生产总监年度总结报告
生产总监个人工作总结范文(5篇)
生产总监个人工作总结范文____已飞箭如蝗般闪过。
回顾这一年来的工作，我们生产部在公司领导的大政方针指引下，通过加大改革力度、加强过程管理、优化班组调整的具体措施，使生产管理工作取得了较大进步。
下面就简要总结一年来的主要工作。
作为生产部的主管，是生产一线的指挥员，负有组织生产、协调经营、带好队伍的重要使命，我的职责包括如下内容：编制并落实生产计划，进行作业策划、生产管理、质量控制、成本控制、设备管理、安全管理、环境管理等等。
通过对班组的调整、督导、培训、考核与激励来实现各个目标。
车间是整个公司的生产重心，是公司直接从事作业活动的单位，生产部各个班组在主管的带领下，严格控制产品的五个要素--品种、质量、数量、交货期和成本，落实公司的各项决策。
一、班组管理1、素质管理由于班组成员所接受的教育程度各不相同，人员的素质也因此参差不齐，这就需要培训、引导。
首先，管理者的综合素质要达到一定的高度，否则无法以身作则。
其次，培训、引导要有针对性，对不同的人要采取不同的方式进行培训。
再者，人员的素质不是培训两天就能提高的，这是一个日积月累的过程，持之以恒很重要。
2、纪律管理要使班组成员能够自觉地遵守劳动纪律，班组必须有一套比较完善的考核制度。
厂有厂规，班有班规，班规是厂规的延续和细化，且更具针对性。
考核要公平，透明度要高。
考核公平是避免管理者与被管理者矛盾激化的首要条件，考核及时可对应受到教育的人起到良好的警示和促进作用，考核透明就是要让班组的每个成员都知道，从而提高对劳动纪律的认识。
3、思想管理思想管理是利用正确的舆论导向引导班组成员在思想和行为上向良好、健康的方向发展，思想管理是班组管理的基础，加强思想管理可以提高人员的思想素质，提高班组人员的自觉性，使班组成员和睦相处。
4、培训、考核与激励建立以班组、车间、厂部三级评比制度，实行首位高工资、末位淘汰制、违章辞退制的三制精神，弘扬先进，激发全体职工的劳动热情，调动积极性。
生产总监工作总结(5篇)
生产总监工作总结时光荏苒，____年很快就过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。
在这辞旧迎新之际，我们总结过去的____年，展望充满希望的____年。
____年我在面对人员流动大、新人多、订单杂、品种多、批量小等重重困难的情况下，在公司领导的正确指导和大力支持下，在全体员工的共同努力下，积极开展工作，取得了一定的成绩，但也存在着某些不足需要不断改善、不断提高。
现将____年的工作情况向公司领导汇报如下：一、____年绩效指标完成情况1、月平均出货金额。
在公司各部门的积极努力和大力配合下，在总员工人数没有增加的情况下，大力提高生产效率和产能，使月平均出货金额比去年提高____%，达到____万美金。
2、及时出货率。
及时出货率达到____%以上，和去年相比有____%的提高。
3、库存金额控制。
____月份库存金额为____万美金，实现了控制在____万美金以内的目标。
4、安全生产。
全年工厂没有发生任何重大安全事故，只有____次____元以内的轻微安全事故。
5、客户投诉。
全年也没有收到客户的重大投诉，较好地实现了全年的品质目标。
二、取得的成绩及主要工作事项1、制度建设1）对公司原有流程、制度进行修改、完善先对公司原有的流程、制度进行自检，找出问题点，然后对流程、制度进行修改。
如新规物料承认程序、品质异常责任判定管理制度等。
2）建立新的流程、制度根据公司的发展需要，建立了新的流程、制度，完成____个左右。
如KONNOC优秀员工、周质量标兵、重点控制工位评比管理制度、仓库抽盘小组管理办法、打样物料采购补充规定、财产盘点制度等。
3）完善公司主管级以上人员绩效考核制度和人力资源部一起，完善公司主管级以上人员绩效考核制度，明确绩效考核内容，加强考核结果应用。
优化现有绩效考核指标，以提高大家的工作积极性。
4）建立公司主管级以上人员责任承诺制度和人力资源部一起，建立公司主管级以上人员责任承诺制度，以提高大家的责任心和工作积极性。
2024年生产总监年终工作总结(2篇)
2024年生产总监年终工作总结____年生产总监年终工作总结一、工作开展情况____年作为生产总监，我在全年工作中紧密围绕着公司的生产目标展开工作，经过一年的努力，取得了一系列重要成果。
以下是我个人所承担的工作内容及完成情况的总结：1. 生产计划制定与执行：我按照公司的生产目标，制定了年度生产计划，并通过合理的资源配置、制定详细的生产计划，确保生产任务的按时完成。
通过对生产线的优化布局和加强对员工的培训，提高了生产效率和质量。
2. 生产工艺改进：我密切关注市场需求和技术发展趋势，提出了一系列工艺改进方案，包括采购新设备、改造生产线和优化工艺流程等，以提高产品质量和提升生产效率。
并与研发部门密切合作，进行新产品试制和批量生产。
3. 供应链管理：我与供应商建立了长期合作关系，确保了原材料供应的稳定性和质量的可控性。
在供应商选择、采购谈判和合同签订等方面，我加强了对供应链的管理，确保了供应链的畅通和物流的高效。
4. 质量管理：我提出了质量管理方案，改进了产品的质量管理体系，并加强了对生产过程的监控和控制，确保产品合格率的提高。
并建立了完善的质量反馈机制，对产品质量问题进行分析和改进。
5. 人员管理与团队建设：我通过制定并执行科学合理的绩效考评体系，提高了员工的工作积极性和凝聚力。
定期组织培训和交流活动，提高员工的专业素质和团队协作能力。
二、取得的成果1. 生产效率提升：通过我对生产流程和工艺的改进，生产效率得到了显著提升。
年度计划完成率达到90%以上，大大提高了产品的交付能力。
2. 产品质量改善：通过优化质量管理体系和强化质量控制，产品合格率提高到98%，客户投诉率下降50%以上，有效提升了产品竞争力。
3. 供应链稳定性：与供应商的合作在今年得到进一步加强，并建立了长期稳定的合作关系。
材料供应的稳定性得到了保障，同时，通过谈判和协商，降低了材料采购成本。
4. 团队建设：通过团队建设和培训，员工的工作积极性和团队合作能力提高，员工流失率明显降低，为公司的长期发展奠定了人才基础。
生产质量总监年度总结(3篇)
第1篇一、前言作为生产质量总监，过去的一年是我职业生涯中充满挑战与收获的一年。
在这一年里，我带领团队秉持“质量第一，客户至上”的原则，努力提升产品质量，优化生产流程，确保公司产品在激烈的市场竞争中保持领先地位。
现将本年度的工作总结如下：一、年度工作回顾1. 质量管理体系的完善过去的一年，我们紧紧围绕ISO9001质量管理体系，持续改进和完善质量管理体系。
通过开展内部审核、管理评审等活动，确保体系的有效运行。
同时，结合公司实际情况，对体系文件进行了修订，使之更加符合公司发展需求。
2. 质量目标的实现本年度，我们紧紧围绕公司下达的质量目标，采取了一系列措施，确保目标实现。
具体如下：（1）加强原材料采购管理，严格控制供应商质量，降低原材料不合格率。
（2）优化生产流程，提高生产效率，降低生产过程中的不良品率。
（3）加强过程控制，确保生产过程稳定，提高产品一致性。
（4）强化成品检验，确保产品出厂合格率。
（5）积极开展内部质量改进活动，提升员工质量意识。
3. 质量改进项目的推进为提升产品质量，我们开展了多项质量改进项目，具体如下：（1）针对生产过程中发现的瓶颈问题，组织技术攻关，改进工艺流程，提高产品质量。
（2）引入先进的生产设备，提高生产自动化程度，降低人为因素对产品质量的影响。
（3）加强员工培训，提高员工操作技能和产品质量意识。
4. 质量事故的预防和处理本年度，我们高度重视质量事故的预防和处理，具体措施如下：（1）建立健全质量事故报告制度，确保事故信息及时上报。
（2）对发生质量事故的原因进行分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
（3）对质量事故责任人进行严肃处理，确保责任到人。
二、年度工作亮点1. 质量管理体系通过第三方认证本年度，我们成功通过了ISO9001质量管理体系第三方认证，为公司树立了良好的企业形象。
2. 产品质量稳步提升通过一系列质量改进措施，公司产品质量稳步提升，客户满意度不断提高。
3. 质量事故发生率显著降低通过加强预防和处理，本年度质量事故发生率较去年同期降低了30%。
生产总监年工作总结范文(3篇)
第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：随着岁月的流转，我们已走过了充实的一年。
在这辞旧迎新的时刻，我谨以此篇工作总结，回顾过去一年的工作成果与不足，展望新的一年，以期为公司的发展贡献更多力量。
一、工作回顾1. 生产任务完成情况在过去的一年里，我带领生产团队紧紧围绕公司战略目标，确保了生产任务的顺利完成。
全年生产各类产品xx万台，同比增长xx%，实现产值xx亿元，同比增长xx%。
产品合格率达到xx%，较上年提高xx个百分点。
2. 生产管理优化（1）优化生产流程，提高生产效率。
通过梳理生产流程，减少无效环节，缩短生产周期，使生产效率提高了xx%。
（2）加强设备管理，降低设备故障率。
通过定期维护、保养，提高设备运行稳定性，设备故障率降低了xx%。
（3）加强质量管理，提升产品品质。
通过实施全面质量管理，加强过程控制，产品质量得到显著提升。
3. 团队建设与人才培养（1）加强团队建设，提高团队凝聚力。
通过开展团队活动、培训等方式，增强团队凝聚力，提升团队协作能力。
（2）加强人才培养，储备后备力量。
通过内部培训、外部招聘等方式，为公司储备了一批优秀人才。
4. 安全生产与环保（1）加强安全生产管理，确保生产安全。
通过定期开展安全生产培训、隐患排查等工作，确保生产安全。
（2）加强环保工作，履行社会责任。
通过实施清洁生产、节能减排等措施，降低生产过程中的污染物排放。
二、工作不足1. 生产成本控制仍有待加强。
2. 产品研发与创新力度不足。
3. 部分员工技能水平有待提高。
三、展望未来1. 加强成本控制，提高盈利能力。
2. 加大研发投入，提升产品竞争力。
3. 加强人才培养，打造高素质团队。
4. 持续加强安全生产与环保工作。
在新的一年里，我将继续带领生产团队，以更加饱满的热情、更加务实的作风，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，感谢领导和同事们的关心与支持，让我们携手共进，共创美好未来！生产总监年月日第2篇时光荏苒，转眼间一年又即将过去。
生产总监年终述职(3篇)
第1篇尊敬的各位领导、同事们：时光荏苒，转眼间一年又即将过去。
在这一年里，我作为生产总监，带领团队克服了重重困难，取得了显著的成绩。
现将本年度的工作情况进行总结，并对下一年的工作计划进行展望。
一、年度工作回顾1. 生产目标达成情况本年度，我们紧紧围绕公司年度生产目标，通过优化生产流程、提高生产效率，确保了生产任务的顺利完成。
主要生产指标如下：（1）产量完成率：完成年度计划产量的110%，同比增长15%。
（2）质量合格率：达到98%，较去年同期提高2个百分点。
（3）生产成本降低率：实现降低5%，为公司节省成本XX万元。
2. 生产管理体系建设（1）完善生产管理制度：根据公司发展需要，修订了《生产管理制度》和《生产操作规程》，确保生产过程的规范化和标准化。
（2）加强生产计划管理：优化生产计划编制流程，提高生产计划的准确性和可执行性。
（3）提升设备管理水平：加强设备维护保养，降低设备故障率，提高设备利用率。
3. 团队建设与人才培养（1）加强团队凝聚力：组织团队建设活动，增强团队凝聚力，提升团队执行力。
（2）开展员工培训：组织各类培训活动，提高员工专业技能和综合素质。
（3）选拔和培养优秀人才：通过内部竞聘和外部招聘，选拔优秀人才充实生产团队。
4. 安全生产与环境保护（1）加强安全生产管理：严格执行安全生产规章制度，确保生产过程安全。
（2）开展环保设施改造：对生产过程中产生的废气、废水进行处理，降低污染排放。
（3）组织环保知识培训：提高员工环保意识，倡导绿色生产。
二、存在问题及改进措施1. 生产效率仍有提升空间针对这一问题，我们将采取以下措施：（1）优化生产流程，减少生产环节中的浪费。
（2）加强设备管理，提高设备利用率。
（3）开展生产技能培训，提高员工操作水平。
2. 部分产品成本较高针对这一问题，我们将采取以下措施：（1）优化原材料采购渠道，降低原材料成本。
（2）提高生产效率，降低生产成本。
（3）加强成本控制，提高资金使用效率。
生产服务总监年度总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，本年度的生产服务工作已接近尾声。
在过去的一年里，我国经济持续发展，市场竞争日益激烈，我司在行业中的地位和影响力不断提升。
在此，我作为生产服务总监，对一年来工作进行总结，以期为来年的工作提供借鉴和改进的方向。
二、工作回顾1. 生产经营情况（1）圆满完成年度生产任务。
本年度，我司生产服务部门在全体员工的共同努力下，圆满完成了年度生产任务，产品产量和销售额均实现了稳定增长。
（2）产品质量稳步提升。
通过加强质量管理体系建设，持续改进生产工艺，产品质量得到了稳步提升，客户满意度不断提高。
（3）生产成本有效控制。
通过优化生产流程、提高设备利用率、降低能源消耗等措施，有效控制了生产成本，提高了企业盈利能力。
2. 生产服务体系建设（1）完善生产管理制度。
根据公司发展战略和市场需求，修订和完善了生产管理制度，确保生产服务工作的规范化、标准化。
（2）加强生产设备管理。
对生产设备进行全面检查、维护和保养，确保设备运行稳定，提高生产效率。
（3）优化生产流程。
通过优化生产流程，减少生产环节，缩短生产周期，提高生产效率。
3. 人才培养与团队建设（1）加强员工培训。
组织开展了各类培训活动，提高员工的专业技能和综合素质。
（2）完善激励机制。
建立科学合理的激励机制，激发员工的工作积极性和创造性。
（3）加强团队建设。
通过团队活动、沟通交流等方式，增强团队凝聚力，提高团队协作能力。
4. 安全生产与环境保护（1）强化安全生产意识。
定期开展安全生产培训，提高员工的安全意识。
（2）落实安全生产责任制。
明确各级安全生产责任，确保安全生产措施落实到位。
（3）加强环境保护。
严格执行环保法规，加强生产过程中的环保措施，减少污染排放。
三、存在问题与不足1. 生产设备老化，部分设备存在安全隐患。
2. 生产流程仍有待优化，生产效率有待提高。
3. 员工培训体系不够完善，部分员工专业技能不足。
4. 安全生产形势依然严峻，需进一步加强安全管理。
生产总监年度总结范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，2023年已接近尾声。
在过去的一年里，我国经济发展面临诸多挑战，但我国企业在全体员工的共同努力下，依然取得了显著的成果。
作为一名生产总监，我有幸参与其中，见证了公司的发展壮大。
现将我在2023年的工作情况进行总结，以便为今后的工作提供借鉴。
二、工作回顾1. 生产计划与执行（1）年初，根据公司发展战略和市场需求，制定了全年生产计划，明确了各阶段的生产目标。
（2）针对生产计划，细化了月度、周度生产任务，确保生产进度与计划相符。
（3）加强生产调度，优化生产流程，提高生产效率。
（4）强化生产现场管理，确保生产安全、环保、节能。
2. 人员管理与培训（1）加强员工招聘，优化人才结构，提高员工素质。
（2）开展各类培训，提升员工技能和综合素质。
（3）加强绩效考核，激发员工工作积极性。
（4）关注员工福利，提高员工满意度。
3. 设备管理与维护（1）加强设备管理，确保设备运行稳定。
（2）定期对设备进行维护保养，降低设备故障率。
（3）优化设备布局，提高生产空间利用率。
4. 质量管理（1）严格执行产品质量标准，确保产品质量。
（2）加强质量检测，及时发现并解决质量问题。
（3）持续改进生产工艺，提高产品质量。
5. 供应链管理（1）优化供应链结构，降低采购成本。
（2）加强与供应商的沟通与协作，确保原材料供应稳定。
（3）建立供应商评估体系，提高供应商质量。
6. 项目管理与创新（1）积极参与公司项目，确保项目进度和质量。
（2）推动技术创新，提高产品竞争力。
（3）加强项目管理，提高项目成功率。
三、工作亮点1. 生产任务完成情况良好。
全年完成生产任务xx%，较去年同期增长xx%。
2. 员工素质和技能得到显著提高。
员工培训覆盖率达到xx%，员工满意度达到xx%。
3. 设备管理优化，设备故障率降低xx%。
4. 产品质量稳定，客户满意度达到xx%。
5. 供应链管理得到加强，原材料采购成本降低xx%。
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生产总监年度总结时光荏苒，20 年很快就过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。
在这辞旧迎新之际，我们总结过去的20 年，展望充满希望的20 年。
20 年我在面对人员流动大、新人多、订单杂、品种多、批量小等重重困难的情况下，在公司领导的正确指导和大力支持下，在全体员工的共同努力下，积极开展工作，取得了一定的成绩，但也存在着某些不足需要不断改善、不断提高。
现将20 年的工作情况向公司领导汇报如下：一、20 年绩效指标完成情况1、月平均出货金额。
在公司各部门的积极努力和大力配合下，在总员工人数没有增加的情况下，大力提高生产效率和产能，使月平均出货金额比去年提高55. 4%，达到170.7万美金。
2、及时出货率。
及时出货率达到98%以上，和去年相比有10%的提高。
3、库存金额控制。
12月份库存金额为971万美金，实现了控制在1200万美金以内的目标。
4、安全生产。
全年工厂没有发生任何重大安全事故，只有2次300元以内的轻微安全事故。
5、客户投诉。
全年也没有收到客户的重大投诉，较好地实现了全年的品质目标。
二、取得的成绩及主要工作事项1、制度建设1）对公司原有流程、制度进行修改、完善先对公司原有的流程、制度进行自检，找出问题点，然后对流程、制度进行修改。
如新规物料承认程序、品质异常责任判定管理制度等。
2）建立新的流程、制度根据公司的发展需要，建立了新的流程、制度，完成30个左右。
如KONNOC优秀员工、周质量标兵、重点控制工位评比管理制度、仓库抽盘小组管理办法、打样物料采购补充规定、财产盘点制度等。
3）完善公司主管级以上人员绩效考核制度和人力资源部一起，完善公司主管级以上人员绩效考核制度，明确绩效考核内容，加强考核结果应用。
优化现有绩效考核指标，以提高大家的工作积极性。
4)建立公司主管级以上人员责任承诺制度和人力资源部一起，建立公司主管级以上人员责任承诺制度，以提高大家的责任心和工作积极性。
2、产品品质不断提升。
通过建立车间AUDIT制度等方式，不断改善产品中存在的问题，大大减少了我公司现在产品中的问题，如模具问题、性能问题、可制造性问题、零部件通用性问题，提高了直通率，同时没有出现重大质量投诉事件，除ME2000移动电源的插头用错外。
3、提高电子电器部生产效率生产效率的提升主要从4M1E五个方面(即人、机、料、法、环)入手进行改善。
1）人员方面提高员工的士气，降低员工的流失率（1）提高员工作业的熟练度新员工刚来时，必须将其安排在次要或易操作的岗位上，如要安排在重要岗位上（如执锡、测试、打螺钉、检验、装PCBA入壳等）必须经过培训且合格后方可上岗。
这样才不会给新手造成工作上的压力，对品质和效率的影响也可降至最低。
完成时间：新员工到岗时（2）严格控制加班，保证员工有足够的休息时间人的精力充沛与否与睡眠好坏有非常重要的关系（也会影响到一个人的情绪），一个人应保证其一天至少有7小时的休息时间，（建议在正常情况下宿舍准时12点熄灯且保安须检查每个宿舍是否有人影响他人休息）作业时只有具有充沛的精力和良好的心态才会创造更高的效率。
完成时间：建议人事部从即日起按照《宿舍管理制度》由保安每日对各宿舍进行检查，由人事经理组织人员对宿舍员工的作息情况每月进行2次左右的抽查。
在控制晚上及星期天加班时间，杜绝通宵加班在12月份前得到充分改善。
（3）对员工进行适当的激励激励包括物质方面和精神方面的，表现好的须及时进行奖励，表现不好的须进行口头或物质上的惩罚，不能让员工有一种做的好与不好一个样的想法，并每月一次心态方面的培训。
完成时间：每周进行质量标兵、重点控制工位的评选，每月进行优秀员工的评选，并给予相应的物质和精神上的奖励和处罚，每月由人事部对员工进行一次心态方面的培训。
2)机器方面加强设备、工具、仪器的保养与维护，提高其稼动率（1）对波峰焊、回流焊、贴片机等设备，技术员和操作员必须随时关注其是否正常运行，当其出现对效率和品质有重大影响的异常时，必须马上处理。
（2）对烙铁、测试仪器、测试架须做好日常的保养，须经常检查其是否工作正常，不可粗暴操作，做到谁使用谁负责。
（3）购买100W大功率电烙铁用在五金、插头等焊接工序，以提高生产效率。
3)物料方面保证物料的及时供应及来料的品质（1）PMC、物料员必须按照生产计划保证所做机型的物料准时供应到位，以减少因此造成的待料等无效工时的浪费。
（2）提高来料质量，减少挑选工时、提高直通率。
现阶段对紧急上线的特采物料由IQC主持安排其它部门的作业员到电子电器部或在IQC处进行全检，以减少电子电器部的额外工作量。
现阶段电子电器部非常忙，而其它生产部门相对不忙。
4)方法方面按照“一个流”作业，保证整个电子电器部各拉的生产总平衡（1）坚持车间AUDIT制度，发现问题点，并进行持续改善。
（2）对拉长进行绩效考核，提高拉长工作积极性。
（3）对产量进行目标管理，每天制定相应产量目标并让拉长进行确认，主管及时跟进完成情况。
（4）要求各拉长严格按照IE制定各生产线标准产能及相应拉速，进行下拉生产，以保证达到标准产能。
（5）提高员工的作业技能，减少作业不良；减少电镀等来料不良，提高直通率。
（6）通过完善生产计划、合理安排各线员工、利用IE技术，持续整个生产系统的平衡率和生产效率，减少在制品的积压，提高产量。
（7）加强订单清尾管理，减少在生产线的订单数量，减少管理难度，提高清尾速度。
（8）对拉长和作业员进行培训，提高员工的品质意识，提高员工的自检、互检意识，要求拉长和作业员准确掌握作业标准和作业要求，培养多能工和多能拉长，提高拉长的管理水平。
（9）要求生产部对前三项不良提出改善对策进行改善。
（10）提高生产计划的均衡性，减少作业员工作时间太松太紧的状况，增加文化活动，提高凝聚力，以降低员工流失率。
（11）增加工单随工单，从贴片开始，一起跟到包装完成，以管控各工序的完成数量。
（12）拉长必须随时跟进生产线的生产，做到马上发现问题就马上解决问题，将异常消除在萌芽状态。
（13）对各瓶颈工序使用熟练度非常高、做事积极、品质意识强的优秀员工，并考虑能否使用工装、工具改善瓶颈工序。
（14）加强对拉长和员工在管理技能、工作技能、IE知识、电子基础知识、品质知识等方面的培训。
5）环境方面（1）做好现场的7S工作工作环境会影响到一个人的心情，而心情会影响到工作效率，只有保证工作的安静、井然有序才能保证员工作业的高效率。
（2）加强员工的组织纪律性上班时间不允许员工干与工作无关的事（除开必要的喝水、上洗手间等），不允许交头接耳，不允许随意走动，不允许东张西望，不允许坐姿东倒西歪，不允许打手机等，以保证工作的效率和品质。
3、持续降低生产成本通过制定合理的生产计划和物料需求计划，加强物料控制，改变以前错误的领料方式，提高生产效率，持续降低生产成本，在工人人数没有增加的情况下，完成的出货金额和以前相比提高了55.4%，足以说明生产效率得到了很大提升，生产成本有了较大程度地下降。
4、提升PMC部工作绩效从我进入公司以来，主要采取以下对策来提高PMC部门的整体工作绩效及运作水平：1) 调整组织结构，采购与PMC分开为两个独立的部门，设立交管(跟单员)职位，由PMC主管兼任。
2) 对公司所有物料进行A、B、C分类，对A、B类物料进行重点管控。
3) 从ERP系统中导出07年1-8月份全部物料及成品的使用数据及出货数据，对公司电子物料及产品确定安全库存量、最高库存量、最低库存量。
4) 要求研发部、财务部及时维护BOM资料。
发现编码、BOM等错误，及时纠正。
5) 对文控中心的受控资料按客户代码进行彻底整理，已经整理完毕，错误率大大减少，以减少下错单次数。
6) 派一名实习生作为PMC主管的助理(一年后可有机会成为PMC)，协助处理相关事宜，另派1名实习生进行仓库物料的抽盘1个月以提高仓库数据的准确性。
7) 提前做好人员储备工作，顺利完成了3名新老PMC的交接工作，使PMC部在人员变动较大的情况下，保证了工作质量没有下降，反而有进一步地提升，保证了及时交货。
8) 要求所有MC人员都必须建立自己的物料电子账，并每天及时进行维护。
9) 要求MC人员建立外购物料运作反馈表制度，并且将近期急料信息提供给采购部，以及时处理急料。
10) 建立和完善采购周期、物料检验周期、新规部品确认周期、各产品的标准产能。
11)要求PC建立完善生产计划，提高计划合理性、均衡性，建立更准确合理的日计划，改变了以前半个月太松而后半个月太忙的生产状况，使整个月的生产更加均衡合理。
12)处理电池、PCB板、适配器等呆滞物料，降低库存100多万元。
13)严格控制A类、B类物料及所有电子物料请购，改变以前错误的物料请购和领料方式，及时消耗已有库存物料，以降低公司库存金额。
从我任职之后至少降低库存金额150-200万元。
14) PMC人员培养。
对PMC员工从知识、技能、态度三个方面进行培训、教育，教导正确的工作态度、理念和工作方法。
现在PMC员工工作热情都比以前有较大提高，培养了一名主管，3名新PMC工作更是非常积极、努力。
5、物料管理1）提高物料的及时齐套率通过制订合理的物料请购计划、重点跟进不易采购的及易延误交期的物料、及时推动相关部门改善物料及时供应问题等措施，外购物料的及时到货率均有较大的提高。
2）推动提高仓库账卡物一致率。
通过建立仓库物料抽盘制度，PMC、财务部每天对仓库进行抽盘，并把每天、每周、每月的抽盘结果通报给仓库相关领导，以推动提高仓库账卡物一致率，经过1个月的时间，在仓库、PMC、财务部的共同努力下，从抽盘结果来看，仓库账卡物一致率从刚开始的75%左右提高到95%左右。
3）降低存货资金占用金额。
在大家的努力下，存货资金占用金额从8月份1500多万元下降到今年的11月份的971万元左右，降低了35%左右。
具体改善对策如下：a)制定呆滞物料处理计划，逐步处理呆滞物料。
b)建立日抽盘制度，由财务、PMC、1名实习生组成日抽盘小组，发现仓库问题点，及时改善，提高仓库盘点准确率。
c)召集品质、PMC、生产等相关部门，花费1个多月时间集中精力处理电池、P CB板、适配器、包材等主要呆滞物料，降低库存100多万元。
d)严格控制A类、B类物料及所有电子物料请购，减少不必要的物料请购，改变以前错误的物料请购和领料方式，及时消耗已有库存物料，以降低公司库存金额。
如消耗AAA800、AAA850、AA2100等二次电池10万只左右，从我任职之后至少降低库存金额150-200万元。
e)对公司所有物料进行A、B、C分类，对A、B类物料进行重点管控。
f)从ERP系统中导出07年1-8月份全部物料及成品的使用数据及出货数据，对公司电子物料及产品确定安全库存量、最高库存量、最低库存量。