给新辅导员的几个建议
给新入职年轻教师的10条建议

作为一名年轻教师,您刚刚开始了一段令人兴奋的职业生涯。
作为新入职的教师,您可能会面临许多挑战,包括管理学生、制定教学计划和与家长合作等等。
下面是给新入职年轻教师的十条建议:1.建立良好的师生关系:与学生建立良好的关系是成功教学的关键。
尝试主动与学生交流,了解他们的兴趣、需求和问题,并尽可能为他们提供个人帮助和指导。
2.打造积极的教室氛围:在教室里创造一个积极、互动和包容的氛围对学生的学习和发展至关重要。
鼓励学生参与课堂活动、提出问题,并创造出让他们感到安全和尊重的环境。
3.制定清晰明确的教学计划:制定一个明确的教学计划可以帮助您有条不紊地组织课程,并确保学生能够充分理解和掌握所学的知识和技能。
在计划中包括教学目标、教学方法和评估方式等重要元素。
4.持续专业发展:教学是一个不断发展和变化的领域,了解最新的教学方法和技术将使您成为一个更有效的教师。
参加教师培训、研讨会和阅读专业书籍都是不错的选择。
5.与同事合作:与同事合作可以提供许多宝贵的资源和支持。
与其他教师分享经验、观点和资源,从他们的经验中学习并取得合作成果,这将有助于您的个人和教学发展。
7.关注学生的个别差异:了解学生的不同学习风格、能力和兴趣,并根据他们的需求和能力调整教学内容和方法。
提供个别辅导和支持,帮助每个学生充分发展他们的潜力。
8.建立自我管理能力:作为一名教师,您需要学会自我管理,有效地管理时间、资源和任务。
制定一个合理的工作计划和优先事项,并学会有效地处理压力和紧张。
9.不断反思和改进:每天都要反思您的教学实践,并寻找改进的空间。
了解您的成功和挑战,并尝试新的教学方法和策略,以提高学生的学习成果和教学效果。
10.热爱您的工作:最重要的是,热爱您的工作。
教学是一项充满挑战但又令人满足的职业,享受教学过程中的乐趣和成果,这将有助于您成为一名优秀的教育者。
作为一名新入职的年轻教师,面对各种挑战是不可避免的,但通过遵循以上建议,您可以建立一个成功的教学实践,成为学生生活中的积极推动者和引路人。
学生对辅导员的建议

学生对辅导员的建议尊敬的辅导员老师:您好!作为您的学生,我希望能给您一些关于辅导员的建议。
虽然每一个辅导员都有自己独特的风格和方式,但以下几点希望能成为您工作中的参考。
首先,我希望您能更加了解我们的需求和困惑。
作为学生,我们有许多问题需要解决,例如选课、实习、就业等等。
但有时候我们可能会感到迷茫,不知道如何选择和面对。
因此,我希望您能倾听我们的困惑,提供有针对性的建议和帮助,帮助我们做出明智的决策。
其次,我希望您能更加关心我们的学习情况。
作为辅导员,您是我们学习过程中的指导者和引导者。
您可以帮助我们制定学习计划、解决学习中的问题,甚至是指导我们进行科研活动。
因此,我希望您能关注我们的学习进展,及时与我们沟通,了解我们的困难与挑战,并提供适当的指导和支持。
另外,我希望您能积极参与学生活动和社团活动。
这不仅可以加深您与学生之间的交流,还可以展示您的专业知识和团队合作能力。
我希望在学生活动中能有更多的机会与您直接交流,以加深对您的了解和信任。
最后,我希望您能保持良好的沟通和反馈机制。
有时候,我们可能需要向您咨询一些问题,或是向您反馈一些意见和建议。
因此,我希望您能及时回复我们的邮件和信息,并定期组织一些面对面的交流活动,以加强我们之间的沟通和交流。
总之,作为一名学生,我真诚地希望我们的辅导员能够更好地帮助我们在学业和生活中取得进步。
希望您能够接纳我的建议,并在今后的工作中有所改进。
相信在您的引导下,我们会更加明确自己的目标,并为之努力奋斗。
再次感谢您的辛勤付出与关怀!祝好!学生一名。
对新入职教师的建议

对新入职教师的建议一、新教师要秉持的“成长经”1、学历、工作单位的起点不能决定一个教师的发展终点;2、入职后工作岗位上所学的东西最有用;3、做班主任是一笔宝贵财富;4、良好的习惯受益终身;5、帮助别人也是在提高自己;6、追求应该是有层级的,也是无止境的;7、“名利”是事业发展的“副产品”;8、要学会与同事、学生、家长合作;9、对从事的教师职业要实现从兴趣到乐趣再到志趣;10、逐步用仰视、平视、俯视三种眼光看行业“权威”。
二、教师要秉持的工作“态度经”1、规定时间内按规定要求完成规定的事;2、增加自己工作中创新的含量,提高脑力劳动在工作中所占的份额;3、一次把事情做(说)到位,重复、返工、补救要付出一定的代价;4、把没有效率的苦劳转化为有效率的功劳,不言说上学的辉煌,只说当教师后的新成就;5、你没权利也没能力评价孩子的未来,一切皆有可能;6、公共场所要传递正能量,不要让自己一时的负面情绪影响团队心情;7、每个孩子都是一种珍贵存在,不抛弃每一个学生,润泽中等生,关爱潜能生,心育优等生;8、工具决定速度,路径决定效率,短板决定发展高度,细节决定成败;9、教育学生要有成本意识,要用最小代价换取最佳教育效果;10、用学科魅力征服学生,让习惯转化为一种学习力。
三、新教师要品悟的提升教学“质量经”1、低段快速讲多遍,不如慢慢讲一遍;高段用一种方法讲多遍,不如用多种方法讲一遍。
2、备好课的优秀教师一节正课就能给学生讲清楚,而备课不充分的教师,需要多节课甚至练习、考试去巩固,即备课上用功夫比匆忙多上课要重要。
3、把握住课堂上教师讲题与让学生独立钻研练习时间分配的度,若讲得多,练得少,班级平均分可以,不出尖;若学生练得多,讲得过少,出尖,但会造成两极分化,平均分上不去。
4、学生尤其是小学生听课、发言、阅读、记笔记的童子功不过关,会影响后续发展。
5、学生偏科的主要原因多数是不喜欢任课教师,即先改变师生关系,才能改变学生成绩。
给刚入职新教师的三点建议

给刚入职新教师的三点建议第一篇:给刚入职新教师的三点建议给刚入职新教师的三点建议威海培训报道:刚刚走上工作岗位的新教师,应在科学引导下,有效规避教学中的常见问题,尽快成长为一名合格的教师。
任何一门职业都有自身的一套规范和要求,是职业圈外的人难以在短时间内能够掌握的。
教育职业是一项极为复杂、难度极高的职业。
刚刚走上工作岗位的新教师,应在科学引导下,有效规避教学中的常见问题,尽快成长为一名合格的教师。
把握好教态,注重常规环节教师是课堂的焦点,一个不熟悉讲台活动的人,在几十双眼睛的注视下难免会产生慌乱,这是新教师走上工作岗位后难以尽快适应的首要障碍。
由此会产生语速过快、声音过低的通病。
这个问题可以在实践中慢慢通过自我控制得以改变。
还需注意的是,死盯着教材教案,不能脱稿授课也是新教师的大忌。
新教师需要逐步养成脱稿授课的习惯,讲课时眼睛要持续扫视全体学生。
另外,新教师还要做到,板书要快速与合理,课堂中保持理性和冷静。
教师需要呈现给学生的印象是充分自信和干练,同时能够有效控制课堂走向和学生学习状态。
新教师一般刚从学生阶段走过来,长期当学生的感觉导致他们往往崇尚自由,在心理上有一种忽视常规环节的倾向。
比如,对上课的仪式、作业的布置和批改、学生的课堂纪律等都不太注重,导致课堂混乱,而自己还以为是教育自由、教育宽容的表现。
实际上,课堂中的常规环节是正常教育教学开展的必要条件,活跃时可以活跃,但该严肃的时候必须严肃,否则不只是害苦了学生,最终会还害苦自己,因为这样的后果只能是课堂纪律无法控制。
新教师在上课时,因为缺乏教育教学经验,不知道教学重点和教学难点,所以在教学中易犯平均用力的错误,导致自己教得很累,学生学得更累,但效果却不好。
这需要新教师一要请教有经验的老教师,以减少自己摸索的时间,二要多与学生接触和交流,了解学生的基础和接受水平及特点,以利于调整自己的教学,三要仔细深入研读课程标准、教科书及相关辅导用书,弄清楚教学重点和规律,以突破教学难点。
对辅导员的建议

对辅导员的建议一、引言辅导员是高校中起着重要作用的职业,他们负责学生的指导、帮助和管理。
辅导员既是学生的朋友,也是他们学习生活的顾问。
然而,如何做一名优秀的辅导员,并能够更好地发挥自己的作用是一个值得思考和探讨的问题。
本文将会从几个方面给辅导员提出一些建议。
二、更深入了解学生2.1 建立互信关系辅导员在工作中应积极主动与学生建立互信关系。
可以通过定期组织集体活动、开展小组讨论等方式与学生进行交流,了解他们的需求、问题和困惑,从而更好地为他们提供帮助和指导。
2.2 关注学生发展全过程辅导员应该充分了解学生的背景、兴趣、优势与不足,并及时熟悉他们的学业、心理和生活状态。
通过与学生的一对一沟通,辅导员可以更全面地掌握学生的情况,及时发现和解决问题。
三、提供全面的指导和帮助3.1 学业指导辅导员可以为学生提供学习方法、时间管理、选课规划等方面的指导。
特别是对于新生和转专业的学生,辅导员应该提供更多的帮助,引导他们适应新的学习环境。
3.2 就业指导辅导员应具备一定的就业指导知识,向学生介绍就业市场的趋势、招聘信息、职业规划等内容,并提供个人简历、求职信写作指导,帮助学生提升就业竞争力。
3.3 心理辅导学生在求学期间常常面临各种压力和困扰,辅导员应及时给予学生心理上的支持与指导。
辅导员应鼓励学生充分发挥自己的潜力,树立正确的人生观和价值观。
3.4 生活指导学生在校期间可能面临一些生活问题,如住宿、饮食、健康等。
辅导员可以为学生提供相关信息和建议,帮助他们解决生活中遇到的困难和问题。
四、加强自身能力提升4.1 提升专业素养辅导员应不断提高自身的专业水平,了解教育方针政策、教学法和心理学相关知识。
通过参加培训班、学术交流等途径,进一步提高自己的综合素质。
4.2 不断学习和更新观念辅导员应保持学习的热情,不断更新教育观念和思维方式。
可以通过读书、参加学术会议等途径拓宽自己的知识面,加强自身的发展。
4.3 加强团队合作辅导员工作通常需要与其他职能部门合作,如教务处、学生工作办公室等。
给新辅导员的10个建议

新人在工作的时候会遇到各种各样的问题,而问题通常源于一些我们感受不到,也没人教的一些东西。
经过了观察这两年新辅导员的一些工作方法,也结合自己的一些感触,我想把这种感受不到但影响我们工作的东西列出来,大家不妨读读看,欢迎补充。
借用我现在非常喜欢的一句话,我们一直在路上。
给新辅导员的10个建议第一:不要轻易使用批评当我们以老师的眼光看学生的时候,发现学生们竟然有这么多这样或者那样的问题,却忘记了自己是学生时代的懒惰和无知。
当学生达不到自己要求的时候,新辅导员最容易使用的就是批评。
然而,作为一个新辅导员,他的批评往往作用是相反的——或许在短时间内起到了自己想要的效果,可是,从长远来看,却在积蓄学生的怨气,最终在学生那里彻底磨掉“先天”的作为老师的尊严。
简单说之,“心要散了,队伍就不好带了”,甚至后果更甚。
第二:不要轻言教育我们是老师了,就可以想当然地谈教育么?或许,在成为老师的一个月前,我们还在以学生的角度去看待学校做事的种种滑稽与可笑,而在短短成为教师的数个星期内,就觉得自己成为“老师”,用老师的眼光看问题,俨然成为了一个“教育者”乃至“教育家”。
教育二字不是一种因为成为老师而与之而来的赋予,而是一种发自内心的自省。
我们不要张口闭口提教育,没有几年当辅导员的经验,任何一句从口中说出的“教育”都是肤浅的,甚至会被学生们嘲笑的。
教育绝不是我们的理想或者教科书教给我们的,而是一种内省。
所以,请勿轻言教育。
第三:“相信每个学生的心灵深处都是你的助手”这不是我说的,是大教育家魏书生说的。
而且不是对于大学生来说的,是对他所带的高中生,甚至初中生。
魏书生觉得,一个不谙世事的中学生,内心中都有成熟,懂事的一面,而我们,为什么总是觉得我们的大学生总是很麻烦呢?客观上讲,大学生群体中,确实有很多让人觉得可愤的一面,但是,大学生们更多是有了一定思想,有了一定认识的“大”学生。
在他们的心灵之中,或许还在经历着青春期不可抑制的冲突或迷茫,但是,他们在另一方面是成熟的。
对辅导员的建议高情商

对辅导员的建议高情商辅导员是高校教育中非常重要的一支力量,他们不仅要对学生进行课程指导,还要关心学生的个人成长和发展。
要成为一名高情商的辅导员,以下是建议的步骤:第一步,与学生建立良好的关系。
辅导员要学会用心去关注学生,了解他们的家庭背景、兴趣爱好、优点和可能存在的问题等,建立真正意义上的信任感。
只有建立了这样的良好关系,辅导员才能更好地发挥自己的职能,指导学生进行学业和生活方面的成长和发展。
第二步,提高自我情商水平。
一个高情商的辅导员应具备一定的情绪管理能力和沟通能力等方面的素质,从而更好地处理学生和家长的各类问题。
通过各种渠道学习吸纳情商方面的经验和技巧,提高自身的情商水平,从而更好地指导学生。
第三步,注重学情诊断和跟踪。
了解学生的个性特征、学习习惯、学习成绩、学科优势和不足等,为他们提供专业的指导建议。
此外,辅导员也应该不断跟踪学生的学习情况,及时了解学生的变化,针对性地制定不同的辅导计划。
第四步,灵活运用辅导技巧。
一个高情商的辅导员应该拥有多种辅导技巧,包括:沟通技巧、情绪调节技巧、影响力技巧等等。
通过不同的辅导技巧,辅导员能够更好地引导学生,激发其学习热情和兴趣。
第五步,关注学生的全面发展。
辅导员除了关注学生的学业方面,还应该注重学生的身心健康、职业规划以及社会责任感等方面的培养,帮助学生形成良好的生活习惯和道德风尚。
总之,一个高情商的辅导员应该注重与学生建立良好的关系,提高自身的情商水平,注重学情诊断和跟踪,灵活运用辅导技巧以及关注学生的全面发展。
只有这样,才能更好地为学生提供专业的服务和指导,引导学生走向成功的道路。
对辅导员职业生涯发展周期的若干建议

对辅导员职业生涯发展周期的若干建议辅导员是学校重要的管理人员,负责指导和帮助学生解决学习、生活和心理等各方面的问题,为学校的教育工作做出了重要贡献。
然而,随着教育行业的不断发展和变化,辅导员的职业生涯发展也面临着新的挑战和机遇。
在此,本文为辅导员职业生涯发展提出以下若干建议。
建议一、注重专业技能的提高和更新。
辅导员需要不断提高和更新自身的专业技能,以适应教育工作的不同需求。
通过参加培训、学术会议、专业研讨等形式,了解最新的教育政策、教学方法和心理学理论等,提高自身的理论水平和实践能力。
建议二、积极参与学校各类活动和项目。
在学校各类活动和项目中积极参与,不仅可以增加经验和技能,还能扩展自己的社会交流圈。
辅导员可以参与学术研究、义务服务、社区活动等,积极拓展职业网络,为个人职业发展做好铺垫。
建议三、建立个人品牌,提高个人知名度。
辅导员也需要建立自己的品牌,提高个人知名度,这有助于进一步推进自身的职业发展。
可以通过在学术期刊上发表文章、参加电视台采访、为学生开设讲座等方式建立自己的知名度。
建议四、加强对学生的服务和指导。
辅导员的工作重心在于服务和指导学生,要加强与学生的沟通和交流,关注学生的变化和需求,帮助他们解决学习、生活和心理问题。
通过提高服务质量和数量来树立良好的职业口碑,吸引更多的学生和机构对辅导员的认可和信任。
建议五、积极转型和拓展职业领域。
随着时代和潮流的变迁,辅导员也需要积极转型和拓展职业领域,开拓更多的发展机会和选择空间。
可以尝试从辅导员向顾问、教育顾问、就业顾问等方向转型,或是尝试在教育机构、咨询公司等领域寻求职业拓展。
综上所述,辅导员在职业生涯发展中要加强专业技能的提高和更新、积极参与学校各类活动和项目、建立个人品牌、加强对学生的服务和指导、积极转型和拓展职业领域。
只有不断完善自身的职业能力和拓展职业领域,才能在职业发展中有更广阔的前景和更美好的未来。
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给新辅导员的几个建议
第一,请记住,不要轻易使用批评
当我们以老师的眼光看学生的时候,发现学生们竟然有这么多这样或者那样的问题,却忘记了自己是学生时代的懒惰和无知。
当学生达不到自己要求的时候,新辅导员最容易使用的就是批评。
然而,作为一个新辅导员,他的批评往往作用是相反的——或许在短时间内起到了自己想要的效果,可是,从长远来看,却在积蓄学生的怨气,最终在学生那里彻底磨掉“先天”的作为老师的尊严。
简单说之,“心要散了,队伍就不好带了”,甚至后果更甚。
第二,请记住,不要轻言教育
我们是老师了,就可以想当然地谈教育么?或许,在成为老师的一个月前,我们还在以学生的角度去看待学校做事的种种滑稽与可笑,而在短短成为教师的数个星期内,就觉得自己成为“老师”,用老师的眼光看问题,俨然成为了一个“教育者”乃至“教育家”。
教育二字不是一种因为成为老师而与之而来的赋予,而是一种发自内心的自省。
我们不要张口闭口提教育,没有几年当辅导员的经验,任何一句从口中说出的“教育”都是肤浅的,甚至会被学生们嘲笑的。
教育绝不是我们的理想或者教科书教给我们的,而是一种内省。
所以,请勿轻言教育。
第三,“相信每个学生的心灵深处都是你的助手”
这不是我说的,是大教育家魏书生说的。
而且不是对于大学生来说的,是对他所带的高中生,甚至初中生。
魏书生觉得,一个不谙世事的中学生,内心中都有成熟,懂事的一面,而我们,为什么总是觉得我们的大学生总是很麻烦呢?客观上讲,大学生群体中,确实有很多让人觉得可愤的一面,但是,大学生们更多是有了一定思想,有了一定认识的“大”学生。
在他们的心灵之中,或许还在经历着青春期不可抑制的冲突或迷茫,但是,他们在另一方面是成熟的。
不要因为他们犯错误就去简单地“批评”或者“教育”,因为,每个大学生的任何一种行为都可能有着一些我们曾经有过或者在我们理解内的原因。
或许他们的成长要比我们还要快,或许他们的思想比我们深刻,或许等他毕业之后,我们猛然发现原来我们对于他们的了解仅限于“并不了解真实的情况”,而一个工作了的学生,我们突然发现原来自己并不如他们,而我们以前一直揪着他的种种介怀的小事原
来根本不值得一提。
反过来,我们对我们现在带的学生,不应该有更多的尊重,宽容,不应该有更多的希望——每个学生的心灵深处都是你的助手么?
第四,己所不欲,勿施于人
一个懒在床上,整日不起,还振振有辞和你顶撞的学生,简直会让我们头疼。
可是,在我们的学生时代,是不是也有过懒怠呢?答案是肯定的,只不过,我们有懒怠的一面,也有勤奋的一面,我们只不过没有看到学生勤奋的一面而已。
而我们简单生硬地对学生们提出要求,这结果不会太好,想要做到还是需要很多各种技巧的。
有很多事情,如果我们做不到——比如,我们都需要建立信息沟通的机制,不要过分苛求于我们的班长,有些时候,他们不愿意把事情说给你,是因为他有他的难处,他们也不能随时随地做一个“告密者”。
有的辅导员简单地责怪班长没有把最实际的情况报告上来,那实际是在难为人。
就算我们自己,也不可能任何事情都会向领导们汇报,因为我们有各种各样的原因,那么我们怎能轻易要求我们的学生呢。
就这个事情本身来说,这里面有很多深刻的东西。
简单说,己所不欲,勿施于人,这才是一种真正教育者的理解。
第五,要让学生敬佩你
我们每个人身上,都会有很多的优点。
而作为一个老师,把自己的有点最大限度地展现给学生,简直就是教师工作的本身。
我们能在千军万马的竞争中获得这份职业,就有我们不同寻常的地方。
或许是你的演讲、或许是你的文章,或许是你的一丝不苟,或许是你的敬业精神,或许是你的歌喉,或许是你的篮球水准等等,总之,要让学生在某一个方面,在他的内心深处,有一点不是因为你是“老师”而产生的“老师”的尊敬,而是发自于内心里的敬佩
第六,老师就该有老师的样子
很多人成为辅导员之后,还是改不了学生时代的样子。
性格大大咧咧,或者喜欢多愁善感,或者喜欢传一些非常个性化的衣服——这些或许没错,但从一个老师的职业道德上讲,你是一名老师,就得有一名老师的样子。
让学生们看到一个很像学生的你或许并不坏,但也绝非是什么好事。
老师就该有老师的样子,因为“老师”两个字,本身就有某种神圣的概念,自己都不觉得怎么回事,这老师就不会真有一个教育者的感触了。
第七,用老师和学生的共同心态去考虑问题
是学生的时候,我们通常不能站在学校,老师的角度考虑问题。
可是,刚刚成为老师的时候,我们既有学生时代最鲜活的经验,更有来自老师立场上的体验,请记住,这是你最宝贵的理解辅导员职业的时候,能从老师和学生两个方面考虑问题,这是你人生中绝无仅有的一段时光。
对于任何的问题,都同时用这两种眼光去看,问题才会看到本质。
请记住你现在能用两种角度考虑的时光吧,三年之后,你的思考角度很难会是学生的眼光了!
第八,请保持和异性学生之间的距离
我并不是为孔夫子唱赞歌,哪怕一个老师和学生结婚,这样的事情在现代社会中也不难理解。
但是,从客观角度来说,如果和异性学生之间距离太近,即使没有什么,也会被其他学生看不起。
我们很多新老师可能都会有这样的特点,自己也本是无意,却不知道学生们已经如何评价了。
和异性学生保持一些距离,总不会是坏事。
第九,身先士卒,榜样的力量是无穷的
做什么事情,如果我们要求学生,自己却很懒惰,那是肯定不行的,尤其对于我们这些新的辅导员们来说。
我们要求学生去参加一次劳动,我们不妨一起参加进去,也正好和学生们有着更轻松随意但深入的交流。
我们要求学生们认真完成每一次作业,我们自己就得先把自己在学生面前的承诺完成好。
身先士卒,榜样的力量,首先,学生们不会对这样一个老师有偏见,其次,榜样的力量是无穷的
第十,请时刻记得反思
反思是一剂良药,因为它需要我们时长总结自己做的不好的地方,味道或许有点苦。
但是,既然是良药,反思就是治病救人的。
我们的辅导员,不论有多少事务性的工作,也不要轻易用“忙得顾不上”来推脱或者逃避自己的反思。
除去老师的身份,我们每个人都是年轻人,在成长的道路上,我们遇到的问题总会大于成就。
善于反思,完善自我,寻找解决问题的方法,加强自我的修养修为,对于我们来说,永远是一件值得做的事情。