素质提升工程实施方案

****素质提升工程实施方案
为进一步加强**机关自身建设，提高**干部特别是年轻干部的综合素质，全面提高履职执纪能力，更好地服务发展大局、发挥政治保证作用。

经县纪委常委研究，决定在全县**系统全面实施“素质提升工程”。

现制定如下方案。

一、指导思想
牢固树立终身学习的理念，紧紧围绕“素质提升”这一主题，以提高**干部综合素质为目标，以增长知识、锻炼才干、练就本领为重点，大力倡导多读书、勤学习、善思考的良好风气，通过“训、学、练、思”等综合措施，提高能力素质、练就过硬本领，切实提高政治鉴别能力、纠风办案能力、文字写作能力、调查研究能力和工作创新能力，切实做到开口善讲、提笔能写、动手会干，使每名干部都成为**工作的行家里手，成为一专多能、全面发展的有用之才，实现**工作既出成果、又出人才的目标。

二、主要内容和工作措施
实施“素质提升工程”要以学习为根本，以制度做保证，以活动为载体，以工作促成效，重点落实“训、学、练、思”四项措施。

（一）“训”
按照“统一规划、分类培训、分级管理”的原则，以走出去、请进来相结合的方式，以理论知识和**业务知识为主要内容，多层次、多渠道、大规模的培训干部。

业务水平是干好工作、完成任务的根本保证，是大力实施"素质提升工程"的关键环节。

要以争创学习型组织、争当学习型干部为载体，采取“请进来、送出去”的办法，利用党员学习教育培训阵地，科学制定培训教育计划，狠抓工作落实，认真抓好党员干部岗位培训，强化专项技能培训，不仅要学习掌握业务知识，还要学习市场经济、金融、法律、管理等多学科知识，努力使党员干部做到一专多能，提高工作本领。

一是“走出去”。

1、委托培训。

积极争取机会参加中纪委和省纪委组织的各类**干部培训班，通过**业务和技能的学习，全面提高政策理论水平和业务工作能力。

2、外出考察。

要列出计划，采取“多批次、小分队”的形式，有针对性的组织到先进地县考察学习，提高认识，开拓视野，更新观念。

每个批次学习考察都要形成有情况、有分析、有建议的考察报告，并编印成册，学习成果共享。

二是“请进来”。

1、举办“清风讲堂”系列活动。

根据需要，有计划地安排专题报告和辅导活动，邀请省市纪委领导和党校的专家学者，围绕如何履职尽责、提升办案能力、统筹推进工作、处理复杂问题等内容进行授课，强化**干部的法律、经济、科技、管理等知识的学习。

2、举办镇街纪检干部专题培训班。

针对镇街纪（工）委换届后新从事纪检工作干部较多的实际，县纪委集中组织一期新任职纪检干部培训班，提高新任职纪检干部的业务水平，尽快适应工作需要。

为全县**干部做报告，使**干部适时掌握前沿理论和业务知识。

定期邀请上级**机关领导、业务骨干进行业务知识培训，全面提高综合、履职执纪能力。

（二）“学”
开展“讲学习、重运用”行动，提升自我完善的学习能力。

以基本理论、基本技能、专业知识为主要内容，在全体**干部中开展学习教育活动，不断夯实理论功底，完善知识结构，拓宽知识领域，提高综合素质。

一是学“理论”。

1、开展“读书、感悟、思考”主题活动。

倡导**干部每年读两本以上好书，读深读透，增长知识，提升境界。

该活动坚持全员参与、干部带头的原则，书籍形式不限，建立读书笔记，力求开拓视野、陶冶情操、提升素质，形成好读书、读好书、善读书的习惯。

党员领导干部要带头推荐书目，干部间要互荐好书、交流读书心得。

每月写一篇以上文章或者调研报告。

二是学“实践”。

1、开展“大调研”活动。

组织干部深入走进农村、走进
企业、走进基层，深入体察社情民意，研究解决热点、难点问题；针对**工作热点、难点问题，深入基层开展实地调查研究，分析形势，研讨问题，寻求对策。

2、开展“大观摩”活动。

每半年安排一次观摩活动，组织到县内重点工程、重大项目、产业园县等经济一线实地考察，增强对经济社会发展的感性认识；组织到县法院观摩“庭审”、到县廉政警示教育基地（县看守所）教育警示教育。

（三）“练”。

本着“干什么、练什么、缺什么、补什么”的原则，着重抓好**干部基本素养、基本知识和基本技能的学习锻炼。

一是练“本领”。

1、开设“纪检干部大讲堂”。

每两周召开一次全体工作人员参加的工作例会，例会开始前由科级以下年轻干部轮流登台为大家授课。

授课内容围绕与**工作有密切关系的，大家普遍关注的某一方面的知识，或是**理论及实践过程中遇到的新情况、新问题，以及最新出台的法律法规，进行重点讲授。

通过上台授课，锻炼干部语言表达和临场发挥能力，达到互相借鉴、互相促进、共同提高的目的。

2、组织“实战练兵活动”。

采取集体组织与分散进行相结合的形式，以**业务知识和公文写作为重点，通过理论考试、命题写作等形式，组织开展岗位练兵活动，进一步增强工作本领。

二是练“身心”。

1、开展户外拓展训练活动。

每半年组织全体**干部开展一次户外拓展训练，磨练意志、放松身心、舒缓压力、熔炼团队，激发团队士气和活力。

2、开展文娱活动。

利用元旦、妇女节、党的生日等节庆和纪念日，精心组织开展各类文娱活动，丰富精神生活，缓解工作压力。

3、开展体育比赛活动。

利用业余时间组织开展乒乓球、羽毛球、篮球等的体育比赛活动，强健体魄、磨练意志、丰富生活。

（四）“思”
坚持边学习、边实践、边思考，做到学有所思、思有所悟、悟有所得。

紧密结合**工作实际，开动脑筋，认真思考，人人都提好题目、金点子，人人都挑毛病、找岔子，当真正“诸葛”、做进谏“言官”。

一是当“诸葛”。

开展“我为**工作建言献策”活动。

围绕**工作中的重点、热点和难点问题，深入实际，深入一线，广泛调研，提出科学、管用、操作性强的对策措施，为谋划工作出新思路，为科学决策当好参谋。

每位常委和派驻书记要负责一个创新课题调研，每位**干部每年至少要写出一篇调研文章、出好一个“金点子”，对被采用纳入常委会决策的要进行表彰。

二是做“言官”。

在全体干部中大力倡导“敢于和善于提出问题、发表意见、批评缺点”的风气，营造一种敢于挑毛病、找岔子的良好氛围。

实行“查问题、挑毛病”工作法，每名干部都要立足实际，认真思考，查找工作中的不足和缺点，敢于直言不讳，有一说一，对上要不惧权威，敢于指出不足，不唯唯诺诺、惟命是从；对下要敢于开展批评与自我批评，不怕说不足，不怕得罪人。

知得失、辨方向、敢进取。

三、有关要求
（一）落实工作责任。

委局机关成立素质提升工程领导小组，定期研究、部署、协调、指导、督促素质提升工程的实施。

领导小组下设办公室，设在干部室，具体承担素质提升工程的日常工作。

干部室要认真谋划，精心组织，科学研究制定各项具体工作安排，切实抓紧、抓好、抓出成效。

机关各室（办）主任、各派驻书记作为第一责任人，要率先垂范，狠抓落实，确保素质提升工程稳步推进，取得实效。

全体党员干部尤其是年轻干部要真正沉下身子、静下心来，心无旁骛地读书学习，在读书学习中坚定理想信念、提高政治素养、锤炼道德操守、提升思想境界，在读书学习中增长知识、增加智慧、增强本领。

（二）健全长效机制。

建立健全干部学习管理机制，切实调动干部学习的积极性，在机关营造热爱学习、崇尚学习的良好氛围。

建立健全干部激励引导
机制，积极搭建学习平台，帮助干部合理规划学习内容，使学习更贴近实际，更具有针对性；鼓励干部学习深造，积极参加各类继续教育培训，提高学历层次、考取各类专业资格等。

建立健全成果转化机制，实施“创新引领”工程，开展“素质提升标兵”、“工作创新奖”等评选活动，促进素质提升成果成果转化。

（三）务求工作实效。

要把实施素质提升工程与完成各项工作任务结合起来，与推动**工作整体上水平紧密结合起来，统筹兼顾，合理安排，使各项工作有计划有步骤地开展，做到相互促进、相得益彰。

要把素质提升工程作为推动工作的强大动力，紧紧围绕县纪委七届二次全会部署的各项任务，加强调查研究，狠抓工作落实，着力培养解决实际问题的能力，实现能力与业绩的双促进、双提升。