，发挥了共青团组织作为党的助手和后备军的作用。
带组织建设提升组织力习近平总书记指出，要树立大抓基层的鲜明导向。
公司党委高度重视团的组织建设，大力推进全面从严治团，形成凝聚青年合力的组织根基。
党团工作做到“四同步”，确保党建带团建责任一贯到底。
坚持各级党组织工作与团的工作同谋划、同部署、同检查、同考核，加强对团的领导。
团委能力提升工作清单
团委能力提升工作清单一、建立团队合作机制1. 制定团队合作规范，明确各成员职责和工作分工2. 定期召开团队会议，及时沟通交流工作进展和困难3. 充分发挥团队成员的特长，促进团队合作共赢二、提升领导能力1. 参加领导力培训课程，学习领导技巧和管理方法2. 培养团队激励能力，激发成员的工作热情和创造力3. 加强沟通协调能力，处理好团队内部矛盾和冲突三、加强团队建设1. 开展团队活动，增进成员之间的情感交流和彼此了解2. 定期组织培训学习，提升团队整体素质和专业能力3. 建立团队荣誉榜，激励成员积极参与团队建设和发展四、拓展团委工作视野1. 积极参与学校各项活动，扩大团委工作影响力2. 持续关注青年群体需求，增加对学生心理健康和成长问题的关注3. 加强与其他社团组织的合作，促进团委工作与校园文化建设的融合发展以上内容仅供参考，具体执行时可根据团委实际情况进行调整和补充。
五、提升团队组织能力1. 健全团队管理制度，明确工作流程和责任制定2. 培养团队成员的组织能力和解决问题的能力3. 加强对团队成员的管理和指导，确保工作高效推进六、推进青年思想政治工作1. 组织开展丰富多彩的青年思想政治教育活动2. 搭建青年交流平台，促进思想交流和观念碰撞3. 关注青年群体心理健康问题，开展心理健康辅导和援助工作七、增强团委文化品牌建设1. 倡导团队正能量文化，传达积极向上的团队精神2. 塑造团委形象，推动团委品牌建设和形象宣传3. 制定团队文化培训计划，提升团队文化建设的自觉性和可持续性八、加强团队自身学习和提高1. 不断学习充实自己的知识和技能，掌握更多的管理方法和实践经验2. 建设团队学习平台，鼓励团队成员自主学习和交流3. 带头树立学习榜样，引导团队成员积极进取，不断提高自身素质。
通过以上工作清单的执行，团委能力将得到全面提升，为学校和广大学生群体服务的能力和水平也会得到有效提升。
团干青马工程培训方案
团干青马工程培训方案一、培训目标团干青马工程培训旨在提高团干部的综合素质和工作能力，使其能够更好地胜任团组织工作，提高工作效率，满足团组织对高素质干部的需求，提升团组织整体工作水平。
二、培训内容1. 团组织建设和团干部岗位职责团组织建设是团干部工作的基础，团干部需要了解团组织的组织体系、工作职责和工作流程，明确自己的岗位职责，做到理论联系实际，提高工作的针对性和实效性。
2. 团干部理论知识团干部需要熟悉团的基本理论知识，包括团的性质、宗旨、任务、组织制度、团的组织架构等，为团组织工作提供理论支持。
3. 领导能力培养团干部需要具备一定的领导能力，可以通过培训学习有效的团队建设、组织管理、决策和执行等领导技能，提高自己的领导能力。
4. 组织管理能力培养团干部需要具备一定的组织管理能力，可以通过培训学习团队建设、团队管理、组织规划等技能，提高自己的组织管理能力。
5. 沟通协调能力培养团干部需要具备良好的沟通协调能力，可以通过培训学习有效的沟通技巧、协调能力和解决问题的能力，提高自己的沟通协调能力。
6. 创新能力培养团组织需要有一批具有创新能力的干部，可以通过培训学习创新思维、创新方法和创新技能，提高自己的创新能力。
7. 团干部实践能力培养团干部需要在实践中不断提高工作能力，可以通过实践培训学习实际工作技能，提高自己的实践能力。
三、培训方法1. 理论学习通过课堂讲授、专题讲座、学习班等形式，进行团干部理论知识的学习和传授，提高团干部的理论素养。
2. 实践培训通过实际工作实践、实地考察、案例分析等形式，提高团干部的实际工作能力，培养团干部处理实际问题的能力。
3. 讨论交流通过小组讨论、座谈会、经验交流等形式，进行团干部的交流和学习，提高团干部的交流能力和团队协作能力。
4. 案例分析通过实际案例分析、问题研讨等形式，提高团干部的分析和解决问题的能力，培养团干部的问题意识和解决问题的能力。
四、培训措施1. 建立团干部档案建立团干部的档案，包括个人信息、历任职务、培训记录等，做好团干部的信息化管理。
团干部及团员培训计划
团干部及团员培训计划一、培训目的团干部及团员培训是为了提高团组织的整体素质和能力，培养团队合作精神，推动团组织的发展壮大。
通过培训，使团干部和团员掌握一定的理论知识和实践技能，提升综合素质，能够更好地履行各自的职责和义务，为团组织的发展和成长做出积极的贡献。
二、培训内容1. 理论知识学习（1）团章团纪和相关法律法规的学习（2）团干部工作职责和要求的学习（3）团员义务和权利的学习（4）团组织的发展历程和现状的了解2. 组织管理能力培养（1）团干部团员的组织协调能力培养（2）团队合作和沟通技巧的培养（3）团组织的活动策划和执行能力培养（4）团干部团员的时间和资源管理能力培养3. 社交能力培养（1）团干部和团员的人际沟通能力培养（2）团干部和团员的公关和外交技巧培养（3）团干部和团员的自我推介和形象管理能力培养4. 心理素质培养（1）团干部和团员的自我认知和情绪管理能力培养（2）团干部和团员的团队合作和协调能力培养（3）团干部和团员的心理健康和压力管理能力培养5.实践能力培养（1）社会实践和志愿服务技能培训（2）团队建设和团员活动执行技能培训（3）团队合作和协作技能培训（4）团干部和团员的领导能力培训三、培训方式1. 线上培训通过网络平台进行团干部及团员培训，包括在线课程学习、网络讨论交流、实时答疑解惑等方式，方便灵活，不受时间和地域限制。
2. 线下培训组织团干部及团员参加团体培训班、讲座、研讨会等形式的培训活动，加强面对面交流和互动，提升学习效果和实际操作能力。
3. 自主学习鼓励团干部及团员自主学习，通过阅读书籍、观看教育视频、参与社会实践等方式，不断提升自己的知识和能力，提高综合素质。
四、培训计划1. 开展团干部培训（1）确定培训内容和培训计划（2）邀请专业人士或学者为团干部授课（3）组织团干部进行实际操作和实践演练（4）开展线上线下交流和分享学习成果2. 开展团员培训（1）团员培训内容和形式多样（2）组织团员参与实践活动和社会实践（3）加强团员之间的团队合作和沟通协作（4）开展团员能力竞赛和评比活动3. 考核评估和激励奖惩（1）对团干部及团员的学习成绩和实践能力进行考核评估（2）对优秀表现的团干部及团员进行表彰和奖励（3）对不合格和低效表现的团干部及团员进行批评和帮助五、培训效果1. 提升团干部及团员的整体素质和能力通过系统培训和实践学习，使团干部及团员掌握一定的理论知识和实践技能，提升综合素质。
团干部培训工作方案讨论稿
团干部培训工作方案讨论稿1. 引言团干部培训工作是团组织中至关重要的一项工作，对于培养和提升团干部的能力和素质具有重要意义。
为了更好地完成团干部培训工作，制定本方案旨在完善和规范团干部培训工作的各项内容和步骤。
2. 目标和意义2.1 目标•提高团干部的业务能力和领导能力；•加强团干部的组织协调能力和团队合作意识；•培养团干部的创新意识和实际工作能力。
2.2 意义•有助于提高团干部的综合素质，推动团组织工作的开展；•为团干部提供良好的学习和交流平台，促进他们的个人成长；•增强团干部的组织活力，推动团组织的活动和项目的顺利进行。
3. 内容与步骤3.1 内容•团干部的基础知识培训：包括团的组织架构、工作职责、制度与规范等内容。
•业务能力培训：针对不同岗位的团干部，进行专业知识和技能的培训，以提升业务水平。
•领导能力培训：培养团干部的领导能力，包括团队管理、决策能力和沟通协调等方面的培训。
•创新意识培养：通过专题讲座、案例研究等方式，培养团干部的创新意识和解决问题的能力。
•实践能力培养：通过组织实践活动和项目实施，提高团干部的实际工作能力。
3.2 步骤1.制定培训计划：根据团干部的培训需求和工作要求，制定培训计划，明确培训内容和目标。
2.培训宣传和招生：通过各种渠道宣传培训活动，吸引团干部参加培训，并进行招生工作。
3.培训实施：根据培训计划，组织培训课程和活动，由专业人员进行授课和指导。
4.学员评估：根据培训内容和目标，对参加培训的团干部进行学员评估，了解培训效果。
5.培训总结与反馈：对培训工作进行总结和评估，收集参训学员的反馈意见，进行改进和优化。
4. 实施方法•线下培训：通过组织集中培训、讲座、研讨会等形式，进行面对面的培训活动。
•线上培训：通过网络平台，开设线上课程和学习资源，提供在线学习和培训机会。
•实践活动：组织团干部参与实际工作和项目实施，培养实际操作和解决问题能力。
5. 资源保障•专业师资支持：邀请专业人士、优秀团干部等担任培训教师、讲师和指导员。
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安阳市团干部素质提升工程实施方案
团干部是党的干部队伍的重要组成部分，是青少年事业和共青团工作的骨干和核心，培养造就一支高素质团干部队伍是共青团事业蓬勃发展的基础。
为切实提高我市团干部队伍整体素质，全面加强团干部队伍作风建设，努力建设一支党放心、青年满意的团干部队伍，团市委决定，启动实施安阳市“团干部素质提升工程”（以下简称“素质工程”），现制定实施方案如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照“政治上过硬、作风上扎实、自律上严格”的总体要求，以能力培养为重点，以机制建设为保障，以提高团干部的政治素养、思想道德品质、知识水平、实践能力为抓手，全面提高团干部队伍综合素质，为我市共青团事业长期健康发展、为各级团组织带领广大团员青年在建设豫北区域性中心强市进程中作出积极贡献提供思想、组织和队伍保证。
二、总体目标
实施“一二三”工作计划，力争做到用三年左右的时间，使广大团干部的理想信念更加坚定，党性修养进一步增强，
科学文化素质、业务素质明显提高，服务经济社会全面协调可持续发展的本领显著提高；团干部教育培训制度体系初步形成，管理体制和运行机制更加健全，分层次、分类别、多渠道、重实效的团干部教育培训格局更加完善，真正达到创新机制、提高素质、推动工作的目的。
三、主要任务
（一）建好一个团校。
积极争取各级党委重视和支持，以安阳市委党校为依托，筹备建立安阳市团校，强化团干部教育培训的阵地建设，逐步构建职责明确、优势互补、布局合理、互动发展的团干部教育培训阵地体系。
强化师资队伍建设，按照素质优良、规模适当、结构合理、专兼结合的原则，建立团干部教育培训师资库，将思想政治素质好、熟悉青少年工作、有一定实际工作经验的优秀青年教师充实到团干部教育培训师资队伍。
整合各类资源，形成培训工作的社会化，充分利用地方党校、团校和远程教育等渠道，做好农村乡镇、城市社区、企事业单位、学校等各条战线基层团干部培训工作。
（二）搞好两项活动。
1、广泛开展团干部读书交流活动。
认真落实胡锦涛总书记提出的广大青年要“勤奋刻苦学习”的要求，以提升团
干部能力为重点，以健全读书学习制度为牵动，在广大团干部中大兴认真读书、勤奋学习之风。
坚持每月向团干部推荐一本书、每周五为全市团干部学习日、每个月末的周五为全市团干部读书交流日等读书制度。
注重创新读书学习交流活动方式，在巩固原有好的学习载体基础上，通过组织专家学者大讲堂、演讲和征文比赛、在团属网站开辟团干部读书园地、开展网上读书交流等形式，不断扩大学习的覆盖面，增强学习的实际效果。
2、深入开展团的特色项目评比活动。
开展活动是共青团工作的有效载体，是共青团吸引青年、联系青年、凝聚青年的有效手段，活动成效是团干部素质的重要体现，要坚持开展安阳市共青团工作特色项目评比活动。
每半年评选一批主题鲜明、重点突出，能够充分展现团组织和团员青年在服务大局、服务青年、服务社会中的生力军和突击队作用，组织严密、运作规范，实施方案、保障措施、活动记录齐全，在一定范围内初步形成能够长期推广，并且成效显著，影响广泛，在服务中心工作，促进青年成长等方面，引起党政重视，受到青年欢迎，得到社会认可的团的特色项目和特色活动，激发团干部的创新热情，鼓励全市各级团组织紧紧围绕党政工作大局，围绕青年成长成才需求，结合共青团工作实
际，开展各种类型的共青团活动。
团市委将对表现突出的团组织和团干部进行表彰和奖励。
（三）坚持三项制度。
1、坚持联系点工作制度。
团市委机关干部要落实“一加七”工作任务，即：每人联系1个县区或直属单位、1个直属单位的二级团组织、1个青年企业家、1个创业项目、1个创业致富带头人、1个文化旅游发展示范点、1个青少年。
各县（市）区、市直属单位也要相应地建立联系点工作制度，各级团干部要经常性地深入基层，加强调查研究，掌握基层团干部、团员、青年的思想动态和实际需求，指导、参与基层团组织的工作、活动和会议；要积极为所联系的团组织和团员青年提供力所能及的帮助，创造良好的外围环境，宣传、推广联系点的工作经验，帮助联系点团组织解决实际困难。
在深入调查研究的基础上，团的领导机关干部每人每年要撰写至少1篇以上调研报告。
2、坚持团干培训工作制度。
把大规模培训团干部、大幅度提高团干部素质、提高团干部培训质量摆在更加突出的位置，加大对各级团干部特别是新任职团干部的专题培训力度，坚持以人为本、按需施教、分级分类的原则，实施“三百”培训工程，采取自主培训、委托培训等形式，三年内至
少举办市级培训班6次，至少培训一百个直属单位团委书记、一百个乡镇和街道团委（团工委）书记、一百个农村和社区团支部书记，逐步实现培训工作制度化。
各县（市）区也要制定相应的培训计划，力争达到三年内在职团干部要轮训一遍的目标。
3、坚持团干部考核工作制度。
不断修改完善年度工作考核制度，加大对直属单位团组织和团干部的考核和奖惩力度，围绕团市委五年工作整体思路和年度重点工作、专项工作完成情况，通过自查自评、互查互评、集中述职评分、考核组综合考评等方式，对细化的各项具体工作任务进行量化打分，并以情况通报形式报送同级党委主管领导。
凡工作考核优秀者，在团市委各项评选表彰、项目安排、团干部出访等主面予以优先安排；凡工作过程中出现重大失误、团干部出现违法乱纪行为造成不良影响等情况实行一票否决制，取消参评资格，逐步形成积极健康的竞争机制。
四、有关要求
1、精心部署，科学规划。
各级团组织要将实施“素质工程”的有关精神层层传达，进一步统一思想，提高认识，做好宣传动员。
要结合实际，分级制定具体实施方案，提出明
确的工作目标，细化、量化工作任务。
要切实加强组织领导，为“素质工程”的顺利实施提供保障。
2、集中启动，整体推进。
“素质工程”对于加强基层团组织建设具有基础性和先导性作用，全市各级团组织要按照统一部署，严格按照要求组织好各项活动。
在全市范围内形成上下齐抓、整体推进的工作态势，为实施“素质工程”开好头、起好步。
3、营造氛围，注重实效。
要充分发挥各种媒体及团属系统舆论阵地的作用，通过广泛宣传，营造活动声势。
要注意发掘树立先进典型，充分发挥典型的示范带动作用。
要注意总结经验，及时发现问题，查找不足，确保各项任务取得实效。