最新劳动保障协理员资格考试复习题
劳动保障协理员考试试题

理论知识一、单项选择题1、职业道德是从事一定职业的人们,在职业活动中应遵循的(C)和行为规范。
A、法律法规B、方针政策C、道德要求D、单位规章2、职业道德的主要内容包括职业道德意识、职业守则、(D)等内容。
A、公共道德行为规范B、伦理道德行为规范C、法律法规行为规范D、职业道德行为规范3、劳动保障协理员严格要求自己,坚持公私分明的原则,正确处理与服务对象的关系,不在自己的工作岗位上谋取私利,这符合职业守则中的(A)要求。
A、廉洁奉公B、耐心周到C、内外有别D、童叟无欺4、按照劳动保障协理员职业守则的要求,劳动保障协理员在服务过程中要积极主动,耐心倾听服务对象的要求,为服务对象(D),想方设法帮助服务对象解决困难。
A、办理工伤保险B、处理家庭矛盾C、办理计划生育指标D、提供方便和周到的服务5、《劳动法》规定:劳动合同可以约定试用期,但(D)6个月。
A、最短不得少于B、只能是C、不得少于D、最长不得超过6、一般情况下,劳动者解除劳动合同(A)通知用人单位。
A、应当提前30日以书面方式B、应当提前30日以口头方式C、应当提前30日以电话方式D、无须7、养老保险是指劳动者在达到国家规定的退休后,依法得到(D)以保障退休后基本生活的一项社会保险制度。
A、一定的物质帮助B、基本生活费和物质帮助C、基本养老金D、一定的经济补偿和物质帮助8、(A)不在工伤保险覆盖范围。
A、机关单位B、国有企业C、集体企业D、外资企业9、社区一般是指聚集在一定区域的(B)或社会组织,按照一定范围和制度结合而成的社会实体,是一个地域性的社会生活共同体。
A、事业单位B、社会群体C、基层政权机构D、企业10、就业人员劳动报酬或个人经营、服务收入达到或超过当地(D)的为充分就业。
A、最低生活保险标准B、小康生活标准C、年均工资标准D、最低工资标准11、在确定统计调查时间时,除了注意确定整个调查工作的起止时间,还应该注意确定(A)的时间。
劳动保障协理员基础知识题库

劳动保障协理员基础知识题库
《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过多少小时?
A. 6小时
B. 7小时
C. 8小时
D. 9小时
下列哪项不属于劳动保障协理员的工作职责?
A. 宣传劳动保障法律、法规和规章
B. 办理劳动就业、社会保障的具体事务
C. 实施劳动保障监察
D. 开展劳动者权益保护的法律咨询服务
劳动者在试用期内,用人单位是否可以随时解除劳动合同?
A. 是的,用人单位有权随时解除
B. 否,需要符合法定解除条件
C. 仅当劳动者表现不佳时可以解除
D. 仅当双方协商一致时可以解除
社会保险主要包括哪些内容?(选择最全面的一项)
A. 养老保险和医疗保险
B. 养老保险、医疗保险、失业保险
C. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险
D. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的,劳动者可以依法向哪个部门投诉?
A. 工商管理部门
B. 税务部门
C. 劳动保障行政部门
D. 公安部门
下列哪项是劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循的原则?
A. 偏袒用人单位
B. 偏袒劳动者
C. 公正、公平、及时
D. 拖延处理
《劳动合同法》规定,建立劳动关系应当订立什么?
A. 口头协议
B. 书面劳动合同
C. 电子合同
D. 无需订立合同
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为,有权采取什么措施?
A. 立即执行
B. 拒绝执行
C. 向公安机关举报
D. 向媒体曝光。
劳动保障协理员考试试题

劳动保障协理员考试试题一、选择题(共40题,每题2.5分,共100分)1. 下列关于劳动保障协理员的岗位职责,正确的是:A. 负责管理劳动合同签订和解除B. 审查和处理劳动争议案件C. 组织工资福利的发放D. 监督企业劳动保障制度的执行答案:A、B、C、D2. 劳动保障协理员应具备的素质和能力不包括以下哪项:A. 具备较强的沟通协调能力B. 熟悉劳动法律法规C. 具备一定的组织管理能力D. 掌握会计核算知识答案:D3. 下列哪种情况不属于劳动保障协理员的违法行为:A. 擅自延长员工工作时间B. 私自调整员工工资标准C. 拒绝提供合法的社会保险待遇D. 指导员工正确使用劳动合同答案:D4. 劳动争议调解的基本原则是:A. 公平公正B. 快速高效C. 自愿协商D. 承认法律约束力答案:A、B、C、D5. 劳动保障协理员在接受劳动争议案件调解时,应重点关注的方面是:A. 法律依据B. 当事人诉求C. 证据材料D. 联系方式答案:A、B、C、D......二、问答题(共10题,每题10分,共100分)1. 请简述劳动保障协理员的核心职责和工作流程。
2. 什么是劳动合同?请列举劳动合同中必须包含的要素。
3. 简述劳动争议处理的程序和步骤。
4. 劳动保障协理员应如何有效地预防和解决员工的工资纠纷?......三、案例分析题(共2题,每题25分,共50分)案例一:某公司员工甲因工伤提出工伤赔偿申请,但公司却以甲在工作期间自行滑倒导致摔伤为由,拒绝支付工伤赔偿。
请针对该案例回答以下问题:1. 甲是否具备工伤赔偿的基本条件?2. 公司的行为是否合法?3. 劳动保障协理员应如何处理该工伤赔偿案件?案例二:某公司董事长在劳动保障协理员的工作手册中发现了新增的一项规定,要求所有员工每天加班1小时,且不支付加班费。
请回答以下问题:1. 公司的行为是否合法?2. 劳动保障协理员作为员工代表应如何维护员工权益?3. 劳动保障协理员应如何处理该违法行为?四、综合评价题(25分)请结合自己的实际工作经验,从以下几个方面评价劳动保障协理员的工作表现,并提出改进建议:1. 专业知识和能力2. 沟通协调能力3. 问题解决能力4. 服务态度和责任意识五、附加题(满分25分)请简述劳动保障协理员在员工培训和教育方面的职责和重要性。
劳动保障协理员考试试题

劳动保障协理员考试试题一、选择题(每题2分,共20分)1. 根据《中华人民共和国劳动法》,下列哪项不属于劳动者的权益?A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 无理解雇的权利D. 劳动安全卫生保护的权利2. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之多少?A. 百分之五十B. 百分之八十C. 百分之一百D. 不得低于约定工资3. 劳动合同中关于劳动报酬的约定,应当采用以下哪种方式?A. 口头约定B. 书面约定C. 电子邮件约定D. 短信约定4. 劳动者在以下哪种情况下可以立即解除劳动合同?A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位变更了工作地点C. 用人单位提供了更好的工作条件D. 劳动者个人原因5. 社会保险包括以下几个方面?A. 养老保险、医疗保险B. 失业保险、工伤保险C. 养老保险、医疗保险、失业保险D. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险6. 劳动者因工致残被鉴定为一级伤残的,其伤残津贴为本人工资的多少?A. 百分之三十B. 百分之五十C. 百分之七十D. 百分之九十7. 用人单位应当自用工之日起多少日内为劳动者办理社会保险登记?A. 7日B. 15日C. 30日D. 60日8. 劳动者连续工作满一年后,年休假的天数为多少?A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天9. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。
其中,固定期限劳动合同的试用期最长不得超过多久?A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月10. 劳动者在以下哪种情况下,用人单位不得解除劳动合同?A. 劳动者在医疗期内B. 劳动者工作能力下降C. 劳动者经常迟到早退D. 劳动者未能完成工作任务二、判断题(每题1分,共10分)1. 劳动者在任何情况下都不能解除劳动合同。
()2. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。
()3. 劳动者在法定节假日加班的,用人单位应支付不低于工资的300%的加班报酬。
劳动保障协理员劳动保障协理员职业资格考试练习题试卷(劳动保障协理员)

劳动保障协理员劳动保障协理员职业资格考试练习题试卷(劳动保障协理员)试卷第 1 页共 NUMS 1 页劳动保障协理员劳动保障协理员职业资格考试练习题试卷(劳动保障协理员)姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、职业道德在适用范围上的特征()。
A.具有较强的针对性、特定性。
B.具有较强的稳定性、连续性。
C.具有较强的针对性、连续性。
2、劳动者合法权益包括()A.取得劳动报酬权休息休假权B.就业权取得劳动报酬权休息休假权C.劳动自由、劳动休假3、劳动法以法律形式把劳动关系当事人各方的()确定下来。
A.责任、义务B.权利C.权利、义务4、劳动合同可以由用人单位拟订,也可以由()拟定,但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订。
A.个人拟订。
B.双方当事人共同。
C.用人单位与中介机构5、劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过()A.6 个月B.1 年C.3 年6、劳动合同期限在 1 年以上 2 年以下的,试用期不得超过()A.30 日B.60 日C.90 日7、原固定工进行劳动合同转制过程中,用人单位与原固定工签订劳动合同时()A.可以不再约定试用期。
B.必须约定试用期。
C.试工期 60 天8、劳动合同的解除()A.既可以是当事人单方面的行为,也可以是当事人双方的行为。
B.必须是当事人双方的行为。
C.必须是当事人单方面行为9、用人单位可以解除劳动合同,但应当提前()以书面形式通知劳动者本人。
A.10 日B.15 日C.30 日10、公共职业介绍机构要免费为()提供职业介绍和职业指导。
A.城镇登记失业人员B.国有企业下岗职工C.城镇登记失业人员和国有企业下岗职工11、社会保险的保障对象是()A.农村劳动者B.全体公民C.全体劳动者12、领取基本养老金的条件()A.达到法定年龄,个人缴费满 12 年B.达到法定年龄C.达到法定年龄,个人缴费满 15 年13、社会保险资金来源()A.劳动者个人缴费B.政府资助。
劳动保障协理员四级综合复习题

劳动保障协理员四级综合复习题(一)一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)1、职业道德的主要内容包括职业道德意识、职业守则、(D)等内容。
A、公共道德行为规范B、伦理道德行为规范C、法律法规行为规范D、职业道德行为规范2、劳动法规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:“一是(B),二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,三是严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,四是被依法追究刑事责任的。
”A、劳动者患病或负伤,在医疗期间内的B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的D、女职工在怀孕期不能坚持工作的3、根据国家政策规定,(B)要免费为城镇登记失业人员和国有企业下岗职工提供职业介绍和职业指导服务。
A、民办职业介绍机构B、公共职业介绍机构C、劳动技能培训机构D、各类职业介绍机构4、礼仪的表现形式有:(B)、身体语言类礼仪、饰物类礼仪和酒宴类礼仪。
A、语音类礼仪B、语言类礼仪C、书面类礼仪D、口头类礼仪5、(C)不是劳动保障协理员入户调查必备的工具和材料。
A、调查统计报表B、笔记本C、身份证D、工作牌(证)6、入户调查时,当调查对象有不明白的问题,要求劳动保障协理员在解释一下有关调查内容时,劳动保障协理员应该说(C)A、对不起,请家人再给您解释一遍吧。
B、刚才和你说过了,怎么还问?C、好的,我再解释一遍。
D、对不起,我只说一遍。
7、城镇失业人员管理台账的主要内容包括失业人员的(A)、求职意向。
A、专业技能、培训意向B、家庭人口情况、培训意向C、专业技能、家庭人口情况D、专业技能、家庭收入情况8、社区常住人口资料主要包括(D)和()A、今年总户数今年总人口数B、今年总户数上年末总人口数C、上年末总户数今年总人口数D、上年末总户数上年末总人口数9、凡登记在册有求职愿望的下岗失业人员,实现就业的,要及时调整基础台账,对这些就业后的人员应(D)A、不需再进行台账管理B、及时从原台账中除名C、及时并入到社区常住人口管理台账D、建立分类管理台账10、再就业培训的主要内容是就业观念教育、职业技能培训和(B)A、心理素质培训B、创业能力培训C、应聘技巧培训D、法律意识教育11、具备办学条件的社区可直接向当地县(区)劳动保障部门申报办学资格与(A)资格,得到批准后可开展相应的再就业培训。
劳动保障协理员考试试题

劳动保障协理员考试试题第一部分:选择题(共10题,每题2分,共20分)1.劳动保障协理员的主要职责是什么?A. 制定劳动保障政策B. 管理劳动保障基金C. 协调劳动纠纷D. 监督劳动条件合规2.下列哪项不是劳动合同必须包含的内容?A. 劳动报酬B. 工作时间C. 双方权利和义务D. 家庭住址3.以下哪种情况不属于非正当解雇?A. 临时停工B. 经济困难C. 违反纪律D. 违反劳动法规定4.劳动保障法规定,用人单位可以因为以下哪种情况解除劳动合同?A. 员工生病B. 员工升职C. 员工合法参加集会、游行D. 员工严重失职5.下列哪种情况不属于劳动保障协理员的工作范围?A. 参与劳动法规的研究和制定B. 解决劳动纠纷,并进行调解C. 管理劳动合同签订和变更D. 监督劳动用工条件的合规6.劳动合同签订时,需要聘方向劳方提供的文件材料是?A. 劳动者身份证明B. 个人简历C. 毕业证书D. 社保证明7.劳动保障协理员应具备的素质不包括:A. 严明纪律、执行力强B. 具有较强的协调能力C. 沟通能力及语言组织能力较强D. 了解劳动法规及相关政策8.劳动保障协理员与企业内部员工发生劳动纠纷时,应采取的调解方式是:A. 调解会B. 诉讼程序C. 直接解决纠纷D. 打官司9.劳动争议仲裁机构对双方劳动争议的裁决结果是:A. 最终结果B. 临时决定C. 双方协商之后的结果D. 仲裁机构的建议10.以下哪种情况不属于劳动政策的调整目标?A. 提高劳动保障标准B. 保障劳动者权益C. 促进经济发展D. 扩大劳动力市场第二部分:简答题(共3题,每题20分,共60分)1.请简要说明劳动保障协理员的主要职责和工作内容。
答:劳动保障协理员的主要职责是确保劳动者的权益得到保障,协调劳动纠纷,监督劳动条件的合规性。
具体工作内容包括制定劳动保障政策,管理劳动保障基金,解决劳动纠纷并进行调解,监督劳动用工条件的合规等。
2.请简述劳动合同的签订程序以及劳动合同必须包含的内容。
2023年社区工作人员《劳动保障协理员》考试历年真题摘选附带答案

2023年社区工作人员《劳动保障协理员》考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点综合测验(共20题)1.【单选题】用人单位自用工之日起满()年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.4B.3C.2D.12.【单选题】经济补偿金的支付标准按劳动者在本单位工作的年限,6个月以上不满1年的,支付()工资。
A.1 个月B.3个月C.5 个月D.6个月3.【单选题】下列情形中,出现()时用人单位可以解除劳动合同。
A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的B.劳动者在本单位因公负伤被确认部分丧失劳动能力的C.因劳动者过错致使劳动合同无效的D.劳动者要求参加社会保险的4.【单选题】在信息采集中,利用客观检验法对设计的调查问卷初稿进行试用,其检查和分析的主要因素不包括()。
A.专家评价B.回收率C.D.填写错误5.【单选题】退休人员生理需求不包括()A.住房B.水C.食物D.安全6.【单选题】统计分析中常用的比较分析方法是和计划比较、和过去比较、和()。
A.不同类比较B.同行(同类)C.概念比较D.数据比较7.【多选题】征信的目的是()。
A.克服借贷关系中的信息不对称问题B.克服买卖合同关系中的信息不对称问题C.克服贷款额度不确定的问题D.防范和避免借贷关系中的道德风险E.调查或审查债务人的偿付能力8.【单选题】劳动保障管理信息系统具有()、公共服务、基金监管和客观决策四项功能。
A.信息采集B.信息校核C.业务经办D.跟踪服务9.【单选题】公益活动和()等是政策宣传、咨询活动的主要方法。
A.目标管理B.听取汇报C.舆论引导D.检查评估10.【单选题】制定失业人员培训计划的前期信息准备内容包括:掌握失业人员的培训意向和职业期望、分析失业人员状况、()。
A.汇总鉴定机构信息B.汇总培训机构数量C.汇总培训人数和专业D.汇总人力资源市场数量11.【单选题】在街道社区提供有针对性的劳动保障政策指导的主要内容不包括()。
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劳动保障协理员资格考试复习题劳动保障协理员资格考试复习题理论知识一、单项选择题(1~80题,每题1分,共80分。
每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)1、职业道德是从事一定职业的人们,在职业活动中应遵循的()和行为规范。
A、法律法规B、方针政策C、道德要求D、单位规章2、职业道德的主要内容包括职业道德意识、职业守则、()等内容。
A、公共道德行为规范B、伦理道德行为规范C、法律法规行为规范D、职业道德行为规范3、劳动保障协理员严格要求自己,坚持公私分明的原则,正确处理与服务对象的关系,不在自己的工作岗位上谋取私利,这符合职业守则中的()要求。
A、廉洁奉公B、耐心周到C、内外有别D、童叟无欺4、按照劳动保障协理员职业守则的要求,劳动保障协理员在服务过程中要积极主动,耐心倾听服务对象的要求,为服务对象(),想方设法帮助服务对象解决困难。
A、办理工伤保险B、处理家庭矛盾C、办理计划生育指标D、提供方便和周到的服务5、《劳动法》规定:劳动合同可以约定试用期,但()6个月。
A、最短不得少于B、只能是C、不得少于D、最长不得超过6、一般情况下,劳动者解除劳动合同()通知用人单位。
A、应当提前30日以书面方式B、应当提前30日以口前方式C、应当提前30日以电话方式D、无须7、养老保险是指劳动者在达到国家规定的退休后,依法得到()以保障退休后基本生活的一项社会保险制度。
A、一定的物质帮助B、基本生活费和物质帮助C、基本养老金D、一定的经济补偿和物质帮助8、()不在工伤保险覆盖范围。
A、机关单位B、国有企业C、集体企业D、外资企业9、社区一般是指聚集在一定区域的()或社会组织,按照一定范围和制度结合而成的社会实体,是一个地域性的社会生活共同体。
A、事业单位B、社会群体C、基层政权机构D、企业10、就业人员劳动报酬或个人经营、服务收入达到或超过当地()的为充分就业。
A、最低生活保险标准B、小康生活标准C、年均工资标准D、最低工资标准11、在确定统计调查时间时,除了注意确定整个调查工作的起止时间,还应该注意确定()的时间。
A、调查项目B、调查组织C、调查范围D、调查对象12、实地调查的方法大体可分为()、询问法。
A、调查法B、搜集法C、观察法D、判断法13、电子邮件地址whang@中,whang是该地址组成中的()。
A、主机名B、用户名C、域名D、机构名14、()是劳动保障协理员入户调查工作程序的第一步。
A、做好调查记录,填写统计报表B、做好调查工作计划,拟定调查提纲C、做好调查汇报,整理调查数据D、做好调查汇总,写出调查报告15、入户调查时,当调查对象有不明白的问题,要求劳动保障协理员再解释一下有关调查内容时,劳动保障协理员应该说()A、对不起,请家人再给您解释一遍吧。
B、刚才和你说过了,怎么还问?C、好的,我再解释一遍。
D、对不起,我只说一遍。
16、劳动保障协理员入户调查的行为规范要示语言简洁、明了,谈话时(),不腼腆紧张,问话直截了当。
A、无拘无束B、不卑不亢C、随心所欲D、信口开河17、入户调查结束后,对获得的数据、情况要及时进行汇总、归纳和整理,进行规范的()管理。
A、报告B、制度C、台账D、程序18、城镇失业人员管理台账的主要内容包括失业人员的()、求职意向。
A、专业技能、培训意向B、家庭人口情况、培训意向C、专业技能、家庭人口情况D、专业技能、家庭收入情况19、就业困难对象包括持有(),男满50周岁,女满40周岁,就业困难的下岗失业人员和当地政府规定的就业困难的再就业援助对象等。
A、《下岗证》B、《再就业优惠证》C、《失业证》D、《就业证》20、建立就业再就业管理的目的是掌握城镇失业人员和下岗失业人员以及()多渠道多形式实现就业和再就业的情况。
A、新成长劳动力B、外来劳动力C、其他有就业愿望的人员D、其他人员21、社区常住人口资料主要包括()和()。
A、今年总户数今年总人口数B、今年总户数上年末总人口数C、上年末总户数今年总人口数D、上处末总户数上年末总人口数22、劳动保障协理员要及时更新基础信息及台账,内容主要包括()基本信息变化情况,领取失业保险金人员基本信息变化情况、其他失业人员增减变化情况。
A、失地农民B、下岗失业人员(主要是就业困难对象)C、新增城镇失业人员D、享受税收扶持政策的对象23、对登记在册有求职愿望的下岗失业人员,实现就业后应()。
A、不需再进行台账管理B、及时从原台账中除名C、及时并入到社区常住人口管理D、另建立分类管理台账24、失业人员在领取失业保险金期间,无正当理由,拒不接受当地人民政府指定的部门或机构介绍工作的,应该()。
A、继续领取失业金,但停止享受其他失业保险待遇B、继续领取失业保险金,并同时享受其他失业保险待遇C、停止领取失业保险金,但继续享受其他失业保险待遇D、停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇25、要确定专人负责填报各类报表,填报完毕后要经()审核签字、盖章后方能上报。
A、各级领导B、填报人C、主管领导D、同事26、劳动保障协理员提供政策咨询服务,是指劳动保障协理员对()或其他人所提出的有关劳动和社会保障政策方面问题给予解答并说明具体的操作程序及有关规定。
A、无业人员B、失地无业农民C、下岗失业人员D、大中院校毕业生27、再就业培训一般以()为主,突出培训的针对性和实用必一,以掌握实际操作技能为主,使下岗职工尽快提高再就业的技能。
A、短期培训B、中期培训C、长期培训D、大中院校毕业生28、我国职业培训目标、专业设置、教学内容等均根据劳动力市场需求,用人单位实笔法要求和()确定。
A、劳动者实际要求B、最低工作标准C、最低生活保障标准D、职业技能标准29、我国职业培训在培训期限上采取(),采取长短结合的方式,可以脱产也可以半脱产参加培训。
A、弹性学制B、一年学制C、两年学制D、三年学制30、职业培训要结合企业实际需求,在培训方法上强调理论教育与()相结合。
A、企业文化教育B、专业知识教育C、思想观念教育D、实际操作训练31、具备办申报办学资格与再就业培训定点机构资格,得到批准后可开展相应的再就业培训。
A、教育管理部门B、劳动保障部门C、工商管理部门D、税务管理部门32、中期再就业培训期限为3个月至1年,培训对象主要是()和即将下岗的职工,培训的目的是为转换岗位做准备,同时带有技能储备培训的性质。
A、失业人员B、企业富余人员C、大中专毕业生D、长期失业者33、要采取创业培训、培训伙伴计划和()等新的培训方式对下岗失业人员进行培训,以提高再就来培训有效性。
A、职业道德教育B、就业观念教育C、跨地区培训D、政府购买培训成果34、根据国家现行政策规定,有劳动能力和就业愿望且就业困难的下岗失业人员,申请领取《再就业优惠证》时,男性满50周岁,女性满40周岁,经有关部门审核认可并在()上注明的人员,可作为再就业援助对象。
A、《再就业优惠证》B、《居民身份证》C、《下岗证》D、《低保证》35、再就业援助的主要方式和内容:一是走访慰问,送政策到困难对象家族;二是开展技能培训,提供就业服务,切实帮助失业人员提高就业能力;三是开发公益性岗位,优先推荐就业困难对象在公益性岗位就业;四是()A、提供职业介绍服务B、提供职业技能鉴定服务C、指导落实再就业优惠政策D、提供小额提供贷款36、根据国家现行政策规定,《再就业优惠证》的发放对象范围为有劳动能力并有就业愿望的下列人员:一是国有企业下岗失业人员;二是国有企业关闭破产需要安置的人员;三是();四是正在享受城市居民最低生活保障待遇并且登记失业一年以上的其他失业人员。
A、国有企业所办集体企业下岗职工B、私营企业下岗职工C、集体企业下岗失业人员D、城镇登记失业人员37、根据国家现行政策规定,准备再就业的下岗失业人员申领《再就业优惠证》需提供;身份证明、经劳动保障部门确认的下岗失业人员凭证以及()出具的相应证明。
A、县级以上劳动保障部门B、县级以上财政部门C、社区居委会D、县级以上公共职业介绍机构38、用人单位应当在求职者报名登记后确定是否录用,自录用之日起必须与被录用人员劳动合同,并到当地劳动保障行政部门()。
A、报批B、申请C、交费D、登记备案39、劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订,职工被迫签订的匹夫之勇合同或()的劳动合同为无效劳动合同。
A、用人单位同意B、未经协商一致签订C、双方均同意D、职工自愿签订40、用人单位与劳动者订立劳动合同是地,不得以任何形式向劳动者收定金、保证金或抵押物,()扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。
A、但必要时允许B、也不得C、但有权D、一般情况下不能41、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营善发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,经向()报告后,可以裁减人员。
A、工商行政管理部门B、民政行政管理部门C、上一级工会D、劳动保障行政部门42、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常秤情况下劳动者解除劳动合同前()的月平均工资。
A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月43、根据国家现行政策规定,()从事灵活就业的,可按一定程序申请享受一定额度的社会保险补贴。
A、持《再就业优惠证》的“ 4050”人员B、持《再就业优惠证》人员C、持《下岗证》人员D、持《失业证》人员44、根据国家现行政策规定,下列()从事个体经营的,按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。
A、厂办大集体企业下岗职工B、城镇登记失业人员C、城镇其他集体企业下岗职工D、厂办大集体下岗职工和失业人员45、劳动保障协理员应针对不同()、性别、技术特点,不同层次、不同经济收入的下岗失业人员进行分类职业指导。
A、年龄B、户籍C、身高D、籍贯46、劳动保障协理员应依据劳动力市场供求情况和()进行分类职业指导。
A、求职者家族情况B、劳动力市场发展前景C、求职者本人条件、意愿D、劳动力市场建设情况47、劳动保障协理员对下岗失业人员进行分类职业指导过程中,还应当开展对求职者素质测试和()工作。
A、健康检查B、智商测试C、心理测试D、能力评估48、《求职登记表》的主要内容是求职者的个人信息及求职意愿、拟选专业、工种方向、()等。
A、工作时间长短B、工资要求C、担任职务D、是否配备交通工具49、用人单位用人需求情况,包括用人单位目前急需招用人的()、工种岗位、人员数量、职业素质、基本能力等从业条件要求。
A、专业B、身高C、外貌D、户口50、职业介绍信息发布方式有:新闻媒体或信息栏发布;网上发布;();黑板报、海报以及其他书面形式发布;利用电子显示屏、电子触摸屏等工具发布。