签订劳动合同考核情况表
某公司劳动合同续签工作总结
某公司劳动合同续签工作总结为加强企业用工管理工作，充分发挥、调动员工的工作积极性、创造性，激发他们的潜能，切实加强和提高员工的岗位技能，科学地评定员工工作的效果，不断提升企业管理和服务的水平，我部门根据公司部署，严格按照《公司2010年职工劳动合同签订工作安排》精神，于7月22日至8月6日认真开展2010年度劳动合同续签及合同期绩效考核工作。
在公司领导的敦促与指导下，在公司各部门认真配合以及员工积极参与下，劳动合同续签工作现已顺利、圆满完成。
为了更好的完善办公室及公司日常工作，使公司各项工作都合法化、秩序化，不断提高公司科学化管理水平，办公室对此阶段的工作做出总结如下：首先，以办公室为工作主导，确立实事求是的工作原则，以科学用工管理为主旨，听取公司相关领导及员工意见，在员工自主自员工申请 法定劳动合同文本合同续签所需文本 员工考核表 劳动合同续签 公司劳动合同补充条款劳动合同续签通知单岗位工作任务（岗位职责）其次，劳动合同续签具体操作过程（1）确认上一合同年度到期员工名册及所在的部门，通知员工根据自己意愿和实际情况提出劳动续签申请，申请包括上一年度工作总结、感想及未来工作设想等；（2）根据相关法律法规及公司制度、领导意见，制定相应文本，包括制定劳动合同补充条款、员工考核表、劳动合同续签通知单，以及各部门负责人确定的相应的岗位工作任务（岗位职责）。
其中员工考核表囊括了员工工作态度、工作能力、工作成绩三个方面，能够达到较全面的考察员工日常工作的目的；劳动合同续签通知单涵盖了员工基本资料、所属部门、部门考核意见、办公室审核意见、经理审批意见、本人意见几方面的内容；（3）根据劳动合同续签工作时间期限设置相关工作的流程安排，包括员工申请（7月22日——25日）、部门考核（7月26日——28日）、公司审核（7月28日——29日）、经理审批（8月4日）、员工本人确认及合同签订（8月4日——6日）；（4）以办公室为协调主体，各相关部门积极配合，对申请劳动合同续签当事人进行严格的考核，打分汇总，办公室进行过程监督与审核；公司目前共有职工53人，有3人是初签合同，在上一合同年度除两位职工签订无固定期限劳动合同外，其余48人提出续签申请，参加考核，90分以上7人。
劳动合同续签审批签订制度
劳动合同续签、审批、签订制度第一部份：合同续签、审批方面一、劳动合同不续签“高压线”员工在合同期内有以下行为之一者，均不续签劳动合同，具体如下：1、考勤高压线：在上一个合同期内，无正当理由，累计迟到、早退达到5次（含）以上；累计旷工天数三天（含）以上。
2、管理高压线：经常顶撞领导或上级、不服从管理，上级交待任务完成打折扣，执行力不强。
（需有平时签字确定的相关处罚单据为依据）3、工作作风高压线：个人本位主义太强，与上下级关系不融洽、受到同事或顾客有效投诉2次（含）以上。
（需有相关投诉记录为依据）二、续签《劳动合同》需执行两级审批手续，具体审批要求如下：1、由员工的两级领导、人力资源部负责人依据员工综合评估结果及年龄、企业工龄，并结合《劳动合同法》的要求进行是否续签的审批手续，要求各级人力资源部严格审核，最后总得分在70分及以（审下的人员将作为合同不续签的侯选人，每个事业部/区域每次上报淘汰率必须达到总申报人数的5%。
批样表见附件1）2、主管级以上（含主管）人员的合同续签审批的，员工需提交述职报告（合同到期前一年度的工作总结和下一年度的工作计划，合同到期前一年的业绩情况需要在工作总结和计划中体现，述职报告由各级人力资源部按《劳动合同》的分层管理原则存档。
3、凡两级续签审批、双线、直线管理需总部确定的，事业部/分区人力资源部需签批意见和建议。
4、总部、事业部、分区、分店人力资源部须于员工合同期满前完成合同的签订或终止手续。
三、续签《劳动合同》的报备要求：1、事业部、分区每月15日前（遇节假日提前）将下月11日至再下个月10日主管级以上（含主管）员工的合同到期的续签审批结果签字版及电子版按样表（见附件）报总部人力资源部。
2、店总、分区区总、事业部/区域总经理、事业部/区域人资、财务、商品、防损、百货负责人等需要总部签批意见的人员，其合同续签需于每月15日前报至总部人力资源部（提交的资料包括审批表、述职报告），由公司经营班子审核批准后，各级人力资源部执行签订或终止手续。
甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核(最新)
企业档案编号：劳动合同书甲方(单位)：乙方(劳动者)姓名_____________性别：民族：________ 文化程度：居民身份证号码：________ ___ _ 联系电话_______ _家庭住址 :一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。
甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;四、工时分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。
为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。
第一条劳动合同期限(一)劳动合同期本合同期限采用下列方式。
1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。
2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。
(二)双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：1、试用期从自年月日起至年月日止。
第二条工作内容1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。
2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。
第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。
劳动合同考核鉴定表
劳动合同考核鉴定表劳动合同考核鉴定表一、双方基本信息雇员姓名：雇员身份证号：雇佣单位名称：单位统一社会信用代码：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任（一）雇员身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任身份：受聘于雇佣单位，从事工作。
权利：1.获得雇佣单位提供的工作机会；2.获得与工作相关的薪酬、福利待遇等；3.享有与工作相关的权利，包括休假、保险等。
义务：1.遵守雇佣单位的各种规章制度；2.认真履行工作职责，完成工作任务；3.严格遵守职业道德，不得擅自泄露雇佣单位的商业机密和业务信息；4.不得从事影响工作质量和工作信誉的行为；5.遵守国家法律法规和社会道德规范。
履行方式：全职期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
违约责任：1.雇员违反劳动合同规定的，应承担违约责任，同时承担雇佣单位因此遭受的全部经济损失；2.如雇员未能在规定期限内履行劳动合同义务，雇佣单位有权解除劳动合同，并要求雇员承担由此产生的全部法律责任和赔偿责任。
（二）雇佣单位身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任身份：雇佣单位权利：1.根据工作需要，调整雇员的工作内容；2.按照劳动合同规定，要求雇员认真履行职责；3.享有指导、监督和管理雇员的权利。
义务：1.为雇员提供健康、安全的劳动环境和必要的工作条件；2.按照规定向雇员支付薪酬和福利待遇；3.严格遵守国家法律、法规和劳动法律法规的规定，履行对雇员的保护义务；4.保证劳动合同的法律效力；5.保护雇员的合法权益。
履行方式：常规指导和管理期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
违约责任：1.如雇佣单位未能按照劳动合同规定支付薪酬和福利待遇的，应承担违约责任，并赔偿雇员的经济损失；2.如雇佣单位未能为雇员提供健康、安全的劳动环境和必要的工作条件，经雇员合法要求改正后仍不改正的，雇员有权终止劳动合同；3.雇佣单位未能履行保护雇员的程序规定，或者采取不当的处理手段，造成雇员损失的，应承担相应的赔偿责任；三、需遵守中国的相关法律法规1.《中华人民共和国劳动法》2.《劳动合同法》3.《社会保险法》4.《最低工资规定》5.《职业道德规范》四、明确各方的权力和义务本劳动合同表明雇员与雇佣单位之间的劳动关系，遵循平等自愿、协商一致的原则，各方需明确各自权力和义务，共同遵守劳动合同中的规定，并严格把握劳动合同的法律效力和可执行性。
公司新员工试用期跟踪考核评价表模板
新员工试用期跟踪考核评价表
填表说明：1.此表适用干新员工试用期综合评定，其中试用期工作任务具体项目由哥员工所在部门第一负责人自行制定并按月填写达标要求及实际完成情况，此项要求至少罗列3项，最多5项32.上访培训根据部门安排实施培训，并按月填报完成程度及情况；3.团队配合，根据新员工责任心、积极性和执行力给予选择勾选；4.此表格需要次月第二个工作日前提交至人力笠源部；5.加哥员工在试用期未能达标，请提前15天与人力费源部进行沟通。
绩效考核标准劳动合同4篇
绩效考核标准劳动合同4篇篇1绩效考核标准劳动合同一、合同当事人甲方：________（以下简称“公司”）统一社会信用代码：注册地址：法定代表人：电话：乙方：________（以下简称“员工”）身份证号码：联系地址：联系电话：二、合同签订本合同由公司与员工双方自愿签订，共同遵守有关法律法规和公司规章制度，确保双方权益，并以此为基础约定如下：三、工作内容1. 员工应当按照公司安排的工作任务和岗位职责，认真履行工作职责，确保工作质量和效果。
2. 员工应当遵守公司规章制度，服从领导安排，维护公司形象，爱护公司财产。
3. 员工应当保守公司的经营秘密，不得泄露公司的商业信息和客户隐私。
四、绩效考核标准1. 公司将根据员工实际工作表现和工作成绩进行绩效考核，综合考虑员工的工作态度、能力、成就等方面因素。
2. 绩效考核将根据公司制定的评定标准和评分体系进行，评分结果将作为员工绩效考核的依据。
3. 员工有权了解自己的绩效考核结果，并有权要求公司对其绩效评定进行申诉。
五、绩效奖惩1. 根据员工绩效考核结果，公司将对员工进行奖励或惩罚，奖励包括但不限于提升薪资、晋升职务、发放奖金等；惩罚包括但不限于降薪、降职、解除劳动合同等。
2. 公司将根据员工在工作中的实际表现和成绩，公正对待员工的绩效考核结果，确保员工的权益。
六、合同变更与解除1. 对于员工在工作中有违反公司规章制度、严重失职、工作能力或工作态度不符合公司要求等行为的，公司有权对员工进行绩效惩罚，包括但不限于降薪、降职、解除劳动合同等。
2. 在劳动合同期满或终止时，双方如继续合作，应及时进行合同变更，并重新确定工作任务和绩效考核标准。
七、其他约定1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期限届满终止。
2. 本合同一式两份，公司和员工各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同未尽事宜，双方协商解决。
公司（盖章）：员工：_______（签字）日期：____年____月____日日期：____年____月____日本合同经双方签字盖章后生效。
(word完整版)续签劳动合同考核表(电子版).doc
公司员工续签劳动合同考核表
单位：
填表时间：
年
月
日
姓 名 岗位 / 职务
学历
奖惩 情况
签订
上次签订劳动合
月 日至 年 月 日
次数
年
同期限
考核内容
思想道德
品质
劳动纪律
工作态度
工作能力
工作业绩
制度执行
廉政建设
考核 所在分公司 ( 部 等级
门) 考核小组意
签名：
年
月
日
见
所在分公司 ( 部
门 ) 领导审批
签名 : 单位（部门）盖章
年 月 日
公司人力资源
处审批
盖章 年
月
日
- 1 -
单位：
姓名
参加工作时间第一学历
第二学历
所持证件
奖惩情况
续签劳动合同
征求意见
所在分公司（部门）考核意见签订
次数
本人
自我
鉴定
及续
签劳
动合
同意
见
公司员工续签劳动合同审批表
填表时间：年月日
性别出生年月政治面貌
岗位 / 职务移动电话
学校 / 时间 / 专业
学校 / 时间 / 专业
身份证号
上次签订劳动合同期限年月日至年月日自我鉴定：
是否续签劳动合同及签订年限：
本人签名：年月日是否续签劳动合同及签订年限：
所在分公司 ( 部
门) 签订劳动合
所在分公司（部门）领导签名 :
同意见盖章：
年月日
公司人力资源
处审批盖章：
年月日
- 2 -。
职工劳动合同期满考核鉴定表
性别
身份证号
政治面貌
现文化程度
现工作岗位
个
人
工
作
总
结
本人签字：年月日
续订
合同申请
根据本人实际情况，特申请续订（不续订）劳动合同，期限为年。
申请人：（签字）年月日
用工
单位
考核
鉴定
结论
经过考核鉴定，该同志综合得分为分，考核鉴定结论为。
为此，建议继续（不再）聘用，聘用期限为年。现将其长处和不足概括如下：
单位：（章）负责人：（签字）年月日
集团公司意见
单位：（章）负责人：（签字）年月日
备注1、个人工作总结：重点结工作成绩、工作表现、业务技术提高与进步、存在的问题和不足。
2、原则上，申请人申请续订劳动合同的期限最多为年。
3、考核鉴定结论，根据综合得分划分为：优秀、良好、合格、基本合格、不合格。
职工劳动合同期满考核鉴定表