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全员育人导师制计划6篇

全员育人导师制计划6篇

全员育人导师制计划6篇第1篇示例:全员育人导师制计划是指学校组织全体教职工担任导师,通过定期指导、关爱、培养学生的全面发展。

全员育人导师制实施后,不再有孤立的特定导师,而是将育人责任分担到每一个教职工的肩上,实现全员全程关注学生的目标。

全员育人导师制的提出,旨在倡导全员参与学生的教育管理工作,减轻校园中的特定导师负担,优化校园师生关系,提升学生全面素质。

这一制度的实施对于学校育人工作的深化和提高有着积极的促进作用。

全员育人导师制有利于学校师生之间关系的更加密切。

通过全员参与学生教育管理工作,教职工之间的合作意识得到增强,团队凝聚力得到提升,共同关心学生成长的使命感也更加浓厚。

学生在学习生活中能够感受到全体教师的关心和呵护,建立起更为亲密和谐的师生关系。

全员育人导师制有助于提升学生全面素质。

在传统的导师制下,往往只有单一的导师与学生较为亲近,其他教师很难对学生进行有效的指导。

而全员育人导师制下,每个教师都会关注学生的成长情况,从多视角多方面对学生进行全面的指导,有利于发现学生的优点和问题,提供更为全面的帮助和支持。

全员育人导师制能够有效减轻特定导师的教育负担。

在传统的导师制下,特定导师需要对一大批学生进行个性化的指导,工作量巨大且容易产生疏漏。

而通过全员参与的方式,可以将育人责任分担给每一个教师,有效减轻特定导师的工作压力,提高育人效率。

全员育人导师制有助于构建和谐的校园氛围。

教师们通过参与学生教育管理工作,能够更好地理解学生的需求和心理,加强与学生之间的沟通和互动,从而促进校园师生之间的和谐互动。

学生在这样的氛围下能够更好地融入学习生活,提高学习动力和积极性。

全员育人导师制是学校教育管理工作的重要创新举措,具有促进全员参与、提升学生素质、减轻特定导师负担、构建和谐校园氛围等多方面的积极意义。

通过全员育人导师制的实施,学校育人工作将迎来全新的发展机遇,为学生成长提供更为全面的支持和指导。

希望各个学校能够认真思考和实践全员育人导师制,共同努力打造更为美好的教育环境。

导师制工作计划(7篇)

导师制工作计划(7篇)

导师制工作计划(7篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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教师导师制培养计划

教师导师制培养计划

教师导师制培养计划教师导师制培养计划是一种针对教师培养的新型方案,旨在通过导师的指导和支持,帮助新教师更好地适应教学工作并快速成长。

本文将从导师的作用、培养计划的要素以及实施过程等方面进行论述。

一、导师的作用教师导师制的核心是导师的作用。

导师作为经验丰富、业务水平较高的教师,在新教师入职后承担起指导和帮助的责任。

导师的主要职责包括:1. 提供教学指导:导师通过与新教师的定期交流、观课和评价等方式,为其提供专业的教学指导,帮助新教师熟悉教学内容和教学方法。

2. 分享经验:导师将自己多年的教学经验与新教师分享,帮助其解决教学中遇到的困惑和问题,提供实用的教学技巧和策略。

3. 促进职业发展:导师在职业规划、教学研究和学术发展等方面给予新教师支持和指导,帮助其实现个人的职业目标和成长。

二、培养计划的要素教师导师制培养计划应当包括以下要素:1. 目标明确:制定明确的培养目标,帮助新教师明确学习和成长的方向。

2. 学习内容:确定培养计划的学习内容,包括教学理论、教学技能、教育心理学等方面的知识。

3. 培养方法:设计合适的培养方法,如定期面谈、观摩课程、参与研讨等,使新教师能够在实践中学习和成长。

4. 资源支持:提供必要的资源支持,包括教学材料、培训机会和专业书籍等,帮助新教师更好地开展教学工作。

5. 评估与反馈:建立评估机制,对新教师的教学表现进行评估,并及时提供反馈,以帮助其进一步改进和提升教学水平。

三、实施过程教师导师制培养计划的实施过程应包括以下步骤:1. 确定导师:根据经验和资历,选派合适的导师为新教师提供指导和帮助。

2. 制定计划:根据新教师的具体情况和培养目标,制定个性化培养计划。

3. 导师指导:导师与新教师进行定期交流,提供教学指导和支持,解决新教师在教学中的问题和困惑。

4. 观摩学习:组织新教师观摩优秀教师的课程,学习他们的教学方法和技巧。

5. 教学实践:新教师在导师的指导下进行教学实践,通过反思和总结不断提升教学水平。

全员导师制工作内容

全员导师制工作内容

全员导师制是一种新型的教育模式,旨在通过教师与学生之间的个人接触,提供个性化指导,促进学生的全面发展。

以下是全员导师制的工作内容:1. 建立个人联系:导师需要与学生建立个人联系,了解学生的兴趣、特长、学习情况、生活状况等,以便更好地提供指导。

2. 制定指导计划:导师需要与学生共同制定一个指导计划,明确指导的目标、内容、时间、方式等,确保指导的有效性和针对性。

3. 关注学习进展:导师需要关注学生的学业进展,提供学习上的帮助和指导,包括解答疑问、指导学习方法、提供学习资源等。

4. 促进心理健康:导师需要关注学生的心理健康,提供心理上的支持和引导,帮助学生解决学习和生活中的各种问题,增强学生的自信心和自尊心。

5. 促进职业规划:导师需要了解学生的职业规划,提供职业指导和建议,帮助学生了解自己的职业兴趣和发展潜力,为学生提供职业规划方面的帮助和支持。

6. 交流沟通:导师需要与学生保持良好的沟通,听取学生的意见和建议,尊重学生的个性发展,同时也要向学生进行咨询和反馈,共同探讨问题解决方案。

7. 组织活动:导师可以组织各种有益的活动,如学术讲座、社会实践、文体活动等,帮助学生拓宽视野,增强综合素质。

8. 评估反馈:导师需要定期评估指导效果,及时向学校和家长反馈学生的表现和进步情况,以便学校和家长更好地了解学生的发展状况。

9. 总结经验:导师在指导过程中可以不断总结经验,完善指导方法,提高指导效果。

同时也可以与其他导师进行交流和分享,共同提高全员导师制的整体水平。

总之,全员导师制的工作内容涉及面较广,包括学生学业、心理、职业等方面的指导,同时也需要关注学生的生活状况和情感需求。

在实施全员导师制的过程中,需要注重个性化指导,尊重学生的个性差异,同时也要注重团队合作和交流沟通,共同推进全员导师制的实施和发展。

希望以上回答对您有所帮助。

全员育人导师制计划9篇

全员育人导师制计划9篇

全员育人导师制计划9篇第1篇示例:全员育人导师制计划是指学校或企业为了更好地培养员工或学生的全面素质,特别是在心智和道德上进行培养,而制定的全员师生互相尊重,互相学习,互相帮助的培训计划。

全员育人导师制计划的初衷是为了更好地实现全员全面素质教育,培养学生或员工的综合素质,提高整体的综合竞争力。

全员育人导师制计划的具体内容包括:培养导师团队、确定育人目标、制定培训计划、开展导师培训、实施监督检查等步骤。

学校或企业需要确定一支专业的导师团队,他们是全员育人导师计划的核心力量,需要具备丰富的教育经验和专业知识,能够有效地指导学生或员工的学习和工作。

确定育人目标是非常重要的,学校或企业需要根据学生或员工的具体情况,制定出对应的育人目标,以便更好地开展培训工作。

然后,根据育人目标,学校或企业需要制定出合理的培训计划,安排好培训内容和时间,确保培训的顺利进行。

接着,学校或企业还需要开展导师培训,确保导师团队具备良好的教育能力和导师精神,能够有效地指导学生或员工的学习和工作。

学校或企业还需要实施监督检查,及时发现问题并加以解决,确保全员育人导师计划的顺利实施。

全员育人导师制计划主要有以下几点重要意义:可以有效地提高学生或员工的综合素质,促进其全面发展。

通过导师制计划的实施,学校或企业可以更好地培养学生或员工的综合素质,包括智力、情商、道德品质等方面的素质。

可以促进学生或员工的自我成长和发展。

导师可以作为学生或员工的引路人和榜样,指导他们正确的学习和工作态度,帮助他们克服困难,实现自我成长和发展。

可以提高学校或企业的整体竞争力。

通过全员育人导师制计划的实施,学校或企业可以有效地提高员工或学生的整体素质和综合能力,增强整体的竞争力,从而更好地应对日益激烈的市场竞争。

可以促进学校或企业的良性发展。

通过导师制计划的实施,学校或企业可以更好地促进员工或学生的全面发展,提高整体的综合竞争力,实现持续健康的发展。

第2篇示例:全员育人导师制计划,是指在企业内部建立一套全员参与的育人导师制度,通过培养和激发员工的潜力,使其能够更好地发挥自身优势,实现个人成长和职业发展。

全体教师育人:导师制的角色与责任

全体教师育人:导师制的角色与责任

全体教师育人:导师制的角色与责任1. 引言在教育过程中,导师制作为一种重要的教育模式,旨在通过教师与学生之间的深度互动,促进学生的全面发展。

全体教师育人:导师制的角色与责任旨在帮助教师深入理解导师制的角色与责任,提高教育教学质量,促进学生的全面发展。

2. 导师制的角色2.1 学术指导者导师应为学生提供学术上的指导,包括但不限于:- 帮助学生制定学习计划- 指导学生进行课题研究- 协助学生解决学术问题2.2 人生导师导师应关注学生的人生发展,包括但不限于:- 引导学生树立正确的人生观、价值观- 指导学生进行职业规划- 帮助学生解决人生中的困惑与问题2.3 心理健康辅导者导师应关注学生的心理健康,包括但不限于:- 观察学生的心理状态,及时发现心理问题- 提供心理辅导,帮助学生解决心理问题- 引导学生了解心理健康知识,提高心理素质3. 导师制的责任3.1 教育教学责任导师应对所指导学生的教育教学质量负责,包括但不限于:- 制定合理的教育教学计划,确保教育教学目标的实现- 组织并实施教育教学活动,提高教育教学质量- 定期评估教育教学效果,及时调整教育教学策略3.2 学生管理与服务责任导师应对所指导学生的管理与服务负责,包括但不限于:- 了解学生基本情况,建立学生档案- 关注学生发展动态,为学生提供个性化指导与服务- 协调学校、家庭、社会等方面的资源,为学生创造良好的成长环境3.3 科研与创新责任导师应对所指导学生的科研与创新负责,包括但不限于:- 引导学生进行科研选题,提高科研兴趣与能力- 提供科研方法与技能培训,支持学生开展科研活动- 指导学生撰写科研报告、论文等,提升科研素养4. 结语全体教师的育人工作是学校教育的重要组成部分。

通过明确导师制的角色与责任,我们可以更好地发挥导师在学生成长过程中的重要作用,提高教育教学质量,培养更多优秀人才。

公司导师制管理制度

公司导师制管理制度

公司导师制管理制度一、制度内容1.导师选拔:由公司根据员工的业务能力、管理经验和沟通能力等因素选择具备一定资历和经验的员工担任导师。

2.导师职责:导师负责指导新员工的工作,包括教授业务知识、培养工作技能、解答问题等,并提供职业建议和发展规划。

3.新员工安排:新员工入职后,由公司指派专门的导师进行帮助和指导,确保新员工能够快速适应工作环境。

4.培训计划:导师根据新员工的岗位需求和个人情况制定个性化的培训计划,包括业务培训、职业素养培养、团队合作等方面。

5.经验分享:导师定期组织经验分享活动,分享工作中的案例分析、解决方案和实战经验,帮助新员工扩展视野和提升工作能力。

6.沟通交流:导师与新员工保持良好的沟通和交流,及时解答新员工的问题,帮助其有效解决工作中的困难和挑战。

7.职业发展规划:导师和新员工共同制定职业发展规划,包括设定目标、确定培养计划和提供必要的指导和支持。

二、实施流程1.入职培训:新员工入职后,公司将安排一段时间的入职培训,包括公司文化、政策制度、岗位职责等方面,为导师的工作提供基础。

2.导师分配:公司将根据新员工的岗位和导师的专业领域和经验进行匹配,确保导师能够提供有效的指导和支持。

3.建立导师关系:导师和新员工进行首次会面,介绍自己的角色和职责,并与新员工进行初步的职业发展规划。

4.培训计划制定:导师和新员工共同制定培训计划,包括学习目标、培训内容和时间安排等,并根据实际需要进行调整。

5.导师指导:导师根据培训计划和新员工的需求进行指导,包括工作安排、问题解答、经验分享等。

6.职业发展规划:导师和新员工进行定期的职业发展规划讨论,包括设定目标、评估进展和制定下一步的发展计划。

7.效果评估:公司定期对导师制的实施效果进行评估,并根据评估结果进行改进和调整。

三、效果评估1.新员工工作效率的提升:通过导师的指导和培训,新员工能够快速适应工作环境,掌握工作技能,提升工作效率。

2.知识传承和人才培养:导师制能够促进公司内部的知识传承和人才培养,保障公司的持续发展。

本科生全程导师制实施方案

本科生全程导师制实施方案

本科生全程导师制实施方案一、导师制概述导师制是一种通过为学生提供个性化的指导和支持,促进学生全面成长和发展的教育模式。

本文提出的本科生全程导师制是指将一名教师作为学生全程的指导者,在学生入学至毕业期间负责为其提供个性化的学术和职业发展指导,并通过不同形式的交流和指导,帮助学生充分发挥自身潜力,全面发展。

二、实施步骤1.确定导师选拔与培训机制:学校应制定相应的导师选拔标准,并通过面试、评估等方式选拔优秀的教师作为导师。

同时,学校还应提供导师培训,帮助他们获得相关的指导和辅导技巧,提高他们的指导能力。

2.学生导师分配:学校应根据学科专业、兴趣爱好、学生意向等因素,将学生与导师进行匹配。

匹配过程中应考虑导师的学术影响力、教学水平和指导经验等因素,确保学生能获得优质的导师服务。

3.制定导师工作计划:学校与导师一起制定具体的工作计划,明确导师的责任和义务,明确指导的内容和形式,确保导师能够有效地为学生提供指导和支持。

4.学生入学时进行个性化评估:学生入学时,通过对其学业成绩、兴趣爱好和发展规划等方面的评估,确定其在学术和职业发展上的需求,并为其量身定制个性化的发展计划。

5.导师定期与学生交流:导师应与学生定期进行面对面或线上交流,了解学生的学习情况、生活状态和发展需求,提供相应的指导和帮助。

交流形式可以包括个人会面、小组讨论、网上答疑等。

6.导师组织学术活动:导师应组织学术讲座、研讨会等活动,为学生提供学术交流和学术指导机会。

学生可以通过参与这些活动,拓宽学术视野,提高学术素养。

7.导师协助学生规划职业发展:导师应协助学生进行职业规划,提供职业指导和就业推荐等服务。

为学生提供实习机会、社会实践机会,帮助学生锻炼和提高综合能力。

8.导师评估与调整:学校应定期对导师进行评估,了解导师指导学生的情况和效果。

根据评估结果,对导师进行奖励和培训,以提高导师的指导能力和服务质量。

根据学生反馈和调查结果,对导师进行调整,确保学生得到更好的导师服务。

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• ①应了解学生的性格、志趣、品德、才能以及 应了解学生的性格、志趣、品德、 家庭背景; 家庭背景; • ②指导学生课程的选修及安排,协助解决学生 指导学生课程的选修及安排, 学业的困难,参加学生课外活动, 学业的困难,参加学生课外活动,审查有关奖学 金申请; 金申请; • ③协助处理学生违规及偶发事项; 协助处理学生违规及偶发事项; • ④协助学生处处理有关学生事务的特殊问题, 协助学生处处理有关学生事务的特殊问题, 参与学生操行成绩的评定, 参与学生操行成绩的评定,填写辅导学生综合 资料记录评语; 资料记录评语; • ⑤与学生个别谈话每学期每位学生至少二次; 与学生个别谈话每学期每位学生至少二次; • ⑥学生对学校有所建议时,得经专业导师会商 学生对学校有所建议时, 年级主任后,再转送学生处或相关单位承办; 年级主任后,再转送学生处或相关单位承办; • ⑦各专业导师如发现学生有特殊重大问题,应 各专业导师如发现学生有特殊重大问题, 与年级主任会商后, 与年级主任会商后,再与院系负责学生工作的 副院长或学生处取得联系, 副院长或学生处取得联系,会同处理并通知家 长。
危机:
1.然而,牛津大学的导师制确实太昂贵了。 1.然而,牛津大学的导师制确实太昂贵了。 然而 • 到2001年,牛剑学费和捐赠收入不及美国 2001年 第一梯队大学的平均捐赠收入(20亿英 第一梯队大学的平均捐赠收入(20亿英 ),更不要说哈佛的135亿英镑 更不要说哈佛的135亿英镑, 镑),更不要说哈佛的135亿英镑,耶鲁的 70亿英镑 普林斯顿的60亿英镑( 亿英镑, 60亿英镑 70亿英镑,普林斯顿的60亿英镑(其办学 规模为剑桥的一半)、斯坦福的60亿英镑。 )、斯坦福的60亿英镑 规模为剑桥的一半)、斯坦福的60亿英镑。 • 牛津要用更少的钱来担负最昂贵的教学。 牛津要用更少的钱来担负最昂贵的教学。
问题
• 有的导师很少“导” 有的导师很少“ • 老师“导”的学生人数太多 老师“ • 个别教师“导”得盲目 个别教师“
可能的对策
培训导师 研究生作本科生的导师 导师离任津大学本科生教育质量无可置疑, 2.牛津大学本科生教育质量无可置疑,但研 牛津大学本科生教育质量无可置疑 究水平和实力却无法与美国高校相比。 究水平和实力却无法与美国高校相比。在 美国高等教育主导世界格局的现实面前, 美国高等教育主导世界格局的现实面前, 牛津? 牛津? 3.导师制自身具有的局限性 3.导师制自身具有的局限性 学生在课堂教学中学到的东西更多 人文社会领域师生比理科师生更青睐 通过考试比思维训练更现实。 通过考试比思维训练更现实。
导师制在我国发展的三阶段
• 1.我国对本科生导师制的移植及其最初目 1.我国对本科生导师制的移植及其最初目 的 • 20世纪30年代初, 浙江大学训导长费巩首 20世纪30年代初 世纪30年代初, 倡本科生导师制。 倡本科生导师制。 • 导师制的理念是为了启迪学生思想、陶铸 导师制的理念是为了启迪学生思想、 学生人格、增进师生关系。 学生人格、增进师生关系。
• 3.当前我国本科生导师制的繁重任务 3.当前我国本科生导师制的繁重任务 • 把学生的专业知识与思想提升、世界观、 把学生的专业知识与思想提升、世界观、 人生观、价值观、思想道德、心理健康、 人生观、价值观、思想道德、心理健康、 人际沟通能力、团队合作精神、 人际沟通能力、团队合作精神、学生就业 指导等作为本科生导师制的内容。 指导等作为本科生导师制的内容。 • 本科生导师制成了一个什么都能装的 “筐”。
• 高等教育大众化时代,被人指责为不合时 高等教育大众化时代, 是经费短缺时代的奢侈品, 宜,是经费短缺时代的奢侈品,是一个貌 似神圣的巨大怪兽。 似神圣的巨大怪兽。
牛津大学城中的讨论
• 2002年,牛津大学资深导师委员会主席大 2002年 卫罗伯逊发表了一个报告,提出,2003年 卫罗伯逊发表了一个报告,提出,2003年 在至少11个专业系科中将实行“ 11个专业系科中将实行 在至少11个专业系科中将实行“更少的导 师制,更多的课堂教学”计划, 师制,更多的课堂教学”计划,即减少导 师制的数量,导师的学生分配增加, 师制的数量,导师的学生分配增加,见面 周期拉长等。 周期拉长等。 • 引起保护派的强烈反对。 引起保护派的强烈反对。
从导师职责上分: 从导师职责上分: • 一种是将本科生导师制定位在对学生 进行专业学习及学术研究指导这一个模式 上,当前大多数实施本科生导师制的高校都 采取这种模式 另一种是综合导师制, 另一种是综合导师制,即导师对学生做 到既教书又育人,对学生进行思想引导、专 到既教书又育人,对学生进行思想引导、 业辅导、生活指导、心理疏导。 业辅导、生活指导、心理疏导。部分师资 力量充沛、 力量充沛、教学科研条件好的高校采用这 种模式。 种模式。
• 2.我国本科生导师制的双重任务 2.我国本科生导师制的双重任务 • 20世纪80年代末90年代初,“培养精英人才, 20世纪80年代末90年代初,“培养精英人才, 世纪80年代末90年代初,“培养精英人才 服务四化建设,加强学生思想政治教育” 服务四化建设,加强学生思想政治教育”是 当时我国本科生导师制的一个重要任务。 当时我国本科生导师制的一个重要任务。 • 与此同时,“帮助学生学会学习、学会研究、 与此同时,“帮助学生学会学习、学会研究、 ,“帮助学生学会学习 学会做人” 学会做人”等也是当时我国本科生导师制 的另一个重要任务。 的另一个重要任务。
学生方面
• 官方所谓课堂教学有利于提高教学质量一 说,不过是为了掩盖其压缩成本的真实动 机。 • 保护导师制是每个牛津人理所当然的权力 和义务,也是他们之所以来牛津的原因。 和义务,也是他们之所以来牛津的原因。
• 取消导师制将会给学生带来巨大的损失。 取消导师制将会给学生带来巨大的损失。 • 压缩导师计划将会在牛津的不同学院间导 致教育质量的明显分化。 致教育质量的明显分化。 • “压缩导师制计划,将把享誉世界的牛津 压缩导师制计划, 彻底葬送掉。 彻底葬送掉。” • “什么是牛津杰出的教学质量?它的世界 什么是牛津杰出的教学质量? 美誉是什么?没有导师制, 美誉是什么?没有导师制,牛津每年拿什 么来将最卓越的天才网罗其门下? 么来将最卓越的天才网罗其门下?”
教师方面
• 2001年,帕尔菲伊曼《牛津的导师:“谢 2001年 帕尔菲伊曼《牛津的导师: 你教会我如何去思考” 谢,你教会我如何去思考”》 • “导师制是牛津王冠上的宝石。” 导师制是牛津王冠上的宝石。 • “导师制”基本特征是非正式性、灵活性 导师制”基本特征是非正式性、 和无穷的变化性, 和无穷的变化性,学生不仅获得相关学科 知识,更重要的是, 知识,更重要的是,培养了学生独立思考 的能力和对权威、独断、教条主义的抵制 的能力和对权威、独断、 意识。 意识。
• “导师制”的意义在于它是把学生引向高 导师制” 深学问的路径。 深学问的路径。一小时的师生见面虽然短 但它对学生在其他19 19小时的独立学习 暂,但它对学生在其他19小时的独立学习 提出了要求和提供了指导,因此, 提出了要求和提供了指导,因此,其重要 性不言而喻。 性不言而喻。
• 在人们心目中,牛剑和其他大学的主要不 在人们心目中, 同便在于它们的导师制、 同便在于它们的导师制、学院制和高选择 性。 • 没有了导师制,牛津始终坚守的精英教育 没有了导师制, 传统特色,也必将暗淡。因为若失去它, 传统特色,也必将暗淡。因为若失去它, 谁也无法肯定面对资金充裕、 谁也无法肯定面对资金充裕、教师阵容豪 华的哈佛、斯坦福等美国一流研究型大学, 华的哈佛、斯坦福等美国一流研究型大学, 牛津还是否具备足够的吸引力? 牛津还是否具备足够的吸引力?
导师制面临的挑战
• 研究型大学取代绅士教育传统后,本科生 研究型大学取代绅士教育传统后, 教育地位将会降低; 教育地位将会降低; • 衡量大学的指标:传统大学的精神、文化 衡量大学的指标:传统大学的精神、 象征意义将让位于研究实力与财力; 象征意义将让位于研究实力与财力; • 大学人才批量生产、规模效益取代情感型 大学人才批量生产、 社团组织; 社团组织; • 行政力量崛起对大学自治、学术自由传统 行政力量崛起对大学自治、 的削弱。 的削弱。
• 2002年9月,北京大学首先在新生本科实行 2002年 导师制, 导师制,本科生导师制再次引起教育界的 关注。 关注。 • 目前我国在本科生中实行的导师制,从时 目前我国在本科生中实行的导师制, 间上分主要有三类: 间上分主要有三类: 高年级导师制; 高年级导师制; 低年级导师制; 低年级导师制; 全程导师制。 全程导师制。
导师制
• 导师制(Tutorial System)在牛津大学的 导师制( System) 建立 • 1168年建校 1168年建校 • 1264年默顿学院建立,学生傲慢滋事 1264年默顿学院建立 年默顿学院建立, • 1410年规范化 1410年规范化 • 19世纪 生活、作风管理——学业指导 19世纪 生活、作风管理—— ——学业指导 • 导师制的组织方式
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