劳动保障协理员考试模拟题

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劳动保障协理员三级技能试题-31页文档资料

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劳动保障协理员三级操作技能试题试题1、社区劳动力信息采集案例一:2019年,小李通过公开考试被聘到北海社区担任劳动保障协理员。

上任时,他经常加班加点,可工作效率却一直无法提高。

经过认真的思考,他终于找到了症结所在——就是对社区内劳动力资源、企业劳动保障信息和企业退休人员情况掌握不够准确。

于是他决定在社会内开展一次全面的信息采集。

他绘制了社区居民居住平面图,发动社区工作人员一起准备入户调查资料,进行入户调查。

这天,小李首先来到了位于社区东北方向的王师傅家,做了自我介绍,开始询问有关情况。

王师傅说:“我今年65岁了,从咱旁边的钢铁厂退休的。

有一个儿子40岁,办理了《就业失业登记证》,在社会服务中心当保安。

儿媳妇在钢铁厂的劳资处工作”。

小李一边询问一边做着记录,很快就把王师傅家的情况搞清楚了。

这时,王师傅的儿媳妇下班回来了,小李灵机一动,正好可以通过她采集钢铁厂从业人员的劳动保障信息。

于是小李和她约好了时间。

从王师傅家出来,小李又不辞辛苦的来到了社区西南方向的李师傅家,李师傅也是钢铁厂退休的,是一名孤寡退休人员。

小李询问完其基本情况后,李师傅又提出想找个人照顾他的生活起居或者找个人养老的场所,于是小李让李师傅填写了调查表。

小李对他的基本信息进行采集后,发现天已经黑了。

于是他赶紧回到社区,马上投入工作,做了三件事:一是熟悉采集规模以下企业从业人员劳动保障信息指标的口径范围,准备对钢铁厂信息采集的资料;二是登记王师傅儿子的劳动力信息;三是登记王师傅和李师傅的信息,并把他们编入了一个自我管理和互助服务小组。

经过了一周,小李觉得调查速度太慢,于是小李想了一个好办法,通过这种办法开展采集工作。

一个月后,信息采集顺利结束,小李根据有关情况填写了台帐,填写了劳动保障部门的有关报表。

1.小李发现调查速度慢,他改进后的信息采集方法应是()。

(A)绘制居民居住平面图(B)动员社区工作人员一起参加(C)准备入户资料(D)采取包楼包干方法进行入户信息2.小李采集钢铁厂的从业人员劳动保障信息,应包括的主要内容有()。

2023年劳动保障协理员考试模拟题

2023年劳动保障协理员考试模拟题

劳动保障协理员考试模拟題单项选择:1、职业道德是从事一定职业旳人们,在()中应遵照旳道德规定和行为规范。

A、社会生活B、职业准入C、职业培训D、职业活动2、按照劳动保障协理员职业守则旳规定,劳动保障协理员在服务过程中要积极积极,耐心倾听服务对象旳规定,为服务对象()A、提供免费职业技能鉴定B、提供物质上旳协助C、提供就业援助D、提供以便和周到旳服务3、劳动协议是劳动者用人单位确定劳动关系、明确()权利和义务旳协议。

A、集体B、用人单位C、劳动者D、双方4、一般状况下,劳动者解除劳动协议应提前30日()告知用人单位。

A、以书面形式B、以口头形式C、通过工会D、通过小区5、劳动法规定,劳动者有下列之一旳,用人单位可以解除劳动协议:“一是()二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度旳,三是严重失职、营私舞弊,对用人单位利益导致重大损失旳,四是被依法追究刑事责任旳。

”A、劳动者患病或者负伤,在医疗期限内确实B、劳动者在试用期间被证明不符合录取条件旳C、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力旳D、女职工在怀孕期不能坚持工作旳6、国家针对增进就业旳不一样途径,采用不一样旳鼓励扶持措施。

对政府投资开发公益性岗位安排就业困难对象就业,实行()和岗位补助政策A、困难补助B、减免行政事业性收费C、安顿费D、社会保险补助7、根据国家现行政策规定,持《再就业优惠证》人员、()、进城务工旳农村劳动者,参与职业培训,可享有政府提供旳一次性补助。

A、城镇其他从业人员B、城镇其他登记失业人员C、无业人员D、有劳动能力且有就业愿望旳人员8、社会保险重要包括()、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等项目。

A、人寿保险费B、健康保险C商业保险D、养老保险9、()不在工伤保险覆盖范围A、机关单位B、国有企业C、私营企业D、外资企业10、()不是企业退休人员社会化管理服务旳重要内容A、协助申领丧葬补助金B、提供医疗保健服务C、组织文化体育活动D、核定社会保险待遇11、小区一般是指汇集在一定区域内旳()或社会组织,按照一定范围和制度结合而成旳社会实体,是一种地区性旳社会生活共同体。

劳动保障协理员考试试题

劳动保障协理员考试试题

劳动保障协理员考试试题一、选择题(共40题,每题2.5分,共100分)1. 下列关于劳动保障协理员的岗位职责,正确的是:A. 负责管理劳动合同签订和解除B. 审查和处理劳动争议案件C. 组织工资福利的发放D. 监督企业劳动保障制度的执行答案:A、B、C、D2. 劳动保障协理员应具备的素质和能力不包括以下哪项:A. 具备较强的沟通协调能力B. 熟悉劳动法律法规C. 具备一定的组织管理能力D. 掌握会计核算知识答案:D3. 下列哪种情况不属于劳动保障协理员的违法行为:A. 擅自延长员工工作时间B. 私自调整员工工资标准C. 拒绝提供合法的社会保险待遇D. 指导员工正确使用劳动合同答案:D4. 劳动争议调解的基本原则是:A. 公平公正B. 快速高效C. 自愿协商D. 承认法律约束力答案:A、B、C、D5. 劳动保障协理员在接受劳动争议案件调解时,应重点关注的方面是:A. 法律依据B. 当事人诉求C. 证据材料D. 联系方式答案:A、B、C、D......二、问答题(共10题,每题10分,共100分)1. 请简述劳动保障协理员的核心职责和工作流程。

2. 什么是劳动合同?请列举劳动合同中必须包含的要素。

3. 简述劳动争议处理的程序和步骤。

4. 劳动保障协理员应如何有效地预防和解决员工的工资纠纷?......三、案例分析题(共2题,每题25分,共50分)案例一:某公司员工甲因工伤提出工伤赔偿申请,但公司却以甲在工作期间自行滑倒导致摔伤为由,拒绝支付工伤赔偿。

请针对该案例回答以下问题:1. 甲是否具备工伤赔偿的基本条件?2. 公司的行为是否合法?3. 劳动保障协理员应如何处理该工伤赔偿案件?案例二:某公司董事长在劳动保障协理员的工作手册中发现了新增的一项规定,要求所有员工每天加班1小时,且不支付加班费。

请回答以下问题:1. 公司的行为是否合法?2. 劳动保障协理员作为员工代表应如何维护员工权益?3. 劳动保障协理员应如何处理该违法行为?四、综合评价题(25分)请结合自己的实际工作经验,从以下几个方面评价劳动保障协理员的工作表现,并提出改进建议:1. 专业知识和能力2. 沟通协调能力3. 问题解决能力4. 服务态度和责任意识五、附加题(满分25分)请简述劳动保障协理员在员工培训和教育方面的职责和重要性。

劳动保障测试题

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劳动保障测试题【篇一:劳动保障考试试题】劳动保障协理员考试试题交流空间!2009-06-05 21:57阅读8437评论22字号:大中小理论知识一、单项选择题(1~80题,每题1分,共80分。

每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)1、职业道德是从事一定职业的人们,在职业活动中应遵循的(c)和行为规范。

a、法律法规b、方针政策c、道德要求d、单位规章2、职业道德的主要内容包括职业道德意识、职业守则、(d )等内容。

a、公共道德行为规范b、伦理道德行为规范c、法律法规行为规范d、职业道德行为规范3、劳动保障协理员严格要求自己,坚持公私分明的原则,正确处理与服务对象的关系,不在自己的工作岗位上谋取私利,这符合职业守则中的( a)要求。

a、廉洁奉公b、耐心周到c、内外有别d、童叟无欺4、按照劳动保障协理员职业守则的要求,劳动保障协理员在服务过程中要积极主动,耐心倾听服务对象的要求,为服务对象(d ),想方设法帮助服务对象解决困难。

a、办理工伤保险b、处理家庭矛盾c、办理计划生育指标d、提供方便和周到的服务5、《劳动法》规定:劳动合同可以约定试用期,但(d)6个月。

a、最短不得少于b、只能是c、不得少于d、最长不得超过6、一般情况下,劳动者解除劳动合同(a )通知用人单位。

aa、应当提前30日以书面方式b、应当提前30日以口前方式c、应当提前30日以电话方式d、无须7、养老保险是指劳动者在达到国家规定的退休后,依法得到(d )以保障退休后基本生活的一项社会保险制度。

a、一定的物质帮助b、基本生活费和物质帮助c、基本养老金d、一定的经济补偿和物质帮助8、( a)不在工伤保险覆盖范围。

a、机关单位b、国有企业c、集体企业d、外资企业9、社区一般是指聚集在一定区域的(b )或社会组织,按照一定范围和制度结合而成的社会实体,是一个地域性的社会生活共同体。

a、事业单位b、社会群体c、基层政权机构d、企业10、就业人员劳动报酬或个人经营、服务收入达到或超过当地(d )的为充分就业。

劳动保障协理员考试试题

劳动保障协理员考试试题

劳动保障协理员考试试题劳动保障协理员考试试题劳动保障协理员是一个重要的职业,他们负责协调劳动关系,保障劳动者的权益。

在这个职业中,考试是必不可少的一环。

本文将介绍一些常见的劳动保障协理员考试试题,帮助考生更好地备考。

一、劳动法律法规知识1. 请简要介绍《劳动法》的主要内容。

答:《劳动法》是中华人民共和国的一部重要法律,旨在保护劳动者的权益。

其主要内容包括劳动合同、工资和福利、工作时间与休假、劳动条件、劳动保护等方面的规定。

2. 什么是劳动合同?劳动合同应包含哪些内容?答:劳动合同是劳动者与用人单位之间的书面协议,约定了双方的权利和义务。

劳动合同应包含劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。

二、劳动关系协调能力1. 请简要介绍劳动关系协调的重要性。

答:劳动关系协调是劳动保障协理员的核心职责之一。

良好的劳动关系可以促进企业稳定发展,提高劳动者的工作积极性和满意度,减少劳动纠纷的发生,维护社会稳定。

2. 请列举一些常见的劳动纠纷,并提出解决办法。

答:常见的劳动纠纷包括工资争议、劳动合同解除、工伤认定等。

解决办法可以通过加强沟通与协商,依法处理纠纷,维护劳动者的合法权益。

三、劳动保护知识1. 请简要介绍劳动保护的目的和原则。

答:劳动保护的目的是保障劳动者的生命安全和身体健康。

其原则包括预防为主、综合治理、公开透明、依法保护等。

2. 请列举一些常见的劳动保护措施。

答:常见的劳动保护措施包括提供劳动防护用品、定期进行职业健康检查、加强职业卫生培训等。

四、劳动争议解决方法1. 请简要介绍劳动争议解决的主要方法。

答:劳动争议解决的主要方法包括协商、调解、仲裁和诉讼。

其中,协商和调解是首选方法,仲裁和诉讼是后续的解决途径。

2. 请简要介绍劳动争议仲裁的程序。

答:劳动争议仲裁的程序包括申请、受理、调解、仲裁庭审和裁决等环节。

在仲裁庭审中,双方可以提供证据、辩论观点,并最终由仲裁机构作出裁决。

劳动保障协理员考试试题

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劳动保障协理员考试试题一、选择题(每题2分,共20分)1. 根据《中华人民共和国劳动法》,下列哪项不属于劳动者的权益?A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 无理解雇的权利D. 劳动安全卫生保护的权利2. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之多少?A. 百分之五十B. 百分之八十C. 百分之一百D. 不得低于约定工资3. 劳动合同中关于劳动报酬的约定,应当采用以下哪种方式?A. 口头约定B. 书面约定C. 电子邮件约定D. 短信约定4. 劳动者在以下哪种情况下可以立即解除劳动合同?A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位变更了工作地点C. 用人单位提供了更好的工作条件D. 劳动者个人原因5. 社会保险包括以下几个方面?A. 养老保险、医疗保险B. 失业保险、工伤保险C. 养老保险、医疗保险、失业保险D. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险6. 劳动者因工致残被鉴定为一级伤残的,其伤残津贴为本人工资的多少?A. 百分之三十B. 百分之五十C. 百分之七十D. 百分之九十7. 用人单位应当自用工之日起多少日内为劳动者办理社会保险登记?A. 7日B. 15日C. 30日D. 60日8. 劳动者连续工作满一年后,年休假的天数为多少?A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天9. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。

其中,固定期限劳动合同的试用期最长不得超过多久?A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月10. 劳动者在以下哪种情况下,用人单位不得解除劳动合同?A. 劳动者在医疗期内B. 劳动者工作能力下降C. 劳动者经常迟到早退D. 劳动者未能完成工作任务二、判断题(每题1分,共10分)1. 劳动者在任何情况下都不能解除劳动合同。

()2. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。

()3. 劳动者在法定节假日加班的,用人单位应支付不低于工资的300%的加班报酬。

劳动保障协理员练习题

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劳动保障协理员练习题文件管理序列号:[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]劳动保障协理员考试模拟题单项选择:1、????职业道德是从事一定职业的人们,在()中应遵循的道德要求和行为规范。

A、????社会生活B、职业准入C、职业培训D、职业活动2、按照劳动保障协理员职业守则的要求,劳动保障协理员在服务过程中要积极主动,耐心倾听服务对象的要求,为服务对象()A、提供免费职业技能鉴定B、提供物质上的帮助C、提供就业援助D、提供方便和周到的服务3、劳动合同是劳动者用人单位确定劳动关系、明确()权利和义务的协议。

A、集体B、用人单位C、劳动者D、双方4、一般情况下,劳动者解除劳动合同应提前30日()通知用人单位。

A、以书面形式B、以口头形式C、通过工会D、通过社区5、劳动法规定,劳动者有下列之一的,用人单位可以解除劳动合同:“一是()二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,三是严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的,四是被依法追究刑事责任的。

”A、劳动者患病或者负伤,在医疗期限内的确B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的D、女职工在怀孕期不能坚持工作的6、国家针对促进就业的不同途径,采取不同的鼓励扶持措施。

对政府投资开发公益性岗位安排就业困难对象就业,实行()和岗位补贴政策A、困难补助B、减免行政事业性收费C、安置费D、社会保险补贴7、根据国家现行政策规定,持《再就业优惠证》人员、()、进城务工的农村劳动者,参加职业培训,可享受政府提供的一次性补贴。

A、城镇其他从业人员B、城镇其他登记失业人员C、无业人员D、有劳动能力且有就业愿望的人员8、社会保险主要包括()、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等项目。

A、人寿保险费B、健康保险C商业保险D、养老保险9、()不在工伤保险覆盖范围A、机关单位B、国有企业C、私营企业D、外资企业10、()不是企业退休人员社会化管理服务的主要内容A、协助申领丧葬补助金B、提供医疗保健服务C、组织文化体育活动D、核定社会保险待遇11、社区一般是指聚集在一定区域内的()或社会组织,按照一定范围和制度结合而成的社会实体,是一个地域性的社会生活共同体。

劳动保障协理员考试试题与答案解析

劳动保障协理员考试试题与答案解析

劳动保障协理员复习题——理论部分劳动保障协理员复习题——操作部分试题1、某社区位于市中心,就业困难人员很多,来服务站咨询政策的人也很多。

一天中午快下班时,劳动保障协理员小王接待了本社区的孙某。

孙某原是一家厂办集体企业的失业人员,失业一年多也没找到工作,今年43岁,家里的生活主要靠爱人的工资维持。

现在,爱人也失业了,今天来咨询他这样的情况该怎么办。

小王:您这样的情况属于零就业家庭,可以申请街道的公益性岗位。

孙某:我现在可以申请吗?小王:可以。

明天我就去给您申请公益性岗位。

孙某:那就太谢谢你了。

如果不行的话,能找个临时的活也行。

小王:对,您也可以从事灵活就业,符合条件的,国家给予社会保险补贴。

孙某:我还想问一下,我原来的单位一直欠我5000元的集资款,这事怎么办好呢?小王:这事我不管,我也不知道应该怎么处理。

孙某:我还有一些问题…小王:现在要下班了,您拿一些资料回去看吧,有什么问题明天可以再来问。

小王找了一些资料给孙某,两人离开服务站。

1、本案例中,小王进行政策咨询采取的方法是( D )(A)书面解答(B)书信解答(C)网络咨询(D)口头解答2、对于本案例中小王为孙某申请公益岗位的程序,正确的评价是( C )(A)正确,因为孙某提出了申请(B)不正确,因为小王没有权利为其申请(C)不正确,因为孙某没有经过零就业家庭的认定(D)不正确,因为孙某不符合“4050”人员的条件3、本案例中,孙某如果从事灵活就业,可以享受社会保险补贴的期限最长不超过( C )(A)五年(B)四年(C)三年(D)两年4、本案例中,对于孙某5000元集资款的问题,小王正确的做法应该是( D )(A)告知不属于其业务范围内的问题,结束咨询(B)承诺进一步了解政策后解答(C)表示歉意,结束咨询(D)指导孙某通过其他途径进行咨询5、本案例中,小王让孙某带走资料回家自己看的做法,正确的评价是( A )(A)不正确,应尽可能当面给予一次性答复(B)正确,小王的做法符合劳动保障协理员职业守则的要求(C)不正确,只能当面一次性解答,不能以任何理由推脱(D)正确,小王应首先考虑自己的工作便利试题2、近日,家住江海市崇海区红旗街道跃进社区的王姐高兴地对前来检查工作的崇海区劳动保障局局长说:“自从8月份劳动保障协理员给我推荐了工作以后,我的生活踏实多了。

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劳动保障协理员考试模拟題单项选择:1、职业道德是从事一定职业的人们,在()中应遵循的道德要求和行为规范。

A、社会生活B、职业准入C、职业培训D、职业活动2、按照劳动保障协理员职业守则的要求,劳动保障协理员在服务过程中要积极主动,耐心倾听服务对象的要求,为服务对象()A、提供免费职业技能鉴定B、提供物质上的帮助C、提供就业援助D、提供方便和周到的服务3、劳动合同是劳动者用人单位确定劳动关系、明确()权利和义务的协议。

A、集体B、用人单位C、劳动者D、双方4、一般情况下,劳动者解除劳动合同应提前30日()通知用人单位。

A、以书面形式B、以口头形式C、通过工会D、通过社区5、劳动法规定,劳动者有下列之一的,用人单位可以解除劳动合同:“一是()二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,三是严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的,四是被依法追究刑事责任的。

”A、劳动者患病或者负伤,在医疗期限内的确B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的D、女职工在怀孕期不能坚持工作的6、国家针对促进就业的不同途径,采取不同的鼓励扶持措施。

对政府投资开发公益性岗位安排就业困难对象就业,实行()和岗位补贴政策A、困难补助B、减免行政事业性收费C、安置费D、社会保险补贴7、根据国家现行政策规定,持《再就业优惠证》人员、()、进城务工的农村劳动者,参加职业培训,可享受政府提供的一次性补贴。

A、城镇其他从业人员B、城镇其他登记失业人员C、无业人员D、有劳动能力且有就业愿望的人员8、社会保险主要包括()、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等项目。

A、人寿保险费B、健康保险C商业保险D、养老保险9、()不在工伤保险覆盖范围A、机关单位B、国有企业C、私营企业D、外资企业10、()不是企业退休人员社会化管理服务的主要内容A、协助申领丧葬补助金B、提供医疗保健服务C、组织文化体育活动D、核定社会保险待遇11、社区一般是指聚集在一定区域内的()或社会组织,按照一定范围和制度结合而成的社会实体,是一个地域性的社会生活共同体。

A、群众组织B、社会群体C、基层政权机构D、企业或民间组织12街道和社区劳动保障工作平台的建设必须做到“六个到位”:机构到位、人员到位、()、场地到位、制度到位和工作到位。

A、分工到位B、信息化到位C、服务到位D、经费到位13、就业人员()或个人经营、服务收入达到或超过当地最低工资标准的为充分就业。

A、基本工资B、劳动报酬C、加班收入D、奖金14、我国法律规定,从业人员是指在法定劳动年龄内,从事一定的经济活动并取得合法劳动报酬或经营收入的人员,法定劳动年龄是指()A、男16-60岁,女16-55岁B、男16-60岁,女16-50岁C、男:16-55岁,女16-50岁D、男:16-60岁,女16-60岁15、有人说现在人际交往只要处理好与上级的关系就够了,这样的说法违反了人际交往的()A、真诚互助原则B、自信自律原则C、平等适度原则D、信用宽容原则16、按照服务内容的区别,礼仪可分为()A、个人交际礼仪、公共礼仪、商务礼仪和酒宴礼仪B、语言礼仪、个人社交礼仪、内务礼仪和公务礼仪C、个人社交礼仪、共同礼仪、商务礼仪和内务礼仪D、内务礼仪、公务礼仪、商务礼仪和个人社交礼仪17、()A、主机名B、用户名C、域名D、机构名18()不是劳动保障协理员入户调查必备的工具和材料A、调查统计报表B、笔记本C、居民身份证D、工作牌(证)19、劳动保障协理员入户调查必须注意的事项不包括()A、学习地方方言B、使用文明礼貌用语C、尊重少数民族的风俗习惯D、注意仪表仪容20、为了使入户调查工作顺利进行,要求劳动保障协理员对()的风俗习惯和禁忌有所了解。

A、全国56个民族B、当地各民族C、人口较多的民族D、人口较少的民族21、入户调查结束后,对获得的数据、情况要及时进行汇总、归纳和整理,进行规范的()管理。

A、报告B、材料C、台帐D、分工22社区劳动保障服务平台要建立城镇失业人员管理台帐,下岗失业人员管理台帐、()就业和再就业管理台帐、其他有就业愿望的人员管理台帐等5个常用基本台帐。

A、外来劳动力管理台帐B、家庭人口管理台帐C、失业人员居住情况管理台帐D、就业困难对象管理台帐23、城镇失业人员管理台帐的主要内容包括失业人员的()、求职意向。

A、专业技能、培训意向B、家庭人口情况、培训意向C、专业技能、个人收入情况D、专业技能、家庭收入情况24、关于建立下岗失业人员管理台帐的目的,下面表述最准确的是()A、准确掌握本辖区内持有《下岗证》的下岗失业人员基本情况B、准确掌握本辖区内持有《再就业优惠证》的下岗失业人员基本情况C、准确掌握本辖区内持有《失业证》和《低保证》的下岗失业人员基本情况D、准确掌握殴打辖区持有《就业证》和《优抚证》的下岗失业人员基本情况25、建立就业再就业管理台帐的目的是掌握城镇失业人员和下岗失业人员以及()多渠道多形式实现就业和再就业的情况。

A、新成长劳动力B、外来人口C、其他有就业愿望的人员D、其他无业人员26、社区常住人口资料主要包括()和()A、今年总户数今年总人口数B、今年总户数上年末总人口数C、上年末总户数今年总人口数D、上年末总户数上年末总人口数27、劳动保障协理员要及时更新基础信息台帐,内容主要包括()基本信息变化情况、领取失业保险金人员基本信息变化情况、其他失业人员增减变化情况。

A、失业农民B、下岗失业人员(主要是就业困难对象)C、新增城镇失业人员D、享受税收扶持政策的对象28、对凡登记在册有求职愿望的下岗失业人员中实现再就业的人员,应()A、不需再进行台帐管理B、及时从原始台帐中除名C、及时并入到社区常住人口管理台帐D、另建立分类管理台帐29、失业人员在享受失业保险待遇期间又享受()则应停止领取失业保险金,并停止享受其他失业待遇。

A、养老保险B、医疗保险D、工伤保险D、商业保险30、劳动保障协理员在填完报表后,还要写出()A、填写过程B、报表分析D、报表要求C、汇总过程31、报表说明和分析的基本内容一般包括()、存在的问题和建议等。

A、基本情况分析B、报送程序C、报送要求D、汇总过程32、劳动保障协理员為下岗失业人员提供政策咨询服务工作的程序是()接待登记和整理反馈。

A、回答咨询问题B、记录咨询问题C、做好准备工作D、相关信息录入计算机33、劳动保障协理员提供政策咨询服务,是指劳动保障协管员對下岗失业人员或者其他人所提出的有关()政策方面的问题给予解答幷说明具体的操作程序及有关规定。

A、劳动和社会保障B、社区建设C、产业发展D、经济发展34、在政策咨询中對劳动保障协理员的基本要求:一是熟练掌握当前的有关政策,而是全面把握咨询人员咨询的内容;三是();四是态度诚恳、耐心细致。

A、准备好各种宣传资料B、准备好咨询材料和办公设备C、对咨询人和咨询内容做好汇总D、准备解答咨询人员所提出的问题35、为了做好劳动保障工作,劳动保障协理员必须了解劳动法等有关法律法规知识,掌握当前的社会保障政策()熟悉再就业服务的工作流程等。

A、城市居民最低生活保障政策B、再就业政策C、宏观调控政策D、户籍管理政策36、為了开展再就业培训,要了解当地下岗失业人员基本情况,如重点掌握下岗失业人员的数量、素质情况和()等、建立下岗失业人员培训要求档案。

A、身体健康情况B、家庭教育背景状况C、参加社会保险情况D、就业意向37、再就业培训的内容是()、职业技能培训和创业技能培训。

A、经济形势教育B、职业道德教育C、就业观念教育、D、法律意识教育38、组织职业技能培训应当根据()和下岗失业人员的特点,确定培训项目,制定培训计划,着力开展适当的职业技能培训。

A、劳动力资源总量B、劳动关系C、劳动力市场需求D、劳动力市场供给39、我国职业培训在培训期限上采取弹性学制,采取长短结合的方式,()参加培训。

A、必须脱产B、可以脱产也可以半脱产C、必须半脱产D、均以函授或自学方式40、职业培训在培训方法上,强调理论知识教育和实际操作相结合()。

A、突出理论知识教育B突出专业知识教育C、突出技能教育D、突出基础理论教育41、具备办学条件的社区直接向当地县(区)()申报办学资格予再就业培训定点机构资格,得到批准后开展相应的再就业培训。

A、教育管理部门B、劳动保障部门C、工商管理部门D、文化管理部门42、长期再就业培训期限为一年以上,培训对象為()的企业富余人员和下岗失业人员,培训目的主要是為取得职业资格证书,为直接进入劳动力市场竞争就业做准备。

A、30歲左右B、50歲左右C、40歲左右D、45歲左右43、提高培训的针对性、实用性和有效性,提高培训后的(),是提高再就业培训的一条基本原则。

A、再就业率B、职业技能鉴定合格率C、考试合格率D、创业成功率44、要采取创业培训,培训伙伴计划()等新的培训方式對下岗失业人员进行培训,以提高再就业培训的有效性,A、职业道德教育B、就业观念教育C、跨地区培训D、政府购买培训成果45、国家對下岗失业人员用于从事微利项目的小额担保贷款由中央财政据实()A、30%贴息B、50%贴息C、80%贴息D、全额贴息46、劳动合同必须经双方当事人协商一直后才能签订,()的劳动合同或未经协商一直签订的劳动和同为无效合同。

A、用人单位起草B、职工个人起草C、双方均同意D、职工被迫签订47、经济补偿金的工资计算标准是指()劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。

A、企业关闭或破产的情况下B、企业正常生产的情况下C、企业批准裁员的情况下D、企业经营出现困难的情况下48、對持《再就业优惠证》的4050人员灵活就业後,()给予一定数额的社会保险补贴A、对申报就业和参加社会保险的B、對收入低与当地平均水平的C、對参加养老保险的D、對经县以上劳动保障部门登记的49、根据国家现行政策,对企业(单位)就业人员的社会保险补贴标准,按企业(单位)为符合享受社会保险补贴条件人员应交纳的()失业保险费给予补贴。

A、基本养老費、基本医疗保险費B、基本养老費、基本医疗保险費、工伤保险C、基本养老費、补充养老保险D、养老保险、医疗保险費50、劳动保障协理员应注重對()下岗失业人员进行分类职业指导。

A、国有企业B、以实现再就业C、社区内D、集体企业51、劳动保障协理员對下岗失业人员进行职业分类指导的内容是政策咨询和岗位信息咨询指导设计()辅导求职方法、帮助下岗失业人员根据主观条件合理选择职业。

A、职业培训计划B、求职计划C、家庭理财计划D、创业计划52、职业介绍的关键是做好求职登记、广泛收集(),通过职业介绍服务,促进求职者实现就业和再就业。

A、经济发展信息B、职业培训信息C、职业介绍机构信息D、用人信息53、《求职登记表》的主要内容是求职者的个人信息及求职意愿、拟选专业、工种方向、()等。

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