人资行政总监个人简历范文
人事行政个人简历
人事行政个人简历人事行政个人简历范文（精选12篇）在个人简历上不仅要写明自身的职业资格能力，也要体现工作能力方面。
以下是小编为大家整理的人事行政个人简历，仅供参考，希望能够帮助大家。
人事行政个人简历篇1个人信息姓名性别：年龄：民族：工作经验：居住地：身高：CM户口：自我评价性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚是我的一大特色。
工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，时间观念强。
随着工作和自学的不断深入我的专业知识和实际动手的能力愈来愈强，但更重要的是培养起了我较强的学习能力和团队意识，能迅速的适应环境，并能很快融入群体。
求职意向希望岗位：行政，人事类-行政文员寻求职位：人事，行政希望工作地点：期望工资：3000，月到岗时间：随时到岗工作目标，发展方向目前任职浙江澳凌信息科技有限公司,目前职位人事兼行政,希望能有更好的发展机会.工作经历2011-06--2013-02xx公司所属行业：其他(股份制企业)担任岗位：行政，人事类，行政文员职位名称：人事专员兼行政职位描述：1、招聘渠道拓展、选择;根据招聘需求发布招聘岗位;搜索人员简历;通知面试;实施初试;组织复试(体检);通知录用等。
2、负责人员管理、合同签订、工资发放、日常餐费工作服、入离职手续;每月社保名单留存以及社保、公积金的等。
3、后勤管理等。
2010-07--2011-06：xx公司所属行业：其他(私营企业)担任岗位：行政，人事类，行政文员职位名称：人事行政主管职位描述：呼叫中心招聘管理，完成员工招聘，组织员工的招聘及录用、职务聘任以及续聘工作;负责员工考勤、奖惩制度的落实;负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理等等。
2009-10--2010-06：宁波市对外贸易经济xx所属行业：其他(行政机关)担任岗位：行政，人事类，行政文员职位名称：助理职位描述：参与协会的各项工作。
搭建平台，服务企业。
组织展会，配合招商。
开展调研，促进人才队伍建设。
行政总监个人求职简历模板
Money can help the poor-thinking people solve food and clothing, but it can help the rich-thinking people createwealth.（页眉可删）行政总监个人求职简历模板篇一：行政总监个人求职简历姓名：网国籍：中国目前住地： __民族：汉族户籍地： __身高体重： X cmX kg婚姻状况：已婚年龄：求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：行政总监：行政总监、人力资源总监：人力资源总监、首席执行官CEO/总裁/总经理：行政总经理、行政副总工作年限： X职称：高级求职类型：全职可到职日期：一个星期月薪要求： 1--0希望工作地区： __工作经历：公司名称：起止年月：__X-__X __有限公司公司性质：民营企业所属行业：电器，电子，通信设备担任职务：行政总监工作描述：涉及制造业、房地产与建筑及物业1、负责公司制度的编制、完善与运行;2、负责公司方针目标、指标的制定与监督实施;3、负责公司人力资源六大板块的实施;全面主持商务中心、行政部、人力资源部工作;擅长公司人员规划、职务分析、招聘、培训、绩效(KPI)考核等;4、定期组织公司经营分析会和行业经济形势分析会;协助总经理组织企业整体经济活动的运行，监督总经室办公会决议执行;参与公司重大生产、经营决策;5.负责科研项目申报管理;公司重大人事调整、法律事务与政府各部门事务处理;6、负责公司质量环境体系运行;7、负责公司企业文化建设;8、负责物业、网络、工程、安全防范的管理。
离职原因：教育背景毕业院校： __师范大学最高学历：本科毕业日期： 20__-07-20所学专业：汉语言文学第二专业：行政管理培训经历：起始年月终止年月学校(机构) 专业获得证书证书编号__X-__X __质量监督局 TS16949/SA8000 内审证__X-__X __大学行政管理高级行政管理师__X-__X __认证中心 ISO9001/14001 内审证__X-__X __商学院工商企业管理硕士语言能力外语：英语一般其它外语能力：日语水平一般国语水平：良好粤语水平：一般工作能力及其他专长1、15年以上行政人事高层管理作经验;2、1000人以上集团公司高层管理工作经验;3、有上市公司管理工作经验;详细个人自传1、擅长公司经营策划，宏观调控，人员规划、职务分析，善于沟通、精通人力资源六大板块(精于招聘、培训、绩效(KPI)考核等);2、解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;3、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人力资源总监个人简历
人力资源总监个人简历姓名：性别：出生日期：籍贯：当前所在地：电子邮件：联系电话：工作年限：现任职务：【个人简介】我是一位经验丰富、充满激情的人力资源专业人士，拥有多年的人力资源管理经验。
热爱挑战和变革，擅长制定战略、组织发展和人才管理，为企业的发展带来价值和动力。
【教育背景】xxxx大学时间：学位：主修专业：【工作经历】公司名称：时间：职位：职责描述：【专业技能】1.战略人力资源管理：具备制定和实施人力资源战略的能力，为组织提供发展目标和战略方向。
熟悉市场变化和行业趋势，能够预测人力资源需求并灵活调整人力资源策略。
2.组织发展：拥有组织设计和变革管理的经验，能够优化组织结构、流程和资源配置，提高组织绩效和员工满意度。
具备项目管理技能，熟悉变革管理原理和工具。
3.人才管理：熟悉全面的人才管理流程，包括招聘、培训、绩效管理和离职管理。
具备辨识、激励和留住优秀人才的能力，开展有效的绩效评估和人才储备计划。
4.员工关系：具备处理员工关系和劳动争议的能力，了解劳动法律法规，能够及时解决员工的问题和纠纷。
善于建立和维护良好的员工关系，提高员工满意度和团队凝聚力。
5.跨文化沟通：具备跨文化工作环境下的沟通和协调能力，善于处理不同背景和文化的员工之间的关系，提高团队的合作效率和工作效果。
【获奖荣誉】1.20xx年度优秀员工奖2.20xx年度最佳人力资源团队奖3.20xx年度卓越领导奖【自我评价】作为一名人力资源总监，我具备坚实的专业知识和丰富的实践经验，能够独立开展工作并承担责任。
我注重团队合作，善于沟通和解决问题，能够快速适应多样化的工作环境。
我有着积极的工作态度和强烈的责任心，愿意不断学习和提升自己，为企业的发展贡献自己的力量。
以上是我的个人简历，希望能够有机会与贵公司合作，共同发展。
如果需要更详细的信息或面试，请随时与我联系。
谢谢！。
人力资源总监简历范文3篇 (2)2篇
人力资总监简历范文3篇 (2)人力资总监简历范文3篇 (2)精选2篇〔一〕篇一：黄XX人力资总监联络方式：〔手机号码〕XXXXXX邮箱：XXXXXXX个人简介：我是一名经历丰富的人力资总监，拥有超过___年的人事管理和战略方案的领导经历。
我在华盛顿大学获得了人力资管理硕士学位，在过去的职业生涯中曾领导不同规模的人力资团队，为公司制定人力资策略并成功推进公司的业务开展。
我擅长管理多项任务和复杂工程，拥有优秀的沟通和协调才能。
专业技能：-拥有成功开展公司中期方案和人力资策略的才能-具备分析和解决问题的才能，针对性确实定并执行人力资工程-熟悉关于员工绩效评估，薪酬和福利方案等人力资考核指标-具备优秀的领导力，卓越的人际沟通才能，以及团队管理经历-能适应各种环境下工作，对业务有深化的见解，以及多年的工程管理经历工作经历：人力资总监〔20__ –如今〕某网游公司，北京-负责监视公司员工人事管理，包括招聘、离任以及员工福利方案，为公司创造高效、稳定的工作环境。
-带着人力资团队筹划和管理完善的招聘和员工培训方案，加强人员选拔和培训运营的效率，进步公司招聘层次和员工核心竞争力。
-在公司制定战略和工作进度方式上提供支持，以确保公司从人力资角度实现业务开展的战略方案。
-判断员工绩效与薪酬程度并如实反溃出视野，构建并推动公司薪酬体系的同时优化在员工福利方面的投入本钱。
人力资部经理〔20__ – 20__〕某国有物流公司，北京-负责公司所有人力资与人事工作，包括招聘，员工福利方案和管理等业务。
-监视劳动合同管理，培训和绩效考评，推进公司员工绩效评测改良，优化员工薪酬体系。
-带着和指导下属人力资团队协作完成HR工作，推动公司的业务开展和战略方案的施行。
-管理员工培训，制定培训方案并监视其施行，帮助员工获得更好的职业开展环境。
教育背景：人力资管理硕士华盛顿大学，西雅图XX学院，本科毕业篇二：汤XX人力资总监联络方式：〔手机号码〕XXXXXX邮箱：XXXXXXX个人简介：我是一名经历丰富的人力资战略专家，拥有超过20年的人事管理和战略方案的领导经历，擅长建立人力资管理战略并成功实现公司的业务开展目的。
人事行政个人简历范文3篇
人事行政个人简历范文3篇姓名：苏先生性别：男婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：广东-湛江年龄：29现所在地：广东-东莞身高：171cm希望地区：广东-东莞希望岗位：质量/安全管理类-安全/健康/环境经理/主管质量/安全管理类-审核员质量/安全管理类-体系工程师行政/人事类-行政经理/主管寻求职位：验厂经理/主管、人事/行政经理/主管、审核员教育经历2004-09～2006-06广东培正学院工商管理(第二专业)大专2003-09～2006-06广东培正学院人力资源管理大专培训经历**公司(2012-08～至今)公司性质：其他行业类别：能源、矿产担任职位：人事行政岗位类别：其他相关职位工作描述：1.建立并完善人力资源管理体系，制度和完善人力资源管理制度;2.制定岗位说明书，落实各岗位职责和工作内容;3.负责组织公司员工的招聘，录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考核等人事系列化基础管理工作;4.协调和指导各部门的人才招聘，员工培训，绩效考评，薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理利用;5.根据企业实际情况进行人力资源整体分析和人才储备工作;6.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;7.负责指导客户质量、社会责任验厂及对供应商评估;8.上级交办的其他工作。
**公司(2012-02～2012-06)公司性质：外资企业行业类别：印刷、包装担任职位：体系主管岗位类别：安全/健康/环境经理/主管工作描述：1、负责公司ISO9001\ISO14001\QS体系的正常运行及文件的编写修改。
2、主导公司社会责任ICTI(COC)\FSC\反恐\GMP的开展。
3、负责欧美客人查厂，MAXX、BKC、KOHL'S、Hallmark、LEGO、WAL-MART、SEARS等客人验厂事宜。
离职原因：家庭原因：回家结婚**公司(2010-05～2012-02)公司性质：外资企业行业类别：橡胶、塑料制品担任职位：行政专员岗位类别：安全/健康/环境经理/主管工作描述：1.负责公司ISO9001质量体系运行，SA8000、ICTI、商检，CCC，反恐，COC社会责任、WAL-MART，COSTCO、Sears及迪斯尼等欧美验厂。
人力行政总监简历范文
人力行政总监简历范文# 人力行政总监简历。
姓名：[你的姓名]联系电话：[电话号码]电子邮箱：[邮箱地址]一、求职意向。
二、个人简介。
我是一个在人力行政领域摸爬滚打多年的老江湖啦。
我这人特别擅长把人力资源和行政管理玩得风生水起，就像魔术师一样，总能在混乱中变出有序，在平淡里整出惊喜。
我坚信人力行政工作不是简单的管管人、做做杂事，而是一门艺术，一门能让整个公司像一部精良的机器一样顺畅运转的艺术。
三、工作经历。
# （一）[公司名称1] 人力行政总监（[入职日期1] [离职日期1]）1. 人力资源管理方面。
招聘达人：我可是公司的“人才捕手”。
当时公司业务扩张，急需大量专业人才。
我就像个超级猎头，不仅深入了解各个岗位的需求，还通过各种渠道去挖掘人才。
从线上的各大招聘平台到线下的行业展会、高校校园招聘，到处都有我的身影。
我还精心设计了一套独特的招聘流程，包括有趣的面试环节，能让求职者在轻松的氛围中展示自己的真实实力。
结果呢，在短短三个月内，就为公司招聘到了[X]名关键岗位的优秀员工，这些员工后来都成了公司的中流砥柱。
培训魔法师：我觉得员工培训就像给他们的大脑“充电”，而且得是超级快充那种。
我制定了全面的培训计划，从新员工入职培训到员工的职业技能提升培训，再到领导力培训，应有尽有。
为了让培训更有趣、更有效，我还引入了很多创新的培训方式，比如模拟实战、户外拓展、在线学习平台等。
有一次，我们组织了一场销售技巧的模拟实战培训，把员工分成小组，模拟真实的销售场景，竞争那叫一个激烈。
通过这次培训，员工的销售业绩平均提升了[X]%，大家都说这种培训方式就像游戏一样好玩又有用。
绩效激励大师：我一直觉得，员工就像小火箭，得给他们足够的动力才能一飞冲天。
所以我重新设计了公司的绩效评估体系，不再是那种干巴巴的数字打分，而是结合了员工的工作成果、团队协作、创新能力等多方面因素。
同时，我还设立了丰富的激励机制，奖金、晋升机会、荣誉称号等等。
行政人事总监个人简历
【导语】每个求职者在拟定个⼈简历的时候都⽐较重视个⼈简历格式，因为这可以给⽤⼈单位第⼀感官的舒适。
以下是⽆忧考整理的⾏政⼈事总监个⼈简历，欢迎阅读！ 篇⼀ 个⼈基本信息 姓名: 婚姻状况: ⽬前所在:年龄:26 户⼝所在:国籍:中国 婚姻状况:民族:汉族 诚信徽章:⾝⾼: ⼈才测评:体重: 联系电话: 电⼦邮箱: 求职意向 希望岗位:⼈事总监/经理/主管，⾏政总监/经理/主管 ⼯作年限:10职称: 期望⽉薪:⾯议 求职类型:全职 到岗时间:随时 个⼈⼯作经历 **公司起⽌年⽉:2013-03~2013-05 公司性质:民营企业所属⾏业:计算机/互联/通信/电⼦ 担任职位:⼈事经理 ⼯作描述: 1、制定⼈⼒资源战略规划，为重⼤⼈事决策提供建议和信息⽀持; 2、制定招聘计划、招聘程序，进⾏初步的⾯试与筛选，优化岗位配置，做好各部门间的协调⼯作等; 3、组织制定⼈事、⾏政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执⾏; 4、建⽴积极的员⼯关系，协调员⼯与管理层的关系，组织策划公司活动、培训、会议; 5、组织⼯作分析，编制及修订职位说明书、业务流程，保证与实际相符; 6、制定考评政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进⾏监督控制，不断完善绩效管理体系; 7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利; 8、起草及归档公司相关⽂件，管理重要资质证件; 9、管辖公司办公络、设施、⽤品等⾏政后勤事务，并监督成本控制。
教育背景 毕业院校:⼴东外贸外语⼤学 学历:⼤专获得学位:毕业⽇期:2010-01 专业⼀:⼈⼒资源管理专业⼆: 起始年⽉终⽌年⽉学校(机构)所学专业获得证书证书编号 1997-092000-07⼴州市第六⼗七中学中英⽂秘毕业证、电脑操作员证 2006-032006-09鑫桥财务培训学校会计会计从业资格证 2007-032010-01⼴东外语外贸⼤学⼈⼒资源毕业证 2012-03⾄今暨南⼤学⼯商管理 语⾔能⼒ 外语:英语⼀般 粤语⽔平:精通 国语⽔平:优秀 ⼯作能⼒及其他专长 1、能操作⼈⼒资源规划、招聘、培训、薪酬、劳动关系等⼏⼤模块; 2、熟悉公司管理⼿册和⼈事、⾏政制度编拟、发布、监督实施，⾏政、⼈事成本控制及策划公司年度晚会、员⼯⽂化活动等; 3、熟练办公软件WORD、EXCEL、POWERPORNT、PHOTOSHOP的基础处理，以及使⽤办公设备等。
人力资源总监简历范文3篇_个人简历范文
人力资源总监简历范文3篇专指应届大学毕业生为了找到一份合适的工作,向用人单位介绍自己才能和专长,以使对方接纳自己的一系列材料。
下面是由小编分享的人力资源总监简历范文，希望对你有用。
人力资源总监简历范文(一)胡仁二年以上工作经验|男|26岁(1990年3月5日)居住地：上海电话：135(手机)E-mail：me最近工作 [ 1年8个月]公司：XX公司行业：通讯、电信、网络设备职位：人力资源总监最高学历学历：本科专业：社会工作学校：农业大学自我评价善于观察和学习，乐于与他人沟通，工作认真负责，敢于迎接挑战，敢于承担责任。
多年多的人力资源工作实践经历，熟悉东莞地区劳动法规，人力资源六大模块，并具备实际操作能力。
一直从事人力资源工作，已经积累了相当的人力资源管理经验，熟悉人力资源各流程，希望能够在发挥工作才能的同时，有进一步的发展空间。
求职意向到岗时间：一个月之内工作性质：全职希望行业：通讯、电信、网络设备目标地点：北京期望月薪：面议/月目标职能：人力资源总监工作经验20xx /7—至今：XX公司[1年8个月]所属行业：通讯、电信、网络设备人事部人力资源总监1、参与公司考勤制度制定，实施推行;2、负责公司日常考勤处理及薪资核算;3、推进员工福利制度施行;4、员工入职、离职手续办理;5、员工、档案维护;6、策划员工薪资模块、薪资结构更改;7、年度员工绩效考评、实施;8、其他日常人事事务。
20xx /6—20xx /6 ：XX公司[1年]所属行业：电子、微电子技术、集成电路劳资部劳资专员1. 每天考勤数据的收集与处理;2. 每天考勤异常与就餐异常的处理;3. 每天根据各部门提交的加班申请单进行核对、处理;4. 员工入职、离职手续办理;5. 各部门人事变动、薪资调整的跟踪处理;6. 每月根据各部门提交排班表进行排班排餐，及整理各部门周日值班表;教育经历20xx/9—20xx /6 农业大学社会工作本科证书20xx/6 大学英语四级20xx/12 大学英语四级语言能力英语(良好) 听说(良好)，读写(良好)人力资源总监简历范文(二)本人概况姓名：性别：男民族：汉政治面目：团员学历(学位)：学士专业：工商管理联系电话：手机：139Email Address：地址：教育背景毕业院校：交通大学 1 经济与工商管理学院工商管理另：其他培训情况20xx.9-20xx.1 徐州市劳动局人力资源干部认证培训20xx.10 三星(中国)投资有限公司人力资源管理培训英语通过国家CET六级考试，通过徐州市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅应聘职位：人力资源总监应聘理由：曾在江苏车业有限公司，担任人力资源总监职位【工作职责】如下：1规划、指导、协调集团公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进集团公司经营目标的实现和长远发展。
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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------人资行政总监个人简历范文简历不能出现手写体，这是第一个需要注意的细节。
一些大学生在制作简历过程中，仅仅是通过网络下载一份简历模版之后用手写体填写，这是简历制作上的禁忌，万万不可出现手写体，一般手写体给人不正式、不清晰、不美观的感受，个人字体的差异面试官在审阅时难度较大，在求职简历过多时，手写体的简历一般会被直接PASS掉，这是需要注意的地方。
最后，需要注意的是，一份简历制作完成之后，不能对其进行折叠。
简历大多为A4纸，太大，无法放在包中，一些求职者为图方便携带，将其折叠变小，放进包中，这是简历上的一大禁忌，万万不可对简历进行折。
求职者一定要谨记制作个人简历，低级错误罪无可恕，这些低级错误一定不能出现在简历上，会给面试官留下极差的印象，无论简历制作的多精美，对面试官而言它都是一份不正式的简历。
个人信息xx目前所在：湖北年龄：33 岁户口所在：湖北国籍：中国婚姻状况：已婚民族：土家族培训认证：未参加身高：167 cm诚信徽章：未申请体重：55 kg1 / 14人才测评：未测评我的特长：求职意向人才类型：不限应聘职位：行政总监：人资行政总监，人事总监：副总、总裁办主任，副总经理/副总裁：董事长、总裁助理工作年限：11职称：中级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州,深圳,南海区工作经历广州鑫亚集团股份有限公司起止年月：2018-01-06 ～ 2018-11-20 公司性质：股份制企业所属行业：物流/运输担任职位：人资行政总监工作描述：1、根据公司战略规划,拟定2018年人资行政规划;2、主导草拟集团2018年年度预算;3、优化完善集团绩效考核体系及薪资体系;4、建立良好的培训机制,营造员工学习、工作良好环境;5、集团公司制度及流程拟定、颁布、执行。
离职原因：个人原因广州艺兴饮食服务有限公司起止年月：2005-07-02 ～ 2018-12-28 公司性质：股份制企业所属行业：餐饮业担任职位：人资行政总监工作描述：四年时间内，除负责人资行政总监常规工作外，重点解---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 决了公司4各方面的难题：1、作为餐饮公司，人员结构与其他公司不同，针对普工流失率大的症结，调整薪资结构，试行月工资、年度奖励相结合，推行亲情关怀，建立温馨平台，对其家人及员工自己常关注，常问候，让员工留的住，放的心。
流失率从2005年每月30%控制在了2018年每月1%。
2、解决了人浮于事现象。
优化配置工作岗位，明确岗位职责，试行岗位职责与目标分解，做到任务有时、有量、有度，试行任务承包，做到人人有事做，事事有目标，这也充分解决了员工只愿在8小时内工作的问题。
3、解决员工服务理念。
不管是哪类企业，服务意识决定重要，而如何真正打造团队整体、优质、高效服务理念，是人资行政管理管理工作者KPI考核指标重点。
我带领团队致力这方面的研讨，创造了一套较好的运营机制，是企业在业务发展和行业领域壮大起到了极大推动作用。
4、推动企业文化建设。
试行以点带面，整体联动，全方面布局，稳步推进策略，迅速提升知名度。
离职原因：公司股份转让湖北华龙集团起止年月：2000-07-01 ～ 2005-06-30公司性质：股份制企业所属行业：农林牧渔担任职位：人资行政主管工作描述：5年的时间，主要履行以下工作职责：3 / 141、结合公司战略规划，拟定人力资源开发及规划，为重大人事决策提供相关信息及建议，负责企业人力资源战略的执行，建立及完善各项人力资源管理制度并组织实施，负责企业组织架构与工作流程的设定，以及各项管理制度的制定与执行。
2、员工绩效考核管理：绩效考核的组织、实施及反馈;薪酬福利管理;员工激励机制建设;员工职业生涯规划。
3、员工培训管理：负责员工各项专业知识、技能、思想等方面的培训，提升并开发员工潜能;培训课程的开发。
4、企业文化建设、推广及管理;负责文化的建设、宣传及推进。
5、员工招聘选拔管理：建立公司人才库，开发多种渠道，为引进合适人才及做好人才的储备工作;6、员工关系管理：负责与员工有效的沟通及激励，调整员工工作状态并提高工作效率及积极性，提高员工满意度。
7、领导组织公司行政、后勤管理工作，指导行政、后勤关于公司安全、车辆、宿舍、食堂卫生、商务外联等工作;制定和完善公司的各项规章制度和工作流程;完善公司固定资产的管理。
8、编制人资、行政费用预算，保证中心工作的高效运转。
离职原因：拓展职业发展渠道教育背景毕业院校：湖北民族学院最高学历：本科获得学位: 毕业日期：2000-06-01专业一：人力资源管理专业二：---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号2002-06-01-2003-06-01湖北省企业管理局经济管理--语言能力外语：英语一般粤语水平：一般其它外语能力：国语水平：优秀工作能力及其他专长11年职业生涯，自己不仅具备了扎实的理论功底，还丰富了实践经验，能快速适应公司环境，及时进入角色，针对公司现状，能有效运用自己特长，完善和推动公司制度、人资、行政等方面的工作，使公司步入良好的发展平台。
个人自我评价业绩证明实力，汗水获取酬劳，真情抚慰同仁，执着成就事业。
求职者在招聘会上不能看到什么岗位就去投简历，不能为找工作，什么岗位都去尝试，而是要根据个人简历的内容，选择与简历内容相一致的岗位投递。
简历求职内容与投递的岗位不一致，企业看到这样的简历，不是他需要的人才，也就不会给你面试的机会，更不用说得到工作的机会。
在制作简历的过程中，不管是简历模板，还是自己设计的简历，上面都会清楚的表达自己的薪资、工作时间等个人相关的要求。
职者在5 / 14招聘会上投递简历时，一定要实现看看企业提供的岗位及薪资等方面的要求，与个人要求相吻合，再去投递，如果不能达到你个人的最低要求的标准，即便是获得了面试的机会，也不是你想要的工作。
个人信息xx目前所在：天河区年龄：24 岁户口所在：江西国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族培训认证：未参加身高：171 cm诚信徽章：未申请体重：65 kg人才测评：未测评我的特长：求职意向人才类型：普通求职应聘职位：ERP应用实施工程师：软件实施工程师，ERP实施顾问：，系统工程师：工作年限：2职称：求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：面议希望工作地区：天河区,,工作经历青果软件广州办事处起止年月：2018-02-04 ～ 2018-06-03公司性质：所属行业：计算机/互联网/通信/电子---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 担任职位：青果软件项目总负责人工作描述：汕尾学院负责教务和学生系统，2个项目的总负责人，制定项目实施计划并与学校领导进行沟通，主要职责是负责软件的安装、调试、培训、数据整理、数据录入、修改个性需求、验收工作。
离职原因：正式录职后，公司不办理社保广东天农食品有限公司起止年月：2018-11-01 ～ 2018-02-01公司性质：私营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子担任职位：计算机相关业务工作描述：负责天农食品的企业管理软件的2次开发、服务器维护等。
软件实施，如软件安装，了解客户需求，业务培训等。
以及电脑和打印机的维修。
离职原因：公司每个月压工资中兴长天信息技术有限公司起止年月：2018-01-01 ～ 2018-04-01 公司性质：股份制企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子担任职位：JAVA程序员工作描述：该公司主要从事水文信息系统开发，我的职责是通过运用JAVA、DIV+CSS、WEB、ajax、struts、spring等技术通过团队合作进行网站开发;参与南昌市水文局分中心水文信息服务系统项目的开发。
离职原因：实习时间满7 / 14教育背景毕业院校：东华理工大学最高学历：本科获得学位: 学士毕业日期：2018-07-01专业一：软件工程专业二：起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号2005-09-01-2018-07-01东华理工大学软件工程学士学位证书10405420180225522008-07-01-2008-08-01中兴软件技术有限公司JAVA实习实习认证证书NC0807DJ66452008-09-01-2018-03-01中兴软件技术有限公司JAVA培训--语言能力外语：英语一般粤语水平：一般其它外语能力：国语水平：精通工作能力及其他专长工作能力:从事软件实施工作，负责软件产品的安装、调试、培训、测运行、验收等工作，做好日常的软件备份、数据后台修改、软件更新、实施文档的编写等工作。
项目经验：实施项目：金蝶EAS系统(广东天农食品公司养殖管理系统)项目简述：为了使天农食品有限公司的业务流程更规范，更容易操---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 作，所以，形成一定规模的公司必须拥有像金蝶ESA这样的系统。
实施项目：青果软件教务系统(汕尾职业技术学院教务系统)项目简述：为了使汕尾学院教务管理更科学、效率更高，加快学院的信息快步伐，能有一套自己的教务系统是迫在眉睫。
项目功能：教务系统功能包括：教学资源子系统、教学计划子系统、课表编排、网上排课、学生学籍子系统、学生成绩子系统、实践教学子系统、教学考评子系统、教材管理子系统、系统管理子系统和教务web端。
实施项目：青果软件学生系统(汕尾职业技术学院学生系统)项目简述：为了使汕尾学院学生管理更科学、效率更高，加快学院的信息快步伐，能有一套自己的教务学生是迫在眉睫。