2020年员工管理员工劳动就业规则完整版
劳工用工管理规章制度
劳工用工管理规章制度第一章总则第一条为规范用工行为，促进企业稳定发展，保障员工合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有员工，无论其职位层级，都应遵守并执行本规章制度。
第三条员工在入职时应认真阅读并签署本规章制度，严格遵守相关规定。
第四条企业应当定期对本规章制度进行修订和完善，确保其规范性和时效性。
第二章用工管理第五条企业应当合法用工，不得采取不正当手段招聘员工。
第六条企业应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并严格执行。
第七条企业应当建立健全薪酬制度，按时足额支付员工工资。
第八条企业应当保障员工的休息时间和休息权利，严禁强迫加班。
第九条企业不得歧视任何员工，不得以种族、性别、宗教等因素影响用工。
第十条企业应当建立员工培训机制，提升员工技能和素质。
第十一条企业应当建立健康保险和工伤保险制度，保障员工的合法权益。
第三章员工权利和义务第十二条员工有享有公平合理的工作环境和待遇的权利。
第十三条员工应当认真履行合同，维护企业利益。
第十四条员工应当密切配合企业的生产经营活动，保证工作效率。
第十五条员工应当遵守企业的规章制度，不得违反相关规定。
第十六条员工有向企业提出意见和建议的权利，企业应当及时处理和回复。
第十七条员工不得利用工作之便从事私人活动，不得泄露企业机密。
第四章违规处罚第十八条如果员工违反企业规章制度，企业有权对其进行相应处罚。
第十九条处罚方式包括警告、通报批评、罚款、停职及开除等，具体情况由企业决定。
第二十条在处罚过程中，员工有权申诉，企业应当认真考虑并给予回复。
第五章附则第二十一条本规章制度自发布之日起生效，企业所有员工必须遵守。
第二十二条员工有权向劳动监察部门投诉，举报企业侵害劳动权益的行为。
第二十三条本规章制度最终解释权归企业所有。
第二十四条本规章制度只是企业用工管理的一部分，不排除其他相关规定。
第二十五条企业应当加强员工管理，促进企业健康发展。
以上为劳工用工管理规章制度内容，希望员工能够认真执行，企业能够依法合规运营。
工勤人员劳动管理规章制度
工勤人员劳动管理规章制度第一章：总则第一条：为加强对工勤人员的管理，提高工作效率，确保安全生产，制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于所有工勤人员，包括但不限于清洁工、保安、园林工等。
第三条：工勤人员应严格遵守本规章制度，服从管理，履行职责，积极劳动，提高工作质量。
第四条：单位应加强对工勤人员的培训和教育，提高其技能水平和工作意识。
第五条：对违反本规章制度的工勤人员，将按规定进行处罚。
第二章：工作纪律第六条：工勤人员应按时上下班，严格遵守工作时间。
第七条：工勤人员应认真履行工作职责，完成工作任务。
第八条：工勤人员应遵守工作规程，不得擅自离开工作岗位。
第九条：工勤人员在工作中不得吸烟、喧哗、打闹，不得影响其他人员工作。
第十条：工勤人员应保持工作场所整洁，注意卫生环境。
第十一条：工勤人员应保守单位秘密，不得泄露机密信息。
第三章：安全生产第十二条：单位应加强对工勤人员的安全教育，提高其安全意识。
第十三条：工勤人员应遵守安全操作规程，穿戴好相应的防护用具。
第十四条：工勤人员在工作中应注意安全，不得发生危险行为。
第十五条：工勤人员发现安全隐患应立即报告，确保及时处理。
第十六条：单位应定期组织安全演练，提高应急处理能力。
第四章：奖惩制度第十七条：对优秀的工勤人员可给予奖励，包括但不限于表扬、奖金等。
第十八条：对违反规章制度的工勤人员可给予处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等。
第十九条：对于因疏忽岗位导致生产事故的员工，应当追究其责任。
第二十条：奖惩记录将作为工勤人员年终考核的依据。
第五章：其他规定第二十一条：本规章制度的解释权归单位所有。
第二十二条：单位可以根据实际情况对本规章制度进行适当调整。
第二十三条：本规章制度自发布之日起生效。
以上为工勤人员劳动管理规章制度，望遵守执行。
劳动管理规章制度内容范本
劳动管理规章制度内容范本第一章总则第一条为了规范企业内部管理，提升员工素质，保障员工权益，维护企业的正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，所有员工应当严格遵守。
第三条本规章制度的解释权归企业所有。
第二章工作时间第四条工作时间为每周五天，每天八小时，具体排班由企业安排。
第五条员工必须准时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前一天请假并获得领导批准。
第六条员工在工作期间不得私自离开工作岗位，如需离开需向主管报告。
第三章工作纪律第七条员工应当遵守企业的各项规章制度，服从上级安排，服从公司的管理。
第八条员工不得在工作期间进行与工作无关的活动，不得在工作地点吸烟，嬉闹等。
第九条员工应当爱护公司的财产，不得私自挪用公司资产。
第四章岗位责任第十条员工应当按照工作职责认真履行岗位职责，保质保量完成工作任务。
第十一条员工应当积极主动，配合员工合作完成工作任务，不得推卸责任。
第十二条员工应当遵守保密规定，不得泄露企业机密，不得利用企业资源谋取私利。
第五章奖惩制度第十三条对于表现优异的员工，企业将给予适当的奖励，如通报表扬、奖金等。
第十四条对于违反规章制度的员工，企业将给予惩罚，如警告、罚款、停职等。
第十五条对于涉及违法犯罪的行为，企业将依法处理，对于影响企业形象的严重违纪行为，将予以辞退。
第六章附则第十六条本规章制度自发布之日起施行，针对违反规定的员工，将依据本规章制度给予处理。
第十七条对于本规章制度的解释权归企业所有，如有需要修改，需经企业领导审批。
第七章附题第十八条本规章制度为企业内部管理规范的一部分，所有员工应当认真遵守，共同维护企业的正常运转。
以上就是本企业的劳动管理规章制度内容，员工在日常工作中应当认真遵守，若有违反规定的行为，将受到相应的处理。
愿所有员工共同努力，为企业的发展贡献自己的力量。
(完整版)就业人员管理制度
(完整版)就业人员管理制度一、目的和适用范围本制度的目的是规范公司对就业人员的管理，确保公司内部工作环境的和谐和员工的权益，适用于所有公司的就业人员。
二、就业人员的录用与离职1. 公司将根据具体岗位需求和候选人的资质，进行招聘和面试。
2. 公司将根据招聘流程进行录用，并与候选人签署劳动合同。
3. 就业人员需要在入职前提供必要的证明材料和参加公司规定的培训。
4. 若就业人员有离职的意愿，需提前向公司提交书面辞职申请，并履行合同约定的离职程序。
三、就业人员的工作和纪律1. 就业人员应按照公司的岗位职责和工作要求履行工作职责。
2. 就业人员应遵守公司的工作纪律，包括准时上下班、禁止迟到早退、不得私自离岗等。
3. 若就业人员因工作疏忽或违反工作纪律，公司有权采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、扣除绩效奖金或解除劳动合同。
四、就业人员的权益和福利1. 就业人员享受合法的劳动权益保护，包括工资、加班补偿、休假等。
2. 公司将为就业人员提供必要的工作条件和保障，并遵守相关法律法规。
3. 就业人员有权享受公司规定的福利待遇，包括社会保险、医疗保险等。
五、就业人员的职业发展1. 公司将为就业人员提供必要的培训和职业发展机会，帮助员工提升能力和素质。
2. 就业人员应根据公司的需要和个人的发展意愿，积极参与培训和职业规划。
六、其他规定1. 本制度自公布之日起生效，并适用于所有公司就业人员。
2. 公司有权根据工作需要和法律法规的变化，对本制度进行调整和修改，但应及时通知就业人员。
以上是本公司的就业人员管理制度，请员工严格遵守。
如有任何问题或建议，请及时向人力资源部门咨询。
2020年员工管理员工细则完整版
（员工管理）员工细则胜利佳福安全设备XX公司员工手册第壹章：总则第壹条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条、公司员工应发扬“务实、守信、创造、发展”的公司精神，形成“团结、紧张、严肃、活泼”的八字方针，为公司的可持续发展而努力。
第四条、本手册解释权属公司。
第二章：细则第五条、工作时间：1、公司实行天八小时工作制。
2、员工上下班严格实行签到制度，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，且于说明去向。
第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，且持医院的病假证明到管理部办理病假手续。
2、员工如需请事假，须事先向部门经理申请，说明理由及预计缺勤天数，且由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天（含3天），由部门经审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应于事后说明理由，且立即补办手续。
5、请病、事假以半天基本单位。
第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
4、带薪假期按国家有关规定办理。
第八条、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工于公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和壹切公司内应该关闭的设施。
6、要爱护办公区域的花木。
第九条、奖罚制度：1、员工上下班考勤记录和卫生区域的规范将作为公司绩效考核的重要组成部分。
2、迟到的规定和处理：2-1、上班迟到十五分钟到三十分钟的；第壹次给予口头警告，第二次直接通知迟到人且纳入绩效考核。
2-2、上班迟到三十分钟之上的；通知迟到人且纳入绩效考核。
员工劳动就业规则
*****科技有限公司员工劳动就业规则编制：______________ 审核：______________ 核准：______________ 生效日期：______________目录第一章总则第二章工作要求第三章考勤制度第四章奖惩制度第五章人力资源管理第六章安全生产管理第七章保密守则第八章其他第九章依据与附件第一章总则第一条目的与依据为规范公司劳动就业的组织、管理工作，明确员工的基本权利和义务及应遵守的基本劳动纪律，不断提高员工的综合素质，提高工作效能，把本公司办成具有竞争力的现代企业，依照《劳动法》等有关法规和公司章程，制订本规则。
第二条员工分类及相互关系（一）员工分类1.管理职员：班长及以上管理岗位的员工。
2.技术职员：具有专业技术职称或公司聘用从事专业技术岗位的员工。
3.普通职员：上述职员以外的员工。
（二）相互关系管理职员、技术职员、普通职员在公司范围内统称公司员工，具有平等的权利。
第三条适用范围本规则适用于公司聘用的所有员工。
第二章工作要求第四条基本素质（一）遵纪守法，遵守社会公德及公司各项管理规定。
（二）努力学习专业技术知识，爱岗敬业，安全生产，遵守职业道德，保守公司机密。
（三）服从领导，听从指挥，相互尊重，团结合作，有效完成规定的任务。
第五条基本纪律（一）按规定着装并佩戴胸卡。
（二）按规定打卡。
（三）工作时间不串岗，不做与本职工作无关的事情。
（四）遵行“整理、整顿、清洁、清扫、素养”等5S要求。
（五）遵守公司安全管理规定，严格执行设备操作规程。
（六）不在厂区吸烟（指定场所除外）。
（七）不在厂区（含宿舍）违规使用电器（包括：电热水器、电炉、电饭锅、电褥子等）。
（八）自觉保护公司财产，严格执行生产工艺流程，节约生产材料。
（九）自觉维护公司利益，发现有损公司利益的人或事，应向公司汇报，不拖延、不隐瞒。
第三章考勤制度第六条工作时间及公休（一）工作时间每周工作五天制，每天为8小时，每周40小时。
员工管理条例规章制度
员工管理条例规章制度第一章总则第一条为规范企业员工的行为，保障企业的正常运作并维护企业形象，特制定本员工管理条例规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工及管理人员。
第三条本规章制度须严格执行，违反者将受到相应的纪律处分。
第二章入职与离职第四条员工入职时需提交真实有效的个人证件和相关资料，并按照规定的程序完成入职手续。
第五条员工在离职前需提前30天向企业提交书面申请，并按照企业规定程序履行离职手续。
第六条员工离职时，需交还企业下发的各类证件和资料，并在规定时间内完成结算工作。
第三章工作岗位第七条员工需遵守企业规定的工作时间，并按时到岗、离岗，不得擅自早退、迟到或缺勤。
第八条员工需遵守工作岗位的职责和工作流程，不得私自更改工作内容或擅自调整工作安排。
第九条员工需遵守企业的工作纪律，不得在工作时间内进行无关工作或私人活动。
第四章工作纪律第十条员工需遵守企业的工作纪律，不得泄露企业机密、私自调休或私下接受礼金。
第十一条员工需遵守企业的规章制度，不能违反公司规定行为或参与违法犯罪活动。
第十二条员工需遵守企业的安全生产规定，不能违规操作或擅自调整设备。
第五章奖惩制度第十三条员工表现突出、工作出色者将得到相应的奖励和表彰，包括晋升、加薪等。
第十四条员工违反本规章制度的将受到相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职等。
第十五条对于严重违纪的员工，将做出解雇等较为严厉的处罚。
第六章其他规定第十六条本规章制度有未尽事宜，由企业进行解释。
第十七条本规章制度自颁布之日起生效。
第十八条本规章制度内容如有调整，将由企业发布公告通知全体员工。
以上为员工管理条例规章制度，希望全体员工能够自觉遵守，共同维护企业的正常运作和良好形象。
任何违规行为都将受到相应的处理，望周知。
员工劳动就业规则
员工劳动就业规则为建立工厂良好工作秩序,增强员工素质,提高工作效能,发挥员工积极性,特制定本规定.第一章作息时间与考勤一、工时制度工厂执行综合计算工时工作制（即在一个年度内，平均日工作时间为8小时,平均周工作时间为40小时，日工作时间不包括用餐时间和间歇时间）。
执行综合计算工时工作制人员须有考勤记录。
二、工作时间上班时间：8:00-12：00 13:30—17:30（如有调整，以公司行政人事部发文通知为准）三、休息时间的替换工作时间内，如遇停电或其他特殊情况暂时中止作业，则将此时间视为休息时间。
四、病假1、员工患病或非因工受伤须持医院开据病情证明(处方底联)和休假证明方可申请病假。
因急症或办理住院治疗的可先治疗后补办请假手续。
2、在三日内，员工每请病假一天,扣工资30元;自第四日起，员工每请一天病假扣日工资的80%。
若病假期间月工资收入低于北京市月工资最低标准时，按不低于北京市月工资最低标准的80%计发。
无医院证明的按事假处理。
五、事假员工因个人原因不能上班或工作时间因私事外出，经所属上级领导批准后按事假处理。
事假期间不发工资。
六、工伤假员工在工作中受到伤害，所属部门应及时向厂长或副总经理汇报，在事发后24小时不予上报，将对所属领导进行处理和处罚。
经劳动行政部门鉴定的工伤治疗期间的工资按国家有关规定执行。
七、年休假员工年休假由工厂厂长安排，工作满一年的员工均可享受。
八、旷工1、有下列情形之一者，按旷工处理：1)请假未被批准即自行休假者；2)未办妥离职手续即自行离开公司不到岗者；3)擅自擅离工作岗位者；4)拒不接受上级主管分配工作者；5)无适当的理由，迟到、早退超过一小时者；2、旷工半天扣减日工资的80%，旷工一日扣减日工资的150%，超过一日扣减日工资的200%。
（扣罚后若员工的月工资低于北京市最低工资标准，则按北京市最低工资计发）；旷工两天以上，扣罚当月工资至北京市最低工资标准。
九、休假的申请、批准程序１、员工请假应提前一天填写《假期申请单》，声明理由，请假理由不充分或因工作需要时，主管人员可斟酌情形准假或不准假、缩短假期或劝其延期请假。
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（员工管理）员工劳动就业规则员工劳动就业规则为建立工厂良好工作秩序,增强员工素质,提高工作效能,发挥员工积极性,特制定本规定.第壹章作息时间和考勤壹、工时制度工厂执行综合计算工时工作制（即于壹个年度内，平均日工作时间为8小时,平均周工作时间为40小时，日工作时间不包括用餐时间和间歇时间）。
执行综合计算工时工作制人员须有考勤记录。
二、工作时间上班时间：8:00-12：0013:30—17:30（如有调整，以公司行政人事部发文通知为准）三、休息时间的替换工作时间内，如遇停电或其他特殊情况暂时中止作业，则将此时间视为休息时间。
四、病假1、员工患病或非因工受伤须持医院开据病情证明(处方底联)和休假证明方可申请病假。
因急症或办理住院治疗的可先治疗后补办请假手续。
2、于三日内，员工每请病假壹天,扣工资30元;自第四日起，员工每请壹天病假扣日工资的80%。
若病假期间月工资收入低于北京市月工资最低标准时，按不低于北京市月工资最低标准的80%计发。
无医院证明的按事假处理。
五、事假员工因个人原因不能上班或工作时间因私事外出，经所属上级领导批准后按事假处理。
事假期间不发工资。
六、工伤假员工于工作中受到伤害，所属部门应及时向厂长或副总经理汇报，于事发后24小时不予上报，将对所属领导进行处理和处罚。
经劳动行政部门鉴定的工伤治疗期间的工资按国家有关规定执行。
七、年休假员工年休假由工厂厂长安排，工作满壹年的员工均可享受。
八、旷工1、有下列情形之壹者，按旷工处理：1)请假未被批准即自行休假者；2)未办妥离职手续即自行离开公司不到岗者；3)擅自擅离工作岗位者；4)拒不接受上级主管分配工作者；5)无适当的理由，迟到、早退超过壹小时者；2、旷工半天扣减日工资的80%，旷工壹日扣减日工资的150%，超过壹日扣减日工资的200%。
（扣罚后若员工的月工资低于北京市最低工资标准，则按北京市最低工资计发）；旷工俩天之上，扣罚当月工资至北京市最低工资标准。
九、休假的申请、批准程序１、员工请假应提前壹天填写《假期申请单》，声明理由，请假理由不充分或因工作需要时，主管人员可斟酌情形准假或不准假、缩短假期或劝其延期请假。
2、遇特殊情况不能事先请假时，应于休假之日（8：30分之前）电话请假，但上班后必须当日补办请假手续，否则视同未请假。
3、请假时间于壹天以内，生产人员可由车间主任直接审批,装卸工由车辆调度直接审批,门卫、炊事员、卫生员由后勤管理人员审批,壹天之上（不含壹天），报工厂厂长审批；其余人员请假均由厂长批准。
4、经批准后的《假期申请单》交由工厂文员留存，作为考勤依据。
第二章工资及福利壹、员工薪资1、发放薪资实行月薪制，公司实行下发薪制，具体发放时间为每月10日，如遇双休日或节假日工资将提前或顺延发放。
2、公司为员工办理各项社会保险。
3、其他福利详见公司《福利管理制度》。
第三章人员录用为适应公司发展需要，实现人力资源的合理配置，加强人力资源的管理，特制订如下制度：壹、招聘1、工厂有人员需求时，由工厂厂长说明用人需求及新增人员的具体岗位，交至公司行政人事部（通过工作联络单的方式）,经主管副总经理批准后。
2、行政人事部根据部门人才需求，确定选聘方式，若需要对外招聘，则组织招聘活动。
3、主管副总经理对其进行复试后，确定职位的最终候选人。
4、工厂工人的招聘由工厂自行解决。
二、试用及录用1、文员组织复试合格工人进行体检。
2、工厂文员通知应聘者正式上班日期。
新员工上班的第壹个工作日，由公司行政人事部或工厂文员负责对其进行入职培训。
2、试用人员报到时，必须向文员送交以下材料：1）身份证、毕业证、职称证书原件、复印件2）求职登记表（如实填写）3）壹寸彩色照片五张4）其他必要证件3、新聘员工试用合格后予以录用，原则上员工的试用期为壹个月，根据试用期间工作表现可延长。
如员工于试用期间被证明不符合录用条件的，公司则和其解除劳动关系。
4、试用员工于接到公司终止试用通知后壹周内交接工作且办理离职关联手续。
如试用人员于试用期内提出辞职，需提前壹周通知本部门负责人及工厂文员，交接工作完毕后离开工厂。
5、凡被聘任工厂管理人员职务的，转正后由行政人事部下发任命书，主管副总经理签署，存入公司档案。
6、行政人事部于下列情况下对公司内部做出通告：1）于奖励、处罚员工时；2）于组织员工培训时。
三、劳动合同管理1、员工入职壹个月内和公司签订《劳动合同书》及其他关联协议，详见公司《劳动合同管理制度》。
2、劳动合同的订立、续签、终止1）公司员工劳动合同期限根据实际情况决定。
2）续签：行政人事部提前俩个月将合同到期人员情况进行汇总，组织对到期人员的工作态度、业绩表现、发展潜力等进行评议，且征求员工本人合同续签或终止意见。
3）终止：公司根据评议结果及人员配置要求决定终止合同，或员工本人提出中止的，均须提前壹个月书面通知对方。
四、培训1、培训的目的是通过组织学习和实践锻炼，激发员工的求知欲望和创新精神，培养员工对公司的认同感、适应能力及适应市场的能力。
2、新聘人员、岗位轮换人员、晋升职务人员必须经过培训后方可上岗。
3、培训种类分为岗前培训、基础培训、专业培训三种。
1)岗前培训对象是新录用人员，内容包括公司企业文化及关联制度。
2)基础培训对象是公司全体人员，内容包括公司新出台和修改后的规章制度、公司企业文化、团队建设、新产品和新技术等。
3)专业培训对象是公司各部门员工，内容包括各部门各岗位的专业知识和操作技能。
4、培训程序及管理1)工厂根据实际工作需要，拟定培训计划，报副总经理批准后实施。
2)培训计划批准后，由行政人事部负责组织实施。
3)参加培训的人员均需填写《员工培训签到表》及《员工培训记录表》，且于培训结束时将培训内容、考核成绩、培训结果评价意见逐项填入《员工培训记录表》中。
4)凡公司出资员工参加专项培训者，被培训人员应和公司签订《培训协议书》且承诺于本单位的壹定服务期限：服务期不足壹年时间者，离职需缴纳全额培训费；工作每满壹年培训费递减20%.5)参加培训员工应于培训结束后壹周内写出个人培训的心得体会及收获，报副总经理审阅后，转公司行政人事部存档。
五、调职公司根据生产、运营业务的需要和员工的技能，可安排员工调动职位。
员工也能够根据公司公布的空缺职位申请调动。
职位的调动应先征得本部门负责人的同意。
壹般情况下，员工于试用期内不得申请调职。
六、离职人员离职必须遵循“人走事清”原则。
1、自愿离职应提前30天以书面形式提出申请；2、员工因违反公司规章制度已构成解除劳动合同条件的，公司随时通知员工办理离职手续。
3、离职手续的办理1)工厂正式员工离职,应向厂长提交书面方案，说明离职的理由，由工厂文员交至公司行政人事部报副总经理批准；2)由行政人事部提前向该员工发出书面通知；3)欲离职员工到工厂文员处领取《员工离职表》及《员工离职交接清单》，按照《员工离职交接清单》所列内容到关联部门办理离职交接手续,离职员工不得修改、删改电脑中的任何文档、程序，且请关联部门负责人签字确认（所有离职或解聘员工于离开公司以前必须将本人工作及领用公物全部移交清楚，禁止带走公司内部任何文件及技术资料，且偿仍所有欠款及借款）。
4)所有部门负责人签署“手续已结清”的意见后，根据其于该月的实际工作天数，由文员签署意见后，由工厂厂长批准签字。
5)后勤管理人员见到厂长于《员工离职交接清单》上的签字后，发放其工资（注：各部门领导对所签清单负责，如造成移交物品不完整，将追究其签字主管责任。
如离职人员不能配合工作交接，公司可停发工资）。
6)所有手续办理完毕后，离职人员方可离开公司。
第四章健康检查为保证员工健康,员工每年进行壹次健康体检,从事特殊作业者,增添有关体检项目,录用员工必须先进行健康检查。
第五章福利和社会保险壹、福利1、于6、7、8三个月，于职员工每月享受50元降温费补助。
2、每季发放劳保用品壹次,即毛巾壹条、香皂壹块、肥皂三块、洗衣粉壹袋。
3、每年发放工作服壹套。
4、公司为公司为员工缴纳社会保险及为有工作需要的员工办理意外伤害保险。
5、每年进行体检壹次。
6、提供免费工作餐。
7、提供免费员工宿舍。
二、社会保险1、公司参加地方政府社会保险机构的社会保险，为员工统壹办理养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险、生育保险(仅限北京户口及有北京工作居留证员工)。
2、另为生产人员及装卸工办理意外伤害险。
第六章工厂员工处罚条例员工有下列各条款之壹的,视情况罚款5-50元:1、穿托鞋工作,工作时间不戴防尘面罩(三次不戴解除劳动合同).2、不得于工作时间内处理私事及做和工作无关的事。
3、不允许有任何保留、胁迫、伤害、赌博、偷盗等不法行为。
4、不允许无理取闹、谩骂、吵架、散步流言及妨碍他人工作的行为。
5、禁止入内的地方，未经允许不得入内。
6、严格遵守公司防火规定，未经许可不得随意焚火。
不得于指定场所内吸烟。
7、不允许损坏公物和公共设施，禁止乱放、乱堆、乱倒，任意涂写。
8、公司物品未经允许不得任意移动。
9、生产中必须严格遵守安全作业指导书，正确使用劳动保护用品，严禁违章作业违反劳动纪律、违章指挥。
10、发现火灾、其他灾害或不安全事故隐患，危及人身安全和公司财产时，应主动采取防范和抢救措施。
11、因疏忽未认真执行工艺规程、作业指导书或不认真填写有关报表。
12、用公司设备、材料制造私人物品或未经允许擅自使用公司设施、车辆。
13、不服从上级指示，不于指定的工作岗位工作或消极怠工。
14、生产、工作或考勤中弄虚作假，提供假数据，虚报产量或隐瞒质量问题。
14、泄露公司机密，使公司受到损害时。
15、贪污、挪用公款，盗窃，侵占公司财产、物品或他人钱物者。
16、连续旷工三天之上（含三天）或壹年中累计旷工五天（含五天）之上者。
17、于厂内外参加打架、酗酒闹事等违法违纪行为，扰乱生产、生活秩序者。
18、对主管或同事使用恐吓、胁迫、暴力和其他不法行为，伤害他人人身安全或玷污个人名誉者。
19、受训人员参加公司内部培训无故缺席者。
20、未执行岗位工作要求进行操作。
21、违反工厂其他规定。