绩效考核申请书怎么写
绩效申请书(共3篇)
绩效申请书（共3篇）第1篇：绩效奖金申请书绩效奖金申请书范文【篇1：关于超市员工绩效奖发放的请示报告】关于超市员工绩效奖发放的请示报告公司领导：2006年，商场的销售一直处于逐月上升趋势，特别是超市部，每月都完成公司下达的销售任务，并略有超额，为百家的经济效益、广告效益、社会效益都做出了较大贡献，这一切都与超市员工的辛勤工作是分不开的，但由于超市的一些特殊性，造成超市员工没有奖金和提成，在某种程度上对员工的稳定性和积极性有一定的影响。
鉴于此，超市部特向公司领导提出申请对超市理货员发放绩效奖的请求，请领导审核批准。
致礼！超市部2007年2月3日【篇2：绩效发放申请】绩效发放申请院领导：xxx人员xxx，于x年x月x日进入xx工作，至今已超过半年，工作期间认真学习、诚诚恳恳、团结同事，表现良好，已能胜任本职工作，特申请发放绩效，望领导批准。
办公室2021年12月8日【篇3：绩效工资申请】申请1.当月事假超过1天，病假超过3天者，扣除当月绩效奖励。
2.当月有旷工、私下调休者扣除当月绩效奖励。
3.班长每天对员工的工作状态进行评分，每月超过三次评分不合格者扣除绩效。
4.员工在日常工作中收到罚单或领导点名批评者，视情况扣除绩效。
5.队员的其他不良表现视情况扣除。
罗伯特安管部第2篇：工资绩效申请书工资绩效申请书尊敬的公司领导：作为公司的一名员工，我很喜欢自己公司，也热爱自己的工作岗位，同时有公司好的领导一直坚持不懈的支持着我们的工作，使我们对项目的申报工作充满热情。
以南通曙光新能源装备有限公司内部员工薪水水平做平行参考，我希望公司可以在维持基本工资的基础上对我寄予绩效方面的奖励。
具体实施的方式：每申报一个项目至上交材料结束给予200的绩效奖励。
绩效部分与基本工资分开结算，每月月底进行结算。
附：由于每次公出都是私车公用，希望公司领导可以给予油费补贴，每公里元，该补贴也在每个月底结算。
该申请一式两份，即时起效！特此申请，希望批准！申请人：部门领导：总经理：年月日第3篇：绩效奖金申请书绩效奖金申请书《绩效奖金申请书》是一篇好的范文，觉得应该跟大家分享，为了方便大家的阅读。
年度绩效考核结果申请书
年度绩效考核结果申请书尊敬的XXX公司年度绩效考核委员会：我谨以此函向贵公司提交年度绩效考核结果申请，我希望能够通过此次申请，以真实的绩效表现评价，展示我的工作成果和对公司的贡献。
以下是我个人的年度绩效考核结果申请：一、个人信息姓名：XXX部门：XXX职位：XXX工号：XXX联系方式：XXX二、工作目标及完成情况在过去的一年中，我根据公司下达的工作目标，努力开展工作，以下是我个人在各项工作指标中的完成情况：1.XXX工作目标：在XXX方面取得突破性进展，提高XXX水平。
完成情况：通过不断学习和改进工作方法，我成功实施了XXX项目，取得了显著的成果。
XXX方面的指标相较去年有明显提高，为公司业绩做出了贡献。
2. XXX工作目标：提升团队合作及沟通效能，改进内部协同。
完成情况：我积极参与团队合作，与同事保持密切的沟通与协作。
通过定期召开会议、分享工作经验和技巧，我成功促进了内部协同，提高了团队整体的工作效率。
3. XXX工作目标：提高客户满意度及建立长期合作关系。
完成情况：作为负责客户关系的主要人员，我注重维护与客户的良好沟通和关系。
通过定期拜访和回访，我成功解决了客户在合作过程中遇到的问题，有效提升了客户满意度，并与多家客户建立了长期合作关系。
三、工作亮点和个人贡献在过去的一年中，我努力克服工作中的挑战，取得了以下亮点和个人贡献：1. XXX方面取得的突破性进展，为公司战略目标的实现做出了重要贡献。
2. 积极促进了团队合作与沟通，为团队的整体工作效率提升打下了坚实基础。
3. 在客户关系维护与发展方面取得了长足的进步，为公司增加了稳定的业务资源。
四、个人成长与改进计划在过去一年的工作中，我意识到了自身的不足之处，因此制定了以下个人成长与改进计划：1. 继续提升专业知识和技能，不断学习并跟进行业发展动态。
2. 进一步加强团队协作与沟通能力，通过分享、交流与合作，提高团队整体的工作效能。
3. 持续改进客户服务和关系管理能力，为客户提供更加个性化的解决方案，增加客户的忠诚度。
绩效奖励工资申请书
您好！我谨以此书向您申请绩效奖励工资。
在过去的一年里，我始终秉持着认真负责、勤奋敬业的工作态度，为公司的发展贡献了自己的一份力量。
现将我的申请理由及具体情况汇报如下：一、工作业绩突出1. 完成年度工作目标：在过去的一年里，我圆满完成了公司制定的年度工作目标，为部门业绩提升做出了积极贡献。
2. 项目推进顺利：在负责的项目中，我充分发挥专业能力，与团队成员密切配合，确保项目按期完成，并取得了良好的经济效益。
3. 获得客户好评：在客户服务过程中，我始终以客户为中心，提供优质服务，赢得了客户的信任和好评。
二、积极进取，提升自身能力1. 参加培训：为了提高自身业务水平，我积极参加公司组织的各类培训，不断丰富自己的知识储备。
2. 自学成才：在业余时间，我自学了相关技能，为部门工作提供了有力支持。
3. 跨部门协作：在与其他部门协作过程中，我主动承担责任，确保项目顺利进行。
三、团队协作，共同进步1. 传帮带：在工作中，我乐于分享自己的经验，帮助新同事快速成长。
2. 沟通协调：我具备良好的沟通能力，能够协调解决团队内部及跨部门之间的矛盾，确保工作顺利进行。
3. 团队凝聚力：我积极参与团队活动，增强团队凝聚力，为部门创造良好的工作氛围。
鉴于以上原因，我申请获得本次绩效奖励工资。
我相信，通过这份奖励，我将更加努力工作，为公司创造更多价值。
以下是具体申请金额：1. 绩效奖金：根据公司绩效考核结果，我申请获得绩效奖金XX元。
2. 优秀员工奖金：鉴于我在过去一年的优秀表现，我申请获得优秀员工奖金XX元。
3. 年终奖：根据公司规定，我申请获得年终奖XX元。
请您予以审批，谢谢！此致敬礼！申请人：XXX申请日期：XXXX年XX月XX日。
医院绩效申请书
医院绩效申请书
尊敬的医院领导：
我是本院内科部门的一名医生，根据医院的绩效考核制度，我现向您提交我的绩效申请书。
以下是我的绩效申请内容：
一、工作业绩
在过去的一年中，我积极参与科室的日常工作，累计完成门诊量达到3000人次，住院治疗患者500人次。
在处理疑难杂症方面，我成功诊断并治疗了多例罕见病例，提高了科室的医疗水平和患者满意度。
二、专业发展
我注重个人专业能力的提升，参加了多次专业培训和学术交流，包括但不限于心脑血管疾病的最新治疗进展、慢性疼痛管理等。
此外，我还参与了两项临床研究，为科室的科研工作做出了贡献。
三、团队协作
我积极与同事协作，共同解决工作中遇到的难题。
在团队中，我担任了一定的领导角色，组织并参与了多次科室内部的培训和讨论会，提高了团队的整体工作效率。
四、患者评价
根据患者满意度调查，我在过去一年中收到的患者评价普遍较好，患者对我的诊疗服务表示满意，并多次在医院的满意度调查中给予高度评价。
五、自我评价
我认为自己在过去的一年中，无论是在专业技能、团队协作还是患者
服务方面，都取得了一定的成绩。
我将继续努力，为医院的发展贡献自己的力量。
基于以上内容，我申请医院对我的绩效进行考核，并希望得到相应的绩效奖励。
感谢领导对我的工作的认可和支持。
此致
敬礼
[您的姓名]
[您的职位]
[您的部门]
[申请日期]。
申请绩效奖金申请书模板
尊敬的XXX领导：您好！我谨以此信向您申请本次绩效奖金。
在过去的一年里，我始终秉持着敬业、勤奋、创新的工作态度，不断提升自身能力，努力为公司创造价值。
现将本人一年来工作业绩和申请奖金的具体原因如下：一、工作业绩1. 完成任务：在完成本职工作的同时，积极参与公司各项项目，确保项目进度和质量。
通过与团队密切合作，共同完成了XXX项目，取得了显著成果。
2. 创新改进：针对工作中存在的难题，我积极思考，提出并实施了一系列创新措施，提高了工作效率，降低了成本。
例如，通过优化XXX流程，提高了XX%的产能。
3. 团队协作：注重与同事的沟通与协作，分享工作经验，提升团队整体实力。
在团队中发挥积极作用，共同为实现公司目标而努力。
4. 业务拓展：主动拓展业务，开发新客户，增加公司市场份额。
通过与XXX客户的成功合作，为公司带来了XX%的业绩增长。
二、申请奖金原因1. 绩效考核：根据公司绩效考核制度，我本次考核成绩优秀，符合奖金发放条件。
2. 奖励激励：为了进一步激发员工的工作积极性和创新精神，公司设置绩效奖金，以表彰优秀员工。
3. 个人成长：在过去的一年里，我不断提升自身能力，积极参加各类培训，为公司创造了更多价值。
4. 公司发展：公司业绩稳步增长，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。
在此背景下，申请绩效奖金有助于提高员工的工作满意度，降低人员流失率。
三、奖金使用计划如果您能批准我的申请，我计划将奖金用于以下几个方面：1. 家庭关爱：为家人提供更好的生活条件，回报他们的支持和理解。
2. 继续教育：参加专业培训，提升自身能力，为公司发展贡献更多力量。
3. 团队建设：组织团队活动，增强团队凝聚力，共同为公司目标而努力。
请您审阅我的申请，希望能得到您的认可和支持。
在未来的工作中，我将继续努力，为公司创造更多价值，为团队发展贡献自己的力量。
再次感谢您对我的关注与信任！此致敬礼！申请人：（签名）申请日期：[[今天日期]]。
提绩效申请书6篇
提绩效申请书6篇申请书可以用来展示申请者如何与机会的愿景和使命相契合，通过写申请书，大家都可以表达出自己的诉求或者愿望，下面是本店铺为您分享的提绩效申请书6篇，感谢您的参阅。
提绩效申请书篇1尊敬的领导：根据《XX中学奖教奖学方案》，我校教务处对照初三年中考成绩及四所一级达标高中（一中、国光、侨光、华侨）录取线，确定了57名毕业生及相应科任教师获奖，对照初一、初二学年末南安市统考成绩择优各评出25名优秀生及相应科任教师获奖。
现将所需奖金汇报如下：一、奖教方面（共计奖金56300元）1、考入一中线（416.8分）国光线（407.5分）以上成绩：南安一中线5人，国光中学线12人，按每生800元奖给该科任教师，小计17人X800元=13600元；2、考入华侨中学线（386.3分）以上成绩：34人，按每生奖励该班科任教师500元，小计34人X500元=17000元；3、政治科、体育科中考单科a率教研片区第一名，奖给科任教师元；4、初一、初二年级优秀生各25名，按每生400元奖给该科任教师，小计50人X400=0元；5、教师指导学生获奖情况（小计700元）①潘老师指导初三年五班X同学参加南安市政治小论文比赛获二等奖，奖给科任教师150元；②潘老师指导初三年六班r同学参加南安市中小学生感恩祖国征文比赛获二等奖，奖给科任教师150元；③刘老师指导初三年五班s同学参加泉州市数学竞赛获三等奖，奖给科任教师200元；④刘老师指导初三年五班a同学参加南安市数学竞赛获三等奖，奖给科任教师100元；⑤黄培中老师指导初一年五班d学参加南安市毛笔比赛获三等奖，奖给科任教师100元。
6、根据学年度工作绩效评估，评定三位优秀教师（人选待定）每位奖励1000元，共3000元。
二、奖学方面：初一、二年级年段前25名优秀生发给价值为50元的奖品一份，小计50人X20元=2500元。
合计以上奖教、奖学所需奖金58800元（后有附件7份）敬请核实研究批示，谢谢！此致敬礼!XXX20XX年XX月XX日提绩效申请书篇2尊敬的领导：您好！我是XXX.从20XX年3月进入中医医院工作至今已有四年，目前在中医医院南关分部门诊药房工作。
绩效考核申请书
绩效考核申请书尊敬的领导：我特此提出绩效考核申请，以便全面评估我的工作表现以及为将来的职业发展制定明确的目标和计划。
一、背景信息作为公司的一名员工，我已在这个岗位工作了一段时间。
我在之前的工作中，努力履行我的职责，积极参与团队合作，努力提高自己的技能和知识水平。
我相信自己在过去的一年里取得了一定的成绩，并且在工作中展现出了良好的职业素养和专业能力。
二、绩效考核目的通过绩效考核，我希望能够全面了解自己在工作中的表现，并得到对我的工作能力、工作态度和工作成果的客观评价。
我相信这对我个人的职业发展具有非常重要的意义，也能够为公司的发展贡献我的力量。
三、绩效考核内容在绩效考核中，我希望能够对以下方面进行评估：1. 工作能力：我希望能够了解自己在岗位职责上的表现，是否能够胜任当前工作需要的各项能力，包括专业知识、技能和沟通协作能力等。
2. 工作态度：我希望能够了解自己在工作中展现出的积极主动和负责任的态度，以及对工作的热情和认真程度。
3. 工作成果：我希望能够评估自己在过去一段时间内取得的工作成果，并对其进行分析和总结。
四、绩效考核计划为了进行全面的绩效考核，我建议按照以下步骤进行：1. 制定考核指标：根据公司相关规定和岗位职责，确定合适的考核指标，以确保考核的公正性和科学性。
2. 收集数据和证据：收集相关证据，如工作报告、项目成果、客户反馈等，以支持绩效评估和分析。
3. 进行评估和分析：根据考核指标和收集的数据，进行绩效评估和分析，形成评估报告。
同时，可以组织相关部门的评审会议，讨论和确认评估结果。
4. 绩效反馈和目标制定：根据评估结果，向我提供有针对性的绩效反馈，并协商制定下一阶段的工作目标和计划。
五、期望与收益通过绩效考核，我期望能够获得以下收益：1. 了解自己的优势和不足：通过绩效考核，我可以更清晰地了解自己在工作中的优势和不足之处，以便针对性地进行进一步的提升和发展。
2. 获得进一步的职业发展建议：绩效考核还可以为我提供具体的职业发展建议，帮助我明确职业目标，并为实现这些目标制定明确的计划。
年度绩效考核申请书
年度绩效考核申请书尊敬的XXX公司绩效考核委员会：我谨以此函向您提交我个人的年度绩效考核申请书。
我希望通过这份申请书，能够向您展示我在过去一年中的工作表现，并对未来的职业发展提出合理的期望。
一、个人信息姓名：XXX部门：XXX职位：XXX入职日期：XXX二、工作任务与目标在过去的一年中，我按照公司制定的工作目标和职责，认真履行岗位职责，努力完成相关的工作任务。
同时，我也在个人职业发展方面制定了以下目标：1. 提升专业技能：通过自学和参加培训课程，不断提升专业技能水平，以更好地适应工作要求。
2. 加强团队合作能力：积极参与团队合作，与团队成员密切配合，共同完成工作任务，提高团队的整体绩效。
3. 提高工作效率：通过合理规划工作时间，加强工作方法和流程的优化，提高工作效率，及时完成任务。
三、工作亮点与成就在上一年度的工作中，我取得了以下亮点和成就：1. 完成了指定的工作任务并超额达成了工作目标。
2. 在项目中提出了创新性的解决方案，并取得了良好的效果。
3. 收到了客户的肯定和好评，业绩得到了有效的提升。
4. 积极参与团队合作，与同事们共同协作，促进了团队的凝聚力和合作效率。
四、个人评价我认为我在上一年度的工作中表现出了良好的职业素质和专业能力，并取得了一定的成绩。
在工作中，我注重从细节处出发，善于分析和解决问题，同时也具备较强的学习能力和适应能力。
我能够积极面对压力和挑战，并主动寻求解决方案。
我相信我具备继续在公司中贡献价值和实现个人职业发展的潜力。
五、未来的职业发展期望与计划基于个人的实际情况和职业规划，我对未来职业发展有以下期望与计划：1. 进一步提升专业技能，提高工作能力，以更好地适应和拓展岗位职责。
2. 积极参与公司内部培训和外部学习，不断完善自我，扩大知识面。
3. 培养团队管理能力，成为优秀的团队领导者。
4. 通过参与公司内部项目和外部行业活动，在业界树立自己的声誉和品牌。
六、期待的支持与帮助为了能够更好地发展个人职业生涯，我希望获得公司的支持与帮助：1. 提供更多的专业培训和学习机会，以不断提升自身的技能和能力。
职工绩效考核申请
职工绩效考核申请
尊敬的领导：
我是贵公司XXX部门的一名员工，我在此向您申请进行职工绩效考核。
我对自己的工作表现充满信心，并且希望通过绩效考核来展示出我的优异能力和价值。
首先，我想强调我的工作责任心和敬业精神。
在过去的一年中，我一直以高度专注和扎实的工作态度来完成我的任务。
我始终严格遵守公司制定的各项规章制度，并保持良好的工作纪律。
我积极主动地完成我的工作职责，且时刻保持高效率和高质量的工作完成标准。
其次，我以自己的团队合作能力为荣。
作为团队的一员，我非常注重与同事之间的协作和沟通。
我善于倾听他人的意见和建议，并积极参与到团队活动中。
我认为通过共同努力来完成我们的目标，团队的价值和成就感将会更加显著。
因此，我一直努力发挥自己的协调和凝聚力，使团队能够更加紧密地协同合作。
此外，我还致力于不断提升自己的专业知识和技能。
我经常参加相关的培训和学习机会，以提高自己的综合能力。
我积极关注行业的最新发展动态，保持对新技术和新观念的敏感度。
通过不懈的努力，我相信自己已经具备了胜任更高级别工作的能力，并能够为公司做出更大的贡献。
请您审阅我的职工绩效申请，并给予我机会参与绩效考核。
我将以更加饱满的热情和努力，为公司的发展做出更多更好的贡献。
谢谢您的关注与支持！
期待您的回复。
此致
敬礼
XXX。
绩效考核争议申请书
绩效考核争议申请书尊敬的XX公司绩效考核委员会：我是您公司员工XXX，工号XXX，特此向贵委员会提交本次绩效考核争议申请。
根据公司规定，每年的绩效考核将决定员工的晋升、奖金和薪资调整等重要事项。
然而，我对于最近进行的绩效考核结果表示质疑，并认为其存在不公正之处。
在此，我将陈述以下事实与理由，说明我的申诉原因。
首先，我认为本次绩效考核存在评估标准不准确的问题。
根据公司规定，绩效考核将根据员工的主观努力程度、工作成果和未来发展潜力进行评估。
然而，在此次考核中，我的工作成果和努力并未得到应有的重视与认可。
我在过去一年中，积极参与了公司项目，兢兢业业完成了工作任务，但在考核过程中，却发现有些项目的结果并未纳入评估范围。
其次，我对绩效评估的时间安排和程序存在疑问。
据我了解，绩效考核应该是公平、公正的过程，而且应有明确的考核期限和程序。
然而，在本次绩效考核中，我观察到考核的时间不够充分和评估过程不够透明。
我希望贵委员会能提供更详细的时间线和考核步骤，以便我对自己的情况有更深入的了解。
最后，我对考核结果对我的职业发展产生了负面影响感到困惑。
根据绩效考核结果，我未能获得晋升机会和相应的薪资调整。
但是，我相信我的努力与贡献应该得到公司的认可和回报。
我希望贵委员会能够重新评估我的绩效，并给予我公正的机会，以展示我的能力与潜力。
综上所述，我对最近进行的绩效考核结果表达了不满与异议。
我希望贵委员会能够认真审视我的申诉，并重新评估我的绩效，以确保公正、公平的考核结果。
我相信贵公司注重员工的发展和价值，期待能够得到公正的对待与回应。
谢谢您对本次申诉的关注与支持。
此致，XXX员工编号：XXX。
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绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。
绩效考核申请书怎么写？以下是小编为你整理的绩效考核申请书，希望能帮到你。
尊敬的公司领导：
经**省服务网点协商，一致认为传输线路绩效奖金应该按照年初制定的绩效奖金方案发放，理由如下：
一、绩效管理体现着“以人为本”的思想，绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与，因此无论是从开始的宣贯还是最终的执行，要想一项新的制度发挥作用都是需要时间的。
考虑到我公司目前制定的绩效管理方案实施时间相对较短，此项制度刚在管理中发挥一点成效就急于改变，这有悖于绩效管理的一致性原则。
二、我公司制定绩效考核的目的是通过实行绩效考核、充分调动员工的积极性，指导员工行为，加强员工自我管理，提高工作效率，创造竞争有序、积极向上的工作氛围从而最终实现提高公司的生产效率。
我公司制定的绩效奖金方案对各项指标都有明确的要求，各地市服务网点从年初至今均严格按照公司年初颁布的绩效方案要求逐一完成各项指标，如突然更改绩效发放方案，将对各地市服务网点员工的工作积极性造成消极影响，同时公司的企业形象及企业给予员工的归属感也会受到影响。
三、通信线路工程的特点是点多、线长、面广，遍布大街小巷，地里、人文、环境十分复杂，无论是施工还是管理，都要比室分工程难度更大，单位个人付出的劳动力也将比室分的更辛苦更多。
公司今年虽然对新中标的服务网点采用了工程总分包的方式，但是考虑到各地市分包方的实力差次不齐，施工经验及管理经验都存在一定的差距，特别是某些分包方施工力量较为薄弱，为了能实现今年制定的目标和任务，需要各服务网点所有员工花费更多的精力去辅助分包方开展工作，以弥补施工方力量的不足。
基于目前存在的实际问题，如急于降低线路绩效奖金或将造成不同程度的人员流失，对服务网点辛苦建立的运行体制造成新的影响，从而对公司的整体运营也会带来负面影响。
四、传输线路部分绩效奖金的发放对象不仅是线路岗位的公司员工，而是针对整个**服务网点所有员工，这样做可以弥补今年室分绩效奖金的不足，让整体员工绩效奖金更趋于合理。
五、按照**省预算考核，线路和室分绩效奖金平均分摊后约为80万/人;考虑到实际情况，**省内人均完成额度应不会超过50万，按照现在实行的绩效奖金提取比例，人均奖金约1.6万元，员工总体收入并不高。
基于以上几点原因，**省服务网点建议今年线路工程的绩效奖金提取比例和室分按照同一个标准发放，请领导批示。
此致
敬礼!
申请人：ahsrst
20**年**月**日
尊敬的公司领导：
本于XX年5月4日加入公司，现任人力资源部绩效考核专员。
因试用期满，特申请转正。
下面是本人在试用期期间的工作表现：
进公司以来，我更多的是学习、了解、融入，由于绩效考核工作的特殊性要求必须要对公司组织架构、行业性质、岗位职责等有足够的了解，在考核前期要有充分的准备，这段时间我一直扮演着“樵夫磨刀”的角色，加之恰逢公司组织结构重组，因此没有产生太多实质性的工作结果，但是我一直在用心，用行动在突破，用高标准在要求自己。
具体工作结果体现有：
1、角色的转变：初来公司，我很担心自己会迷茫找不准自己的定位，该如何做好工作，但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，魅力管理的人性化制度让我很快完成了从普通职员向高效职员的转变。
2、心态的调整：要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有创造性却是非常难的。
所以，这一个月来我不断调整、成熟自己的心态。
调整好心态的我渐渐的明白了，公司给我了一个发展才能、增长知识的机会。
如果我能以充分的热情去做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人;如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。
心态的调整使我更加明白，不论做任何事，务必竭尽全力，这种精神的有无可以决定我日后事业上的成功或失败。
如果一个人领悟了通过全力工作来免除工作中的辛劳的秘诀，那么他也就掌握了达到成功的原理。
倘若能处处以主动、努力的精神来工作，那么无论在怎样的岗位上都能丰富他人生的经历。
3、企业文化的融入：奇信文化真正让我感受到管理学的魅力，让我体会到了管理学的精髓。
公司领导们超乎常人的工作量，超乎常人的认真负责，超乎常人的热情周到，就在这样的企业文化的熏陶下，我已无知无觉的融入到公司，已经将自己姿态摆正，我就是奇信的一份子。
4、岗位工作的结果：由于绩效考核工作重点体现在沟通上，因此在与同事相处方面我做的比较出色，在领导的协助下，我与公司大部分部门负责人也建立了非常融洽的关系，这对我后续绩效考核工作的顺利推动将起到决定性因素;在搭建绩效管理制度过程中经过多次自我否定并在领导的建议下初步完成公司绩效管理制度的搭建且待试运行，在运行过程不断完善、成熟;公司各岗位kpi指标库已搭建完成，待各部门负责人在此基础上根据公司岗位职责及实际情况与各岗位职员进行沟通提取;针对财务管理中心的绩效考核的思路已梳理，及各项准备工作已充分准备完成，待相关人员碰头商议最终落实;绩效考核需用到的相关表格也已整理完成。
5、其他：充分利用业余时间对建筑装饰行业进行了解，对黎经理送我们的《海底捞你学
不会》、《左手责任心右手胜任力》两本经典励志书籍进行了仔细的学习，利用工作之余也不断在提高自己的专业能力。
本人的理念是：在年轻的季节我甘愿吃苦受累，只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献：在工作中，我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越，作为公司中的一员，我具备诚实可信的品格、富有团队合作精神，有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责，积极进取，个性乐观执着，敢于面对困难与挑战。
对于这两个月的工作，我本着足够自信、做事稳重的态度加之开朗的性格让我对自己的这份工作充满信心。
富有时间观念且富于团队合作精神和集体荣誉感及企业忠诚度的我更能遵守公司的各项规章制度，从而完成自己的本质工作。
公司的企业文化及魅力的管理制度让我对自己的工作有了明确的目标，待公司高层对绩效考核工作有了明确指示并充分支持后，瞬间将绩效模块工作推动下去，强调快速反应。
不求结果多么完美，只求务必“落地有声”，利用3个月时间将绩效管理体系完善起来，争取最短时间走向成熟。
总之，我将以公司的经营理念为座标，做好个人工作计划，将自己的知识背景和公司的具体环境相互融合，利用自己精力充沛、接受能力强的优势努力学习专业知识和领先技术，为公司的发展尽我绵薄之力。
这两个月来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的飞速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，放开思维，站在一个更高的起点，给自己设定一个更具挑战性的标准，有准确的努力方向和广阔的前景，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。
在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。
我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
申请人：
申请日期：
看了“绩效考核申请书怎么写”的人还看了：
1.考核管理者的方法 (共2篇)
2.管理者考评方法 (共2篇)
3.事业单位绩效考核管理办法
4.如何给管理者做考核 (共2篇)
5.员工考核管理办法(共3篇)。