行政助理面试技巧
行政助理面试问题
行政助理面试问题作为一名行政助理，面试是每个应聘者都必须经历的过程。
面试是与雇主沟通，相互了解的重要环节。
会面试也是一种技巧，面试时需要自信，知道如何回答问题。
下面是一些可能被问到的问题，希望这些问题的答案能帮助应聘者在面试过程中更加自信。
1. 请介绍一下自己。
这是一个常见的问题，工作面试官希望了解一下应聘者的基本情况，以及应聘者的个人特点。
例如："我是小红，我是从山东大学毕业的。
我的专业是工商管理，我也在校期间担任了学生会主席。
后来我进入了ABC公司的行政部门，我拥有三年的工作经验。
我性格开朗，与人沟通能力强，以及我很喜欢解决问题，善于规划工作。
"2. 你对行政助理这份工作有什么了解？这是一个关于应聘者能否理解这份工作的问题，面试官想了解应聘者是否对这份工作有充分了解。
例如："作为一个行政助理，我的主要职责是提供有效的办公室支持，维护报告和文件记录，安排会议并报告会议纪要。
我必须遵守机密政策和程序，以确保机构正常运营。
而且作为行政助理，我需要高效的时间管理技能和有组织的本领，以解决复杂的情况，并快速应对各种紧急情况。
"3. 你能在其中范围内做到哪些事情？这是一个关于应聘者是否能胜任这份工作的问题。
例如："我可以维护工作日程并安排会议。
我可以在保护机密信息的同时，为行政领导提供高效的支持，并协助组织和协调重要活动。
我也可以为特定项目或行政领导提供包括数据挖掘、市场调研和与供应商沟通等方面的协助。
"4. 你能请描述一下你在以前的工作中碰到的最大障碍，你是如何解决的？这是关于应聘者能否成功解决工作障碍的问题，面试官希望了解应聘者在处理问题时的效率和灵活性。
例如："我曾经在某次公司大型活动中遇到一个意外的挑战。
因一些原因，我们的供应商不能按时交付所需的材料，这样我们的准备工作也受到了影响。
我和我的同事一起协作，找到了解决办法并汇报给了上级领导。
大学生的行政助理面试技巧
大学生的行政助理面试技巧大学生的行政助理是一个具有较高含金量的职业，对于应聘者来说，面试技巧显得尤为重要。
以下是几点值得关注的建议，希望对大家有所帮助。
首先，应聘者要对公司或组织有足够的了解。
作为行政助理，你将在公司或组织的日常管理和运营中起到重要的作用。
所以，在面试前，要尽可能了解公司或组织的历史、文化、业务、发展方向等基本信息，这有助于你更好地了解和适应公司或组织的运营体系，并在面试中有更好的表现。
其次，面试前要对个人的简历和信件做好准备。
在向公司或组织投递简历和信件时，要尽可能使文件整洁、清晰，并呈现出一个自信、专业的面貌。
在面试前，要再次浏览简历，确保里面的信息完整、准确无误，并保留好自己的一些重要证件和个人资料的备份。
第三，面试时不要急于回答问题，应当考虑清楚后回答。
作为行政助理，你需要具备良好的沟通和解决问题的能力。
在面试过程中，试图展现自己的这些专业技能。
当问到他们在过去的工作或学习中如何通过沟通或解决问题的时候，请仔细听取问题，不要太快地回答。
思考下最佳策略，然后再回答问题。
第四，在面试过程中，应该渲染积极向上的气氛，从而给求职者带来无形的独特魅力。
在与面试官交谈时，请用自己的头脑和心灵表达出自己的真实激情，让面试官了解你是一个积极向上的人，有良好的思维和工作态度。
最后，在面试前还要做好应对面试中的各种突发情况的准备。
无论是忘记准备一些必要的文件，或是在面试过程中出现突发情况，应聘者都要冷静应对。
应该在面试中遇到问题或遇到突发事件时，不要急于回答，仔细思考应对方案，确保最终表述出最适合自己的回答。
总之，作为大学生的行政助理应聘者，要做到在面试前做好充分准备，了解公司或组织的基本信息，对于个人的简历和信件作好准备，在面试过程中保持冷静，思考清楚后回答，并展现积极向上的气质，在面试前应对突发情况做好准备。
这些建议都有助于提高应聘者的面试成功率，为自己的未来职业带来更大的成功和成就。
行政助理须知的五大面试技巧
行政助理须知的五大面试技巧行政助理技巧一：口头表达能力行政助理面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。
行政助理面试中考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
行政助理二：眼神。
行政助理面试要注意跟台下评委的眼神配合，眼睛的视线不要一直停留在讲稿上，行政助理面试时要使台下的每一个评委都以为你在看他们，注视着他们。
要面带微笑，不要太严肃。
行政助理面试技巧三：说明你的专长和兴趣。
对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。
行政助理面试技巧四：用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。
在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。
你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。
行政助理面试技巧五：用完整的句子和实质性的内容回答问题。
紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”“不是”来回答问题。
给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。
行政助理面试技巧六：行政助理面试范文：请行政助理切合自己实际，适当修改行政助理范文的内容。
我叫，今年岁。
毕业于。
我性格活泼开朗，大方热情，乐于助人，平时喜欢阅读、看书和上网流览信息。
我曾经在学校参加过行政助理实习，在实习期间我严格按照正式行政助理的标准来要求自己。
我深入，和他们相处融洽，和他们一起学习了语文教学的各种知识，掌握了一定的行政助理技巧，也对行政助理工作有了一定的认识，找到了自己的行政助理学习一套方法。
同时，在实习当中，身边行政助理无私奉献的精神和天真、求知若渴，勤奋的学习态度深深地感染了我。
我也深深体会到了作为一名行政助理的乐趣和重要意义，更加坚定了自己做一名行政助理的决心，成为一名行政助理也成了我的愿望。
行政助理面试提纲及评价量表
行政助理面试提纲及评价量表提纲：一、个人基本信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 学历：5. 工作经验：6. 专业背景：7. 自我介绍：二、专业知识与技能1. 行政管理知识：- 描述对行政管理的理解和经验。
- 介绍对公司行政工作的认识和了解。
- 解释如何处理日常行政事务，如文件处理、会议安排等。
2. 组织与协调能力：- 举例说明如何有效组织和协调日常工作。
- 解释如何处理多任务和紧急情况。
- 描述如何与团队成员合作以达成共同目标。
3. 沟通与协商能力：- 解释如何与不同层级和部门的人员进行沟通与协商。
- 举例说明如何处理冲突和解决问题。
- 描述如何有效地传达信息和指示。
4. 文件处理与归档能力：- 描述如何管理和处理文件，确保信息的准确性和机密性。
- 举例说明如何建立和维护有效的文件归档系统。
- 解释如何快速检索和提取所需文件。
5. 电脑操作与办公软件应用：- 列举熟练掌握的办公软件及其应用场景。
- 举例说明如何利用电脑操作和办公软件提高工作效率。
- 描述如何处理电脑故障和常见技术问题。
三、面试问题及回答示例1. 请描述你过去的行政助理工作经验，包括你的职责和成就。
回答示例：我曾在ABC公司担任行政助理一职，主要负责日常行政事务的处理，包括文件管理、会议安排和行程协调等。
我成功组织了一次重要会议，确保了会议的顺利进行，并及时处理了会议纪要和行动计划。
此外，我还改进了文件归档系统，提高了文件检索的效率。
2. 在处理多任务和紧急情况时，你如何保证工作的高效和准确性？回答示例：我会先根据紧急程度和重要性对任务进行优先级排序，确保首要任务能够及时完成。
同时，我会合理分配时间和资源，制定详细的工作计划，并且时刻保持沟通和协调。
在处理紧急情况时，我会冷静思考，迅速采取行动，并及时向上级汇报情况。
3. 请描述一次你与团队成员合作完成项目的经历。
回答示例：我曾与团队成员合作完成了一次市场调研项目。
我负责协调团队成员的工作进度，确保每个人都能按时完成任务。
行政助理面试问题及思路回答
行政助理面试问题及思路回答这是一篇由网络搜集整理的关于行政助理面试问题及思路回答的文档，希望对你能有帮助。
问题一：请你自我介绍一下思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：谈谈你的家庭情况思路：1况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2简单地罗列家庭人口。
3宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4宜强调父母对自己教育的重视。
5宜强调各位家庭成员的良好状况。
6宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：你有什么业余爱好?思路：1业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2最好不要说自己没有业余爱好。
3不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。
问题四：你最崇拜谁?思路：1最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2不宜说自己谁都不崇拜。
3不宜说崇拜自己。
4不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。
7最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：你的座右铭是什么?思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6参考答案只为成功找方法，不为失败找借口问题六：谈谈你的缺点思路：1不宜说自己没缺点。
2不宜把那些明显的优点说成缺点。
面试行政助理之必备秘籍
帮你写简历，教你过面试，推荐好工作面试行政助理之必备秘籍——新职教育行政助理就像是兢兢业业的管家，可以将企业这个大家庭中杂乱无章的事务管理得井然有序。
要想面试行政助理，求职者在面试前需要掌握一些技巧很重要，这样在面试中才会充分展现自我。
行政助理成功面试必备秘诀:1.周延的计划。
2.熟悉应征企业现况，及累积相关行业的一般知识。
3.检视自己的优缺点。
4.练习处理对你面试不利的事情。
˙原则1：不要把话题放在消极的事情上，不必表示歉意或做过多的解释。
˙原则2：用积极的事情抵销消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。
5.建立自信。
6.仿真可能的问题并准备询问对象的问题。
˙贵公司认为这份工作最重要的工作项目有哪些? ˙贵公司的考核方式、标准有哪些?˙贵公司未来的经营计划如何?˙贵公司什么时候通知录取与否?7.传递具吸引力的讯息。
·强调自己是公司未来最具潜力的良性资产·拥有明确的人生目标·强烈的工作意愿·与同事团队合作的能力·掌握诚恳原则在录用标准方面，才能是首要不变的原则，诚恳则是重要的机动因素。
面试前做好万全准备，表现整洁的仪容，及充份展现自我，便是诚恳的表现。
怎样回答那些无明确答案的问题?对于这类问题，我们不应该仅仅用"是"或"不是"这类简单词来回答。
我们应该对这类问题作一个仔细快速的思考，对下面的内容，以适应的细节作补充，反面的内容，承认它并以"但是"作一个转折，然后对正面方面作一个补充，总之一句话，我们应该以间接的方式来回答，避免处于被动状态。
举例:a:你的缺点是什么?b:我的缺点是极力严格自己并且没有脾气。
a:你认为工作对你意味着什么?b:工作是生活的一部分，是谋生的一种手段，也是实现我们人生价值的一个途径。
a: 你认为对你而言，快乐最重要的是什么?b:只争朝夕。
即使当时工作很困难，我也要设法当天完成，而不会放弃。
行政助理面试提问(3篇)
行政助理面试提问（3篇）问题十五：“你希望与什么样的上级共事?” 篇一思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多，有较深的感情。
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
2023行政助理面试问题大汇总2023-10-30 10:11 | #2楼一、请写出企业常用的公文文种？（5分）二、就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？（15分）三、公司将于下个月十五日召开半年总结会，由你来承办，请制作一份行事历（即需要做什么，由谁来做，何时完成）。
公司组织机构如下：市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。
（15分）四、请拟一份关于国庆节放假的通知。
（5分）五、你认为it行业的行政工作与其他行业有何区别？（5分）六、公司老总在例会-牛牛范文§. 说：“上个月公司的电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。
”你对此种情形如何办理？（10分）七、公司拟办一份公司的内刊，以调动大家工作热情，你将如何办理？（10分）八、从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手？（10分）九、就一般的企业而言，如何进行档案的分类？（10分）十、公司的上级主管于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作。
应聘行政助理有哪些经典面试问题呢？
行政人员可以说是一个公司必不可少的组成部分。
这一岗位需要协调公司内外的很多方面，工作内容多元化，因此求职者组织协调能力的一定要好。
以下是行政文员、行政助理面试中最常见的几道面试问题：1、你认为行政工作内容都有哪些?解答：这一题考察的是求职者对于行政工作的整体理解。
在回答的时候要尽量从大的方面入手，可以回答：“行政工作主要负责材料录入、接待客户、采购办公物品、负责员工的考勤、纪律监督、办公设施维护等日常事务，还要协助同事和领导策划活动、组织会议，维护企业的正常运转，解决公司内外的琐碎问题。
”2、上级领导来公司检查，你需要做好哪些工作?解答：对于任何一个企业来说，上级领导的检查都很重要。
在回答这个问题的时候可以从安排、接待的角度来全面回答：1.安排食宿;2.安排检查行程;3.配合其他人整理出来工作汇报，迎接检查;4.安排好会议;5.提前安排好陪同人员。
3、让你拟一份放假通知，你需要多久写好?解答：这一道题目主要考察的是求职者对于公文格式的熟悉程度。
发布类似的公文是行政人员日常工作的一部分，所以要求行政人员能快速的起草出来，一般五分钟左右写完。
在写的时候要特别注意格式和措辞。
4、在工作中如何处理与上下级的关系?解答：这一道题目主要考察的是求职者对于工作中的协调部分的能力。
对上级：行政文员在工作中要维护领导成员的威信和形象，尊敬领导，积极配合领导工作;维护领导层内部的团结，请示或汇报工作，应严格按领导成员职责分工进行，不越级请示，不利于团结的话、闲话、气话不说。
对下级：可个人之间谈心交流;以平等身份、商量的态度、探讨的口气发表自己的意见，征求对方的看法，共同寻求解决问题的最佳办法;以建议的态度、谦逊的语言将自己的意见转告给对方，以达到协调的目的。
5、如何对档案进行分类?标准是什么?1.年度分类法：根据形成和处理文件的年度进行分类2.组织机构分类法：根据内部组织机构进行分类3.问题分类法：按照文件所反映的问题进行分类6、从行政方面控制公司成本，你认为可以从哪些方面入手?解答：1.控制办公用品的价格、大方流程和使用时间;2.向员工宣传节约水电的重要性;3.办公电话、会议、打印等方面进行相关的控制。
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行政助理面试技巧
成功面试必备秘诀:
1.周延的计划。
2.熟悉应征企业现况，及累积相关行业的一般知识。
3.检视自己的优缺点。
4.练习处理对你面试不利的事情。
˙原则1：不要把话题放在消极的事情上，不必表示歉意或做过多的解释。
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5.建立自信。
6.仿真可能的问题并准备询问对象的问题。
˙贵公司认为这份工作最重要的工作项目有哪些？
˙贵公司的考核方式、标准有哪些？
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7.传递具吸引力的讯息。
·强调自己是公司未来最具潜力的良性资产
·拥有明确的人生目标
·强烈的工作意愿
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·与同事团队合作的能力
·掌握诚恳原则
在录用标准方面，才能是首要不变的原则，诚恳则是重要的机动因素。
面试前做好万全准备，表现整洁的仪容，及充份展现自我，便是诚恳的表现。
怎样回答那些无明确答案的问题？
对于这类问题，我们不应该仅仅用”是”或”不是”这类简单词来回答。
我们应该对这类问题作一个仔细快速的思考，对下面的内容，以适应的细节作补充，反面的内容，承认它并以”但是”作一个转折，然后对正面方面作一个补充，总之一句话，我们应该以间接的方式来回答，避免处于被动状态。
举例:
a:你的缺点是什么？
b:我的缺点是极力严格自己并且没有脾气。
a:你认为工作对你意味着什么?
b:工作是生活的一部分，是谋生的一种手段，也是实现我们人生价值的一个途径。
a: 你认为对你而言，快乐最重要的是什么？
b:只争朝夕。
即使当时工作很困难，我也要设法当天完成，而不会放弃。
汽车行业是我们国经济的一个热点，汽车销售也
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 成了很多人找工作的一个方向，汽车销售员在面试时应该怎么做？该如何去准备呢？我们一起来看一下汽车销售员面试技巧。
汽车销售面试技巧一：准备。
不打无准备之仗，这是销售人员都明白的道理，套用到面试环节也是很受用的，因此，汽车销售面试的第一个技巧就是事前的准备。
包括资料的准备：
1、汽车行业市场简单情况。
2、要面试公司的简单情况。
例如汽车品牌的历史和车型等。
3、个人面试汽车销售的优点，及个人一些对于行业的看法等。
（以备面试官的提问）
做好面试前的形象准备：
1、掌握服装面试技巧，个人着装方面，干净、大方、利落。
2、心态方面，做了充足的准备，自然胸有成竹。
汽车销售面试技巧二：实战
没有一个用人单位会不喜欢工作积极、主动的雇员的，很多企业喜欢招聘应届毕业生看中的就是他们的工作热情和活力，要在求职过程中把你对这份工作的渴望和热爱表现出来！”中国职业咨询网的资深职业顾问吴斌说，“特别是有些条件不是很好，很容易因为学历或者某些硬件资格没达到要求而被刷下来的同学，如果实际能力较突出，但又难以在简历上体现出来，就更要积极主动出击，争取得到有用人决定权的招聘官的了解和肯定。
可以自己开辟多些途径，比如说打电
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话或者直接上门拜访等等，但有一个前提就是不要让别人觉得你烦”。
除了上述的几点以外，吴斌还特别提醒应届毕业生在面试时要特别注意的问题：
1、不能说谎，要实事求是。
一个没有诚信的人，无论他有多优秀，也是要受到用人单位鄙视的；
2、掌握情景面试技巧，要注意自己行为语言上的小细节。
例如握手、告别、关门等小细节，容易忽略，但却是面试官观察候选人的一个很重要的途径，因此要特别谨慎注意；
3、对薪金待遇的要求要慎重回答。
就面对应届毕业生的招聘而言，很多企业都会有其相应的薪酬标准，无论你提多少，面试官都不会以你所提为参考标准的，只是把此作为探究你期望值的方法而已，因此，说“依据公司规定”是较妥当的回答。
汽车销售面试技巧三：结束
面试结束后，并不意味着你的面试整个过程结束了。
1．在面试后的一、两天内，你必须给某个具体负责人写一封短信。
感谢他为你所花费的精力和时间，为你提供的各种信息。
这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣，你有关的经历和你可以成功地帮他们解决的问题。
2．如果两星期之内没有接到任何回音，你可以给主试人打个电话，问他“是否已经作出决定了？”这个电话可以表示出你的兴趣和热情。
你还可以从他的口气中听出你是否有希望。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 3．面试看起来很成功，但结果你还是落选了。
对此，你不要大惊小怪。
面试时，大多数的主试人都尽量隐藏他们的真正意图，不会轻易让你看出来。
万一他人通知你落选了，你也应该虚心地向他人请教你有哪些欠缺，以便今后改进。
一般来说，能够得到这样的反馈并不容易。
4．如果你在打电话打听情况时觉察出自己有希望中选，但最后决定尚未作出，那你就在一、两个星期后再打一次电话催催。
5．每次打电话后，你还应该给他人寄封信，哪怕他们已经暗示你可能落选了。
这样做的原因是：a）你觉得有必要重新强调一下自己的优点。
b）你又发现了一些新的理由、成绩或经验，有必要让他们知道。
得到一次面试机会不容易，不要轻易放弃希望。
“薪水面议”苦了我们应聘者，好比一场谈判，我们对对方一无所知，自己的底线却要完全暴露给对方。
面对这种情况，我们该怎么办呢？
在大部分的招聘广告中，收入都是面议的，公司这么做，自然有它的原因。
很多公司内部，都奉行收入保密的政策；对外，薪酬体系也算是一种商业机密。
当然，这么做在一定程度上也会加大公司的工作量，因为有些收入高于招聘职位的人，需要通过电话甚至面试才能知道。
所以，也有公司在薪水面议的同时，要求应聘者写明自己的现有或期望收入。
这就苦了我们应聘者，好比一场谈判，我们对对方一无
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所知，自己的底线却要完全暴露给对方。
面对这种情况，我们该怎么办呢？
如果你是应征招聘广告，收入应该是你换工作会考虑的一个很重要的因素吧？如果你不想因为收入问题浪费时间接电话、去面试，不妨把你的最低收入期望写上去。
我个人认为，一般情况下还是不写为佳，如果你较符合招聘职位的要求，没有哪家公司会因为你没有写收入状况而拒绝和你联系的。
面试之前，你要了解地域、行业、职业、公司的薪酬情况。
最好的办法，就是通过应聘公司的员工，或者熟悉这个行业的收入状况的人加以了解。
另外，也可以通过网络搜寻，譬如有些省市的社会劳动保障局会公布应届生、初中级职位的收入调查数据，人才网站也会公布一些相关资料，也有不少在这些公司工作过的人会在网上发贴子。
如果通过这些渠道你还是没有办法了解到具体情况，应聘你很向往的大公司时，你可以说：“我想贵公司有自己的薪酬体系，我可以接受公司给与的薪酬。
”因为大公司的薪酬往往是以制度的形式确定下来的，一般不会因为某人而改变。
如果收入对你很重要，不妨在你的最低期望之上，适当地加一点。
而应聘小公司，你一定要说清楚期望薪酬范围，因为他们可能没有健全的薪酬体系，工资是因人而定的。
另外，如果你把简历存入人才网站的人才库或者发送简历给猎头公司，不妨写明自己现有的收入。
因为你写明了收入，就不会有很多公司的招聘人员或者猎头给你打电话推荐一些收入比你低的工作了。