企业员工管理--员工守则(修定稿)( 19页)
企业员工规章制度守则范本
企业员工规章制度守则范本第一章总则第一条为规范企业员工行为，保障企业正常运转，保障员工权益，制定本规章制度守则。
第二条本规章制度守则适用于本企业所有员工。
第三条本规章制度守则是员工行为规范，必须遵守并执行。
第四条员工违反本规章制度守则将受到相应的处理，包括但不限于批评教育、警告、罚款、停职、解聘等。
第五条本规章制度守则的解释权归本企业所有。
第二章工作纪律第六条员工应遵守公司的工作时间规定，按时上班，不早退晚到，不擅自请假。
第七条员工应遵守公司的工作安排，服从上级安排，不得擅自改变工作计划。
第八条员工在工作过程中，应当认真对待工作，不得偷懒偷工，不得利用工作时间进行个人事务。
第九条员工应当保守公司的商业机密，不得擅自泄露公司内部信息。
第十条员工应当尊重同事，不得进行人身攻击、诋毁等行为。
第三章待遇第十一条公司将为员工提供相应的薪酬，根据岗位、工作表现等因素确定薪酬水平。
第十二条公司将为员工提供良好的工作环境和条件。
第十三条公司将为员工提供培训机会，促进员工个人发展。
第十四条公司将为员工提供医疗保险、社会保险等福利。
第十五条公司将为员工提供节假日、年假等假期。
第十六条公司将为员工提供晋升机会，鼓励员工不断提升自我。
第四章处罚第十七条员工如有违反本规章制度守则的行为，将根据情节轻重给予相应的处理措施。
第十八条轻微违规的员工将接受口头警告、书面警告等处理。
第十九条严重违规的员工将接受停职、罚款、降职、解雇等处理。
第二十条公司将根据具体情况适用处理措施，保证公平公正。
第五章附则第二十一条本规章制度守则自颁布之日起生效。
第二十二条本规章制度守则如有变动，将经公司研究决定后发布。
第二十三条本规章制度守则如与其他规定相抵触，以本规章制度守则为准。
企业员工规章制度守则制定日期：XXXX年XX月XX日企业员工规章制度守则发布日期：XXXX年XX月XX日企业员工规章制度守则施行日期：XXXX年XX月XX日（以上内容为范本，具体情况以各企业实际情况制定的规章制度守则为准）。
公司管理制度员工守则模版
公司管理制度员工守则模版第一章绪论一、目的与依据为了规范员工的行为举止，提高工作效率，保证公司正常运营，特制定本公司管理制度员工守则。
二、适用范围本守则适用于所有公司员工，不论职位高低。
三、守则的重要性守则的遵守是每名员工的责任，是公司文化的体现，也是公司成功的基石。
第二章员工基本要求一、工作纪律1. 准时上下班，严禁迟到早退。
2. 遵守工作时间，不得私自加班。
3. 严禁在工作期间进行非工作相关的活动，如上网、玩游戏等。
二、着装规范1. 保持整洁干净的仪容仪表，穿着符合公司规定的工作服装。
2. 遵守公司关于着装的规定，不得穿着不雅、不规范的服装。
三、保密义务1. 保护公司商业秘密，严禁泄露公司内部信息。
2. 不得私自复制、传播公司资料。
四、沟通与合作1. 尊重同事、上级和下属，维护良好的工作关系。
2. 积极参与团队合作，共同完成工作任务。
3. 提高沟通能力，善于与他人协调和解决问题。
第三章员工行为规范一、诚信守法1. 遵守国家法律和公司制度，不从事违法犯罪活动。
2. 坚决抵制贪污、行贿等不诚信行为。
3. 严禁利用职务之便谋取个人利益。
二、工作责任1. 严格按照公司要求完成工作任务。
2. 不得私自泄漏公司内部信息。
3. 对工作产生的错误或失误需及时通告上级，积极改进。
三、遵守规章制度1. 遵守公司的各项规章制度，不得随意更改或违反。
2. 严禁私自带外人进入公司内部。
四、保护公司财产1. 爱护公司财产，注意合理使用公司资源。
2. 不得私自转移、盗用或浪费公司财物。
3. 发现财产损坏或问题，应及时上报。
第四章违规行为处理一、违规行为的认定公司将依据员工守则对违规行为进行认定，包括但不限于迟到早退、私自加班、着装不符合要求、泄露公司机密等。
二、违规行为的处理措施1. 按照公司相应规定进行口头警告。
2. 连续违规或情节严重者，将采取书面警告的处理措施。
3. 对于恶意违规、损害公司利益或严重违反法律法规的行为，公司将采取更严厉的措施，包括但不限于暂停职务、解除劳动合同等。
公司员工守则规章制度
公司员工守则规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工行为，确保公司的正常运转和员工的权益，特制定本守则规章制度。
第二条本守则适用于公司的全体员工，包括正式员工、合同员工和临时员工。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司的形象和利益。
第四条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得将公司的商业机密外泄。
第五条公司员工有权利享受公司规定的各项福利，并应当履行相应的义务。
第六条公司员工有权利提出合理的意见和建议，公司将认真考虑并给予回复。
第七条公司员工在工作期间应当保持专注和高效，认真履行工作职责。
第八条公司将对员工的绩效进行考核，对表现突出的员工给予奖励，对不符合标准的员工采取相应的惩罚措施。
第二章公司员工权利和义务第九条公司员工有权利享受公司提供的工资和福利，包括但不限于基本工资、绩效奖金、带薪休假等。
第十条公司员工应当遵守公司的工作时间安排，不得迟到早退。
第十一条公司员工应当遵守公司的工作纪律，不得乱扔垃圾、大声喧哗等影响公司工作环境的行为。
第十二条公司员工应当尊重公司领导和同事，不得有辱骂、诋毁他人的言论和行为。
第十三条公司员工应当遵守公司的机密管理制度，不得私自泄露公司的商业秘密。
第十四条公司员工应当积极学习和提高自身的专业知识和技能，为公司的发展做出贡献。
第十五条公司员工应当遵守公司的安全生产规定，严禁违反安全操作规范。
第十六条公司员工应当履行公司交办的任务，并主动承担责任。
第十七条公司员工在离职前应当提前通知公司，并完成相关手续。
第三章员工管理第十八条公司将根据员工的实际表现和工作需要调整员工的工作岗位和薪酬待遇。
第十九条公司将对员工进行绩效考核，以评定员工的业绩和表现。
第二十条公司将根据员工的绩效评定结果给予相应的奖惩措施。
第二十一条公司将建立员工档案，记录员工的个人信息和工作表现。
第二十二条公司将组织员工进行培训和学习，提高员工的综合素质和工作能力。
第二十三条公司将建立员工投诉和申诉制度，保障员工的合法权益。
公司员工守则(定稿)
员工守则为使广大员工进入公司后有章可循、有据可依，尽快融入公司团队，适应现代化企业管理的需要，经总经理办公会审议通过，特制定本《员工守则》（下称“守则”或“手册”）。
本手册坚持以维护国家、集体、个人利益为出发点，旨在促进企业管理步入科学化、规范化轨道，建设培养一支有职业素养、业务水平精湛的员工队伍，提高企业经济效益，使各项工作做到奖惩分明，有章可循，从而促进企业健康稳定发展。
山东*****有限公司《员工守则》编制小组二 0 一二年七月目录第一章：总则 (1)第二章：员工的基本权利 (1)第三章：员工的基本职责 (2)第四章：员工的行为规范 (5)第五章：员工的奖励制度 (6)第六章：员工的惩罚制度 (8)第七章：员工的福利制度 (10)第八章：其他 (11)第一章总则第一条为使员工在工作生活中有章可循，有据可依，杜绝各种不良行为和事故的发生，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高生产和工作效率，更好地发挥全体员工的积极性和创造性，圆满完成生产、经营任务，特制定本《员工手册》（下称“守则”或“手册”）。
第二条本手册根据中华人民共和国有关法律、法规、《公司章程》，结合公司实际制定。
本手册坚持以平等沟通为主，批评、奖惩为辅的原则，公司全体员工必须遵守，任何人都没有超越和违反的权利。
第三条公司员工应当自觉遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习掌握技术知识和业务技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。
第四条本守则经公司总经理办公室会同人力资源部拟定，经纪检办与证券部审核后，经总经理办公会审议通过后公布实施。
第二章员工的基本权利第五条员工有权按劳动时间取得报酬，不得低于国家规定本地区本行业最低工资标准。
第六条按考勤制度员工每天工作时间为 8 小时，如需加班按有关规定执行。
第七条员工有正当休息的权利。
公司将根据企业的发展，逐步提高自动化程序，减轻职工工作的时间与强度。
公司员工管理守则文件
公司员工管理守则文件第一章：引言在公司运营中，员工是最重要的资源之一。
为了保证公司顺利运营，确保员工与公司的利益一致，制定本公司员工管理守则文件。
本守则为公司员工提供指导和规范，旨在建立一个和谐、公正、透明的工作环境，实现公司与员工的共同发展。
第二章：员工行为准则1. 诚信守信1.1 员工应遵守职业道德，坚守诚信守信的原则。
1.2 员工不得参与任何形式的腐败行为，禁止收受、索取或提供贿赂。
1.3 员工在工作中应保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露给未授权的人员。
2. 尊重和谅解2.1 员工应尊重他人的权利和尊严，不得进行人身攻击、辱骂或歧视他人。
2.2 员工应保持良好的沟通，尊重团队合作，共同实现公司的目标。
3. 工作时间和纪律3.1 员工应按照公司规定的工作时间履行职责，准时上下班。
3.2 员工应遵守公司的纪律和规章制度，不得擅自离岗或迟到早退。
第三章：绩效管理1. 工作目标和绩效评估1.1 公司将与员工共同制定明确的工作目标，并定期进行绩效评估。
1.2 员工应积极配合绩效评估过程，并接受合理的评估结果。
2. 奖惩制度2.1 公司将建立奖惩制度，根据员工的个人表现提供相应的奖励和激励。
2.2 在员工违反公司规定或职业道德的情况下，公司将给予相应的纪律处分。
第四章：培训与发展1. 培训安排1.1 公司将为员工提供必要的技能培训和职业发展机会。
1.2 员工应积极参与培训，并将所学应用于工作中，不断提升自身能力。
2. 职业规划2.1 公司将与员工讨论个人职业规划，为其提供相应的发展机会。
2.2 员工应制定个人职业规划，并与公司进行有效的沟通和协商。
第五章：福利待遇1. 薪酬制度1.1 公司将根据员工的工作表现和贡献制定合理的薪酬制度。
1.2 薪酬制度将公正、透明，并与员工进行沟通和解释。
2. 福利待遇2.1 公司将提供员工必要的福利待遇，如社会保险、健康保险等。
2.2 公司将为员工提供安全、舒适的工作环境，并确保员工的生活质量。
企业员工规章制度守则内容
企业员工规章制度守则内容第一章总则第一条经过企业审批的规章制度是企业管理的基础，员工必须遵守并执行。
第二条员工必须自觉遵守公司规章制度，不得有违背公司战略、经营目标和企业文化的行为。
第三条员工必须尊重公司领导和同事，保持团结，不得对公司造成损害。
第二章工作纪律第四条员工必须遵守公司规定的工作时间，做好工作时间记录，不得迟到早退。
第五条员工须按照公司要求，正确填写工作日志，不得弄虚作假。
第六条员工在工作时间内要避免在社交软件上聊天、浏览非工作相关内容。
第三章行为规范第七条员工在公司内外代表公司，不得有违反公司形象的行为。
第八条员工必须保护公司的办公设备、资料和机密信息，不得私自擅用。
第九条员工应该遵纪守法，不得从事任何违法行为。
第四章人际关系第十条员工需互相尊重、信任并合作，不得发生歧视、谩骂及欺凌行为。
第十一条员工需与同事和谐相处，不得散布谣言，破坏公司内部秩序。
第十二条员工需遵守公司的保密协议，不得泄漏公司商业机密。
第五章奖惩机制第十三条员工在工作中表现出色，公司将进行奖励，鼓励员工积极工作。
第十四条员工如有违规行为，公司将进行相应处罚，包括扣款、降职、甚至辞退。
第六章福利待遇第十五条公司将为员工提供良好的薪酬福利政策，确保员工的生活质量。
第十六条公司将为员工提供健康和安全的工作环境，保障员工的身体健康。
第十七条公司将为员工提供职业培训和晋升机会，鼓励员工不断进步。
第七章附则第十八条员工在工作中如有不明情况，可以向公司管理部门反映，公司将进行处理。
第十九条公司将根据实际情况不断完善和修订企业员工规章制度守则，以适应公司发展的需求。
第二十条本规章制度守则自颁布之日起生效。
以上为企业员工规章制度守则，望各位员工自觉遵守，共同努力，为公司的发展贡献力量。
公司员工守则和规章制度
公司员工守则和规章制度尊敬的员工：为了更好地维护公司的利益、营造良好的工作环境以及促进员工之间的和谐与合作，我们制定了一系列员工守则和规章制度。
请您仔细阅读并遵守以下内容：一、工作守则1. 准时出勤所有员工应按时上班，不得迟到早退，如确有特殊情况需请假，应提前向直属上司申请并获得批准。
2. 仪容仪表每位员工应保持整洁、得体的仪容仪表，在工作期间穿戴合适的服装，严禁穿着过于暴露或引人注目的服装。
3. 保护公司财产公司的设备、文件和其他财产是公司的重要资产，请每位员工妥善保管并正确使用，严禁私自带出公司以及用于个人目的。
二、工作规范1. 保密义务所有员工应严守公司的商业秘密，不得泄露给其他公司或个人，无论是在工作期间还是离职后都应当遵守保密协议。
2. 诚信原则在工作中，每位员工应以诚信为原则，不得利用职务之便谋取个人私利，不得参与非法活动，不得索要或接受他人的贿赂。
3. 沟通合作我们倡导团队合作和相互支持的工作氛围，在与同事之间要保持良好的沟通，并尊重不同意见。
如存在分歧，请及时协商解决。
三、纪律处分1. 违反规定的处理如发现员工有违反公司员工守则和规章制度的行为，将依照公司制度进行纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、降职或解雇。
2. 违法行为的处理对于涉及违法行为的员工，公司将依法报警并保留追究法律责任的权利。
同时，该员工也会受到公司纪律处分的处理。
四、总结以上所列的公司员工守则和规章制度是为了维护公司正常运营秩序和员工的利益，希望各位员工能认真遵守，并与公司共同成长与进步。
公司将持续改进和完善这些规定，以更好地满足公司和员工的需求。
如果您对以上内容有任何疑问或需要进一步解释，请随时向人力资源部门咨询。
祝愿我们的公司能够成为一个充满活力和凝聚力的团队！谢谢大家的支持与配合！公司管理部门。
企业员工的规章制度守则
企业员工的规章制度守则第一章总则第一条为了保障企业的正常运营，维护员工的合法权益，推动企业持续发展，特制定本规章制度守则。
第二条本守则适用于所有在企业工作、实习、派遣等形式下的员工，包括正式员工、临时员工、合同制员工等。
第三条员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度，遵循企业文化和价值观，自觉履行岗位职责、提升个人素质，保持良好形象，维护企业声誉。
第四条员工应当尊重领导、团队成员和同事，相互尊重、理解和支持，形成良好的协作氛围，共同推动企业发展。
第二章岗位职责第五条员工应当认真履行本职工作，完成上级交办的任务，不推诿责任，不虚报冒领，不懈怠拖延。
第六条员工应当遵守工作纪律，做到按时上下班，严格执行工作计划，保持工作状态和效率，提高工作质量。
第七条员工应当保守商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得利用职务之便谋取私利，不得参与不正当竞争。
第八条员工应当协助公司做好安全生产，严格执行各项安全操作规程，维护工作环境的安全和整洁。
第三章行为规范第九条员工应当保持文明礼貌，不得有辱骂、攻击、诋毁、诽谤他人的行为，不得涉及种族、性别、宗教、地域等歧视言论。
第十条员工应当遵守公司规章制度，不得违反公司管理规定，不得参与违法犯罪活动，不得损害公司利益。
第十一条员工应当尊重公司财产，保护公司设备设施，不得私自挪用、盗窃、损坏公司财物，不得滥用公司资源。
第十二条员工应当关心企业发展，积极提出建议和意见，为公司的改进和进步贡献自己的智慧和力量。
第四章监督检查第十三条公司将建立相应的监督机制，对员工的行为和工作进行监督检查，发现问题及时处理，对违规行为进行处罚。
第十四条员工对公司进行监督检查，如发现违反规章制度的行为，应积极报告，配合公司做出处理。
第十五条公司将定期对员工进行岗位培训和考核，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行指导和培训。
第五章处罚措施第十六条对违反本规章制度守则的员工，可按公司管理规定，给予批评教育、警告、记过、罚款、停职、降职、辞退等处罚。
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员工守则一、员工基本守则1、三大纪律：公私分明；团结协作；及时准确。
2、八项注意：熟悉岗位规范；明确工作职责；遵循业务流程；遵守作业时间；注意团队和谐；维护企业形象；保守商业机密；不断学习进取。
二、员工工作守则3、员工上班时间要始终保持饱满的工作热情，尽职尽责，真诚合作，高效快捷、优质为公司服务。
4、员工要严格遵守公司及部门的各项管理、操作制度，及时完成上级交付各项工作任务。
5、在办公室严禁吸烟。
吸烟到卫生间。
6、员工工作时间一律着工作服、佩带工作证。
7、员工在工作时间、上下班途中必须严格执行各项安全操作规程，时刻注意人身安全。
8、员工应自觉遵守文明办公的有关规定，保持工作场所的整洁，维护企业的良好形象。
三、员工纪律守则9、员工应自觉遵守劳动纪律，准时上下班，不迟到，不早退。
病假、事假要提前填写请假单，经批准后方可有效。
特殊情况可用电话告知，事后补办请假单。
10、员工应服从工作分配、调动和指挥。
在参加会议时要提前2-5分钟到会场，关闭手机，认真做好会议记录。
11、员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人，不准无理取闹、扰乱正常工作和生活秩序，不准赌博、不准偷拿公物，损坏设备，不准偷拿他人财物或私拿私拆私看他人信件、电子邮件。
四、员工仪表守则12、员工必须具有强烈的形象意识，牢固树立“我就是通海城形象，我就是通海城健康会所的代表”，从基础做起，塑造良好形象。
13、员工上班需穿着本部门工作服，穿戴整齐，男工严禁留长发，剃光头，女工宜化淡妆，宜少戴首饰。
五、员工卫生守则14、员工应养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，乱扔果皮、纸屑、烟蒂，乱丢废弃物，禁止向水池内乱茶叶、杂物。
禁止在墙上和所在设备设施上乱写、乱画、乱涂、乱挂。
15、办公场所物品要摆放整齐，地面要整洁无杂物，通道畅通无阻。
16、不准攀摘、损坏、践踏公司内绿化带。
17、员工要遵守食堂餐厅有关卫生规定，保持餐厅桌面卫生。
六、员工行为守则18、对待上级要尊重、服从，对待同事要热情，处理工作要冷静，提倡微笑待人，微笑服务。
19、开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人情绪带进工作，不拉帮结派，不结义结社。
20、热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另外有客人无约来访，需要接待时，应主动道歉。
21、保持良好坐姿，行姿，切勿高声呼叫他人。
22、出入会议室或上司办公室，要敲门示意。
23、员工应具备优良的道德品质，有事必报，有错必改，不得文过饰非，阳奉阴违或转嫁他人。
24、严禁员工之间乱起“绰号”，进行人身攻击，影响团结和谐。
七、员工交谈守则25、在企业内部交谈提畅讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或恶意讽刺伤人。
26、与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，言语流利、准确；业务以外，注意话题健康、客观，符合时事。
注意迎送礼节，注意端茶倒水敬烟。
27、与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚谨慎，客观公正，维护公司形象，不互相倾轧，不涉及同行机密。
28、员工之间、上下级之间、员工反映问题、与客人交谈不得大声喧哗。
八、接打电话守则29、员工电话行为应符合规范，注意控制语气、语态、语调，语言亲切、简练，有礼貌。
30、及时接听电话，不让铃声响过三遍，迟接电话要表示歉意。
31、使用公司礼貌用语问好，例如“您好”等。
32、仔细、耐心倾听对方讲话，绝不要打断对方对事情的解释，要让对方把话说完。
33、准确记录，转告电话内容，主动帮助解决客户要求，及时转告并且督促同事回电。
34、谈话结束，表示谢意，等待对方先挂电话。
35、工作时间与业务无关电话尽量简短，精细工作期间禁止接听电话，如有急事，由他人转告。
九、递送名片守则36、主动向对方递送名片，递送时身体起身，前倾，使用双手，从正面向对方递送。
37、接收对方名片时同样需要欠身，双手接过名片以后认真看一遍，诵读对方姓名、职务，妥善保管。
38、谈判时，应将对方名片排列在桌上，对照再认，结束后放入口袋或公文包中。
39、如客户首先递送名片时，应表示谢意，再送自己的名片。
《员工管理条例》（修定稿）第一章总则第一条为进一步强化公司的内部管理，维护公司的工作秩序，保证公司生产经营正常进行，保障企业和员工的合法权益，根据《劳动法》、《合同法》、《人口与计划生育法》和《工会法》等有关法律、法规，制定本条例。
第二条 XX公司员工是指在XX公司工作的烟草系统职工、职工、三产职工以及食堂承包职工。
第三条凡公司员工均应向人力资源部如实提供身份证明、学历证明、工作资格证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。
个人资料如有变更，应及时通知人力资源部。
因个人资料失实引起的一切后果一概由提供者当事人承担，均与公司无关。
第二章劳动合同及试用第四条公司实行劳动合同制度，员工到XX公司工作要相应与江苏XX实业、劳务公司、三产公司签订劳动合同。
员工与以上三方签订劳动合同，应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效力。
第五条新员工实行培训实习试用期。
烟草新员工实行六个月的实习期，劳务公司、三产实行三个月的实习培训期，六个月的试用期。
培训期一般不超过三个月，试用期内发现不符合用工条件的，可即时辞退。
第六条新员工试用期结束后，由所在部门填写员工转正审批表，经培训、试用部门负责人签署意见后，报人力资源部复核属实后报总经理批准。
第七条员工有下列情形之一的，公司可解除其劳动合同：1、员工试用期内请病事假20天以上的；2、试用期间旷工半天以上的；3、试用期间被证明不符合用工条件的；4、严重违反公司劳动纪律或规章制度的；5、严重失职，对公司利益造成重大损害的；6、被依法追究刑事责任的。
第八条员工要求辞职或公司解聘员工，除违规违纪违法原因可即时终止劳动合同外，其余按劳动法和集体合同的相关要求，均应提前30天书面通知对方，并不折不扣地办好档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作，并有义务保守公司商业秘密，到人力资源部填写员工辞职（解聘）单。
第九条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以与相关公司继续签订劳动合同。
第三章员工报到及分配第十条员工被公司录用后，应在指定时间内到人力资源部报到，并提供第三条所列的有关个人资料。
第十一条员工上岗前，由人力资源部负责组织公司情况、有关规章制度、基础安全知识等的短期培训，并进行相关考试，考试通过后，填分配单到指定部门、岗位进行试用工作。
第十二条新员工到指定部门指定岗位试用工作期间，由所在部门负责岗位技能、安全、操作培训。
第十三条新员工持分配单到所在工作部门后，由所在部门根据工作岗位，按程序为新员工办理机关劳动保护用品的领用。
第四章、员工工作时间第十四条员工每天工作时间8小时。
每月工作日执行法定规定。
第十五条确因工作需要，经批准可安排加班，员工必须予以合作，生产岗位可发加班工资，管理岗位可以采用调休的办法。
第五章、员工工资福利第十六条员工工资评定以工作能力、工作贡献、工作责任为主，按照考核分值制度、工作岗位、工作经验和工作能力的差异，确定不同的工资级别。
员工工资按岗位、效益、年功及贡献大小予以发放。
公司根据目前的客观实际，实行三种工资体系，即系统内、、三产三种工资体系。
第十七条员工工资由公司按规定支付，工资及奖金的发放时间为次月的十五日之前，、三产的工资要在次月十五日之前交到银行，如遇节假日可以顺延。
第十八条公司将根据本企业的经济效益情况，在江苏中烟工业公司和徐州市宏观工资指标范围内，工资水平原则上坚持在企业经济效益发展的基础上逐步提高。
第十九条公司实行最低工资保障制度，最低工资标准按江苏省人民政府劳动部门的规定执行。
第二十条新员工试用期间享受基本工资，培训期间享受基本生活费300元/月。
第二十一条公司为员工按时缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等。
第六章员工假期第二十二条员工享受每年十天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节三天、国庆节三天；第二十三条婚假：员工男满25周岁、女满23周岁为晚婚。
婚假为三天，晚婚假为另加十天，但必须一次休完，不得挪作他用。
第二十四条丧假：员工直系亲属（指配偶、父母、子女、岳父母、公婆）去世可以享受丧假，丧假为三天。
第二十五条病假：必须持合同医院的证明，经批准后可以休假。
急诊证明休假不得超过一天。
有证明未经批准亦视为旷工，诊疗费用按国家规定办理。
员工休病假按实际天数扣发工资，全月休病假七天以上者，扣发50%的岗位工资，并全额扣发当月的奖金。
第二十六条公假：公派出差（会议）、公派学习培训三个月以上者只发50%的月度奖金。
第二十七条事假：除以上各类假期外，其余因各种原因请假均视为事假。
每月的事假不得超过三天，全年不得超过十天，事假当月三天以内的（含三天），按时间扣发工资、奖金，三天以上者，扣发当月50%奖金，五天以上者免除当月奖金。
第二十八条员工的产假、探亲假按国家有关规定执行。
第七章考勤制度第二十九条考勤工作由各部（室、中心）自行负责进行。
各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的准确性进行负责。
第三十条考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、婚假、生育、探亲、丧假、加班、公出等项目。
第三十一条公司实行指纹考勤制度，员工指纹考勤要预留一定的时间，准时到达工作岗位。
第三十二条考勤记录表，由考勤员每天按时正点考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，于次月二日前连同各种假条或有关证明报人力资源部作为核发工资及奖金的依据。
第三十三条员工无故不上班作旷工处理。
旷工半天扣除当日全部工资，旷工一天者，扣除当月个人50%的收入，旷工两天扣除当月全部个人收入，旷工三天者，解除劳动合同，公司不负责一切善后事宜。
第三十四条员工请病假需持医务机构出具的证明。
员工请事假，扣除当日个人全部收入。
急病、急事可用电话告知，事后补办请假手续。
员工出差归徐应及时上班，否则按有关规定处理。
第三十五条员工因工受伤，必须由事故发生部门会同公司安委会写出事故责任分析书面报告，报请总经理签署意见后，方可按有关规定处理。
第八章员工的权利和义务第三十六条员工必须热爱祖国、自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第三十七条员工必须忠于公司，忠于职守，时刻关心和维护国家和公司的利益。
第三十八条员工要具备基本的专业技术水平，认真的工作态度，要努力做到高质量地出色完成公司交给的各项工作任务。
第三十九条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、业务水平。
第四十条员工必须遵守公司及部门制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至向总经理、董事长提出。
第四十一条员工对公司战略目标及企业管理工作，有进行评议和提出建议的权利。