健康促进医院工作管理制度
健康教育与健康促进管理工作制度三篇.doc
健康教育与健康促进管理工作制度三篇第1条健康教育和健康促进管理系统健康教育和健康促进管理系统为了保证本单位健康教育的顺利开展，充分发挥健康教育在医院疾病预防、治疗和康复中的作用，本系统 1 、医院成立了健康教育和健康促进组织和领导小组，组长由分管院长担任，成员包括各行政部门和临床科室主任、护士长。
定期召开会议，负责健康教育相关制度的制定和实施；健康教育和健康促进被纳入医院工作计划。
2 、健康教育部门，作为健康教育和健康促进的日常管理部门，负责医院健康教育和健康促进计划、实施、总结、改进。
3 、建立完善的健康促进网络，由科室主任、护士长和健康教育骨干组成，负责在本科科室实施健康教育和健康促进。
健康教育部每年组织健康教育骨干参加一次健康促进知识培训，系统学习健康教育、健康促进及相关学科的基本理论和方法，提高健康促进专业水平。
临床医疗技术部门由骨干健康教育部门培训。
五、健康教育部管理医院的健康教育资料。
各种宣传材料的内容由各部门提供。
健康教育部门应进行统一检查、打印、存储。
各部门到健康教育部门领取相关健康宣传资料。
六、医院开展合理饮食、体重控制、适当锻炼、心理平衡、改善睡眠、盐限制、吸烟和饮酒限制、控制药物依赖、戒毒等健康生活方式和健康教育，认为可以干预危险因素，开展高血压、糖尿病、冠心病、哮喘、肺炎、恶性肿瘤、肺结核、肝炎、性病梅毒、艾滋病、流行性感冒和手足口病等健康教育对门诊、住院、出院的患者进行有针对性的健康教育，并由相关医务人员发放各种宣传材料。
在候诊室、门诊大厅、医院大厅等醒目位置设置健康教育宣传栏、宣传窗口和电子屏幕等。
·传播常见疾病和季节性传染病的知识预防、急救，并经常改变宣传内容。
七、各部门有义务根据当地人口健康状况特点，参与健康教育、健康促进等公益活动，积极开展健康促进日活动。
计划、宣传主题明确，内容丰富，形式多样。
医院每六个月进行一次效果评估。
同时，各部门医务人员也有义务接受各行政部门的指示或医院自愿组织的社会公益活动。
健康促进医院规章制度控烟
健康促进医院规章制度控烟第一章总则为加强健康促进医院的管理，提高医院服务质量，保障员工和患者的健康权益，特制定本规章制度。
第二章控烟管理1. 医院内全面禁止吸烟，包括院内所有室内区域、走廊、楼梯间等公共区域，吸烟能力的专烟区域。
2. 医院门口设置明显的控烟标识，并配备控烟宣传资料，提示及时禁烟。
3. 管理人员应加强对吸烟行为的监督和管理，发现有吸烟违规行为，应当及时制止并做好记录。
4. 员工应当宣传控烟政策，引导患者和家属不吸烟，积极参与控烟宣传活动。
5. 医院应当定期组织控烟宣传活动，加强对吸烟危害的宣传教育，提高员工和患者的控烟意识。
第三章管理措施1. 对于违反控烟规定的员工，按照医院相关规定进行处理，包括口头警告、书面警告、扣减奖金等处罚。
2. 对于患者和家属的违规吸烟行为，应当及时制止并做好记录，如情节严重，可以要求其离开医院。
3. 医院应当建立健全的控烟管理机构，明确责任部门和责任人员，加强对控烟工作的监督和指导。
4. 医院应当配备专门的巡查人员，定期巡查各个区域的控烟情况，及时发现问题并及时处理。
5. 对于各个科室的控烟工作，医院应当开展定期检查和评估，督促各科室加强控烟管理。
第四章宣传教育1. 医院应当加强控烟宣传教育，通过海报、播放宣传视频、举办宣传活动等形式，提高员工和患者的控烟意识。
2. 定期开展控烟知识讲座，邀请专家学者对吸烟危害进行科普教育，引导员工和患者不吸烟、拒绝被动吸烟。
3. 医院应当设置控烟宣传专栏，定期发布控烟资讯，及时传达最新的控烟政策和法规，提高员工和患者对控烟的认识和重视。
第五章处罚措施1. 对于吸烟违规的员工，医院可根据违规情节轻重，给予口头警告、书面警告、扣减奖金等处罚。
2. 对于屡教不改的员工，医院可采取停职、降职等措施，严重者可进行停职检查，直至开除。
3. 对于患者和家属的违规吸烟行为，医院可要求离院治疗，如不听劝阻可采取报警等措施。
第六章其他规定1. 医院应当建立健全的控烟记录档案，及时记录各个区域的控烟情况，确保控烟工作有据可查。
医院健康促进管理规章制度
医院健康促进管理规章制度第一章总则第一条为加强医院健康促进工作，提高医院全体员工的健康意识和健康素养，促进员工身心健康，经医院领导班子研究，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院所有员工，包括医护人员、行政人员等。
第三条医院健康促进管理工作由医院领导班子负责，专门设立健康促进管理委员会，负责具体组织实施健康促进工作。
第四条医院健康促进管理规章制度遵循“预防为主、综合施策、全员参与、科学管理”的原则，全面推动健康促进工作。
第五条医院健康促进工作应与医院的医疗服务、人才培养等各项工作相协调，共同促进医院各项工作的顺利进行。
第二章健康宣传教育第六条医院健康促进管理委员会应定期开展健康知识宣传教育活动，包括举办健康讲座、发放健康知识手册等。
第七条医院健康促进管理委员会应制定健康教育计划，包括针对常见疾病的预防知识、营养健康知识等内容，定期向员工进行宣传教育。
第八条医院应建立健康知识宣传栏，定期更新健康信息，提高员工对健康的关注度。
第九条医院应加强对员工的健康管理培训，提高员工的健康素养和自我保健能力。
第三章健康检测第十条医院应建立健康档案管理制度，对员工进行定期的健康检测和体检。
第十一条医院应建立健康档案管理系统，做好员工健康信息的归档和保密工作。
第十二条医院应为员工提供健康检测服务，包括心理健康检测、生活习惯检测等。
第十三条医院应建立健康监测网络，关注员工的健康动态，及时发现和处理健康问题。
第四章健康管理第十四条医院应建立健康管理制度，对员工的健康状况进行评估、监测和管理。
第十五条医院应设立健康管理中心，由专业医护人员对员工进行健康管理服务。
第十六条医院应制定健康管理计划，根据员工的健康状况和需求制定个性化的健康管理方案。
第十七条医院应加强对员工的消化、营养、运动等方面的健康管理，提高员工的健康水平。
第五章健康促进第十八条医院应通过举办健康促进活动、开展健康促进项目等途径，提高员工的健康意识和参与度。
创建健康促进工作规章制度
创建健康促进工作规章制度第一章总则第一条为了加强健康促进工作，提高全民健康水平，制定本规章制度。
第二条健康促进工作应当遵循“预防为主、全民参与、综合施策、分级负责”的原则，促进全民健康，预防各类疾病。
第三条健康促进工作应当坚持科学化、规范化、便民化的工作方式，推动全社会共同参与、共同维护。
第四条健康促进工作应当坚持政府主导、社会协同、个人自律的原则，形成多方共同推动的局面。
第二章健康促进工作的组织管理第五条设立健康促进办公室，负责统筹协调全市健康促进工作，制定健康促进工作规划、政策和措施。
第六条健康促进办公室设立健康促进委员会，由相关部门负责人和专家学者组成，负责研究、评估和监督健康促进工作。
第七条各区县设立健康促进办公室，负责本区县健康促进工作的组织协调和实施。
第八条健康促进办公室应当定期开展专题研讨会、培训班等活动，提高工作人员的专业水平。
第九条健康促进办公室应当建立完善的档案管理制度，确保数据的真实、准确、完整。
第三章健康促进工作的基础设施建设第十条基层卫生机构应当建立健康促进服务中心，为居民提供健康教育、疾病预防、健康评估等服务。
第十一条学校、企事业单位应当建立健康促进机构，开展健康教育、健康检测等活动。
第十二条健康促进工作应当充分利用现有的信息化技术，建立电子健康档案系统，实现健康信息的共享和管理。
第四章健康促进工作的内容和方法第十三条健康促进工作应当突出健康教育的重要性，普及健康知识，提高居民的健康素养。
第十四条健康促进工作应当推广健康生活方式，倡导健康饮食、适量运动、戒烟戒酒等健康行为。
第十五条健康促进工作应当加强疾病预防控制，推广疫苗接种、健康体检等措施，降低疾病发病率。
第十六条健康促进工作应当重视心理健康问题，提供心理咨询、心理疏导等服务，帮助居民保持心理健康。
第五章健康促进工作的评估和监督第十七条健康促进工作应当建立健康促进绩效评估机制，对工作效果进行定期评估。
第十八条健康促进工作应当加强监督检查，及时发现和解决问题，确保工作的顺利进行。
健康促进医院制度
健康促进医院制度健康促进医院制度是指在医院内部建立起一套系统化的制度和机制，以促进员工及患者的健康管理和健康教育。
这种制度能有效提高健康意识、健康素养，预防疾病的发生和传播，提高员工的工作效能和生活质量。
下面我将详细介绍健康促进医院制度的构建要素和意义。
一、构建健康教育体系健康教育是健康促进医院制度的核心内容，旨在提供关于健康、疾病预防和治疗等方面的知识和技能，以帮助人们树立正确的健康观念，采取积极的健康行为。
医院可以开设相关的健康教育课程，如健康饮食指导、运动训练、压力管理等，还可以提供丰富的健康教育资料和宣传品，以供员工和患者参考。
二、打造健康环境健康促进医院制度还需要建立一个良好的健康环境，包括清洁、卫生的医疗场所和住院设施，安全、舒适的工作和治疗环境等。
医院可以制定相关的规章制度，加强环境监测和清洁消毒工作，提高员工和患者的健康评估和干预水平，建立健康档案和跟踪管理系统，确保医疗服务的质量和安全。
三、提供健康管理服务四、建立健康监测和评估机制健康监测和评估是健康促进医院制度的重要组成部分，通过收集、分析健康数据，了解员工和患者的健康状况和需求，评估健康促进政策和项目的效果，为科学决策提供有力支持。
医院可以建立健康统计与信息系统，开展健康档案的规范化建设，进行健康调查和评估工作，定期发布健康报告和健康宣传资料，提高员工和患者的健康素养和健康参与能力。
五、加强健康教育培训为了有效实施健康促进医院制度，医院还需要加强员工的健康教育培训，提高其健康教育和健康管理的专业能力。
医院可以开展相关培训课程和学习活动，邀请专业机构和专家进行指导，建立健康教育培训网络平台，为员工提供在线学习和考核机会。
健康促进医院制度的建立对于医院的可持续发展和员工患者的健康福祉有着重要意义。
通过健康教育体系的构建，医院能够增强员工和患者的健康意识和健康素养，提高他们预防疾病，保持健康的能力；通过打造健康环境，医院能够降低传染病和职业病的发生和传播风险，提高员工的工作效能和满意度；通过提供健康管理服务，医院能够帮助员工和患者管理和控制慢性疾病，提高生活质量和健康水平；通过建立健康监测和评估机制，医院能够了解员工和患者的健康需求，调整和改善健康促进政策和项目，提高医院的竞争力和社会声誉；通过加强健康教育培训，医院能够提升员工的专业能力和服务质量，有效推动健康教育和健康管理的落地和推广。
健康促进医院规章制度汇编
健康促进医院规章制度汇编第一章总则第一条为了规范医院工作秩序，确保医疗质量和服务水平，提高健康促进效果，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院全体员工及与医院有业务往来的外部人员。
第三条医院员工应当遵守本规章制度，严格执行相关管理制度，服从上级领导安排，积极配合医院工作。
第四条医院全体员工应当遵守医德、护理伦理，尊重患者权益，严格保守患者隐私，做到公平、公正。
第五条医院全体员工应当不断学习，提高专业水平，努力为患者提供更好的医疗服务。
第二章医院管理第六条医院设立院长负责全院工作，院长下设各部门负责具体业务。
第七条医院各部门应当根据工作任务制定具体的工作计划，并定期进行评估和总结。
第八条医院各部门负责人应当履行管理职责，保证部门良好运转。
第九条医院工作人员应当服从领导安排，不得擅自离岗或旷工。
第十条医院全体员工应当保守医院机密，不得泄露医院内部信息。
第三章医务人员第十一条医务人员应当具备相应的医学专业资格，遵守医疗伦理、医疗纪律。
第十二条医务人员应当尊重患者权益，热情、耐心地为患者提供医疗服务。
第十三条医务人员应当遵守医疗操作规范，保证医疗质量和安全。
第十四条医务人员应当积极学习新知识，不断提升专业水平。
第十五条医务人员不得利用职务之便谋取私利，不得参与医疗诈骗行为。
第四章护理人员第十六条护理人员应当具备相应护理专业资格，遵守护理伦理、护理纪律。
第十七条护理人员应当热情体贴，细心呵护患者，确保患者舒适。
第十八条护理人员应当严格执行医嘱，正确饮食、按时服药。
第十九条护理人员应当积极学习护理知识，提高护理技能。
第二十条护理人员不得泄露患者隐私，尊重患者自尊。
第五章行政人员第二十一条行政人员应当遵守工作纪律，严格执行领导安排。
第二十二条行政人员应当督促医务和护理人员，确保医院各项工作顺利进行。
第二十三条行政人员应当协调医院内部关系，保持医院良好形象。
第二十四条行政人员应当严格保守医院机密，不得泄露内部信息。
医院管理工作中的员工健康促进措施
医院管理工作中的员工健康促进措施在医院管理工作中，员工健康促进措施是至关重要的。
只有保障员工的身体健康，才能更好地服务患者，提升医院整体运行效率。
下面将从不同角度来探讨医院管理工作中的员工健康促进措施。
一、建立健康管理制度医院应建立健康管理制度，规范员工的工作时间、休息时间和健康检查等事项。
通过健康管理制度，可以及时了解员工的身体状况，有针对性地制定健康促进措施。
二、提供定期体检医院可以定期为员工提供免费的健康体检服务，包括身体检查、血压测量、骨密度检测等，及时发现员工的健康问题，提供相应的干预和治疗方案。
三、开展健康知识培训医院可以组织健康知识培训，向员工传授科学的健康知识，教育员工正确的生活方式和健康保健方法，增强员工的健康意识。
四、提供营养餐饮服务医院可以提供营养均衡的餐饮服务，定期评估餐饮质量，确保员工摄入足够的营养物质，提高员工的抵抗力和工作效率。
五、开展健康体育活动医院可以组织员工参加各类体育活动，如篮球比赛、跑步比赛、瑜伽课程等，促进员工的体能锻炼，缓解工作压力，增强团队凝聚力。
六、建立心理健康辅导机制医院可以配备心理健康专家，为员工提供心理健康咨询和辅导服务，帮助员工解决工作和生活中的心理问题，保持良好的心态。
七、改善工作环境医院应关注员工的工作环境，确保办公设施的安全性和舒适性，减少员工的劳累和职业病风险，提高员工的工作满意度。
八、加强防疫措施医院应加强防疫措施，做好职业暴露防护，提供必要的防护装备和培训，降低员工感染疾病的风险。
九、设立健康奖惩机制医院可以设立健康奖惩机制，对积极参与健康促进活动的员工给予表彰和奖励，鼓励员工培养良好的生活习惯和健康行为。
十、加强员工健康监督医院应加强对员工健康情况的监督和评估，定期进行员工健康调查，分析员工的健康问题，及时调整健康促进措施。
总结：医院管理工作中的员工健康促进措施是一项系统性工程，需要全员参与，多措并举。
只有建立科学的健康管理制度，提供全方位的健康服务，营造健康向上的工作环境，才能有效促进员工的身心健康，提高员工的工作效率和生活质量。
健康促进科工作制度
健康促进科工作制度一、总则第一条为加强健康促进科工作的规范化管理，提高健康促进工作质量和效率，根据国家卫生健康委员会《健康促进科工作规范》和本院实际情况，制定本制度。
第二条健康促进科工作应以人为本，以服务对象的需求为导向，坚持科学、规范、创新、发展的原则，全面提高人民群众的健康水平。
第三条健康促进科工作应遵循法律法规，严格执行国家卫生健康政策和医院规章制度，确保各项工作依法依规开展。
第四条健康促进科工作人员应具备专业的业务素质、良好的职业道德和服务意识，切实履行职责，为人民群众提供优质的健康促进服务。
二、组织架构与职责第五条健康促进科设科长一名，副科长一名，科员若干名。
科长负责科室全面工作，副科长协助科长开展工作，科员负责具体业务工作。
第六条健康促进科主要职责：（一）制定和完善健康促进科工作计划和规章制度，组织实施并进行定期评估。
（二）开展健康教育和健康促进活动，包括专题培训、讲座、宣传活动等，提高公众健康素养。
（三）负责健康促进项目的申报、实施和总结，推动健康促进工作创新发展。
（四）开展健康危险因素监测和评估，为制定健康政策提供依据。
（五）组织实施健康干预措施，指导和协调各部门、各科室开展健康促进工作。
（六）开展健康促进工作人员的培训和业务指导，提高业务水平。
（七）完成上级领导交办的其他工作任务。
三、工作流程与要求第七条健康促进科工作流程：（一）工作计划制定：根据国家卫生健康政策和医院发展需要，每年初制定健康促进科工作计划，明确工作目标、任务、措施和时间安排。
（二）项目申报与实施：按照工作计划，申报健康促进项目，获批后组织实施，确保项目按期完成并达到预期效果。
（三）监测与评估：对健康促进项目进行定期监测和评估，及时发现问题，调整工作策略。
（四）工作总结与报告：定期对健康促进工作进行总结，形成工作总结报告，为今后工作提供参考。
第八条健康促进科工作要求：（一）严格遵守国家法律法规和医院规章制度，确保各项工作依法依规开展。
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健康教育与健康促进工作管理制度为营造健康有益的医疗环境和生活环境，传播健康相关信息，倡导科学文明健康的生产生活方式，不断提升全民健康素质和生活品质，全面展开“健康促进医院”建设，保证健康促进医院工作的顺利开展，特制定本制度：
一、医院成立健康促进医院领导小组，由院长担任组长，成员包括科室负责人。
定期召开会议，负责健康促进工作相关制度的制定和落实；健康促进医院工作纳入医院工作计划。
二、公卫科作为健康促进医院具体组织管理和技术指导科室，负责卫生院健康促进医院工作的年度计划、实施方案、总结。
三、建立院科二级健康教育管理网络，门诊、计免、妇科、儿科均设立健康教育宣传员，负责本科室健康教育和健康促进工作的实施。
四、公卫科每年组织各科室健康教育人员开展健康促进医院建设培训，系统学习健康教育与健康促进及相关学科的基本理论和方法，以提高自身健康促进专业水平。
五、卫生院门诊、护理部、计免科、儿保科、妇保科、妇产科、药房、B超等各科室要负责各自科室的卫生和控烟工
作，创建一个无烟医院，确保环境整洁、优美，为员工和患者提供舒适、安全的工作和就医环境。
六、医院开展合理膳食、控制体重、改善睡眠、限盐、戒烟限酒等健康生活方式和可干预危险因素的健康教育，开展高血压、糖尿病、冠心病、哮喘、肺炎、结核病、艾滋病、流感和手足口病等重点疾病健康教育。
对门诊、住院、出院病人开展针对性的健康教育，由相关医务人员发放各种宣传资料。
在候诊室、门诊大厅、住院大厅等醒目的位置设立健康教育宣传栏、宣传橱窗及电子屏幕等，传播各科常见病和季节性传染病的预防、急救等知识，并且及时更换宣传内容。
七、各科室有义务参与针对本地区人群健康状况特点开展健康教育与健康促进等公益性活动以及积极开展卫生宣传日活动，计划、宣传主题清晰，内容丰富，形式多样，医院每半年进行一次效果评价；同时各科室医护人员也有义务接受各行政部门指令或医院自发组织开展的社会公益活动。
八、将针对患者及社区居民开展的健康教育工作纳入医护人员绩效考核制度，定期对各部门的健康促进医院工作进行考核评比。
对工作表现出色的科室、个人进行表彰和奖励。
对工作开展不到位，成效不明显的科室和个人进行通报批评。
九、全体医务人员要进行医院各项健康促进政策与措施的宣传，至少每年举办一次“健康促进医院”专题培训，培
训内容包括健康教育与健康促进的理论、技能培训，并将健康教育及健康促进医院政策纳入新职工岗前培训内容；
十、按医院《职工体检制度》为全院职工进行体检，建立职工健康档案，根据员工的健康状况，有计划有组织的开展职工健康管理工作，包括告知职工健康的影响因素，或提供个性化的健康促进指导，定期组织由医护人员参加自我保健、生活方式、心理调适和疾病防治等方面的健康促进活动。
大圩卫生院
2017年3月8日。