班组安全生产奖惩制度正式样本
安全生产责任考核及奖惩制度模版（5篇）
安全生产责任考核及奖惩制度模版第一章总则第一条为了规范安全生产工作和维护员工的人身安全健康，根据国家有关法律、法规以及公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括职工、管理人员、临时工等。
第三条公司设立安全生产责任考核委员会，负责制定考核指标、审核考核结果和给予奖惩等工作。
第四条公司将安全生产纳入考核体系，并根据实际情况制定考核指标和评分标准。
第五条公司将安全生产纳入绩效考核，与其他绩效指标一同评估员工的表现。
第六条公司将安全生产纳入奖惩制度，对安全生产工作优秀者给予嘉奖，对违规者给予惩罚。
第七条本制度由安全生产责任考核委员会负责解释和修改。
第二章考核指标和评分标准第八条公司将安全生产工作划分为多个方面进行考核，具体包括但不限于以下方面：1. 安全生产管理制度的建立和执行情况2. 安全设施设备的配备和维护情况3. 员工安全生产意识的提升情况4. 安全生产培训的开展情况5. 安全事故的发生情况及处理措施6. 安全隐患的排查和整改情况7. 安全制度的宣传和执行情况8. 安全生产工作的创新和改进情况第九条公司根据考核指标制定评分标准，并将评分情况纳入绩效考核体系。
第十条考核指标和评分标准应经安全生产责任考核委员会审核通过，并进行公示。
第三章奖惩制度第十一条安全生产工作优秀者将被给予嘉奖，具体奖励包括但不限于：1. 现金奖励2. 荣誉证书3. 物质奖品4. 获得晋升机会5. 其他特殊待遇第十二条安全生产工作违规者将受到惩罚，具体惩罚措施包括但不限于：1. 警告处罚2. 经济处罚3. 班组调整4. 工资降低5. 暂停晋升机会6. 降低绩效考核评分7. 终止劳动合同等第四章考核结果的公示和申诉第十三条考核结果将经过安全生产责任考核委员会审核确认，并进行公示。
第十四条员工对考核结果有异议的，可以向安全生产责任考核委员会提出申诉。
第十五条安全生产责任考核委员会将按照程序对申诉进行调查、核实，并作出处理决定。
班组安全生产奖惩制度
班组安全生产奖惩制度第一章总则为了加强企业的安全生产管理，提高班组安全意识和责任意识，有效防控安全生产风险，保障员工的生命资产安全，依据国家法律法规和企业的实际情况，订立本《班组安全生产奖惩制度》（以下简称“制度”）。
第二章嘉奖政策第一条优秀班组奖1.优秀班组奖旨在激励班组在安全生产方面做出突出贡献的行为，提高班组的安全管理水平。
2.每季度评比一次，评比对象为各班组。
3.评比标准包含：–安全生产方面的成绩和表现；–完善的安全制度和操作规程；–风险防控和事故防备方面的措施；–安全宣传教育和培训的成效；–班组员工的安全意识和责任意识。
4.评比结果将公布在企业内部宣传栏和文化活动中，并向获奖班组颁发奖金和荣誉证书。
第二条个人表扬及嘉奖1.在日常工作中，如有个人在安全生产方面做出杰出贡献的，公司将予以相应表扬和嘉奖。
2.个人表扬及嘉奖包含：–安全工作先进个人；–安全事故防备先进个人；–个人安全意识培养先进个人等。
3.个人表扬及嘉奖由各班组主管人员提名，经安全管理部门审核后授予。
第三条安全技能大赛1.定期组织安全技能大赛，以提高员工的安全技能水平。
2.大赛内容包含安全操作技能、应急救援演练、安全知识等。
3.大赛结果将公布在企业内部宣传栏和文化活动中，并对获胜者授予奖金和荣誉证书。
第三章惩罚措施第四条安全违规行为惩罚1.对于违反安全生产制度、操作规程和安全操作流程的行为，将予以相应的惩罚。
2.违规行为包含但不限于：–不按规定佩戴个人防护用品；–擅自转变设备、机械的操作方式；–超出规定工时作业；–私自使用未经培训的设备等。
3.惩罚方式包含：–口头警告；–记过；–罚款；–暂时停止岗位；–停止劳动合同等。
4.惩罚决议由班组负责人提出，经安全管理部门核实后执行。
第五条安全事故责任追究1.对于造成安全事故并造成严重后果的，将追究事故责任人的法律责任。
2.事故责任追究包含但不限于：–行政惩罚；–刑事责任；–赔偿责任。
3.安全事故责任追究由安全管理部门负责，并与企业法律事务部门协作。
公司安全奖惩考核制度模板(五篇)
公司安全奖惩考核制度模板安全生产奖惩制度为了进一步搞好安全生产工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本奖惩制度。
1、职工入场必须经三级教育，填写安全教育记录方可上岗，任何人不得违章指挥、违章作业。
2、进入施工现场必须带好安全帽，高处作业系好安全带，违者管理人员罚款____元工人罚款____元。
3、特殊工种作业必须持证上岗，对无证操作人员处以____元罚款。
4、特殊工种作业人员必须穿戴好防护用品，未穿戴防护用品或防护用品穿戴不全，视情节处以罚款____元。
5、机械设备未按照操作规程使用、未按规定进行维修保养，处以____元罚款。
6、施工现场严禁大小便，违者罚款50—____元。
7、文明安全施工，做到活完料净脚下清，违者追究班组长责任，处以50—____元罚款。
8、施工现场、生活区严禁打架、____、酒后闹事，违者视情节给予500—____元罚款。
9、现场消防器材严禁随意动用，违者予以____元罚款。
10、现场施工做好成品保护工作，根据有意、无意损坏视情节赔偿损失并罚款。
11、工人上下班要严格遵守作息时间。
12、非电工严禁动用电气设备，私自拉塔吊等电气设备电源者罚款____元。
13、每月____日、____日的联检中，安全生产达标，给予____元奖励。
公司安全奖惩考核制度模板（二）第一章总则第一条为了建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，强化安全生产主体责任，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故，保障人民群众生命财产安全，根据安全生产法等法律、行政法规，制定本规定。
第二条生产经营单位安全生产事故隐患排查治理和安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构（以下统称安全监管监察部门）实施监管监察，适用本规定。
有关法律、行政法规对安全生产事故隐患排查治理另有规定的，依照其规定。
第三条本规定所称安全生产事故隐患（以下简称事故隐患），是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
班组安全奖罚制度范本
班组安全奖罚制度范本一、概述为确保班组成员的安全意识和安全行为，营造安全稳定的工作环境，制定班组安全奖罚制度。
该制度旨在对班组成员进行奖励和惩罚，以激励和引导他们主动参与安全工作，保障自身和他人的安全。
二、奖励制度1. 安全意识奖班组成员在日常工作中表现出积极的安全意识和行为时，将得到以下奖励：（1）安全明星：每月评选1名，奖励XX元现金和荣誉证书；（2）安全之星：每季度评选1名，奖励XX元现金和奖品；（3）安全巡查之星：每年评选1名，奖励XX元现金和奖品。
2. 完成任务奖励班组成员在完成工作任务过程中，表现出出色的安全管理和执行能力，将得到以下奖励：（1）安全管理优秀奖：根据任务难度和完成情况，每次评选1-3名，奖励XX元现金和奖品；（2）安全任务执行奖：根据任务难度和完成情况，每次评选1-3名，奖励XX元现金和奖品。
3. 安全创新奖班组成员提出具有创新性的安全管理方案、工作方法或设备改进等，将得到以下奖励：（1）安全创新奖：每季度评选1-2名，奖励XX元现金和奖品；（2）安全技术改进奖：每年评选1名，奖励XX元现金和奖品。
三、惩罚制度1. 违规行为罚款班组成员在工作中出现违规行为时，将受到以下罚款：（1）轻微违规罚款：如未按规定佩戴个人防护用品、未及时上报安全隐患等，罚款XX元；（2）一般违规罚款：如未按照操作规程执行、安全纪律不严格等，罚款XX元；（3）严重违规罚款：如违规操作导致事故、故意损坏安全设备等，罚款XX元，并按规定处理。
2. 安全事故责任追究发生安全事故时，根据事故的性质和责任划分，对班组成员进行责任追究：（1）轻微责任：如事故责任较轻，对事故造成较小影响时，进行书面责令检查；（2）一般责任：如事故责任一般，对事故造成一定影响时，进行行政处分；（3）重大责任：如事故责任重大，对事故造成较大影响时，进行严肃处理，视情况给予降职、开除等处分。
3. 安全违纪记录班组成员在工作中违反安全纪律、规定时，将在个人档案中有相应的记录：（1）三次警告：如有轻微违纪行为，将记录3次警告；（2）严重警告：如有较严重违纪行为，给予严重警告，并记录；（3）记过：如有重大违纪行为，给予记过处分，并记录。
班组长安全生产奖惩制度(20篇范文)
班组长安全生产奖惩制度（20篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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安全奖惩制度范本（三篇）
安全奖惩制度范本如下：一、奖励部分：1. 安全意识培养奖：对于在工作中严格遵守安全操作规范，积极参与安全教育和培训，能够主动并及时发现和报告安全隐患的员工，给予安全意识培养奖励。
2. 安全贡献奖：对于在工作中积极推行并执行相关安全工作措施，有效预防事故发生，为公司的安全生产作出突出贡献的员工，给予安全贡献奖励。
3. 安全创新奖：对于在工作中提出并成功实施有效的安全改进方案，能够提升工作环境和工作安全性的员工，给予安全创新奖励。
4. 安全服务奖：对于在工作中主动参与安全工作，能够快速、专业地处理各类安全事故和应急情况的员工，给予安全服务奖励。
二、惩罚部分：1. 违章违规处罚：对于违反公司安全规章制度，未经许可擅自操作设备、超负荷工作、违反操作流程等行为的员工，给予相应的违章违规处罚，包括口头警告、扣除工资、降职等措施。
2. 安全事故责任追究：对于发生安全事故的员工，根据事故性质和后果，依法依规追究责任，包括给予相应的处罚、追究法律责任等。
3. 安全知识培训：对于违规违章行为较多或安全意识较差的员工，强制进行安全知识培训，直到达到合格标准为止。
4. 解雇：对于严重违反公司安全规章制度、造成重大安全事故或不负责任地对待安全工作的员工，予以解雇处分。
以上奖惩制度仅供参考，实际可根据公司的具体情况和需求进行适当调整和完善。
但无论如何调整，都应以保障员工人身安全和公司安全生产为前提，同时要公平公正地对待每个员工。
安全奖惩制度范本（二）以下是一份安全奖惩制度范本：安全奖惩制度一、安全奖励1. 个人安全奖根据个人对安全工作的表现和贡献，公司将进行评选，表彰优秀个人。
奖励内容包括但不限于：奖金、荣誉证书、奖杯等。
2. 团队安全奖根据团队对安全工作的表现和贡献，公司将进行评选，表彰优秀团队。
奖励内容包括但不限于：奖金、荣誉证书、奖杯等。
3. 安全创新奖鼓励员工提出创新安全措施和方法，并经过实际应用取得较好效果的，公司将予以奖励。
安全生产奖励和惩罚制度范文（4篇）
安全生产奖励和惩罚制度范文安全生产是企业生产经营的重要环节之一，也是保障员工生命安全和公司可持续发展的必要条件。
为了进一步提高员工的安全意识，加强安全生产管理，我们公司制定了一套完善的安全生产奖励和惩罚制度。
该制度旨在激发员工的安全生产积极性，促进公司安全生产水平的提升，下面是该制度的详细介绍：一、安全生产奖励1. 奖金激励：对于安全生产工作做出卓越贡献的，公司将给予一定的奖金激励。
具体奖金数额根据个人或团队的贡献程度而定，标准由公司安全生产指导小组审核确定。
2. 劳动荣誉称号：公司将设立“安全生产先进个人”、“安全生产先进团队”等荣誉称号，对安全事故发生率低、工作表现突出的个人和团队进行表彰，给予相应的荣誉证书和奖励。
3. 物质奖励：对于在安全生产工作中发挥重要作用的员工，公司将给予适当的物质奖励，如公司产品折扣优惠、节日礼品等。
4. 学术交流：公司将组织员工参加安全生产领域的学术会议、培训班等，提供学习和交流的机会，以提高员工的专业知识和技能水平。
5. 晋升机会：对于安全生产工作出色的员工，公司将优先考虑其在岗位上的晋升和职业发展。
二、安全生产惩罚1. 罚金处罚：对于违反安全生产规定、造成事故或近失事故的员工，将从工资中扣除相应的罚款，罚款数额由公司安全生产指导小组根据事故性质和严重程度确定。
2. 奖金扣除：对于安全生产工作不达标、发生事故的部门或个人，将扣除其奖金或绩效考核分数，追究其相关责任。
3. 岗位调整：对于多次违反安全规定、严重危害安全的员工，公司将对其岗位进行调整，降低其相关的职务职级，甚至解除其劳动合同。
4. 停职处分：对于严重违反安全规定、造成重大人员伤亡或财产损失的员工，公司将给予停职处分，暂停其工作岗位，进行深入调查和处理。
三、奖惩制度操作流程1. 奖励申报：员工或团队应在规定的时间内向公司安全生产指导小组提交奖励申报材料，包括相关工作完成情况、贡献成果等。
2. 奖励审核：公司安全生产指导小组对奖励申报材料进行审核，确保申报内容真实可靠，符合奖励标准。
班组安全生产奖惩制度(3篇)
班组安全生产奖惩制度是企业安全管理的重要组成部分，通过对班组安全生产工作进行奖励和惩罚，旨在激励班组成员积极参与安全生产，营造良好的安全生产氛围，确保工作场所的安全和员工的生命财产安全。
下面是一个班组安全生产奖惩制度的范例，共计____字。
一、奖励部分1. 安全生产目标达成奖励每个月底，对未发生安全事故、事故等级未超过轻微伤的班组进行奖励，按照班组工资总额的10%给予奖金。
对连续12个月未发生较重及以上事故的班组，给予额外奖励，奖金为上一年度工资总额的20%。
2. 安全生产贡献奖励对在安全生产中作出杰出贡献的个人和班组进行奖励，具体奖励内容可以包括奖金、荣誉证书、表彰信等。
3. 安全技能竞赛奖励每年组织安排一次班组安全技能竞赛，对取得优异成绩的班组进行奖励，奖品可以是一定额度的购物卡、文具用品、工具等。
4. 安全先进个人奖励按照每年度评选出的安全先进工作岗位和优秀安全员标准，对个人进行奖励。
奖励内容可以是奖金、荣誉称号、旅游机会等。
5. 安全事件及时上报奖励对发现并及时上报安全隐患、事故和异常情况的员工，以及确认为有效举报的人员，给予奖励。
奖励方式可以是现金奖励、优质产品赠送等。
二、惩罚部分1. 安全事故责任追究对造成安全事故的班组成员，根据事故性质和责任程度进行处罚，包括停职、降级、罚款等。
2. 安全违规行为处罚对违反安全操作规程和制度的班组成员，执行相应的处罚措施，包括口头警告、记过、罚款等。
3. 安全隐患发现不报处罚对故意隐瞒、延误、不上报安全隐患的班组成员，按照企业安全管理制度的规定执行相应的处罚措施，包括记过、降级、罚款等。
4. 安全保障措施不到位处罚对未按照操作规程执行安全措施的班组成员，按照事故性质和后果程度给予处罚。
处罚措施可以包括口头警告、罚款、停职等。
5. 安全考核不合格处罚对安全考核结果不合格的班组成员，执行相应的处罚措施，包括降级、停职、罚款等。
三、制度执行与监督1. 奖惩制度执行责任主体公司安全生产部门负责奖惩制度的执行，对班组安全生产情况进行跟踪审核，并及时进行奖励和处罚。
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There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.
（示范文本）
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班组安全生产奖惩制度
正式样本
班组安全生产奖惩制度正式样本
使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。
材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
1、编写目的
为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻班组各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，特制定本奖惩制度。
2、编写依据
2.1、《安徽省电力公司安全生产工作奖惩规定实施办法》；
2.2、安徽送变电工程公司《安全奖罚规定实施办法》。
3、适用范围
本制度适用于安徽送变电运行检修分公司巡检六班班组安全生产管理工作。
4、具体要求
4.1、凡违章并造成事故后果者，均据事故根调查结论对有关责任人按《省电力公司电力安全生产奖惩》、《安徽送变电工程公司安全生产奖惩办法》进行处理。
4.2、由于该发现的缺陷而未发现或检修工作的不负责任所造成的线路事故（一类障碍）：主要责任人：罚款1000元；次要责任人：罚款800元。
4.3、凡发生下列情况之一者，罚款300元：
4.3.1、高空作业不按规定系安全带、安全绳，未造成后果者；
4.3.2、在架空地线上工作，不按规定挂接地线者；
4.3.3、不执行工作票制度，无工作票或未经许可擅自开工未造成后果者；
4.3.4、安全距离不够，又不采取措施就进行工作未造成后果者；
4.3.5、登杆作业不核对线路名称、编号、杆号，误登杆塔未造成后果者。
4.4、遇有下列违章行为之一的罚款200元：
4.4.1、线路检修，不按制度要求，未有安全措施；
4.4.2、在停电的线路上工作，工作人员未全部从杆上撤离即拆除接地线者；
4.4.3、工作现场打架或嬉闹者；
4.4.4、工作现场，不听从工作负责人指挥者；
4.4.5、监护人擅自离开工作现场监护失职者；
4.4.6、工作负责人在现场，不向工作班成员交
待现场安全措施者；
4.4.7、无票进行工作或事后补填工作票者；
4.4.8、酒后上班或登高作业者；
4.4.9、工作负责人擅自离开工作现场不临时指定现场负责人者；
4.4.10、无故旷工者。
4.5、遇有下列违章行为之一的罚款100元：
4.5.1、工作负责人未到现场交待安全措施就许可工作或未到现场检查验收就办理工作终结手续，临时性工作及事故抢修未按规定做到现场交待就许可工作；
4.5.2、班组在当月巡线发现的设备缺陷和影响安全运行的树木，能处理而未处理者；
4.5.3、进入生产现场不正确佩带安全帽，进入检修现场不穿工作服、工作鞋者；
4.5.4、签发、受理、执行不合格的工作票及许可工作者，未造成后果；
4.5.5、在停电线路上工作完成，未办理工作票终结手续者；
4.5.6、不按班组规定，巡线不到位者；
4.5.7、不按班组规定，检修和巡线工作未发现重大设备缺陷，瞒报者。
4.5.8、班组下达的各项工作任务，工作中存在疏忽、遗漏，未按要求完成任务的；
4.6、遇有下列违章行为之一的罚款50元：
4.6.1、未做到按时起床，未在规定时间内整装待发；
4.6.1、个人工器具、安全用具在作业前未进行检查、携带不齐全；
4.6.1、上、下班途中在车内睡觉者；
4.6.1、领用仓库工器具要保存完好并及时退回，少退、损坏者要按价赔偿；
4.6.1、参加公司、分公司安规、运规考试未一次性通过者；
4.6.1、寝室卫生未每天打扫，被子不进行铺叠，卫生间脏乱差，有异味等；
4.6.1、请假未做到，事先先好请假条明确请假时间和返回时间，延期要办理相关手续，不得电话请假；
4.6.1、事务员要对每月个人考勤进行核对，如错打考勤导致员工工资错发，赔付相应错发工资；
4.6.1、安全员、技术员、事务员、宣传员对各自报表未及时进行上报，导致绩效考核扣分；
4.6.1、班组人员在合肥期间遵守分公司相关作息及规章制度；
4.6.1、其他未尽事宜。
4.7、上班时间，严禁在班组办公室举行娱乐活动，在分公司安排的休息时间、地点进行娱乐活动中严禁进行赌博，如发现，每人每次罚款200元，旁观者罚款100元。
4.8、发现设备重大隐患、缺陷、避免重大事故发生予以200-500元奖励；发现设备缺陷及时汇报处理，避免事故发生者，予以100-200元奖励，同时向分公司安监部申请奖励。
4.9、以上实施细则是巡检六班班组根据线路工作制定的，如与上级制度有抵触，以上级制度的为准。
5、本制度解释权运行检修分公司巡检六班。
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