行政服务中心合同工
政府合同工面试技巧
竭诚为您提供优质文档/双击可除政府合同工面试技巧篇一：关于找工作时的编制问题和医院签合同，一定弄明白--人事代理、事业编制、合同制的区别和医院签合同，一定弄明白--人事代理、事业编制、合同制的区别。
所谓的编内包括2类--事业编制和人事代理编制总体来说这两类（事业编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！但两类人员在身份上有本质的区别：事业单位行政编制，档案在人事组织部存放；事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放；事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。
除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已（后面我还会提到）。
因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。
总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。
新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况！就是人事代理编制，对于医院这个编制是有的！对于个人只是占用这个编制，但是不占有！就是所这个编并不是你的！其实具体到个人还是没编！按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的！前两种如果是应届生需要用到派遣证！那么对于应届生如果你的就业协议有医院，卫生局，人事局和学校的章的话，至少可以保证你是一个编内人员了，如果你的档案寄往单位所在地的人才交流中心说明你是人事代理编制（一般都是这样），如果寄往人事局，那么你是事业编制（基本很少），如果你没有人事局和卫生局的章而只有医院和学校的章那么很可能应该就是我下面要讲的第三类人员！第三类合同制，是医院不用经过上级主管部门直接要人签订合同，可以不要档案！签订的只是劳动合同！在江浙的很多（机会95%以上）医院此类人员的工资奖金和在编相同即同工同酬(当然有些医院连这点也做不到的），但5险1金的缴纳不同会少一些或没有，单位其他福利也少或没有！想走就走，单位也可以随时解聘只有多付给你一个月工资！按照现在的发展势头此类人员想转成上述两种也是基本不可能的！所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清！而编内的两种更具有迷惑性，一般应届生都搞不清编内还分两种！招聘单位一般会利用这一点，只说编制而不说是哪类编制，现在事业编制非常难弄（不管你是博士还是教授---进来没事业编制再想转非常难---毕竟不是一个部门的事），一般的编制也都是人事代理编制！可以看出来三类人员第一类编内最吃香，但是这类编很难搞到，而第二类编内往往有学历职称者可以获得，那么没有学历职称者只能占有第三类编外了！虽然这次两会提到打破编制，实行全员聘用，把医生变为自由人，但是在执行起来个人认为存在莫大的困难，既得利益者很难把现有的利益让出来，而且特别是这类人往往都身居高层时，不过国家既然重视了，肯定会变，最终会让大家都满意，这点我对zf还是有信心的，但是变革应该是一个长期反复曲折的过程，特别是大的变革！所以，我建议大家现在找工作时还是按现有人事制度进行职业规划，不要考虑太远，以后的事有点远！而你的青春却不是那么多！三思后行！派遣证就管那么一年！希望大家用好！应广大园友需要进一步解释事业单位人事代理编制与非人事代理编制的区别所谓人事代理编制其实是一种流动编制，清华首创，其目的是为了用活人才！但是现在人才多了，这种编制不免会给新人才的幼小心灵造成不安！单位实行人事代理编制无非有三个原因（1）固定事业编制已满、急需聘用相对稳定的人员；（2）固定事业编制有空缺，但是需要通过使用流动编制降低用人风险；（3）因单位特殊的人事管理体制，需要使用流动编制。
政府部门合同工合同范本3篇
政府部门合同工合同范本3篇篇一政府部门合同工合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（合同工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________一、合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2. 试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，试用期包含在劳动合同期内。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方_____部门，从事_____工作。
2. 乙方的工作内容和工作要求详见《岗位说明书》。
3. 乙方的工作地点为_____。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行_____工时制，乙方应遵守甲方的工作时间安排。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的月工资为_____元。
2. 甲方每月_____日以货币形式支付乙方工资。
3. 乙方的工资待遇根据甲方的绩效考核制度进行调整。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险。
2. 甲方为乙方提供_____等福利待遇。
六、劳动保护和工作条件1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2. 甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
七、合同的解除和终止1. 经双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）法律法规规定的其他情形。
办事大厅窗口人员劳务派遣方案
办事大厅窗口人员劳务派遣方案1. 背景介绍办事大厅是政府机关和公共服务机构的重要部门，负责为市民提供各种行政服务和咨询。
然而，由于人力资源短缺或其他原因，办事大厅窗口人员的配备往往不能满足工作需求，导致服务质量下降和市民满意度降低。
为了解决这一问题，我们提出了办事大厅窗口人员劳务派遣方案。
2. 方案目标本方案的目标是通过劳务派遣，为办事大厅窗口提供合适的人力资源，提高服务效率和市民满意度。
具体目标包括：•提供具备专业素质和服务技能的窗口人员；•满足办事大厅窗口的工作需求；•减少办事大厅窗口人员的培训成本；•提高办事大厅窗口人员的工作稳定性。
3. 方案实施步骤3.1 需求分析首先，我们需要对办事大厅窗口的工作需求进行全面的分析和调研。
具体包括：•各窗口工作量和业务类型的统计分析；•各窗口人员的技能和素质要求；•各窗口人员的工作时间和周期性需求。
3.2 人才招募根据需求分析的结果，我们可以确定窗口人员的招募方案。
通过以下途径进行招募：•发布招聘启事，吸引符合条件的候选人；•与人力资源公司合作，寻找合适的劳务派遣人员；•利用互联网招聘平台进行推广和招聘。
3.3 人员筛选和培训在招募后，我们需要进行人员的筛选和培训。
具体步骤包括：•通过简历筛选和面试，确定合适的人选；•为被录用的人员提供相关培训，包括工作技能培训和礼仪和沟通培训等；•定期进行绩效评估，对窗口人员进行优胜劣汰。
3.4 劳务派遣和管理在筛选和培训合适的人员后，我们可以进行劳务派遣和管理。
•与人力资源公司签订劳务派遣协议，明确双方权责；•根据办事大厅窗口的工作需求，制定具体的人员排班计划；•在派遣期间，对窗口人员进行监督和管理，确保工作质量和效率。
4. 方案评估与持续改进实施方案后，我们需要进行评估和持续改进，以确保其有效性和可持续性。
•定期收集市民的反馈意见，评估服务质量和市民满意度；•收集窗口人员的工作情况和反馈意见，评估方案的执行情况；•根据评估结果，进行必要的调整和改进，不断优化方案。
政府合同工面试技巧
政府合同工面试技巧政府合同工是指在政府机关或者公共机构中，以合同方式从事一定期限工作的人员。
由于政府合同工的工作性质与普通职员有所不同，因此在面试过程中需要注意一些技巧。
本文将介绍一些政府合同工面试的技巧，希翼能对即将面试的人员有所匡助。
一、准备充分在面试前，准备充分是非常重要的。
首先，要对政府机关或者公共机构的相关信息进行了解，包括其职能、工作内容、发展方向等。
其次，要了解该岗位的职责和要求，以便能够针对性地回答面试官的问题。
此外，还可以通过查阅相关资料、参加摹拟面试等方式提前熟悉面试流程和常见问题。
二、展示自己的优势在面试中，展示自己的优势是非常重要的。
政府合同工的工作通常与专业知识和技能相关，因此在面试中要突出自己的专业素质和技能。
可以通过回答问题、举例说明自己在相关领域的经验和能力，以及在以往的工作中取得的成绩。
同时，要展示自己的学习能力和适应能力，表达对新工作的热情和期望。
三、注重沟通能力政府合同工通常需要与各个部门和单位进行沟通合作，因此在面试中展示良好的沟通能力是必要的。
要注意表达清晰、简洁，语言流畅、准确。
在回答问题时，可以通过提供具体的案例或者实际经验来支持自己的观点。
同时，要注意倾听面试官的问题，子细理解并赋予恰当的回答。
四、积极展示个人素质政府合同工需要具备一定的个人素质，如责任心、团队合作能力、抗压能力等。
在面试中，要积极展示这些素质。
可以通过回答问题或者举例说明自己在以往的工作中如何展现这些素质，并表达对未来工作中如何继续发展和提升的计划。
五、注意形象和礼仪在面试中，形象和礼仪也是需要注意的方面。
要穿着得体、整洁，注意仪态端庄。
面试时要保持自信和微笑，与面试官进行良好的眼神交流。
在面试过程中要注意言行举止，尊重面试官，遵守面试规则。
六、灵便应对问题在面试中，面试官可能会提出一些意想不到的问题，因此要灵便应对。
要保持镇静，理性思量，并尽量给出合理的回答。
如果遇到自己不了解的问题，可以适当地表达自己的疑惑，并表示愿意学习和提升。
阳江市市直机关事业单位合同制职员管理实施细则
阳江市市直机关事业单位合同制职员管理实施细则文章来源：人事处发布者：mmli 发布时间：2012/3/29第一章总则第一条根据《阳江市事业单位公开招聘人员实施办法》（阳办发〔2010〕8号）和市编委有关会议精神，结合实际，制定本实施细则。
第二条合同制职员是指市直机关事业单位中，不列入编制序列的以政府购买服务形式聘用的工作人员。
第三条合同制职员的职位共设置六个职级，从高到低依次为一级合同制职员、二级合同制职员、三级合同制职员、四级合同制职员、五级合同制职员、六级合同制职员。
合同制职员的职位按工作性质分为专业技术类职位和辅助类职位。
专业技术类职位是指具有专业性、技术性工作的职位，职级最高为一级合同制职员、最低为四级合同制职员。
辅助类职位是指具有辅助性、事务性、后勤服务性工作的职位，职级最高为三级合同制职员、最低为六级合同制职员。
第四条合同制职员的招聘与管理工作由市编办、市人力资源和社会保障局、市财政局、用人单位共同组织实施，具体职责如下：市编办的职责是：下达用人单位的合同制职员数、职位以及相应的职级。
市人力资源和社会保障局职责是：（一）负责合同制职员招聘计划、招考方案的审核、呈批与下达；（二）组织合同制职员的招聘工作，监督和指导用人单位对特殊岗位合同制职员的招聘工作；（三）审核初聘合同制职员工资档次，对合同制职员的考核结果进行审批；（四）承办合同制职员有关劳动（人事）关系的转接、代理，对用人单位与合同制职员所签订的合同鉴证，对合同制职员减员进行审核备案。
市财政局的职责是：（一）与市人力资源和社会保障局共同审核合同制职员的工资档次及数额；（二）核拨合同制职员的工资，按规定标准核拨合同制职员的社保经费和有关费用。
用人单位的职责是：（一）申报招聘计划及招考方案；（二）参与合同制职员招聘的政审工作；（三）与合同制职员签订聘用合同书，管理合同制职员的人事档案；（四）申报并发放合同制职员的工资（含绩效工资），为合同制职员办理社会保险手续及缴纳国家规定的各项税费；（五）组织合同制职员的考核，负责合同制职员的日常教育和管理。
衢州市人民政府办公室关于印发衢州市行政服务中心全科受理岗位试行政府雇员管理方案的通知
衢州市人民政府办公室关于印发衢州市行政服务中心全科受理岗位试行政府雇员管理方案的通知文章属性•【制定机关】衢州市人民政府办公室•【公布日期】2018.08.13•【字号】衢政办发〔2018〕62号•【施行日期】2018.08.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文衢州市人民政府办公室关于印发衢州市行政服务中心全科受理岗位试行政府雇员管理方案的通知衢政办发〔2018〕62号各县（市、区）人民政府，市政府各部门、直属各单位：《衢州市行政服务中心全科受理岗位试行政府雇员管理方案》已经市政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。
衢州市人民政府办公室2018年8月13日衢州市行政服务中心全科受理岗位试行政府雇员管理方案为进一步深化“最多跑一次”改革，全面推进政务服务“无差别受理”，根据《衢州市深化“最多跑一次”改革全面推进政务服务“无差别受理”实施方案》（衢委办发〔2018〕7号）精神，特制定衢州市行政服务中心全科受理岗位试行政府雇员管理方案。
一、使用范围及对象根据政务服务工作的需要，市行政服务中心面向社会公开招聘专业从事全科受理岗位的人员，作为政府雇员。
政府雇员不占编制，不具有行政职务。
二、使用条件市行政服务中心全科受理岗位政府雇员（以下简称政府雇员）应具备以下基本条件：（一）遵守中华人民共和国宪法、法律法规；（二）品行端正，身体健康；（三）具有良好的职业道德和相应的专业技术、工作技能以及实际工作经验；（四）能胜任所聘岗位工作；（五）具备大专及以上学历；（六）新进人员年龄不超过35周岁。
三、岗位管理政府雇员共分为三级，实行结构比例控制和等级管理，最低为一级，最高为三级。
新招聘的政府雇员试用期满后，经岗位考核合格的定为一级政府雇员，考核不合格的解除劳动合同。
按照“竞争择优、能上能下”原则，政府雇员每三年进行一次岗位等级考核，在岗位结构比例控制范围内竞聘上岗。
政府机关合同工的待遇怎么样政府合同工好吗
政府机关合同工的待遇怎么样政府合同工好吗政府机关合同工的待遇怎么样？和正式工不能比，但比其他的好点政府聘员和政府合同工有区别吗？兄弟，你先了解一下这段话，对你很有帮助：政府聘员的独白一、畸形身份政府聘员和临时合同工的性质其实一样，都是目前过于重视“身份、编制”的体制下，在行政和事业单位编制以外的一种畸形“身份”的人员。
表面上，公务员、政府聘员、部分临时合同工都是在同样的工作环境和条件下工作。
但用脚想也知道，实际工作中后两类人肯定要看有“身份”那类人的脸色，某些公务员甚至觉得什么聘员、合同工就是打杂的，没身份没地位没前途，把自已职责内的跑腿杂务包括领导交办的工作全推给聘员和临工，他自己（普通科员，非领导）应份的工作能懒则懒。
甚至很多时候，领导对聘员的要求比起公务员还要严格得多，不知道领导们心里是否想着，方正你也不会长时间当聘员，现在不尽情使用以后就没有机会了。
但从开始工作到现在，我们是没有接受过任何培训的，所有东西都需要自己用心虚心学习，遇到比较热心肠的公务员还会教导一下（现在回头看来，教导你其实是为了让你早学会早上手，把什么都交给你干），但有些神气就不屑一顾，完全看不起我们。
姑且不论工资待遇的巨大落差，就是这种工作氛围也够让人难受的。
现在我们并非要求与公务员同工同酬，虽然很多岗位上我们做的工作更繁琐，但很多公务员的才能还是令人很赞赏和敬佩的，是做好事干实事那种，对得起纳税人的钱，说句实在话决策者确实要比执行者站在更高的高度，要具备更优秀的素质。
因此，我们从来都有自知之明，在各种待遇福利上没想过也不敢与公务员相提并论，只是希望能以比较正常的工资增长机制，本来起点就低（本科2200+每月200医疗补助，扣完后实际到手只有1800），即使两年加两百，但最终封顶才3600（还没扣其他），这是比任何什么CPI、房价、房租的等等的增速都要慢。
4 t8 O$ J: s% 二、聘员是不是可有可无的存在？事实上，政府聘员除不具有行政执法权外，我们参与的工作和绝大部分普通公务员是一样的。
政府聘用制合同5篇
政府聘用制合同5篇篇1甲方（聘用单位）：____________________政府乙方（受聘人）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方向乙方提供聘用岗位事宜，经过友好协商，达成如下协议：一、聘用岗位及职责1. 聘用岗位：____________________。
2. 岗位职责：乙方应按照甲方的要求，履行所聘岗位的工作职责，完成工作任务。
具体职责详见聘用岗位说明书。
二、聘用期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、工资待遇与福利1. 工资：乙方在聘用期间享受甲方规定的薪酬福利待遇，具体薪资标准按照甲方相关薪酬制度执行。
2. 福利：乙方有权享受甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
四、工作时间和休息休假1. 工作时间：乙方应按照甲方的规定进行工作，执行标准工时制度。
2. 休息休假：乙方有权享受国家法定的休息日和节假日，具体休息休假安排按照甲方相关规定执行。
五、培训和提升1. 甲方有权根据工作需要，安排乙方参加培训和学习，提高乙方的业务能力和素质。
2. 乙方应积极参加培训和学习，努力提高自己的业务能力和素质。
六、保密义务1. 乙方应严格遵守甲方的保密规定，对甲方的商业机密、技术秘密等信息予以保密。
2. 乙方在聘用期间及聘用期满后，不得泄露甲方的商业秘密及相关信息。
七、违约责任1. 甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。
2. 违约责任的承担方式包括赔偿损失、支付违约金等。
八、合同解除和终止1. 本合同可以在协商一致的情况下提前解除或终止。
2. 甲方或乙方有下列情形之一的，可以单方面解除本合同：（1）乙方在试用期内不符合岗位要求的；（2）乙方有严重违纪、违法行为的；（3）乙方患病或者因意外原因无法继续履行岗位职责的。
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竭诚为您提供优质文档/双击可除行政服务中心合同工篇一：关于要求解决聘用合同工工资的请示关于要求解决聘用合同工工资的请示xx市财政局：自20XX年国家实行农村税收改革，取消农业税（农业特产税、农业税）后，乡镇财政所的职责发生了明显的变化，由原来的征收管理工作转变为各种惠农支农政策的落实工作，并且所有的工作基本实行电脑化操作，而我所目前的干部职工无法满足新形势下乡镇财政所的工作需要，这样给工作带来诸多的不便。
为了解决以上的问题，20XX年以来，我所经请示xx党委政府主要领导同意，从镇农业服务中心抽调一名懂电脑的干部配合开展工作，起到了一定的效果，但由于被抽调的干部要负原单位及我所的双重工作职责，在实际的工作开展过程中很难两全其美，实际上只起到治标不治本的目的。
鉴于我镇属于农业人口大镇，各惠农支农的工作任务非常的繁重，根据工作需要，经请示局分管领导同意聘用xxx、xxx、xxx为惠农补贴、家电下乡补贴、乡财县管工作人员，现请求按xxx市聘用人员工资待遇解决工资问题。
以上请示，请领导给予批复。
xx市xx镇财政所20XX年7月18日篇二：xx行政服务中心工程细则b13监理实施细则（装饰、安装）内容提要：专业工程特点监理工作流程监理工作控制目标及控制要点监理工作方法及措施项目监理机构（章）：专业监理工程师：总监理工程师：日期：江苏省建设厅监制监理细则为确保行政服务中心装修工程施工质量力争创优，并把进度控制在合同工期内，我组特将本工程监理工作的内容及程序做书面的实施细则，以便承包商同我方做积极的配合，也使业主及质检部门能更好的了解监理工作的情况。
一、工程概况1.工程名称：行政服务中心装修工程2.工程地点：xx3.工程内容：室内装饰及强弱电系统、空调系统、消防系统等配套工程4．工程质量等级：合格5.工程造价：18335838.13元6.合同工期：120天7．建设单位：江苏xx有限公司8．设计单位：常州xx有限公司9．施工单位：常州xx有限公司10．监理单位：江苏xx有限公司二、开工前的准备1、报本公司的资质证书，营业执照及有关证书的复印件。
2、报工程项目负责人及属下管理人员名单及管理结构框图（技术、施工、安全等）。
3、报施工组织设计方案、总进度计划。
4、报与业主签定的本工程合同、预算的复印件。
5、按20XX年第四版《江苏省建设工程施工阶段监理现场用表》使用手册要求编号6、材料、工序报验一式四份。
材料报验提前8小时、工序报验提前4小时7、建设各方来往函件必须以书面质料为准8、隐蔽工程签证质料必须在隐蔽前报验，测量三、报开工申请报告，经监理方批复后方能开工四、施工质量验收依据1、甲方提供或由乙方提供经甲方批准满足施工需要的图纸、产品说明书、质量证明文件2、3、4、5、6、建筑装饰装修工程质量验收规范gb50210-20XX钢结构工程施工质量验收规范gb50205-20XX电气工程验收规范gb50303-20XX智能化工程验收规范gb50339-20XX综合布线验收规范gb/T50312-2000五、装饰工程本工程在质量控制上严格执行合同文本和国家技术规范标准及建筑安装规程、设计图纸文件的要求。
在施工过程中主要部位、环节及隐蔽工程未经监理签批，不能进行下道工序。
1、主要装饰材料在订货前承包商要提出样品（或看样本）及合格证（或质保书）、技术资料，并将供货厂家及单价等向监理申报，认可后方可订货。
工程所用材料的品种、规格和质量应符合设计要求和国家现行标准的规定，严禁使用国家明令淘汰的材料。
2、对于进口材料、必须出具海关商检书的复印件，以证明国外厂家及产品合格和进口材料原价属实。
3、对用于本工程中主要材料，如：轻钢龙骨、纸面石膏板、细木工板、玻璃、钢材、木饰面板、实木地板、墙纸、油漆等，必须具有合格证或质保书（按要求有的还需要复试报告），需报原材料、设备进场报验单，并指明其使用部位。
同时，在施工过程中，应严格注意天然装饰材料的色差问题。
4、对于进场材料，承包商要复试的，须会同监理人员见证抽检。
业主或监理方可以随机再进行抽样作实验，承包商应提供条件。
5、装饰工程开工前，承包商应向监理组提供主要部位的贵重装饰材料施工技术措施，产品保护措施，特殊场所应做出样板块或样板件，样板块施工完毕后，交监理组会同业主共同检验认可，作为大面积施工及验收依据，达不到样板质量可拒绝竣工验收。
6、对于隐蔽工程完成后，须自检后填写隐蔽验收记录，自检记录及工程报验单，得到监理人员书面批复后，才能隐蔽。
7、对于电器安装中的预埋电管、箱盒、过墙套管、电缆敷设、灯具照明、电器箱框、接线等，须经监理人员实地校核其标高、规格鉴认，才能进行下道工序。
8、对于工程质量事故，我组坚持“绝不放过”原则，承包商要报工程质量报告单，待监理方审批后再作处理，处理后报监理认可。
9、分部分项工程严格按照质检部门所要求的验收，评定标准执行，对于分项工程检验评定，要认真、真实地填写质量评定表及工程报验单。
10、装饰工程验收不是在施工过程中进行，应是在整个工程竣工交付使用前验收，所有施工过程中只有质量的检查，不存在验收，因此，承包商必须认真做好产品的保护工作。
六、电气工程（一）材料报验材料进场前必须提供有关书面质料及样品先行报审，经监理部确认。
材料进场后及时报验，验收合格方可使用。
材料未经验收或验收不合格不得在本工程中使用。
1、电柜、箱需要有出厂合格证和检测试验记录，出产厂家必须通过3c认证并附证书2、管材需要有出厂合格证和检查记录，管材的材料性能、管径、壁厚应符合要求，塑料pVc管应提供检验报告i.电线、电缆应有出厂合格证和检测报告，出产厂家必须通过3c认证并附证书ii.灯具、开关、插座需要有出厂合格证，出产厂家必须通过3c认证并附证书iii.电气工程施工中采用的设备、器件及材料必须符合国家现行技术标准的规定，并有合格证明文件（二）隐蔽工程检查预埋、预留工作完成后，施工单位应自检合格后，及时报项目监理部验收，验收合格后方能隐蔽，并进入下道工序。
2.1、配管工程1、根据根据施工平面图安装pVc管时，应沿最近的路线敷设，减少弯曲，顶部外露可见pVc管必须喷黑，确保整体视觉效果2、分线盒固定可靠，管与盒、箱连接应用专用配件3、管进盒、箱必须顺直到位，与内壁平齐，在盒、箱内露出管口长度应小于5mm，一管一孔，严禁开长孔4、金属软管与电器设备，灯具间的连接采用专用接头，长度不得大于1.2m禁止软管有接头,且不应退绞\松散,颜色为黑色5、安装固定支架间距应符合规范要求,固定间距均匀\排列整齐2.2、管内穿线1、色标:A相为黄色,b相为绿色,c相为红色,n为淡蓝色,pe为黄绿双色2、导线直径、型号、规格应符合设计要求。
管内穿线总截面面积不应大于管截面面积的40%3、导线在管内不应有接头和扭曲，接头应设在线盒内4、配线工程完成后，装灯具前应测量各回路电线的绝缘电阻，绝缘电阻应大于等于0.5兆欧.暂时安装器具的电线头应安装瓷接头5、各回路的接地线、零线应单独分别接到配电箱的pe、n排，严禁串联6、电缆施工完毕后应挂标志牌2.3、开关、插座1、开关、插座的接线应正确无误。
插座接线：左零右相，上接pe线，灯开关断相线，同断位置一致，螺口灯头相线应接在灯芯上2、接地线在插座间严禁串联连接3、安装在同一区域的开关、插座面板应采用同系列产品，不得出现两种不同型号i．安装的插座、开关面板应紧贴装饰面，四周无缝隙，安装牢固，装饰帽齐全开关高差不大于0.5mm，同一场所安装高度差不大于5mm2.4灯具安装1、成排灯具安装前应拉线定位，中心偏差不大与5mm2、灯具距地面高度小于2.4m时灯具的可接近裸露导体必须接地篇三：史上最全的公务员岗位待遇前景等推荐给想考公务员的同志们市政法机关：法院：好单位，待遇好，工作较累检察院：一般化，待遇尚可，职权不大司法局：好单位，职权尚可，管着律师和监狱（目前监狱工资堪比四大）公安局：好单位，强权部门。
也分技术岗位和综合管理。
政府委办局：市府办：强势部门，一旦作了领导的秘书就等着up吧，由于工作大多是综合协调性质，很锻炼人的组织能力，但是工作也比较辛苦，加班多，会议多，需要定力。
房管局：实惠部门，工作也不累。
科技局：现在一般了，管着一些经费，待遇一般。
工作不累。
财政局：这样的部门就不说了……以后改革方向应该是公共财政阳光透明，但是“以后”待到何时？审计局：职权越来越大，政策性强，锻炼人，待遇好，好单位！质监局：将来成为事业单位的可能性很大，待遇不错，省管部门，工作专业性强，职能越来越重要人事局：职权越来越小，和组织部职能交叉太多。
但是待遇还是很不错的，而且就现在的职权也比许多政府部门强很多。
（透露一点，面试的时候……它只是个执行部门）发改委：地市级以下的发改委一般，属于执行部门，和省以上不可比，但是经济管理部门的实权毕竟较大，还是很不错的，锻炼人，待遇尚可，工作比较忙，对于国家政策会比较熟悉和掌握档案局：如果你的专业很对口，去作一个专业人士吧。
待遇一般。
招商局：有些是事业局，有些是行政局，现在职能较多，工作比较忙，待遇好，但未来的身份难说，政府从专注经济管理转向专注社会管理之后，作为事业局或许还行吧。
信访办：有耐心有爱心有恒心的同志可以去，了解人间万象百态，为民解忧（尽管大部分的忧你一点也解决不了），工作比较辛苦，待遇尚可。
（某些地方信访工作是很有必要的）安全办：职权在增大，还是不错的地方，但是不要“伸手”文化局：比较轻闲，管个文化馆、博物馆，待遇一般。
食品药监局：职权越来越大，能去就去吧。
管吃管喝管药品物价局：还可以，待遇较好，工作不累。
信息产业局：职权越来越小，城管办：职权大啊，人民不喜欢，工作比较“辛苦”，待遇也好。
畜牧局：与人无争的好单位之一，管牲口的知识产权局：中国的知识产权局还在努力！现在还不怎么行。
待遇一般。
林业局：与人无争的好单位之一，专业对口就去吧。
体育局：一般，有全运会亚运会奥运会项目的还可以粮食局：都没有职权了，可能也不怎么招人了。
劳动保障局：正在冉冉上升的部门，待遇好，常和普通百姓打交道民宗局：不管民，不管宗的，统战部的地盘。
民宗局的局长是统战部的副部长。
待遇较差。
卫生局：好单位，专业性强，锻炼人，管医院，厉害啊！1121。