财务融资部岗位职责

财务融资部岗位职责
财务融资部岗位职责

财务融资部岗位职责

一、财务融资部工作职责

1.负责公司融资工作,办理贷款、借款、结息等融资工作,做好投资资金的筹集;

2.负责公司所有融资项目的成本预算,组织协调实施融资预算,设计融资方案;

3.负责分析市场和项目融资风险,对公司短期及较长期的资金需求进行预测,参与制定并统一实施公司的融资方案;

4.执行公司的融资决策,及时报送融资所需的基础资料,及时跟进完善,及时解决其间的各种问题,确保审批的时效性;

5.对银行给予的每一笔授信、融资进展情况编制台账,准备把握每一笔已批款的额度、利率、期限及抵押担保的情况,确保贷款的及时发放,以满足公司的用款需求;

6.对发放的每一笔贷款编制台账,详细反应贷款金额、利息和期限;

7.积极开拓金融市场,与目标融资机构沟通,建立多元化的企业融资渠道,与各金融机构建立和保持良好的合作关系。

二、财务融资部岗位设置

1.部门经理1人;

2.部门副经理1人;

3.融资专员3人。

三、财务融资部各岗位工作职责

(一)财务融资经理(1人)

1.依据公司的战略规划,制定本部门的总体工作计划;

2.负责部门分工、制度流程建设及日常管理;

3.建立并完善公司的融资管理体系,致力于提高公司的投融资管理水平;

4.负责分析、制定公司融资需求、融资策略和计划,进行融资成本管理,配合资产负债指标及现金流指标达成;

5.负责拓展公司自身融资资源,获得适合公司运作所需的各项融资资源,建立良好的沟通机制;

6.负责对项目初选和前期可行性建议书进行审核;

7.负责组织公司的融资项目可行性分析报告、商业计划书的撰写;

8.负责管理和维护公司与银行及非银行金融机构、证券机构、投资基金等客户的公共关系,建立、维护支撑公司融资的统一平台;

9.负责组织公司重大项目展开风险评审、方案制定和实施;

10.负责融资岗位人员的选拔、配备培训;

11.完成公司领导交办的相关工作。

(二)财务融资副经理(1人)

1.协助部门经理负责组织收集、研究与项目融资相关的国家法律、法规、方针及金融信息,并提出对公司项目融资相关的对策与建议;

2.协助部门经理负责研究拟订公司项目融资战略,组织起草具体项目的融资战略、融资方案,开展相关课题的研究工作;

3.负责寻找融资资本,规划项目融资,对项目融资方案进行编制和实施;

4.负责对拟融资项目进行综合财务评估,完成项目建议书中财务可行性分析部分;

5.负责对具体项目进行分本分析、现金流测算、敏感性分析,提出融资项目现金流进、出方案;

6.维护并拓展与金融机构合作关系,创新融资渠道,引入外部资金,设计合作模式;

7.协助部门经理进行本部门人员的管理与开发工作,以及内外部工作关系的协调;

8.完成部门经理交办的其他相关工作。

(三)财务融资专员(3人)

1.参与寻找适宜的融资项目,进行项目的筛选、评估、分析,为公司决策提供依据;

2.负责对融资项目的风险分析预测,制定规避风险的策略;

3.编制公司年度融资计划;

4.分析研究各种融资方式和成本结构,选择融资渠道、制定融资方案;

5.具体实施公司审批的融资方案;

6.负责分析市场和项目融资风险,对公司短期及长期的资金需求进行预测,按时编写融资分析报告并提出相应的应对措施;

7.进行市场调研,配合融资经理编制相关的融资预算方案和融资解决方案;

8.根据融资工作进程及融资主管的工作安排,与融资机构商谈,确立最佳融资方案及融资条件,最终达成初步的融资协议;

9.进行资金分析和调配,优化资金结构并合理使用确保资金安全;

10.根据领导安排,负责相关融资项目的调查和可行性分析研究,为融资项目准备推荐性文件,并拟订项目实施计划和行动方案,供企业领导

参考;

11.参与融资项目谈判,建立并保持与合作伙伴、主管部门和潜在客户的良好关系;

12.监控和分析融资项目的运营过程,并及时提出业务拓展和管理改进建议;

13.协助领导进行融资项目后期的结果评估,拟订项目结果评估报告;

14.对融资项目的资料、决议、方案、报告等资料进行整理、归档并保管。面对强大的对手,明知不敌,也要毅然亮剑,即使倒下,也要化成一座山

健身俱乐部各岗位职责

健身俱乐部各部门岗位职责 管理部岗位职责一、总经 理: 1、合理规划俱乐部的组织架构及人员设置; 2、维护俱乐部对外业务及对外关系; 3、每周召开1次员工会议、每月召开经营分析会; 4、对店长每月工作及业绩进行考核; 5、监管所有部门的日常经营管理; 6、进行特殊岗位面试以及部门经理的招聘; 7、合理化介绍公司文化公司制度、部门目标及岗位描述 8、监督店长每月对员工工作情况的考核; 9、就各部门的人员奖罚进行决策,包括对不合格人员予以解聘; 10、对公司的财务支出进行审核; 11、计划采购及维修并监督俱乐部的财务及预算; 12、每月评审损益表和工作报表; 13、每日审阅日常现金表并及时提出需要改进的问题; 14、负责员工之间的沟通以及负责参与行业相关会议,了解行业最新趋势; 15、参与社会活动,积极宣传俱乐部,推广俱乐部。 二、店长: 1、负责配合总经理开展经营管理工作; 2、每周召开1次部门例会; 3、监管所管部门的日常经营情况; 4、维护客户关系并及时汇报客户意见; 5、完成股东会及总经理制定的业绩考核方案; 6、当聘用新员工(专业岗位)时,进行入职面谈,合理化介绍公司制度、部门目标及岗位描述; 7、每周对总经理汇报员工的工作情况; 8、指定工作程序并提出实施措施,以确保对每一个部门进行合理的管理; 9、每月至少一次对会籍部及教练部的所有员工进行培训; 10、负责每季度组织员工开展营销和宣传活动;

11、协助总经理评审每月业绩表和工作报表; 12、参与社会活动,积极宣传俱乐部,推广俱乐部。 二、教练部经理: 1、负责配合总经理及店长开展经营管理工作; 2、每周召开1次部门例会; 3、监管所管部门的日常经营情况及人员工作情况; 4、做好健身器材类固定资产的管理; 5、完成总经理及店长制定的业绩考核方案; 6、当聘用新员工(专业岗位)时,进行入职面谈,合理化介绍公司制度、部门目标及岗位描述; 7、每周对总经理汇报员工的工作情况; 8、指定工作程序并提出实施措施,以确保对每一个部门进行合理的管理; 9、负责对新入职员工进行上岗培训; 10、负责每季度组织员工开展营销和宣传活动;

商场、购物中心会员部职位说明书

会员部主任岗位说明书 岗位名称 主任 门店总经理 客服文员、团购员 所在部门 会员部
岗位说明书
直接上级 直接下级
按照公司的管理规则制度,协助门店总经理及百货总部会员部,完成门 岗位使命 店的会员管理、服务台管理等相关工作,提升客户满意度,降低客户投 诉率。 工作职责 1、 负责商场团购及服务台的日常管理工作,组织安排员工完成各项工作; 2、 负责制定门店会员营销计划和会员推广活动方案,积极配合企划部组织的各种促销活动的宣传 工作; 3、 负责服务中心投诉的接待处理,各部门每周投诉汇总,跟进; 4、 负责会员拓展、管理,积分调整,调查处违规会员卡等等; 5、 主导营运部楼层现场管理考核方案的执行,主导每日日检; 6、 负责卖场音乐的下载以及筛选; 7、 负责洽谈外联单位; 8、 负责会员资料管理,会员卡各项业务的办理及提货卡各项业务的办理; 9、 负责与各部门之间的沟通与协调; 10、 11、 12、 负责会员促销短信的发送; 负责完成每月上交各种报表; 完成领导交代的其他相关工作。
内外客户 对外: 对内: 任职条件 学历 专业资格 工作年限 行业经验 专业经验 能力要求 大专或以上学历 无 二年以上 百货行业。 管理学、经济学等相关专业 沟通协调能力、执行能力、分析判断能力、信息管理能力、计划管理能力、语言 会员、团购客户、外联单位 公司各部门

文字能力 语言要求 英语基本听说读写能力
会员部团购员岗位说明书 岗位名称 团购员 会员部主任 所在部门 会员部
岗位说明书
直接上级 直接下级
岗位使命 工作职责
按照公司的管理规则制度,完成金、钻卡及提货卡各项业务的办理,协 助会员部主任完成各项工作。
1、 负责会员卡相关业务办理:制卡、资料录入、拍照及打印、换卡、补卡、升降级、积分返利、 挂失、解挂、消费记录查询、违规卡查询等; 2、 负责提货卡相关业务办理及解说:制卡、发票复印、财务审批、退货购卡等; 3、 负责便民服务:给顾客提供发票清单、雨伞租借、顾客休息及阅读、手机充电、冷热水供应、 机器擦鞋等接待; 4、 负责礼品赠送及记录; 5、 负责团购接待; 6、 负责每月、每日报表制作及上交; 7、 负责办公场所物料摆放整理及管理维护; 8、 负责完成领导下达临时性工作。 内外客户 对外: 对内: 任职条件 学历 专业资格 工作年限 行业经验 专业经验 能力要求 语言要求 高中或以上学历 无 一年以上 百货行业、服务行业 服务等相关专业 沟通协调能力、分析判断能力、 普通话、粤语 顾客、会员、团购客户 公司各部门

融资部岗位职责

兰州能源投资集团有限公司 投融资部工作职责 1、根据公司的发展战略,制定公司中、长期投融资规划,并负责投融资项目的筹划及储备。 2、根据公司的年度计划,寻找、筛选投融资项目,对投融资项目在成本、收益和风险等方面实施评估、测算和分析,为投融资决策提供依据。 3、对公司投资项目筹措资金,进行项目预算,制定融资计划。 4、根据项目特点、企业实际及金融市场动态,制定融资方案,并负责方案的具体实施。 5、负责配合金融机构开展贷前调查、贷中审查、贷后核查工作,配合银行对项目贷款资金的监督检查。 6、负责配合金融机构(或中介机构)开展项目评审工作和平台(或政府)信用评审工作。 7、协助公司财务部门做好筹措资金科学合理地分配、使用和偿还。 8、完成公司交办的其他工作。 部长岗位职责 1、负责公司中、长期投融资规划的制定,确保与公司整体战 略相一致。 2、负责公司投融资项目的筹划及储备。 3、寻找、筛选投融资项目,对投融资项目实施评估、测算和分析,确定投融资项目的成本、收益和风险,为投融资决策提供依据。 4、负责公司投资项目的资金筹措,融资计划和融资方案的制定。 5、负责融资方案的实施,配合金融机构做好融资前的各项准备工作。 6、与国内外金融机构建立广泛的合作关系。 7、完成领导交办的其他工作。 副部长岗位职责 1、协助部长完善公司的投融资管理体系,建立健全公司投融资管理制度、流程、工作规范,并组织实施。 2、协助部长筹划及储备公司投融资项目。 3、协助部长寻找、筛选投融资项目,对投融资项目实施评估、测算和分析,确定投融资项目的成本、收益和风险,为投融资决策提供依据。 4、协助部长对投资项目筹措资金,制定融资计划和融资方案。 5、协助部长实施融资方案,做好融资前的各项准备工作。 6、配合财务部门做好筹措资金科学合理地分配、使用和偿还。 7、完成领导交办的其他工作。 投融资专员岗位职责 1、参与寻找适宜的投融资项目,进行项目的筛选、评估、分析,为公司决策提供依据。 2、负责对投融资项目的风险分析预测,制定规避风险的策略。 3、编制公司年度融资计划。 4、分析研究各种融资方式和成本结构,选择融资渠道、制定融资方案。 5、具体实施公司审批的融资方案。 6、研究国内外资本市场的运作特点和成功的案例,为公司融资提出可行性方案和合理化建议。 7、完成领导交办的其他工作。 资金管理岗位职责 1、负责筹融资资金分配、调拨等管理工作。

结算部门各岗位职责

结算部工作职责 一.结算部的工作职责 1.负责每日无负债结算工作,每日与财务配合做好资金平衡表,做到日清日结 2.统计、登记和报告交易结算情况,办理资金往来汇划业务 3.负责每日会员单位结算单的传送 4.处理会员交易中的账款纠纷 5.控制结算风险,保证合约的履行 6.按规定管理订货金、风险准备金 二.结算经理的岗位职责 1.负责起草与本部门工作相关的管理办法及相关规定 2.制定公司结算业务发展规划和操作流程,并组织实施 3.制定部门职责和岗位职责,负责部门管理和分工 4.协调本部门与其他部门、岗位之间的工作,理顺与各部门之间的接口 5.负责做好各类会员每天头寸的盈亏街佣金的结算工作 6.审核银行的出入金,划拨款项等资金操作 7.负责财务结算、每日银行对账及清算审核工作 8.监控结算数据,及时发现并化解结算风险,监督与实施交易应急方案 9.备份和保管结算有关的原始凭证和资料 10.负责提供公检法等执法部门依法索取的相关结算资料 三.结算员的岗位职责 1.为客户在结算系统开户,开设交易编码,设置手续费,按领导指 示调整客户保证金比例

2.协助部门经理做好结算系统日常运营、维护及测试 3.监控结算数据,及时发现结算风险并向部门经理汇报 4.负责每日无负债结算工作和每月进行月度结算的发布 5.负责客户出入金审核录入 6.负责每日向会员发送交易结算单 7.编制交易结算、交收结算报表,分析撰写结算报告 8.完成银行清算文件的获取及校验 9.整理、装订原始凭证按月交部门经理妥善保 10.部门经理安排的其他工作 四、结算部门的工作准则 1.认真执行国家财经法规和金融政策,负责公司每日交易结算及交收结算 2.严格执行结算业务操作细则,实现当日无负债结算 3.严格执行三方存管制度 ……(未完)

融资岗位职责95657

一、融资部经理/总监岗位职责: 1、融资管理 1)负责分析、制订公司融资需求、融资策略和计划,进行融资成本管理,配合资产负债指标及现金流指标达成; 2)负责公司融资项目的运营方式、做好融资渠道分析,根据公司现有资源,提出具体融资、担保、资金管理方案并组织实施;3)负责融资渠道的发掘、维护,投资项目的前期规划; 4)对融资项目进行策划,负责与金融机构进行洽谈和磋商; 5)依据可行的融资方案,组织实施,确保公司所需资源的及时匹配; 6)统筹管理各区域公司资金,保障资金安全,确保公司经营和发展资金需求; 7) 确保融资款项资金到位,统筹安排资金计划及还款事宜; 8) 维护与政府机构,银行及其他融资机构的沟通渠道,保持良好合作关系。 2、参与投资中心管理 1) 参与中心例会,编制个人工作计划,并完成相关工作; 2) 参与集团、中心组织的相关培训工作; 3) 完成自评绩效考核工作,并提出工作改进计划; 4) 协助中心负责人完善融资类相关制度和流程。 3、完成投资中心总经理交办的其它工作。

二、融资主管岗位职责: 1、根据公司经营计划,协助上级对公司资金需求进行预测,制订融资计划,设计融资方案; 2、收集融资信息,综合比较融资成本、条件,进行融资机构初步比选,提出融资机构选择性建议; 3、参与融资商务谈判,独立撰写相关报告和文件,执行融资方案,准备各项银行贷款资料,推动银行完成贷款审批,并办理贷款所需的质押、抵押、资产评估等手续; 4、准备贷款用款资料,完成贷款支付及转款; 5、准备银行要求的贷后监管资料,协助银行完成贷后监管工作等; 6、维护良好的银企关系并根据公司实际合理安排资金调配; 7、完成部门领导交办的其他工作(如部门周、月计划,贷款明细表、公司资产明细统计等)。 三、融资专员岗位职责: 1、保持与业务银行密切联系、沟通协调解决相关问题; 2、根据贷款到期时间,提前做好贷款周转资料的准备; 3、根据公司和领导安排,负责项目贷款资料的收集和整理; 4、熟悉公司资产状况,配合评估师事务所做好抵押物评估工作; 5、办理房产抵押登记,完善相关放款手续; 6、负责对外投资及理财工作的资料准备; 7、定期收集并审查财务报表,及时报送银行,配合各银行完成贷后检查工作; 8、每月核实各银行贷款利息及报销; 9、负责部门周、月工作计划及完成情况表的拟定、上报; 10、按照部门上报的预算项目据实报销各种费用; 11、负责部门的文件拟写、上报、收发、考勤管理工作; 12、公司领导交办的其他工作。

管理制度销售部会员管理制度

(管理制度)销售部会员管 理制度

快乐购销售人员管理制度 前言 第壹章部门结构及岗位设置第二章部门人员聘用 第三章部门职能 第四章部门岗位职责描述第五章部门行为规范 第六章会员中心管理制 第七章全员营销 第八章附则

前言 kilego理念--我于您身边。 健全有效的制度是部门工作顺利开展的可靠保证之壹,因此,于全面遵守公司已有的规章制度的基础上,针对市场部的工作性质、工作特点及发展目标,编写了这份公司销售人员管理制度,希望于公司其他部门协助下,通过有效地管理,把市场部部建设成为壹个“团结、自信、协作、高效的团体”。 第壹章部门结构及岗位设置: 市场部总经理销售总经理销售副总经理预备经理销售代表 编制说明: 1、市场部总经理,根据公司要求编制1人。负责商品采购、省销售总经理选拔及任免、销售业绩统计、市场调查分析。 2、销售总经理,各省/市/区编制1名。负责本部及本省各市销售经理的选拔及任免、本市销售团队的管理、制定业务开展方案等。 3、销售副总经理,各省编制1-2名,各市/区编制1名。负责协助总经理进行本市销售团队的管理、宣传培训工作等。 4、预备经理,各省/市/区编制1名,本条例中预备经理由销售总经理从销售代表中选出,且上报总部备案。必要时协助总经理/副总经理完成本各项业务开展工作。 5、销售代表,根据各地区编制若干名,原则上每个村/小区/街道/学校不能超过1名。负责网站的推广及平台商品的宣传。

第二章部门人员聘用 1、市场部的岗位设置和编制,根据公司的实际情况和需要提出计划,报人事批准。 2、市场部总经理由公司聘用、考核、任命。 3、销售部其他工作人员由人事部统壹招聘,市场部总经理参和面试。第三章部门职能 部门名称:市场部销售部 市场部工作基本目标: 制定营销活动且符合公司整体形象要求,收到预期效果;实现公司预期的现金流入,确保公司各项运营活动按计划进行;树立公司良好品牌形象。 市场部业务职能: 1、对公司的运营环境(行业发展趋势、竞争对手、市场)进行研究,组织实施市场调查,收集市场信息且进行分析整理。 2、组织实施运营活动前期调研、为公司各种运营定位提供可行性论证分析。 3、对营销活动的结果进行总结分析。 4、公司客户资源的管理及信息收集。 5、部门关联资料的管理。 6、加强和其他部门之间的沟通和合作,协助工作顺利完成。 7、负责公司本部门员工的培训、考核、奖惩等管理工作。 8、完成公司下达的其他任务。

健身部各岗位职责

健身部各岗位职责 1健身主管岗位职责 (一)、工作计划的制定 1.依据公司的经营理念制定出相应的健身项目详细文案,建立健全部门的实施方案。 2.根据客户的具体要求,制定相应的一对一健身计划。 3.根据健身项目做好课程安排。 4.负责调查客户对健身项目、课时安排的意见反馈,及时向总经理汇报并提交整改报告。 (二)场地管理 1.负责课前做好场地、用具的安排工作。 2.课后协助后勤人员做好健身用具的清洁和整理工作。 3.定期对场地进行检查、维护工作,确保正常使用。 (三)、客户工作 1.合理安排好客户的健身时间,并做好客户档案管理工作。 2?严格按照公司制度,为客户推荐最适合的健身项目及优质服务。 3.能够使用规范语言和动作为客人讲解和示范,并跟进体验的客人了解情况,及时向营销人员反馈信息。 4.依客户要求,针对设计均衡营养餐单和健身食品。 5.定期为客户讲解健身知识,引导客户正确的理念。 6.认真细致的上好每一堂课,并确保课程中客户的人身安全。 (四)日常工作 1.主管上班前检查所有健身器材,每周安排健身教练的培训内容时间申报至行政人事部。 2.每周五提交行政人事部健身教练以及健身顾问的排班安排,以便人事部考勤。 3.处理每日客诉事宜,并安排做好归档。 4.安排并督促健身教练巡场。

5.参加公司例会,汇报每月工作事项及计划,协助公司对部门的管理。 6.执行公司对部门策划的各类营销方案和推广活动。 7.做好每日工作总结,及时处理该部门管辖范围内的问题。 8.部门其他教练的人员管理和工作安排。 9.上班时间:每周一休息 三天早班,三天晚班 2、健身教练岗位职责 (一)工作职责 1接受经理,主管督导,向经理,主管负责。 2?严格按服务程序向会员及嘉宾提供优质服务。 3?热情细致为每一位会员进行体能测试,制定科学合理的训练计划及建立会员个人档案。 4?清楚了解每一位会员的训练进度,与会员保持良好的客际关系。 5?为会员设计均衡营养餐单,介绍健身食品。 6?积极参加会所培训课程及推广活动。 7?为会员提供兴趣课程或新科技锻炼方法。 8?巡查器械房内所有器械,保证无损坏、无松脱,无丢失及摆放适当。器械每周盘点。 9?工作中始终关注会员,把会员需求放在首位,随时为会员提供服务。 10.保证器械房环境的卫生与舒适。 11.完成每个月私教课程指标。 12.教练工作关键点:会员安全、体检、健身计划、跟踪计划执行、调整计划、纠正会员动作、学习、设备、与会员交流。 13.保持良好的个人形象,手指甲干净整齐,穿戴整齐符合教练身份,站有站姿,坐有坐姿,不要穿拖鞋上班。 (2)日常工作 1.接待准备:每日作好营业前一切本岗位的准备工作,包括:设备摆放归

会员部工作职责

会员部工作职责 一、宣传贯彻党和国家的方针政策,遵守商会各项规章制度,维护商会正常的工作秩序; 二、草拟会员工作的各种文稿,协助商会办公室做好商会会员工作文书档案的立卷、管理工作; 三、收集、掌握有关会员工作和商会组织建设的各种政策规定和信息,建立会员工作和组建工作信息库; 四、开展会员工作调研,为会员的组建工作提供科学依据; 五、宣传商会宗旨,积极发展会员,注重科学管理; 六、积极搭建金融服务平台,为会员企业开展融资服务; 七、加强与会员单位的沟通和联系,定期走访会员,听取会员的意见和建议,及时帮助会员解决发展中遇到的问题; 八、负责制订《会员活动年度计划表》,组织会员开展联谊与交流活动,帮助会员寻找发展商讯; 九、加强与金融单位的联系,为会员提供和传递金融及资金信息,促进银企对话,协助银行对企业的资信调查,帮助会员获得银行的信贷支持,以促进会员资源共享; 十、负责会员会费的收缴工作,完成商会下达的预算目标; 十一、拟会员工作的各种文稿,做好会员工作文书档案的立案、管理工作; 十二、完成领导交办的其它工作。 办公室工作职责 一、认真执行党和国家方针政策,贯彻落实商会各项规章制度、维护商会正常的工作秩序;

二、负责商会文秘和行政管理事务,协调本会各部工作; 三、负责商会各类会议的会务工作,协调各部做好综合性会议的筹办和承办工作; 四、制定各项行政规章制度及各部工作职责并监督执行; 五、协助秘书长联系京、皖政府,企事业单位,兄弟商会,协调各方关系; 六、承办商会人事任免、人员招聘、录用及管理的具体事务,负责商会员工福利的承办与管理工作; 七、草拟本会主要文稿,审定各业务部起草的重要文件,做好公文打印、收发、编号、传阅、清退、立卷、归档及文书档案、各类资料的管理工作; 八、加强与政府职能部门的联系,搭建综合服务平台,充分发挥商会的桥梁作用,为会员企业发展服务; 九、协助秘书长编制商会预算、决算、计划分解等工作。统筹商会会费、赞助费等经费收入、开支与管理。加强对资产、物资的账务管理,严格执行财经纪律,保障资金安全; 十、负责办公用品的采购、保管及固定资产实物的登记和管理工作,负责办公区域的卫生、绿化、水电设备保养维修管理相关工作; 十一、完成领导交办的其它工作。 权益服务部工作职责 一、了解党和国家相关方针政策、法律法规并贯彻落实,熟悉并遵守商会的各项规章制度,支持商会及会员单位正常生产经营秩序,维护商会及会员合法权益; 二、负责商会法律维权工作,开展法律维权工作调研、收集、

VIP服务中心工作职责

VIP服务中心职能与职责一、会员卡的管理1、负责会员卡的办理:前台人员向客人详细解说会员卡的办理方式、使用方法,征得客人同意后让客人填写客户资料,并由VIP服务中心人员将客人的资料录入到电脑中进行激活,会员卡方可使用;2、负责会员卡的积分:客人消费完毕后或者买过单后,客人凭积分单到VIP服务中心进行积分,VIP服务中心人员根据客人积分单进行积分,并打出积分确认单,由客人签字确认,客户联给客人,商户联保留在VIP服务中心,下班后做好交接;3、会员卡积分兑换:根据店家制定的积分兑换活动,VIP服务中心人员向客人进行详细解说,客人同意后刷去客人会员卡内相应的积分,并将所兑换的物品交给客人,“希望客人能够喜欢”,并由客人在积分兑换单上签字确认,VIP服务中心人员做好记录;4、会员卡的升级:VIP服务中心人员根据客人储值卡的存款情况为客人发放相应的会员卡,并向客人详细说明使用方法; 二、会员生日活动1、每月1号客服查看当

月的会员资料,统计本月生日会员并追踪客人是否能过来,确定生日会员数量后,报给客服经理。2、客服经理根据生日会员,提前一天到财务上领去第二天生日客的赠送品,财务做好登记:物品名称、会员姓名、生日日期、电话、地址、会员卡号,领用人签字确认。 3、客服将当日的生日会员报给服务部主管,由服务部主管通知前台为生日会员留好房间(要求前台熟记客人姓氏及预约号),并在前一时段追踪生日会员动向(必须是会员本人才可提供优惠活动)。4、客人到店来欢唱,首先前台核对生日会员的资料:“XX先生/小姐您好,今天是您的生日,胜家新天地祝您生日快乐,请您出示一下您的身份证好吗(前台通过身份证上的照片和出生日期以做好核对)?”,核对无误后前台与客人互动消费情况和包厢,然后由接待将客人带入包厢欢唱;5、接待安排好客人后通知前台开机,并互动客服经理将赠送品送给客人,并且登记,让客人签字确认(姓名、电话号码、生日日期、赠送人),并祝贺客人:“xx先生

协会各部门工作职责

协会各部门工作职责文件编码(GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968)

协会各部门工作职责 会长 会长是协会的领导核心,全面主持协会的活动;代表协会与其他组织进行沟通和联系;领导和评定协会各部门的工作;关心全体会员的思想和学习情况,听取广大会员的意见和要求;授权副会长代行全部或部分职权。 1.定期汇报协会的工作情况,负责召开协会全体会议、掌握各企业的运作情况,并作相 应的协调工作。 2.全面主持协会的工作,明确各企业会员的职责和任务分工,全权监督协会各种大型活 动。 3.对内与各会员保持沟通联系。对外要宣传本协会,并带领各协会干部去吸取兄弟协会 或兄弟协会的经验教训,以此来促进协会的完善和发展。 4.团结协会的企业、各会员,及时发现、解决存在的问题和工作矛盾,加强协会的凝聚 力,以利于工作的顺利且有效的开展。 5.制定协会领导考核制度,进行企业考核,并对协会企业作出工作鉴定。 监事长 1、负责监督协会管理人员有无违反法律、法规、协会章程及会员大会决议的行为; 2、负责检查协会业务,财务状况和查阅帐簿及其他会计资料; 3、负责核对协会的会计报告、发现疑问可以协会名义委托注册会计师、执行审计师帮助复审; 4、有权要求执行协会业务报告情况; 5、负责对各职员的工作进行检查、监督、考核;

6、有权对协会的管理提出建议和意见; 7、有权对协会发生的问题提出质疑; 8、负责协会供应部工作的指导管理工作,并对采购审批单进行审核; 9、负责协会对外融资工作; 10、负责对协会出纳工作的管理; 11、负责对协会营业费用、管理费用、财务费用支出的审核工作; 12、对所承担的工作全面负责。 执行会长 其主要职责是会长的得力助手及参谋,协助会长开展活动;管理和协调分管会员工作;完成会长交办的各项任务;会长不在岗位时代行会长职权。 1.支持会长的意见和决定,当其欠妥或遗漏时,执行会长应及时予以建议和提醒。 2.分担会长部分工作,行使会长分管职责,负责各会员的工作指导。 3.受会长委托代行会长的会员职责,监督各企业开展活动,监促各会员做好活动总结。 常务副会长职责 1、在常务理事会的领导下,协助会长做好分管的各项工作。受会长委托代理行使会长职责。其职责分项是: 2、在会长领导下,负责商会的日常工作。 3、抓好本协各项规章制度的贯彻落实工作;对重点工作进展情况及时了解、汇总、上报;注意发现带倾向性的问题,及时采取有效措施和解决方法;组织安排实施本会政治、业务、法律等各种学习培训活动;完成会长交办的其他工作。同时负责协会财务开支情况复核工作。 秘书处 1.对协会开展的活动及时进行各类新闻报道。

会员经理岗位职责

会员经理岗位职责 会员发展部经理岗位职责 岗位职责:按照部门工作要求,完成会员发展、交易金额及其他会员产品销售任务: 1、了解珠宝玉石行业市场状况,参加行业内相关的会议,宣传推广公司的各种产品和服务,发现潜在销售目标,建立潜在客户信息档案,做好客户访谈记录; 2、对于申请加入的会员单位进行初步考察及形式审查,确保会员单位相关资料的完整与合法,督促会员单位按时交纳会员费及其他相关费用; 3、引导协助会员单位,提升其交易金额,激发客户活跃度; 4、做好客户关系日常维护工作,定期收集客户新需求及其他意见并及时反馈给相关部门; 5、与会员服务部保持良好的沟通,协同工作,共同为客户提供良好的服务; 6、部门主管及公司安排的其他相关工作。健身行业会员服务部经理岗位职责 健身行业会员服务部经理岗位职责: 1、正确传达总经理、店长指示,督导本部门工作; 2、定期向直接总经理、店长报告工作; 3、联系代销品、商品部货源,以及价格谈判; 4、按月制订会员服务部计划,报批通过后执行; 5、制定本部门员工岗位技能培训计划,报批通过后协助办公室实施,考核; 6、根据工作需要调配下级员工的工作岗位,报直接上级批准后施行,并转办公室备案;

7、及时接受会员意见或建议,并进行整理及汇总; 8、负责对本部门员工进行素质及礼仪培训; 9、负责对本部门所辖工作的培训,执行及检查; 10、巡视、监督、检查下属员工的各项工作; 11、定期听取直接下级述职,并对其作出工作评定; 12、填写直接下级过失单,根据权限按照程序进行处理; 13、按工作程序做好与相关部门的横向联系工作,并及时对部门间争议提出界定要求; 14、关心所属下级的思想、工作、生活; 15、向直接下级授权并布置工作; 16、受理下级员工上报的合理化建议;按照程序处理; 17、及时对下级工作中的争议作出裁决; 18、指导下级的各项工作; 19、圆满地解决和处理宾客的投诉,保持俱乐部的声誉。 20、保证所有更衣室和公共区域达到清洁标准,确保服务设备完好正常、保养检查工作经常化。 21、通过分析现有工作程序及设备工具的使用情况,提出改进的方案,以求不断提高会员服务部工作的效率。商务会所会员部经理岗位职责 1.直接上司:执行总经理 2.直接下属:本部门各区域主管 3.负责咨客、会员顾问、鞋区、女浴的全面管理工作。 4.负责会员市场部的全面工作;

融资担保公司岗位及岗位职责

第一章岗位设定 XXXXXXXX融资担保有限公司根据业务开展的需求,秉承“专心、专注、专业”与时俱进,建立更加完善的管理制度,进行公司职能部门的合理区划和岗位的设定。XXXXXXXX融资担保有限公司共设董事会、总经理、业务部(业务部经理、客户经理)、风控部、流转部、法务部、财务部(会计、出纳)、综合管理部(行政文员、人事专员)。业务部经理可以兼任客户经理,行政文员和人事专员可以兼任,其它各岗位不能兼任。 第二章岗位职责 一、董事会 1. 召集股东大会,并向股东大会报告工作; 2. 执行股东大会的决议; 3. 决定公司的经营计划和投资方案; 4. 制订公司的年度财务预算方案、决算方案; 5. 制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案; 6. 决定公司内部管理机构的设置; 7. 聘任或者解聘公司经理、董事会秘书;根据经理的提名,聘任或者解聘公司副经理、财务负责人等高级管理人员,并决定其报酬事项和奖惩事项; 8. 制订公司的基本管理制度; 9. 制订本章程的修改方案; 10. 管理公司信息披露事项;

11. 向股东大会提请聘请或更换为公司审计的会计师事务所; 12. 听取公司经理的工作汇报并检查经理的工作; 13. 法律、行政法规、部门规章或本章程授予的其他职权。 注释:超过股东大会授权范围的事项,应当提交股东大会审议。 二、总经理 1. 全面负责公司的经营管理,贯彻股东会(董事会)的战略部署。 2. 制定公司的经营方针和经营策略。 3. 负责公司资本的运作及资本的增值; 4. 负责公司下属各部门之间协调工作,并负责对股东会(董事会)的工作汇报。 5. 主持制定完成股东会(董事会)下达的利润指标的工作计划并组织实施。 6. 负责对外建立广泛的合作关系,就公司发展积累社会资源。 7. 负责协调银行上层关系,开发银行资源,获取银行授信额度,保证业务顺利进行。 8. 负责协调调好各部门的工作及信息联系和沟通。 9. 每笔业务的最高审批权和一票否决权。 10. 审核各部门制定的各项规章与具体操作规则。 三、业务部(业务部经理、客户经理) 业务部经理 1. 主持业务部的全面工作; 2. 负责组织制定业务规章制度、业务流程及具体操作规则和实施方

管理人员岗位职责

管理人员岗位职责 个人账户和特殊人群管理人员岗位职责 1.负责参保人员个人账户配置、照相,核发ic卡和《医疗保险手册》、《病历本》,建立个人账户管理系统。 2.负责审定参保人员个人账户转化记录情况,通知银行按时足额划入个人账户,定期不定期检查个人账户的有关情况。 3.为退休的参保人员变更医保待遇手续,办理调离本市和出境定居参保人员个人账户剩余金额结转手续。 4.负责为参保单位集中管理的异地安置人员ic卡刷卡冲减个人账户手续,为遗失ic卡人员办理挂失、补发手续和发卡。 5.受理参保单位和个人有关个人账户资金情况的查询,宣传有关医保政策与规定。 6.负责定点医疗机构和药店上月个人账户发生额的拨付初审、复审工作。 7.依照相关政策规定,负责特殊人群的医疗费用报销初审、复审工作。 8.负责审定和处理参保人员的异动情况。 9.负责做好相应的其他配套服务工作。 10.完成中心领导交办的其他工作。 传染病管理人员岗位职责

1.认真落实《中中人民共和国传染病防治法》及其实施办法。 2.传染病监督员要做到每天按时检查门诊日志,做好登记。 3.按传染病报告时限要求及时报告传染病卡。 4.及时处理疫情,并做好传染病访视工作,传染病访视在接卡后24小时内完成,并填写好访视单,传染病报告卡收发登记及自查记录,上级检查记录存档备查。 5.定期做好疫源地处理。 6.健全传染病资料登记,定期对医务人员进行传染病知识的培训与考核。 档案管理人员岗位职责 助理馆员职责: (1)参与档案理论和业务的研究; (2)担任档案的收集、整理,编制一般的检索工具和专题资料等工作; (3)对馆藏档案有初步的了解,能根据利用者提供的线索,查到所需要的档案; (4)参加编辑档案材料的工作; (5)担任档案专业的业务指导工作,能正确掌握档案业务方针、政策,正确掌握调查研究的基本方法,能解决业务工作中的一般问题; (6)参加培训档案专业干部的教学组织和辅导工作。 馆员职责: (1)独立进行档案理论与业务的研究;

融资经理工作的岗位职责说明

融资经理工作的岗位职责说明 融资经理需要负责公司与各大银行、信托等各融资渠道的外联和拓展,与其建立良好的合作关系,收集最新资本市场政策法规及市场动态,为公司资金接入提前做好准备。以下是小编整理的融资经理工作的岗位职责说明。 融资经理工作的岗位职责说明1 职责: 1、负责制定和完善公司各项融资及资本运营管理制度,同时制定相应的管理流程和考核标准; 2、负责公司整体融资规划及资本运营方案的制定; 3、研究国内外金融环境和政策,分析研究各种融资方法,拓展融资渠道,实现项目融资; 4、负责编制项目可行性融资方案,并推动落地; 5、负责与金融机构、投资机构联系,寻找融资资本; 6、负责融资渠道的发掘、维护及客户管理; 7、参与投资项目甄别、投资、管理、退出等一系列管理活动。

岗位要求: 1、本科以上学历,金融或者会计等相关专业; 2、具有广泛的业务渠道、项目以及人际资源,具有在银行及投资机构、基金等领域工作经验,或在房地产、建设等公司拥有丰富融资经验和资源者优先; 3、金融知识扎实,熟练掌握融资流程和专项业务知识,具有良好的融资分析能力和谈判能力,能独立面对客户; 4、形象气质佳,具备较好的心理素质,良好的职业素养。 融资经理工作的岗位职责说明2 职责: 1.依据公司战略目标,负责投融资业务及方案的设计; 2.根据公司发展需要,寻找融资资本,全面规划投融资项目; 3.从财务角度预测并评估投融资可能存在的风险,制订应急措施,尽量减少公司的损失; 4.负责与各金融机构、银行、政府及相关机构联络、接洽; 5、负责与外部机构建立广泛的信息****和良好的合作关系; 6、负责公司融资信息的收集、整理,融资渠道的建立;

融资岗位职责说明书

融资专员岗位职责说明书 岗位名称融资专员所属部门经济运行部 任职人姓名直接上级 岗位名称 公司分管领导 拟定部门人 员编制 4人编写日期 岗位职责 概要负责新能板块公司融资管理工作;负责与金融机构对接;负责配合板块内公司融资战略规划、参与制定有效地、经济地融资方案框架构成;保障公司融资工作的顺利开展,为公司战略目标的达成、项目的建设提供服务。 主要工作职责职责一:注重平时积累 对公司整体运营情况有基本的了解,对公司近三年资产、负债、净利润以及现金流的情况有基本的认识和了解,对公司各项目现有情况有一定的认识和了解。平时应注意与相关部门及时沟通,注意收集和整理各项目的基础资料,将其分类整理归档,并及时补充和更新,做好资料库的管理工作。 职责二:充实知识储备 应对融资工作有一定认识、理解和分析、创新能力,注意了解国家相关宏观调控政策,关注金融信贷政策以及行业经济形势的变化,不断学习相关财务、经济金融以及法律方面的知识,学习各种最新的融资操作模式,学习了解与公司情况比较接近的实用性的新信息和案例,并将其整理后报告给分管领导,以为领导决策提供参考。 职责三:在融资协议签署前,做好准备和相关各方通气协调工作

接到上级分管领导的融资信息后,应迅速与相关金融机构具体业务人员沟通,了解融资所需的各项手续和资料,并尽快整理,提供给金融机构审查。 其中应注意做到以下4点: ①在与金融机构业务人员沟通时,有注意保护公司商业秘密之义务。 ②在各项资料准备的过程中,应在保证资料质量的同时注意提高工作效率,及 时与公司财务部、规划发展部、经济运行部、市场营销部等有关部门互通有无,按照具体项目需要汇总并整理有关信息,保证信息无误。 ③如果融资资料中有特殊资料,在办理时需要请示分管领导及上级主管部门, 批示后严格按领导指示操作,以避免造成融资过程中不必要的麻烦。 ④在具体资料表述方式上,应熟练运用Word、Excel、Powerpoint,心系维护公 司良好形象这一主题,注意文笔流畅、数据表格简洁明晰、图片清晰美观,追求内容和形式的完美统一。 职责四:在融资协议签署过程中,协助完成合同审查及后续手续办理的工作 待金融机构审批通过融资申请之后,配合分管领导做好相关合同等法律文件的审查和签署工作,并完成后续手续办理工作。 其中应做到以下3点: ①应全面地了解合同的所有条款,对融资金额、成本、偿还方式和时间、信用 增级措施、贷后监管等核心要素进行仔细和审慎地全面分析,如果发现问题和异议,必须及时报告分管领导。 ②在合同的审批过程中,应征询公司各相关部门的专业意见和优化建议,与公 司财务部、法务部、审计监察部、董事会办公室等部门及时沟通,及时反馈他们的意见和建议,并协助分管领导与金融机构就发现的问题进一步协商后予以妥善解决,注意防范合同履行风险,确保合同的合法合规,维护公司的利益。 ③合同签署后,如需办理担保等信用增级措施,应和政府主管部门或者其他中 介机构及时沟通,了解办理程序,准备所需资料,完成有关信用增级条件。职责五:配合做好履约过程中的后续管理工作 在合同的执行过程中,应按照约定,定期向金融机构通报有关项目进展情况,积极配合其融资后有关资金使用等情况的后续管理工作,协助其做好对公司的信用等级评定和授信额度调查工作,以为后续合作做好铺垫。

会员发展部员工岗位职责和薪酬制度

会员发展部业务员的岗位职责及薪酬制度 一、目的 为了激励会员发展部业务员积极开发客户,跟踪稳定好客户,特制定岗位职责和薪酬制度。 二、岗位职责 1、认真贯彻执行公司会员发展部的管理制度和实施细节,努力提高自身业务水 平。 2、每天积极完成会员发展部要求添加客户量及论坛软文发表,为客户提供主动、 热情、满意、周到的服务,并配合会员发展部经理的工作。 3、客户开户、签代理等按公司流程,签业务流程表,报会员发展部总经理签字。 4、积极发展新客户,维护好已有的客户,与客户保持良好的关系和持久的联系。 5、不得利用业务为自己谋私利,不得损害本公司的利益换取私利,不得将公司客户介绍或转移给他司谋取私利。 6、了解客户信息和动态,及时向公司反馈。 7、积极活跃公司各种QQ交流群。加强群友间的互动沟通交流,更好地宣传公司品牌及产品。 8、努力学习金融知识,丰富自身的综合素质。争取考取期货或证券从业资格证。 9、加强团队协作,遇到问题及时反馈,发挥团队间互帮互助精神。 10、时常关注市场动态及不定期进行市场调研。 三、抽成制度 终端客户 抽成范围 居间商客户

四、工资构成 1、会员发展部业务员工资:底薪+福利+个人业绩抽成+年终奖 2、个人业务抽成 3、工资比例表 ●业务人员每个月必须新增至少一个终端客户或代理商,当月有实际入金交易 的,才能算有业绩。 ●若当月无法产生业绩者,代理商客户和终端客户抽成统一降低到15%,且扣 绩效工资。 ●若连续第二个月无法产生业绩者,代理商客户和终端客户抽成统一降低到 10%,且扣绩效工资。 ●若连续第三个月还是无法产生业绩者,无任何的抽成,且扣绩效工资。 ●若当月开发的居间商和终端客户(需有入金交易)超过三个及以上的,可算 入下一个月的业绩。 ●当月三个有效的股票户或三个有效的期货户可以充当当月的业绩。 ●以上抽成比例针对2016年2月1日之后新开的客户(包括个人和居间)开 始执行。(备注:2016年2月1日之前开的有效或目前无效的客户都按原来制定的比例抽成。) 4、抽成降低比例表

财务融资部岗位职责

财务融资部岗位职责 一、财务融资部工作职责 1、负责公司融资工作,办理贷款、借款、结息等融资工作,做好投资资金得筹集; 2、负责公司所有融资项目得成本预算,组织协调实施融资预算,设计融资方案; 3、负责分析市场与项目融资风险,对公司短期及较长期得资金需求进行预测,参与制定并统一实施公司得融资方案; 4、执行公司得融资决策,及时报送融资所需得基础资料,及时跟进完善,及时解决其间得各种问题,确保审批得时效性; 5、对银行给予得每一笔授信、融资进展情况编制台账,准备把握每一笔已批款得额度、利率、期限及抵押担保得情况,确保贷款得及时发放,以满足公司得用款需求; 6、对发放得每一笔贷款编制台账,详细反应贷款金额、利息与期限; 7、积极开拓金融市场,与目标融资机构沟通,建立多元化得企业融资渠道,与各金融机构建立与保持良好得合作关系。 二、财务融资部岗位设置 1、部门经理1人; 2、部门副经理1人; 3、融资专员3人。

三、财务融资部各岗位工作职责 (一)财务融资经理(1人) 1、依据公司得战略规划,制定本部门得总体工作计划; 2、负责部门分工、制度流程建设及日常管理; 3、建立并完善公司得融资管理体系,致力于提高公司得投融资管理水平; 4、负责分析、制定公司融资需求、融资策略与计划,进行融资成本管理,配合资产负债指标及现金流指标达成; 5、负责拓展公司自身融资资源,获得适合公司运作所需得各项融资资源,建立良好得沟通机制; 6、负责对项目初选与前期可行性建议书进行审核; 7、负责组织公司得融资项目可行性分析报告、商业计划书得撰写; 8、负责管理与维护公司与银行及非银行金融机构、证券机构、投资基金等客户得公共关系,建立、维护支撑公司融资得统一平台; 9、负责组织公司重大项目展开风险评审、方案制定与实施; 10、负责融资岗位人员得选拔、配备培训; 11、完成公司领导交办得相关工作。 (二)财务融资副经理(1人) 1、协助部门经理负责组织收集、研究与项目融资相关得国家法律、法规、方针及金融信息,并提出对公司项目融资相关得对策与建议;

会员发展岗位职责及条件

国内会员发展主管 一.职务说明 根据公司服务系统平台的规划设置,负责各类会员发展计划实施及会员配套服务产品的营销。 二.岗位职责 1.依据公司整体经营目标,按照各类会员的不同特点,制定公司阶段性的会 员拓展计划,并组织实施。 2.根据会员拓展实际工作中的数据分析,为公司各类会员产品的设置及配套 服务项目提出合理化建议和相应的制订依据。 3.策划并组织实施各项会员活动,阶段性地进行服务产品促销及会员优惠活 动,扩大品牌影响同时增加销售业绩。 4.配合公司相关部门,策划、编制会员产品、会员指南等宣传资料并有计划 地深入社区、特定场所、特定人群做好会员拓展工作。 5.根据公司线上、线下服务相结合的原则做好平台基础会员的拓展工作。 5.1 熟悉、掌握幸福久久服务平台核心服务内容,做好项目A、B套餐会 员的拓展计划,有计划地和健康养老事业部一起深入街镇、社区、居 (村)委会,宣传幸福久久服务项目,不断提升服务的覆盖率。 5.2 熟练掌握康复理疗中心的各项服务内容、特点、效果,根据各理疗 项目适用的人群不同,设计不同的会员拓展方案,有针对性地把适应群体引进公司会员体制。 5.3 熟悉公司24小时呼叫中心和健康管理云平台两大服务系统,掌握居 家养老和健康管理套餐产品,制订居家养老和健康管理会员的拓展计 划,根据两大系统的不同特点策划相应的活动方案,利用健康讲座、慰问走访、公益服务等手段实现会员拓展。 5.4 熟悉公司健康岛设置理念,对健康岛各类机构、设施了如指掌,配 合小岛运营模式,策划各类精英会员拓展计划并辅以各类活动的开展。 6、每月对各类会员拓展情况进行总结,将数据分析结果汇报公司相关领导。

投资部岗位职责说明

投资部部门职责及岗位职责 一.投资部部门职责 1.负责制定本公司的年度投资与发展计划,关注市场信息,寻找投 资机会,拟定公司投资管理制度; 2.选择投资合作项目,建立投资项目库,负责组织对投资合作项目 前期考察、论证,负责起草投资项目意向书,协议书,经济合同等有关文件; 3.负责招商引资、资本运作、对外合作、联络及谈判;配合计划财 务部做好融资工作; 4.定期对业务进行分析,负责公司的经营业绩考核与管理工作,并 对经营过程中的重大问题及时跟踪分析调研,出具解决方案; 5.收集、整理、分析与公司业务和发展相关的政策、动态、趋势等, 为公司的决策提供信息支持; 6.对公司的经营管理进行战略符合性分析、对未来经营方向及战略 调整做出合理建议; 7.跟踪研究国际、国资本市场,为公司上市做基础的准备; 8.完成公司领导交办的其他工作。

职位名称:投资经理所属部门:投资部 直属上级:公司总经理 全面负责投资发展运行及管理,实现投资部门的最有效管理。 岗位职责: 1.全面主持投资部门工作; 2.负责对本部门职责围的工作进行指导、指挥、协调和监督管理; 3.定期监督部门人员工作任务完成情况,负责对下属人员进行考核、 评比和激励; 4.掌握国外资本市场动态,研究拓展融资渠道; 5.负责对公司的投资项目进行市场调研、数据收集和可行性分析; 6.负责组织设计、评估投资方案,并对投资方案进行财务预测、风 险分析,降低投资风险提高投资回报率; 7.重大投资项目的操作,负责项目经济分析与评价; 8.负责组织、协调投资合作项目的实施和督办; 9.负责对外投资合作的联络及谈判,为公司决策提供参考; 10.组织制订公司投资管理制度和流程; 11.完成领导交办的其他工作。

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